Vorming AMHK s en de mogelijke gevolgen voor arbeidsvoorwaarden
|
|
- Stefan Visser
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vorming AMHK s en de mogelijke gevolgen voor arbeidsvoorwaarden
2 Colofon Deze publicatie is uitgegeven door de VNG in het kader van de transities Jeugd en Wmo, augustus Vereniging van Nederlandse Gemeenten Postbus GK Den Haag Tekst Human Capital Group & AWVN Lay-out Chris Koning, VNG
3 Inhoudsopgave Inleiding 5 Deel 1, CAO vergelijking CAR-UWO, Jeugdzorg en Welzijn 8 Uitgangspunten 8 Arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden 8 Arbeidsvoorwaarden die het gevolg zijn van een specifieke gebeurtenis en voor een beperkte groep gelden 10 Deel 2, Maatmensvergelijking 12 Beloningsvergelijking 12 Uitgangspunten 12 Werkgeverskosten 13 Bijlage Salaristabellen 15 Bijlage Vergelijking cao-regelingen 22 Bijlage Vergelijking werkgeverskosten 29 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 3
4 4 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
5 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 dragen de gemeenten binnen Nederland de verantwoordelijkheid voor de meest kwetsbare groepen in de samenleving: volwassenen en kinderen die te maken hebben met geweld of mishandeling in de huiselijke kring. Vanaf die datum dienen gemeenten, als gevolg van de nieuwe Jeugdwet en de Wmo, een (bovenlokaal) Advies- en Meldpunt Huiselijk geweld en Kindermishandeling (AMHK) te hebben georganiseerd. Om de gemeenten bij deze opdracht te helpen, heeft de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) het ondersteuningsprogramma AMHK opgezet. Gemeenten in de regio hebben en houden de regie bij de inrichting en invulling van hun AMHK. Het ondersteuningsprogramma helpt hen daarbij, onder meer met deskundig advies en speciaal te ontwikkelen producten en instrumenten. De wettelijke taak om een AMHK te vormen is voor de VNG aanleiding voor dit rapport, maar de informatie is mogelijk ook van toepassing bij andere onderdelen binnen de transitie. Een AMHK kan op verschillende manieren georganiseerd worden. Er kan gekozen worden voor fuseren van partijen, maar ook het oprichten van een netwerkorganisatie behoort tot de eventuele mogelijkheden. Het VNG-rapport Vorming AMHK s en toegang jeugdhulp, organisatievormen en arbeidsrechtelijke consequenties 1 van april 2014 geeft inzicht in de mogelijke organisatievormen en de gevolgen. De inrichting van AMHK s kan gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers. In het AMHK worden het advies- en meldpunt kindermishandeling (AMK) en het steunpunt huiselijk geweld (SHG) samengevoegd. Het AMK is ondergebracht bij het Bureau Jeugdzorg (BJZ). Op grond van de (huidige) Wmo draagt de gemeente zorg voor de organisatie van het SHG. Gemeenten doen dit op verschillende manieren. De SHG s zijn bijvoorbeeld ondergebracht bij de gemeente, een gemeenschappelijke regeling (GR) of een stichting 2. Op de werknemers van de huidige AMK s en SHG s zal een van de volgende drie cao s van toepassing zijn: De CAR-UWO De cao Jeugdzorg De cao Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening Afhankelijk van de keuzes op regionaal niveau kan op de werknemers van de te vormen AMHK een of meer van bovenstaande drie cao s van toepassing zijn. In dit kader heeft de VNG een arbeidsvoorwaardenonderzoek laten uitvoeren naar de drie cao s. Dit arbeidsvoorwaardenonderzoek is opgesteld om informatie te geven aan werkgever en werknemers over de mogelijke arbeidsvoorwaardelijke en loonkostentechnische gevolgen van de vorming van een AMHK. Deze arbeidsvoorwaardenvergelijking betreft uitdrukkelijk een handreiking en geen blauwdruk. Lokale arbeidsvoorwaardelijke afspraken maken geen onderdeel uit van dit onderzoek. Vanwege de complexiteit van de materie en de grote invloed van de omstandigheden van de specifieke situatie, zijn voor de inrichting van AHMK s maatwerkoplossingen vereist. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de mogelijke processtappen van het transitieproces bij de vorming van een AMHK. Onderzoek naar de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen vindt op verschillende Hoofdstuk 4 van het VNG-rapport Vorming AMHK s en toegang jeugdhulp, organisatievormen en arbeidsrechtelijke consequenties Vereniging van Nederlandse Gemeenten 5
6 momenten en op verschillende niveaus plaats tijdens het proces, bijvoorbeeld tijdens de oriëntatiefase (stap 1) en tijdens de uitwerking van een gekozen scenario (stap 4). De informatie opgenomen in dit rapport levert input tijdens de oriëntatiefase. In deze fase dient men rekening te houden met lokale afspraken en regelingen naast of boven de landelijke regelingen opgenomen in dit rapport. Bij de concretisering van het gekozen scenario (stap 4) is een arbeidsvoorwaardenvergelijking op individueel werknemersniveau noodzakelijk. Opbouw van het rapport Het rapport kent twee delen. Het eerste deel geeft een overzicht van de belangrijkste verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen: De CAR-UWO De cao Jeugdzorg De cao Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening (Welzijn) Het tweede deel gaat in op de mogelijke arbeidsvoorwaardelijke en loonkostentechnische gevolgen bij de vorming van een AMHK. Deze gevolgen worden weergegeven aan de hand van een aantal maatmensen gebaseerd op de volgende functies: Uitvoerende medewerker (HBO) Uitvoerende medewerker (MBO) Teamleider Beleidsmedewerker Secretarieel ondersteuner AMK-onderzoeker Gedragswetenschapper Pedagoog/psycholoog/gedragswetenschapper (WO) Vertrouwensarts Teamleider Beleidsmedewerker 6 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
7 Deel twee vergelijkt de beloningsniveaus van bovengenoemde functies op basis van de CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn. Vervolgens worden voor drie kenmerkende functies, namelijk de Uitvoerende medewerker (HBO), de Vertrouwensarts en de Gedragswetenschapper, inzicht gegeven in de werkgeverskosten. Aandachtspunt bij de salarisvergelijking De CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn hanteren verschillende methoden om functies in te delen in de salarisschalen 3. Voor dit rapport zijn bovenstaande functies indicatief ingedeeld in de salarisschalen van de betreffende cao s. NB: Op lokaal niveau kunnen de werkelijke functie-indelingen afwijken van de indelingen weergegeven in dit rapport. Bovendien kunnen als gevolg van de transitie, de functie-eisen van bepaalde functies wijzigen waardoor deze functies in hogere of lagere salarisschalen worden ingedeeld. 3 Zie Primair salaris in tabel Arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7
8 Deel 1, CAO vergelijking CAR-UWO, Jeugdzorg en Welzijn In dit deel lichten we de verschillen tussen de belangrijkste arbeidsvoorwaarden in de cao-vergelijking toe. De arbeidsvoorwaarden zijn onderverdeeld in: Arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden. Arbeidsvoorwaarden die leeftijdsafhankelijk zijn. Arbeidsvoorwaarden die slechts op specifieke groepen van werknemers van toepassing zijn (bijvoorbeeld werknemers die onregelmatige diensten verrichten). Arbeidsvoorwaarden die het gevolg zijn van een specifieke gebeurtenis/kwalificatie en die slechts voor individuele werknemers of een beperkte groep van toepassing zijn (bijvoorbeeld ouderschapsverlof). Uitgangspunten In de vergelijking is uitgegaan van arbeidsvoorwaarden zoals die gelden op 1 januari Arbeidsvoorwaarden zijn vergeleken op basis van een 36-urige werkweek. Voor de vergelijking van de primaire beloning is de salarisstructuur van CAR-UWO geconverteerd naar de Bakkenist-methode voor functiewaardering 4. Zodoende kan op basis van functiezwaarte een salarisvergelijking worden gemaakt. De salarisschalen van de CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn zijn opgenomen in de bijlage. Op pagina 25 wordt een vergelijking van de minimum- en maximumsalarissen van de drie salarisschalen weergegeven op basis van bovenstaande aannames. Arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden Arbeidsvoorwaarde Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening CAR-UWO Jeugdzorg Primaire salaris 15 schalen op basis van de MNTsystematiek voor Welzijn. 20 schalen op basis van de V-balans systematiek (functiewaardering voor gemeente) functiegroepenstructuur op basis van categorie schalen op basis van de MNT-systematiek. Eindejaarsuitkering 8.3% met een minimum van 1110,22 bij een volledig dienstverband (artikel 4.8). Grondslag = salaris + vakantietoeslag. 6%, minimaal 1.750,- bij een volledige betrekking. 8.3% over salaris + vakantietoeslag. Geen minimum. Pensioen Ouderdomspensioen: Totale pensioenpremie: 24,4% Deel werkgever: 12.2% Deel werknemer: 12.2% Franchise: Arbeidsongeschiktheidspensioen: Totale pensioenpremie: 0.40%. Deel werkgever: 0.4% Deel werknemer: 0.0% Franchise: Premieverhogingen worden 50/50% verdeeld Ouderdomspensioen: Totale pensioenpremie: 21.6%. Deel werknemer: 7.39% Deel werkgever: 14.21% Franchise: ,- Arbeidsongeschiktheidspensioen: Totale pensioenpremie: 0.30%. Deel werknemer: 0.075% Deel werkgever: 0.225% Franchise: ,- FPU premie: Deelwerknemer: 0.00% Deelwerkgever: 4.00% Ouderdomspensioen: Totale pensioenpremie: 24,4% Deel werkgever: 12.7% Deel werknemer: 11.7% Franchise: Arbeidsongeschiktheidspensioen: Totale pensioenpremie: 0.40%. Deel werkgever: 0.4% Deel werknemer: 0.0% Franchise: Premieverhogingen worden 50/50% verdeeld 4 De Bakkenist-methode voor functiewaardering is een functiewaarderingssysteem van de Human Capital Group. Een uitleg van de methode is te vinden in bijgaande link: 8 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
9 Verlof Artikel 7.1 Basisverlof van 170 uur o.b.v. een arbeidsduur van 36 uur of meer. 158,4 uren per jaar, met de mogelijkheid regelingen op te stellen voor het toekennen van extra verlof op basis van dienstjaren of leeftijd. Daarnaast ontvangen werknemers met recht op een ORT toelage 14.4 uur extra verlof en kan extra verlof ook in de vorm van een gratificatie worden toegekend wanneer de werkgever erg tevreden is met de prestatie of inzet van een werknemer. Artikel 19 en uren per jaar + 56 extra verlof uren Werkgeversbijdrage levensloop Werknemers ontvangen geen bijdrage voor levensloop sparen. 1,5% van het jaarsalaris, minimaal 400,-bij volledige betrekking. 2,5% bij zgn. bezwarende functies Bijdrage levensloop 0,5% van salaris De CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn hanteren verschillende methoden om functies in te delen in de salarisschalen. De eindejaarsuitkering is bij de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn 2.3% hoger dan bij CAR-UWO. Bij de verdeling van de pensioenkosten hanteert het ABP-pensioen (CAR-UWO) een hogere werkgeversbijdrage (en lagere werknemersbijdrage) dan de premieverdeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (cao Jeugdzorg en cao Welzijn). Werknemers binnen de cao Jeugdzorg hebben ten opzichte van werknemer binnen de cao Welzijn en CAR-UWO respectievelijk zo n 30 en 41,6 meer verlofuren. Kanttekening is wel dat onder de CAR-UWO de werkgever lokaal afwijkende regelingen kan vaststellen op basis van diensttijd of leeftijd. Deze afwijkende regelingen kunnen mogelijk tot een hoger verlof leiden dan de cao s Jeugdzorg en Welzijn. Dit geldt dan wel voor een beperkte groep werknemers. De werkgeversbijdrage levensloop is voor werknemers binnen de CAR-UWO hoger dan bij de cao s Jeugdzorg en Welzijn. NB: Op lokaal niveau kunnen aanvullende regelingen gelden. Bijvoorbeeld, extra verlof en extra doorbetaald feestdagen (1 mei, Leids Ontzet, etc.) Arbeidsvoorwaarden die leeftijdsafhankelijk zijn Arbeidsvoorwaarde Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening CAR-UWO Jeugdzorg Jubileumgratificatie Artikel 4.9: Al of niet met onderbreking in dienst van cao of aanverwante cao geldt: 1/2 mnd salaris bij 25 jr, 1 mnd salaris bij 40 jr, 1 mnd salaris bij 50 jr. Bij 25 jaar: 50% van de bezoldiging en de vakantietoelage; Bij 40 en 50-jarig jubileum 100% bezoldiging en vakantietoelage. Artikel 28.3 Jubileumgratificatie Bij 25 dienstjaren een half maandsalaris Bij 30 dienstjaren drievierde maandsalaris Bij 40 dienstjaren een heel maandsalaris Leeftijdsafhankelijk verlof Leeftijdsafhankelijk verlof: 30 tot en met 39 jaar: 7,2 uur 40 tot en met 44 jaar: 14,4 uur 45 tot en met 49 jaar: 21,6 uur 50 tot 65 jaar: 36 uur Geen leeftijdsafhankelijk verlof. CAR-UWO biedt wel de mogelijkheid het lokaal vast te stellen. Artikel 21 Vitaliteitsbudget, v.a. 55 jr., max 158 uur per jaar. De Jubileumgratificatie is bij de Cao Welzijn en de CAR-UWO gelijk. Binnen de Cao Jeugdzorg wordt er ook een gratificatie uitgekeerd bij 30 dienstjaren, maar afwijkend ten opzichte van de andere twee cao s niet bij 50 dienstjaren. De opbouw van extra verlofuren start binnen de Cao Welzijn bij de leeftijd van 30 jaar. Dit is bij de cao Jeugdzorg 55 jaar. NB: Op lokaal niveau kunnen aanvullende regelingen gelden. Bijvoorbeeld, extra doorbetaald verlof voor werknemers in de hogere functiegroepen. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 9
10 Arbeidsvoorwaarden die op groepen werknemers van toepassing zijn Arbeidsvoorwaarde Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening CAR-UWO Jeugdzorg Overwerk Niet opgenomen Alleen voor medewerkers in de bijzondere regeling. 100% voor overwerkuren op een zondag, 75% voor overwerkuren op een zaterdag, 75% voor overwerkuren op een maandag tussen 0 en 6 uur, 50% voor overwerkuren op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0 en 6 uur, 50% voor overwerkuren op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur, 25% voor overwerkuren op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6 en 20 uur. Plus verlof voor overwerkuren. Artikel 29.1 Keuze werknemer, compensatie in verlofuren (gelijk aan de duur van het overwerk) of financieel (uurloon gelijk aan de duur van het overwerk + 25%) Reiskostenvergoedingen voor zakelijk verkeer OV op basis van het laagste klasse tarief, of met eigen vervoer tegen kilometervergoeding. Niet bij CAO geregeld. De werkgever dient in overeenstemming met de OR of PVT een regeling voor reis- en verblijfkostenvergoeding vast te stellen. Indien er geen ondernemingsregeling is geldt Regeling uit CAO , op grond waarvan de werknemer (na saldering) minimaal 0,29 netto per dienstreiskilometer ontvangt indien gebruik wordt gemaakt van de eigen auto. De overwerktoeslagen van de CAR-UWO liggen hoger dan de toeslagen van de cao Jeugdzorg. Overwerk is binnen de Cao Welzijn niet opgenomen. De vergoeding voor zakelijke kilometers is bij de Cao Jeugdzorg hoger dan bij de cao Welzijn. De vergoeding bedraagt 0,29 netto per gereden kilometer. De vergoeding voor zakelijke kilometers is niet in de CAR-UWO opgenomen. 10 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
11 Arbeidsvoorwaarden die het gevolg zijn van een specifieke gebeurtenis en voor een beperkte groep gelden Arbeidsvoorwaarde Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening CAR-UWO Jeugdzorg BHV niet opgenomen Er kunnen lokaal regelingen worden opgesteld Artikel Vergoeding bedrijfshulpverleners De werknemer die de taak van bedrijfshulpverlener vervult ontvangt in december een vergoeding van 150,- ongeacht de omvang van het dienstverband. Ouderschapsverlof Wettelijke regeling, waarbij daarbovenop 40 % van het loon wordt vergoed door de werkgever mits het verlof binnen 12 maanden wordt genoten en minus de fiscale ouderschapsverlofkorting. wettelijke regeling. Er wordt de eerste 13 weken een percentage van het salaris doorbetaald, minus het daaraan gekoppelde maximale uurbedrag van de fiscale tegemoetkoming van de Belastingdienst waarop de ambtenaar aanspraak kan maken.het hiervoor genoemde percentage bedraagt voor de ambtenaar die wordt bezoldigd volgens: schaal 1: 90% schaal 2: 85% schaal 3: 80% schaal 4: 70% schaal 5: 60% schaal 6 en hoger: 50% Artikel weken verlof onder doorbetaling van 50% van het loon minus ouderschapsverlofkorting, mits min. 1 jaar in dienst. Binnen de Cao Welzijn is geen vergoeding voor BHV ers opgenomen. Binnen de CAR-UWO kan op lokaal niveau een regeling worden vastgesteld. Binnen elke cao wordt een regeling inzake loondoorbetaling bij ouderschapsverlof gehanteerd. De inhoud ervan verschilt per cao. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 11
12 Deel 2, Maatmensvergelijking Dit deel gaat in op de mogelijke arbeidsvoorwaardelijke en loonkostentechnische gevolgen van de vorming van een AMHK aan de hand van een aantal maatmensen. In het eerste onderdeel wordt op basis van de maatmensen een vergelijking gemaakt van de all-in bruto maandsalarissen (inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en werkgeversbijdrage in de levensloop) van de CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn. Het tweede onderdeel behandelt de mogelijke kosteneffecten voor werkgevers. Beloningsvergelijking Op basis van maatmensen (fictieve personen) wordt onderzocht wat de concrete beloningsconsequenties zijn. Hierbij wordt de impact van de mogelijke cao-overgang berekend voor het totale beloningsniveau (primair en secundair) van de doorsnee werknemer. De volgende maatmensen (functies) zijn in overleg met GGD Nederland opgesteld. Uitvoerend medewerker (HBO) Uitvoerend medewerker (MBO) Teamleider Beleidsmedewerker Secretarieel ondersteuner AMK-onderzoeker Gedragswetenschapper Pedagoog/psycholoog/gedragswetenschapper (WO) Vertrouwensarts Teamleider Beleidsmedewerker De CAR-UWO, de cao Jeugdzorg en de cao Welzijn hanteren verschillende methoden om functies in te delen in de salarisschalen. Voor dit rapport zijn bovenstaande functies indicatief ingedeeld in de salarisschalen van de betreffende cao s. Bijvoorbeeld, op basis van gegevens van de GGD blijkt dat de functie van Uitvoerend medewerker (HBO) onder de CAR-UWO het meest voorkomt in schaal 9. Op basis van de indicatieve functie-indeling zou deze functie worden ingedeeld in functiegroep 8 van zowel de cao Jeugdzorg als de cao Welzijn. NB: Op lokaal niveau kunnen de werkelijke functie-indelingen afwijken van de indelingen weergegeven in dit rapport. Bovendien kan als gevolg van de transitie de functie-eisen van bepaalde functies wijzigen waardoor deze functies in hogere of lagere salarisschalen worden ingedeeld. In deze vergelijking wordt voor de functie van Uitvoerend medewerker het schaalmaximum van schaal 9 van de CAR-UWO vergeleken met het schaalmaximum van schaal 8 van de cao s Jeugdzorg en Welzijn (schaal 8). Uitgangspunten Als peildatum is gekozen voor 1 januari Alle bedragen zijn weergegeven per maand. Bedragen die veelal jaarlijks worden uitgekeerd, zijn omgerekend naar een maandbedrag. Als voorbeeld noemen we de vakantietoeslag. In de vergelijking is de reiskostenvergoeding buiten beschouwing gelaten omdat dit veelal op specifiek organisatieniveau wordt georganiseerd. 12 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
13 Voor alle maatmensen is uitgegaan van een fulltime arbeidsduur, 36 uur. De berekeningen zijn gemaakt op basis van het schaalmaximum 5 van de schaal waarin de functie is ingedeeld. Bevindingen Onderstaande tabel geeft het overzicht van de totale bruto beloning per maand van de drie cao s. De totale bruto beloning bevat de volgende onderdelen: Bruto maandsalaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en werkgeverbijdrage in het levensloopsparen. cao Functienaam Bruto fulltime salaris Bruto fulltime salaris Car-Uwo Bruto fulltime salaris Jeugdzorg Bruto fulltime salaris Welzijn Car-Uwo Uitvoerend medewerker (hbo) 4.048, , ,86 Car-Uwo Uitvoerend medewerker (mbo) 2.746, , ,43 Car-Uwo Teamleider 5.184, , ,41 Car-Uwo Beleidsmedewerker 5.184, , ,41 Car-Uwo Secretarieel ondersteuner 2.887, , ,15 Jeugdzorg AMK-onderzoeker 4.444, , ,27 Jeugdzorg Gedragswetenschapper 5.101, , ,75 Jeugdzorg Vertrouwensarts 5.866, , ,38 Jeugdzorg Teamleider 5.104, , ,75 Jeugdzorg Beleidsmedewerker 4.444, , ,27 Jeugdzorg Secretarieel ondersteuner 2.941, , ,08 Welzijn Uitvoerend medewerker (hbo) 3.942, , ,46 Welzijn Uitvoerend medewerker (mbo) 3.344, , ,72 Welzijn Pedagoog/psycholoog/ gedragswetenschapper (wo) 5.342, , ,68 Welzijn Teamleider 4.815, , ,94 Welzijn Beleidsmedewerker 4.342, , ,22 Welzijn Secretarieel ondersteuner 3.344, , ,72 Er zijn een aantal zaken die opvallen in bovenstaande tabel: In alle gevallen geldt dat onder de CAR-UWO de hoogste totale beloning wordt verstrekt. Voor een aantal werknemers ligt de totale brutobeloning van de cao Welzijn hoger dan de Jeugdzorg. Dit geldt echter niet voor de functies van de vertrouwensarts en de secretarieel ondersteuner. Voor deze twee functies is de totale beloning onder de cao Jeugdzorg hoger dan onder de cao Welzijn. Werkgeverskosten Dit onderdeel vergelijkt de werkgeverskosten van de belangrijkste elementen van de arbeidsvoorwaardenpakketten van de cao s Jeugdzorg, Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening en de CAR-UWO. Vergelijkingswijze De werkgeverskostenvergelijking is op de volgende wijze uitgevoerd: Op basis van de volgende 3 maatmensen: Uitvoerende medewerker HBO Vertrouwensarts Gedragswetenschapper Per maatmens wordt onderscheid gemaakt tussen een werknemer van 30 jaar en een werknemer van 50 jaar. Functievergelijkbaarheid: Voor de functievergelijkbaarheid tussen de betreffende cao s wordt uitgegaan van de indicatieve functie-indelingen zoals beschreven in het vorige onderdeel. 5 Hierbij worden de extra periodieken van de cao s Jeugdzorg en Welzijn die kunnen worden toegekend op basis van een beoordeling zeer goed buiten beschouwing gelaten. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 13
14 Bij de werkgeverskostenvergelijking worden de volgende onderwerpen betrokken: Het vaste jaarinkomen: Het maximumsalaris volgens de betreffende salarisschaal Vakantietoeslag Eindejaarsuitkering Levensloopbijdrage werkgever Werkgeversbijdrage aanvullende ziektekostenpremie Netto jaarlijkse arbeidsduur: Van bruto naar netto arbeidsduur waarbij rekening wordt gehouden met: Arbeidsduurverkorting Basisvakantie Feestdagen Extra vakantierechten op basis van leeftijd/diensttijd Extra verlof voor oudere werknemers Pensioen: Werkgeversbijdrage in de pensioenpremie Bevindingen Onderstaande tabel geeft een samenvatting van de uitkomsten van de vergelijking van de werkgeverskosten tussen de CAR-UWO en de cao s Jeugdzorg en Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening 6. De percentages geven het relatieve kostenniveau van de CAR-UWO weer ten opzichte de cao s Jeugdzorg en Welzijn. Bijvoorbeeld: het relatieve kostenniveau van de cao Jeugdzorg op jaarbasis staat op 111%. Dit betekent dat het relatieve kostenniveau van de CAR-UWO 11% hoger ligt dan bij de cao Jeugdzorg. Onderwerp Jeugdzorg Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening Functie Uitvoerende HBO-medewerker Jaarbasis 111% 106% Uurbasis 108% 105% (50 jaar: 103%) Functie Vertrouwensarts Jaarbasis 123% 118% Uurbasis 120% 117% (50 jaar: 115%) Functie Gedragswetenschapper Jaarbasis 111% 106% Uurbasis 108% 105% (50 jaar: 103%) Voor alle drie functies zijn de werkgeverskosten van de CAR-UWO hoger dan de cao s Jeugdzorg en Welzijn. Vooral de CAR-UWO-werkgeverskosten voor de functie van Vertrouwensarts liggen relatief hoog in vergelijking met de cao s Jeugdzorg en Welzijn. NB: De uitkomsten van de vergelijking van de werkgeverskosten zijn gebaseerd op indicatieve functie-indelingen. Op lokaal niveau kunnen de werkelijke functie-indelingen afwijken van de indelingen gehanteerd in dit rapport. Hetgeen tot heel andere uitkomsten leidt. Bovendien kan als gevolg van de transitie de functie-eisen van bepaalde functies wijzigen waardoor deze functies in hogere of lagere salarisschalen worden ingedeeld. 6 De uitwerking van de vergelijking werkgeverskosten is te vinden in de bijlage Vergelijking werkgeverskosten. 14 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
15 Bijlage Salaristabellen Vereniging van Nederlandse Gemeenten 15
16 16 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
17 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 17
18 18 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
19 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 19
20 20 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
21 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 21
22 Bijlage Vergelijking cao-regelingen 22 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
23 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 23
24 24 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
25 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 25
26 26 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
27 Vereniging van Nederlandse Gemeenten 27
28 28 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
29 Bijlage Vergelijking werkgeverskosten Vergelijking werkgeverskosten Uitvoerende medewerker HBO De volgende tabellen geven een overzicht van de opbouw van de werkgeverskosten van de drie cao s voor de functie van Uitvoerende medewerker HBO. De eerste tabel betreft een werknemer van 30 jaar. De tweede tabel gaat in op een werknemer van 50 jaar. Uitvoerende medewerker HBO, 30 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op jaarbasis van de Uitvoerende medewerker HBO van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 11% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 6% hoger De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Uitvoerende medewerker HBO van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 8% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 5% hoger Vereniging van Nederlandse Gemeenten 29
30 Toelichting: De Uitvoerende medewerker HBO die onder de CAR-UWO valt heeft ten opzichte van de referentiecao s: Een hoger jaarinkomen De Uitvoerende medewerker HBO is ingedeeld in salarisschaal: 9 CAR-UWO 8 Jeugdzorg 8 Welzijn Een hogere werkgeversbijdrage pensioenpremie Lagere sociale lasten Een hogere netto jaarlijkse arbeidsduur In de praktijk hanteren gemeenten extra doorbetaalde vrije dagen (bijvoorbeeld, Goede Vrijdag, 1 mei (Amsterdam), Leids Ontzet (Leiden), enzovoorts) en extra doorbetaalde leeftijdsdagen. Het werkelijke verschil in netto jaarlijkse arbeidsduur tussen de CAR-UWO gemeenten en de cao s Jeugdzorg en Welzijn kan kleiner zijn dan weergegeven in bovenstaande tabel. 30 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
31 Uitvoerende medewerker HBO, 50 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Uitvoerende medewerker HBO van 50 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 8% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 3% hoger Ten opzichte van de Uitvoerende medewerker HBO van 30 jaar, heeft een werknemer van 50 jaar ca. 29 uur per jaar meer doorbetaald verlof bij de cao Welzijn. De overige werkgeverskosten en verlofrechten van de drie cao s zijn ongewijzigd. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 31
32 Vergelijking werkgeverskosten Vertrouwensarts De volgende tabellen geven een overzicht van de opbouw van de werkgeverskosten van de drie cao s voor de functie van Vertrouwensarts. De eerste tabel betreft een werknemer van 30 jaar. De tweede tabel gaat in op een werknemer van 50 jaar. Vertrouwensarts, 30 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op jaarbasis van de Vertrouwensarts van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 23% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 18% hoger De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Vertrouwensarts van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 20% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 17% hoger 32 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
33 Toelichting: De Vertrouwensarts die onder de CAR-UWO valt heeft ten opzichte van de referentie-cao s: Een (ruim) hoger jaarinkomen De Vertrouwensarts is ingedeeld in salarisschaal: 10 CAR-UWO 8 Jeugdzorg 8 Welzijn Een hogere werkgeversbijdrage pensioenpremie Lagere sociale lasten Een hogere netto jaarlijkse arbeidsduur In de praktijk hanteren veel gemeenten extra doorbetaalde vrije dagen (bijvoorbeeld, Goede Vrijdag, 1 mei (Amsterdam), Leids Ontzet (Leiden), enzovoorts) en extra doorbetaalde leeftijdsdagen. Het werkelijke verschil in netto jaarlijkse arbeidsduur tussen de CAR-UWO en de cao s Jeugdzorg en Welzijn kan kleiner zijn dan weergegeven in bovenstaande tabel. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 33
34 Vertrouwensarts, 50 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Vertrouwensarts van 50 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 20% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 15% hoger Ten opzichte van de Vertrouwensarts van 30 jaar, heeft een werknemer van 50 jaar ca. 29 uur per jaar meer doorbetaald verlof bij de cao Welzijn. De overige werkgeverskosten en verlofrechten van de drie cao s zijn ongewijzigd. 34 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
35 Vergelijking werkgeverskosten Gedragswetenschapper De volgende tabellen geven een overzicht van de opbouw van de werkgeverskosten van de drie cao s voor de functie van Gedragswetenschapper. De eerste tabel betreft een werknemer van 30 jaar. De tweede tabel gaat in op een werknemer van 50 jaar. Gedragswetenschapper, 30 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op jaarbasis van de Gedragswetenschapper van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 11% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 6% hoger De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Gedragswetenschapper van 30 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 8% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 5% hoger Vereniging van Nederlandse Gemeenten 35
36 Toelichting: De Gedragswetenschapper die onder de CAR-UWO-cao valt heeft ten opzichte van de referentie-cao s: Een hoger jaarinkomen De Gedragswetenschapper is ingedeeld in salarisschaal: 9 CAR-UWO 8 Jeugdzorg 8 Welzijn Een hogere werkgeversbijdrage pensioenpremie Lagere sociale lasten Een hogere netto jaarlijkse arbeidsduur In de praktijk hanteren veel gemeenten extra doorbetaalde vrije dagen (bijvoorbeeld, Goede Vrijdag, 1 mei (Amsterdam), Leids Ontzet (Leiden), enzovoorts) en extra doorbetaalde leeftijdsdagen. Het werkelijke verschil in netto jaarlijkse arbeidsduur tussen de CAR-UWO en de cao s Jeugdzorg en Welzijn kan kleiner zijn dan weergegeven in bovenstaande tabel. 36 Vereniging van Nederlandse Gemeenten
37 Gedragswetenschapper, 50 jaar Bevindingen De CAR-UWO-werkgeverskosten op uurbasis van de Gedragswetenschapper van 50 jaar liggen ten opzichte van: Jeugdzorg: 8% hoger Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening: 3% hoger Ten opzichte van de Gedragswetenschapper van 30 jaar, heeft een werknemer van 50 jaar ca. 29 uur per jaar meer doorbetaald verlof bij de cao Welzijn. De overige werkgeverskosten en verlofrechten van de drie cao s zijn ongewijzigd. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 37
38
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieMARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieSTICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG. ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht)
Bijlage 1 bij 11-2928 Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie 31-03-2011 STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof
Nummer BD2009-000436 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp wijziging ouderschapsverlof Gevraagde beslissing In te stemmen met: 1. de wijziging van
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieAlgemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Nadere informatieBIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016
BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 INHOUDSOPGAVE 1 ONDERBOUWING AANPAK BEREKENINGEN T.B.V. BENCHMARKS - 3 2 3 PERCENTAGES
Nadere informatieBESLUITEN. de Arbeidsvoorwaardenregeling vast te stellen en de wijzigingen met ingang van 1 april 2006 in werking te laten treden;
Behoudens advies van de commissie SWMG Aanbiedingsformulier Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling als gevolg van de wijziging ouderschapsverlof In te vullen door afdeling Bestuursondersteuning
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieEerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;
GEMEENTEBLAD Nr. 83245 10 september 2015 Officiële uitgave van gemeente Littenseradiel. Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieRapport. Arbeidsvoorwaardenvergelijking per 1 juli 2014 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Rapport Arbeidsvoorwaardenvergelijking per 1 juli 2014 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Opdrachtgever: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties, mevrouw G. Hovius
Nadere informatieSalarisrichtlijnen LAD
Salarisrichtlijnen LAD Per 1 januari 2016 Voorwoord Over het algemeen zijn op werknemers in dienstverband collectieve arbeidsvoorwaarden (cao) van toepassing. In sommige gevallen bestaat er echter geen
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieVragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag
Nadere informatieIn artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f.
CAR-teksten Bijlage bij ledenbrief TAZ/U201900344 A B In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. Artikel 9a:11 wordt, inclusief koptekst,
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieGemeente Haarlemmermeer / 1. Aïschrih. aan: Lbr
Gemeente Haarlemmermeer C:....... L;.:....... :.. I......:... College voor Arbeidsz&en/VNG ABVAKABO FNV cw Publieke zaak Aïschrih aan: I / 1 \ Afgedaan (paraaf) ì I Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids over de vitaliteitsregeling INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 5 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing arbeidsduur 6 Aanpassing
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieLid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatieDyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieEVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatiePrincipe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A)
Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) Inleiding In het overleg van 11 mei 2010 is het voorstel van het GC A besproken om het saldo aan
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieMEMO. Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart Inleiding
MEMO Aan: FNV Van: Basis & Beleid, Frank Hendriks Proj.nr.: 17034 Betreft: Onderzoek DHL Eindbod Datum: 26 april 2017 Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart 2017 Inleiding OP 1 maart 2017 is door DHL
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieSALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari Voorwoord
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2017 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieGezamenlijke ledenvergaderingen. oktober 2013
Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Principe akkoord 1 cao Nu 7 DSM-cao s -> 1 landelijke DSM cao Eén jaar lang ontzettend intensief - Ontzettend vaak
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieDe pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.
PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieVoorstel Algemeen Bestuur 26 juni Nummer Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis. Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o.
Voorstel Algemeen Bestuur Vergadering 26 juni 2015 Nummer 2015-05 Onderwerp Openbaarheid Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis Openbaar Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o. Conceptbesluit
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieToelichting bij Model Arbeidsvoorwaardenregeling Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen
Toelichting bij Model Arbeidsvoorwaardenregeling Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen Algemene rechtspositionele aspecten Met deze Model Arbeidsvoorwaardenregeling voor Vaste medewerkers is niet
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor
Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)
Nadere informatieInrichting PFZW administratie
Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling
Nadere informatieUitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR133971_1. Regeling ouderschapsverlof
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR133971_1 12 september 2017 Regeling ouderschapsverlof Inleiding betaald en onbetaald verlof De regeling betaald ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015
Circulaire Arbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015 Aan Datum Alle openbare apotheken Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500 GL Den Haag T 070 37 37 373 F 070 31 06 530 I www.knmp.nl 1/6
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatie