Duurzaam inzetbaar personeel door Taal op de werkvloer. Hans Joore, HR-manager Vetipak Wilma van Antwerpen Leren & Werken Nieke Geschiere - Cubiss

Transcriptie

1 Duurzaam inzetbaar personeel door Taal op de werkvloer Hans Joore, HR-manager Vetipak Wilma van Antwerpen Leren & Werken Nieke Geschiere - Cubiss

2 Taal op de werkvloer werknemers hebben moeite met de Nederlandse taal Wat kunt u doen als werkgever?

3 QUIZ Kahootapp! G a naar: w w w.kahoot.it o f download de Ka hoot-a pp P I N N U M M E R : N I C K N AME: Vo e r u w vo o r n a a m in

4 VRAAG 1 Hoeveel procent van de laaggeletterden is van Nederlandse afkomst? A n t w o o r d e n : 25% 40% 65% 80%

5 VRAAG 2 Hoeveel % van de beroepsbevolking in Brabant is laaggeletterd? A n t w o o r d e n : 8,3% 10,6% 21,3% 34,7%

6 VRAAG 3 Hoeveel % van de laaggeletterden in Nederland heeft een baan? A n t w o o r d e n : 35% 57% 70% 85%

7 VRAAG 4 Aanpak taalvaardigheid heeft het meest effect op: A n t w o o r d e n : Arbeidsproductiviteit Uitkeringen / belastingen Gezondheid Sociale inclusie

8 VRAAG 5 Een euro investeren in taalvaardigheid levert uiteindelijk op A n t w o o r d e n : Quitte, het levert vooral betrokken en loyale medewerkers op 1,50 2,00 2,55

9 BASISVAARDIGHEDEN

10 Cijfers 1 op de 9 mensen in Nederland (15 tot 65 jaar) heeft moeite met lezen en schrijven. Dat zijn 1,3 miljoen mensen in totaal (excl. 65+). Hiervan: Mannen 47% Autochtoon 65% <45 jaar 39% Niet/lager opgeleid 42% Werkend 57% Vrouwen 53% Allochtoon 35% >45 jaar 61% Middelbaar/hoger 58% Niet werkend 43%

11 Cijfers Noordoost-Brabant 1. s-hertogenbosch: 5-8% 2. Oss: 11-13% 3. Uden: 5-8% 4. Heusden: 5-8% 5. Boxtel/Haaren/Vught: 11-13% 6. Sint-Oedenrode/Veghel: 11-13% 7. Boekel/Boxmeer/Sint Anthonis: 11-13% 8. Cuijk/Grave/Mill en Sint Hubert: 11-13% 9. Bernheze/Landerd/Maasdonk: 5-8% 10.Schijndel/Sint-Michielsgestel: 5-8% (Bron: SLS 2016)

12 % laaggeletterdheid naar sector

13 Beroepsgroepen

14 VETIPAK Taal uitdaging! Ervaringen mbt taal trajecten 16 February 2017

15 Inhoud Vetipak aangenaam (Corporate profile) Onze uitdaging Aanpak Ervaringen Vragen Vetipak Corporate Profile Sheet 15

16 VETIPAK CORPORATE PROFILE Samen het verschil maken Onze Missie To deliver long term scalable and superior co-manufacturing & co-packing services for Premium-branded and private label owners in the FMCG industry in EMEA Geen inpak capacaiteit Nieuwe producten (uitproberen) Acties DNA = Goet²

17 VETIPAK CORPORATE PROFILE

18 VETIPAK CORPORATE PROFILE Vetipak Corporate Profile Sheet 18

19 VETIPAK CORPORATE PROFILE Geschiedenis 1997 Founded in Heesch 600m 2-10 FTE + 10 FW 1999 Moved to Oss 2.000m Expanded location Oss 6.000m Further expansion: 2 nd location Co-operation with disabled people 2007 Opening location Veghel m Opening 3 rd location Menhirweg m Opening Petfood factory in Veghel 6.000m Started Vetipak External concept (currently 6 locations) 2018 Start up plant Personal Care m FTE FW

20 Onze uitdaging Snelle groei Veel arbeidsmigraten indienst (vooral medewerkers met een Poolse achtergrond) OPEX, samen het verschil maken (volgende stap voor het bedrijf) Behoefte aan gezamenlijke taal en hoger niveau Gekozen voor NL en BBL trajecten Vetipak Corporate Profile Sheet 20

21 Aanpak Testen van een grote groep 4 klassen van 12 medew. (80% score) Van A0 naar A1 4 uur per week NL les (6 maanden) 4 Klassen van 12 medew. BBL (24 maanden) (90%/25% score) Van A1 naar A2 24 medew. taal trainingen (6 maanden) (50% score) Van A0 naar A1 Vetipak Corporate Profile Sheet 21

22 Ervaringen Enorme uitdaging.. Lessen Tijd (6 maanden is te kort) Opzoek naar flexibiliteit Commitment van het individu maar ook van het mng Hulp gezocht bij gemeente.. Alles voorfinancieren (investering van ruim 200 K) 2 de spoor en experiment Iets om trots op te zijn!! Vetipak Corporate Profile Sheet 22

23 VETIPAK INNOVATIONS & TRENDS VETIPAK Would like to thank you for your attention For more information, please contact us, or have a look at and subscribe to our Enewsletter

24 Stappenplan 1) Bewustwording en bereidheid 2) Vinden van de doelgroep 3) Opleiding in kaart brengen 4) Subsidie aanvragen 5) Uitvoering en borging

25 Argumentenkaart werkgever

26 Argumentenkaart werknemer

27

28 Tot slot: taal op de werkvloer stimuleren?

29 Vragen?

30 Contact Leren en Werken: Wilma van Antwerpen, Cubiss: Nieke Geschiere,