LEERWERKLOKET FRYSLÂN & KENNIS ONTWIKKELING FRIESLAND

Transcriptie

1 LEERWERKLOKET FRYSLÂN & KENNIS ONTWIKKELING FRIESLAND 17 FEBRUARI 2015

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Dagprogramma 17 februari Omschrijving gesprekspartners... 5 Resultaten Leren en Werken in Friesland... 7 Bijlagen

3 Inleiding Hallo Marianne en Karin, Om jullie een beeld alvast te geven van jullie bezoek aan Friesland op 17 februari 2015 heb ik een programma gemaakt, waarbij jullie met diverse partijen kennismaken, waarmee wij als leerwerk loket/kof samenwerken. Wij willen niet alleen maar vertellen wat wij doen,maar juist deze dag ook gebruiken om vanuit jullie expertise op bestuurlijk als op uitvoerend niveau van gedachten te wisselen. De foto s,die ik heb toegevoegd zijn een metafoor van de werkzaamheden die wij uitvoeren, sommige werkzaamheden geven je lentegevoelens en mooie herfstgevoelens ook. Soms moeten we heel stevig staan voor hetgeen wat wij doen, maar aan de andere kant dienen we net als een rietstengel mee te bewegen met de wind. Ria Akkersdijk 3

4 Dagprogramma 17 februari 2015 Aankomst Leeuwarden Voorkant trein station Ria haalt jullie op: uur Gesprek met leerwerk adviseurs en stagiaire en partners Leer Werk Loket Ruth Karakaya Japke bij de Leij Beitske Westra Jans Helmers ROC Nordwin Tamara Sloothaak SBB Onderwerp: Samenwerking leer werkloket Resultaten van leer werk loket Pilots in Friesland Laaggeletterdheid, Leven lang leren uur Gesprek met werkgroep basisinkomen tijdens de lunch uur Gesprek Liesbeth Vos Voorzitter College van Bestuur Friesland College uur Gesprek Andries Ekhart, wethouder Sociale Zaken en Paul Molenaar, voorzitter Coördinerend Platform en directeur bedrijfsopleidingen van ROC Friese poort Selma Altena, projectleider actieplan jeugdwerkeloosheid zal onder voorbehoud ook aanwezig zijn Trein uur Leerwerkadviseurs Dietske Bouma In kader van Culturele hoofdstad een pilot opstarten met een groep inwoners die vanuit basisinkomen gaan leven Liesbeth Vos Om onderwijs en arbeidsmarkt beter te doen laten aansluiten lopen we nog ten een aantal belemmerende wetgeving op. Kijken hoe we dat kunnen optimaliseren. Andries Ekhart Paul Molenaar Selma Altena Positionering KOF / Leren en Werken t.o.v. Werkbedrijf, Coördinerend en Bestuurlijk Platform economie en arbeidsmarkt. Nieuwe opzet!! 4

5 Omschrijving gesprekspartners 17 februari in relatie met het Leerwerkloket Friesland Ruth Karakya Leerwerkadviseur 2 jaar werkzaam Gedetacheerd vanuit UWV Japke bij de Leij Leerwerkadviseur 1 jaar werkzaam Gedetacheerd vanuit UWV Beitske Westra Stagiaire HBO-HRM-4 e jaars -10 maanden stage Ria Akkersdijk Jans Helmers Projectleider KOF Kennis Ontwikkeling Friesland Manager bedrijfsopleidingen Nordwin College Stage loopt tot en met juni, daarna voortzetting door andere stagiaire 2 jaar werkzaam Gedetacheerd vanuit het Friesland College I.s.m. LWL en uitzendbureau TRI en Nordwin leer-werk trajecten uitgezet I.s.m. LWL/KOF offerte voor Friesland College opgesteld voor schoonmaak opleiding I.s.m. LWL /KOF en Pastiel ( reintegratie Noord en Zuid West Friesland) bedrijfsmatige opleidingen aanbod gecreëerd op aanvraag van de werkgever met steun van provinciale gelden Tamara Sloothaak Regio adviseur SBB Analyse gemaakt m.b.t. SBB en Leren en Werken /KOF werkzaamheden om elkaar te versterken en om niet dubbele dingen te doen Dietske Bouma Willem Gielingh Liesbeth Vos Voormalig directeur Sociale Zaken in Leeuwarden Grondlegger basisinkomen in Nederland Voorzitter College van Bestuur Friesland College Bestuurslid KOF Innovatief denkster om problemen op een andere manier op te gaan lossen Arbeidsmarkt en scholing door praktijkleren beter op elkaar te alten aansluiten, maar wetgeving verhindert dit soms Voor Friesland College subsidie van binnengehaald, Erasmus plus gelden, i.s.m. School voor volwassenen educatie 5

6 I.s.m. bedrijf Omrin entree opleiding voor volwassenen Andries Ekhart Wethouder Sociale zaken, WMO, Werk en inkomen en sport Voorzitter bestuurlijk platform Is op landelijk niveau betrokken bij de Werkkamer Paul Molenaar Voorzitter Coördinerend Platform Economie en arbeidsmarkt Directeur bedrijfsopleidingen Friese Poort Arrangementen in 2013 opgezet voor proces operators 6

7 Resultaten Leren en Werken in Friesland In 2014 hebben de leer werkadviseurs de rol van scholingsmakelaar op zich genomen,zie de functieomschrijving Deze functie heeft het volgende resultaat opgeleverd : STOOF Process Operators Hoveniers, niveau 3 3 opleidingen -3 ROC s niveau 1 Bank en verzekeringswezen Vanuit gesprekken leerwerk loket naar ROC of naar werk vouchers 29 personen aangemeld 13 personen aangemeld 26 opleiding facilitair 12 Friese Poort 12 Nordwin College Opstartende fase negen op de tien personen doen onderzoek naar het volgen van een opleiding. 7

8 Bijlagen 8

9 9

10 Scholingsmakelaar De Scholingsmakelaar ondersteunt bedrijven bij het in kaart brengen van de latente behoefte aan scholing in kaart te brengen, en koppelt de vraag van werkgevers naar scholing aan het (bij voorkeur Friese) aanbod. Taak en positie Scholingsmakelaar De Scholingsmakelaar: adviseert bedrijven over bedrijfsgerichte scholing, door middel van instrumenten als een scholingsscan; brengt de vraag van Friese werkgevers en het aanbod van (Friese) aanbieders in brede zin op het vlak van opleiding, scholing en training bij elkaar; stimuleert het volume in de vraag en bevordert maatwerk. De positie van de Scholingsmakelaar daarin: Onafhankelijk: niet gelieerd aan een of meer (al dan niet commerciële) aanbieders. Organisatie: het gaat niet om één specifieke persoon: de kennis en ervaring moet binnen een organisatorisch verband gedeeld en op termijn geborgd kunnen worden. Opleiding, scholing en training:het gaat om kennisvermeerdering in de meest brede zin, niet uitsluitend om formeel erkende opleidingen. Werkwijze en aanpak De Scholingsmakelaar richt zich op werkgevers die een (latente) scholingsvraag hebben voor hun werknemers. De klant is dus de werkgever. De activiteiten zijn primair gericht op werkgevers in Friesland. De scholingsmakelaar richt zich dus niet op individuele vragen van werkzoekenden en/of werkenden. De Scholingsmakelaar gaat met een eigen invalshoek deel uit maken van de netwerkorganisatie het Leerwerkloket. Het aanbod aan opleidingen, scholing en trainingen kan afkomstig zijn uit Friesland (de Scholingsdatabase is hiervoor de bron), maar ook van buiten Friesland. Hoewel de voorkeur zal uitgaan naar de Friese aanbieders, zal in principe de prijs/kwaliteitsverhouding doorslaggevend zijn: de werkgever is uiteindelijk degene die een keuze voor een opleider bepaalt. Aanbieders kunnen de reguliere onderwijsinstellingen zijn, dan wel de commerciële poot daarvan, dan wel commerciële aanbieders. 10

11 De Scholingsmakelaar dient dus naast de bestaande Friese Scholingsdatabase te beschikken over een database met informatie over relevante (al dan niet commerciële) aanbieders buiten Friesland. Hierbij zal het primair gaan om het standaard aanbod van de hiervoor bedoelde aanbieders. De cursusaanbieders zijn bereid ook maatwerk te leveren, afhankelijk van de vraag. De Scholingsmakelaar verkent hierbij de mogelijkheden. Positionering ten opzichte van andere organisaties De Scholingsmakelaar ondersteunt en versterkt de activiteiten van andere organisaties in de infrastructuur van onderwijs en arbeidsmarkt. Leerwerkloket Het Leerwerkloket Friesland is een onafhankelijke organisatie, gelieerd aan het UWV, met op dit moment vooral een focus op de realisatie van duale trajecten, EVC-trajecten, scholingsarrangementen e.d. voor werkzoekenden en met werkloosheid bedreigden. De toegevoegde waarde van de Scholingsmakelaar is de eveneens onafhankelijke en specifiek op werkgevers gerichte dienstverlening. Als het Leerwerkloket bij vragen van bedrijven over cursussen rechtstreeks doorverwijst naar de Scholingsmakelaar, dan maakt het zijn functie van hét loket voor álle vragen over leren en werken waar. Organisaties zoals lokale bedrijfskringen, KvK, Syntens, OMFL, brancheorganisaties De KvK biedt zelf ook cursussen aan, bij bedrijfskringen is sprake van de oprichting van een ondernemersacademie; wat brancheorganisaties doen verschilt sterk per branche. Reguliere Friese aanbieders van scholing Het gaat hier om met name de participanten in het PPA en het Leerwerkloket Friesland, maar ook om de overige aanbieders uit de Scholingsdatabase van de provincie. De Scholingsmakelaar wordt zoveel als mogelijk gelinkt aan de overige activiteiten in Friesland onder de vlag van Leren en Werken. Hieronder ressorteren ook Scholen=Bijblijven, de Scholingsvouchers en de Scholingsdatabase. Middelen Scholingsmakelaar Eén database met scholingsaanbieders in (en waar nodig ook buiten) Friesland Een tool voor een scholingsscan Een complete en actuele website, zo mogelijk met interactieve mogelijkheden, bijvoorbeeld een agenda en de mogelijkheid tot het inplannen van afspraken door de klant. 11

12 12

13 13

14 Opleiding met baangarantie Vakbekwaam Hovenier / Groenvoorziener (N3) (voorschakeltraject aangevuld met 2 jarig BBL dienstverband uur per week) Uitgangspunt Het opleiden van medewerkers in de groene sector tot Vakbekwaam Hovenier/ Groenvoorziening m/v. Binnen deze 2-jarige opleiding zal de deelnemer een leerwerk traject aangeboden krijgen. Hierbij staat het perspectief op een structurele deelname aan de arbeidsmarkt voorop. Voorbereiding De vraag van de werkgevers naar Vakbekwaam Hovenier/ Groenvoorziening vormt het uitgangspunt voor het inzetten van deze opleiding samen met Leren & Werken en Nordwin College. In samenwerking met TRI groei in groen (50 tal groenbedrijven in Noord-Nederland) is in kaart gebracht wat de behoeftes zijn in kwaliteit/ kwantiteit en op welke termijn. Doel van de opleiding In de opleiding Vakbekwaam Hovenier/ Groenvoorziening volgt de deelnemer 4 dagen per week (24-40 uur) gedurende 12 weken een deel van de BBL niveau 3 opleiding vakbekwaam hovenier/ groenvoorziening. Vervolgens gaat de deelnemer gelijk bij bedrijven aan het werk en vervolgt de opleiding middels een BBL contract. Locatie, start en duur van de opleiding Tot 15 september 2014 zal de werving van de kandidaten plaatsvinden. Voorlopige planning: Juli Sept Werving en selectie Sept. Febr Voorschakelprogramma (beoordelingsfase + stage + 3 mnd. opleiding) Mrt 2015 Start BBL-programma De opleiding duurt totaal 2 jaar en vindt plaats bij Nordwin College, Jansoniusstraat 2a te Leeuwarden. Inhoud van de opleiding Plantenkennis, bodemkunde, bemestingsleer, aanleg- en onderhoudswerkzaamheden zoals planten, snoeien gazonaanleg en -onderhoud en bestratingen, landmeten en waterpassen. Daarnaast zullen algemene vakken: Nederlands, rekenen, loopbaan en burgerschap aan bod komen. Toelatingseisen Vooropleiding minimaal VMBO Kaderberoepsgerichte leerweg of MBO niveau 2 diploma. Gemotiveerd om de groensector in te gaan en de opleiding voor vakbekwaam hovenier/ groenvoorziening te volgen. Je wilt met je handen maar ook buiten werken. Je bent gemotiveerd om alleen en in teamverband te werken. Je kunt vroeg beginnen. Afspraken na komen (op tijd komen). Je bent bereid om in een bedrijfsmatige omgeving te gaan werken. Fysiek gezond zijn, van aanpakken weten. I.v.m. actieplan jeugdwerkloosheid kandidaten tot 27 jaar! Woonachtig in de provincies Fryslân, Groningen of Drenthe. Het traject staat ook open voor deelnemers met een ZW-, WIA-, WAJONG- of WAOuitkering. Opleidingskosten De opleiding is t/m februari 2015 met behoud van uitkering. Het BBL-dienstverband bij TRI Groei in Groen start m.i.v. maart De deelnemer werkt dan bij één van de aangesloten bedrijven. Aanmelding van kandidaten Aanmelding vóór 15 september 2014 voor de opleiding: MBO-tuin, park & landschap BBL niveau 3 Na ontvangst van de aanmelding ontvangt de kandidaat zo spoedig mogelijk een uitnodiging voor een intakegesprek. Voor meer informatie Nordwin College Richt Turkstra TRI Marco van Steenis Leerwerk Loket Fryslân Japke bij de Leij Ruth Karakaya Belangstelling? Mail je cv en motivatie naar j.helmers@nordwincollege.nl 14