jobs op Jobat.be. Office Team Salarisgids Bedrijven lopen goede krachten mis door torenhoge verwachtingen. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Transcriptie

1 ZATERDAG 19 OKTOBER T/M VRIJDAG 2 5 OKTOBER Voor de job van je leven Office Team Salarisgids Bedrijven lopen goede krachten mis door torenhoge verwachtingen erkgevers hebben de grootste moeite om kwalitatieve management assistants, customer service medewerkers en transportplanners te rekruteren. Hun eigen verwachtingen zijn daar niet vreemd aan. Dat blijkt uit de Office Team Salarisgids at het loon betreft, kunnen topmedewerkers een slagje slaan. Voor goede administratieve profielen is dit het moment om te onderhandelen over hun startloon. De Office Team Salarisgids baseert zich onder andere op een bevraging bij tweehonderd ervaren hr-managers en leidinggevenden. Die resultaten worden aangevuld met wat de Office Team-consultants dagelijks zien en horen bij bedrijven. Bedrijven rekruteren almaar selectiever. Ze verwachten veel en focussen zich op strategische functies, zegt Dries De Vos, director bij Office Team. erkgevers moeten 100 procent overtuigd zijn van de meerwaarde van een kandidaat vooraleer ze aanwerven. De bevraagde hr-managers laten tegelijk duidelijk verstaan dat ze niet snel onder de indruk zijn van het talent dat zich aanbiedt. Meer dan acht op de tien zeggen moeilijk gekwalificeerde professionals te vinden. Vooral goede administratieve krachten voor het verkoopsteam, de logistieke ploeg en de klantendienst zijn veelgevraagd maar moeilijk vindbaar. Dries De Vos kaatst de bal terug. Veel werkgevers rekruteren erg conservatief en stellen torenhoge verwachtingen. Dat is begrijpelijk in het huidige economische klimaat, maar leidt ook tot langere procedures en meer twijfel. De kans dat een werkgever een topper misloopt, wordt zo alleen maar groter. Voor kandidaten is dit het moment om te onderhandelen over een goed startloon, tenminste als ze goed zijn in hun job. e merken dat bedrijven bereid zijn om de hoogst gekwalificeerde kandidaten meer te betalen, zegt Dries De Vos. Meer dan euro De Office Team Salarisgids brengt de lonen in kaart van een twintigtal diverse administratieve jobs: management assistants, customer service agents, hr-assistants De meeste startlonen situeren zich rond de euro bruto. Verderop in de loopbaan lopen die salarissen erg uiteen. Administratieve krachten met meer dan vijf jaar ervaring op de teller verdienen snel een paar honderden euro s meer dan hun startloon, met uitschieters tot boven de euro voor personal en executive assistants. De hoogste lonen vinden administratieve profielen in sectoren als de (petro)chemie, onderzoek en ontwikkeling, de financiële dienstverlening en de farmaceutische industrie. Ook de regio speelt mee. Bedrijven in de omgeving van Antwerpen en Brussel betalen beduidend beter. In Brussel ligt het gemiddelde loon voor administratieve krachten maar liefst 10 procent boven het Belgische gemiddelde. Extralegale voordelen winnen aan populariteit, zo blijkt uit de Office Team Salarisgids. erknemers schatten de nettowaarde van deze voordelen steeds hoger in, legt Dries De Vos uit. Voor werkgevers blijft het fiscale voordeel ervan een enorm voordeel. at verwachten bedrijven van administratief toptalent? Technische vaardigheden, van MS Office tot sociale media Grondige talenkennis Ervaring binnen de sector Commerciële en resultaatgerichte ingesteldheid Goed ontwikkelde soft skills Top-3 meest gezochte administratieve profielen Customer service medewerkers: zorgen voor goede en professionele ondersteuning voor de klant. Deze job is essentieel in het behouden van klanten. Polyvalente administratieve bedienden: veel ondernemingen werken met kleine administratieve teams met diverse verantwoordelijkheden. Administratieve duizendpoten die kunnen multitasken zijn hiervoor van goudwaarde. Logistieke medewerkers: vinden gemakkelijk werk in zowel de industrie als de havens. De vraag is al jaren groter dan het aanbod omdat er te weinig jongeren afstuderen als bachelor Logistiek Management. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant jobs op Jobat.be

2 2 Steeds meer doctoraatsstudenten aan de Universiteit Antwerpen Doctoraatsschool bereidt onderzoekers voor op verdere carrière Meer dan tweehonderd doctoraatsstudenten verdedigen elk jaar hun proefschrift aan de Universiteit Antwerpen. De Antwerp Doctoral School bereidt hen voor op hun latere loopbaan. ant niet iedereen vindt of zoekt een job aan de universiteit. Ik heb geluk gehad, zegt Marnix Beyen, hoofddocent Geschiedenis aan de Universiteit Antwerpen. Aan het einde van mijn eerste postdoctorale mandaat van drie jaar was de pas opgerichte Universiteit Antwerpen haar geschiedenisopleiding aan het uitbouwen. Daar had ze uiteraard personeel voor nodig. Bovendien waren er toen minder mogelijkheden om te doctoreren, waardoor de kans groter was dat een doctoraatstraject ook tot een academische carrière leidde. Die situatie ziet er nu heel anders uit. Steeds meer studenten doctoreren. Het moet gezegd dat universiteiten daar zelf een hand in hebben. Doctoraatsstudenten leveren financiële steun op. Hoe meer doctorandi, hoe meer middelen. Het aantal openstaande academische posities aan universiteiten stijgt echter niet mee. Presentatietechnieken Het resultaat is dat een grote groep onderzoekers elders aan de slag moet. Dat verloopt niet altijd vlot. Zeer veel functies in de private sector die om een doctoraatsdiploma vragen, zijn er niet. Universiteiten zeggen dat bedrijven de voordelen en de waarde van een doctoraat onvoldoende naar waarde schatten. Jonge doctores krijgen te horen dat ze té gespecialiseerd zijn, dat ze jaren in een ivoren toren hebben gezeten..., zegt Marnix Beyen. Marnix Beyen, hoofddocent departement Geschiedenis Universiteit Antwerpen Jonge doctores krijgen te horen dat ze jaren in een ivoren toren hebben gezeten Om daar wat aan te doen, besloot de Universiteit Antwerpen, net als heel wat andere universiteiten, een doctoraatsschool op te richten: de Antwerp Doctoral School. Zo wil de universiteit haar doctorandi beter voorbereiden op een latere carrière, zowel binnen als buiten de academische wereld. Doctoraatsstudenten krijgen daardoor veel meer begeleiding dan vroeger. Toen werkte je jaren aan je onderzoek en dat was het, herinnert Marnix Beyen zich. Nu worden doctoraatsstudenten van dichtbij opgevolgd, moeten ze tussentijdse rapporten schrijven en krijgen ze de kans om trainingen te volgen in communicatie, presentatietechnieken, leiderschap en management. Eenzame onderzoeker? Studenten verwachten dat ook, weet de professor. Ze willen dat de unief een coach is die hen begeleidt. Aan de Universiteit Antwerpen verdedigen jaarlijks meer dan tweehonderd doctoraatsstudenten hun proefschrift. Dankzij de Antwerp Doctoral School spenderen ze de jaren die daar aan voorafgaan niet als eenzame onderzoeker. Doctorandi kunnen hun onderzoeksinteresse delen met andere specialisten, de passie voor hun vak uitdragen bij studenten. Ze krijgen ook de kans om internationaal ervaring op te doen, te leren van collega s en competenties te verwerven die nuttig zijn voor een latere professionele loopbaan. Opinie Te grote focus op headhunting werkt schaarste topprofielen in de hand samengelegd wordt. Meerdere partijen dragen hun stukje bij en als alle neuzen in dezelfde richting wijzen, is de kans op een verkeerde keuze minimaal. Een wetenschappelijke toets vormt zo slechts één maar wel een zeer fundamenteel element in een objectieve beoordeling van kandidaten. De recente heisa over de politieke topbenoemingen deed personeelspsycholoog Jos Verdonck in zijn pen kruipen. Hij vindt dat topprofielen te weinig gescreend worden, onder het mom van uniciteit en schaarste. Dat overheid en privé zich vaak beperken tot headhunting werkt die schaarste nog in de hand. Onder het mom van uniciteit en schaarste laat men topprofielen zelden screenen. In vele organisaties worden lagere profielen grondig geëvalueerd vooraleer tot aanwerving over te gaan. Echter, voor een topmanager vindt men deze benadering blijkbaar denigrerend. Ten onrechte, want een verkeerde aanwerving is zeker op het hoogste niveau niet alleen een slechte investering maar ook een slecht voorbeeld. Bovendien leidt een verkeerde benoeming tot een immense imagoschade bij alle betrokken partijen. De zogezegde schaarste bij topprofielen wordt vaak in de hand gewerkt door zich te beperken tot headhunting. Zo wordt als het ware een schaarste gecreëerd terwijl de rekruteringspraktijk uitwijst dat een functie bekend maken net bij managementprofielen vaak zorgt voor veel valabele kandidaten. etenschappelijke toets Omdat bedrijven nog vaak zoeken naar witte raven, die uniek zijn wat hun kunnen en prestaties betreft, lijkt het evident dat hun competenties en hun unieke persoonlijkheid wetenschappelijk getoetst worden. Dat gebeurt te weinig. Nochtans is een dergelijke objectieve en externe bevestiging een belangrijke factor in de externe erkenning van de daadkracht. Een screening van managementprofielen kan alleen bevestigen dat kwaliteit steeds bovendrijft. Iedere ervaren manager zal uiteindelijk bevestigen dat geslaagde aanwervingen het resultaat zijn van een puzzel die Jos Verdonck, personeelspsycholoog en zaakvoerder Verdonck Personeelsmanagement Een verkeerde aanwerving op het hoogste niveau is niet alleen een slechte investering maar ook een slecht voorbeeld

3 3 Gemeentebestuur EZEMBEEK-OPPEM MAAK JE OMGEVING DE MOEITE AARD werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v) 1 financieel adviseur niveau A - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - economische richting 1 vertaler-diensthoofd sport, jeugd, cultuur en infrastructuur niveau A - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld 1 huisvestingsambtenaar niveau B - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: bachelordiploma of gelijkgesteld 1 schoonma(a)k(st)er niveau E - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar geen diplomavereiste Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel.: Als algemene aannemer is Krinkels nv al ruim 40 jaar gespecialiseerd in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimtes. Dankzij onze 500 enthousiaste medewerkers realiseren we uitdagende opdrachten voor onze klanten in heel België. Ons actieterrein? Vernieuwende groen-, infra-, water-, en sportprojecten. Omwille van onze sterke groei, zijn we op zoek naar (m/v) Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 5 november 2013, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlands- of Franstalig, met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7)), per brief te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Louis Marcelisstraat 134, 1970 EZEMBEEK-OPPEM of per aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be BOOMSNOEIER Je uitdaging? Je gaat aan de slag in parken, grote tuinen, op voetbalvelden en langs waterlopen, autosnelwegen en spoorwegen. Je taken zullen voornamelijk bestaan uit het snoeien en vellen van bomen. Daarbij gebruik je vaak een hoogtewerker, maar soms moet je ook klimmen. Tijdens de winterdienst zorg je voor strooien en sneeuwruimen. Ten slotte verwerk je tuinafval en onderhoud je de machines. De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars. Zij telt meer dan leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v): Je profiel? Je volgde een opleiding tuinbouw en je hebt al enkele jaren ervaring in het snoeien en vellen van bomen. Een rijbewijs C is een must, een bewijs CE een extra troef. Kunnen werken met een hoogtewerker en in het bezit zijn van een certificaat van European Treeworker is een pluspunt. Je bent een vroege vogel, communicatief en goed in zelfstandig werk en je hebt aandacht voor veiligheid en rendabiliteit. Kennis van het Nederlands is vereist. Je bezit liefst al een VCA basisveiligheid; zo niet behaal je het attest binnen de zes maanden. KRAANMAN / TRACTORCHAUFFEUR Commercieel medewerker PROFIEL: U heeft minimaal een bachelordiploma. U heeft interesse in de verzekeringssector. Ervaring in de wereld van verzekeringen is een pluspunt. U bent een gedroomde teamspeler, maar kan ook perfect zelfstandig werken. U kan vlot communiceren met een gezonde commerciële ingesteldheid en weet mensen te overtuigen. U bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor u geen onbekend begrip. AANBOD: Een interessante job op niveau met veel ruimte voor zelfontplooiing en ontwikkeling, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega s die uitblinken in professionalisme en inzet. Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot uw ervaring. INTERESSE? tivatiebrief Stuur dan uw mo ilse ar na cv t me Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. VG.2/B B-AB RS141 FUNCTIE: U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van het ledenbestand. U zorgt voor een actieve opvolging van de bestaande prospectenportefeuille, zowel telefonisch als door een bezoek ter plaatse. U zorgt voor onderhoudende contacten met de bestaande leden. U ontwikkelt en coördineert acties en events die gericht zijn naar prospecten. U volgt de evoluties binnen de sector van de verzekeringsmakelarij en de dossiers van FVF op de voet. U werkt mee aan de uitbouw van services voor de bestaande leden. U rapporteert aan de adjunct-directeur. Je uitdaging? Je gaat aan de slag in parken, daktuinen en grote tuinen, op voetbalvelden en langs waterlopen, autosnelwegen en spoorwegen. Je bent een flexibele machinist die zowel overweg kan met een kraan als met een tractor. Je werkt in een ploeg, waar jij de kraan bestuurt, maar tevens ook je collega s een handje toesteekt. In de zomermaanden verricht je veel maaiwerk met de tractor en in de wintermaanden zal je sneeuwruimen en strooien. Je kunt zowel overweg met een bandenkraan als rupskraan. Je bent ook bereid tot nachtwerk. Je profiel? Je volgde een opleiding (tuin)bouw en hebt al enkele jaren ervaring als kraanman en/of tractorchauffeur. Een rijbewijs C is een must, een bewijs CE een extra troef. Je bent een vroege vogel die graag buiten werkt en de handen uit de mouwen wil steken. Onze mensen hebben aan jou een toffe collega en goede teamwerker. Je hebt aandacht voor veiligheid, orde en netheid. Je sterke punten: betrouwbaarheid, loyauteit, gedrevenheid, stiptheid, flexibiliteit, mobiliteit en precisie. Kennis van het Nederlands is vereist. Je bezit liefst al een VCA basisveiligheid; zo niet behaal je het attest binnen de zes maanden. Je kunt overweg met een kettingschaar, grasmachine, motoculteur, bosmaaier en heggeschaar. Ons aanbod? contract van onbepaalde duur tijdsregeling: voltijds. Interesse in deze uitdaging? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar: Krinkels nv, t.a.v. mevr. Veerle Loockx, eversstraat 39, 1840 Londerzeel. hr@krinkels.be.krinkels.be C_

4 4 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTE (M/V) Vogelzang Vogelzanglaan 44, 1150 Brussel Zoekt: 1MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTE (M/V) (Sint-Pieters-oluwe) Als Centrum voor Integrale Gezinszorg (C.I.G.) willen we graag ons team versterken met een gemotiveerde maatschappelijke assistente voor het bieden van residentiële en semi- residentiële opvang aan (zwangere) vrouwen met kinderen. Als begeleider zet je een begeleidingsproces op dat gericht is op de ondersteuning en stimulering van de cliënt in het opnemen van zelfstandigheid op verschillende levensdomeinen, dit op maat en tempo van de doelgroep. Uwerkt vanuit de mogelijkheden en competenties van de cliënt. U biedt ook administratieve, psychosociale en emotionele ondersteuning. Verwacht: -Ugenoot een opleiding hoger onderwijs: maatschappelijk werk, sociale verpleegkundige of assistente in de psychologie. -Uhebt bij voorkeur ervaring in het werken met gezinnen met een complexe problematiek. -Integrale hulpverlening op maat van het gezin bieden. -Doelgericht en planmatig kunnen werken - Over communicatievaardigheid beschikken, zowel schriftelijk als mondeling, in Nederlands en Frans -Ubent stressbestendig en contactvaardig. Ukunt zowel zelfstandig als in teamverband functioneren Biedt: -Boeiende, afwisselende job met en tussen de mensen -contract van onbepaalde duur -tijdsregeling: voltijds -dienstregeling: variabel uurrooster volgens noodzaak van het werk -Loonbarema PC 319 -Onmiddellijke indiensttreding Solliciteren: CIG Vogelzang Vogelzanglaan Sint-Pieters-oluwe -België CV en sollicitatiebrief sturen naar Mevrouw H. Boon Falleur info@vgz-co.be ERFT 15 AFDELINGSMANAGERS AAN SPORT, MANAGEMENT & BUSINESS zullen de kernpunten zijn van je nieuwe uitdaging. Als werkelijke COACH van je teamzal je een ambitieus groepsproject leiden. Doorheen je parcours bij Decathlon, zullen al je beslissingen ertoe bijdragen om sport steeds toegankelijker temaken. DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan afgevaardigden om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde Profiel : Vlot in de omgang met de leden -dienstvaardig In het bezit van een wagen ij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/ Brussel job@mut403.be Ben je gepassioneerddoor sport? Maak erjejob van! Nog geen klare kijk op wie VANde3? TestVoorJeAanwerft.be De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onzejarenlangeexpertise in rekruteringenselectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondigetesteneen diepgravendedoorlichting.zohalen wij er preciesdié kandidaatuit die uw onderneming een meerwaarde kanbieden. Neemdeproef op de som en zend nú uw potentiële witteraven onze richting uit. Onderdeel vana.b.&i.-personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat Kortrijk-T info@ab-i.be - Jouw CV moet in 6minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan?surf naar jobat.be/cvenjeweet meteen Benieuwd hoe hoe je dit je ervaringen, kan?surf naar opleidingen jobat.be/cvenjeweet en vaardigheden moeiteloos meteen hoeinjeeen ervaringen, overzichtelijk opleidingen cv giet. en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. 26/10 Special erken in de Zorg Al gedachtaan eenjob in de zorg? Veel variatie,een mooi loon, groeimogelijkhedenenwerkeninteamverband. Hetzijnmaar enkelepluspunten vaneen job in de zorgsector. Ontdekeralles overinonzespecial erken in de Zorg op 26 oktober. adverteren in deze special? contacteer Jobatop02/ ofmail naar salesjobat@jobat.be en profiteervan onzeinteressantetarieven.

5 Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare erken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbareerkenstaat voor eenduurzame ontwikkelingvan de mobiliteit invlaanderen. Hetrealiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit,verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het aterbouwkundig Laboratorium is een onderzoekscentrum dat algemene theoretische en experimentele studies in verband met waterbouwkundige constructies, scheepvaartbeweging, waterbeheer, sediment en morfologie (van waterwegen, estuarium en kust) uitvoert met het oog op het ontwerpen van havens, scheepvaartwegen, waterbouwkundige kunstwerken, waterbeheersingswerken, enz. Meer info over het aterbouwkundig Laboratorium vind je op Het aterbouwkundig Laboratorium is dringend op zoek naar een m/v: hoofd instrumentatie en techniek HIC ref Je beheert de meetinstrumentatie van het Hydrologisch Informatie Centrum (HIC) en verleent assistentie aan interne en externe klanten, medewerkers, collega s om bij te dragen aan de optimalisatie en het beheer van de bestaande infrastructuren en installaties. Je volgt symposia en studiedagen om op de hoogte te blijven over de recente ontwikkelingen in het meten van waterstanden en andere fysische parameters in waterlopen. Je combineert een masterdiploma (bij voorkeur in de industriële wetenschappen) met kennis van elektronica en/ of elektromechanica. Daarnaast heb je minimum 3 jaar werkervaring met metingen en/of meetinstrumenten voor hydrologische grootheden. contractbeheerder Eigen Vermogen Flanders Hydraulics ref Als contractbeheerder van het Eigen Vermogen Flanders Hydraulics (EVFH) ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en werven van projecten (Europese,FO,IT ). Het opbouwen van een netwerk ter ondersteuning van het EVFH en hetrelatiebeheer met de participanten van het EVFH. Daarnaast sta je in voor de opmaak en het beheer van de contracten met de derde partij en volg je projecten op uitgevoerdvoor derden. Je bent in het bezit van een masterdiploma (handelsingenieur, economie, bedrijfskunde) of daarmee gelijkgesteld. Je hebt ervaring in contractbeheer in de publieke of de private sector. Ervaring in het buitenland is een pluspunt. Het Eigen Vermogen Flanders Hydraulics is dringend op zoek naar een m/v: elektrotechnieker Je ontwerpt elektrische schema s voor zowel gebouwen als fysische installaties. Je zorgt voor volledige stuklijsten, aankoop en bouw van de elektrische kasten. Je zorgt hierbij dat alle documentatie en schema s steeds up-to-date zijn. Verder sta je in voor de inbouw en/of aansluiting van meetinstrumentatie op de fysische modellen, help je mee bij grotevernieuwingenvan de scheepsmanoeuvreersimulatoren ensta je in voor het dagdagelijkse elektrische onderhoud. Je hebt een diploma van professionele bachelor Elektriciteit en/of Elektronica of je bent gelijkwaardig door ervaring. il je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare erken? Surf naar Meer weten? Meer informatie over de functiebeschrijvingen en de sollicitatieprocedure vind je op of of Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van het vacaturenummer) tegen uiterlijk 27 oktober 2013, bij voorkeur per mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar team HRM, t.a.v. Michiel Smekens, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

6 6 BACHELOR OF MASTER OPZAK? Dan is er voor jou... erk winkel! aan de ij zijn op zoek naar (m/v): Management Trainees Verkoop -Finance -Logistiek Marjolein: Je leert alle facetten van de retail kennen Marjolein (25) is projectleidster op de afdeling Projectorganisatie. In 2010 voltooide zij het traineeprogramma Finance en Administratie. Het traineeship biedt een uitstekende kans aan pas afgestudeerden met weinig praktijkervaring. Gedurende één jaar word jeondergedompeld in de wereld van de retail en leer je alle facetten van dichtbij kennen. De filiaalopleiding mag je niet onderschatten, deze isfysiek vrij zwaar. Toch heb ik dit nooit als negatief ervaren: de ervaring die ik toen heb opgedaan, helpt mij nu heel hard inmijn huidige functie! OOK GEZOCHT! Jobstudenten voor zaterdag of in de week Jean-Louis: Jekrijgt enorm veel terug Als pas afgestudeerde in de Criminologie, startte Jean-Louis (26) drie jaar geleden in het traineeprogramma Verkoop. Nustuurt hij als volleerd verkoopmanager vijf Limburgse filialen aan. Als Verkoopmanager werk je op de winkelvloer tussen de klanten. Je bent veel bezig met het motiveren en aansturen van je mensen. Mijn mening over het opleidingstraject? Er is heel wat informatie te verwerken. Het traineeship vraagt serieuze inspanningen maar je krijgt enorm veel terug. De goede voorwaarden zijn natuurlijk ook mooi meegenomen! Michiam: Inzet en motivatie worden beloond Michiam (25) beëindigde succesvol zijn traineeship Logistiek. Hij werkt momenteel als teamleader op de afdeling Materiaalaankoop in Merelbeke. Over het traineeship vertelt Michiam het volgende: Het is een zeer interessante en leerrijke opleiding waarin je alle logistieke facetten doorloopt en veel bijleert oprelatief korte termijn. Het traject laat je toe om door te groeien naar een verantwoordelijke functie waar veel pas afgestudeerden enkel van kunnen dromen. De flexibiliteit die van je verwacht wordt, neem je er graag bij want je merkt dat inzet en motivatie beloond worden. Interesse? Surf naar voor meer informatie! ALTIJD DE BESTE ILLEN ZIJN 11de editie PRESENTEREN EENGOEDIDEE? DOEER IETSMEE! IN MET JE IDEE IN MET JE ONDERNEMINGSPLAN Hoekrijg je je innovatieveidee op de markt? Hoestartjejeeigen onderneming?begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zetjouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via maak je kans op tal vanprijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van ? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplanindienenvoor 27 april Surf naar bizidee.been bel ONBEPERKT* met voor slechts 30 excl.btw *voorwaarden op bizidee.be Surf voor alle info naar ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

7 The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success isdriven by ourpeopleandtheir commitmentto get results the right way by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. e are looking for the following profile (m/f) : Marine Field Test Engineer Proven experience in maritime and/or powergen operations, combined with technical expertise servicing low and/or medium speed engines, either as -amarine engineer, or -arepair superintendant, or -atechnical manager of ashipping company, or -asupport engineer at amarine engine OEM, or -other equivalent positions Successful candidates are expected to perform engine inspections to assess marine engine oil performance. Send your detailed CV with amotivation letter per to joincvxbelux@chevron.com at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0) ). For more information please consult Go explore and find us on

8 Don tjust graduate,live cumlaude Eline TaxConsultant Talentalleen volstaat niet, om aande toptegerakenis een gedegen opleiding nodig. Daar zorgenwebij PwC voor.hoe? Elkjaar selecterenwe 300 toptalenten,plaatsen ze in een sterke ploeg en geven ze de kans om zichteontplooientemidden vaneen hecht team. Ook pasafgestudeerden krijgenzo dekans tonnenervaring op te doen. Maarhetleven magniet ophoudenna hetstuderen. Dus zorgenwevooreen aangenamewerksfeer. Heb jijtalent in audit, tax of consulting? Doe zoalseline, solliciteer op Move forward