SAMEN-SCHOLING SAMEN-SCHOLING. Scholen en opleidingen, elkaars natuurlijke partners. doorjaapbuitinkensjoukewouda
|
|
- Marcella van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SAMEN-SCHOLING Scholen en opleidingen, elkaars natuurlijke partners doorjaapbuitinkensjoukewouda De Noordelijke Hogeschool Leeuwarden (NHL) en het Universitair Centrum voor de Universitaire Lerarenopleiding (UCLO) van de Rijksuniversiteit Groningen hebben van het ministerie van OC&W de opdracht gekregen een opleiding te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren voor de functie Opleider in de school. In Maatwerk 2 is daar in hoofdstuk 5 het een en ander over te lezen. Maatwerk 2 is de vervolgnota van het ministerie van OC&W op de nota Maatwerk voor morgen en gaat over een open arbeidsmarkt in het kader van het lerarenbeleid. Doel is dus het ontwikkelen van een opleiding. De doelen die wij nastreven met het project zijn echter veelzijdiger en gaan verder. Zo willen wij bewerkstellingen dat verschillende vormen van samenwerking tussen scholen en opleidingen mogelijk worden en met een andere invulling van de rollen van scholen en opleidingen dan tot nu toe het geval was. Een ander belangrijk doel van het project is dat scholen expertise verwerven op het gebied van het opleiden en professionaliseren van leraren. Expertise die ook ingezet kan worden bij het begeleiden van beginnende leraren en bij het verder professionaliseren van leraren. Een reden om het project Samen-scholing te starten is onder meer de nieuwe situatie die is ontstaan door de interimwet Zij-instromers. In deze wet is de rol van de school in het opleiden van zij-instromers principieel anders dan in de reguliere opleiding. De school bepaalt als werkgever mede de opleiding van haar werknemers. Een voor de NHL en het UCLO wenselijk gevolg van zo n project is het grondig herzien van de rolverdeling tussen opleidingen en scholen. Het project Samen-scholing start in februari Huidige situatie Tot nu toe is de rol van de school in het opleiden van leraren die van de werkplek waar ervaring wordt opgedaan. LIO s lopen allerlei soorten stages en worden daarbij begeleid door docenten van de school. Deze begeleiding kent verschillende vormen en wordt door verschillende mensen in de scholen uitgevoerd, variërend van de docent van het schoolvak (coach) tot een centrale schoolbegeleider (school- of clustercoach). De rollen van de opleiding en die van de school zijn hiermee gedefinieerd. Het instituut voor de lerarenopleiding is verantwoordelijk voor de opleiding, de school biedt gelegenheid tot oefening. Deze rolverdeling leidt vaak tot navenante knelpunten. De begeleiding op school voldoet soms niet aan de wensen van de opleiding; de school zou aanpassing aan de praktijk in de hand werken; de LIO onderneemt soms meer activiteiten op school dan binnen de stageafspraken vastgelegd zijn; vanuit de school wordt de opleiding en worden de opleidingsactiviteiten soms als minder belangrijk gezien. Er is kortom een zekere spanning tussen scholen en opleiding, daar waar samenwerking meer voor de hand ligt. De laatste jaren wordt die samenwerking en de noodzaak daartoe steeds duidelijker. De eerste schreden tot samenwerking werden aan het eind van de tachtiger jaren gezet toen binnen de universitaire lerarenopleidingen langdurige stages aan een school ontwikkeld werden waarbij de LIO klassen van docenten voor een belangrijke periode (zo n 3 tot 4 maanden) geheel overnam. De faciliteitenregeling voor tekortvakken binnen het eerstegraads gebied en de (deels daaruit afkomstige) ontwikkeling van het LIO-model in zowel de ULO s, NLO s als de PABO s vergrootten die samenwerking. In de huidige periode waarin in het VO door krapte op de arbeidsmarkt noodzakelijkerwijs studenten zonder bevoegdheid en andere onbevoegde docenten worden aangesteld, wordt de noodzaak tot steeds verdergaande samenwerking duidelijk. Er is kortom een ontwikkeling gaande waarbij de stageplek steeds meer een werkplek wordt. De invloed van de school op de inhoud van de opleiding wordt daarmee groter. Meestal wordt die invloed niet uitgeoefend via expliciete afspraken tussen opleiding en school over de inhoud en vorm van de opleiding, maar veeleer via impliciete beïnvloeding, via sterke socialisatie. Nr. 22/1 17
2 VELON TIJDSCHRIFT VOOR LERARENOPLEIDERS Ook de Interimwet Zij-instroom maakt duidelijk dat scholen een belangrijke werkplek worden waar tevens opleiding zal plaatsvinden. Sterker nog, door deze wet bepalen scholen mede het opleidingstraject van hun werknemers. Toekomstige ontwikkeling: van werkplek naar leerplek Voor opleidingen is de school dus een werkplek. Voor opleidingen zou de school echter een leerplek moeten zijn. Er zijn een aantal verschillen tussen werkplek en leerplek. Op de werkplek doe je ervaring op en van die ervaring leert men meestal al doende. Op een leerplek is men doelgericht en systematisch bezig competenties te verwerven. In de organisatie van de leerplek is hier rekening mee gehouden. Er is de mogelijkheid te experimenteren, zaken uit te zoeken, fouten te maken en verschillende praktijken te observeren. Het is niet abnormaal en het wordt geaccepteerd dat er kritische vragen gesteld worden, over het werk gepraat wordt, bij elkaar in de klas gekeken wordt, gesproken wordt over andere manieren van onderwijzen etc. Er is sprake van een leercultuur. En er is begeleiding. Niet alleen door coach, niet alleen gericht op de lessen die die week gegeven zijn en worden, maar ook gericht op het bereiken van de leerdoelen, op het leggen van relaties tussen dat wat in de theorie staat en dat wat de praktijk is, besprekingen over de Sterker nog, door deze wet bepalen scholen mede het opleidingstraject van hun werknemers eigen ontwikkeling als leraar over langere perioden. Er wordt ingegaan op theoretische achtergronden, op het feit dat er meer is dan de klassen waaraan men lesgeeft, dan die ene school, die manier van vormgeven van het onderwijs. In de school wordt dus opgeleid en niet alleen de mogelijkheid tot oefening geboden. Men gaat verder dan oefening baart kunst, verder dan incidenteel leren. De school is daarin evenwaardig aan het opleidingsinstituut. Aldus is er, ideaal gesproken, sprake van een situatie waarin de leerplek op school een integraal en expliciet onderdeel uitmaakt van het gehele leeromgeving van de LIO. Aldus ontstaat een situatie waarin school en opleiding elkaars natuurlijke partners zijn, in een gelijkwaardige rolverdeling. Voor de kwaliteit van de opleiding lijkt een gelijkwaardige rolverdeling in de opleiding van leraren van belang. Medeverantwoordelijkheid van scholen voor de opleiding leidt enerzijds tot kwalitatief hoge leerwerkplekken in de school en anderzijds tot opleidingsactiviteiten in de instituten die meer dan voorheen voeling houden met de alledaagse schoolpraktijk en gericht zijn op de ontwikkelingen die zich in het onderwijs voordoen. Mogelijke modellen van samenwerking tussen scholen en instellingen Ons inziens dient een heroriëntatie op de samenwerking tussen opleiding en school gebaseerd te zijn op de overweging wat een op te leiden leraar op welke plek en in welke context het beste kan leren. Antwoorden op zo n vraagstelling zijn echter nog niet allemaal voorhanden. Al samenwerkend, ontwikkelend en onderzoekend kan duidelijk worden welke mogelijke samenwerkingsvormen er kunnen ontstaan, welke opleidingstaken het beste in de school plaats kunnen vinden, welke competenties een opleider in de school zal dienen te hebben en wat een mogelijke nieuwe rol van de lerarenopleiding zal zijn. Wel kunnen we nu reeds met enige fantasie het één en ander globaal visualiseren en beschrijven. Hieronder volgen een aantal mogelijke modellen, zonder daarmee alle mogelijke vormen van samenwerking en mogelijke rolverdelingen te willen vastleggen. Met inbegrip van de huidige modellen waarbij op de één of andere manier de school het verlengstuk is van de opleiding kunnen de volgende rolverdelingen en samenwerkingsvormen beschreven worden: Model A: School als werkplek In model A is de school de werkplek waar de op te leiden leraar in de praktijk functioneert. Hij/zij wordt daarbij begeleid door een ervaren leraar annex collega, zijn/haar coach. Alle andere opleidingsactiviteiten liggen bij het instituut voor de lerarenopleiding. De coach wordt getraind door het opleidingsinstituut. Er is geen sprake van een opleider in school. Model B: School met een centrale begeleider Model B is een variant van model A. Maar hier neemt de school bovendien de taak op zich om de begeleiding van de op te leiden leraar (door een ervaren collega als de centrale begeleider), te coördineren en te stroomlijnen. Deze centrale begeleiders hebben dan als mogelijke taken het verzorgen van delen van de 18 Nr. 22/1
3 begeleiding van de LIO s, het coachen van de begeleiders van de LIO s en het coördineren van die begeleiding. Model C : De opleider in de school als opleider van professionals In model C is de school medeverantwoordelijk voor het curriculum van de opleiding. De school heeft, naast het coachen van de op te leiden leraar, als taak een deel van de opleiding te verzorgen. Hiertoe stelt de school één of meerdere opleiders in de school aan. Zulke opleiders verzorgen opleidingsonderdelen, supervisie over de op te leiden leraren, richten zich op de professionele ontwikkeling van de op te leiden leraar en verzorgen de training en begeleiding van de coaches die in de school werkzaam zijn. De school is samen met het opleidingsinstituut verantwoordelijk voor de vormgeving van de opleiding. Binnen het opleidingsinstituut verzorgt men de vakdidactische en meer conceptuele thema s binnen de opleiding. In het geval van de initiële opleiding is er ook aandacht voor de studievoortgang van de op te leiden leraar. Model D: De opleider in de school als leider van een opleidingsteam in de school De school is medeverantwoordelijk voor het curriculum van de opleiding in model D. De school beschikt over een opleidingsteam bestaande uit (een) opleider(s) op school en coaches die vakdidactisch geschoold zijn. Dit team verzorgt die delen de opleiding die gericht zijn op het concrete handelen als docent en de professionele ontwikkeling van aanstaande leraar. Het opleidingsinstituut verzorgt de meer conceptuele en schooloverstijgende kanten van de opleiding. Samenwerking tussen de opleidingsteams en het opleidingsinstituut is zeer intensief. Het opleidingsinstituut ontwikkelt, naast het verzorgen van het genoemde onderwijs, vakdidactiek en algemene onderwijskunde en doet onderzoek t.b.v. de vakdidactiek en de opleiding van leraren c.q. opleidingsdidactiek. In het geval van de initiële opleiding van LIO s is het instituut voor de lerarenopleiding ook verantwoordelijk voor de studievoortgang van de op te leiden leraren. Model E: Opleiden door de school In model E wordt de gehele opleiding door de school verzorgd. De opleiding functioneert dan als een soort tweedelijnsinstituut en richt zich op het opleiden van de opleiders in de school en op de ontwikkeling van vak- en opleidingsdidactiek. De taken en rol van Opleider in de School Om met name de modellen C t/m E te kunnen realiseren is het nodig dat er in de school een aantal opleidingstaken plaatsvinden. Deze taken kunnen door één of meer personen uitgevoerd worden. Met name scholen met meerdere vestigingen zullen hiervoor meerdere personen (kunnen) inzetten. Het betreffende pakket taken is te vergelijken met die van een opleidingsfunctionaris in een bedrijf en heeft de Beroepsstandaard Lerarenopleiders van de VELON als richtsnoer (VELON, 1999). De taken hebben enerzijds betrekking op het opleiden van leraren in de school en anderzijds op de professionalisering van leraren en het scholingsbeleid binnen de school. Kortom, de taken zijn gericht op realisatie van de werkplek als leerplek en betreffen de (verdere) professionalisering van (aanstaande) leraren. Voor het opleiden van leraren functioneert de opleider in de school als een lerarenopleider van het opleidingsinstituut. Bij het ontwikkelen, ontwerpen, uitvoeren, organiseren en evalueren heeft de opleider in de school dezelfde taken als een opleider in het instituut. De opleider in de school maakt deel uit van het opleidingsteam van het instituut, maar blijft verbonden aan de school. Hij is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de leerwerkplekken in de school en medeverantwoordelijk voor het gehele opleidingstraject. Uit bovenstaande volgt het een en ander over de taken en competenties van een opleider in de school. De opleider in de school maakt deel uit van het opleidingsteam van het instituut, maar blijft verbonden aan de school Zonder de beroepsstandaard van het VELON te herhalen kan het volgende over taken en competenties gezegd worden. De opleider: kan de op te leiden leraar begeleiden bij zijn professionalisering en doorgroei als leraar vanuit inzicht in het leerproces. is in staat om opleidingsonderdelen te verzorgen. kan relaties leggen tussen het functioneren van een school en het inrichten van onderwijs. heeft inzicht in didactisering van schoolvakken en opleidingsdidactiek. kan collega s opleiden tot coach van op te leiden leraren. Nr. 22/1 19
4 VELON TIJDSCHRIFT VOOR LERARENOPLEIDERS Het zal duidelijk zijn dat deze globaal geformuleerde competenties onderverdeeld kunnen worden in concretere en meer uitgewerkte competenties. Positie van de lerarenopleidingen in de nieuwe situatie Opleider als begeleider: coachen; intervisie; supervisie; begeleiden en beoordelen. Opleider als ontwikkelaar: trends in de lerarenopleiding; duaal opleiden; opleidingsdidactiek. Opleider als assessor; ontwikkelingsgerichte assessments; assessment in relatie tot beoordelen. School als leeromgeving: leercultuur; persoonlijke en professionele ontwikkeling in de school. Doordat delen van de initiële opleiding door de school uitgevoerd worden, kan de opleiding meer tijd en energie steken in enerzijds flexibilisering (bijvoorbeeld ten behoeve van zij-instromers in opleiding en beroep) en anderzijds in verdieping van het handelen van de op te leiden of te begeleiden leraar. De opleider in het opleidingsinstituut is daarbij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de leeromgeving op het instituut en medeverantwoordelijk voor het gehele opleidingstraject. Als daarnaast inderdaad het doorgroeien als leraar, verdere professionalisering en loopbaanontwikkeling belangrijker wordt, kan de lerarenopleiding op haar beurt een rol spelen na de initiële opleiding, bij postinitiële trajecten. Zo kan de lerarenopleiding een begeleidings- en scholingstraject ontwikkelen dat tijdens de eerste jaren van de beroepsuitoefening voor de beginnende leraar wordt uitgevoerd door enerzijds de (opleider in de) school en anderzijds de lerarenopleiding. De eerste vier tot vijf jaren van de beroepsuitoefening blijken immers cruciaal voor de verdere professionele ontwikkeling. Op deze manier kan een langduriger professionaliseringstraject ontstaan waarbij school en opleiding intensief samenwerken. Ook bij de verdere loopbaanontwikkeling kan de lerarenopleiding een belangrijke rol spelen, zoals nu al gebeurt in de nascholing. Tenslotte zal de lerarenopleiding het instituut bij uitstek zijn dat het onderzoek in en de ontwikkeling van zowel de vakdidactiek als de opleidingsdidactiek ter hand neemt. Opleiding van de opleider in de school Het doel van het project Samen-scholing is het ontwikkelen, uitwerken, uitvoeren en evalueren van een cursus voor de opleider in de school. Het zal duidelijk zijn dat de context waarbinnen die cursus plaats zal gaan vinden hierboven uitgebreid beschreven is. Hoewel nog niet veel bekend is over de betreffende cursus is al wel duidelijk dat zes thema s aan de orde zullen komen. Deze zes thema s zijn: De op te leiden leraar als lesgevende: startbekwaamheden van leraren; het handelen in de klas; achtergronden van onderwijzen. De op te leiden leraar als lerende: leerproces van leraren-in-opleiding; duaal leren; reflecteren en onderzoekend handelen; ontwikkeling van concerns. De opleiding zal deels voorafgaan aan het functioneren als opleider in de school (een cursorisch deel) en deels plaatsvinden tijdens het functioneren als opleider in de school (in de vorm van coaching). Vragen die met het oog op het project beantwoord moeten worden Het zal duidelijk zijn dat veel van bovenstaande ideeën niet onderzocht en uitgeprobeerd zijn. Nog veel vragen moeten in de toekomst beantwoord worden. Een aantal van deze vragen staan hieronder geformuleerd. Deze vragen zouden aanleiding kunnen zijn voor nader onderzoek. Welke competenties kan een beginnende of aanstaande.leraar zich op welke plaats het beste eigen maken? Men kan hierbij kiezen uit een drie plaatsen te weten de werkplek (de school), het werkveld (andere scholen) en het opleidingsinstituut. Onderscheid kan hierbij worden gemaakt naar bijvoorbeeld kerncompetenties, startcompetenties en doorgroeicompetenties. Welke relaties en rolverdeling tussen scholen en opleidingsinstituten zijn optimaal gezien het antwoord op de eerste vraag? Hoe kan in de nieuwe rolverdeling de kloof tussen theorie en praktijk overbrugd worden? Wat zijn de kwalificatie-eisen voor opleiders in de school? Hoe kunnen competenties met bijvoorbeeld het door het VELON ontwikkelde model vastgesteld worden en hoe kunnen opleiders die het beste verweven? Wat kan de rol van de lerarenopleiding in de toekomst zijn? Ten slotte Het zal duidelijk zijn dat we hierboven een project hebben beschreven waarmee een weg ingeslagen wordt die nog niet erg goed is verkend. Uitvoerbaarheid, rolverdelingen, nieuwe taken en rollen van opleiding en scholen zijn onderwerpen die nog uit moeten kristalliseren. Wel is duidelijk dat, hoe we ook het wenden of keren, deze weg ingeslagen gaat worden en dat relaties met andere routes die nu bewandeld 20 Nr. 22/1
5 worden duidelijk aanwezig zijn. Denk hierbij aan de verdere dualisering van de lerarenopleiding en de ontwikkeling van opleidingsscholen, maar ook aan het ontwikkelen van competentieprofielen van leraren. Op dit moment worden competentieprofielen ontwikkeld binnen een project dat wordt uitgevoerd door het SBL (Stichting Beroepskwaliteit Leraren) in samenwerking met het ICLON. In welke mate de verschillende projecten die op dit moment uitgevoerd worden samen zullen komen en elkaar zullen versterken zal de tijd leren. Over de auteurs: Jaap Buitink is hoofd opleiding van het UCLO (Universitair centrum lerarenopleidingen, Rijksuniversiteit Groningen). Hij richt zich in zowel zijn onderwijs als onderzoek vooral op de leerprocessen van LIO s in situaties van betaald werkenleren. De laatste jaren gaat zijn aandacht vooral uit naar de inrichting van de werkplek, zodat die werkplek ook een adequate leerplek is. Hierbij werkt hij in een aantal projecten samen met scholen uit de regio en de NHL (Noordelijke Hogeschool Leeuwarden). Sjouke Wouda is beleidsmedewerker van het Instituut Educatie en Communicatie van de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden. Zijn aandachtsgebieden zijn: flexibilisering zij-instroomtrajecten, opzetten van een assessmentcentrum voor Noord Nederland i.s.m. het UCLO en het samenwerkingsproject Samen-scholing. Tot 1 augustus 2000 was hij Landelijk coördinator LiO projecten en sindsdien is hij medeprojectleider van het EPS project Assessment & Portfolio. Adressen: Jaap Buitink RU Groningen, UCLO Oude Boteringestraat 50, 5711 GL GRONINGEN Tel j.buitink@uclo.rug.nl Sjouke Wouda NHL, Instituut Educatie & Communicatie Rengerslaan 10, 5917 DD LEEUWARDEN Tel s.wouda@ond.nhl.nl Nr. 22/1 21
OPLEIDER IN DE SCHOOL, COACH en OPLEIDINGSCOÖRDINATOR Post-HBO opleidingen
Professionaliseringsaanbod Pabo 2010 2011 OPLEIDER IN DE SCHOOL, COACH en OPLEIDINGSCOÖRDINATOR Post-HBO opleidingen Inleiding Nieuw in ons aanbod! Een vervolg op de Post-HBO Coach en opleider in de school!
Nadere informatieDe begeleidings- en beoordelingstrajecten zijn schriftelijk vastgelegd en te raadplegen door anderen. ILS en Radboud Docenten Academie.
Rapportageformat Instrument Keurmerk HAN ILS en samenwerkingsscholen Versie VO, oktober 2014 Standaard 1. De samenwerkingsschool in relatie tot de kwaliteit van de leerwerkomgeving van de lerende Deze
Nadere informatieOverzicht curriculum VU
Overzicht curriculum VU Opbouw van de opleiding Ter realisatie van de gedefinieerde eindkwalificaties biedt de VU een daarbij passend samenhangend onderwijsprogramma aan. Het onderwijsprogramma bestaat
Nadere informatiemaster leraar voortgezet onderwijs
DEEL JE KENNIS! master leraar voortgezet onderwijs JOUW PROGRAMMA IN EEN NOTENDOP De master Leraar voortgezet onderwijs van de VU is een eenjarige master (voltijd*) waarin je een eerstegraads onderwijsbevoegdheid
Nadere informatieProfiel schoolopleider en schoolcoördinator 1
Profiel schoolopleider en schoolcoördinator 1 Dit profiel bevat de taken en competenties voor de schoolopleider en de schoolcoördinator, geordend naar de bekwaamheidsgebieden van de Velon beroepsstandaard.
Nadere informatieHbo tweedegraadslerarenopleiding
Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Duits Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Duits - 2012-2013
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Duits Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Duits - 2012-2013 Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Duits -
Nadere informatie5,5. Betoog door S woorden 10 juli keer beoordeeld. Nederlands
Betoog door S. 1508 woorden 10 juli 2016 5,5 1 keer beoordeeld Vak Nederlands INSTITUTE FOR GRADUATE STUDIES & RESEARCH (IGSR) (email: igsr@uvs.edu) IGSR GEBOUW (STAATSOLIEGEBOUW), UNIVERSITEITSCOMPLEX,
Nadere informatieInrichting van de leerwerkplek bij het opleiden in de school
ARTIKEL Inrichting van de leerwerkplek bij het opleiden in de school Bij het opleiden in de school leren studenten in en van het werk. Hierbij treden verschillende soorten leerprocessen op die niet per
Nadere informatieWat willen VO-docenten leren?
Wat willen VO-docenten leren? Monika Louws a, Jacobiene Meirink a, Klaas van Veen b, Jan van Driel c a Universiteit Leiden b Rijksuniversiteit Groningen c University of Melbourne, Australië Donderdagmiddaglezing
Nadere informatieWiskunde en informatica: innovatie en consolidatie Over vragen in het wiskunde- en informaticaonderwijs
Tijdschrift voor Didactiek der β-wetenschappen 22 (2005) nr. 1 & 2 53 Oratie, uitgesproken op 11 maart 2005, bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar Professionalisering in het bijzonder in het onderwijs
Nadere informatieOp weg naar de (academische) opleidingsschool
Discussienota Nationalgeographic.nl Adviescommissie ADEF OidS Mei 2014 1 Inhoudsopgave Inleiding 1. Uitgangspunten Samen Opleiden 2. Ambities van (academische) opleidingsscholen 3. Concept Samen Opleiden
Nadere informatieHET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD. ILS Nijmegen
HET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD ILS Nijmegen Mei 2009 Voorwoord: Dit voorstel voor een competentieprofiel van de spd is ontworpen op verzoek van de directies van ILS- HAN en ILS-RU door de productgroep
Nadere informatieDe ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie.
ROWF Les op locatie in de beroepsopdracht van de HvA. De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. Het doel is de
Nadere informatieLOF voor de Leraar 2.0
LOF voor de Leraar 2.0 Geef de LOF-leraar ruimte om de motor van onderwijsvernieuwing te kunnen worden Het LerarenOntwikkelFonds 1 Geef de LOF-leraar ruimte om de motor van onderwijsvernieuwing te kunnen
Nadere informatieZij-instromers als directe link naar de beroepspraktijk
ZIJ-INSTROOM IN HET MBO: PDG-TRAJECTEN Vanuit de praktijk de klas in Auteurs Eva van der Boom, MOOZ Onderzoek februari 2017 Mbo-docent word je door een reguliere lerarenopleiding te volgen. Maar ook is
Nadere informatieEen onderzoek naar de kwaliteit van de opleidingsschool
Werkplekleren Werkplekleren: het han Een onderzoek naar de kwaliteit van de opleidingsschool Miranda Timmermans en Bas van Lanen Beide auteurs zijn verbonden aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen, Faculteit
Nadere informatieEen kijkje in de schatkist van het Partnerschap Opleiden in de School
Een kijkje in de schatkist van het Partnerschap Opleiden in de School Na het verslag van het project De doorgaande lijn van leerkracht startbekwaam naar leerkracht basisbekwaam is er binnen het samenwerkingsverband
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Maatschappijleer Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Maatschappijleer en Mij.
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Maatschappijleer Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Maatschappijleer en Mij.wet - 2013-2014 Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum
Nadere informatieANDERS BEOORDELEN ANDERS BEOORDELEN. door SJOUKE WOUDA
ANDERS BEOORDELEN ANDERS BEOORDELEN Tweedegraads lerarenopleidingen op weg naar competentiegericht opleiden door SJOUKE WOUDA Een van de verworvenheden van het project Leraar in Opleiding is de herpositionering
Nadere informatieCompetentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider.
Competentieprofiel MZ Opleider Dit is een verkorte versie van het document dat is vastgesteld door de ledenvergaderingen van BVMP en BVMZ. In de volledige versie zijn enkele bijlagen toegevoegd, deze worden
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieToelichting. REGISTRATIEAANVRAAG (pilot-versie 1 juni 2015)
REGISTRATIEAANVRAAG (pilot-versie 1 juni 2015) Toelichting Met dit formulier kan de lerarenopleider een registratieaanvraag indienen volgens de pilotafspraken met de VELON. Meer informatie over de doorontwikkeling
Nadere informatieAlle ondersteuning is voor deelnemende scholen aan het BSL project gratis. Fase Activiteit Betrokkenen Ondersteuning
In het kader van de BSL-projecten in opdracht van OC&W heeft Fontys Lerarenopleiding Tilburg (FLOT) samen met Tilburg University (TiU) een programma samengesteld om scholen te ondersteunen bij het vormgeven
Nadere informatieCONVENANT OPLEIDING LERAARPLUS
CONVENANT OPLEIDING LERAARPLUS Onderwijsstichting Arcade (openbaar primair onderwijs Coevorden Hardenberg) Openbaar primair onderwijs gemeente Emmen Stenden Hogeschool (PABO Emmen) 1 INHOUDSOPGAVE PREAMBULE...3
Nadere informatieaspecten van opleiden in de school studie
aspecten van opleiden in de school studie ASPECTEN VAN OPLEIDEN IN DE SCHOOL Colofon De Onderwijsraad is een onafhankelijk adviescollege, opgericht in 1919. De raad adviseert, gevraagd en ongevraagd, over
Nadere informatie1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU
1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU school Schooltype: PO, SO, VO, VSO, MBO Adres Telefoon werkplekbegeleider E-mail (Werkplekbegeleider)
Nadere informatieMeerwaarde voor onderwijs. De Pijlers en de Plus van FLOT
Meerwaarde voor onderwijs De Pijlers en de Plus van FLOT De vijf Pijlers: Cruciale factoren voor goed leraarschap Wat maakt een leraar tot een goede leraar? Het antwoord op deze vraag is niet objectief
Nadere informatieRegistratieaanvraag:
Registratieaanvraag: Suggesties voor het uitwerken van de valideringsvragen Dit document behoort bij het Format Registratieaanvraag van de VELON. Het beschrijft suggesties om te werken aan het beantwoorden
Nadere informatieOpleiden op school. nieuw denken. nieuw doen?
Opleiden op school nieuw denken en nieuw doen? 1 Leraren opleiden in twee contexten School Inst. Theo Thijssen Werkplekleren: Leren docent te worden door het te zijn, erover te praten en na te denken met
Nadere informatieBrochure Post HBO opleiding coach in het onderwijs
Brochure 2017-2018 Post HBO opleiding coach in het onderwijs Coaching is een waardevol instrument bij professionalisering van leraren. Hiervoor is een goed opgeleide coach een voorwaarde! biedt u de mogelijkheid
Nadere informatieBeroepsregistratie. PROJECT Versterking Samenwerking. Borging en met elkaar in verbinding (blijven) Inleiding Beroepsstandaard. Beroepsregistratie
Beroepsregistratie PROJECT Versterking Samenwerking Borging en met elkaar in verbinding (blijven) Inleiding Beroepsstandaard Beroepsregistratie Mogelijkheden VSLS 26 januari 2017 Joke Kiewiet-Kester Doorgaande
Nadere informatieBegeleiden en opleiden van studenten door partnerscholen van de Marnix Academie
Begeleiden en opleiden van studenten door partnerscholen van de Marnix Academie 2017-2018 Inhoudsopgave Intern Coördinator Opleiden in de school (ico)... 04 Update Intern Coördinator Opleiden in de school...
Nadere informatieDe curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden:
Marco Snoek over de masteropleiding en de rollen van de LD Docenten De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden: Het intended curriculum : welke doelen worden
Nadere informatieBeroepsregistratie. Niet omdat het moet, maar omdat het kan. - Kijken naar jezelf - Het kán omdat - En nu? Edmée Suasso Joke Kiewiet-Kester
Beroepsregistratie Niet omdat het moet, maar omdat het kan - Kijken naar jezelf - Het kán omdat - En nu? Edmée Suasso Joke Kiewiet-Kester Contact: Beroepsregister@VELON.nl Welk standpunt heb je ingenomen?
Nadere informatieAnders kijken, anders leren, anders doen
Anders kijken, anders leren, anders doen Grensoverstijgend leren en opleiden in zorg en welzijn in het digitale tijdperk HOOFDLIJN 5 Hoofdlijn 5. Consistente en op elkaar aansluitende leertrajecten in
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst ILO - School
Samenwerkingsovereenkomst ILO - School TUSSEN ILO EN SCHOOL VOOR VOORTGEZET ONDERWIJS (inzake het praktijkdeel van (Post)Master-studenten met een stageplek) Partijen, De Interfacultaire Lerarenopleidingen
Nadere informatieHet praktijkdeel in de ICLON lerarenopleiding
ding, Onderwijsontwikkeling en Nascholing Afdeling Hoger Onderwijs Afdeling Voortgezet Onderwijs Praktijkgids Eerstegraads Lerarenopleiding Het praktijkdeel in de ICLON lerarenopleiding Universiteit Leiden.
Nadere informatieCertificering pabo-studenten voor Ontwikkelingsgericht Onderwijs Door: Bestuur OGO-Academie januari 2016
Certificering pabo-studenten voor Ontwikkelingsgericht Onderwijs Door: Bestuur OGO-Academie januari 2016 Inleiding De certificering wordt door de OGO-Academie uitgevoerd. De pabo s zijn verantwoordelijk
Nadere informatieInformatiebulletin voor studenten Bijlage 3
Informatiebulletin voor studenten Bijlage 3 Kenniscentrum Talentontwikkeling Informatiebulletin voor studenten Inhoud 1. Inleiding: OS Boss po 2 2. Opleiding, begeleiding en beoordeling 2 3. Rollen en
Nadere informatieVerslaglegging workshop VSNU Conferentie
Verslaglegging workshop VSNU Conferentie 14-12-2017 Titel Workshop: Niet voor elkaar, maar met elkaar: leraren samen verder opleiden in één regionaal onderwijscentrum Workshop gevers: Klaas van Veen: voorzitter
Nadere informatieRegistratieaanvraag. Toelichting. (versie maart 2016)
(versie maart 2016) Toelichting Met dit formulier kan de lerarenopleider een registratieaanvraag indienen volgens de pilotafspraken met de VELON. Meer informatie over de doorontwikkeling van de beroepsregistratie
Nadere informatieNieuwsbrief December 2018
Nieuwsbrief December 2018 Inhoudsopgave 2018 Ook in het afgelopen jaar hebben we weer gemerkt dat het samen opleiden van leerkrachten basisonderwijs ons steeds weer voor nieuwe uitdagingen plaatst. En
Nadere informatieVrijstellings- en assessmentregelingen m.b.t. elders. verworven competenties (EVC s) Lerarenopleiding Groningen
Vrijstellings- en assessmentregelingen m.b.t. elders verworven competenties (EVC s) Lerarenopleiding Groningen Studiejaar: 2015-2016 Voor studenten die Het tweede jaar van de Educatieve Master of de masteropleiding
Nadere informatieDE CONTEXT: OPLEIDEN IN DE SCHOOL
VERDIEPING KWALITEITSREEKS OPLEIDINGSSCHOLEN DE CONTEXT: OPLEIDEN IN DE SCHOOL Eric Verbiest en Miranda Timmermans Steunpunt Opleidingsscholen Verdieping De context: opleiden in de school pagina 3 Inhoudsopgave
Nadere informatieKader voor opleiding, begeleiding en evaluatie van de leraar in opleiding (LIO) ENW SoE 2008/06
Kader voor opleiding, begeleiding en evaluatie van de leraar in opleiding (LIO) ENW SoE 2008/06 1 Samenstelling van het projectteam van het project Totstandkoming van de leidraad : situering van het LIO-traject
Nadere informatieDeze bijlage maakt deel uit van de hierboven genoemde Leerarbeidsovereenkomst.
Bepalingen van de tripartiete leerarbeidsovereenkomst Opleiden in de School voor bepaalde tijd - model Hoofdfase 2 (jaar 3) en Afstudeerfase (jaar 4) overeenkomstig de in de Stuurgroep OSR van 6 juli 2016
Nadere informatieBeschrijving kwaliteitszorg (A)OSR
Beschrijving kwaliteitszorg (A)OSR Okt2015 Uitgangspunten Het kwaliteitsbeleid van de (A)OSR is gebaseerd op de ontwikkeling van keurmerk naar alliantie die het ICLON aan de met hem samenwerkende scholen
Nadere informatieStudenten over onderwijskwaliteit en talentontwikkeling. Uitkomsten van een dialoog met studenten van Fontys Hogescholen
Studenten over onderwijskwaliteit en talentontwikkeling Uitkomsten van een dialoog met studenten van Fontys Hogescholen Ten geleide Op 14 oktober 2015 en 4 april 2016 hebben docenten en het college van
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 0 03 7 93 Werken in het onderwijs Nr. 44 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieSAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld. Meerjarenplan Opleiden in de School
SAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld Meerjarenplan Opleiden in de School 2015-2018 Opleidingsteam, 2015 Samen opleiden: impact van leren in beeld Meerjarenplan 2015-2018 Inleiding Goed onderwijs staat
Nadere informatieOpleiden in het. zorgonderwijs. Modules leergangen master
het zorgonderwijs Modules leergangen master Kies je eigen professionaliseringstraject Ben je docent of (praktijk)opleider in het zorgonderwijs? Of ben je werkzaam in de zorg en wil je toekomstige zorgprofessionals
Nadere informatieReflectievragen voor het ontwerpen van een traject met werkplekleren
voor het ontwerpen van een traject met werkplekleren Doelstelling Dit instrument is bedoeld voor het management van een opleiding en opleidingsteams. Het reikt reflectievragen aan voor het ontwerpen van
Nadere informatieProtocol PDG en educatieve minor
Protocol PDG en educatieve minor 28 april 2014 Inhoud Protocol voor beoordelingen door de NVAO van de kwaliteit van de afstudeerrichtingen algemeen vormend onderwijs en beroepsgericht onderwijs, het traject
Nadere informatieEvaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017
Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december
Nadere informatieNFI Academy. Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut
NFI Academy Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut NFI Academy Kennis voor een succesvolle forensische keten Forensisch onderzoek wordt steeds belangrijker voor de opsporing en
Nadere informatieDe rol van de beroepsstandaard van lerarenopleiders in het personeelsbeleid. Voorloper Kwaliteit van lerarenopleiders
De rol van de beroepsstandaard van lerarenopleiders in het personeelsbeleid Voorloper Kwaliteit van lerarenopleiders Véronique van de Reijt en Quinta Kools Fontys Lerarenopleiding Tilburg Context van de
Nadere informatieprojectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016
projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Algemene economie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Algemene Economie -
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Algemene economie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Algemene Economie - 2012-2013 Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU
Nadere informatiebeheerst de volgende vaardigheden, kan deze onderwijzen en vaardigheden
Checklist vakdidactisch Kennisbasis Biologie Voor het begin van de 3 e jaars stage vullen de studenten deze checklist in. De studenten formuleren leerdoelen die aansluiten op de uitkomst van deze list.
Nadere informatieLerarenopleiding. Toke Egberts 10 nov. 2017
Lerarenopleiding Toke Egberts 10 nov. 2017 1 Even voorstellen Toke Egberts 2 Inhoud Leraar worden? Opleidingsvarianten Curriculum Vakken Praktijk Toelatingseisen en informatie Individuele vragen 3 Waarom
Nadere informatieDat leren, dat werkt echt goed!
Dat leren, dat werkt echt goed! Randvoorwaarden voor succesvolle trajecten Paul Hennissen Lector Opleiden in de School De Nieuwste Pabo Sittard Dat leren, dat werkt echt goed! Kies een voor jou effectieve
Nadere informatieGrote dank aan het werkveld. Informatiebrief 2015-01
Informatiebrief 2015-01 Graag wil ik u via deze informatiebrief op de hoogte brengen van de ontwikkelingen rond het beroepsregister voor lerarenopleiders. In november verscheen de eerste informatiebrief
Nadere informatie1. Samen opleiden, samen certificeren Het project Registratie Schoolopleiders (ROS-project), opbrengsten en perspectieven 19
Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 11 1. Samen opleiden, samen certificeren Het project Registratie Schoolopleiders (ROS-project), opbrengsten en perspectieven 19 Ko Melief Samenvatting 19 1.1 Inleiding
Nadere informatieOpleiden in de school Pieter Nieuwland College in samenwerking met de Vrije Universiteit 2012-2016
Opleiden in de school Pieter Nieuwland College in samenwerking met de Vrije Universiteit 2012-2016 Concept beleidsplan Opleidingsschool 1 Inhoud: 1. Personeel, functieomschrijving 2. Visie op de Opleidingsschool
Nadere informatieLesson Study in de Lerarenopleiding RUG
1 Lesson Study in de Lerarenopleiding RUG Carien Bakker vakdidactica Nederlands c.h.w.bakker@rug.nl Charlotte Speekenbrink eerstegraadsdocente Nederlands (in opleiding) Marjolein Gielstra eerstegraadsdocente
Nadere informatiekennisbasis vakdidactiek biologie auteurs Teresa Maria Dias Pedro Gomes, Stefan Bosmans en Marnix van Meer
kennisbasis vakdidactiek biologie auteurs Teresa Maria Dias Pedro Gomes, Stefan Bosmans en Marnix van Meer Domein B1.1 Biologie leren Begripsontwikkeling en jargon Leren van biologische vaardigheden Verschillen
Nadere informatieOmgaan met verschillen
Omgaan met verschillen De ZAOS ontwikkelt een kenniskring binnen de opleidingsschool waar het thema 'omgaan met verschillen' in samenwerking met de opleidingsinstituten concreet zal worden uitgewerkt.
Nadere informatieICALT. E-learning. Een gratis training in het gebruik van een lesobservatie-instrument
ICALT E-learning Een gratis training in het gebruik van een lesobservatie-instrument Het observeren van een les Observeert u uw collega s wel eens als zij lesgeven? En zoekt u naar een geschikte manier
Nadere informatieHoe is de relatie met de scholen georganiseerd? Jaap Buitink
Hoe is de relatie met de scholen georganiseerd? Jaap Buitink Inleiding Sinds eind jaren negentig is het beleid van het ministerie van OC&W om de school centraler te stellen bij het opleiden van leraren.
Nadere informatieZij-instroom pabo = leraar in 2 jaar
Zij-instroom pabo = leraar in 2 jaar Leren = durven Aan de slag als zij-instromer in het basisonderwijs Heb je altijd al in het basisonderwijs willen werken? Het zij-instroomtraject biedt je de mogelijkheid
Nadere informatieHoe werkt Lesson Study in de lerarenopleiding?
Hoe werkt Lesson Study in de lerarenopleiding? Mogelijkheden en beperkingen van Lesson Study in het kader van het opleiden van leraren Carien Bakker - Lerarenopleider Universiteit Groningen Felix van Vugt
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieDe professionele ontwikkeling van docenten: Nascholing of werkplekleren?
De professionele ontwikkeling van docenten: Nascholing of werkplekleren? Jan van Driel, POOLL Congres Leren op de werkplek Leuven, 7 januari 2015 Professionele ontwikkeling van docenten Professional development
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST TUSSEN ILO EN SCHOOL VOOR VOORTGEZET ONDERWIJS (inzake het praktijkdeel van Bachelor-Minor-studenten met een aanstelling)
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST Partijen, De Interfacultaire Lerarenopleidingen van de Universiteit van Amsterdam rechtsgeldig vertegenwoordigd door mw. drs. L.C.J. Gerritsen, Onderwijscoördinator, hierna te
Nadere informatieSWPBS en HGW in curriculum lerarenopleiding
SWPBS en HGW in curriculum lerarenopleiding Inleiding Het LEOZ (Landelijk Expertisecentrum Onderwijs en Zorg) is een samenwerkingsproject van: Fontys Hogescholen, Opleidingscentrum Speciale Onderwijszorg,
Nadere informatieHet praktijkdeel in de ICLON lerarenopleiding
opleiding, Onderwijsontwikkeling en Nascholing Afdeling Hoger Onderwijs Afdeling Voortgezet Onderwijs Praktijkgids Eerstegraads Lerarenopleiding Het praktijkdeel in de ICLON lerarenopleiding Universiteit
Nadere informatieDirecteuren over Opleiden in de School
Directeuren over Opleiden in de School Joost Kentson: Opleiden in de School als unique selling point Gezien de situatie op de arbeidsmarkt is het voor ons als school bittere noodzaak dat we een bijdrage
Nadere informatieVraag- en aanbodgestuurd opleiden van zij-instromers
ARTIKEL 24 Vraag- en aanbodgestuurd opleiden van zij-instromers Afstemming op eerdere ervaringen van cursisten in een duaal traject In Nederland heerst al enige tijd een ernstig tekort aan leraren. Een
Nadere informatieKenmerken van de opleidingsvarianten in de OSR
Kenmerken van de opleidingsvarianten in de OSR Versie 3-12 september 2012 In onderstaande tabellen zijn de belangrijkste kenmerken weergegeven van de varianten van Opleiden in de school (OidS) waarop de
Nadere informatieHieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Procedure en criteria voor het beoordelen van studenten in de beroepspraktijk Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Nadere informatieLiobaanovereenkomst inservicetraining
SPECIFIEKE LERARENOPLEIDING Liobaanovereenkomst inservicetraining ( Lio staat voor: Leraar in opleiding ) Tussen volgende partijen: 1 Universiteit Antwerpen Prinsstraat 13 2000 Antwerpen vertegenwoordigd
Nadere informatie2.4. Paul Hennissen en Pie Pelzer: Eisen aan opleidingsscholen Aanleiding Hoe is te werk gegaan?
2.4. Paul Hennissen en Pie Pelzer: Eisen aan opleidingsscholen Pie Pelzer (bovenschools schoolopleider van Movare) en Paul Hennissen hebben de vraag van de stuurgroep om een instrument te ontwikkelen dat
Nadere informatieVrijstellings- en assessmentregelingen. elders verworven competenties (EVC s)
Vrijstellings- en assessmentregelingen m.b.t. elders verworven competenties (EVC s) Studiejaar: 2017-2018 Voor studenten die: het tweede jaar van de Educatieve Master of de masteropleiding Educatie en
Nadere informatie2008 / 2009. Opleidingsprofiel van vmbo t Venster Arnhem
2008 / 2009 Opleidingsprofiel van vmbo t Venster Arnhem Opleidingsprofiel van vmbo t Venster Arnhem. Beste studente, student, Je komt als stagiair, lio, zij-instromer op onze school. Hoe gaat het in zijn
Nadere informatieBEROEPSSTANDAARD. Grondslag. Opleidingsdidactisch. Agogisch bekwaam. bekwaam. Organisatorisch en beleidsmatig bekwaam. Ontwikkelings bekwaam
BEROEPSSTANDAARD Opleidingsdidactisch bekwaam Agogisch bekwaam Grondslag Organisatorisch en beleidsmatig bekwaam Ontwikkelings bekwaam Inhoudsopgave Voorwoord 3 De beroepsstandaard voor lerarenopleiders
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Management en Organisatie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Management en
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Management en Organisatie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Management en Organisatie - 2010-2011 Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum
Nadere informatieDeel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017
Deel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017 Introductie Dit is de checklist voor de aios en opleider om halverwege de periode samen te bespreken hoe het opleiden gaat.
Nadere informatieKEURMERK OPLEIDINGS- SCHOOL HOGESCHOOL ROTTERDAM. Instituut voor Lerarenopleidingen Voortgezet Onderwijs / BVE. Rotterdam, november 2011
KEURMERK OPLEIDINGS- SCHOOL HOGESCHOOL ROTTERDAM Instituut voor Lerarenopleidingen Voortgezet Onderwijs / BVE Rotterdam, november 2011 Auteur: Michel Panis 1/13 Handleiding Keurmerk Opleidingsschool Inhoudsopgave
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Algemene economie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Algemene Economie -
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Algemene economie Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Algemene Economie - 2011-2012 Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Algemene Economie - 2011-2012
Nadere informatieDe driejarige begeleiding van startende leraren
De driejarige begeleiding van startende leraren Informatie over deelname aan een project in uw regio April 2014 Voorwoord M De driejarige begeleiding van startende leraren Met behulp van inwerkprogramma
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Management en Organisatie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Management en
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Management en Organisatie Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Management en Organisatie - 2011-2012 Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Management
Nadere informatieMETIS Kwaliteitssysteem
METIS Kwaliteitssysteem voor de opleidingen tot Specialist Ouderengeneeskunde REFLECTIE Domein 6 Faculty Development [plaats hier het instituutslogo] Metis Reflectiedocument domein 6 juni 2018 1 Domein
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Maatschappijleer Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Maatschappijleer en Mij.
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Maatschappijleer Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Maatschappijleer en Mij.wet - 2011-2012 Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Maatschappijleer
Nadere informatieHET FORMULEREN VAN DOCENTCOMPETENTIES: WERKWIJZE EN RESULTATEN
VELON TIJDSCHRIFT VOOR LERARENOPLEIDERS HET FORMULEREN VAN DOCENTCOMPETENTIES: WERKWIJZE EN RESULTATEN door DOUWE BEIJAARD en ANNE MARIE UHLENBECK Op diverse plaatsen en door diverse instellingen worden
Nadere informatieScholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling
Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding
Nadere informatieAdvies ADEF: Een landelijk rollenportfolio t.b.v. de infrastructuur in opleidingsscholen
Advies ADEF: Een landelijk rollenportfolio t.b.v. de infrastructuur in opleidingsscholen Adviescommissie ADEF OidS Mei 2013 1 Mei 2013 Adviescommissie ADEF Oids Régie Driessen, Instituut voor Leraar en
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Engels Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Engels - 2011-2012
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Engels Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Engels - 2011-2012 Vrije Universiteit Amsterdam - - M Leraar VHO Engels - 2011-2012 I Opbouw opleiding De opleiding
Nadere informatieLeraar voorbereidend hoger onderwijs Biologie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Biologie - 2010-2011
Leraar voorbereidend hoger onderwijs Biologie Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Biologie - 2010-2011 Vrije Universiteit Amsterdam - Onderwijscentrum VU - M Leraar VHO Biologie
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatie