################################################################" ! Meerjarenbeleidsplan!Jemima!2015!4!2019!! Juli!2015! Vastgesteld"door"MT"d.d.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "################################################################" ! Meerjarenbeleidsplan!Jemima!2015!4!2019!! Juli!2015! Vastgesteld"door"MT"d.d."

Transcriptie

1 MeerjarenbeleidsplanJemima Juli2015 ################################################################ VastgestelddoorMTd.d.: Goedgekeurddoorbestuurd.d.: 1

2 INHOUD 1. Inleiding Historieenprofiel Missie:waarstaatJemimavoor? DoelstellingenZorg Leverenvangoedesociaal#agogischezorg 4.2. Hetinvullenvanderandvoorwaardenvoorgoedezorg 4.3. VormgevenaandechristelijkeidentiteitvanJemima 5. MeerjarenOnderhoudsplan2013# DoelstellingenPersoneel Medewerkers 6.2. Vrijwilligers 7. Organisatie Besturingsmodel 6.2. Organogram 6.3. Samenwerking 8. PRenCommunicatie Fondswerving MeerjarenFinancieel 37 Bijlage1: Afkortingen Bijlage2: Projecten#enactiviteitenoverzicht Bijlage3 Overzichtbestaandebeleidsdocumentatie 2

3 1. Inleiding Als$de$HEERE$het$huis$niet$bouwt,$tevergeefs$zwoegen$zijn$bouwers$eraan;$$ UitPsalm127:1(HSV) EengezondebedrijfsvoeringvanJemimahebbenwijalsniet#gouvernementeleorganisatie (NGO)nietineigenhand.Wijzijnafhankelijkvandonatiesengiftendoorkerken,individuele geversuitnederland,bedrijvendiemaatschappelijkverantwoordwillenondernemen (MVO),dePalestijnsAutoriteit,anderedonorenopdeWestbankeninternationalegevers. Zekerineconomischzwaretijdengaathetenerzijdsomrotsvastgeloofinbarmhartigezorg enanderzijdsomhetvoerenvaneengezondfinancieelbeleid. Netalsdeboerdiezijnzaadzaaitindehoopdathijnaverloopvantijdzalmogenoogsten, rekenenwijalsbestuurhettotonzetaakomindezezinbijtedragenaaneengezonde bedrijfsvoeringvanjemima. Fondswerving: Zorgdragenvoorvoldoendefinanciëlemiddelen$ Kostenbeheersing: Nietmeergelduitgevendanerbinnenkomt$ Financieelbeleid: Verplichtingenmoetengedektwordendoorinkomsten$ Verantwoording: Verantwoordingafleggenaanstakeholdersoverhet$ gevoerdebeleid HetzakelijkkaraktervandezenotitielaatonverlethethartvanJemimadatgevormdwordt doordewoordenvanmattheus25:34#40(nbv): Dan$zal$de$koning$tegen$de$groep$rechts$van$zich$zeggen:$ Jullie$zijn$door$mijn$Vader$ gezegend,$kom$en$neem$deel$aan$het$koninkrijk,$dat$al$sinds$de$grondvesting$van$de$wereld$ voor$jullie$bestemd$is.$want$ik$had$honger$en$jullie$gaven$mij$te$eten,$ik$had$dorst$en$jullie$ gaven$mij$te$drinken.$ik$was$een$vreemdeling$en$jullie$namen$mij$op,$ik$was$naakt$en$jullie$ kleedden$mij.$ik$was$ziek$en$jullie$bezochten$mij,$ik$zat$gevangen$en$jullie$kwamen$naar$mij$ toe. $Dan$zullen$de$rechtvaardigen$Hem$antwoorden:$ Heer,$wanneer$hebben$wij$U$hongerig$ gezien$en$te$eten$gegeven,$of$dorstig$en$u$te$drinken$gegeven?$wanneer$hebben$wij$u$als$ vreemdeling$gezien$en$opgenomen,$u$naakt$gezien$en$gekleed?$wanneer$hebben$wij$gezien$ dat$u$ziek$was$of$in$de$gevangenis$zat$en$zijn$we$naar$u$toe$gekomen? $En$de$koning$zal$hen$ antwoorden:$ Ik$verzeker$jullie:$alles$wat$jullie$gedaan$hebben$voor$een$van$de$ onaanzienlijkste$van$mijn$broeders$of$zusters,$dat$hebben$jullie$voor$mij$gedaan. $$$$$$$ $ 3

4 2. Historieenprofiel Historie In1982beginnenEdenHeleenVollbehropverzoekvandeIsraëlischeregeringmetde opbouwvaneentehuisvoorarabischekinderenmeteenhandicapinbethlehem. Tweejarenlater,in1984,isinNederlanddeStichtingJemimaopgerichtomhetwerkvanEd enheleenteondersteunen.tussen1985en1987werdheteerstetehuisgebouwdmetde opbrengstvandeeo#actieinbethlehemstaateenhuis. Hetaantalkinderengroeideendaarmeedeomvangvandetaken.Bovendienontwikkelden debewonerszichenwerdenedenheleenouder.dedoorjemimaverleendehulpwerd professionelerenspecialistischer.hierdoorontstonddenoodzaakdehuisvestinguitte breiden.metweereenactievaneo#metterdaadkwamhethelena#gebouw,genoemdnaar dein1998overledenoprichtsterheleenvollbehrtotstand.metfinanciëlesteunvanuitde achterban(donateursengullegevers)ishethelena#gebouwmedio2003volledigvoltooiden inseptember2003ingebruikgenomen. NahetvertrekvanoprichterEdVollbehrisJemimameerderejarenaangestuurddoor verschillendemanagersuitnederland,diedaarbijwerdenbijgestaandoordeledenvanhet managementteam.sindsfebruari2011wordtjemimaaangestuurddooreenvollediglokaal managementteam.ditlokalemanagementteamistotmedio2012ondersteunddooreen staffunctionarisinhoudelijkezakenmaarsindsoktober2012isdefunctievanstaffofficer vacant.hetmtisvanaf30juni2013ondersteunddooreentrainer/coachvanuitnederland. Per1januari2012iseennieuwejuridischestructuurvoordeStichtingJemimainwerking getredenmeteenraadvantoezicht(rvt)eneenraadvanbestuurdiebestaatuitéén vrijgesteldebestuurder.dehiervoorbenodigdestatutenwijzigingwasd.d.28maart2011 vastgesteldophetkantoorvandenotaris. Dezejuridischestructuurishetvoorjaar2012geëvalueerdconformdetoezeggingdoorde voorzitterinhetoverlegvanderaadvantoezichtd.d.10mei2012envastgelegdineen notitie evaluatiebesturingsmodeljemima. OpgrondvandezeevaluatieheeftdeRvT24september2013besloten: Dearbeidsovereenkomstmetdehuidigebestuurderteontbinden; Deraadvantoezichtteontbinden; Nieuwestatutenvasttestellenvooreenbestuur. Denieuwestatutenvoorhetbestuurzijnd.d.11september2013getekendbijdenotarisen op24september2013isdervtafgetredenenhetbestuurvoorjemimaaangetreden. 4

5 Profiel IneersteinstantierichtteJemimazichvooralopopvangvankinderenmeteenverstandelijke en/oflichamelijkebeperking.kinderendiewarenverstotenofachtergelatendoorhun ouders. Hetbiedenvanwarmte,veiligheideneenplekwaarjeinliefdewordtopgevangenenermag zijnwarenspeerpuntenindezorgdieedenheleenmetvrijwilligersboden..naasthet biedenvanhuisvestingwerderontwikkelingaangebodenbinnendemurenvanstichting Jemima.DitgebeurdevanuitChristelijkeovertuigingzoalsdezeookverwoordtstaatin Mattheus25vers31tot46. In2006ismetbehulpvandekinderpostzegelshetprojectthuisinterventiegestart.Hierin wordenkinderenmeteenbeperkingenhunouders,broersenzussenindegezinssituatie begeleiddoormedewerkersvanjemima.dezemedewerkerszijngeschoolddoor NederlandersvanuitdemethodeVlaskamp. Debegeleidingvandekinderenwerdvanafdestartin1982uitgevoerddoorvrijwilligersdie uitnederlandenanderewesterselandenkwamen. Rond1990zijnmeerlokalechristeneninJemimagekomenomhetwerktelerenvan vrijwilligersuitnederlandenomliggendelanden.lokalemedewerkerskonden(nog)geen specifiekeopleidingvolgeninhetwerkgebiedvanjemima.zijwordennaastbegeleidingvan Nederlandseprofessionalsdoormiddelvankleinecursussenenworkshops(gegevendoor professionals)ondersteund.intoenemendematezienwehetaantal;cursusdagendat medewerkersvolgentoenemen.dezecursusdagenwordenlokaalgeorganiseerdin samenwerkingmetbuitenlanders. Opdezemanierontstaatsteedsmeerervaringsleren. Sindsdelaatste5jaarisdeverhoudingtussenvrijwilligersenlokalemedewerkerstotaal omgedraaidenishetmanagementvandeorganisatiegewijzigd.enkelevrijwilligers ondersteunennuca.45lokalechristenmedewerkersonderleidingvaneenlokaal managementteam. 5

6 3. Missie:waarstaatJemimavoor? Jemimaiseenorganisatiediezichrichtophetverlenenvanzorgaanmensenmeteen verstandelijkebeperkingopdewestbank.lokalemedewerkersverlenendezorgvanuithun christelijkebewogenheidenprofessionaliteit.zijwerkensamenmet(deskundige) vrijwilligersuithetbuitenland,waarondernederland. Barmhartigheidenontwikkelingzijndespeerpuntenindezorg.Vanuiteenwarmeenveilige omgevingwordendebewonersgestimuleerdomhuntalentenenvaardighedente ontwikkelen.hetritmeendeleermomentenuithetdagelijkslevenzijnhulpmiddelenom zorg,therapieenervaringslerenteintegreren. Jemimabiedtdriesoortenzorg: #Woon#zorginverschillendewoongroepen. #Dagbestedingvoorbewonersvandewoongroepenenvoornogthuiswonendekinderen. #Thuisondersteuningvoorkinderenmeternstigmeervoudigebeperkingenenvoorhun families. Ontplooiing IedereenheeftvanGodzijneigengavengekregen,ookalstegelijksprakeisvanbeperking. Ondanksdiebeperkingenishetaltijdmogelijkomtekijkennaarenintespelenopde mogelijkhedendieiedereen(toch)heeft.allezorgsoorteninjemimazoekennaaroptimale ontplooiingennaardeontwikkelingvaniederstalenten.vanuiteenveiligeomgeving, waariniedereengeaccepteerdwordtzoalshijofzijis,wordtgewerktmetplannenendoelen omontwikkelingtebevorderen. Multidisciplinair Indewoon#zorg,dagbestedingenthuisondersteuningwerkenlokalewerkersenenkele buitenlandsevrijwilligers.defysiotherapeutenergotherapeutwerkenmethensamen, zodatoefeningenkunnenintegrereninhetdagelijksleven.dewerkersopdedagbesteding zijngetrainddooreenlogopedisteomdetaal#enspraakontwikkelingtebevorderen.mond# entaalgroepjeswordenstructureelaangebodenopdedagbestedingendeoefeningen vindenookhunplekbinnendethuisbegeleiding. Plezier Kinderen,maarookvolwassenen,lerensnellerenbeteralszeergensvreugdeenplezieraan beleven.samengenietenisdanookhetmottoalsergewerktwordtaandoelen.inde dagbestedinghelpenthematischeactiviteitenomlerenplezierigtemaken.spelenderwijs werkenkinderenaandeontwikkelingvanhuncognitieve,sociale,communicatieveen huishoudelijkevaardigheden.vrijetijdsbestedingindewoongroepenbiedtdezelfde mogelijkheden. 6

7 4. DoelstellingenvoordezorgbijJemima 4.1.$ Leveren$van$goede$zorg$aan$mensen$met$een$VB$op$de$Westbank$op$een$sociaalO agogisch$verantwoorde$wijze.$ 4.2.$$ Het$invullen$van$de$randvoorwaarden$voor$het$leveren$van$goede$zorg.$ 4.3.$ Vorm$geven$aan$de$christelijke$identiteit$van$Jemima$ 4.1.$ Leveren$van$goede$sociaalOagogische$zorg$ Acceptatie(en(integratie(in(de(samenleving Jemima&neemt&met&de&24/7&zorg&in&feite&een&levenslange&verplichting&op&zich,&maar&is& financieel%volledig%afhankelijk%van%wisselende%donaties%en%zoals%in%2013%is%gebleken,%is% deze$zorg$dus$niet$levenslang$te$garanderen.$de$bewonersgroep$wordt$steeds$ouder$ en#dat#betekent#stijging#van#medische#kosten#en#aanpassing#van#gebouw#en# materiaal. Dagopvang#is#financieel#voordeliger#en#heeft#minder#het#karakter#van#levenslange verplichting,tot,zorg.,bepaalde,kosten,zoals,,voeding,,kleding,en,medische,zorg,blijven, bij$de$ouders$liggen.$bij$financiële$tegenvallers$is$het$beëindigen$van$de$zorg$minder$ ingrijpend)voor)een)cliënt)en)zijn)familie.) Dagopvang(past(ook(beter(bij(de(doelstelling( Acceptatie(en(integratie(in(de( maatschappij. Het$contact$tussen$kind$en$familie$blijft$noodzakelijk,$want$ the$resident$of$jemima$is$ still$part$of$the$family;$family$had$to$take$part$of$the$responsibility$of$their$child';$ streven'is'dat'elk'kind'minstens'1x'per'maand'naar'huis'gaat.'de'laatste'jaren'wordt' hier%expliciet%aan%gewerkt. 4.1.A. Care%: Huidigesituatie: 24/7%woonzorg%voor%19%cliënten De#meeste#van#deze#cliëntengaan$overdag$van$9.00#15.00uur'naardeEber%Dagbesteding.% De#woongroepen#zijn#vanwege#de#cultuur#gesplitst#in#mannen#en#vrouwengroepen#en# verder%enigszins%naar%niveau%en%zorgvraag. In#de#zomer#2013#zijn#een#aantal#cliënten#naar#hun#families#terug#gestuurd(zie%F)enzijn groepen'samengevoegd,waardoornuminderrekeninggehoudenkanwordenmet niveauverschil.- 7

8 Er#worden#summiere#dagrapportages#gemaakt#en#werkbesprekingen+gehouden+met+ DayCare. Doel:&Begeleiding&is&gericht&op&het&creëren&van&een&veilige&en&gezellige&sfeer,&aansluitend&bij& behoefte%van%cliënt.%%de%adl%en%medische%verzorging%neemt%veel%tijd%in%beslag.%er%is%oog%voor% individuele(aandacht(en(groepsactiviteiten.( Aanbod'':'4'woongroepen Jachin: 5jongensvanuiteenlopendniveaunainkrimpingvanJemimainzomer2013 Lemuel: 5EMB#jongens,(van(wie(er(2(naar(Eber(gaan(en(de(andere(overdag((Lemuel( Day$Care%krijgen Ruchama:( Kezia: Gewenstesituatie: 5jongevrouwenmeteenvormvanautisme 4jonge&vrouwen&met&iets&hoger&niveau&dan&op&Ruchama;&een&jonge&vrouw&uit& het$gil#project(heeft(hier(ook(een#slaapkamer. Geen$nieuwe$24/7$cliënten$opnemen,$tenzij$schrijnende$gevallen$of$tijdelijk$ onderdak. Contact'cliënten'en'familie'neemt'verder'toe'en'verantwoordelijkheid'wordt'meer gedeeld;&mogelijkheden&zoeken&voor&financiële&en&andere&ondersteuning&door& families. Meer$inzicht$in$bestaande$gedragsproblemen$en$ziektebeelden$van$cliënten. Realisatie: Beleidenorganisatie: Onderzoekdoennaarteverwachtenkostenenproblementengevolgevan vergrijzingbewonersjemima.onderzoekaanvragenbijhetprojectbureauvandeche ofanderehogeschool. Geenuitbreidingvanstructurelelangdurige24/7zorg,tenzijhetomschrijnende gevallengaat.mogelijkdatinenkelegevallentijdelijke24/7zorggegevenkan worden. OnderzoekenhoeanderezorgorganisatiesopdeWestbankdefinanciëlekantmetde familieshebbengeregeld. Onderzoekdoennaarvoorwaardenomcontacttussenoudersenkinderentotsucces maken. Scholing: behoefteaanmeerinzichtinmedischeproblemenengedragsproblemen behoefteaaninstructiefysiotherapeutopdewerkvloer:juisttoepassenvan materiaalenoefeningenmetbewonersindewoonsituatie trainingvanmedewerkersincommunicatiemetouders 8

9 4.1.B. GIL4project((Guided'Independant'Living):# Huidigesituatie: 4jongvolwassenen$met$een$LVB$wonen%en%werken%op%Jemima%en%betalen%kost#en#inwoning.# Doel:%structureel%weken%aan%sociaal#emotionele(ontwikkeling,(zelfredzaamheid(en( werkhouding.-individuele-gesprekken-en-gezamenlijke+gespreksmomenten+en+activiteiten. Gewenstesituatie: Begeleidingvanditprojectstelthogeeisenaanprofessionaliteitencontinuïteit, omdathethieromjongemannengaatmeteenlvb.zijkunnenmetdenodige ondersteuningredelijkfunctionerenenenigevrijheidaan,maarnietzelfstandig wonenofwerken.kansopoverschattingdoorzichzelfenanderenisgroot. Hetprojectheefteenspecifieketraininggerichtop:werkhouding,sociale vaardigheden,zelfinzichtenverantwoordelijkheid,eigenhuishoudenrunnen. OverigemedewerkersvanJemimakrijgenhieroverwaarnodiginformatievande GIL#begeleiderencommunicerenhierovernietrechtstreeksmetdedeelnemers. Realisatie: Beleidenorganisatie: Palestijnsemedewerkerzoekenendezespecifiektrainenindemethode OpJemimamogelijkhedenzoekenofcreërenomdenieuwevaardighedente oefenen. Betrouwbaarsociaalnetwerkmetdejongemannengaanopbouwen,zodatzeook buitenhetterreingeenproblemenkrijgenmaarwelgezelligheidenerkenning.geldt ookvoordejongevrouwuithetproject. Sept2014#sept2015zalditparttimeopgepaktwordendooreenvrijwilliger(SAW, man). Moetaangevuldmetnogiemand. Scholing: cursus Omgaanmetseksualiteit zowelvoormedewerkersalscliënten.zekervoor debegeleidingvandezecliëntenbelangrijk,daarommetdezegroepstarten. OmtewerkenmetdeGIL#methodehebbenGIL#medewerkerseenspecifieke instructieenstructurelefeedbacknodig Voortgangsoverlegvooranderemedewerkersvoorfeedback(ervaringindepraktijk) Ennieuweinstructie 4.1.C. Pleegzorg(cliënt4met4EB:$ 9

10 Huidigesituatie: EéncliëntmetEB(Epidermolysisbullosa)woontbijeenmedewerkerinhuisvanwegedeintensieve verpleegkundigezorgdiedezeziektevraagt;zijheeftgeenvbenbezoekteenexterneschool. Gewenstesituatie: DitmeisjewoontalspleegkindinhetgezinvandeverpleegkundigevanJemima. Onduidelijkisnogwathaartoekomstmogelijkhedenzijnquazelfstandigwonenen werkeneninhoeverrejemimadaarbijbetrokkenis.pleegoudershebbeneeneb# projectopgezetvoor4kinderenmetebdiethuiswonen.erloopteenaanvraagom ditondertebrengenbijhbi. Realisatie: Beleidenorganisatie: Dezecliëntisaljarenalspleegkindinhetgezinvandeverpleegkundigemedewerker. Zijisnugoedemedischezorggewendenheefteenemotionelebandopgebouwdmet pleegouders Hoeziethaartoekomsteruit?Hoelangblijvenpleegoudersverantwoordelijkvoor haarbegeleidingenmedischezorg?watalsplotselingpleegouderswegvallen? Jemimazalmetpleegouderseenplanvoordetoekomstennoodgevallenmet pleegoudersmoetenmakenwaarinheldereafsprakenwordenvastgelegd. UitgezochtmoetwordenofJemimaalleensociaal#agogischeondersteuningkan gevenaandezefamiliesofookdemedischezorgkostenopzichkannemen. 4.1.D. Day$Care:$ Huidigesituatie: Dagbesteding*voor*totaal%35%cliënten,%die%op%Jemima%of%thuis%wonen. Dit$zijn$16$Jemima#bewoners;))17)externe)fulltime#clienten'en'2'extern'parttime#cliënten( Openingstijden:, 09.00#15.00uur'(ma#do)$en$vrijdagmorgen.$ Vrijdagmiddag)verrichtpersoneel(andere(taken:((bv(teamoverleg'of'teamscholing'of'contact' met$families Doel:&afhankelijk&van&leeftijd&en&niveau&gericht&op&ontwikkeling(cognitief,++motorisch,+taal,+ zelfredzaamheid),,of,zinvolle,dagbesteding Aanbod:(Taalgroep,(gericht(op(ontwikkeling(of(op(zinvolle(dagbesteding#en#arbeidsmatig# werken. 10

11 Gewenstesituatie: heeftworkshopsvoordevolwassencliënten.methunproduktenkunnenzij bijdragenaaneenpositieverbeeldopdewestbankvangehandicapten.de paperblockszijneenvoorbeeldvaneennuttigengoedverkoopbaarartikel;vanhet gescheptepapierzijnleukeverkoopbareartikelentemakenzoalsvisitekaartjes;van deschilderijenvaneberzijninmiddelsansichtkaartengemaakt.bijhetdrycleaning Projectkunnenclientenwordeningeschakeld.Zolatendeclientenziendatzijeen bijdragekunnenleverenaandemaatschappij.ookgoedvoorhungevoelvan eigenwaarde.zomogelijkleverthetooknoginkomstenopvoorjemima. 'EducationofexternalclientsofDayCareisalsoresponsibilityoftheparents. Cooperationwillimprovetheeffectoftreatment'.Daaromzijnermeetingsmetde familieswaardeontwikkelingsdoelen,belangrijkeonderwerpenenbehoeftenvan hunkindbesprokenworden.ookwordenhuisbezoekenafgelegd'toreflectcultureof thefamily,toknowprioritygoals,toencourageparentsintheirsituation,tobuil relationshipandtrustbetweenparentsanddaycare.' Realisatie: Beleidenorganisatie: Onderzoekenofermeeractiviteitenmeteenarbeidsmatigkaraktervoorclientenvan Eberzijn;bvinhuishoudingvanJemima/Eber,klusjesmettuinmanoftechnicus. HetDryCleaningProjectstevigbegeleiden. Onderzoekenwatnodigisomdelegewoongroepomtebouwentoteeneenvoudig guesthouse,datwerkvoorclienteneninkomstenvoorjemimaoplevert. Scholing: Trainenvaneenmedewerkertot'job#coach',diehenbegeleidtenhendenodige vaardighedenenwerkhoudingaanleert. Hiervooreenvrijwilligerzoekendietraining#on#the#jobkangevenaanmedewerker encliënten. VervolgbesprekingenoverpraktijkervaringenmetMethodeContact(cursus Bartimeus)enmetsnoezelen(cursussnoezelen) Opdevrijdagmeetingendiversemedischeenagogischeonderwerpenbehandelen. Trainingcommunicatiemetouders,omhetsamenwerkenaandoelentebevorderen 4.1.E. Lemuel&Day&Care:& Huidigesituatie: Dagbesteding*voor*EMB:*3*bewoners*van*Lemuel*en*1*externe*client. Doel:&ontwikkeling&en&plezierbeleving&client;&ontlasting&van&gezinnen&met&een&kind&met&VB 11

12 Aanbod:( Werkers:' Realisatie: ADL#zorg,&oefeningen,&snoezelen,(aandacht Groepsbegeleiders+van+Lemuel Opdedagendater2bewonersvanLemuelnaarEberzijn,iserplaatsvoor2#3 externecliënten.managerjemimabjisbezigmetwerving.naastdedagopvangzou Jemimadeouderskunnenadviserenoveraanpakenontwikkeling,zodatdezethuis wordtvoortgezet. Gewenstesituatie: Beleidenorganisatie: Nieuwecliëntenzoeken.Erlijktveelbehoefteaandezevormvandagopvang.Lanais bezigmetwerving. Planvoorbegeleidingexterneclientenenhunoudersopstellen;voorwaardenen afspraken. HBIbegeleidingzoudeLemuelDayCarevoorexternecliëntenkunnenaanvullen. Mogelijkhedenvoorfinanciëleouderbijdrageofanderetegenprestatieonderzoeken. Scholing: Training communicatiemetouders ismogelijknodigvoormedewerkers. OmgaanmetEMB#clienten#oudecursuskennisophalen(methodeVlaskamp, ErvaringsordeningTimmers#Huigens,Autisme,methodeContact,snoezelen,Totale Communicatie) 4.1.F. HBI(Home&Based&Intervention=thuisbegeleiding): Huidigesituatie: Hulp$aan$+20#arme#gezinnen#met#een#thuiswonend#kind#(ernstige(fysiek(en(verstandelijkbeperkte),#kinderen'van'0#16#jaar,#die#in#kleine#afgelegen#dorpjes#rond#Bethlehem#wonen# waar$geen$medische$zorg$is$en$voor$wie$eber$day$care$niet$bereikbaar$is.$medewerkers$zijn$ een#social#worker#20#uur#p.w.#en#de#fysiotherapeut#van#jemima#6uur#p.w.#de#ergotherapeut# van$jemima$wordt$getraind$voor$hbi. Sindskort%wordt%het%vervoer%vanuit%Jemima%geregeld,%voor%die%tijd%gebruikte%men%openbaar% vervoer%en%dat%kostte%veel%tijd. Doel:&zorg&geven;&ouders&adviseren;&bevorderen&van&integratie&en&acceptatie&in&de& maatschappij 12

13 Aanbod:' ouders'krijgen'structureel'huisbezoek'van'een'social'worker,'waarbij' acceptatie,(aanpak(en(ontwikkelingsdoelen(onderwerp(zijn;(de(fysiotherapeut( doet%soms%controle%en%leert%bepaalde%handelingen%%aan%de%moeder. Gewenstesituatie: TraininginHBIvoordeErgotherapeutrealiseren,zodatzijookzelfstandighuisbezoek kandoen. Sindskortiserweereensocialworkerindienst,maarerisveelhoogprofessioneel werktedoenenerisdaaromookbehoefteaaneenvrijwilligeruithetbuitenland. Dezevormvanzorglatengroeien,omdathierdoorhetgehandicaptekindinzijn familieenomgevingkanblijvenwonen.voorhetkindgoedenhetbevordert acceptatieenintegratieindepalestijnsemaatschappij. Dezevormvanlangdurigezorgisbetertegaranderendan24/7zorg,omdatbij financiëletegenvallersdezorgmakkelijkwatineenminderintensiefprogrammakan wordenomgezet. Realisatie: Beleidenorganisatie: Actiefwervenvaneenbuitenlandse,goedopgeleidevrijwilligervoorHBI. Doorgaanmetuitbreidingvanaantalclienten. Mogelijkhedenvoorfinanciëleouderbijdrageonderzoeken.Duidelijkmoetzijnwelke kostenbinnenhbivallen:alleenpersoneelskostenofookmedischekostenen voeding?vooreenmaligeanderekostenbveenactieofsubsidieorganiseren. Scholing: OpleidingErgotherapeutorganiseren,zodatdiekanmeedraaieninHBI. 4.1.G. Support'families(withex4residents,who$left$Jemima$in$2013$(6$families) Huidigesituatie: Doel:zorgcontinuerendiedestijdsopJemimawerdgegeven;oudershelpen;acceptatiein maatschappij Aanbod:(éénresidentzitopEberDayCare;met2gezinnenistelefonischcontact;eengezin krijgt#zorg#van#een#andere#organisatie#en#jemima##houdt#contact#en#geeft#medicijnen;#een# gezin&krijgt&huisbezoek&en&valt&onder&het&dovenproject;&voor&een&resident&is&hbi&aangeboden,& maar$familie$wees$verdere$zorg$af. 13

14 Gewenstesituatie: Indezomer2013zijnomfinanciëleredenen6bewonersteruggestuurdnaarhun familie. DezefamilieswordenbegeleidvanuitJemima.Vooréénclientwasditonvoldoende endezeisweerterugopjemima.kindereninhuneigenomgevingenfamilieplaatsen endaarbegeleiden,pastgoedbijhetdoel acceptatieenintegratieinde maatschappijvanmensenmeteenvb. DebegeleidingvandefamiliesgebeurtmomenteelnogvanuitEberenCare,maar organisatorischzouhetbeterbijhbipassenvanafhettijdstipdatduidelijkisdatde zorgthuisgoedloopt. Realisatie: Beleidenorganisatie: PlanmakenomdebegeleidingvandezegezinnenovertedragenaanHBI. Begeleidingvanoudersvanex#residentsopsplitsenin2fasen:eenovergangsperiode dooreber/care;alsterugkeergeslaagdlijktneemthbihetover. Scholing MeetingsorganiserenvooroudersdiegezinsbegeleidingkrijgenzoalsbijEberDay Care,metalsdoel:ervaringenuitwisselenmetandereouders(steunenacceptatie stimuleren)enouderstoerustenmetkennis/vaardighedenvoorhetbegeleidenvan hunkind. 4.2.$ Randvoorwaarden$voor$het$leveren$van$goede$zorg$ Omgoedezorgtekunnengeven,dienendevolgenderandvoorwaardentewordeningevuld: 4.2.A.eenhelderbeeldvanmogelijkhedenenbeperkingenvandeclienten#cliëntinkaart 4.2.B. eenfysiekveiligesituatie 4.2.C. scholingsvoorwaardendieaansluitenbijdesituatievanjemima 4.2.A.Cliënt4in4kaart Alsbasisvoorhetomgaanmetbewonersendebegeleidingvangedragsproblemenwordt uitgegaanvandehermeneutischecirkel#zieafbeelding. 14

15 Omgedragteverklarenishetbelangrijkomdemensalsgeheeltezienendaarbijgoedaan tesluitenophetniveauvanemotioneleontwikkeling.dedraagkrachtomtekunnendealen metveranderingenenproblemenopwelkgebiedook,wordtbepaalddoorhetemotioneel niveau.ditspeeltdestesterkeralsdevaardighedeneninzichtopanderegebiedenzwak zijn. Vandaardathetbelangrijkomhetemotioneelniveauvanbewonersinkaarttehebben. Daarnaastishetvanbelangomookdemedischegegevensgoedinkaarttebrengen.Ditis uitgewerktindebeleidsnotitieovermedischezorg. Huidigesituatie: VooreenaantalcliëntenzijnPortage#ontwikkelingslijstenafgenomenin2014.Inhet verledenzijnercursussengeweestoverontwikkelingsniveau,maarhetemotioneelniveau vancliëntenistotnutoenietsystematischinkaartgebracht. Gewenstesituatie: VanallebewonersenevtexterneclientenvanEberishetemotioneelniveaubekend, gemetenmetdeseo.ookdemedischegegevenszijnbekendentevindeninhetmedisch dossier. Realisatie: DeSEOiseenlijstdieeengedragsdeskundigeinvultingesprekmet2begeleiders. 15

16 Hetbestuurzalopzoekgaannaareenofmeerderegedragsdeskundigendiealsvrijwilliger hiervoornaarjemimawillengaan. Scholing: medewerkerswordengeschooldindesociaal#emotioneleontwikkelingvaneenkindenen hetgebruikvangegevensuitdeseo Kosten: Reiskostengedragsdeskundigen#isafhankelijkvanhetaantalclientendatper gedragskundigegedaankanwordenendeperiodediedegedragsdeskundigeblijft. SEO#materiaalismeestalgratis EngelseversieaanschaffenvoorJemima Scholingsurenmedewerkers 4.2.B.Fysiekeveiligheid Huidigesituatie: Fysiekeveiligheidiseeneerstevereistevoorbegeleidingvankwetsbaremensendiezelf onvoldoendehunsituatiekunneninschattenenafhankelijkvananderenzijnvoor oplossingen. Hetgaatom: a) beschermingtegengevaarvanbuitenaf: Ervoldoendetoezicht,zoweloverdagals'snachtsisvoldoendepersoneelaanwezig Eriseenbeperktontruimingsplan#welzijnoveral2uitgangenenbrandmelders Hetrealiserenvaneenschuilruimte b) beschermingtegenhuiselijkeongelukken: Toezichtgevaarlijkestoffen/medicatie#medicijnenzijnnu(waarnodig)buitenbereik cliënten Eenverpleegkundigeheefttoezichtopgebruikmedicatie.Ditisverderuitgewerktinde beleidsnotitieovermedischezorg 16

17 Deugdelijkmateriaalengoedetoepassingvanmiddelen/materialen:ditwordtals aandachtspuntmeegenomenbijonderhoudgebouwenbijinstructiesfysiotherapeutaan begeleiders c) beschermingtegenmisbruikvanautoriteitoffysiekoverwicht(mishandeling, seksueelmisbruik): Hoewelermomenteeleenhoudingheerstvanrespectvolomgaanmetcliëntenen voor zoverbekend#ergeenfysiekgeweldgebruiktwordtindebegeleiding,ishetbelangrijkom tebeseffendatseksueelmisbruikeentaboeonderwerpisindepalestijnsecultuur. Voorvrijwilligers/stagiairesisereenKlachtenregelingbeschikbaar,inclusiefdeaanwezigheid vanvertrouwenspersonen.dezeklachtenregelingisbesprokenmethetmtvanjemimaen vastgestelddoorhetbestuur. Alsonderdeelvandeaanstellingsprocedurevanvrijwilligers/stagiaireswordenreferenties overhenopgevraagd. VoorpersoneelencliëntenvanJemimaisnoggeenklachtenregelingbeschikbaar.Opde Westbankisditnietverplicht,watvermoedelijksamenhangtmetdegezagscultuurenhet taboeopseksualiteit. DeaanvraagnaarscholingSeksueleBegeleidingdoorhetpersoneelvanJemimawijsterop dathettaboenietmeerabsoluutis. Gewenstesituatie: PlanSchuilruimteuitgewerktenuitgevoerd,zodatgedaaniswatmogelijk. Erisgeregeldeenontruimingsoefening. EriseenKlachtenregelingvoorPalestijnspersoneelenclienten. Personeelheeftkennisvandeseksueleontwikkelinginclseksueleproblemenenhoe hiermeeomtegaan. Personeelneemthetseksueleaspectvangedrag/ontwikkelingmeein cliëntbesprekingen. Personeelherkentsignalenvanmachtsmisbruik,weethoehiermeeomtegaanen neemtditaspectmeeincliëntbesprekingen. Machtsmisbruiktussenpersoneelwordtgemeldbijdeleidinggevendeofbijhet bestuur. 17

18 Realisatie: Beleidenorganisatie: PlanSchuilruimteverderuitwerkenenuitvoeren. Ontruimingsoefeningbespreken,beschrijvenenuitvoeren. OnderzoeksaanvraagdoenbijCHE#projectbureauofandereinstantienaarde mogelijkhedenvooreenklachtenregelingopjemimadiepastbijhuncultuur.daarbij aandachtschenkenaanjuridischeencultureel#anthropologischeaspecten. OnderzoeksaanvraagdoenbijCHE#projectbureauofandereinstantienaarcultureel# anthropologischeaspectendiespelenalsjeseksualiteitenmachtsmisbruik bespreekbaarwiltmakeninhetteam. Scholing: seksueleontwikkeling,seksueleproblemenenhoedaarmeeomtegaan omgaanmetautoriteiteneigenverantwoordelijkheid;besprekenmeningsverschil Kosten: nadertebepalen 4.2.C.Scholingsvoorwaarden Huidigesituatie: IndejaarplannenvanJemimakrijgtscholingaandacht#erisbehoefteaankennisover ziektesengedragsproblemenenhoejediemoetbegeleiden.veelmedewerkers hebbenweinigscholinggehad. TijdenswerkbesprekingenenmeetingswordtopJemimastructureeltijdbesteedaan bijscholing. Medewerkersnemensomsdeelaanworkshopsdiedooranderezorgorganisatiesin deregiowordengeorganiseerd. In2014heeftdaarnaastscholingdoorBartimeusplaatsgevonden(Communicatiemet doof/blindekinderen)endoorvrijwilligers(snoezelen). Duidelijkblijktdatscholingvooraleffectheeftalstheoriegebrachtwordtadhveigen cliëntenenmetpraktijkopdrachten.vib(videointeractiebegeleiding)isbijvoorbeeld zo'nmethode. Erzijnveelcursussengegeven,maarhetwordtweinigtoegepastindepraktijk Gewenstesituatie: Borgingvanbijscholingisverbeterd Geregeldopfriscursussen 18

19 Realisatie: Toepassingenvandenieuwekenniswordenconcreetopgenomeninde begeleidingsprogramma's. Bijdecliëntbesprekingenwordthetnutgeëvalueerdennieuwetoepassingen bedacht Scholingmoetvooraldoormensenuitdepraktijkgegevenworden: dept(fysiotherapeut)enot(ergotherapeut),medewerkersvanandere zorginstellingen,vrijwilligersmeteenbepaaldeberoepsachtergrond,zoals bijvoorbeelddetrainer/coachvanjemima,eenarts/verpleegkundige, activiteitenbegeleider,muziektherapeut.somskanditalsstage#opdrachtworden uitgevoerd. 4.3$$ Christelijke$identiteit$$ Huidigesituatie: Jemimawilchristelijkezorgbieden.Langetijdwerddezorggegevendoorchristelijke vrijwilligersvanuitnederland.na2005kwamensteedsmeerpalestijnsemedewerkersin dienstennamhetaantalvrijwilligersaf.depalestijnsemedewerkerszijnvrijwelallemaal christenenzijwerkenvanuitdechristelijkeopdrachtomdenaastetedienenentonenveel trouwenliefdeinhunwerk. HetchristelijkkaraktervanJemimaistezienbijbijzonderebijeenkomstenwaardesituatie ingebedbijgodwordtgebracht,deweekopeningopeber,dekerkgangvanbewoners samenmetbegeleiders,tijdensdemaaltijdwordtinsommigegroepengebedenenbijbel gelezenofeenchristelijkliedgezongen,tijdensdeactiviteitenwordtgezongenenvaakook christelijkeliedjes. Hoeenwanneerdemedewerkerconcreetvormgeeftaandechristelijkeidentiteitverschilt pergroepenpersoon.vrijwilligerswordengevraagdextraactiviteitenopditgebiedtedoen en materiaalmeetenemen. Gewenstesituatie: Christelijkegebruikenzoalsgebeden,bijbellezenenzingenenkerkgang,bijbelclubjezijn, zijningebedinhetdagelijksleven.devormwaarinisafgestemdoptypeenniveauvande cliënten. Elkegroepheeftmateriaalomaandegeloofsbegeleidingtewerken:Kinderbijbel,liedjes, cd'senfilm. Erisregelmatigpastoralebegeleidingvoormedewerkersenbewoners;bijcrisissituaties(overlijden bijvoorbeel)komtdepastoralebegeleiderlangs. 19

20 Realisatie: Beleidenorganisatie: Meetingmetbegeleidersoverhetbelangendemogelijkhedenvanvormgevenaan dechristelijkeidentiteit. Perwoongroepenklasjewordteenplangemaakt Materiaalwordtaangeschaft;cd#spelerendvd#spelerisbeschikbaar Pergroepiseenbegeleidingsinstrumenteniemanddieeropkanspelen OnderzoeknaardegebruikelijkepastoralebegeleidingopdeWestbankende mogelijkhedenomvoorjemimastructureelpastoralebegeleidingteorganiseren Scholing: Geloofsbegeleiding:geloofsopvoeding,werkvormen,materiaal Gitaarspelen Kosten: Nognadertebepalen. 20

21 5. Onderhoud Jemima&is&in&1984&gesticht&met&geld&uit&Nederland.&Jemima&heeft&twee&gebouwen:&Eber&uit& 1987%en%Helena%uit%2003.% In#2013#is#een#meerjarenplan#2013#2017%voor%het%onderhoud%van%de%gebouwen%Eber%en% Helena&opgesteld)en)goedgekeurd)door)het)bestuur. Bijhetbeheervangebouwengaatheteromdeconditietewaarborgenvoorlangeretermijn endekostenvooronderhoudtebeheersen.erkanonderscheidgemaaktwordenin noodzakelijk,preventiefenesthetischonderhoud. Omdeinstandhoudingtewaarborgen,vervolgschadestevoorkomenengeengevaarlijke situatiestelatenontstaan,dienternoodzakelijkonderhouduitgevoerdteworden.hierkan menbijvoorbeelddenkenaanonderhoudvandeliftofdakbedekking. Bijesthetischonderhoudkunnenwebijvoorbeelddenkenaanbinnenschilderwerk, voegwerkofhetreinigenvanaluminiumofkunststofkozijnen. Omdatmeerderefactorenvaninvloedzijnopdelevensduurvaneengebouwzaleen meerjarenonderhoudsplanningaltijdgebaseerdzijnopschattingenenaannames. Erkunnenofferteswordenaangevraagdwaarmeedemeerjarenonderhoudsplanningnader kanwordenonderbouwd. Defactorendievaninvloedzijnopdelevensduurkunnentemakenhebbenmetonder anderedekwaliteitvanhetgebruiktemateriaal,dewijzewaarophetisaangebracht,de weersinvloeden,maarook(lucht)vervuiling. Omeenoverzichttekrijgenzijndeonderdeleningeschatoplevensduur. Hetadviesisomindeloopdertijddeonderhoudsplanning,doormiddelvaninspecties, regelmatigaandewerkelijkheidtetoetsen.naaraanleidinghiervanishetmogelijkomop eenverantwoordewijzebepaaldeonderdelendoorteschuivennaareenlatertijdstip.de onderhoudsplanningkandanbijgesteldworden. Depraktijkwijstuitdaternogalwatverschillenkunnenontstaantussendewerkelijke situatieendeonderhoudsplanning. Omfinanciëletegenvallerstevoorkomenishetraadzaameenreserveoptebouwen,waar dezetegenvallersmeewordenafgedekt. 21

22 Vanwegeschommelingenindeeconomieishetraadzaamoffertesaantevragenbij gespecialiseerdebedrijvenofeenerkendeaannemer,zodatdebedrageninde onderhoudsplanningonderbouwdworden. Metdeonderhoudsbegroting2013#2017isgeenrekeninggehoudenmetinflatieof indexering.debedragenzijnineuro senophetprijsniveauvanbeitjalaafgestemd. 22

23 6. DoelstellingenPersoneelJemima 6.1. Medewerkers DemissievanJemimawordtgerealiseerddoordemedewerkers.Werknemers,vrijwilligers enstagiaireszorgenvooreenmaximaleondersteuningvancliëntenbijhetbeantwoorden vandehulpvraagdiezijstellen.hierdoorkunnenzijdeelnemenaanhetlevenbinneneen gebiedwaarditlangnietaltijdmogelijkis. Jemimasteltzichdanooktotdoelomdemedewerkerszogoedmogelijkinstaattestellen omhunbijdrageteleverenaandezemissie.demedewerkervormtdaarmeedespilvande organisatie.hetpersoneelsbeleiddientdezespilfunctiezogoedmogelijktefaciliteren. Kernwaardendiewijinhetbeleidhanterenzijn: wederzijdsvertrouwen ontwikkelingvanmedewerkers begripvoordelokalechristenmedewerkers Wederzijdsvertrouwenisvooronsdebasisvooreenhechteorganisatiewaargezamenlijk aaneenambitiewordtgewerkt.vertrouwenheefttemakenmetgoedwerknemer#en werkgeverschap.demedewerkermageropvertrouwendatdeorganisatiedeinzetbaarheid vanmedewerkersstimuleert,oogheeftvoordebalanstussenwerkenprivéenautonomie biedt.dewerkgevermageropvertrouwendatdemedewerkerzelfverantwoordelijkheid neemtvooreigeninzetbaarheid,zijnbalanstussenwerkenprivéindegatenhoudteneen voorbeeldisvooranderen. Vertrouwenishetresultaatvanhetfunctioneren.Medewerkerskrijgenhetvertrouwen wanneerzijvoldoenaande(overeengekomen)verwachtingen.eengoedmanagementkrijgt vertrouwendoorvertrouwentebiedenenmedewerkersduidelijktemakenwelkeresultaten verwachtworden. OntwikkelingvanmedewerkersstaathooginhetvaandelvanstichtingJemimaomdatdit haarinstaatstelthaarmissieuittevoeren. Doorintezettenopbekwaamheidenkundigheidvanmedewerkerskunnenwezorgenvoor eengarantieopduurzameenzogoedmogelijkeondersteuningvanonzecliënten.groeien ontwikkelinggepaardgaandmeteengoedesalariëringspelenbijhetstrevennaareen inzetbaarheidvoorlangeretermijneenbelangrijkerol. 23

24 StichtingJemimawilookvoordemedewerkerseenveiligewerkomgevingbiedendie uitdaagt,nieuwsgierigmaaktenimpulsenvoorpersoonlijkegroeicreëert.ontwikkeling krijgtvormdoorhetaanbiedenvancursussen,uitwisselingsprojectenmetbuitenland, intervisie,coachingentraining#on#the#job. BegripvoordelokalechristenmedewerkersBegripomdatzijineenlandwonenwaarzijin toenemendemateeenminderheidzijn.begripdatdoorvolledigeafhankelijkheidvan financiënuithetbuitenland,salarisnietaltijdoptijdbetaaldwordt.begripomdathet salarisniveaunietinverhoudingstaattotdatwatvanhengevraagdwordt.begripookvoor degrotecultureleverschillendieerzijntussendenederlandseenarabischecultuur Vrijwilligersenstagiaires VanHollandseenclavenaarPalestijnstehuis. DeeerstejarenvanJemimawarenergeenbetaaldemedewerkersindienst:aanhethoofd stondhethollandseechtpaarvollbehr,datjemimahadopgericht,enzijwerdengeholpen doornederlandsevrijwilligersdievoorlangereofkorteretijddaarkwamenwerkenals begeleider.opjemimawasdevoertaalencultuurnederlands.eenhollandseilandopde Westbank. OmtweeredenenisbeslotenPalestijnsechristenenindiensttenemen:hetwerdmoeilijker omwerkvergunningenvoordevrijwilligerstekrijgenenmenginghetbelanginzienvan contactmetdefamiliesvandebewonersenvanintegratieindemaatschappij. DePalestijnsemedewerkerswordenbetaaldvanuitdeStichtingJemima. OmdatdemeestePalestijnsemedewerkersgeenzorg#opleidinghebbeneneropMBO# niveauookgeenopleidingenindierichtingzijn,wordthetpalestijnsepersoneelaangevuld metvrijwilligersenstagiairesvanuithetbuitenland.zijzijneromdechristelijkeidentiteiten dekwaliteitvanzorgopjemimatebevorderenenbewaken,doorhunvoorbeeldendoor hetgevenvancursussenofwerkbegeleiding. InmiddelswordteropJemimaArabischgesprokenmetdebewonersenisdevoertaalEngels zodraerniet#arabischsprekendenindebuurtzijn.hetcontactmetdefamiliesishersteld endeverantwoordelijkheidvandeoudersvoorhunkindkrijgtsteedsaandachteninvulling. Eriseenverschuivingnaarsemimuralezorg,waarbijdekinderennaardagbestedingkomen, maarthuisblijvenwonenincombinatiemetopvoedingsondersteuningvoordeouders.ook 24

25 wordenbijeenkomstenmetoudersgeorganiseerdomdebegeleidingthuisenop dagbestedinggoedopelkaaraftestemmen. Voorkinderendieteverwegwonenomvandedagbestedinggebruiktemaken,isHBI (HomeBasedIntervention)gestartin2012oftewelgezinsbegeleidingviahuisbezoekendoor eenagogischgeschooldemedewerkerenincidenteeldooranderemedewerkerszoalsde fysiotherapeutvanjemima. JemimawordtnogsteedspraktischgeheelvanuitNederlandgefinancierd. VrijwilligersenstagiairesopJemima. Jemimazoektindeeersteplaatsvrijwilligersdielangerdaneenhalfjaarkunnenwerkenop dewoongroepen. Daarvooriseensociaal#agogische,pedagogischeofverpleegkundigeachtergrondzeer geschikt,mitsgecombineerdmeteenopen,christelijkeenflexibeleopstelling.grote levenservaringkansomszo'neenopleidingcompenseren. Eenvrijwilligerzalzondersociaalnetwerkenfamilieineenanderecultuurmoeten meedraaienenzichthuismoetenvoelen.doorskype,mailiscontactmetthuisland makkelijkerteonderhoudendan10jaargeleden.ookisergelegenheidomlogeesoverte latenkomenenisercontactmetdiversekerkenindeomgevingmogelijk. Deminimumtijdvaneenhalfjaarisgesteld,omdatdebewonersvanwegehunniveauen bijkomendehandicapszoalsautismeveelmoeitehebbenomzichtehechtenaannieuwe mensen.wiekorterwilkomen,zaldaaromnietalsgroepsleideringezetworden,maarals assistentofvooreenspecialeklus.deinvullinggaataltijdinoverlegmethetmtvanjemima. Hetzelfdegeldtvoorstagiaires.JemimaheeftCalibris#erkenningvoorSAW#stages.Voor HBO#stageisnietdejuistebegeleidingopJemima.StudentenGeneeskundekunnenonder bepaaldevoorwaardenhunstagesocialegeneeskundeopjemimadoen. ErzijncontactenmethetHoornbeeckCollege,voorstagesenvoordeinzetvan afgestudeerdenalsvrijwilliger. OokvoormensendienahundiplomaMBOofHBOeentijdietsinhetbuitenlandwillen doen,isjemimaeengoedeplekomtewonen,werkenenietsvandearabische/moslim cultuurtezien. Naastdezezorg#vrijwilligerskentJemimaeengrootaantalvrijwilligersdieregelmatigkomen klussen:naasthettuinonderhoudgaathetvooralomonderhoudvandegebouwenen materialen. 25

26 VrijwilligerskunnenopJemimawonen,mannenenvrouwengescheiden.Zijvoorzienzelf,al dannietviahunachterban,inhunreis#enverblijfskostenenverzekeringen. VrijwilligersenstagiaireskrijgeninNederlandeensollicitatiegesprekmethetbestuur, waarbijgekekenwordtnaarhunmogelijkhedenombijtedragenaandekwaliteitvanzorg endechristelijkeidentiteitenomineenanderecultuurvervanhuistefunctioneren.via referentieswordtditnagevraagd.viadezereferentieswordtookingeschatofer moeilijkhedenmetcollega'sofbewonersteverwachtenzijnzoalsgrensoverschrijdend gedragofmachtsmisbruik.dezereferentiesvervangeneenvog(verklaringomtrent Gedrag). ViadeKlachtenregelinghopenwijzowelvrijwilligers/stagiairesalsbewoners/collega'ste beschermentegenongewenstgedragenditbespreekbaartemaken.hetbestuurheeftéén vertrouwenspersooninjeruzalementweeinnederlandaangesteld,metwierechtstreeks contactkanwordenopgenomenbijeenklacht.naterugkeerinnederlandisereenexit gesprekmeteenbestuurslid,waarineventueelzorgenoverjemimaopditgebiedook aandachtkrijgen. Jemimaheeftookvrijwilligersuitanderewesterselanden:eenDuitsemanwerkteralmeer dan25jaaralsbegeleider,somszijnergroepsleidstersuitduitsland,hbiwerddeeerste jarendooreenfrancaisegedaan.bestuursledensprekenmethenalszijopjemimakomen vooroverleg. OmdathetfenomeenKlachtenregelingopdeWestbankonbekendis,geldtdezehelaas voorlopigalleenvoorbuitenlandsevrijwilligers/stagiairesgelden.toepassingvoor Palestijnenvraagtnognaderonderzoek. OmdaterregelmatigpolitiekeonrustinIsraelenPalestijnsgebiedis,wordendereisadviezen vanminbuzabijgehoudenenregistrerenvrijwilligers/stagiaireszichbijhetnederlands ConsulaatinRamallah. VrijwilligersinNederland. OokinNederlandzettenveelvrijwilligerszichinvoorJemima.Deelszijnditoud#vrijwilligers ofmensendiejemimakennenviavia. 26

27 Detakenzijnzeerdivers:SpreekbeurtenoverJemimahouden,verkoopvanJemima produktenopbazarsetc,verspreidenvannieuwsbrieven,adviserenmbtcommunicatie/prof vanjuridischezakenenprojectaanvragen,administratieveklusjestbvbestuur. DaarnaastzijnerorganisatiesdietegengereduceerdtariefvoorJemimauitvoerendwerk doen. Totslot: AlmetalisJemimagezegendmetbetrouwbare,betrokkenPalestijnsemedewerkersenmet innederlandeengroteachterbanvanmensendiezichvrijwilliginzettenomdezorgoppeil tehoudenendefinanciënrondtekrijgen. 27

28 7. Organisatie 7.1. Besturingsmodel DestichtingJemimakentdevolgendeorganen: Bestuur ManagementTeam Bestuur Deledenvaneenbestuurzijnuitsluitendhoofdelijkaansprakelijkvoordeschuldenvan destichting,indienrechtertothetoordeelkomtdatdebestuurderskanworden verwetendatzijonbehoorlijkhebbenbestuurd.debestuurdersstaaningeschrevenbij dekamervankoophandel(kvk).hetbestuurvoorzietzelfinvacaturesdieontstaan. EenleidervanhetManagementTeam(managerJemimaBeitJala,diedusnietdeeluitmaakt vanhetbestuur)hoeftnietingeschreventewordenindekvk.alshetbestuurdiemanager machtigtomfinanciëleuitgaventedoentoteenovereengekomenmaximumbedragof andererechtshandelingennamensdestichtingteverrichtendankanhetbestuurervoor kiezenomdezepersoonalsprocuratiehouderinteschrijvenindekvkmetdaarbijde vermeldingvandegrenzenvanzijnbevoegdheid. Indestatutenzoalsseptember2013vastgelegdbijdenotarisstaanhetdoel,dewerkwijze vanhetbestuurendebelangrijksteregelsomschrevenvandestichtingjemima. Bestuur Trainer/ Coach ManagerMT Crd Operaoons CrdZorgen HBI Crd Dagbesteding ManagementTeam HetManagementTeam(MT)geeftleidingaandestichtingJemimainBeitJalaenis verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetbeleidzoalsvastgestelddoorhetbestuur. 28

29 29 HetManagementTeaminBeitJalawordtgevormddoordeManagerMT,CoördinatorCare andhomebasedintervention(hbi)encoördinatordaycareenwordtondersteunddoorde CoördinatorOperations. VerantwoordelijkhedenenbevoegdhedenManagementTeam Verantwoordelijkheden I. VerantwoordelijkvoordekwaliteitvanzorgbinnendedoorhetBestuurgegevens kaderszoalsvastgelegdinprotocollenenrichtlijnen II. Verantwoordelijkvooreengoedestaatvanonderhoud(zowelfunctioneelals technisch)vandegebouwen,inventarisenoverigebedrijfsmiddelen III. Verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetpersoneelsbeleidmetbetrekkingtot medewerkers,vrijwilligersenstageaires IV. Verantwoordelijkvoorgoedopgeleidengetraindpersoneelenhetbewakenvande christelijkeidentiteit V. VerantwoordelijkvoordePublicRelationsenlokalefondswervingm.b.t. overheidsinstanties,kerkenengemeenten,organisatieseninstellingen, gezondheidszorg,leveranciers,bezoekers,etc. VI. Verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetfinanciëlebeleidenhetonderhouden vandefinanciëleadministratie VII. Verantwoordelijkvoorhetontwikkelen,actualiserenenimplementerenvan jaarplannenvoorjemimabeitjala Bevoegdheden I. Bevoegdomallebeslissingentenemendieeengoedekwaliteitvanzorgmogelijk maken II. Bevoegdominvesteringenaantegaaninovereenstemmingmethetfinanciëlebeleid vanhetbestuur III. Bevoegdompersoneelaantenemenbinnendefinanciëlekadersvanhetbestuuren debehoeftevasttestellenm.b.t.vrijwilligersenstageaires IV. Bevoegdomhetopleidingsplanuittevoeren V. BevoegdombezoekteontvangenenJemimatevertegenwoordigeninhetcontact metexterneinstanties VI. Bevoegdomsalarissentebetalenengoederenteverwerveninovereenstemming metdeontvangenbudgettenendeafsprakenmethetbestuur VII. Bevoegdomhetgoedgekeurdejaarplanuittevoeren DetakenenverantwoordelijkhedenvandeindividueleMTledenzijnvastgelegdin functiebeschrijvingen.hetstreveniseropgerichtomdemtledensamentestellenuit Palestijnsechristenen. Trainer/Coach Detrainer/coachfunctioneertonderverantwoordelijkheidvanhetBestuurinNederlanden legtrechtstreeksverantwoordingafaanhetbestuur.detrainer/coachadviseertinallelagen vandeorganisatievanhetmtinbeitjalaenheeftdaarominprincipetoegangtotelk overlegdatinbeitjalawordtgevoerd.

30 7.2. Organogram Manager Jemima Secretary Coordinator Paramedical Services Coordinator Care Coordinator EberDaycare Coordinator HBI Coordinator FacilityServices HetkomendhalfjaarzaleenherzieningvanallefunctiesinJemimaBeitJalaplaatsvindenen wordenondergebrachtineenzogenaamdjobhousevolgensbovenstaandorganogram waarbijdebestaandefunctiesopnieuwtegenhetlichtzullenwordengehoudenen beschrevenvolgenshetvolgendeformat: FormatJobdescriptionsJemima Namefunction: 1. Purposeofthefunction: 2. Positionintheorganization: 3. Taskandresponsibilities: 4. Jobrequirements: 7.3. Samenwerking JemimaisopdeWestbankeenvandeorganisatiesindeomgevingvanBethlehemdiezorg leverenopeenniveaudattegemoetkomtaanderechtenvandegehandicaptemens. SamenwerkingmetandereorganisatiesookbuitendeomgevingvanBethlehemomte komentoteenbeterehulpverleningvoorcliëntenvanjemima,isnognietmogelijk.ditheeft alsoorzaakdaterbuitendeomgevingvanbethlehemgeenofnauwelijksandere organisatieszijndiederechtenvandegehandicaptemenseerbiedigen.welbestaaner 30

31 goedecontactenmetlivegate,eenchristelijkeduitseorganisatie,dieechteralleende dagopvangverzorgtenwelwiladviseren,maargeensamenwerkingwilaangaan. SamenwerkingmetNederlandsebrancheorganisatiesomJemimatekunnenondersteunen inhetwerkisenblijftvoorlopignoodzakelijk.hierisenwordtdanookaangewerkt. BartiméusSonneheerdt BartiméusenJemimazieneenmeerwaardeinsamenwerkingtenbehoevevancliëntenvan Jemimameteenvisueleen/ofauditievebeperkingenzijndaaromd.d een overeenkomstaangegaanvoorsamenwerking. Deconcreteafsprakentussenpartijenzijnvastgelegdineenplanvanaanpak.Hetplanvan aanpakmaaktintegraalonderdeeluitvandezesamenwerkingsovereenkomst. Bartiméusisdaarbijverantwoordelijkvoordekwaliteitvandedoordemedewerkersvan Bartiméusuitgevoerdewerkzaamheden. Jemimaisverantwoordelijkvoordebegeleidingenfaciliteringvandemedewerkersvan Bartiméusopdatzijhunwerkzaamhedenkunnenuitvoerenzoalsafgesproken. ProfilaZorg ProfilaZorgenJemimawillendehuidigeinformelecontactenformaliseren,omzode ondersteuningvandemedewerkersendehulpverleningaandecliëntenvanjemimauit desfeervantoevalligheidenvrijblijvendheidtehalen; DesamenwerkingisgerichtophetimmaterieelondersteunendoorProfilaZorg.Omdie redenzalergeendirectefinanciëleondersteuningplaatsvinden; ProfilaZorgbrengthiervoorin:medewerkersdieopvrijwilligebasisbijen/ofvoor Jemimaactiviteitenwillenverrichtenopbasisvanhunspecifiekedeskundigheid; Jemimabrengthiervoorin:passendeaccommodatie,kosteninwoningenfaciliteitenom deactiviteitenuittevoeren. Drietour DrieTourReizeniseenreisorganisatiemeteenchristelijkeidentiteit.Almeerdan30jaar hebbenzijervaringinhetorganiserenvangroepsreizennaarmetnameisraëlendeoverige landeninhetmidden#oosten. DrieTourReizenismaatschappelijkbetrokkenenondersteuntvanuithaarfilosofieeen aantalgoededoelen.jemimawordtdoorhunreizigersalsgoeddoelzeergewaardeerden genietdevoorkeurtijdensdecollectes.voorhetjaar2015isdanookbeslotenterichtenop slechtsééngoeddoel:jemima. DaarbijbevelenwijDrieTourreizenaanvoorallendieeenreismakennaarJemimaofnaar Israel. 31

32 DaarnaastzijnergoedecontactenmetdeNEM,deEOMetterdaad,hetdeputaatschapvoor IsraëlendeJeugdbondvandeGG. 32

33 8. PRenCommunicatie CommunicatievanJemimametdestakeholdersisvanhetgrootstebelang.Daaromgeeft Jemima4xperjaareennieuwsbriefuit,wordterregelmatiggeadverteerdinlandelijke nieuwsbladenenwordterveelaandachtbesteedaanhetonderhoudenvandewebsite vrijwilligers. OverzichtPRencommunicatieJemima nieuwsbrief JanWannink redactie ArjanGriffioen grafischontwerper GertBakker drukker website JanWannink content CaroliendeLorm(Promovisique) technischnieuw; Markinno hosting MargreetvanBuuren/MarloesSelles advies advertenties CaroliendeLorm(Promovisique) opmaakenplaatsen ICT NiekKersten(Markinno) ed. communicatie HenkvanSoest adviesbreedtbvbestuur 33

34 9. Fondswerving PlanvoorfondswervingenprJemima(Nederland) Visie Liefdeenzorgvoordezwakkerenindesamenlevingiseenbelangrijkechristelijkeopdracht. Jezus woordeninmattheus25:34#40motiverenallendiebijjemimabetrokkenzijn,inbeit JalaeninNederland: VoorzoveruditvooreenvandezegeringstebroedersvanMijgedaan hebt,hebtudatvoormijgedaan. VanhieruitrichtJemimazichophetverlenenvanzorg aanmensenmeteenverstandelijkebeperkingopdewestbank.lokalemedewerkers en vrijwilligersuithetbuitenland,waarondernederland#verlenendiezorgvanuithun christelijkebewogenheidenprofessionaliteit. Missie IndezorgbijJemimazijnbarmhartigheidenontwikkelingspeerpunten.Vanuiteenveiligeomgeving wordendebewonersgestimuleerdomhuntalentenenvaardighedenteontwikkelen.deze ontwikkelingisbelangrijkvoorversterkingvandewaardigheidvanmensen,juistookindepalestijnse samenleving;tegelijklevertditwerkeenbijdrageaanverbeteringvanbestaanszekerheiden werkgelegenheidvoordepalestijnendieerhunwerkvinden.hetisonsverlangendatmeer christenen,meerindebreedtevanhetgeheelaanbijbelgetrouwechristeneninnederland,bekend zijnmetditwerkénbereidzijnomhetwerkbinnenjemimate(onder)steunenmetgebedenmet financiëlebijdragen. Doel MetbetrekkingtotdedonatiesaanJemimageldtglobaaldat30%(afgerond ) bijeengebrachtwordtdoorzogenaamdinstitutionelegevers,indevormvaneenlegaatofschenking, doorkerkelijkedeputaatschappen,doorstichtingenenbedrijvenendaarnaast70%(afgerond )doorparticulieregevers,ditisinclusiefdegiftendievanparticulierenbinnenkomenvia kerken,scholen,incidenteleacties,enzovoort.hetdoelvoordekomendejaren isom hetbedragad metjaarlijks7,5%(= )telatenstijgenzodateenbasiswordtgelegd vooreengezondefinanciëlebedrijfsvoering. Terugblik1 Voorzoverwijnukunnenoverzien,lijktde staat vandezg.institutionelegeversoporde.erzijn geenaanwijzingendateenvanhendesteunzouwillenbeëindigen;doorverantwoordelijkeninbeit Jalazijn,projectvoorstelleningediendenafgerondbijdeCGKdeputatenvoorthuiszorg(HBI),deGG deputatenvoordovenzorgenbijbijzonderenodenvoorhetwerkterreinautisme.hierinkanhet bestuurnunietzoveelbetekenen,andersdan #eenzorgvuldigeprojectrapportagedoorbeitjalaconformdeafsprakendaarover; #hetonderhoudenvanderelatiemetgenoemdeorganisaties. EenapartevermeldingverdienendecontactenmetdePalestijnseAutoriteitdietot(toezeggingtot structurele)steunverleninghebbengeleid.hetisvanbelangomdezecontacten warm tehoudenen deautoriteitteblijvenstimulerentotdaadwerkelijkeenstructureleondersteuning.depalestijnse Autoriteitisweliswaarin2013meteenbedragvaneuro75.000(conformdetoezegging)overde bruggekomenmaarsindsdienisergeeneuroondersteuningmeerontvangen.degaza#oorlogwordt daarvooralsredenopgevoerd. 34

35 35 Terugblik2 Vanuithetrecenteverledenliggendiverselijntjes diewarenuitgezet nogteveelopen. Voorbeeldenzijneentoezegging(?)vandeStichtingJarsofClay,diedateertuit2012,enin ontwikkelingzijnde contactenmethetdirkbosfonds,derabobank,stichtinggainennogvele anderen.dezelijntjesmoetennietopenblijvenliggen. Terugblik3 Erisinhetrecenteveledendoorbestuurs#ledenbehoorlijkwatwerkverzetomdegiften# administratieopordetebrengen.voorbeeldishetinfinanciëleoverzichtendoordepenningmeester zichtbaarmakenvandeherkomstvangiftenvankerkenenvanandere(kleinere)donateurs.daaruit zijn(voorzichtige)conclusiestetrekkenv.w.b.deherkomstvangiftenof:in$welke$delen$van$ christelijk$nederland$is$jemima$bekend$en/of$wordt$jemima$al$gesteund? Dieconclusieswijzenophetvolgende:ErissprakevangoedenaamsbekendheidensteunbijCGK,GG enderechterflankvandepknenredelijkesteunennaamsbekendheidbijdegkv.ditbetekentdat hetdemoeiteloontomteinvestereninhetvergrotenvandenaamsbekendheid,inhetattenderen opdenoodzaakvansteunverleningéninhetookbrederopzettenvancontactenmetledenvanen organisatiesbinnen,inalfabetischevolgorde: (1)ABC#gemeenten(AlliantieBaptisten#enCAMA#gemeenten); (2)HersteldHervormdeKerk; (3)NederlandsGereformeerdeKerken(endeelsookGKV); (4)ProtestantseKerkinNederland(m.n.confessioneel); (5)VerenigdePinkster#enEvangeliegemeenten(Pinkstergemeenten). Hierzijnactiesoptezetten,voorbeeldhetplaatsenvanadvertentiesinmediadieindievijf subdoelgroepengelezenworden.erligtbijvoorbeeldeencontractmethetnd(circa60%vande abonneesisbetrokkenbijdegkv)t.w.v (nettoruim 5.000ex.Btw);hierbinnenvalthet plaatsenvanadvertentiesdieoverjemimavertellenenoproepentoteenfinanciëlebijdrage.vraagis ofzoietsgeldoplevertofdienenzulkeadvertenties(nietprimairbedoeldmaartoch)vooraleen anderpr#doel:naamsbekendheid?hetlijkternuopdatnietsprakeisvaneenechtzichtbarestijging vaninkomsten.hoedanook,metlessenalshierbedoeld,moetenwe ziehetvervolg ietswillen doen. Bijterugblik 3pasteenverantwoording:HoezithetmeteenEO#MetterdaadactievoorJemima t.g.v.het40#jarigbestaanvandeeo?isgeldvanmetterdaadbijjemimabinnengekomen?bij navraagblijktdaterinderdaadeenuitzendinggeweestis,metedvollbehr(dd.17/5)maardat hieraannieteenmetterdaadactiegekoppeldisgeweest. Hoegaanwedekomendejarenverder? Medeopbasisvandesessievanhetbestuuropeeneerdereversievanditplan,wordendevolgende stappenvoorgesteld. A.OpzettenMediaplan,gerichtopmediainprimairdevijfhierbovengenoemdesubdoelgroepen. SubdoelenactieA:Opbouwencq.versterkennaamsbekendheidplus:HelpJemima.Relevantemedia (nietallehiergenoemdemediazullen,geletophetbudget,alineenjaaraanbodkunnenkomen): #bijsubdoelgroep(1):opwekking$magazine;uitdaging;$israël$today. #bijsubdoelgroep(2):rd. #bijsubdoelgroep(3):nd;de$nieuwe$koers;$de$reformatie;$opbouw. #bijsubdoelgroep(4):elisabet;friesch$dagblad;uitgaven$confessionele$vereniging$binnen$$pkn;$ Kerkinformatie;$magazine$PCOB;$Woord$&$Dienst;$Uitdaging$(heeft$lezers$binnen$PKN,$m.n.$in$kerken$ die$betrokken$zijn$bij$het$evangelisch$werkverband).$ #bijsubdoelgroep(5):$opwekking$magazine;uitdaging;$israël$today.$ Overall#1(=voorallesubdoelgroepenplusCGK,GG,rechterflankPKN):krant$Christenen$voor$Israël. Overall 2(=voorallesubdoelgroepenplusCGK,GG,rechterflankPKN,GKv):hetdoorRvT#leden

----------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------- Meerjarenbeleidsplan Jemima 2015-2019 December 2015 ---------------------------------------------------------------- Polices Jemima (hoofdstuk 8) vastgesteld door MT d.d. : 06.2015 Beleidsplan goedgekeurd

Nadere informatie

Verklaring Cliënt. Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen.

Verklaring Cliënt. Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen. Verklaring Cliënt Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen. Naam cliënt: Naam student/coach: Totaal aantal uren coaching: Hulpvraag: Wat werd als positief ervaren: Wat wil je aan

Nadere informatie

Contactgegevens De stichting Jemima houdt kantoor op het adres Vlinderparkweg 100, 7423SE Deventer.

Contactgegevens De stichting Jemima houdt kantoor op het adres Vlinderparkweg 100, 7423SE Deventer. Naam Stichting Jemima is bij notariële akte opgericht op 11 september 1984. Haar statutaire zetel is gevestigd in Utrecht en de stichting is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel

Nadere informatie

Contactgegevens De Stichting Jemima houdt kantoor op het adres van de penningmeester: Groenendijk 335, 2911 BB Nieuwerkerk aan den IJssel

Contactgegevens De Stichting Jemima houdt kantoor op het adres van de penningmeester: Groenendijk 335, 2911 BB Nieuwerkerk aan den IJssel Naam Stichting Jemima is bij notariële akte opgericht op 11 september 1984. Haar statutaire zetel is gevestigd in Utrecht en is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel te Utrecht

Nadere informatie

Een plek waar ze je begrijpen. Beleidsplan Beleidsplan

Een plek waar ze je begrijpen. Beleidsplan Beleidsplan Beleidsplan 2017 2020 Beleidsplan 2017-2020 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Profiel van de Honingraad 4 Missie en visie SWOT Analyse 5 Onze keuzes en plannen voor 2018 ev. 6 Blz. Beleidsplan 2017-2020 2 Inleiding

Nadere informatie

Inhoudsopgaven I. Voorwoord II. Drijfveer III. Geschiedenis -doelstelling - missie - visie - werkgebieden - middelen

Inhoudsopgaven I. Voorwoord II. Drijfveer III. Geschiedenis -doelstelling - missie - visie - werkgebieden - middelen Inhoudsopgaven I. Voorwoord II. Drijfveer III. Geschiedenis doelstelling missie visie werkgebieden middelen IV. Locatie V. Doelgroep VI. Activiteiten VII. Financiën VIII. Planning 20122013 1 Stichting

Nadere informatie

START 2 CHANGE 23 oktober Maarten van de Wiel

START 2 CHANGE 23 oktober Maarten van de Wiel START 2 CHANGE 23 oktober 2017 Maarten van de Wiel START 2 CHANGE 23 oktober 2017 START 2 CHANGE 2 oktober 2017 START 2 CHANGE 2 oktober 2017 verandering weerstand START 2 CHANGE 2 oktober 2017 Waarom

Nadere informatie

Marketingstrategie bij Reinaerde

Marketingstrategie bij Reinaerde Marketingstrategie bij Reinaerde Zorgmarketingplatform 29 november 2007 www.zorgmarketingplatform.nl Joost Hamelynck, manager communicatie Reinaerde 1 Presentatie Inleiding Strategie en nieuwe product/marktcombinaties

Nadere informatie

Handleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017

Handleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017 Handleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Trainers 4 1.2 Hoofd trainer 4 1.3 Assistent trainer 4 1.4 Keeper trainer 4 1.5 Verenigingstrainer 5 2 1.0 Inleiding In het

Nadere informatie

ONTDEK HET MOTIVATIEKOMPAS. Anton Philips Voorzitter Stichting Emergo

ONTDEK HET MOTIVATIEKOMPAS. Anton Philips Voorzitter Stichting Emergo ONTDEK HET MOTIVATIEKOMPAS Anton Philips Voorzitter Stichting Emergo Johan Cruijff: Als je gelukkig wilt worden moet je de dingen gaan doen waar je je gelukkig bij voelt Heeft iedereen. bepaalde onderwerpen

Nadere informatie

Een kwestie van structureel onderhoud plegen!

Een kwestie van structureel onderhoud plegen! Een kwestie van structureel onderhoud plegen! Instellingsbrede Implementatie van de Individuele Rehabilitatie Benadering Utrecht, 1 april 2014 Nynke Halma & Annemarie Zijlstra n.halma@promens-care.nl,

Nadere informatie

Gemeentelijke Duurzaamheidsindex GDI-2014 Data voor alle 12 provincies

Gemeentelijke Duurzaamheidsindex GDI-2014 Data voor alle 12 provincies Gemeentelijke Duurzaamheidsindex GDI-2014 Data voor alle 12 provincies Stichting Duurzame Samenleving www.gdindex.nl info@gdindex.nl 0317-750645 1 De GDI omvat de 3 dimensies van duurzaamheid: Mens & Maatschappij,

Nadere informatie

Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015

Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015 Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015 Voorwoord Met trots presenteren wij u het jaarbericht van Mentorschap Haag en Rijn. Het aantal mentoren en cliënten is in 2015 flink gestegen. De behoefte aan

Nadere informatie

Daphne heeft het goede gesprek getekend. Mijn Leven

Daphne heeft het goede gesprek getekend. Mijn Leven Daphne heeft het goede gesprek getekend Mijn Leven Wat staat er in deze extra Blij! over Mijn Leven? 3 Van de redactie 4 De bedoeling 5 Van POP naar Mijn Leven 6 Het goede gesprek 7 Het werkboek 8 Het

Nadere informatie

We cannot teach people anything. We can only help them discover it for themselves. Galileo. Foto Gereon Wagener

We cannot teach people anything. We can only help them discover it for themselves. Galileo. Foto Gereon Wagener making talent work We cannot teach people anything. We can only help them discover it for themselves. Galileo Foto Gereon Wagener Mountain Child Care making talent work. De visie Iedereen draagt een bijzonder

Nadere informatie

Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg

Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg . Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg 1 Jaarverslag Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg 2015 Februari 2016 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...

Nadere informatie

Nieuwsbrief over kwaliteit

Nieuwsbrief over kwaliteit Nieuwsbrief over kwaliteit april 2013 Abrona heeft in 2012 extra geld gekregen van de regering. Geld om de zorg te verbeteren. Geld om de begeleiding van cliënten te verbeteren. Dit heet kwaliteit. Abrona

Nadere informatie

* * * * Beleidsplan*2014* Stichting(Franniez( Postbus*111* 7000*AC*Doetinchem* Beleidsplan*2014* * Pagina*1*

* * * * Beleidsplan*2014* Stichting(Franniez( Postbus*111* 7000*AC*Doetinchem* Beleidsplan*2014* * Pagina*1* Beleidsplan2014 Stichting(Franniez( Postbus111 7000ACDoetinchem Beleidsplan2014 Pagina1 Voorwoord(( ( Vooruligthetbeleidsplan2014vandeStichtingFranniez. Eengrotegroepchronischziekekinderenwordtregelmatigopgenomenenbehandeldineen

Nadere informatie

Palliatieve Terminale zorg training voor beroepsbeoefenaren binnen de psychiatrie

Palliatieve Terminale zorg training voor beroepsbeoefenaren binnen de psychiatrie Deelnemer 1 Colofoon Deze training is vanuit een subsidie van het innovatiefonds voor zorgverzekeraars door de projectgroep palliatieve terminale zorg ontwikkeld binnen Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven

Nadere informatie

Tekenen I. Concept I. Skills I

Tekenen I. Concept I. Skills I Semester 1 Vormgeven Blok 1 Blok 2 Tekenen I Skills I Concept I Beschouwingen I Project Vormgeven I Tekenen II Skills II Concept II Beschouwingen II Project Vormgeven II 1.1 Beoordeelt opdracht en adviseert

Nadere informatie

Elk kind verdient een gezonde start!

Elk kind verdient een gezonde start! Elk kind verdient een gezonde start! Geef jonge kinderen een gezonde start Hoe eerder kinderen gezond gedrag aanleren, hoe beter. Ze hebben daar de rest van hun leven profijt van. De kinderopvang is dan

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk. Iets betekenen voor een ander? Word vrijwilliger bij Promens Care! Promens Care

Vrijwilligerswerk. Iets betekenen voor een ander? Word vrijwilliger bij Promens Care! Promens Care Vrijwilligerswerk Iets betekenen voor een ander? Word vrijwilliger bij Promens Care! Promens Care Harry houdt van biljarten. Elke dinsdagmiddag is hij te vinden in het Inloophuis in Emmen. Hij geniet er

Nadere informatie

Ons Tweede Thuis Jaaroverzicht 2018 Centrale Cliëntenraad

Ons Tweede Thuis Jaaroverzicht 2018 Centrale Cliëntenraad Ons Tweede Thuis Jaaroverzicht 2018 Centrale Cliëntenraad & CENTRALE CLIËNTENRAAD 2018 Inleiding Dit is het jaarverslag van de Centrale Cliëntenraad. Hierin lees je wat wij in 2018 hebben gedaan. Veel

Nadere informatie

Gemeente Rijkevorsel

Gemeente Rijkevorsel Gemeente Rijkevorsel AANVRAAGDOSSIER SPORTSUBSIDIES VOOR SPORTVERENIGINGEN Referteperiode - IDENTIFICATIEGEGEVENS SPORTCLUB: Erkenningnummer: Naam: Eventueel de naam in afkorting: Rechtsvorm: private vzw

Nadere informatie

Doel: De deelnemer beheerst de vaardigheden om in het nieuwe ECD te kunnen werken

Doel: De deelnemer beheerst de vaardigheden om in het nieuwe ECD te kunnen werken Scholingsplan Knoppencursus 1 De deelnemer beheerst de vaardigheden om in het nieuwe ECD te kunnen werken De Knoppencursus is verdeeld in stappen: Stap A Resultaat Nedercare schoolt projectteam realisatie

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2017

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2017 NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. LUIK II: JEUGDOPLEIDING EN -BEGELEIDING 2. JEUGDOPLEIDING

Nadere informatie

Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde: Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van

Nadere informatie

Haaglanden Medisch Centrum

Haaglanden Medisch Centrum Cloud oplossing in Haaglanden Medisch Centrum 26 september 2016 Agenda I. Introductie Haaglanden MC II. Situatieschets (voor implementatie) III. Probleemstelling huidige situatie IV. Doelstelling V. Pakket

Nadere informatie

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Jaarverslag nuari 2013 - december 2013 ST. De Witte Hoeve Boerderijnummer: 506 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Handleiding. voor. praktijkbegeleiders

Handleiding. voor. praktijkbegeleiders Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van

Nadere informatie

Beleidsplan Bridgeclub Leeuwarden

Beleidsplan Bridgeclub Leeuwarden Beleidsplan Bridgeclub Leeuwarden 2017-2020 Aanleiding en doelstelling Vragen vanuit de vereniging Stip aan de horizon Wat voor club willen we zijn (missie)? Welke activiteiten voeren we uit de komende

Nadere informatie

Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten

Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden

Nadere informatie

CanMEDS in het Medisch Onderwijs. Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG

CanMEDS in het Medisch Onderwijs. Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG CanMEDS in het Medisch Onderwijs Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG 1 2 Ik heb zeker belangen maar geen commerciële belangen bij het houden van deze presentatie Peter van Dijken 3 Ars

Nadere informatie

Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Het Middelpunt Boerderijnummer: 2028

Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Het Middelpunt Boerderijnummer: 2028 Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Het Middelpunt Boerderijnummer: 2028 2014-01-09_jv_2028_zorgboerderijhetmiddelpunt_jan2013-dec2013 Pagina 1 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011.

Nadere informatie

LIVING HOPE AFRICA BELEIDSPLAN

LIVING HOPE AFRICA BELEIDSPLAN LIVING HOPE AFRICA BELEIDSPLAN 2 Titel 1. Introductie 2. Visie 3. Missie 4. Inspiratie 5. Doelen en objectieven 6. Strategiën 7. Gebieden van invloed 8. De invloed op deze gebieden 9. Waarom we deze gebieden

Nadere informatie

Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen

Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen Inleiding Sherpa schrijft ieder jaar een kwaliteitsrapport. In 2018 is er veel gebeurd binnen Sherpa. Daarom heet dit rapport Een jaar

Nadere informatie

Kwaliteitsrapport - Cliëntversie. Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven?

Kwaliteitsrapport - Cliëntversie. Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven? Kwaliteitsrapport - Cliëntversie Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven? 21 maart 2019 Waarom dit verslag? Hoe is dit verslag gemaakt? In Nederland werken alle zorgaanbieders met

Nadere informatie

Zideris eigenzinnige zorg

Zideris eigenzinnige zorg 2017 Zideris eigenzinnige zorg www.zideris.nl Kleinschalige organisatie voor professionele begeleiding en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking Wonen, werk, dagbesteding, ambulante

Nadere informatie

mediteren abcvan www.abc-van-meditatie.nl Heerlijk ontspannen Goede instructies Extra energie opdoen Thuis Mediteren via het lichaam

mediteren abcvan www.abc-van-meditatie.nl Heerlijk ontspannen Goede instructies Extra energie opdoen Thuis Mediteren via het lichaam Mediteren via het lichaam Heerlijk ontspannen Goede instructies Extra energie opdoen Thuis mediteren abcvan Meditatie Instructies Over het algemeen voldoet elke meditatieoefening aan de volgende drie basis

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2018

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2018 NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. (enkel home club leden) LUIK II: JEUGDOPLEIDING

Nadere informatie

Waardecreatie met Gevels door VMRG organisaties

Waardecreatie met Gevels door VMRG organisaties Waardecreatie met Gevels door VMRG organisaties Levende Gevel! Levende Gevel! VMRG Organisaties 2010. Bert Lieverse 0653691461 0306053644 b.lieverse@vmrg.nl 1 VMRG Bedrijven FAECF Internationaal Waardecreatie

Nadere informatie

Aantal medewerkers in dienst van SKA (peildatum 31-12-2014)

Aantal medewerkers in dienst van SKA (peildatum 31-12-2014) Overzichten Aantal medewerkers in dienst van (peildatum 31-12-2014) Functieverdeling Functie 31.12.2013 31.12.2014 Aantal Fte's Aantal Fte's Directeur-bestuurder 1 1 1 1 Adjunct-directeur 1 0,89 1 0,89

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Vrijwilligerswerk. GGzE zoekt maatjes. Algemene informatie >>

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Vrijwilligerswerk. GGzE zoekt maatjes. Algemene informatie >> Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Vrijwilligerswerk GGzE zoekt maatjes Algemene informatie >> ggze ondersteunt jaarlijks meer dan 18.000 mensen, jong en oud. GGzE biedt hulp aan mensen

Nadere informatie

Werkzaamheden teamleider

Werkzaamheden teamleider Regio Venlo Werkzaamheden teamleider Project: Groene Weide Bestemd voor: Werkgroep team-coach/manager Van: Bertil Hoezen Laatst bijgewerkt: 18-09-2015. Termijn: Kort = 2015, Lang = 2015/2016 Groen; al

Nadere informatie

Empathie en zelfbescherming, in onderwijs, zorg en hulpverlening

Empathie en zelfbescherming, in onderwijs, zorg en hulpverlening Het Sandelhout Meditatietechnieken, Coaching en Training Empathie en zelfbescherming, in onderwijs, zorg en hulpverlening Locatie: Het Beekse Boshuis Goirlesedijk ongenummerd Hilvarenbeek Post: Gildelaan

Nadere informatie

Jeugdhulp. Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion

Jeugdhulp. Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion Jeugdhulp Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion Jij bent jonger dan 18. Jouw zorg valt onder de zorg van de Jeugdwet. Je krijgt begeleiding van Frion. Frion heeft een contract

Nadere informatie

Draaiboek Clinics. Regionale Voetbal Academie. Regionale Voetbal Academie. Talentontwikkeling voor elk niveau. Persoonlijk Betrokken Innovatief

Draaiboek Clinics. Regionale Voetbal Academie. Regionale Voetbal Academie. Talentontwikkeling voor elk niveau. Persoonlijk Betrokken Innovatief Draaiboek Clinics Talentontwikkeling voor elk niveau Persoonlijk Betrokken Innovatief 1. Filosofie / Visie In het logo van de (vanaf hier genoemd als RVA) komt kernachtig naar voren wat binnen de academie

Nadere informatie

Werkplan 2018 Regio 9

Werkplan 2018 Regio 9 Werkplan 2018 Regio 9 Noem het een plicht, een wens, een traditie, een gewoonte, wij vinden het goed om minimaal één keer per jaar terug en vooruit te blikken. Wij doen dit ook dit jaar weer in de vorm

Nadere informatie

Paardenmelkerij en zorgboerderij Hoeksche Waard Boerderijnummer: 1111

Paardenmelkerij en zorgboerderij Hoeksche Waard Boerderijnummer: 1111 arverslag nuari 2015 - december 2015 Paardenmelkerij en zorgboerderij Hoeksche Waard Boerderijnummer: 1111 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit

Nadere informatie

TV Beekhuizen. Ledentevredenheidsenquête November 2016

TV Beekhuizen. Ledentevredenheidsenquête November 2016 TV Beekhuizen Ledentevredenheidsenquête November 16 Algemeen info enquête De enquête is uitgezet onder leden (vanaf 13 jaar en ouder) via 97 mailadressen De respons op de enquête is 17,5% De enquête bestond

Nadere informatie

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en

Nadere informatie

BELEIDSPLAN Beleidsplan

BELEIDSPLAN Beleidsplan Beleidsplan 2017-2019 Christ s Hope Nederland Beleidsplan 2017-2019 November 2016 Dit beleidsplan beschrijft waar Christ s Hope Nederland over drie jaar hoopt te staan. Het is richtinggevend voor de Nederlandse

Nadere informatie

ASVZ heeft afgesproken goede zorg te willen leveren. Deze zorg kan goed of soms minder goed zijn. Dit noemen we de kwaliteit van de zorg.

ASVZ heeft afgesproken goede zorg te willen leveren. Deze zorg kan goed of soms minder goed zijn. Dit noemen we de kwaliteit van de zorg. Kwaliteit bij ASVZ Kwaliteit bij ASVZ. Gewoon leven, dat willen we allemaal. Maar soms heb je daar hulp bij nodig. ASVZ wil hier graag bij helpen. Door bijvoorbeeld goed naar jou te luisteren probeert

Nadere informatie

BELEIDSPLAN 2012-2016 STICHTING VRIENDEN VAN CIRCUS POEHAA VERSIE APRIL 2012

BELEIDSPLAN 2012-2016 STICHTING VRIENDEN VAN CIRCUS POEHAA VERSIE APRIL 2012 BELEIDSPLAN 2012-2016 STICHTING VRIENDEN VAN CIRCUS POEHAA VERSIE APRIL 2012 Inhoudsopgave I. Inhoudsopgave... 1 II. Inleiding... 2 III. Profiel... 3 IV. Werkzaamheden... 5 V. Werving van Inkomsten...

Nadere informatie

Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe

Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe Marloes Hendriks 21 juni 2016 Agenda 13.00 uur Welkom en voorstelronde 13.30 uur Inleiding Thebe 14.15 uur Interactief gesprek over verschillende onderwerpen

Nadere informatie

Cliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower. Kennisplein 18 november 2013

Cliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower. Kennisplein 18 november 2013 Cliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower Kennisplein 18 november 2013 Ad & Ellen presenteren... 1. Wat is Mpower? 2. Waarom Mpower? 3. De Pilot 4. De toekomst van Mpower 5. De succesfactor

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2019

AANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2019 NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. (enkel home club leden) LUIK II: JEUGDOPLEIDING

Nadere informatie

Welkom bij Promens Care!

Welkom bij Promens Care! Promens Care Welkom bij Promens Care! Ieder mens wil graag een goed leven. Een leven met familie, vrienden, een goed huis, leuk werk en de mogelijkheid om er af en toe op uit te trekken. Heel gewone wensen,

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten

Hoofdstuk 1 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten Hoofdstuk 1 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten In dit hoofdstuk vind je een antwoord op de volgende vragen: 1. Wat zijn rechten? 2. Wat zijn de belangrijkste rechten van cliënten? 3. Wat

Nadere informatie

Opleidingsplan Jongste Jeugd. Fundament voor grote successen

Opleidingsplan Jongste Jeugd. Fundament voor grote successen Opleidingsplan Jongste Jeugd Fundament voor grote successen D. Vd Meulen Kunee; Seizoen 2011-2012 Uitgangspunten voor training en wedstrijd van de Jongste Jeugd Plezier Tempo Teamgedrag Plezier: vanuit

Nadere informatie

Beleidsplan. Bethel Pinksterkerk Leeuwarden

Beleidsplan. Bethel Pinksterkerk Leeuwarden Bethel Pinksterkerk Leeuwarden Bethel Pinksterkerk Leeuwarden Inhoud Inleiding 1. Geestelijke visie en doelstelling 2. Samenstelling 3. Activiteiten 4. Financiën Slotwoord Contactgegevens Bethel Pinksterkerk

Nadere informatie

Een coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut

Een coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut Digitale vaardigheden in de zorg Een coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut Daniel.Tijink@ecp.nl AvB ICT verandert.. 1. Technologieën 2. Veranderingen in de maatschappij 3.

Nadere informatie

Krijg GRIP op probleemgedrag bij dementie. Methodiek voor multidisciplinaire zorgteams

Krijg GRIP op probleemgedrag bij dementie. Methodiek voor multidisciplinaire zorgteams Krijg GRIP op probleemgedrag bij dementie Methodiek voor multidisciplinaire zorgteams GRIP is een methodiek waarmee probleemgedrag van mensen met dementie in zorginstellingen op een gestructureerde en

Nadere informatie

Vorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion

Vorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion Vorming Training Scholing Voor alle cliënten van Odion 2014 VTS gids 2014 1 Inleiding Voor wie is Vorming, Training, Scholing mogelijk en wat is het? VTS is voor alle cliënten van Odion van zowel dagbesteding

Nadere informatie

De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid

De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid en het leren en verbeteren van kwaliteit onderdeel worden

Nadere informatie

Concept Beleidsplan Nieuwe Koers Olympia 2010

Concept Beleidsplan Nieuwe Koers Olympia 2010 Concept Beleidsplan Nieuwe Koers Olympia 2010 ALV 26 februari 2007 Algemeen Olympia Enquete Focus Aanpak Doelstelling Waar willen we zijn in 2010? Waar staan we nu? Plan Organisatie Agenda Normen & Waarden

Nadere informatie

BEGROTING VAN LASTEN EN BATEN 2016. "de diaconale opdracht in cijfers"

BEGROTING VAN LASTEN EN BATEN 2016. de diaconale opdracht in cijfers BEGROTING VAN LASTEN EN BATEN 2016 "de diaconale opdracht in cijfers" Ter goedkeuring in de vergadering van het College van Diakenen dd. 10 november 2016 Diaconie van de Protestantse Gemeente te Amsterdam

Nadere informatie

VTON methodiek Tips n.a.v. vragen van trainers Versie juni 2018

VTON methodiek Tips n.a.v. vragen van trainers Versie juni 2018 VTON methodiek Tips n.a.v. vragen van trainers Versie 1.0 - juni 2018 Tips voor trainers en HJO s Deze Tips zijn bedoeld voor trainers, maar ook zeker voor de coördinatoren, die hiermee een tool hebben

Nadere informatie

TAKEN EN PROFIEL. van de mentor

TAKEN EN PROFIEL. van de mentor TAKEN EN PROFIEL van de mentor Mei 2012 MNN / regio Stichting Mentorschap Amsterdam 1 Inleiding In deze notitie zijn de taken en het profiel van de mentor beschreven. Bij het opstellen van deze notitie

Nadere informatie

Senior-idays. Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen

Senior-idays. Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen Senior-idays Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen Een initiatief van drs. Wendela Sanders (bedrijfseconome: marktonderzoeker in de zorg) en drs. Margriet Hijweege (ondernemer

Nadere informatie

Thuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg

Thuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Thuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Welke vormen van zorg kunnen wij u bieden in de thuissituatie? Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Eikenlaan 34, 9697 RW Blijham. Tel: 0597-56 55 00

Nadere informatie

SPECIAAL ATLETIEK JANUARY 20151

SPECIAAL ATLETIEK JANUARY 20151 SPECIAAL ATLETIEK 2016-2020 JANUARY 20151 Inhoudsopgave I. Inleiding II. Beschrijving van Groningen Speciaal Atletiek Historie Stand van zaken Visie Groningen Speciaal Atletiek Missie Groningen Speciaal

Nadere informatie

De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid

De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid en het leren en verbeteren van kwaliteit onderdeel worden

Nadere informatie

Business case Vrijwilligers/werk: vragenlijst over baten

Business case Vrijwilligers/werk: vragenlijst over baten Business case Vrijwilligers/werk: vragenlijst over baten Inzetten van vrijwilligers levert de organisatie opbrengsten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht voor de cliënt, grotere kwaliteit van zorg,

Nadere informatie

Inspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen.

Inspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen. Inspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen. Nijmegen, 6 november 2015 Frans van de Geer Wat gaan we doen? - Even voorstellen - De NBB en Samen naar een Veiliger

Nadere informatie

Versie januari 2017 CHECKLIST VOOR VERENIGINGEN

Versie januari 2017 CHECKLIST VOOR VERENIGINGEN Versie januari 2017 CHECKLIST VOOR VERENIGINGEN VOOR MEER INFORMATIE OVER DE ONDERWERPEN, ZIE www.kncb.nl, CLUB ADVIES Naam Vereniging: Datum: Contactpersoon Vereniging: Functie Vereniging/Commissie: Email

Nadere informatie

Wmo-werkplaats Twente. Scholingshandleiding voor cursist en trainer. Samenwerken met vrijwilligers

Wmo-werkplaats Twente. Scholingshandleiding voor cursist en trainer. Samenwerken met vrijwilligers Wmo-werkplaats Twente Scholingshandleiding voor cursist en trainer Samenwerken met vrijwilligers De vrijwilliger als vanzelfsprekende partner in zorg en welzijnswerk juli 2011 Saxion. Alle rechten voorbehouden.

Nadere informatie

22 Januari Basketbalvereniging DAS en maatschappelijke stages. Door: Geert-Jan van Rooij Cor Verlaan. Achtergrond maatschappelijke stage

22 Januari Basketbalvereniging DAS en maatschappelijke stages. Door: Geert-Jan van Rooij Cor Verlaan. Achtergrond maatschappelijke stage 22 Januari 2011 Basketbalvereniging DAS en maatschappelijke stages Door: Geert-Jan van Rooij Cor Verlaan Achtergrond maatschappelijke stage Op het moment van dit schrijven is de wet is nog niet aangenomen,

Nadere informatie

Missie en visie Sociom

Missie en visie Sociom Handboek van werken Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met

Nadere informatie

Catharina Stichting visie op zelfsturing

Catharina Stichting visie op zelfsturing Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit

Nadere informatie

Kwaliteitsrapportage 2017

Kwaliteitsrapportage 2017 Kwaliteitsrapportage 2017 Wonen bij Kentalis VOOR BEWONERS Samen sterk in communicatie Kwaliteitsrapportage 2017 Wonen bij Kentalis versie voor bewoners Koninklijke Kentalis Theerestraat 42?????? Sint-Michielsgestel

Nadere informatie

tussen Beit Jala en Nederland. We zitten er dus bovenop en (be)sturen niet op afstand.

tussen Beit Jala en Nederland. We zitten er dus bovenop en (be)sturen niet op afstand. ISSN 0928-7442 November 2013 Pagina 1 2 3 4 5 We hebben nog hoop Wij hebben hoop voor Jemima om het werk te doen zoals we dat gewend zijn. Jemima is Gods werk, daarbij gebruikt Hij ons om deze mensen te

Nadere informatie

Nabij. Afspraken over goede zorg. Samenvatting Kwaliteitsrapport De zorg die jij nodig hebt. Jouw mening over de zorg die je krijgt

Nabij. Afspraken over goede zorg. Samenvatting Kwaliteitsrapport De zorg die jij nodig hebt. Jouw mening over de zorg die je krijgt Afspraken over goede zorg Nabij Samenvatting Kwaliteitsrapport 2018 Jouw mening over de zorg die je krijgt De begeleiders praten over hun werk voor alle cliënten van 2 Nabij Samenvatting Kwaliteitsrapport

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding

Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding 2018 Rapportage Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding 2018 Verwerking van de gegevens Doel van het tevredenheidsonderzoek Het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Missie en visie Sociom

Missie en visie Sociom Handboek van werken Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met

Nadere informatie

Midden Oosten Werkgroep 2018

Midden Oosten Werkgroep 2018 Midden Oosten Werkgroep 2018 Werkgroep De werkgroep Midden Oosten bestaat uit vier leden, die mimimaal drie keer per jaar vergaderen over de voortgang van de door dg WereldWerk ondersteunde projecten en

Nadere informatie

Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen

Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen 2015-2018 14 maart 2015 1 Inleiding Voor u ligt het Jeugdbeleidsplan van MHC Amstelveen. Dit plan is gemaakt door de Technische Commissie (TC) in samenspraak met

Nadere informatie

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald

Nadere informatie

Thema s en onderwerpen

Thema s en onderwerpen Thema s en onderwerpen aandacht 54, 65 aanspreken 24, 37, 43, 45 activiteiten 32 afspraken 92, 97 agressie, geweld en boosheid 73 bespreken 100 bijscholing 18 boos op familie 73, 75 complimenten 24, 62,

Nadere informatie

Jaarplan ASVZ 2017 Samen Sterker

Jaarplan ASVZ 2017 Samen Sterker jaarplan ASVZ 2017 eenvoudige versie Jaarplan ASVZ 2017 Samen Sterker Jaarplan ASVZ Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2017 gaan doen en wat beter of anders kan in de zorg.

Nadere informatie

Jaarverslag Zeggenschap

Jaarverslag Zeggenschap Jaarverslag Zeggenschap 2014 1 Odion, januari 2015 hallo Hallo, 2014 is voorbij gevolgen. Er is weer veel gebeurd op het gebied van zeggenschap. In dit verslag breng ik jullie op de hoogte van alle gebeurtenissen,

Nadere informatie

Colofon Stichting Mentorschap Noordwest en Midden Koopvaarder BZ Hoorn KvK:

Colofon Stichting Mentorschap Noordwest en Midden Koopvaarder BZ Hoorn KvK: Jaarverslag 2017 Colofon Stichting Mentorschap Noordwest en Midden Koopvaarder 1 1625 BZ Hoorn KvK: 37127480 info@stichtingmentorschap.nl www.stichtingmentorschap.nl Voorwoord Sinds 1 januari 2017 zijn

Nadere informatie

Werkplan 2016 STERKE MEIDEN!

Werkplan 2016 STERKE MEIDEN! Werkplan 2016 STERKE MEIDEN! Inhoud Inleiding pag. 3 Visie & Missie pag. 4 Hoe ziet de LFB eruit pag. 5 Activiteiten 2016 pag. 6 - Belangenbehartiging landelijk pag. 7 - Informatievoorziening landelijk

Nadere informatie

Algemeen Directeur (m/v)

Algemeen Directeur (m/v) Navigators is een wereldwijde beweging, in Nederland vertegenwoordigd door de Stichting De Navigators, Driebergen. Navigators wil leiders helpen om dagelijks met Jezus te leven, door net als Hij, discipelen

Nadere informatie

Samenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV)

Samenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV) Samenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV) Programma Kennismaking Presentatie participatieladder Demarrage Samenwerkingspilot met

Nadere informatie

Buntinx Training & Consultancy

Buntinx Training & Consultancy ORO kwaliteitsproject 214 Kwaliteitservaringen van cliënten, cliëntvertegenwoordigers en medewerkers Overzicht van uitkomsten Buntinx Training & Consultancy 3 maart 215 Bijeenkomst 3 maart 215 N.a.v. de

Nadere informatie

Organisatie Beleidsplan 2015 Ronald McDonald Centre

Organisatie Beleidsplan 2015 Ronald McDonald Centre Organisatie Beleidsplan 2015 Ronald McDonald Centre Het Ronald McDonald Centre is een autonome stichting die de vanaf 1-1-2015 nog voor 3 jaar ondersteund wordt door het het Ronald McDonald Kinderfonds.

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken

Vrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger

Nadere informatie

Afasiecentrum Rotterdam e.o.

Afasiecentrum Rotterdam e.o. Groep van de maand mei Activiteit: Oefeningen voor ontspanning, ademhaling, stem en articulatie Deelnemers: 20 cliënten van het Afasiecentrum Koffiekamer: donderdagmiddag 13.00-15.15 uur U bent altijd

Nadere informatie