NCP NLQF. Het gebruik van het NQLF op de arbeidsmarkt Meting 2 NIDAP RESEARCH 2018

Transcriptie

1 NCP Het gebruik van het NQLF op de arbeidsmarkt Meting NIDAP RESEARCH 018

2 1. Overzicht rapportage Introductie Voor u ligt de tweede meting van het NIDAP onderzoek naar het gebruik van het en door Nederlandse organisaties. Er wordt anno 018 al enkele jaren gebruik gemaakt van het. Een van de doelen voor de toekomst van het Nationaal Coördinatiepunt is, naar eigen zeggen: De zichtbaarheid van NQF s voor het algemene publiek en de betrokkenheid van belanghebbenden vergroten, zowel binnen onderwijs/opleiding als op de arbeidsmarkt. Om de zichtbaarheid en bekendheid van NQF s op de arbeidsmarkt te onderzoeken, is er gekeken naar geplaatste vacatures waarin gebruik wordt gemaakt van het en/of raamwerk. Onderzoeksvragen 1. In welke mate worden NQF s door organisaties gebruikt? (p. ). In welke regio s worden NQF s door organisaties gebruikt? (p. ). Bij welk type organisaties worden NQF s gebruikt? (p. 5). Voor welk type vacatures worden NQF s gebruikt? (p. ) 5. Bij welke vacaturewebsites/intermediairs worden NQF s gebruikt? (p. 9) Onderzoeksmethode Om inzicht te krijgen in de mate waarin en door organisaties in gebruik zijn genomen, is er gekeken naar het aantal vacatures in Nederland waarin het gewenste opleidingsniveau van sollicitanten in - of -termen zijn beschreven. Dit is een sterke indicatie voor de mate waarin organisaties het /-raamwerk hebben geïmplementeerd. Voor de data-analyse maken wij gebruik van een exclusieve vacaturedatabase van Jobfeed, waarin vrijwel alle online vacatures gebundeld zijn. Jobfeed is een Big Data tool voor vacatures die dagelijks, geautomatiseerd, het internet afzoekt naar nieuwe vacatures. Gevonden vacatures worden binnen Jobfeed automatisch ingevoerd en gecategoriseerd op criteria als beroep, opleiding, locatie en bedrijfsnaam. Deze rapportage betreft de tweede van twee metingen. De eerste meting besloeg alle vacatures van juli 01 t/m juni 01. Deze meting betreft de periode tussen juli 01 en januari 018.

3 . Conclusies Het gebruik en zichtbaarheid van het op de arbeidsmarkt Het raamwerk wordt nog weinig gebruikt. In het afgelopen half jaar werd het in slechts ca. 0,0% van alle online uitgezette vacatures gebruikt. Dat is een lager aandeel als bij de vorige meting. Bij de vorige meting was dat 0,0% en zagen we zelfs een neerwaartse ontwikkeling. Het afgelopen half jaar was redelijk stabiel. Het gebruik van het raamwerk in vacatures is daarnaast sterk geconcentreerd. Geografisch gezien in Limburg en wat betreft branche in de zorg. Dit is te verklaren door de dominante rol van de jobsite zorgnetlimburg.nl (een jobsite is een website waarop organisaties (betaald of onbetaald) vacatures kunnen plaatsen). Maar liefst 8% van alle vacatures is, onder anderen, geplaatst via deze jobsite. We zien wel dat meer andere vacaturesites (limburgvac.nl, vacaturelimburg.com, zorgtopbanen.nl) ook het NFQL-raamwerk zijn gaan gebruiken. Beroepen De vacatures zijn 81% van de gevallen voor beroepen in de zorgsector. Voorts valt ongeveer een vijfde onder Recht, arbeid en maatschappij en 11% onder Administratie. De meeste van de vacatures (51%) zijn voor laaggeschoolde beroepen ( niveaus 1 t/m ) en % juist voor hooggeschoolde beroepen ( niveaus t/m 8). Er wordt amper gevraagd naar niveau s en 5. Het gebruik en zichtbaarheid van het op de arbeidsmarkt Het raamwerk wordt, zowel in vergelijking met als in absolute aantallen, nog amper gebruikt. Het gebruik schommelt sinds februari 01 tussen de 8 en 0 vacatures per maand. Maar liefst % van alle vacatures werd uitgezet via securitytalent.nl. Verder zijn het met name uitzendbureaus die van het raamwerk gebruik maken. Dit verklaart ook de sterke concentratie van vacatures in de IT-branche en in arbeidsmiddeling. Het gaat vooral om vacatures in de ICT (9%) en Administratie (%). Van de ICTvacatures waren er van de voor hogergeschoolden (niveau s t/m 8). De vacatures binnen administratie en klantenservice waren allemaal voor niveau 1 t/m of hoger. Vacaturetaal vacatures zijn vaker internationaal georiënteerd dan vacatures: in 5% van de gevallen was de vacature in het Engels opgesteld. Jobsites en intermediairs zijn een effectieve manier om te pushen De belangrijkste conclusie is dat jobsites een uitermate belangrijke rol hebben in de bewustwording onder werkgevers en werknemers over. Die kiezen ervoor om dit raamwerk in de uit te zetten vacatures te gebruiken en kunnen er daarmee voor zorgen dat -niveaus meer worden gezien en daarmee gangbaarder en behulpzamer worden gevonden. De toepassing van het is mogelijk snel positief te beïnvloeden door vacaturesites op te roepen om dit toe te voegen.

4 . In welke mate worden NQF s in Nederland door werkgevers gebruikt? Slechts een zeer laag percentage van de organisaties maakt gebruik van het / raamwerk bij het plaatsen van vacatures. De ontwikkeling van is bovendien niet positief geweest: van juli 01 t/m juli 01 is het aandeel van 0,08% naar 0,0% gedaald. Sindsdien zien we een redelijk stabiele lijn. De ontwikkeling van is weliswaar redelijk positief geweest, maar aantallen zijn minimaal. Ontwikkeling aantal vacatures met in de afgelopen 18 maanden Ontwikkeling aantal vacatures met in de afgelopen 18 maanden meting : meting : Ontwikkeling percentage vacatures met t.o.v. het totaal aantal vacatures in de afgelopen 18 maanden Ontwikkeling percentage vacatures met t.o.v. het totaal aantal vacatures in de afgelopen 18 maanden 0,08% 0,0% 0,05% 0,05% 0,01% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 0,01% 0,01% 0,01% 0,00%

5 Overzicht rapportage Conclusies 1. Mate van gebruik NQF s. Welke regio s?. Welk type organisaties?. Welk type vacatures?. In welke regio s worden NQF s door organisaties gebruikt? Het en worden in verschillende regio s gebruikt. Met name in Limburg wordt het vermeld in vacatures: twee derde van alle vacatures waarin het wordt genoemd komen uit Limburg. Van 1 vacatures is de provincie onbekend. Het is echter goed denkbaar dat een groot aandeel hiervan ook uit Limburg komt, aangezien bijna alle -vacatures via zorgnetlimburg.nl, limburgvac.nl en vacaturelimburg.com worden uitgezet (zie p. 9). Het raamwerk wordt juist vaker gebruikt in het westen van Nederland. Aantal vacatures met per provincie Aantal vacatures met per provincie Aantal vacatures met per provincie in de afgelopen maanden (meting ) Juli Totalen Limburg Zeeland Noord-Brabant Overijssel Drenthe Utrecht Noord-Holland Groningen Zuid-Holland Totalen Juli Augustus September Oktober November Aantal vacatures met per provincie in de afgelopen maanden (meting ) Augustus September Oktober November December Totalen Zuid-Holland Zeeland Noord-Holland Noord-Brabant Utrecht Gelderland Limburg Groningen Totalen December

6 5. Bij welk type organisaties worden NQF s gebruikt? We zien een sterke concentratie per sector: het NFQL-raamwerk wordt vooral gebruikt in vacatures binnen de gezondheidszorg. Met name grotere zorgorganisaties (1000+) laten vacatures uitzetten met het raamwerk. Het -raamwerk is over iets meer verschillende branches verdeeld. De meeste vacatures zijn voor banen binnen de ICT. Daarnaast zien we vacatures in arbeidsmiddeling en in de financiële wereld. Met name grotere (1000+) bedrijven maken gebruik van. Aantal vacatures met naar branche en bedrijfsgrootte* Aantal vacatures met naar branche en bedrijfsgrootte* Gezondheidszorg / Welzijn Arbeidsbemiddeling Onderwijs / Onderzoek Handel Financieel / Verzekeringen Overheid / Non-profit Zakelijke dienstverlening Horeca Cultuur / Recreatie Industrie / Techniek Bouw Facilitair / Schoonmaak Overig / ICT Arbeidsbemiddeling Financieel / Verzekeringen Onderwijs / Onderzoek Overheid / Non-profit Zakelijke dienstverlening Beveiliging / Brandweer / Politie Industrie / Techniek Handel Horeca Nutsvoorzieningen Gezondheidszorg / Welzijn Overig / *Omdat enkele organisaties in verschillende branches actief zijn worden de vacatures hiervan dubbel geteld. Daarom tellen het aantal vacatures per branche niet op tot de totalen. De totalen zijn daarentegen ontdubbeld en komen overeen met de absolute aantallen vacatures zoals die ook op de voorgaande pagina s te vinden zijn.

7 . Bij welk type organisaties worden NQF s gebruikt? Bij de vorige meting kwamen alle organisaties uit de -lijst uit Limburg. Daar is nu enige verandering ingekomen (bijv. Randstad). De Zorggroep maakt het meeste gebruik van. Bij de vorige meting was Vivantes Zorggroep goed voor vacatures. Nu voor 9. Een korte blik op de nu openstaande vacatures (januari 018), lijkt erop te wijzen dat Vivantes Zorggroep geen gebruik maar maakt van het -raamwerk. Geen van de 15 -organisaties heeft meer dan 8 -vacatures uitstaan. 15 organisaties met de meeste vacatures in de afgelopen 1 maanden 15 organisaties met de meeste vacatures in de afgelopen 1 maanden De Zorggroep 0 Randstad 8 Zuyderland More Information Cicero Zorggroep 1 The Bpsc Terneuzen Zorggroep 11 ABN AMRO Bank N.V. 5 Met ggz 9 Tempo-Team 5 Randstad 9 Nationale Politie Sevagram 9 The Hague Security Delta Vivantes Zorggroep 9 De Pooter Personeelsdiensten B.V. Organisatie Koraal De Nederlandsche Bank The Bpsc Terneuzen De Pooter Personeelsdiensten Mondriaan Nci Agency Rubicon Jeugdzorg TNO Stichting Cicero Zorggroep BPSC Terneuzen B.V. Stichting Land van Horne Flexas Stichting Pergamijn Fox-IT

8 . Voor welk type vacatures worden NQF s gebruikt? Meer dan de helft van de vacatures is in de beroepsklasse Gezondheidszorg en Welzijn. Bij de vorige meting waren de meeste vacatures voor opleidingsniveau NFQL 1 t/m (5% van het totaal) en ongeveer een derde van voor niveaus t/m 8. Bij deze meting is de verdeling meer 50/50. Bij de branches Recht, arbeid en maatschappij en Administratie en klantenservice ligt de nadruk op niveau 1 t/m. Vrijwel alle -vacatures voor ICT zijn op niveau t/m 8. Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau 1 t/m en 5 t/m 8 Gezondheidszorg en welzijn Recht, arbeid en maatschappij Administratie en klantenservice 0 Overig Beleid en bestuur Onderwijs, opleiding en training Horeca Informatie- en communicatietechnologie Communicatie, marketing en PR Verzekeringen en financiën Natuur- en milieuwetenschappen 0 Engineering Recreatie, sport en toerisme Bouw en delfstoffenwinning Installatie, reparatie en onderhoud Landbouw, veeteelt en visserij Schoonmaak en beheer Politie, brandweer en beveiliging Productie t/m en 5 t/m 8 Informatie- en communicatietechnologie 1 Administratie en klantenservice Overig Engineering Verkoop en handel 1 0 Beleid en bestuur Natuur- en milieuwetenschappen 0 Communicatie, marketing en PR Bouw en delfstoffenwinning Onderwijs, opleiding en training Politie, brandweer en beveiliging Productie Landbouw, veeteelt en visserij Verzekeringen en financiën De Gezondheidszorg en Welzijn ontbreekt in de lijst omdat de vacature en beroepsklassen kunnen verschillen (een vacature in de gezondheidszorg hoeft niet te vallen in de beroepsklasse gezondheidszorg (bijvoorbeeld iemand werkt in de zorgbranche, maar op een niet-zorg afdeling zoals ICT).

9 8. Voor welk type vacatures worden NQF s gebruikt? vacatures zijn in 9% van de gevallen in het Nederlands. vacatures zijn in 5% van de gevallen in het Engels. 8% van de EFQ vacatures is voor een vast contract. -vacatures op niveau t/m zijn relatief vaker voor een tijdelijk contract dan die van niveau 1 t/m Vacatures met naar contracttype en opleidingsniveau Vacatures met naar contracttype en opleidingsniveau 1 t/m en 5 t/m 8 Tijdelijk contract 1 1 Mogelijk vast contract Vast contract Stage / Afstudeerplaats Detachering / Interim Vrijwilligerswerk t/m en 5 t/m 8 Vast contract 1 55 Tijdelijk contract Stage / Afstudeerplaats Mogelijk vast contract Freelance Vacatures met naar parttime/fulltime Parttime (< uur) % Fulltime (> uur) 5% Vacatures met naar parttime/fulltime Parttime (< uur) 1% Fulltime (> uur) 8% Vacatures met naar vacaturetaal Engels % Nederlands 9% Vacatures met naar vacaturetaal Engels 5% Nederlands %

10 9. Bij welke vacaturewebsites/intermediairs worden NQF s gebruikt? Ten opzichte van de vorige meting is voor -vacatures een grotere diversiteit aan aanbieders en aan type aanbieders. Bij de vorige meting werd meer dan 90% via zorgnetlimburg.nl en dus via een jobsite - uitgezet. Deze keer worden er meer adverteerders gemeten. -vacatures worden nog steeds in meerderheid door securitytalen.nl uitgezet. Vacatures met naar type adverteerder Intermediair site % Bedrijfssite & overig % Jobsite % Vacatures met naar type adverteerder Intermediai r site 1% Jobsi te % Bedrijfssite & overig 5% Aantal vacatures per vacaturebron Aantal vacatures per vacaturebron zorgnetlimburg.nl limburgvac.nl vacaturelimburg.com zorgtopbanen.nl brabantvac.nl banenrijklimburg.nl securitytalent.nl uitzendbureau.nl werkzoeken.nl europelanguagejobs.com jobbird.com monsterboard.nl interimbrabant.nl 15 twiglers.nl 5 vacaturekrant.nl 1 1jobs.nl nationalevacaturebank.nl brabant-interim.nl 1 werk.nl jobbird.com 1 randstad.nl uitzendbureau.nl 1 topvacaturebank.nl nationalevacaturebank.nl 11 dovajobs.nl werk.nl 10 ictvacatures.nl europelanguagejobs.com vacaturedirect.nl