D O E LG R O E P V E R M I N D E R I N G E E R ST E A A N W E RVINGEN V E R ST E R K T

Transcriptie

1 D O E LG R O E P V E R M I N D E R I N G E E R ST E A A N W E RVINGEN V E R ST E R K T In haar relanceplan heeft de federale regering aangekondigd de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen te versterken. Met andere woorden: de sociale bijdragen die een werkgever betaalt op zijn eerste drie aanwervingen gaan dalen. Een extra budgettaire enveloppe van 45 miljoen wordt daartoe uitgetrokken. Maar hoe vertaalt zich dat concreet voor u? Wat betaalt u straks minder aan sociale bijdragen? H U I D I G E S I T U A T I E eerste werknemer: ( x 5 kwartalen) + ( 400 x 8 kwartalen), in een periode van 20 kwartalen, vanaf het kwartaal waarin de ondernemer een eerste werknemer in dienst neemt. tweede werknemer: 400 x 13 kwartalen, in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke minstens 2 werknemers in dienst waren. derde werknemer: 400 x 9 kwartalen, in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke minstens 3 werknemers in dienst waren. N I E U W E S I T U A T I E eerste werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen). tweede werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen). derde werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen). Deze maatregel gaat in op 1 januari 2013, zonder loongrens. Maatregel gaat bovendien vervroegd in vanaf 1 oktober 2012 voor de nieuwe aanwervingen vanaf die datum (rest ontvangt de bedragen zoals voorheen t.e.m. 31 december 2012, daarna de verhoogde bedragen). Hieronder vindt u een overzichtstabel en praktijkvoorbeelden met simulaties. Voor de precieze voorwaarden of een (vooraf)berekening van uw eigen situatie kan u terecht bij uw sociaal secretariaat.

2 O V E R Z I C H T Brutoloon (maand) Impact van 1.500: volledige vrijstelling tot een loon van 1.961,51 RSZ-bijdrage , ,25 Structurele - 191,15-158,75-133,33-133,33 Doelgroep -324,85-421, Saldo bijdrage ,67 172,92 Impact van 1.000: volledige vrijstelling tot een loon van 1.617,51 RSZ-bijdrage 516,00 580,50 645,00 806,25 Structurele - 191,15-158,75-133,33-133,33 Doelgroep - 324,85-333,33-333,33-333,33 Saldo bijdrage 0 88,42 178,34 339,59 Impact van 400 RSZ-bijdrage 516,00 580,50 645,00 806,25 Structurele - 191,15-158,75-133,33-133,33 Doelgroep - 133,33-133,33-133,33-133,33 Saldo bijdrage 191,52 288,42 378,34 539,59 P R A K T I J K V O O R B E E L D EERSTE AANWERVING Een ondernemer neemt een eerste werknemer in dienst, brutoloon Huidige situatie eerste werknemer: ( x 5 kwartalen) + ( 400 x 8 kwartalen), in een periode van 20 kwartalen, vanaf het kwartaal waarin de ondernemer een eerste werknemer in dienst neemt aanwervingen een toepassing vindt, ,26 aan RSZ bijdragen. Onderstaande berekening 178,34 (saldo bijdrage) x 15 (15 maanden of 5 kwartalen) 2

3 = 2.675,10 (subtotaal A) 378,34 (saldo bijdrage) x 24 (24 maanden of 8 kwartalen) = 9.080,16 (subtotaal B) = ,26 (som subtotaal A en B) aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 333,33 (doelgroepvermindering) x 15 (15 maanden of 5 kwartalen) = (subtotaal A) 133,33 (doelgroepvermindering) x 24 (24 maanden of 8 kwartalen) = (subtotaal B) (som subtotalen A en B) Nieuwe situatie eerste werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen) aanwervingen een toepassing vindt, 6.820,20 aan RSZ bijdragen. Hij valt wel één kwartaal sneller terug op een situatie zonder doelgroepvermindering (correctie). Onderstaande berekening 1 ste jaar: 11,67 (saldo bijdrage) = 140,04 (subtotaal A) t.o.v in de huidige situatie, een positief verschil van de jaar: 178,34 (saldo bijdrage) = 2.140,08 (subtotaal B) 3

4 t.o.v ,08 in de huidige situatie, of een positief verschil van de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) = 4.540,08 (subtotaal C) idem in de huidige situatie 4 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) x 3 (3 maanden of 1 kwartaal) (geen doelgroepvermindering meer voorzien) = 1.535,02 t.o.v ,02 in de huidige situatie, of een negatief verschil van 400 aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 1 ste jaar: 500 (doelgroepvermindering) = (subtotaal A) 2 de jaar: 333,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal B) 3 de jaar: 133,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal C) = (som subtotalen A, B en C) In totaal aan doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor deze eerste aanwerving, m.a.w extra t.a.v. de huidige situatie. Eenzelfde oefening kan uiteraard worden gemaakt in het kader van een tweede en derde aanwerving. 4

5 TWEEDE AANWERVING De ondernemer neemt ook een tweede werknemer in dienst, brutoloon Huidige situatie tweede werknemer: 400 x 13 kwartalen, in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke minstens 2 werknemers in dienst waren aanwervingen een toepassing vindt, ,26 aan RSZ bijdragen. Onderstaande berekening 378,34 (saldo bijdrage) x 39 (39 maanden of 13 kwartalen) = ,26 aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 133,33 (doelgroepvermindering) x 39 (39 maanden of 13 kwartalen) = Nieuwe situatie tweede werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen) aanwervingen een toepassing vindt, , 24 aan RSZ bijdragen. Hij valt wel één kwartaal sneller terug op een situatie zonder doelgroepvermindering (correctie). Onderstaande berekening 1 ste jaar: 178,34 (saldo bijdrage) = 2.140,08 (subtotaal A) 5

6 t.o.v ,08 in de huidige situatie, of een positief verschil van 2.400,00 2 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) = 4.540,08 (subtotaal B) idem in de huidige situatie 3 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) = 4.540,08 (subtotaal C) idem in de huidige situatie 4 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) x 3 (3 maanden of 1 kwartaal) (geen doelgroepvermindering meer voorzien) = 1.535,02 t.o.v ,02 in de huidige situatie, of een negatief verschil van 400 aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 1 ste jaar: 333,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal A) 2 de jaar: 133,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal B) 3 de jaar: 133,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal C) = (som subtotalen A, B en C) 6

7 In totaal aan doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor deze tweede aanwerving, m.a.w extra t.a.v. de huidige situatie. DERDE AANWERVING De ondernemer neemt ook een derde werknemer in dienst, brutoloon Huidige situatie derde werknemer: 400 x 9 kwartalen, in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke minstens 3 werknemers in dienst waren aanwervingen een toepassing vindt, ,18 aan RSZ bijdragen. Onderstaande berekening 378,34 (saldo bijdrage) x 27 (27 maanden of 9 kwartalen) = ,18 aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 133,33 (doelgroepvermindering) x 27 (27 maanden of 9 kwartalen) = Nieuwe situatie derde werknemer: ( x 4 kwartalen) + ( 400 x 4 kwartalen) aanwervingen een toepassing vindt, 4.754,16 aan RSZ bijdragen. Hij valt wel één kwartaal sneller terug op een situatie zonder doelgroepvermindering (correctie). Onderstaande berekening 7

8 1 ste jaar: 178,34 (saldo bijdrage) = 2.140,08 (subtotaal A) t.o.v ,08 in de huidige situatie, of een positief verschil van 2.400,00 2 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) = 4.540,08 (subtotaal B) idem in de huidige situatie 3 de jaar: 378,34 (saldo bijdrage) x 3 (3 maanden of 1 kwartaal) (geen doelgroepvermindering meer voorzien) = 1.535,02 t.o.v ,02 in de huidige situatie, of een negatief verschil van 400 aanwervingen een toepassing vindt, aan doelgroepvermindering. Onderstaande berekening 333,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal A) 133,33 (doelgroepvermindering) = (subtotaal B) = (som subtotalen A en B) In totaal aan doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor deze derde aanwerving, m.a.w extra t.a.v. de huidige situatie. Globale som over de drie aanwervingen heen: extra t.a.v. de huidige situatie. Dit uiteraard in de hypothese van een voldoende hoog brutoloon (brutoloon gelijk aan of hoger dan 1.961,51) en een volle benutting. p:\unizo\studiedienst\word\nota\2012\koen\doelgroepvermindering1steaanwervingversterkt.docx 8 blz 25 juli :46 8