################################################################" ! Meerjarenbeleidsplan!Jemima!2015!4!2019!! Juli!2015! Vastgesteld"door"MT"d.d.
|
|
- Francisca Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MeerjarenbeleidsplanJemima Juli2015 ################################################################ VastgestelddoorMTd.d.: Goedgekeurddoorbestuurd.d.: 1
2 INHOUD 1. Inleiding Historieenprofiel Missie:waarstaatJemimavoor? DoelstellingenZorg Leverenvangoedesociaal#agogischezorg 4.2. Hetinvullenvanderandvoorwaardenvoorgoedezorg 4.3. VormgevenaandechristelijkeidentiteitvanJemima 5. MeerjarenOnderhoudsplan2013# DoelstellingenPersoneel Medewerkers 6.2. Vrijwilligers 7. Organisatie Besturingsmodel 6.2. Organogram 6.3. Samenwerking 8. PRenCommunicatie Fondswerving MeerjarenFinancieel 37 Bijlage1: Afkortingen Bijlage2: Projecten#enactiviteitenoverzicht Bijlage3 Overzichtbestaandebeleidsdocumentatie 2
3 1. Inleiding Als$de$HEERE$het$huis$niet$bouwt,$tevergeefs$zwoegen$zijn$bouwers$eraan;$$ UitPsalm127:1(HSV) EengezondebedrijfsvoeringvanJemimahebbenwijalsniet#gouvernementeleorganisatie (NGO)nietineigenhand.Wijzijnafhankelijkvandonatiesengiftendoorkerken,individuele geversuitnederland,bedrijvendiemaatschappelijkverantwoordwillenondernemen (MVO),dePalestijnsAutoriteit,anderedonorenopdeWestbankeninternationalegevers. Zekerineconomischzwaretijdengaathetenerzijdsomrotsvastgeloofinbarmhartigezorg enanderzijdsomhetvoerenvaneengezondfinancieelbeleid. Netalsdeboerdiezijnzaadzaaitindehoopdathijnaverloopvantijdzalmogenoogsten, rekenenwijalsbestuurhettotonzetaakomindezezinbijtedragenaaneengezonde bedrijfsvoeringvanjemima. Fondswerving: Zorgdragenvoorvoldoendefinanciëlemiddelen$ Kostenbeheersing: Nietmeergelduitgevendanerbinnenkomt$ Financieelbeleid: Verplichtingenmoetengedektwordendoorinkomsten$ Verantwoording: Verantwoordingafleggenaanstakeholdersoverhet$ gevoerdebeleid HetzakelijkkaraktervandezenotitielaatonverlethethartvanJemimadatgevormdwordt doordewoordenvanmattheus25:34#40(nbv): Dan$zal$de$koning$tegen$de$groep$rechts$van$zich$zeggen:$ Jullie$zijn$door$mijn$Vader$ gezegend,$kom$en$neem$deel$aan$het$koninkrijk,$dat$al$sinds$de$grondvesting$van$de$wereld$ voor$jullie$bestemd$is.$want$ik$had$honger$en$jullie$gaven$mij$te$eten,$ik$had$dorst$en$jullie$ gaven$mij$te$drinken.$ik$was$een$vreemdeling$en$jullie$namen$mij$op,$ik$was$naakt$en$jullie$ kleedden$mij.$ik$was$ziek$en$jullie$bezochten$mij,$ik$zat$gevangen$en$jullie$kwamen$naar$mij$ toe. $Dan$zullen$de$rechtvaardigen$Hem$antwoorden:$ Heer,$wanneer$hebben$wij$U$hongerig$ gezien$en$te$eten$gegeven,$of$dorstig$en$u$te$drinken$gegeven?$wanneer$hebben$wij$u$als$ vreemdeling$gezien$en$opgenomen,$u$naakt$gezien$en$gekleed?$wanneer$hebben$wij$gezien$ dat$u$ziek$was$of$in$de$gevangenis$zat$en$zijn$we$naar$u$toe$gekomen? $En$de$koning$zal$hen$ antwoorden:$ Ik$verzeker$jullie:$alles$wat$jullie$gedaan$hebben$voor$een$van$de$ onaanzienlijkste$van$mijn$broeders$of$zusters,$dat$hebben$jullie$voor$mij$gedaan. $$$$$$$ $ 3
4 2. Historieenprofiel Historie In1982beginnenEdenHeleenVollbehropverzoekvandeIsraëlischeregeringmetde opbouwvaneentehuisvoorarabischekinderenmeteenhandicapinbethlehem. Tweejarenlater,in1984,isinNederlanddeStichtingJemimaopgerichtomhetwerkvanEd enheleenteondersteunen.tussen1985en1987werdheteerstetehuisgebouwdmetde opbrengstvandeeo#actieinbethlehemstaateenhuis. Hetaantalkinderengroeideendaarmeedeomvangvandetaken.Bovendienontwikkelden debewonerszichenwerdenedenheleenouder.dedoorjemimaverleendehulpwerd professionelerenspecialistischer.hierdoorontstonddenoodzaakdehuisvestinguitte breiden.metweereenactievaneo#metterdaadkwamhethelena#gebouw,genoemdnaar dein1998overledenoprichtsterheleenvollbehrtotstand.metfinanciëlesteunvanuitde achterban(donateursengullegevers)ishethelena#gebouwmedio2003volledigvoltooiden inseptember2003ingebruikgenomen. NahetvertrekvanoprichterEdVollbehrisJemimameerderejarenaangestuurddoor verschillendemanagersuitnederland,diedaarbijwerdenbijgestaandoordeledenvanhet managementteam.sindsfebruari2011wordtjemimaaangestuurddooreenvollediglokaal managementteam.ditlokalemanagementteamistotmedio2012ondersteunddooreen staffunctionarisinhoudelijkezakenmaarsindsoktober2012isdefunctievanstaffofficer vacant.hetmtisvanaf30juni2013ondersteunddooreentrainer/coachvanuitnederland. Per1januari2012iseennieuwejuridischestructuurvoordeStichtingJemimainwerking getredenmeteenraadvantoezicht(rvt)eneenraadvanbestuurdiebestaatuitéén vrijgesteldebestuurder.dehiervoorbenodigdestatutenwijzigingwasd.d.28maart2011 vastgesteldophetkantoorvandenotaris. Dezejuridischestructuurishetvoorjaar2012geëvalueerdconformdetoezeggingdoorde voorzitterinhetoverlegvanderaadvantoezichtd.d.10mei2012envastgelegdineen notitie evaluatiebesturingsmodeljemima. OpgrondvandezeevaluatieheeftdeRvT24september2013besloten: Dearbeidsovereenkomstmetdehuidigebestuurderteontbinden; Deraadvantoezichtteontbinden; Nieuwestatutenvasttestellenvooreenbestuur. Denieuwestatutenvoorhetbestuurzijnd.d.11september2013getekendbijdenotarisen op24september2013isdervtafgetredenenhetbestuurvoorjemimaaangetreden. 4
5 Profiel IneersteinstantierichtteJemimazichvooralopopvangvankinderenmeteenverstandelijke en/oflichamelijkebeperking.kinderendiewarenverstotenofachtergelatendoorhun ouders. Hetbiedenvanwarmte,veiligheideneenplekwaarjeinliefdewordtopgevangenenermag zijnwarenspeerpuntenindezorgdieedenheleenmetvrijwilligersboden..naasthet biedenvanhuisvestingwerderontwikkelingaangebodenbinnendemurenvanstichting Jemima.DitgebeurdevanuitChristelijkeovertuigingzoalsdezeookverwoordtstaatin Mattheus25vers31tot46. In2006ismetbehulpvandekinderpostzegelshetprojectthuisinterventiegestart.Hierin wordenkinderenmeteenbeperkingenhunouders,broersenzussenindegezinssituatie begeleiddoormedewerkersvanjemima.dezemedewerkerszijngeschoolddoor NederlandersvanuitdemethodeVlaskamp. Debegeleidingvandekinderenwerdvanafdestartin1982uitgevoerddoorvrijwilligersdie uitnederlandenanderewesterselandenkwamen. Rond1990zijnmeerlokalechristeneninJemimagekomenomhetwerktelerenvan vrijwilligersuitnederlandenomliggendelanden.lokalemedewerkerskonden(nog)geen specifiekeopleidingvolgeninhetwerkgebiedvanjemima.zijwordennaastbegeleidingvan Nederlandseprofessionalsdoormiddelvankleinecursussenenworkshops(gegevendoor professionals)ondersteund.intoenemendematezienwehetaantal;cursusdagendat medewerkersvolgentoenemen.dezecursusdagenwordenlokaalgeorganiseerdin samenwerkingmetbuitenlanders. Opdezemanierontstaatsteedsmeerervaringsleren. Sindsdelaatste5jaarisdeverhoudingtussenvrijwilligersenlokalemedewerkerstotaal omgedraaidenishetmanagementvandeorganisatiegewijzigd.enkelevrijwilligers ondersteunennuca.45lokalechristenmedewerkersonderleidingvaneenlokaal managementteam. 5
6 3. Missie:waarstaatJemimavoor? Jemimaiseenorganisatiediezichrichtophetverlenenvanzorgaanmensenmeteen verstandelijkebeperkingopdewestbank.lokalemedewerkersverlenendezorgvanuithun christelijkebewogenheidenprofessionaliteit.zijwerkensamenmet(deskundige) vrijwilligersuithetbuitenland,waarondernederland. Barmhartigheidenontwikkelingzijndespeerpuntenindezorg.Vanuiteenwarmeenveilige omgevingwordendebewonersgestimuleerdomhuntalentenenvaardighedente ontwikkelen.hetritmeendeleermomentenuithetdagelijkslevenzijnhulpmiddelenom zorg,therapieenervaringslerenteintegreren. Jemimabiedtdriesoortenzorg: #Woon#zorginverschillendewoongroepen. #Dagbestedingvoorbewonersvandewoongroepenenvoornogthuiswonendekinderen. #Thuisondersteuningvoorkinderenmeternstigmeervoudigebeperkingenenvoorhun families. Ontplooiing IedereenheeftvanGodzijneigengavengekregen,ookalstegelijksprakeisvanbeperking. Ondanksdiebeperkingenishetaltijdmogelijkomtekijkennaarenintespelenopde mogelijkhedendieiedereen(toch)heeft.allezorgsoorteninjemimazoekennaaroptimale ontplooiingennaardeontwikkelingvaniederstalenten.vanuiteenveiligeomgeving, waariniedereengeaccepteerdwordtzoalshijofzijis,wordtgewerktmetplannenendoelen omontwikkelingtebevorderen. Multidisciplinair Indewoon#zorg,dagbestedingenthuisondersteuningwerkenlokalewerkersenenkele buitenlandsevrijwilligers.defysiotherapeutenergotherapeutwerkenmethensamen, zodatoefeningenkunnenintegrereninhetdagelijksleven.dewerkersopdedagbesteding zijngetrainddooreenlogopedisteomdetaal#enspraakontwikkelingtebevorderen.mond# entaalgroepjeswordenstructureelaangebodenopdedagbestedingendeoefeningen vindenookhunplekbinnendethuisbegeleiding. Plezier Kinderen,maarookvolwassenen,lerensnellerenbeteralszeergensvreugdeenplezieraan beleven.samengenietenisdanookhetmottoalsergewerktwordtaandoelen.inde dagbestedinghelpenthematischeactiviteitenomlerenplezierigtemaken.spelenderwijs werkenkinderenaandeontwikkelingvanhuncognitieve,sociale,communicatieveen huishoudelijkevaardigheden.vrijetijdsbestedingindewoongroepenbiedtdezelfde mogelijkheden. 6
7 4. DoelstellingenvoordezorgbijJemima 4.1.$ Leveren$van$goede$zorg$aan$mensen$met$een$VB$op$de$Westbank$op$een$sociaalO agogisch$verantwoorde$wijze.$ 4.2.$$ Het$invullen$van$de$randvoorwaarden$voor$het$leveren$van$goede$zorg.$ 4.3.$ Vorm$geven$aan$de$christelijke$identiteit$van$Jemima$ 4.1.$ Leveren$van$goede$sociaalOagogische$zorg$ Acceptatie(en(integratie(in(de(samenleving Jemima&neemt&met&de&24/7&zorg&in&feite&een&levenslange&verplichting&op&zich,&maar&is& financieel%volledig%afhankelijk%van%wisselende%donaties%en%zoals%in%2013%is%gebleken,%is% deze$zorg$dus$niet$levenslang$te$garanderen.$de$bewonersgroep$wordt$steeds$ouder$ en#dat#betekent#stijging#van#medische#kosten#en#aanpassing#van#gebouw#en# materiaal. Dagopvang#is#financieel#voordeliger#en#heeft#minder#het#karakter#van#levenslange verplichting,tot,zorg.,bepaalde,kosten,zoals,,voeding,,kleding,en,medische,zorg,blijven, bij$de$ouders$liggen.$bij$financiële$tegenvallers$is$het$beëindigen$van$de$zorg$minder$ ingrijpend)voor)een)cliënt)en)zijn)familie.) Dagopvang(past(ook(beter(bij(de(doelstelling( Acceptatie(en(integratie(in(de( maatschappij. Het$contact$tussen$kind$en$familie$blijft$noodzakelijk,$want$ the$resident$of$jemima$is$ still$part$of$the$family;$family$had$to$take$part$of$the$responsibility$of$their$child';$ streven'is'dat'elk'kind'minstens'1x'per'maand'naar'huis'gaat.'de'laatste'jaren'wordt' hier%expliciet%aan%gewerkt. 4.1.A. Care%: Huidigesituatie: 24/7%woonzorg%voor%19%cliënten De#meeste#van#deze#cliëntengaan$overdag$van$9.00#15.00uur'naardeEber%Dagbesteding.% De#woongroepen#zijn#vanwege#de#cultuur#gesplitst#in#mannen#en#vrouwengroepen#en# verder%enigszins%naar%niveau%en%zorgvraag. In#de#zomer#2013#zijn#een#aantal#cliënten#naar#hun#families#terug#gestuurd(zie%F)enzijn groepen'samengevoegd,waardoornuminderrekeninggehoudenkanwordenmet niveauverschil.- 7
8 Er#worden#summiere#dagrapportages#gemaakt#en#werkbesprekingen+gehouden+met+ DayCare. Doel:&Begeleiding&is&gericht&op&het&creëren&van&een&veilige&en&gezellige&sfeer,&aansluitend&bij& behoefte%van%cliënt.%%de%adl%en%medische%verzorging%neemt%veel%tijd%in%beslag.%er%is%oog%voor% individuele(aandacht(en(groepsactiviteiten.( Aanbod'':'4'woongroepen Jachin: 5jongensvanuiteenlopendniveaunainkrimpingvanJemimainzomer2013 Lemuel: 5EMB#jongens,(van(wie(er(2(naar(Eber(gaan(en(de(andere(overdag((Lemuel( Day$Care%krijgen Ruchama:( Kezia: Gewenstesituatie: 5jongevrouwenmeteenvormvanautisme 4jonge&vrouwen&met&iets&hoger&niveau&dan&op&Ruchama;&een&jonge&vrouw&uit& het$gil#project(heeft(hier(ook(een#slaapkamer. Geen$nieuwe$24/7$cliënten$opnemen,$tenzij$schrijnende$gevallen$of$tijdelijk$ onderdak. Contact'cliënten'en'familie'neemt'verder'toe'en'verantwoordelijkheid'wordt'meer gedeeld;&mogelijkheden&zoeken&voor&financiële&en&andere&ondersteuning&door& families. Meer$inzicht$in$bestaande$gedragsproblemen$en$ziektebeelden$van$cliënten. Realisatie: Beleidenorganisatie: Onderzoekdoennaarteverwachtenkostenenproblementengevolgevan vergrijzingbewonersjemima.onderzoekaanvragenbijhetprojectbureauvandeche ofanderehogeschool. Geenuitbreidingvanstructurelelangdurige24/7zorg,tenzijhetomschrijnende gevallengaat.mogelijkdatinenkelegevallentijdelijke24/7zorggegevenkan worden. OnderzoekenhoeanderezorgorganisatiesopdeWestbankdefinanciëlekantmetde familieshebbengeregeld. Onderzoekdoennaarvoorwaardenomcontacttussenoudersenkinderentotsucces maken. Scholing: behoefteaanmeerinzichtinmedischeproblemenengedragsproblemen behoefteaaninstructiefysiotherapeutopdewerkvloer:juisttoepassenvan materiaalenoefeningenmetbewonersindewoonsituatie trainingvanmedewerkersincommunicatiemetouders 8
9 4.1.B. GIL4project((Guided'Independant'Living):# Huidigesituatie: 4jongvolwassenen$met$een$LVB$wonen%en%werken%op%Jemima%en%betalen%kost#en#inwoning.# Doel:%structureel%weken%aan%sociaal#emotionele(ontwikkeling,(zelfredzaamheid(en( werkhouding.-individuele-gesprekken-en-gezamenlijke+gespreksmomenten+en+activiteiten. Gewenstesituatie: Begeleidingvanditprojectstelthogeeisenaanprofessionaliteitencontinuïteit, omdathethieromjongemannengaatmeteenlvb.zijkunnenmetdenodige ondersteuningredelijkfunctionerenenenigevrijheidaan,maarnietzelfstandig wonenofwerken.kansopoverschattingdoorzichzelfenanderenisgroot. Hetprojectheefteenspecifieketraininggerichtop:werkhouding,sociale vaardigheden,zelfinzichtenverantwoordelijkheid,eigenhuishoudenrunnen. OverigemedewerkersvanJemimakrijgenhieroverwaarnodiginformatievande GIL#begeleiderencommunicerenhierovernietrechtstreeksmetdedeelnemers. Realisatie: Beleidenorganisatie: Palestijnsemedewerkerzoekenendezespecifiektrainenindemethode OpJemimamogelijkhedenzoekenofcreërenomdenieuwevaardighedente oefenen. Betrouwbaarsociaalnetwerkmetdejongemannengaanopbouwen,zodatzeook buitenhetterreingeenproblemenkrijgenmaarwelgezelligheidenerkenning.geldt ookvoordejongevrouwuithetproject. Sept2014#sept2015zalditparttimeopgepaktwordendooreenvrijwilliger(SAW, man). Moetaangevuldmetnogiemand. Scholing: cursus Omgaanmetseksualiteit zowelvoormedewerkersalscliënten.zekervoor debegeleidingvandezecliëntenbelangrijk,daarommetdezegroepstarten. OmtewerkenmetdeGIL#methodehebbenGIL#medewerkerseenspecifieke instructieenstructurelefeedbacknodig Voortgangsoverlegvooranderemedewerkersvoorfeedback(ervaringindepraktijk) Ennieuweinstructie 4.1.C. Pleegzorg(cliënt4met4EB:$ 9
10 Huidigesituatie: EéncliëntmetEB(Epidermolysisbullosa)woontbijeenmedewerkerinhuisvanwegedeintensieve verpleegkundigezorgdiedezeziektevraagt;zijheeftgeenvbenbezoekteenexterneschool. Gewenstesituatie: DitmeisjewoontalspleegkindinhetgezinvandeverpleegkundigevanJemima. Onduidelijkisnogwathaartoekomstmogelijkhedenzijnquazelfstandigwonenen werkeneninhoeverrejemimadaarbijbetrokkenis.pleegoudershebbeneeneb# projectopgezetvoor4kinderenmetebdiethuiswonen.erloopteenaanvraagom ditondertebrengenbijhbi. Realisatie: Beleidenorganisatie: Dezecliëntisaljarenalspleegkindinhetgezinvandeverpleegkundigemedewerker. Zijisnugoedemedischezorggewendenheefteenemotionelebandopgebouwdmet pleegouders Hoeziethaartoekomsteruit?Hoelangblijvenpleegoudersverantwoordelijkvoor haarbegeleidingenmedischezorg?watalsplotselingpleegouderswegvallen? Jemimazalmetpleegouderseenplanvoordetoekomstennoodgevallenmet pleegoudersmoetenmakenwaarinheldereafsprakenwordenvastgelegd. UitgezochtmoetwordenofJemimaalleensociaal#agogischeondersteuningkan gevenaandezefamiliesofookdemedischezorgkostenopzichkannemen. 4.1.D. Day$Care:$ Huidigesituatie: Dagbesteding*voor*totaal%35%cliënten,%die%op%Jemima%of%thuis%wonen. Dit$zijn$16$Jemima#bewoners;))17)externe)fulltime#clienten'en'2'extern'parttime#cliënten( Openingstijden:, 09.00#15.00uur'(ma#do)$en$vrijdagmorgen.$ Vrijdagmiddag)verrichtpersoneel(andere(taken:((bv(teamoverleg'of'teamscholing'of'contact' met$families Doel:&afhankelijk&van&leeftijd&en&niveau&gericht&op&ontwikkeling(cognitief,++motorisch,+taal,+ zelfredzaamheid),,of,zinvolle,dagbesteding Aanbod:(Taalgroep,(gericht(op(ontwikkeling(of(op(zinvolle(dagbesteding#en#arbeidsmatig# werken. 10
11 Gewenstesituatie: heeftworkshopsvoordevolwassencliënten.methunproduktenkunnenzij bijdragenaaneenpositieverbeeldopdewestbankvangehandicapten.de paperblockszijneenvoorbeeldvaneennuttigengoedverkoopbaarartikel;vanhet gescheptepapierzijnleukeverkoopbareartikelentemakenzoalsvisitekaartjes;van deschilderijenvaneberzijninmiddelsansichtkaartengemaakt.bijhetdrycleaning Projectkunnenclientenwordeningeschakeld.Zolatendeclientenziendatzijeen bijdragekunnenleverenaandemaatschappij.ookgoedvoorhungevoelvan eigenwaarde.zomogelijkleverthetooknoginkomstenopvoorjemima. 'EducationofexternalclientsofDayCareisalsoresponsibilityoftheparents. Cooperationwillimprovetheeffectoftreatment'.Daaromzijnermeetingsmetde familieswaardeontwikkelingsdoelen,belangrijkeonderwerpenenbehoeftenvan hunkindbesprokenworden.ookwordenhuisbezoekenafgelegd'toreflectcultureof thefamily,toknowprioritygoals,toencourageparentsintheirsituation,tobuil relationshipandtrustbetweenparentsanddaycare.' Realisatie: Beleidenorganisatie: Onderzoekenofermeeractiviteitenmeteenarbeidsmatigkaraktervoorclientenvan Eberzijn;bvinhuishoudingvanJemima/Eber,klusjesmettuinmanoftechnicus. HetDryCleaningProjectstevigbegeleiden. Onderzoekenwatnodigisomdelegewoongroepomtebouwentoteeneenvoudig guesthouse,datwerkvoorclienteneninkomstenvoorjemimaoplevert. Scholing: Trainenvaneenmedewerkertot'job#coach',diehenbegeleidtenhendenodige vaardighedenenwerkhoudingaanleert. Hiervooreenvrijwilligerzoekendietraining#on#the#jobkangevenaanmedewerker encliënten. VervolgbesprekingenoverpraktijkervaringenmetMethodeContact(cursus Bartimeus)enmetsnoezelen(cursussnoezelen) Opdevrijdagmeetingendiversemedischeenagogischeonderwerpenbehandelen. Trainingcommunicatiemetouders,omhetsamenwerkenaandoelentebevorderen 4.1.E. Lemuel&Day&Care:& Huidigesituatie: Dagbesteding*voor*EMB:*3*bewoners*van*Lemuel*en*1*externe*client. Doel:&ontwikkeling&en&plezierbeleving&client;&ontlasting&van&gezinnen&met&een&kind&met&VB 11
12 Aanbod:( Werkers:' Realisatie: ADL#zorg,&oefeningen,&snoezelen,(aandacht Groepsbegeleiders+van+Lemuel Opdedagendater2bewonersvanLemuelnaarEberzijn,iserplaatsvoor2#3 externecliënten.managerjemimabjisbezigmetwerving.naastdedagopvangzou Jemimadeouderskunnenadviserenoveraanpakenontwikkeling,zodatdezethuis wordtvoortgezet. Gewenstesituatie: Beleidenorganisatie: Nieuwecliëntenzoeken.Erlijktveelbehoefteaandezevormvandagopvang.Lanais bezigmetwerving. Planvoorbegeleidingexterneclientenenhunoudersopstellen;voorwaardenen afspraken. HBIbegeleidingzoudeLemuelDayCarevoorexternecliëntenkunnenaanvullen. Mogelijkhedenvoorfinanciëleouderbijdrageofanderetegenprestatieonderzoeken. Scholing: Training communicatiemetouders ismogelijknodigvoormedewerkers. OmgaanmetEMB#clienten#oudecursuskennisophalen(methodeVlaskamp, ErvaringsordeningTimmers#Huigens,Autisme,methodeContact,snoezelen,Totale Communicatie) 4.1.F. HBI(Home&Based&Intervention=thuisbegeleiding): Huidigesituatie: Hulp$aan$+20#arme#gezinnen#met#een#thuiswonend#kind#(ernstige(fysiek(en(verstandelijkbeperkte),#kinderen'van'0#16#jaar,#die#in#kleine#afgelegen#dorpjes#rond#Bethlehem#wonen# waar$geen$medische$zorg$is$en$voor$wie$eber$day$care$niet$bereikbaar$is.$medewerkers$zijn$ een#social#worker#20#uur#p.w.#en#de#fysiotherapeut#van#jemima#6uur#p.w.#de#ergotherapeut# van$jemima$wordt$getraind$voor$hbi. Sindskort%wordt%het%vervoer%vanuit%Jemima%geregeld,%voor%die%tijd%gebruikte%men%openbaar% vervoer%en%dat%kostte%veel%tijd. Doel:&zorg&geven;&ouders&adviseren;&bevorderen&van&integratie&en&acceptatie&in&de& maatschappij 12
13 Aanbod:' ouders'krijgen'structureel'huisbezoek'van'een'social'worker,'waarbij' acceptatie,(aanpak(en(ontwikkelingsdoelen(onderwerp(zijn;(de(fysiotherapeut( doet%soms%controle%en%leert%bepaalde%handelingen%%aan%de%moeder. Gewenstesituatie: TraininginHBIvoordeErgotherapeutrealiseren,zodatzijookzelfstandighuisbezoek kandoen. Sindskortiserweereensocialworkerindienst,maarerisveelhoogprofessioneel werktedoenenerisdaaromookbehoefteaaneenvrijwilligeruithetbuitenland. Dezevormvanzorglatengroeien,omdathierdoorhetgehandicaptekindinzijn familieenomgevingkanblijvenwonen.voorhetkindgoedenhetbevordert acceptatieenintegratieindepalestijnsemaatschappij. Dezevormvanlangdurigezorgisbetertegaranderendan24/7zorg,omdatbij financiëletegenvallersdezorgmakkelijkwatineenminderintensiefprogrammakan wordenomgezet. Realisatie: Beleidenorganisatie: Actiefwervenvaneenbuitenlandse,goedopgeleidevrijwilligervoorHBI. Doorgaanmetuitbreidingvanaantalclienten. Mogelijkhedenvoorfinanciëleouderbijdrageonderzoeken.Duidelijkmoetzijnwelke kostenbinnenhbivallen:alleenpersoneelskostenofookmedischekostenen voeding?vooreenmaligeanderekostenbveenactieofsubsidieorganiseren. Scholing: OpleidingErgotherapeutorganiseren,zodatdiekanmeedraaieninHBI. 4.1.G. Support'families(withex4residents,who$left$Jemima$in$2013$(6$families) Huidigesituatie: Doel:zorgcontinuerendiedestijdsopJemimawerdgegeven;oudershelpen;acceptatiein maatschappij Aanbod:(éénresidentzitopEberDayCare;met2gezinnenistelefonischcontact;eengezin krijgt#zorg#van#een#andere#organisatie#en#jemima##houdt#contact#en#geeft#medicijnen;#een# gezin&krijgt&huisbezoek&en&valt&onder&het&dovenproject;&voor&een&resident&is&hbi&aangeboden,& maar$familie$wees$verdere$zorg$af. 13
14 Gewenstesituatie: Indezomer2013zijnomfinanciëleredenen6bewonersteruggestuurdnaarhun familie. DezefamilieswordenbegeleidvanuitJemima.Vooréénclientwasditonvoldoende endezeisweerterugopjemima.kindereninhuneigenomgevingenfamilieplaatsen endaarbegeleiden,pastgoedbijhetdoel acceptatieenintegratieinde maatschappijvanmensenmeteenvb. DebegeleidingvandefamiliesgebeurtmomenteelnogvanuitEberenCare,maar organisatorischzouhetbeterbijhbipassenvanafhettijdstipdatduidelijkisdatde zorgthuisgoedloopt. Realisatie: Beleidenorganisatie: PlanmakenomdebegeleidingvandezegezinnenovertedragenaanHBI. Begeleidingvanoudersvanex#residentsopsplitsenin2fasen:eenovergangsperiode dooreber/care;alsterugkeergeslaagdlijktneemthbihetover. Scholing MeetingsorganiserenvooroudersdiegezinsbegeleidingkrijgenzoalsbijEberDay Care,metalsdoel:ervaringenuitwisselenmetandereouders(steunenacceptatie stimuleren)enouderstoerustenmetkennis/vaardighedenvoorhetbegeleidenvan hunkind. 4.2.$ Randvoorwaarden$voor$het$leveren$van$goede$zorg$ Omgoedezorgtekunnengeven,dienendevolgenderandvoorwaardentewordeningevuld: 4.2.A.eenhelderbeeldvanmogelijkhedenenbeperkingenvandeclienten#cliëntinkaart 4.2.B. eenfysiekveiligesituatie 4.2.C. scholingsvoorwaardendieaansluitenbijdesituatievanjemima 4.2.A.Cliënt4in4kaart Alsbasisvoorhetomgaanmetbewonersendebegeleidingvangedragsproblemenwordt uitgegaanvandehermeneutischecirkel#zieafbeelding. 14
15 Omgedragteverklarenishetbelangrijkomdemensalsgeheeltezienendaarbijgoedaan tesluitenophetniveauvanemotioneleontwikkeling.dedraagkrachtomtekunnendealen metveranderingenenproblemenopwelkgebiedook,wordtbepaalddoorhetemotioneel niveau.ditspeeltdestesterkeralsdevaardighedeneninzichtopanderegebiedenzwak zijn. Vandaardathetbelangrijkomhetemotioneelniveauvanbewonersinkaarttehebben. Daarnaastishetvanbelangomookdemedischegegevensgoedinkaarttebrengen.Ditis uitgewerktindebeleidsnotitieovermedischezorg. Huidigesituatie: VooreenaantalcliëntenzijnPortage#ontwikkelingslijstenafgenomenin2014.Inhet verledenzijnercursussengeweestoverontwikkelingsniveau,maarhetemotioneelniveau vancliëntenistotnutoenietsystematischinkaartgebracht. Gewenstesituatie: VanallebewonersenevtexterneclientenvanEberishetemotioneelniveaubekend, gemetenmetdeseo.ookdemedischegegevenszijnbekendentevindeninhetmedisch dossier. Realisatie: DeSEOiseenlijstdieeengedragsdeskundigeinvultingesprekmet2begeleiders. 15
16 Hetbestuurzalopzoekgaannaareenofmeerderegedragsdeskundigendiealsvrijwilliger hiervoornaarjemimawillengaan. Scholing: medewerkerswordengeschooldindesociaal#emotioneleontwikkelingvaneenkindenen hetgebruikvangegevensuitdeseo Kosten: Reiskostengedragsdeskundigen#isafhankelijkvanhetaantalclientendatper gedragskundigegedaankanwordenendeperiodediedegedragsdeskundigeblijft. SEO#materiaalismeestalgratis EngelseversieaanschaffenvoorJemima Scholingsurenmedewerkers 4.2.B.Fysiekeveiligheid Huidigesituatie: Fysiekeveiligheidiseeneerstevereistevoorbegeleidingvankwetsbaremensendiezelf onvoldoendehunsituatiekunneninschattenenafhankelijkvananderenzijnvoor oplossingen. Hetgaatom: a) beschermingtegengevaarvanbuitenaf: Ervoldoendetoezicht,zoweloverdagals'snachtsisvoldoendepersoneelaanwezig Eriseenbeperktontruimingsplan#welzijnoveral2uitgangenenbrandmelders Hetrealiserenvaneenschuilruimte b) beschermingtegenhuiselijkeongelukken: Toezichtgevaarlijkestoffen/medicatie#medicijnenzijnnu(waarnodig)buitenbereik cliënten Eenverpleegkundigeheefttoezichtopgebruikmedicatie.Ditisverderuitgewerktinde beleidsnotitieovermedischezorg 16
17 Deugdelijkmateriaalengoedetoepassingvanmiddelen/materialen:ditwordtals aandachtspuntmeegenomenbijonderhoudgebouwenbijinstructiesfysiotherapeutaan begeleiders c) beschermingtegenmisbruikvanautoriteitoffysiekoverwicht(mishandeling, seksueelmisbruik): Hoewelermomenteeleenhoudingheerstvanrespectvolomgaanmetcliëntenen voor zoverbekend#ergeenfysiekgeweldgebruiktwordtindebegeleiding,ishetbelangrijkom tebeseffendatseksueelmisbruikeentaboeonderwerpisindepalestijnsecultuur. Voorvrijwilligers/stagiairesisereenKlachtenregelingbeschikbaar,inclusiefdeaanwezigheid vanvertrouwenspersonen.dezeklachtenregelingisbesprokenmethetmtvanjemimaen vastgestelddoorhetbestuur. Alsonderdeelvandeaanstellingsprocedurevanvrijwilligers/stagiaireswordenreferenties overhenopgevraagd. VoorpersoneelencliëntenvanJemimaisnoggeenklachtenregelingbeschikbaar.Opde Westbankisditnietverplicht,watvermoedelijksamenhangtmetdegezagscultuurenhet taboeopseksualiteit. DeaanvraagnaarscholingSeksueleBegeleidingdoorhetpersoneelvanJemimawijsterop dathettaboenietmeerabsoluutis. Gewenstesituatie: PlanSchuilruimteuitgewerktenuitgevoerd,zodatgedaaniswatmogelijk. Erisgeregeldeenontruimingsoefening. EriseenKlachtenregelingvoorPalestijnspersoneelenclienten. Personeelheeftkennisvandeseksueleontwikkelinginclseksueleproblemenenhoe hiermeeomtegaan. Personeelneemthetseksueleaspectvangedrag/ontwikkelingmeein cliëntbesprekingen. Personeelherkentsignalenvanmachtsmisbruik,weethoehiermeeomtegaanen neemtditaspectmeeincliëntbesprekingen. Machtsmisbruiktussenpersoneelwordtgemeldbijdeleidinggevendeofbijhet bestuur. 17
18 Realisatie: Beleidenorganisatie: PlanSchuilruimteverderuitwerkenenuitvoeren. Ontruimingsoefeningbespreken,beschrijvenenuitvoeren. OnderzoeksaanvraagdoenbijCHE#projectbureauofandereinstantienaarde mogelijkhedenvooreenklachtenregelingopjemimadiepastbijhuncultuur.daarbij aandachtschenkenaanjuridischeencultureel#anthropologischeaspecten. OnderzoeksaanvraagdoenbijCHE#projectbureauofandereinstantienaarcultureel# anthropologischeaspectendiespelenalsjeseksualiteitenmachtsmisbruik bespreekbaarwiltmakeninhetteam. Scholing: seksueleontwikkeling,seksueleproblemenenhoedaarmeeomtegaan omgaanmetautoriteiteneigenverantwoordelijkheid;besprekenmeningsverschil Kosten: nadertebepalen 4.2.C.Scholingsvoorwaarden Huidigesituatie: IndejaarplannenvanJemimakrijgtscholingaandacht#erisbehoefteaankennisover ziektesengedragsproblemenenhoejediemoetbegeleiden.veelmedewerkers hebbenweinigscholinggehad. TijdenswerkbesprekingenenmeetingswordtopJemimastructureeltijdbesteedaan bijscholing. Medewerkersnemensomsdeelaanworkshopsdiedooranderezorgorganisatiesin deregiowordengeorganiseerd. In2014heeftdaarnaastscholingdoorBartimeusplaatsgevonden(Communicatiemet doof/blindekinderen)endoorvrijwilligers(snoezelen). Duidelijkblijktdatscholingvooraleffectheeftalstheoriegebrachtwordtadhveigen cliëntenenmetpraktijkopdrachten.vib(videointeractiebegeleiding)isbijvoorbeeld zo'nmethode. Erzijnveelcursussengegeven,maarhetwordtweinigtoegepastindepraktijk Gewenstesituatie: Borgingvanbijscholingisverbeterd Geregeldopfriscursussen 18
19 Realisatie: Toepassingenvandenieuwekenniswordenconcreetopgenomeninde begeleidingsprogramma's. Bijdecliëntbesprekingenwordthetnutgeëvalueerdennieuwetoepassingen bedacht Scholingmoetvooraldoormensenuitdepraktijkgegevenworden: dept(fysiotherapeut)enot(ergotherapeut),medewerkersvanandere zorginstellingen,vrijwilligersmeteenbepaaldeberoepsachtergrond,zoals bijvoorbeelddetrainer/coachvanjemima,eenarts/verpleegkundige, activiteitenbegeleider,muziektherapeut.somskanditalsstage#opdrachtworden uitgevoerd. 4.3$$ Christelijke$identiteit$$ Huidigesituatie: Jemimawilchristelijkezorgbieden.Langetijdwerddezorggegevendoorchristelijke vrijwilligersvanuitnederland.na2005kwamensteedsmeerpalestijnsemedewerkersin dienstennamhetaantalvrijwilligersaf.depalestijnsemedewerkerszijnvrijwelallemaal christenenzijwerkenvanuitdechristelijkeopdrachtomdenaastetedienenentonenveel trouwenliefdeinhunwerk. HetchristelijkkaraktervanJemimaistezienbijbijzonderebijeenkomstenwaardesituatie ingebedbijgodwordtgebracht,deweekopeningopeber,dekerkgangvanbewoners samenmetbegeleiders,tijdensdemaaltijdwordtinsommigegroepengebedenenbijbel gelezenofeenchristelijkliedgezongen,tijdensdeactiviteitenwordtgezongenenvaakook christelijkeliedjes. Hoeenwanneerdemedewerkerconcreetvormgeeftaandechristelijkeidentiteitverschilt pergroepenpersoon.vrijwilligerswordengevraagdextraactiviteitenopditgebiedtedoen en materiaalmeetenemen. Gewenstesituatie: Christelijkegebruikenzoalsgebeden,bijbellezenenzingenenkerkgang,bijbelclubjezijn, zijningebedinhetdagelijksleven.devormwaarinisafgestemdoptypeenniveauvande cliënten. Elkegroepheeftmateriaalomaandegeloofsbegeleidingtewerken:Kinderbijbel,liedjes, cd'senfilm. Erisregelmatigpastoralebegeleidingvoormedewerkersenbewoners;bijcrisissituaties(overlijden bijvoorbeel)komtdepastoralebegeleiderlangs. 19
20 Realisatie: Beleidenorganisatie: Meetingmetbegeleidersoverhetbelangendemogelijkhedenvanvormgevenaan dechristelijkeidentiteit. Perwoongroepenklasjewordteenplangemaakt Materiaalwordtaangeschaft;cd#spelerendvd#spelerisbeschikbaar Pergroepiseenbegeleidingsinstrumenteniemanddieeropkanspelen OnderzoeknaardegebruikelijkepastoralebegeleidingopdeWestbankende mogelijkhedenomvoorjemimastructureelpastoralebegeleidingteorganiseren Scholing: Geloofsbegeleiding:geloofsopvoeding,werkvormen,materiaal Gitaarspelen Kosten: Nognadertebepalen. 20
21 5. Onderhoud Jemima&is&in&1984&gesticht&met&geld&uit&Nederland.&Jemima&heeft&twee&gebouwen:&Eber&uit& 1987%en%Helena%uit%2003.% In#2013#is#een#meerjarenplan#2013#2017%voor%het%onderhoud%van%de%gebouwen%Eber%en% Helena&opgesteld)en)goedgekeurd)door)het)bestuur. Bijhetbeheervangebouwengaatheteromdeconditietewaarborgenvoorlangeretermijn endekostenvooronderhoudtebeheersen.erkanonderscheidgemaaktwordenin noodzakelijk,preventiefenesthetischonderhoud. Omdeinstandhoudingtewaarborgen,vervolgschadestevoorkomenengeengevaarlijke situatiestelatenontstaan,dienternoodzakelijkonderhouduitgevoerdteworden.hierkan menbijvoorbeelddenkenaanonderhoudvandeliftofdakbedekking. Bijesthetischonderhoudkunnenwebijvoorbeelddenkenaanbinnenschilderwerk, voegwerkofhetreinigenvanaluminiumofkunststofkozijnen. Omdatmeerderefactorenvaninvloedzijnopdelevensduurvaneengebouwzaleen meerjarenonderhoudsplanningaltijdgebaseerdzijnopschattingenenaannames. Erkunnenofferteswordenaangevraagdwaarmeedemeerjarenonderhoudsplanningnader kanwordenonderbouwd. Defactorendievaninvloedzijnopdelevensduurkunnentemakenhebbenmetonder anderedekwaliteitvanhetgebruiktemateriaal,dewijzewaarophetisaangebracht,de weersinvloeden,maarook(lucht)vervuiling. Omeenoverzichttekrijgenzijndeonderdeleningeschatoplevensduur. Hetadviesisomindeloopdertijddeonderhoudsplanning,doormiddelvaninspecties, regelmatigaandewerkelijkheidtetoetsen.naaraanleidinghiervanishetmogelijkomop eenverantwoordewijzebepaaldeonderdelendoorteschuivennaareenlatertijdstip.de onderhoudsplanningkandanbijgesteldworden. Depraktijkwijstuitdaternogalwatverschillenkunnenontstaantussendewerkelijke situatieendeonderhoudsplanning. Omfinanciëletegenvallerstevoorkomenishetraadzaameenreserveoptebouwen,waar dezetegenvallersmeewordenafgedekt. 21
22 Vanwegeschommelingenindeeconomieishetraadzaamoffertesaantevragenbij gespecialiseerdebedrijvenofeenerkendeaannemer,zodatdebedrageninde onderhoudsplanningonderbouwdworden. Metdeonderhoudsbegroting2013#2017isgeenrekeninggehoudenmetinflatieof indexering.debedragenzijnineuro senophetprijsniveauvanbeitjalaafgestemd. 22
23 6. DoelstellingenPersoneelJemima 6.1. Medewerkers DemissievanJemimawordtgerealiseerddoordemedewerkers.Werknemers,vrijwilligers enstagiaireszorgenvooreenmaximaleondersteuningvancliëntenbijhetbeantwoorden vandehulpvraagdiezijstellen.hierdoorkunnenzijdeelnemenaanhetlevenbinneneen gebiedwaarditlangnietaltijdmogelijkis. Jemimasteltzichdanooktotdoelomdemedewerkerszogoedmogelijkinstaattestellen omhunbijdrageteleverenaandezemissie.demedewerkervormtdaarmeedespilvande organisatie.hetpersoneelsbeleiddientdezespilfunctiezogoedmogelijktefaciliteren. Kernwaardendiewijinhetbeleidhanterenzijn: wederzijdsvertrouwen ontwikkelingvanmedewerkers begripvoordelokalechristenmedewerkers Wederzijdsvertrouwenisvooronsdebasisvooreenhechteorganisatiewaargezamenlijk aaneenambitiewordtgewerkt.vertrouwenheefttemakenmetgoedwerknemer#en werkgeverschap.demedewerkermageropvertrouwendatdeorganisatiedeinzetbaarheid vanmedewerkersstimuleert,oogheeftvoordebalanstussenwerkenprivéenautonomie biedt.dewerkgevermageropvertrouwendatdemedewerkerzelfverantwoordelijkheid neemtvooreigeninzetbaarheid,zijnbalanstussenwerkenprivéindegatenhoudteneen voorbeeldisvooranderen. Vertrouwenishetresultaatvanhetfunctioneren.Medewerkerskrijgenhetvertrouwen wanneerzijvoldoenaande(overeengekomen)verwachtingen.eengoedmanagementkrijgt vertrouwendoorvertrouwentebiedenenmedewerkersduidelijktemakenwelkeresultaten verwachtworden. OntwikkelingvanmedewerkersstaathooginhetvaandelvanstichtingJemimaomdatdit haarinstaatstelthaarmissieuittevoeren. Doorintezettenopbekwaamheidenkundigheidvanmedewerkerskunnenwezorgenvoor eengarantieopduurzameenzogoedmogelijkeondersteuningvanonzecliënten.groeien ontwikkelinggepaardgaandmeteengoedesalariëringspelenbijhetstrevennaareen inzetbaarheidvoorlangeretermijneenbelangrijkerol. 23
24 StichtingJemimawilookvoordemedewerkerseenveiligewerkomgevingbiedendie uitdaagt,nieuwsgierigmaaktenimpulsenvoorpersoonlijkegroeicreëert.ontwikkeling krijgtvormdoorhetaanbiedenvancursussen,uitwisselingsprojectenmetbuitenland, intervisie,coachingentraining#on#the#job. BegripvoordelokalechristenmedewerkersBegripomdatzijineenlandwonenwaarzijin toenemendemateeenminderheidzijn.begripdatdoorvolledigeafhankelijkheidvan financiënuithetbuitenland,salarisnietaltijdoptijdbetaaldwordt.begripomdathet salarisniveaunietinverhoudingstaattotdatwatvanhengevraagdwordt.begripookvoor degrotecultureleverschillendieerzijntussendenederlandseenarabischecultuur Vrijwilligersenstagiaires VanHollandseenclavenaarPalestijnstehuis. DeeerstejarenvanJemimawarenergeenbetaaldemedewerkersindienst:aanhethoofd stondhethollandseechtpaarvollbehr,datjemimahadopgericht,enzijwerdengeholpen doornederlandsevrijwilligersdievoorlangereofkorteretijddaarkwamenwerkenals begeleider.opjemimawasdevoertaalencultuurnederlands.eenhollandseilandopde Westbank. OmtweeredenenisbeslotenPalestijnsechristenenindiensttenemen:hetwerdmoeilijker omwerkvergunningenvoordevrijwilligerstekrijgenenmenginghetbelanginzienvan contactmetdefamiliesvandebewonersenvanintegratieindemaatschappij. DePalestijnsemedewerkerswordenbetaaldvanuitdeStichtingJemima. OmdatdemeestePalestijnsemedewerkersgeenzorg#opleidinghebbeneneropMBO# niveauookgeenopleidingenindierichtingzijn,wordthetpalestijnsepersoneelaangevuld metvrijwilligersenstagiairesvanuithetbuitenland.zijzijneromdechristelijkeidentiteiten dekwaliteitvanzorgopjemimatebevorderenenbewaken,doorhunvoorbeeldendoor hetgevenvancursussenofwerkbegeleiding. InmiddelswordteropJemimaArabischgesprokenmetdebewonersenisdevoertaalEngels zodraerniet#arabischsprekendenindebuurtzijn.hetcontactmetdefamiliesishersteld endeverantwoordelijkheidvandeoudersvoorhunkindkrijgtsteedsaandachteninvulling. Eriseenverschuivingnaarsemimuralezorg,waarbijdekinderennaardagbestedingkomen, maarthuisblijvenwonenincombinatiemetopvoedingsondersteuningvoordeouders.ook 24
25 wordenbijeenkomstenmetoudersgeorganiseerdomdebegeleidingthuisenop dagbestedinggoedopelkaaraftestemmen. Voorkinderendieteverwegwonenomvandedagbestedinggebruiktemaken,isHBI (HomeBasedIntervention)gestartin2012oftewelgezinsbegeleidingviahuisbezoekendoor eenagogischgeschooldemedewerkerenincidenteeldooranderemedewerkerszoalsde fysiotherapeutvanjemima. JemimawordtnogsteedspraktischgeheelvanuitNederlandgefinancierd. VrijwilligersenstagiairesopJemima. Jemimazoektindeeersteplaatsvrijwilligersdielangerdaneenhalfjaarkunnenwerkenop dewoongroepen. Daarvooriseensociaal#agogische,pedagogischeofverpleegkundigeachtergrondzeer geschikt,mitsgecombineerdmeteenopen,christelijkeenflexibeleopstelling.grote levenservaringkansomszo'neenopleidingcompenseren. Eenvrijwilligerzalzondersociaalnetwerkenfamilieineenanderecultuurmoeten meedraaienenzichthuismoetenvoelen.doorskype,mailiscontactmetthuisland makkelijkerteonderhoudendan10jaargeleden.ookisergelegenheidomlogeesoverte latenkomenenisercontactmetdiversekerkenindeomgevingmogelijk. Deminimumtijdvaneenhalfjaarisgesteld,omdatdebewonersvanwegehunniveauen bijkomendehandicapszoalsautismeveelmoeitehebbenomzichtehechtenaannieuwe mensen.wiekorterwilkomen,zaldaaromnietalsgroepsleideringezetworden,maarals assistentofvooreenspecialeklus.deinvullinggaataltijdinoverlegmethetmtvanjemima. Hetzelfdegeldtvoorstagiaires.JemimaheeftCalibris#erkenningvoorSAW#stages.Voor HBO#stageisnietdejuistebegeleidingopJemima.StudentenGeneeskundekunnenonder bepaaldevoorwaardenhunstagesocialegeneeskundeopjemimadoen. ErzijncontactenmethetHoornbeeckCollege,voorstagesenvoordeinzetvan afgestudeerdenalsvrijwilliger. OokvoormensendienahundiplomaMBOofHBOeentijdietsinhetbuitenlandwillen doen,isjemimaeengoedeplekomtewonen,werkenenietsvandearabische/moslim cultuurtezien. Naastdezezorg#vrijwilligerskentJemimaeengrootaantalvrijwilligersdieregelmatigkomen klussen:naasthettuinonderhoudgaathetvooralomonderhoudvandegebouwenen materialen. 25
26 VrijwilligerskunnenopJemimawonen,mannenenvrouwengescheiden.Zijvoorzienzelf,al dannietviahunachterban,inhunreis#enverblijfskostenenverzekeringen. VrijwilligersenstagiaireskrijgeninNederlandeensollicitatiegesprekmethetbestuur, waarbijgekekenwordtnaarhunmogelijkhedenombijtedragenaandekwaliteitvanzorg endechristelijkeidentiteitenomineenanderecultuurvervanhuistefunctioneren.via referentieswordtditnagevraagd.viadezereferentieswordtookingeschatofer moeilijkhedenmetcollega'sofbewonersteverwachtenzijnzoalsgrensoverschrijdend gedragofmachtsmisbruik.dezereferentiesvervangeneenvog(verklaringomtrent Gedrag). ViadeKlachtenregelinghopenwijzowelvrijwilligers/stagiairesalsbewoners/collega'ste beschermentegenongewenstgedragenditbespreekbaartemaken.hetbestuurheeftéén vertrouwenspersooninjeruzalementweeinnederlandaangesteld,metwierechtstreeks contactkanwordenopgenomenbijeenklacht.naterugkeerinnederlandisereenexit gesprekmeteenbestuurslid,waarineventueelzorgenoverjemimaopditgebiedook aandachtkrijgen. Jemimaheeftookvrijwilligersuitanderewesterselanden:eenDuitsemanwerkteralmeer dan25jaaralsbegeleider,somszijnergroepsleidstersuitduitsland,hbiwerddeeerste jarendooreenfrancaisegedaan.bestuursledensprekenmethenalszijopjemimakomen vooroverleg. OmdathetfenomeenKlachtenregelingopdeWestbankonbekendis,geldtdezehelaas voorlopigalleenvoorbuitenlandsevrijwilligers/stagiairesgelden.toepassingvoor Palestijnenvraagtnognaderonderzoek. OmdaterregelmatigpolitiekeonrustinIsraelenPalestijnsgebiedis,wordendereisadviezen vanminbuzabijgehoudenenregistrerenvrijwilligers/stagiaireszichbijhetnederlands ConsulaatinRamallah. VrijwilligersinNederland. OokinNederlandzettenveelvrijwilligerszichinvoorJemima.Deelszijnditoud#vrijwilligers ofmensendiejemimakennenviavia. 26
27 Detakenzijnzeerdivers:SpreekbeurtenoverJemimahouden,verkoopvanJemima produktenopbazarsetc,verspreidenvannieuwsbrieven,adviserenmbtcommunicatie/prof vanjuridischezakenenprojectaanvragen,administratieveklusjestbvbestuur. DaarnaastzijnerorganisatiesdietegengereduceerdtariefvoorJemimauitvoerendwerk doen. Totslot: AlmetalisJemimagezegendmetbetrouwbare,betrokkenPalestijnsemedewerkersenmet innederlandeengroteachterbanvanmensendiezichvrijwilliginzettenomdezorgoppeil tehoudenendefinanciënrondtekrijgen. 27
28 7. Organisatie 7.1. Besturingsmodel DestichtingJemimakentdevolgendeorganen: Bestuur ManagementTeam Bestuur Deledenvaneenbestuurzijnuitsluitendhoofdelijkaansprakelijkvoordeschuldenvan destichting,indienrechtertothetoordeelkomtdatdebestuurderskanworden verwetendatzijonbehoorlijkhebbenbestuurd.debestuurdersstaaningeschrevenbij dekamervankoophandel(kvk).hetbestuurvoorzietzelfinvacaturesdieontstaan. EenleidervanhetManagementTeam(managerJemimaBeitJala,diedusnietdeeluitmaakt vanhetbestuur)hoeftnietingeschreventewordenindekvk.alshetbestuurdiemanager machtigtomfinanciëleuitgaventedoentoteenovereengekomenmaximumbedragof andererechtshandelingennamensdestichtingteverrichtendankanhetbestuurervoor kiezenomdezepersoonalsprocuratiehouderinteschrijvenindekvkmetdaarbijde vermeldingvandegrenzenvanzijnbevoegdheid. Indestatutenzoalsseptember2013vastgelegdbijdenotarisstaanhetdoel,dewerkwijze vanhetbestuurendebelangrijksteregelsomschrevenvandestichtingjemima. Bestuur Trainer/ Coach ManagerMT Crd Operaoons CrdZorgen HBI Crd Dagbesteding ManagementTeam HetManagementTeam(MT)geeftleidingaandestichtingJemimainBeitJalaenis verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetbeleidzoalsvastgestelddoorhetbestuur. 28
29 29 HetManagementTeaminBeitJalawordtgevormddoordeManagerMT,CoördinatorCare andhomebasedintervention(hbi)encoördinatordaycareenwordtondersteunddoorde CoördinatorOperations. VerantwoordelijkhedenenbevoegdhedenManagementTeam Verantwoordelijkheden I. VerantwoordelijkvoordekwaliteitvanzorgbinnendedoorhetBestuurgegevens kaderszoalsvastgelegdinprotocollenenrichtlijnen II. Verantwoordelijkvooreengoedestaatvanonderhoud(zowelfunctioneelals technisch)vandegebouwen,inventarisenoverigebedrijfsmiddelen III. Verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetpersoneelsbeleidmetbetrekkingtot medewerkers,vrijwilligersenstageaires IV. Verantwoordelijkvoorgoedopgeleidengetraindpersoneelenhetbewakenvande christelijkeidentiteit V. VerantwoordelijkvoordePublicRelationsenlokalefondswervingm.b.t. overheidsinstanties,kerkenengemeenten,organisatieseninstellingen, gezondheidszorg,leveranciers,bezoekers,etc. VI. Verantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhetfinanciëlebeleidenhetonderhouden vandefinanciëleadministratie VII. Verantwoordelijkvoorhetontwikkelen,actualiserenenimplementerenvan jaarplannenvoorjemimabeitjala Bevoegdheden I. Bevoegdomallebeslissingentenemendieeengoedekwaliteitvanzorgmogelijk maken II. Bevoegdominvesteringenaantegaaninovereenstemmingmethetfinanciëlebeleid vanhetbestuur III. Bevoegdompersoneelaantenemenbinnendefinanciëlekadersvanhetbestuuren debehoeftevasttestellenm.b.t.vrijwilligersenstageaires IV. Bevoegdomhetopleidingsplanuittevoeren V. BevoegdombezoekteontvangenenJemimatevertegenwoordigeninhetcontact metexterneinstanties VI. Bevoegdomsalarissentebetalenengoederenteverwerveninovereenstemming metdeontvangenbudgettenendeafsprakenmethetbestuur VII. Bevoegdomhetgoedgekeurdejaarplanuittevoeren DetakenenverantwoordelijkhedenvandeindividueleMTledenzijnvastgelegdin functiebeschrijvingen.hetstreveniseropgerichtomdemtledensamentestellenuit Palestijnsechristenen. Trainer/Coach Detrainer/coachfunctioneertonderverantwoordelijkheidvanhetBestuurinNederlanden legtrechtstreeksverantwoordingafaanhetbestuur.detrainer/coachadviseertinallelagen vandeorganisatievanhetmtinbeitjalaenheeftdaarominprincipetoegangtotelk overlegdatinbeitjalawordtgevoerd.
30 7.2. Organogram Manager Jemima Secretary Coordinator Paramedical Services Coordinator Care Coordinator EberDaycare Coordinator HBI Coordinator FacilityServices HetkomendhalfjaarzaleenherzieningvanallefunctiesinJemimaBeitJalaplaatsvindenen wordenondergebrachtineenzogenaamdjobhousevolgensbovenstaandorganogram waarbijdebestaandefunctiesopnieuwtegenhetlichtzullenwordengehoudenen beschrevenvolgenshetvolgendeformat: FormatJobdescriptionsJemima Namefunction: 1. Purposeofthefunction: 2. Positionintheorganization: 3. Taskandresponsibilities: 4. Jobrequirements: 7.3. Samenwerking JemimaisopdeWestbankeenvandeorganisatiesindeomgevingvanBethlehemdiezorg leverenopeenniveaudattegemoetkomtaanderechtenvandegehandicaptemens. SamenwerkingmetandereorganisatiesookbuitendeomgevingvanBethlehemomte komentoteenbeterehulpverleningvoorcliëntenvanjemima,isnognietmogelijk.ditheeft alsoorzaakdaterbuitendeomgevingvanbethlehemgeenofnauwelijksandere organisatieszijndiederechtenvandegehandicaptemenseerbiedigen.welbestaaner 30
31 goedecontactenmetlivegate,eenchristelijkeduitseorganisatie,dieechteralleende dagopvangverzorgtenwelwiladviseren,maargeensamenwerkingwilaangaan. SamenwerkingmetNederlandsebrancheorganisatiesomJemimatekunnenondersteunen inhetwerkisenblijftvoorlopignoodzakelijk.hierisenwordtdanookaangewerkt. BartiméusSonneheerdt BartiméusenJemimazieneenmeerwaardeinsamenwerkingtenbehoevevancliëntenvan Jemimameteenvisueleen/ofauditievebeperkingenzijndaaromd.d een overeenkomstaangegaanvoorsamenwerking. Deconcreteafsprakentussenpartijenzijnvastgelegdineenplanvanaanpak.Hetplanvan aanpakmaaktintegraalonderdeeluitvandezesamenwerkingsovereenkomst. Bartiméusisdaarbijverantwoordelijkvoordekwaliteitvandedoordemedewerkersvan Bartiméusuitgevoerdewerkzaamheden. Jemimaisverantwoordelijkvoordebegeleidingenfaciliteringvandemedewerkersvan Bartiméusopdatzijhunwerkzaamhedenkunnenuitvoerenzoalsafgesproken. ProfilaZorg ProfilaZorgenJemimawillendehuidigeinformelecontactenformaliseren,omzode ondersteuningvandemedewerkersendehulpverleningaandecliëntenvanjemimauit desfeervantoevalligheidenvrijblijvendheidtehalen; DesamenwerkingisgerichtophetimmaterieelondersteunendoorProfilaZorg.Omdie redenzalergeendirectefinanciëleondersteuningplaatsvinden; ProfilaZorgbrengthiervoorin:medewerkersdieopvrijwilligebasisbijen/ofvoor Jemimaactiviteitenwillenverrichtenopbasisvanhunspecifiekedeskundigheid; Jemimabrengthiervoorin:passendeaccommodatie,kosteninwoningenfaciliteitenom deactiviteitenuittevoeren. Drietour DrieTourReizeniseenreisorganisatiemeteenchristelijkeidentiteit.Almeerdan30jaar hebbenzijervaringinhetorganiserenvangroepsreizennaarmetnameisraëlendeoverige landeninhetmidden#oosten. DrieTourReizenismaatschappelijkbetrokkenenondersteuntvanuithaarfilosofieeen aantalgoededoelen.jemimawordtdoorhunreizigersalsgoeddoelzeergewaardeerden genietdevoorkeurtijdensdecollectes.voorhetjaar2015isdanookbeslotenterichtenop slechtsééngoeddoel:jemima. DaarbijbevelenwijDrieTourreizenaanvoorallendieeenreismakennaarJemimaofnaar Israel. 31
32 DaarnaastzijnergoedecontactenmetdeNEM,deEOMetterdaad,hetdeputaatschapvoor IsraëlendeJeugdbondvandeGG. 32
33 8. PRenCommunicatie CommunicatievanJemimametdestakeholdersisvanhetgrootstebelang.Daaromgeeft Jemima4xperjaareennieuwsbriefuit,wordterregelmatiggeadverteerdinlandelijke nieuwsbladenenwordterveelaandachtbesteedaanhetonderhoudenvandewebsite vrijwilligers. OverzichtPRencommunicatieJemima nieuwsbrief JanWannink redactie ArjanGriffioen grafischontwerper GertBakker drukker website JanWannink content CaroliendeLorm(Promovisique) technischnieuw; Markinno hosting MargreetvanBuuren/MarloesSelles advies advertenties CaroliendeLorm(Promovisique) opmaakenplaatsen ICT NiekKersten(Markinno) ed. communicatie HenkvanSoest adviesbreedtbvbestuur 33
34 9. Fondswerving PlanvoorfondswervingenprJemima(Nederland) Visie Liefdeenzorgvoordezwakkerenindesamenlevingiseenbelangrijkechristelijkeopdracht. Jezus woordeninmattheus25:34#40motiverenallendiebijjemimabetrokkenzijn,inbeit JalaeninNederland: VoorzoveruditvooreenvandezegeringstebroedersvanMijgedaan hebt,hebtudatvoormijgedaan. VanhieruitrichtJemimazichophetverlenenvanzorg aanmensenmeteenverstandelijkebeperkingopdewestbank.lokalemedewerkers en vrijwilligersuithetbuitenland,waarondernederland#verlenendiezorgvanuithun christelijkebewogenheidenprofessionaliteit. Missie IndezorgbijJemimazijnbarmhartigheidenontwikkelingspeerpunten.Vanuiteenveiligeomgeving wordendebewonersgestimuleerdomhuntalentenenvaardighedenteontwikkelen.deze ontwikkelingisbelangrijkvoorversterkingvandewaardigheidvanmensen,juistookindepalestijnse samenleving;tegelijklevertditwerkeenbijdrageaanverbeteringvanbestaanszekerheiden werkgelegenheidvoordepalestijnendieerhunwerkvinden.hetisonsverlangendatmeer christenen,meerindebreedtevanhetgeheelaanbijbelgetrouwechristeneninnederland,bekend zijnmetditwerkénbereidzijnomhetwerkbinnenjemimate(onder)steunenmetgebedenmet financiëlebijdragen. Doel MetbetrekkingtotdedonatiesaanJemimageldtglobaaldat30%(afgerond ) bijeengebrachtwordtdoorzogenaamdinstitutionelegevers,indevormvaneenlegaatofschenking, doorkerkelijkedeputaatschappen,doorstichtingenenbedrijvenendaarnaast70%(afgerond )doorparticulieregevers,ditisinclusiefdegiftendievanparticulierenbinnenkomenvia kerken,scholen,incidenteleacties,enzovoort.hetdoelvoordekomendejaren isom hetbedragad metjaarlijks7,5%(= )telatenstijgenzodateenbasiswordtgelegd vooreengezondefinanciëlebedrijfsvoering. Terugblik1 Voorzoverwijnukunnenoverzien,lijktde staat vandezg.institutionelegeversoporde.erzijn geenaanwijzingendateenvanhendesteunzouwillenbeëindigen;doorverantwoordelijkeninbeit Jalazijn,projectvoorstelleningediendenafgerondbijdeCGKdeputatenvoorthuiszorg(HBI),deGG deputatenvoordovenzorgenbijbijzonderenodenvoorhetwerkterreinautisme.hierinkanhet bestuurnunietzoveelbetekenen,andersdan #eenzorgvuldigeprojectrapportagedoorbeitjalaconformdeafsprakendaarover; #hetonderhoudenvanderelatiemetgenoemdeorganisaties. EenapartevermeldingverdienendecontactenmetdePalestijnseAutoriteitdietot(toezeggingtot structurele)steunverleninghebbengeleid.hetisvanbelangomdezecontacten warm tehoudenen deautoriteitteblijvenstimulerentotdaadwerkelijkeenstructureleondersteuning.depalestijnse Autoriteitisweliswaarin2013meteenbedragvaneuro75.000(conformdetoezegging)overde bruggekomenmaarsindsdienisergeeneuroondersteuningmeerontvangen.degaza#oorlogwordt daarvooralsredenopgevoerd. 34
35 35 Terugblik2 Vanuithetrecenteverledenliggendiverselijntjes diewarenuitgezet nogteveelopen. Voorbeeldenzijneentoezegging(?)vandeStichtingJarsofClay,diedateertuit2012,enin ontwikkelingzijnde contactenmethetdirkbosfonds,derabobank,stichtinggainennogvele anderen.dezelijntjesmoetennietopenblijvenliggen. Terugblik3 Erisinhetrecenteveledendoorbestuurs#ledenbehoorlijkwatwerkverzetomdegiften# administratieopordetebrengen.voorbeeldishetinfinanciëleoverzichtendoordepenningmeester zichtbaarmakenvandeherkomstvangiftenvankerkenenvanandere(kleinere)donateurs.daaruit zijn(voorzichtige)conclusiestetrekkenv.w.b.deherkomstvangiftenof:in$welke$delen$van$ christelijk$nederland$is$jemima$bekend$en/of$wordt$jemima$al$gesteund? Dieconclusieswijzenophetvolgende:ErissprakevangoedenaamsbekendheidensteunbijCGK,GG enderechterflankvandepknenredelijkesteunennaamsbekendheidbijdegkv.ditbetekentdat hetdemoeiteloontomteinvestereninhetvergrotenvandenaamsbekendheid,inhetattenderen opdenoodzaakvansteunverleningéninhetookbrederopzettenvancontactenmetledenvanen organisatiesbinnen,inalfabetischevolgorde: (1)ABC#gemeenten(AlliantieBaptisten#enCAMA#gemeenten); (2)HersteldHervormdeKerk; (3)NederlandsGereformeerdeKerken(endeelsookGKV); (4)ProtestantseKerkinNederland(m.n.confessioneel); (5)VerenigdePinkster#enEvangeliegemeenten(Pinkstergemeenten). Hierzijnactiesoptezetten,voorbeeldhetplaatsenvanadvertentiesinmediadieindievijf subdoelgroepengelezenworden.erligtbijvoorbeeldeencontractmethetnd(circa60%vande abonneesisbetrokkenbijdegkv)t.w.v (nettoruim 5.000ex.Btw);hierbinnenvalthet plaatsenvanadvertentiesdieoverjemimavertellenenoproepentoteenfinanciëlebijdrage.vraagis ofzoietsgeldoplevertofdienenzulkeadvertenties(nietprimairbedoeldmaartoch)vooraleen anderpr#doel:naamsbekendheid?hetlijkternuopdatnietsprakeisvaneenechtzichtbarestijging vaninkomsten.hoedanook,metlessenalshierbedoeld,moetenwe ziehetvervolg ietswillen doen. Bijterugblik 3pasteenverantwoording:HoezithetmeteenEO#MetterdaadactievoorJemima t.g.v.het40#jarigbestaanvandeeo?isgeldvanmetterdaadbijjemimabinnengekomen?bij navraagblijktdaterinderdaadeenuitzendinggeweestis,metedvollbehr(dd.17/5)maardat hieraannieteenmetterdaadactiegekoppeldisgeweest. Hoegaanwedekomendejarenverder? Medeopbasisvandesessievanhetbestuuropeeneerdereversievanditplan,wordendevolgende stappenvoorgesteld. A.OpzettenMediaplan,gerichtopmediainprimairdevijfhierbovengenoemdesubdoelgroepen. SubdoelenactieA:Opbouwencq.versterkennaamsbekendheidplus:HelpJemima.Relevantemedia (nietallehiergenoemdemediazullen,geletophetbudget,alineenjaaraanbodkunnenkomen): #bijsubdoelgroep(1):opwekking$magazine;uitdaging;$israël$today. #bijsubdoelgroep(2):rd. #bijsubdoelgroep(3):nd;de$nieuwe$koers;$de$reformatie;$opbouw. #bijsubdoelgroep(4):elisabet;friesch$dagblad;uitgaven$confessionele$vereniging$binnen$$pkn;$ Kerkinformatie;$magazine$PCOB;$Woord$&$Dienst;$Uitdaging$(heeft$lezers$binnen$PKN,$m.n.$in$kerken$ die$betrokken$zijn$bij$het$evangelisch$werkverband).$ #bijsubdoelgroep(5):$opwekking$magazine;uitdaging;$israël$today.$ Overall#1(=voorallesubdoelgroepenplusCGK,GG,rechterflankPKN):krant$Christenen$voor$Israël. Overall 2(=voorallesubdoelgroepenplusCGK,GG,rechterflankPKN,GKv):hetdoorRvT#leden
----------------------------------------------------------------
Meerjarenbeleidsplan Jemima 2015-2019 December 2015 ---------------------------------------------------------------- Polices Jemima (hoofdstuk 8) vastgesteld door MT d.d. : 06.2015 Beleidsplan goedgekeurd
Nadere informatieVerklaring Cliënt. Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen.
Verklaring Cliënt Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen. Naam cliënt: Naam student/coach: Totaal aantal uren coaching: Hulpvraag: Wat werd als positief ervaren: Wat wil je aan
Nadere informatieContactgegevens De stichting Jemima houdt kantoor op het adres Vlinderparkweg 100, 7423SE Deventer.
Naam Stichting Jemima is bij notariële akte opgericht op 11 september 1984. Haar statutaire zetel is gevestigd in Utrecht en de stichting is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel
Nadere informatieContactgegevens De Stichting Jemima houdt kantoor op het adres van de penningmeester: Groenendijk 335, 2911 BB Nieuwerkerk aan den IJssel
Naam Stichting Jemima is bij notariële akte opgericht op 11 september 1984. Haar statutaire zetel is gevestigd in Utrecht en is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel te Utrecht
Nadere informatieEen plek waar ze je begrijpen. Beleidsplan Beleidsplan
Beleidsplan 2017 2020 Beleidsplan 2017-2020 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Profiel van de Honingraad 4 Missie en visie SWOT Analyse 5 Onze keuzes en plannen voor 2018 ev. 6 Blz. Beleidsplan 2017-2020 2 Inleiding
Nadere informatieInhoudsopgaven I. Voorwoord II. Drijfveer III. Geschiedenis -doelstelling - missie - visie - werkgebieden - middelen
Inhoudsopgaven I. Voorwoord II. Drijfveer III. Geschiedenis doelstelling missie visie werkgebieden middelen IV. Locatie V. Doelgroep VI. Activiteiten VII. Financiën VIII. Planning 20122013 1 Stichting
Nadere informatieSTART 2 CHANGE 23 oktober Maarten van de Wiel
START 2 CHANGE 23 oktober 2017 Maarten van de Wiel START 2 CHANGE 23 oktober 2017 START 2 CHANGE 2 oktober 2017 START 2 CHANGE 2 oktober 2017 verandering weerstand START 2 CHANGE 2 oktober 2017 Waarom
Nadere informatieMarketingstrategie bij Reinaerde
Marketingstrategie bij Reinaerde Zorgmarketingplatform 29 november 2007 www.zorgmarketingplatform.nl Joost Hamelynck, manager communicatie Reinaerde 1 Presentatie Inleiding Strategie en nieuwe product/marktcombinaties
Nadere informatieHandleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017
Handleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Trainers 4 1.2 Hoofd trainer 4 1.3 Assistent trainer 4 1.4 Keeper trainer 4 1.5 Verenigingstrainer 5 2 1.0 Inleiding In het
Nadere informatieONTDEK HET MOTIVATIEKOMPAS. Anton Philips Voorzitter Stichting Emergo
ONTDEK HET MOTIVATIEKOMPAS Anton Philips Voorzitter Stichting Emergo Johan Cruijff: Als je gelukkig wilt worden moet je de dingen gaan doen waar je je gelukkig bij voelt Heeft iedereen. bepaalde onderwerpen
Nadere informatieEen kwestie van structureel onderhoud plegen!
Een kwestie van structureel onderhoud plegen! Instellingsbrede Implementatie van de Individuele Rehabilitatie Benadering Utrecht, 1 april 2014 Nynke Halma & Annemarie Zijlstra n.halma@promens-care.nl,
Nadere informatieGemeentelijke Duurzaamheidsindex GDI-2014 Data voor alle 12 provincies
Gemeentelijke Duurzaamheidsindex GDI-2014 Data voor alle 12 provincies Stichting Duurzame Samenleving www.gdindex.nl info@gdindex.nl 0317-750645 1 De GDI omvat de 3 dimensies van duurzaamheid: Mens & Maatschappij,
Nadere informatieJaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015
Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015 Voorwoord Met trots presenteren wij u het jaarbericht van Mentorschap Haag en Rijn. Het aantal mentoren en cliënten is in 2015 flink gestegen. De behoefte aan
Nadere informatieDaphne heeft het goede gesprek getekend. Mijn Leven
Daphne heeft het goede gesprek getekend Mijn Leven Wat staat er in deze extra Blij! over Mijn Leven? 3 Van de redactie 4 De bedoeling 5 Van POP naar Mijn Leven 6 Het goede gesprek 7 Het werkboek 8 Het
Nadere informatieWe cannot teach people anything. We can only help them discover it for themselves. Galileo. Foto Gereon Wagener
making talent work We cannot teach people anything. We can only help them discover it for themselves. Galileo Foto Gereon Wagener Mountain Child Care making talent work. De visie Iedereen draagt een bijzonder
Nadere informatieJaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg
. Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg Jaarverslag 2015 Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg 1 Jaarverslag Cliëntenraad Combinatie Jeugdzorg 2015 Februari 2016 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...
Nadere informatieNieuwsbrief over kwaliteit
Nieuwsbrief over kwaliteit april 2013 Abrona heeft in 2012 extra geld gekregen van de regering. Geld om de zorg te verbeteren. Geld om de begeleiding van cliënten te verbeteren. Dit heet kwaliteit. Abrona
Nadere informatie* * * * Beleidsplan*2014* Stichting(Franniez( Postbus*111* 7000*AC*Doetinchem* Beleidsplan*2014* * Pagina*1*
Beleidsplan2014 Stichting(Franniez( Postbus111 7000ACDoetinchem Beleidsplan2014 Pagina1 Voorwoord(( ( Vooruligthetbeleidsplan2014vandeStichtingFranniez. Eengrotegroepchronischziekekinderenwordtregelmatigopgenomenenbehandeldineen
Nadere informatiePalliatieve Terminale zorg training voor beroepsbeoefenaren binnen de psychiatrie
Deelnemer 1 Colofoon Deze training is vanuit een subsidie van het innovatiefonds voor zorgverzekeraars door de projectgroep palliatieve terminale zorg ontwikkeld binnen Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven
Nadere informatieTekenen I. Concept I. Skills I
Semester 1 Vormgeven Blok 1 Blok 2 Tekenen I Skills I Concept I Beschouwingen I Project Vormgeven I Tekenen II Skills II Concept II Beschouwingen II Project Vormgeven II 1.1 Beoordeelt opdracht en adviseert
Nadere informatieElk kind verdient een gezonde start!
Elk kind verdient een gezonde start! Geef jonge kinderen een gezonde start Hoe eerder kinderen gezond gedrag aanleren, hoe beter. Ze hebben daar de rest van hun leven profijt van. De kinderopvang is dan
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Iets betekenen voor een ander? Word vrijwilliger bij Promens Care! Promens Care
Vrijwilligerswerk Iets betekenen voor een ander? Word vrijwilliger bij Promens Care! Promens Care Harry houdt van biljarten. Elke dinsdagmiddag is hij te vinden in het Inloophuis in Emmen. Hij geniet er
Nadere informatieOns Tweede Thuis Jaaroverzicht 2018 Centrale Cliëntenraad
Ons Tweede Thuis Jaaroverzicht 2018 Centrale Cliëntenraad & CENTRALE CLIËNTENRAAD 2018 Inleiding Dit is het jaarverslag van de Centrale Cliëntenraad. Hierin lees je wat wij in 2018 hebben gedaan. Veel
Nadere informatieGemeente Rijkevorsel
Gemeente Rijkevorsel AANVRAAGDOSSIER SPORTSUBSIDIES VOOR SPORTVERENIGINGEN Referteperiode - IDENTIFICATIEGEGEVENS SPORTCLUB: Erkenningnummer: Naam: Eventueel de naam in afkorting: Rechtsvorm: private vzw
Nadere informatieDoel: De deelnemer beheerst de vaardigheden om in het nieuwe ECD te kunnen werken
Scholingsplan Knoppencursus 1 De deelnemer beheerst de vaardigheden om in het nieuwe ECD te kunnen werken De Knoppencursus is verdeeld in stappen: Stap A Resultaat Nedercare schoolt projectteam realisatie
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2017
NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. LUIK II: JEUGDOPLEIDING EN -BEGELEIDING 2. JEUGDOPLEIDING
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieHaaglanden Medisch Centrum
Cloud oplossing in Haaglanden Medisch Centrum 26 september 2016 Agenda I. Introductie Haaglanden MC II. Situatieschets (voor implementatie) III. Probleemstelling huidige situatie IV. Doelstelling V. Pakket
Nadere informatieKwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Jaarverslag nuari 2013 - december 2013 ST. De Witte Hoeve Boerderijnummer: 506 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieHandleiding. voor. praktijkbegeleiders
Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van
Nadere informatieBeleidsplan Bridgeclub Leeuwarden
Beleidsplan Bridgeclub Leeuwarden 2017-2020 Aanleiding en doelstelling Vragen vanuit de vereniging Stip aan de horizon Wat voor club willen we zijn (missie)? Welke activiteiten voeren we uit de komende
Nadere informatieHandleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten
Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden
Nadere informatieCanMEDS in het Medisch Onderwijs. Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG
CanMEDS in het Medisch Onderwijs Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG 1 2 Ik heb zeker belangen maar geen commerciële belangen bij het houden van deze presentatie Peter van Dijken 3 Ars
Nadere informatieJaarverslag januari 2013 - december 2013 Het Middelpunt Boerderijnummer: 2028
Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Het Middelpunt Boerderijnummer: 2028 2014-01-09_jv_2028_zorgboerderijhetmiddelpunt_jan2013-dec2013 Pagina 1 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011.
Nadere informatieLIVING HOPE AFRICA BELEIDSPLAN
LIVING HOPE AFRICA BELEIDSPLAN 2 Titel 1. Introductie 2. Visie 3. Missie 4. Inspiratie 5. Doelen en objectieven 6. Strategiën 7. Gebieden van invloed 8. De invloed op deze gebieden 9. Waarom we deze gebieden
Nadere informatieSamenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen
Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen Inleiding Sherpa schrijft ieder jaar een kwaliteitsrapport. In 2018 is er veel gebeurd binnen Sherpa. Daarom heet dit rapport Een jaar
Nadere informatieKwaliteitsrapport - Cliëntversie. Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven?
Kwaliteitsrapport - Cliëntversie Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven? 21 maart 2019 Waarom dit verslag? Hoe is dit verslag gemaakt? In Nederland werken alle zorgaanbieders met
Nadere informatieZideris eigenzinnige zorg
2017 Zideris eigenzinnige zorg www.zideris.nl Kleinschalige organisatie voor professionele begeleiding en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking Wonen, werk, dagbesteding, ambulante
Nadere informatiemediteren abcvan www.abc-van-meditatie.nl Heerlijk ontspannen Goede instructies Extra energie opdoen Thuis Mediteren via het lichaam
Mediteren via het lichaam Heerlijk ontspannen Goede instructies Extra energie opdoen Thuis mediteren abcvan Meditatie Instructies Over het algemeen voldoet elke meditatieoefening aan de volgende drie basis
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2018
NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. (enkel home club leden) LUIK II: JEUGDOPLEIDING
Nadere informatieWaardecreatie met Gevels door VMRG organisaties
Waardecreatie met Gevels door VMRG organisaties Levende Gevel! Levende Gevel! VMRG Organisaties 2010. Bert Lieverse 0653691461 0306053644 b.lieverse@vmrg.nl 1 VMRG Bedrijven FAECF Internationaal Waardecreatie
Nadere informatieAantal medewerkers in dienst van SKA (peildatum 31-12-2014)
Overzichten Aantal medewerkers in dienst van (peildatum 31-12-2014) Functieverdeling Functie 31.12.2013 31.12.2014 Aantal Fte's Aantal Fte's Directeur-bestuurder 1 1 1 1 Adjunct-directeur 1 0,89 1 0,89
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Vrijwilligerswerk. GGzE zoekt maatjes. Algemene informatie >>
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Vrijwilligerswerk GGzE zoekt maatjes Algemene informatie >> ggze ondersteunt jaarlijks meer dan 18.000 mensen, jong en oud. GGzE biedt hulp aan mensen
Nadere informatieWerkzaamheden teamleider
Regio Venlo Werkzaamheden teamleider Project: Groene Weide Bestemd voor: Werkgroep team-coach/manager Van: Bertil Hoezen Laatst bijgewerkt: 18-09-2015. Termijn: Kort = 2015, Lang = 2015/2016 Groen; al
Nadere informatieEmpathie en zelfbescherming, in onderwijs, zorg en hulpverlening
Het Sandelhout Meditatietechnieken, Coaching en Training Empathie en zelfbescherming, in onderwijs, zorg en hulpverlening Locatie: Het Beekse Boshuis Goirlesedijk ongenummerd Hilvarenbeek Post: Gildelaan
Nadere informatieJeugdhulp. Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion
Jeugdhulp Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion Jij bent jonger dan 18. Jouw zorg valt onder de zorg van de Jeugdwet. Je krijgt begeleiding van Frion. Frion heeft een contract
Nadere informatieDraaiboek Clinics. Regionale Voetbal Academie. Regionale Voetbal Academie. Talentontwikkeling voor elk niveau. Persoonlijk Betrokken Innovatief
Draaiboek Clinics Talentontwikkeling voor elk niveau Persoonlijk Betrokken Innovatief 1. Filosofie / Visie In het logo van de (vanaf hier genoemd als RVA) komt kernachtig naar voren wat binnen de academie
Nadere informatieWerkplan 2018 Regio 9
Werkplan 2018 Regio 9 Noem het een plicht, een wens, een traditie, een gewoonte, wij vinden het goed om minimaal één keer per jaar terug en vooruit te blikken. Wij doen dit ook dit jaar weer in de vorm
Nadere informatiePaardenmelkerij en zorgboerderij Hoeksche Waard Boerderijnummer: 1111
arverslag nuari 2015 - december 2015 Paardenmelkerij en zorgboerderij Hoeksche Waard Boerderijnummer: 1111 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit
Nadere informatieTV Beekhuizen. Ledentevredenheidsenquête November 2016
TV Beekhuizen Ledentevredenheidsenquête November 16 Algemeen info enquête De enquête is uitgezet onder leden (vanaf 13 jaar en ouder) via 97 mailadressen De respons op de enquête is 17,5% De enquête bestond
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieBELEIDSPLAN Beleidsplan
Beleidsplan 2017-2019 Christ s Hope Nederland Beleidsplan 2017-2019 November 2016 Dit beleidsplan beschrijft waar Christ s Hope Nederland over drie jaar hoopt te staan. Het is richtinggevend voor de Nederlandse
Nadere informatieASVZ heeft afgesproken goede zorg te willen leveren. Deze zorg kan goed of soms minder goed zijn. Dit noemen we de kwaliteit van de zorg.
Kwaliteit bij ASVZ Kwaliteit bij ASVZ. Gewoon leven, dat willen we allemaal. Maar soms heb je daar hulp bij nodig. ASVZ wil hier graag bij helpen. Door bijvoorbeeld goed naar jou te luisteren probeert
Nadere informatieBELEIDSPLAN 2012-2016 STICHTING VRIENDEN VAN CIRCUS POEHAA VERSIE APRIL 2012
BELEIDSPLAN 2012-2016 STICHTING VRIENDEN VAN CIRCUS POEHAA VERSIE APRIL 2012 Inhoudsopgave I. Inhoudsopgave... 1 II. Inleiding... 2 III. Profiel... 3 IV. Werkzaamheden... 5 V. Werving van Inkomsten...
Nadere informatieCare Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe
Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe Marloes Hendriks 21 juni 2016 Agenda 13.00 uur Welkom en voorstelronde 13.30 uur Inleiding Thebe 14.15 uur Interactief gesprek over verschillende onderwerpen
Nadere informatieCliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower. Kennisplein 18 november 2013
Cliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower Kennisplein 18 november 2013 Ad & Ellen presenteren... 1. Wat is Mpower? 2. Waarom Mpower? 3. De Pilot 4. De toekomst van Mpower 5. De succesfactor
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER JEUGDSPORTFONDS 2019
NAAM GOLFCLUB: DEEL I: VERPLICHTE INSTAP (STANDAARD) CRITERIA = BASISTRUCTUUR JEUGDWERKING LUIK I: JEUGDLEDEN 1. JEUGDLEDEN 1.1. Aantal jeugdleden: 0 18j. (enkel home club leden) LUIK II: JEUGDOPLEIDING
Nadere informatieWelkom bij Promens Care!
Promens Care Welkom bij Promens Care! Ieder mens wil graag een goed leven. Een leven met familie, vrienden, een goed huis, leuk werk en de mogelijkheid om er af en toe op uit te trekken. Heel gewone wensen,
Nadere informatieHoofdstuk 1 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten
Hoofdstuk 1 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten In dit hoofdstuk vind je een antwoord op de volgende vragen: 1. Wat zijn rechten? 2. Wat zijn de belangrijkste rechten van cliënten? 3. Wat
Nadere informatieOpleidingsplan Jongste Jeugd. Fundament voor grote successen
Opleidingsplan Jongste Jeugd Fundament voor grote successen D. Vd Meulen Kunee; Seizoen 2011-2012 Uitgangspunten voor training en wedstrijd van de Jongste Jeugd Plezier Tempo Teamgedrag Plezier: vanuit
Nadere informatieBeleidsplan. Bethel Pinksterkerk Leeuwarden
Bethel Pinksterkerk Leeuwarden Bethel Pinksterkerk Leeuwarden Inhoud Inleiding 1. Geestelijke visie en doelstelling 2. Samenstelling 3. Activiteiten 4. Financiën Slotwoord Contactgegevens Bethel Pinksterkerk
Nadere informatieEen coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut
Digitale vaardigheden in de zorg Een coalitie met een plan Toekomstprofielen Slimmer-zorgen-in-een-minuut Daniel.Tijink@ecp.nl AvB ICT verandert.. 1. Technologieën 2. Veranderingen in de maatschappij 3.
Nadere informatieKrijg GRIP op probleemgedrag bij dementie. Methodiek voor multidisciplinaire zorgteams
Krijg GRIP op probleemgedrag bij dementie Methodiek voor multidisciplinaire zorgteams GRIP is een methodiek waarmee probleemgedrag van mensen met dementie in zorginstellingen op een gestructureerde en
Nadere informatieVorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion
Vorming Training Scholing Voor alle cliënten van Odion 2014 VTS gids 2014 1 Inleiding Voor wie is Vorming, Training, Scholing mogelijk en wat is het? VTS is voor alle cliënten van Odion van zowel dagbesteding
Nadere informatieDe dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid
De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid en het leren en verbeteren van kwaliteit onderdeel worden
Nadere informatieConcept Beleidsplan Nieuwe Koers Olympia 2010
Concept Beleidsplan Nieuwe Koers Olympia 2010 ALV 26 februari 2007 Algemeen Olympia Enquete Focus Aanpak Doelstelling Waar willen we zijn in 2010? Waar staan we nu? Plan Organisatie Agenda Normen & Waarden
Nadere informatieBEGROTING VAN LASTEN EN BATEN 2016. "de diaconale opdracht in cijfers"
BEGROTING VAN LASTEN EN BATEN 2016 "de diaconale opdracht in cijfers" Ter goedkeuring in de vergadering van het College van Diakenen dd. 10 november 2016 Diaconie van de Protestantse Gemeente te Amsterdam
Nadere informatieVTON methodiek Tips n.a.v. vragen van trainers Versie juni 2018
VTON methodiek Tips n.a.v. vragen van trainers Versie 1.0 - juni 2018 Tips voor trainers en HJO s Deze Tips zijn bedoeld voor trainers, maar ook zeker voor de coördinatoren, die hiermee een tool hebben
Nadere informatieTAKEN EN PROFIEL. van de mentor
TAKEN EN PROFIEL van de mentor Mei 2012 MNN / regio Stichting Mentorschap Amsterdam 1 Inleiding In deze notitie zijn de taken en het profiel van de mentor beschreven. Bij het opstellen van deze notitie
Nadere informatieSenior-idays. Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen
Senior-idays Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen Een initiatief van drs. Wendela Sanders (bedrijfseconome: marktonderzoeker in de zorg) en drs. Margriet Hijweege (ondernemer
Nadere informatieThuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg
Thuiszorg van Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Welke vormen van zorg kunnen wij u bieden in de thuissituatie? Stichting zorgcentrum de Blanckenborg Eikenlaan 34, 9697 RW Blijham. Tel: 0597-56 55 00
Nadere informatieSPECIAAL ATLETIEK JANUARY 20151
SPECIAAL ATLETIEK 2016-2020 JANUARY 20151 Inhoudsopgave I. Inleiding II. Beschrijving van Groningen Speciaal Atletiek Historie Stand van zaken Visie Groningen Speciaal Atletiek Missie Groningen Speciaal
Nadere informatieDe dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid
De dialoog met de zorgaanbieders gaat over kwaliteit van zorg waarbij in ieder geval de thema s persoonsgerichte zorg, wonen en welzijn, veiligheid en het leren en verbeteren van kwaliteit onderdeel worden
Nadere informatieBusiness case Vrijwilligers/werk: vragenlijst over baten
Business case Vrijwilligers/werk: vragenlijst over baten Inzetten van vrijwilligers levert de organisatie opbrengsten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht voor de cliënt, grotere kwaliteit van zorg,
Nadere informatieInspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen.
Inspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen. Nijmegen, 6 november 2015 Frans van de Geer Wat gaan we doen? - Even voorstellen - De NBB en Samen naar een Veiliger
Nadere informatieVersie januari 2017 CHECKLIST VOOR VERENIGINGEN
Versie januari 2017 CHECKLIST VOOR VERENIGINGEN VOOR MEER INFORMATIE OVER DE ONDERWERPEN, ZIE www.kncb.nl, CLUB ADVIES Naam Vereniging: Datum: Contactpersoon Vereniging: Functie Vereniging/Commissie: Email
Nadere informatieWmo-werkplaats Twente. Scholingshandleiding voor cursist en trainer. Samenwerken met vrijwilligers
Wmo-werkplaats Twente Scholingshandleiding voor cursist en trainer Samenwerken met vrijwilligers De vrijwilliger als vanzelfsprekende partner in zorg en welzijnswerk juli 2011 Saxion. Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatie22 Januari Basketbalvereniging DAS en maatschappelijke stages. Door: Geert-Jan van Rooij Cor Verlaan. Achtergrond maatschappelijke stage
22 Januari 2011 Basketbalvereniging DAS en maatschappelijke stages Door: Geert-Jan van Rooij Cor Verlaan Achtergrond maatschappelijke stage Op het moment van dit schrijven is de wet is nog niet aangenomen,
Nadere informatieMissie en visie Sociom
Handboek van werken Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met
Nadere informatieCatharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
Nadere informatieKwaliteitsrapportage 2017
Kwaliteitsrapportage 2017 Wonen bij Kentalis VOOR BEWONERS Samen sterk in communicatie Kwaliteitsrapportage 2017 Wonen bij Kentalis versie voor bewoners Koninklijke Kentalis Theerestraat 42?????? Sint-Michielsgestel
Nadere informatietussen Beit Jala en Nederland. We zitten er dus bovenop en (be)sturen niet op afstand.
ISSN 0928-7442 November 2013 Pagina 1 2 3 4 5 We hebben nog hoop Wij hebben hoop voor Jemima om het werk te doen zoals we dat gewend zijn. Jemima is Gods werk, daarbij gebruikt Hij ons om deze mensen te
Nadere informatieNabij. Afspraken over goede zorg. Samenvatting Kwaliteitsrapport De zorg die jij nodig hebt. Jouw mening over de zorg die je krijgt
Afspraken over goede zorg Nabij Samenvatting Kwaliteitsrapport 2018 Jouw mening over de zorg die je krijgt De begeleiders praten over hun werk voor alle cliënten van 2 Nabij Samenvatting Kwaliteitsrapport
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding
Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding 2018 Rapportage Tevredenheidsonderzoek Dichtbij Dagbesteding 2018 Verwerking van de gegevens Doel van het tevredenheidsonderzoek Het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek
Nadere informatieMissie en visie Sociom
Handboek van werken Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met
Nadere informatieMidden Oosten Werkgroep 2018
Midden Oosten Werkgroep 2018 Werkgroep De werkgroep Midden Oosten bestaat uit vier leden, die mimimaal drie keer per jaar vergaderen over de voortgang van de door dg WereldWerk ondersteunde projecten en
Nadere informatieJeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen
Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen 2015-2018 14 maart 2015 1 Inleiding Voor u ligt het Jeugdbeleidsplan van MHC Amstelveen. Dit plan is gemaakt door de Technische Commissie (TC) in samenspraak met
Nadere informatieTraining Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen
Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald
Nadere informatieThema s en onderwerpen
Thema s en onderwerpen aandacht 54, 65 aanspreken 24, 37, 43, 45 activiteiten 32 afspraken 92, 97 agressie, geweld en boosheid 73 bespreken 100 bijscholing 18 boos op familie 73, 75 complimenten 24, 62,
Nadere informatieJaarplan ASVZ 2017 Samen Sterker
jaarplan ASVZ 2017 eenvoudige versie Jaarplan ASVZ 2017 Samen Sterker Jaarplan ASVZ Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2017 gaan doen en wat beter of anders kan in de zorg.
Nadere informatieJaarverslag Zeggenschap
Jaarverslag Zeggenschap 2014 1 Odion, januari 2015 hallo Hallo, 2014 is voorbij gevolgen. Er is weer veel gebeurd op het gebied van zeggenschap. In dit verslag breng ik jullie op de hoogte van alle gebeurtenissen,
Nadere informatieColofon Stichting Mentorschap Noordwest en Midden Koopvaarder BZ Hoorn KvK:
Jaarverslag 2017 Colofon Stichting Mentorschap Noordwest en Midden Koopvaarder 1 1625 BZ Hoorn KvK: 37127480 info@stichtingmentorschap.nl www.stichtingmentorschap.nl Voorwoord Sinds 1 januari 2017 zijn
Nadere informatieWerkplan 2016 STERKE MEIDEN!
Werkplan 2016 STERKE MEIDEN! Inhoud Inleiding pag. 3 Visie & Missie pag. 4 Hoe ziet de LFB eruit pag. 5 Activiteiten 2016 pag. 6 - Belangenbehartiging landelijk pag. 7 - Informatievoorziening landelijk
Nadere informatieAlgemeen Directeur (m/v)
Navigators is een wereldwijde beweging, in Nederland vertegenwoordigd door de Stichting De Navigators, Driebergen. Navigators wil leiders helpen om dagelijks met Jezus te leven, door net als Hij, discipelen
Nadere informatieSamenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV)
Samenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV) Programma Kennismaking Presentatie participatieladder Demarrage Samenwerkingspilot met
Nadere informatieBuntinx Training & Consultancy
ORO kwaliteitsproject 214 Kwaliteitservaringen van cliënten, cliëntvertegenwoordigers en medewerkers Overzicht van uitkomsten Buntinx Training & Consultancy 3 maart 215 Bijeenkomst 3 maart 215 N.a.v. de
Nadere informatieOrganisatie Beleidsplan 2015 Ronald McDonald Centre
Organisatie Beleidsplan 2015 Ronald McDonald Centre Het Ronald McDonald Centre is een autonome stichting die de vanaf 1-1-2015 nog voor 3 jaar ondersteund wordt door het het Ronald McDonald Kinderfonds.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken
Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger
Nadere informatieAfasiecentrum Rotterdam e.o.
Groep van de maand mei Activiteit: Oefeningen voor ontspanning, ademhaling, stem en articulatie Deelnemers: 20 cliënten van het Afasiecentrum Koffiekamer: donderdagmiddag 13.00-15.15 uur U bent altijd
Nadere informatie