CVDR. Nr. CVDR395850_2. Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen Ambtenarenreglement 1995

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "CVDR. Nr. CVDR395850_2. Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen Ambtenarenreglement 1995"

Transcriptie

1 CVDR Officiële uitgave van Haarlem. Nr. CVDR395850_2 13 december 2016 Ambtenarenreglement 1995 Haarlem 1 Algemene bepalingen Ambtenarenreglement 1995 Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan; b. functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1; c. pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met 31 december 1995; d. pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; e. arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht; f. arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld; g. formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling; h. feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld; i. vervallen; j. arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen; k. dienstverband: een aanstelling voor bepaalde of onbepaalde tijd, of een oproepovereenkomst; l. overwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week; m. werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet verrichten; n. werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht; o. uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een volledig dienstverband herberekende - salaris van de ambtenaar per maand; p. Zvw: de Zorgverzekeringswet q. CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten; r. UWO: Uitwerkingsovereenkomst; s. functioneringstoelage: een toelage die aan de ambtenaar wordt toegekend op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver; t. waarnemingstoelage: een vergoeding die wordt toegekend aan de ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere functie waarneemt, indien voor die functie een hogere schaal geldt dan voor de eigen functie; u. LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden; v. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; w. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel 18, eerste lid, van de WAO; x. WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO; y. WIA:Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; z. IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten; aa. IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA; bb. WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten; cc. WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond van de WIA; dd. WAJONG:Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten; ee. WAZ:Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen; ff. Wazo:Wet arbeid en zorg; gg. SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; hh. uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; ii. pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; 1

2 jj. kk. ll. WPA: de Wet privatisering ABP; FPU-regeling: regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld in artikel 2 van de Centrale Vutovereenkomst overheids- en onderwijspersoneel; FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering: het reglement zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, van de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel; mm. volledig dienstverband: een dienstverband waarvan de arbeidsduur per jaar 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt. Bij een deeltijd dienstverband bedraagt de arbeidsduur minder dan 1836 uur per jaar en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur per week nn. oo. pp. qq. rr. ss. tt. uu. vv. ZW: de Ziektewet; ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW; UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI. Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur. Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend. Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie hoort; Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal; Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij dit hoofdstuk; Achterblijvende Partner: weduwe, weduwnaar, geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met de overleden ambtenaar. Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven door de gemeente beheerd. Artikel 1:2 Geen ambtenaar Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt niet als ambtenaar beschouwd: a. het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs; b. het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn in de zin van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel; c. de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als zodanig; d. de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231, tweede lid, onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet; e. de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke belastingen; f. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder opsporingsbevoegdheid; g. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met opsporingsbevoegdheid; h. hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening; i. de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder medewerker, van de sector-cao Ambulancezorg. Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is, afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de ondernemingsraad, overeenstemming vereist is in het georganiseerd overleg of instemming vereist van de ondernemingsraad. Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer is alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van toepassing. Artikel 1:2a Stageplaats Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst. Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4. 2

3 De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. Lid 5 Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald. Lid 6 De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP. Artikel 1:2a:0:1 Stageregeling In aanvulling op het gestelde in artikel 1:2a heeft de Gemeente Haarlem een Stageregeling vastgesteld. Klik hier om naar de regeling in het onderdeel lokale regelingen te gaan. Artikel 1:2b Werkervaringsplaats Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. Lid 5 Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald. Lid 6 De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP. Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college salarisschaal A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college vaststellen dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager dan het wettelijk minumumloon, dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid, genoemde minimumbedrag voor de vakantietoelage. Lid 5 Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 6a:7, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de levensloopbijdrage. Lid 6 Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering het in artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor Lid 7 Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de vakantietoelage het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor Lid 8 3

4 Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de levensloopbijdrage het in artikel 6a:7 eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. Lid 9 Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen. Artikel 1:2:1 Geen ambtenaar Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan zijn artikel 3:11, 3:13, 7:24a, 7:25a, 7:25b, en de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing. Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing. Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing. Artikel 1:2:2 Vervallen Vervallen. Artikel 1:2:3 Vervallen Vervallen. Artikel 1:3 Toepassing De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden ten aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of krachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld. Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze. Artikel 1:3a Toepassing Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd. Artikel 1:4:1 Voorschriften en instructies Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is: a. bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst; b. instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen. Artikel 1:4:2:1 Uitreiking van het Ambtenarenreglement Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of worden getroffen. Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het vorige lid bedoelde stukken: a. de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het LOGA met het college voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten; b. de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales; 4

5 c. de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b; d. ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt. Artikel 1:4:3:1 Bekendmaking regels Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling of welke hij bij de vervulling van zijn betrekking heeft na te leven, tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen. Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht. Artikel 1:4:4 Voordragen van belangen De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te dragen. Artikel 1:5 Omvang van de betrekking Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd. Artikel 1:6 Vrijstelling In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4, alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van het bepaalde in de hoofdstuk 8 en 10d. In de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze regeling gevoerd bij het opstellen van even genoemde criteria en bij het bepalen van de functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is. De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de werkzaamheden. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Artikel 2:1 Aanstelling; het bevoegd gezag Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Artikel 2:1A Aanstelling in algemene dienst De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente. Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter uitvoering van dit artikel. De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene dienst van de gemeente. Artikel 2:1B Aanstelling in algemene dienst De ambtenaar is nadat hij is gehoord verplicht om in het belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden. Een passende functie is een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de ambtenaar verplicht om: a. tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen; 5

6 b. tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde werktijden; c. beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken. Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden terstond aan te vangen daarvan door tussenkomst van het hoofd van dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt. Artikel 2:2 Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen. Artikel 2:3 Aanstelling; geneeskundig onderzoek Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor bepaalde functies, waarbij aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen functie, waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door het college. De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente. Artikel 2:4 Duur van de aanstelling De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling voor onbepaalde tijd. Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Lid 5 Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling als aanstellingvoor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop: a. de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebbenopgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden; 6

7 b. meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden. Lid 6 Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden,worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na hetbereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Artikel 2:4:1 Bericht van aanstelling De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt: a. de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb. 1993, 635); b. de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar c. de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld: I. in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd; II. in een aanstelling bij wijze van proef; III. voor een project met een eenmalig en uniek karakter; IV. hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming; V. als vakantiekracht; VI. VII. voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen; als werkzoekende in tijdelijke dienst. Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de ambtenaar kosteloos meegedeeld. De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet van 2 december 1993 geschiedt kosteloos. Artikel 2:4:2 Vacatures De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen verzet. Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente. Artikel 2:5 Arbeidsovereenkomst Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend. Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten. Artikel 2:5:1 Arbeidsovereenkomst Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing. Artikel 2:5:2 Minimum-urengarantie bij oproepkrachten De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt gewerkt. Artikel 2:5:3 Inhoud oproepovereenkomst De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: 7

8 a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13. Artikel 2:5:4 Betaling bij ziekte van de oproepkracht De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de oproepkracht te baseren op de minimum afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de oproepkracht geniet, daaronder begrepen de vakantietoelage, worden uitgedrukt in een bedrag per uur. Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten gedurende een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het gemiddelde arbeidspatroon van de oproepkracht. Artikel 2:6 Overgangsrecht Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling. Artikel 2:7 Aanpassing arbeidsduur Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wieeen arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen ofde formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzijzwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wieeen arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegendebedrijfsof dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wieeen arbeidsovereenkomst is aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats. De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een arbeidsovereenkomst isaangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Artikel 2:7a Aanpassing arbeidsduur Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week. Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat: 8

9 1. de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen periode; 2. het salaris evenredig wordt verhoogd; 3. de vakantieduur evenredig wordt verhoogd; 4. de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd; 5. de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid, sub a, evenredig wordt verhoogd; 6. de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:18a, eerste lid, evenredig wordt verhoogd; 7. instemming van de ambtenaar is vereist; 8. Artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing is. Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf aan de OR. Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR. 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed. Elke functie wordt beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem. Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een functiewaarderingssysteem. Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten. De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald. Paragraaf 2 Salaris Artikel 3:3 Vaststelling salaris Artikel 3:4 Salarisverhoging Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal Artikel 3:7 Uitloopschaal Artikel 3:3 Vaststelling salaris Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal. Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld. Artikel 3:4 Salarisverhoging Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden: a. de ambtenaar functioneert voldoende; b. de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt; c. er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling, zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie. 9

10 Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen. In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen. Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is. In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het salaris. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut. Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal De ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris. Artikel 3:7 Uitloopschaal Doorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015 in een lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger dan de functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal. Paragraaf 3 Salaristoelagen Artikel 3:8 Functioneringstoelage Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage Artikel 3:10 Waarnemingstoelage Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage Artikel 3:15 Garantietoelage Artikel 3:16 Afbouwtoelage Artikel 3:8 Functioneringstoelage Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris. Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel. De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld, met een maximum van 3 jaar. 10

11 De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris. Artikel 3:10 Waarnemingstoelage Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie. Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld. Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid toegekend. Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (Artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week: maandag tot en met vrijdag tussen en uur en tussen uur en uur: 20% maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en uur en tussen en uur: 40% zaterdag tussen 0.00 en uur: 40% zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00 en uur: 65% Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6. De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (Artikel 3:18) worden uitbetaald. Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (Artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage. De buitendagvenstertoelage bedraagt: 50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur; 75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag; 100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage. Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid. Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7. Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage Het college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid. 11

12 Artikel 3:15 Garantietoelage Het college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen. Artikel 3:16 Afbouwtoelage De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien: hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris. Het eerste lid is niet van toepassing: op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e) van toepassing is, of indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan. De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag. Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden. Lid 5 Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging. Paragraaf 4 Overige vergoedingen en uitkeringen Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam Artikel 3:18 Overwerkvergoeding Artikel 3:18a Eindejaarsuitkering Artikel 3:19 Ambtsjubileum Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Artikel 3:23 Overlijdensuitkering Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressieof interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht. De vergoeding bedraagt 220,00 per jaar. Artikel 3:18 Overwerkvergoeding De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (Artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. De overwerkvergoeding bestaat uit: a. verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (Artikel 4:5) tussen 0.00 en uur; 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en uur; 12

13 75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; 50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; 50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen en uur; 25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en uur. Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b. Lid 5 De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. Lid 6 De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding. Artikel 3:18a Eindejaarsuitkering De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0 % van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal 1.750,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest. Artikel 3:19 Ambtsjubileum Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage berekend over deze maand en de in deze maand toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen. Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:3 of 8:4 CAR: en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt. Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere prestaties. Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding Een ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasse tarief. Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Het college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toekennen. 13

14 Artikel 3:23 Overlijdensuitkering Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatst genoten salaris vermeerderd met de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen. De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van overlijden. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde uitkering. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering (niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den Haag) De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten. De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december uitbetaald. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering (niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den Haag) De tegemoetkoming in de ziektekosten is 168,= per jaar. De tegemoetkoming in de ziektekosten is 296,= per jaar als het salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest. De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest. Paragraaf 5 Individueel keuzebudget (gereserveerd) (gereserveerd) Paragraaf 6 Overgangsrecht Overgangsrecht hoofdstuk 3 Overgangsrecht hoofdstuk 3 14

15 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 2. Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio s wordt uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de vakbonden anders wordt besloten. 3. Lokale financiële arbeidsvoorwaarden die op al het personeel binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald: Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2. a. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor toelagen/vergoedingen b. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de nieuwe systematiek. 5. Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen. 6. Er zijn geen anticumulatiebepalingen. 7. Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in de maand december. 8. De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar. 9. Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd. 10. Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrecht H3 naar rato. 11. Vergroten van de aanstellingsomvang ná heeft geen effect. 12. Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnen gemaakt worden. 13. Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3. 4 Arbeidsduur en werktijden Artikel 4:1 Arbeidsduur en werktijden Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is. Artikel 4:1:0:0 Werktijdenregeling In aanvulling op het gestelde in artikel 4:1 heeft de Gemeente Haarlem een Werktijdenregeling vastgesteld. Klik hier om naar de regeling in het onderdeel lokale regelingen te gaan. Paragraaf 1 Standaardregeling voor de werktijden Artikel 4:2 Standaardregeling voor de werktijden Artikel 4:2 Arbeidsduur en werktijden De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar. 15

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder: a ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

Hoofdstuk 2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST Aanstelling: het bevoegd gezag

Hoofdstuk 2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST Aanstelling: het bevoegd gezag GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 61278 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders, gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;

Nadere informatie

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling

Nadere informatie

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende

Nadere informatie

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 60965 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;

Nadere informatie

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling;

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leek. Nr. 125153 23 december 2015 Wijziging CAR Hoofdstuk 3 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen het advies met registratienummer

Nadere informatie

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1. 1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen

Nadere informatie

HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:

HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene

Nadere informatie

Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;

Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel; GEMEENTEBLAD Nr. 83245 10 september 2015 Officiële uitgave van gemeente Littenseradiel. Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2015 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr CAR-UWO. 19 oktober Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas.

GEMEENTEBLAD. Nr CAR-UWO. 19 oktober Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas. Nr. 144640 19 oktober 2016 CAR-UWO Versie: 01-09-2016 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR123022_2 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR123022_2 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR123022_2 8 mei 2018 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen

GEMEENTEBLAD. Nr Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haarlem. Nr. 16618 12 februari 2016 Ambtenarenreglement 1995 Haarlem 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 80325 17 juni 2016 Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR102119_4 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR102119_4 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Terneuzen. Nr. CVDR102119_4 5 december 2017 CAR/UWO Burgemeester en wethouders van Terneuzen, gelet op de in het LOGA overeenkomen wijziging van de integrale tekst van de CARUWO

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet; CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR47886_6 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren

GEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 80263 17 april 2018 CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen A. De tekst in onderstaand hoofdstuk 1 wordt per 1 januari 2016 opgenomen bij

Nadere informatie

CAR UWO Arbeidsvoorwaarden gemeente Heerde (deel1)

CAR UWO Arbeidsvoorwaarden gemeente Heerde (deel1) GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerde Nr. 43170 1 maart 2018 CAR UWO Arbeidsvoorwaarden gemeente Heerde (deel1) Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar:

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Coevorden 2018

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Coevorden 2018 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Coevorden Nr. 231034 31 oktober 2018 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Coevorden 2018 Burgemeester en

Nadere informatie

De integrale tekst van de CAR-UWO gemeente Cromstrijen

De integrale tekst van de CAR-UWO gemeente Cromstrijen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Cromstrijen Nr. 216567 7 december 2017 De integrale tekst van de CAR-UWO gemeente Cromstrijen Deze regeling is op 26 september 2017 door de raad vastgesteld

Nadere informatie

Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk

Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Winterswijk Nr. 89620 30 april 2018 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie Nr. 593 23 april 2018 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie (CAR-UWO)

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij die door of vanwege

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR360769_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR360769_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. CVDR360769_3 2 mei 2017 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland 2016

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland 2016 CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Rivierenland. Nr. CVDR412499_1 29 augustus 2017 Rechtspositieregeling ODR 2016 (CAR/UWO) Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO)

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland 2016

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland 2016 CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Regio Nijmegen. Nr. CVDR413619_1 24 april 2018 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland

Nadere informatie

Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie 1 Algemene bepalingen

Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van BAR-organisatie. Nr. CVDR394539_5 23 april 2018 CAR/UWO Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR607950_1. Arbeidsvoorwaarden gemeente Gorinchem

CVDR. Nr. CVDR607950_1. Arbeidsvoorwaarden gemeente Gorinchem CVDR Officiële uitgave van Gorinchem. Nr. CVDR607950_1 27 februari 2018 Arbeidsvoorwaarden gemeente Gorinchem 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling

Nadere informatie

de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) als volgt te wijzigen:

de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) als volgt te wijzigen: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. 113707 19 augustus 2016 Gemeente Stadskanaal: Wijziging CAR-UWO Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stadskanaal; Gelet

Nadere informatie

CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen. Lelystad, 9 mei Het college van de gemeente Lelystad, de secretaris, de burgemeester,

CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen. Lelystad, 9 mei Het college van de gemeente Lelystad, de secretaris, de burgemeester, CAR-UWO gemeente Lelystad 2017 Collegebesluit Nummer: 175350886 Het college van de gemeente Lelystad heeft besloten: 1. De CAR-UWO gemeente Lelystad 2017 en de daarbij behorende toelichting, onder gelijktijdige

Nadere informatie

CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen. Lelystad, 9 mei Het college van de gemeente Lelystad, de secretaris, de burgemeester,

CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen. Lelystad, 9 mei Het college van de gemeente Lelystad, de secretaris, de burgemeester, CAR-UWO gemeente Lelystad 2017 Collegebesluit Nummer: 175350886 Het college van de gemeente Lelystad heeft besloten: 1. De CAR-UWO gemeente Lelystad 2017 en de daarbij behorende toelichting, onder gelijktijdige

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld

Nadere informatie

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst gemeente Almere 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitvoeringsovereenkomst gemeente Almere 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bergeijk maakt bekend dat het bij beslissing van 19 december 2017 heeft besloten tot;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bergeijk maakt bekend dat het bij beslissing van 19 december 2017 heeft besloten tot; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Bergeijk Nr. 18067 26 januari 2018 Gemeente Bergeijk - CAR/UWO Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bergeijk maakt bekend dat het bij

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Versie: 17-03-2017 Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij

Nadere informatie

De RAP stelt je in staat de CAR-UWO te raadplegen. Deze website is verdeeld in twee onderdelen: de Arbeidsvoorwaarden en de Personeelsgids.

De RAP stelt je in staat de CAR-UWO te raadplegen. Deze website is verdeeld in twee onderdelen: de Arbeidsvoorwaarden en de Personeelsgids. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zevenaar Nr. 95317 7 mei 2018 CAR-UWO De RAP stelt je in staat de CAR-UWO te raadplegen. Deze website is verdeeld in twee onderdelen: de Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Gemeente Tynaarlo - Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Tynaarlo Gemeente Tynaarlo

Gemeente Tynaarlo - Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Tynaarlo Gemeente Tynaarlo GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 29006 22 februari 2017 Gemeente Tynaarlo - Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) gemeente Tynaarlo Gemeente

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR466632_3

CVDR. Nr. CVDR466632_3 CVDR Officiële uitgave van Oud-Beijerland. Nr. CVDR466632_3 15 februari 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oud-Beijerland houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR466632_6

CVDR. Nr. CVDR466632_6 CVDR Officiële uitgave van Oud-Beijerland. Nr. CVDR466632_6 7 november 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oud-Beijerland houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR601651_1. Ambtenarenreglement Haarlem Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR601651_1. Ambtenarenreglement Haarlem Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Haarlem. Nr. CVDR601651_1 27 februari 2017 Ambtenarenreglement Haarlem 1995 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr

GEMEENTEBLAD. Nr GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zeewolde Nr. 22835 2 februari 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN

3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris

Nadere informatie

20 november 2017, met het onderwerp: derde jaar WW met kenmerk TAZ/U , lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15;

20 november 2017, met het onderwerp: derde jaar WW met kenmerk TAZ/U , lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15; CVDR Officiële uitgave van Krimpenerwaard. Nr. CVDR608475_2 30 juli 2018 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Arbeidsvoorwaarden Gemeente Arnhem

GEMEENTEBLAD. Nr Arbeidsvoorwaarden Gemeente Arnhem GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 81396 18 april 2018 Arbeidsvoorwaarden Gemeente Arnhem Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Algemene bepalingen

GEMEENTEBLAD. Nr Algemene bepalingen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veldhoven Nr. 46528 23 maart 2017 1 Algemene bepalingen Artikel 0 Dit artikel moet nog worden gesplitst Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling Meerinzicht (AVRM) Op 29 november heeft het bestuur van Meerinzicht het volgende vastgesteld:

Arbeidsvoorwaardenregeling Meerinzicht (AVRM) Op 29 november heeft het bestuur van Meerinzicht het volgende vastgesteld: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Harderwijk Nr. 233955 29 december 2017 Arbeidsvoorwaardenregeling Meerinzicht (AVRM) Op 29 november heeft het bestuur van Meerinzicht het volgende vastgesteld:

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst gemeente Heerlen 1 Algemene bepalingen

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst gemeente Heerlen 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Heerlen. Nr. CVDR300496_5 21 augustus 2017 CAR/UWO Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst gemeente Heerlen 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Bijlage 3: Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West- Brabant als gevolg van de integrale vaststelling van de CAR UWO bepalingen. Onder intrekking van de huidige

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr CAR/UWO

GEMEENTEBLAD. Nr CAR/UWO GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Goirle Nr. 146050 21 augustus 2017 CAR/UWO Ondanks de zorgvuldigheid die wij nastreven bij het actueel houden van RAP kunt u aan RAP geen rechten ontlenen.

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR79713_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR79713_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Veere. Nr. CVDR79713_3 6 december 2018 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR609510_1. CAR-UWO gemeente Veldhoven 2018

CVDR. Nr. CVDR609510_1. CAR-UWO gemeente Veldhoven 2018 CVDR Officiële uitgave van Veldhoven. Nr. CVDR609510_1 16 april 2018 CAR-UWO gemeente Veldhoven 2018 RAP 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Arbeidsvoorwaarden gemeente Oud-Beijerland

GEMEENTEBLAD. Nr Arbeidsvoorwaarden gemeente Oud-Beijerland GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Oud-Beijerland Nr. 161168 18 september 2017 Arbeidsvoorwaarden gemeente Oud-Beijerland Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR405269_15 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR405269_15 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Belastingsamenwerking West-Brabant. Nr. CVDR405269_15 30 mei 2018 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de

Nadere informatie

Wijziging CAR-UWO gemeente Marum (eerste wijziging 2017) gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099;

Wijziging CAR-UWO gemeente Marum (eerste wijziging 2017) gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099; CVDR Officiële uitgave van Marum. Nr. CVDR348220_11 19 juli 2017 Wijziging CAR-UWO gemeente Marum (eerste wijziging 2017) Burgemeester en wethouders van Marum; gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer

Nadere informatie

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR455973_2

CVDR. Nr. CVDR455973_2 CVDR Officiële uitgave van Werkorganisatie Duivenvoorde. Nr. CVDR455973_2 21 november 2017 CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde Het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gelet op artikel

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099;

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Marum Nr. 81163 16 mei 2017 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst Burgemeester en wethouders van Marum; gelet op de ledenbrieven

Nadere informatie

1. ALGEMENE BEPALINGEN

1. ALGEMENE BEPALINGEN (de wijzigingen die men met de circulaire van 19 november 2015 ECWGO/U201501937 in eerste instantie voor ogen had zijn hier ook in verwerkt) 1. ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1.

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR403559_2. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR403559_2. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Berg en Dal. Nr. CVDR403559_2 25 oktober 2016 CAR/UWO gemeente Berg en Dal 2016 Burgemeester en Wethouders van Groesbeek (per 1 januari 2016 Berg en Dal); Overwegende dat op

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1

1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a b c d e f g h i j k l m n ambtenaar: hij die door of

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR ARBEIDSVOORWAARDEN Gemeente Kampen CAR/LAR Bijgewerkt t/m 62 e wijziging 05-01-2016 Bijgewerkt tot en met de 62e wijziging 1 Woord vooraf Dit is een uitgave van de CAR en de LAR. Deze afkortingen staan

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR ARBEIDSVOORWAARDEN Gemeente Kampen CAR/LAR Bijgewerkt t/m 61 e wijziging december 2015 08-12-2015 Bijgewerkt tot en met de 61e wijziging 1 Woord vooraf Dit is een uitgave van de CAR en de LAR. Deze afkortingen

Nadere informatie

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten CVDR Officiële uitgave van Rijssen-Holten. Nr. CVDR328304_8 23 augustus 2016 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten Het college van Rijssen-Holten; gelet op artikel

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) HET DAGELIJKS BESTUUR VAN DE OMGEVINGSDIENST VELUWE IJSSEL

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) HET DAGELIJKS BESTUUR VAN DE OMGEVINGSDIENST VELUWE IJSSEL CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Veluwe IJssel. Nr. CVDR602770_1 28 augustus 2017 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) HET DAGELIJKS BESTUUR VAN DE OMGEVINGSDIENST

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst CVDR Officiële uitgave van Castricum. Nr. CVDR406721_7 10 oktober 2017 Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders in de vergadering

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR427120_1. Integrale tekst van de CAR-UWO

CVDR. Nr. CVDR427120_1. Integrale tekst van de CAR-UWO CVDR Officiële uitgave van Cromstrijen. Nr. CVDR427120_1 30 januari 2018 Integrale tekst van de CAR-UWO 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1.Voor de toepassing van deze regeling en

Nadere informatie

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoetermeer houdende Arbeidsvoorwaarderegeling CAR/UWO

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoetermeer houdende Arbeidsvoorwaarderegeling CAR/UWO GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zoetermeer Nr. 191434 2 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoetermeer houdende Arbeidsvoorwaarderegeling

Nadere informatie

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016 CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR392575_8 25 april 2017 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR491739_1 CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR491739_1 CAR-UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Loon op Zand. Nr. CVDR491739_1 11 december 2018 CAR-UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente

Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Twente. Nr. CVDR447663_3 9 augustus 2018 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1 Voor de

Nadere informatie

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO CVDR Officiële uitgave van Veenendaal. Nr. CVDR179696_20 24 december 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Shared Service Center Zuid-Limburg Nr. 1190 14 september 2018 Arbeidsvoorwaarden SSC-ZL Het Bestuur van het Shared

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Nr. 470 13 oktober 2016 Bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen;

Nadere informatie

CAR-UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Dalfsen;

CAR-UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Dalfsen; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Dalfsen Nr. 135070 26 juni 2018 CAR-UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst) Het college van burgemeester en wethouders van

Nadere informatie

Besluit van college van burgemeester en wethouders van de gemeente Alkmaar houdende regels omtrent CAR-LAR Nota BW 94ste wijziging CAR-LAR FLO en WW

Besluit van college van burgemeester en wethouders van de gemeente Alkmaar houdende regels omtrent CAR-LAR Nota BW 94ste wijziging CAR-LAR FLO en WW CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR393986_11 4 januari 2019 Besluit van college van burgemeester en wethouders van de gemeente Alkmaar houdende regels omtrent CAR-LAR Nota BW 94ste wijziging CAR-LAR

Nadere informatie

LUGO (Locale Uitwerkingsovereenkomst Gemeente Oldenzaal), deel 1

LUGO (Locale Uitwerkingsovereenkomst Gemeente Oldenzaal), deel 1 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Oldenzaal. Nr. 66931 26 mei 2016 LUGO (Locale Uitwerkingsovereenkomst Gemeente Oldenzaal), deel 1 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor

Nadere informatie

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Grootegast Nr. 130272 26 juli 2017 Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 Voor de toepassing

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal

Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar:

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT)

Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT) CVDR Officiële uitgave van Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Nr. CVDR419452_11 13 februari 2018 Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT) Het bestuur van de bedrijfsvoeringsorganisatie

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099;

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099; CVDR Officiële uitgave van Marum. Nr. CVDR602545_6 20 juni 2018 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst Burgemeester en wethouders van Marum; gelet op de ledenbrieven van het

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zutphen. Het college van burgmeester en wethouders van de gemeente Zutphen,

Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zutphen. Het college van burgmeester en wethouders van de gemeente Zutphen, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zutphen Nr. 135699 3 augustus 2017 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zutphen Het college van burgmeester en wethouders van de gemeente Zutphen, besluit

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR149933_14 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR149933_14 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Gorinchem. Nr. CVDR149933_14 29 oktober 2018 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst

Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst CVDR Officiële uitgave van Harlingen. Nr. CVDR399364_1 16 augustus 2016 Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR611951_1. Regeling CAR-UWO griffie Raalte

CVDR. Nr. CVDR611951_1. Regeling CAR-UWO griffie Raalte CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR611951_1 31 juli 2018 Regeling CAR-UWO griffie Raalte De raad van de Gemeente Raalte; Gelezen het voorstel van de agendacommissie met zaaknummer 11290-2018 Gelet

Nadere informatie

3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN

3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR613153_2

CVDR. Nr. CVDR613153_2 CVDR Officiële uitgave van Wijk bij Duurstede. Nr. CVDR613153_2 15 november 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders en de werkgeverscommisie van de raad van de gemeente Wijk bij Duurstede

Nadere informatie

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: Arbeidsvoorwaarden Beemster (inclusief de 87e wijziging) 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Nadere informatie

gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) gemeente Marum;

gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) gemeente Marum; Burgemeester en wethouders van Marum; gelet op de ledenbrieven van het LOGA, nummer 15/093 en 15/099; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling Rijssen-Holten

Arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling Rijssen-Holten CVDR Officiële uitgave van Rijssen-Holten. Nr. CVDR147310_9 24 november 2016 Arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling Rijssen-Holten Het college van Rijssen-Holten; gelet op artikel 160, eerste lid,

Nadere informatie

Hieronder de integrale tekst van de CARUWO, zoals aangepast aan het nieuwe hoofdstuk 3 CAR en zoals deze luidt met ingang van 1 januari 2016.

Hieronder de integrale tekst van de CARUWO, zoals aangepast aan het nieuwe hoofdstuk 3 CAR en zoals deze luidt met ingang van 1 januari 2016. Bijlage bij U201502055 Bijlage CARUWO teksten Hieronder de integrale tekst van de CARUWO, zoals aangepast aan het nieuwe hoofdstuk 3 CAR en zoals deze luidt met ingang van 1 januari 2016. 1 ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: Arbeidsvoorwaarden Beemster (inclusief de 90e wijziging) 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Nadere informatie

CAR-UWO Gemeente Waterland 2016

CAR-UWO Gemeente Waterland 2016 Het college van burgemeester en wethouders van Waterland, overwegende dat het wenselijk is om de integrale tekst van de CAR-UWO gemeente Waterland opnieuw vast te stellen als gevolg van wijziging van hoofdstuk

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk per 1 januari 2016

Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk per 1 januari 2016 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Korendijk per 1 januari 2016 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan

Nadere informatie

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Doetinchem houdende Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Doetinchem houdende Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO CVDR Officiële uitgave van Doetinchem. Nr. CVDR459928_1 17 oktober 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Doetinchem houdende Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO

Nadere informatie