Informatiebijeenkomst ISO HR Management

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomst ISO HR Management

2 Even voorstellen Stephanie Jansen (Dagvoorzitter) Remco van Schaik (Consultant NEN Arbeid) Marc Ritter (Manager NEN Arbeid) Anya van der Vlist (Consultant NEN Arbeid)

3 NEN, normen en normalisatie Nederlands Normalisatie-instituut (NEN) Normalisatie Normen Publicaties Toegevoegde waarde Deelname, het speelveld

4 NEN Nederlands Normalisatie-instituut Opgericht in 1916 Onafhankelijke stichting Ca NC en ca leden Onpartijdig, faciliterend

5 NEN NEN Kennisoverdracht Cursussen Uitgeverij Business Normontwikkeling Leven Voeding & Zorg Wonen Bouw Verbinden Elektro & ICT Werken Industrie Development

6 Normalisatie Europa, 30 leden Mondiaal, 159 leden

7 Normalisatie Normalisatie is harmonisatie is standaardisatie Norm = afspraak tussen belanghebbende partijen over product, dienst of (bedrijfs)proces NEN faciliteert het maken van afspraken Normcommissie = markt Normen worden gemaakt door normcommissies

8 Normalisatie Het initiatief Individu / bedrijf Overheid (branche)organisatie / vakvereniging CEN of ISO Bestaande normcommissie Beleidscommissie Consultant / adviseur

9 Normalisatie Breed draagvlak (all parties concerned) Openheid en transparantie Consensus Coherentie (geen conflicterende normen) Norm = Breed gedragen referentiedocument

10 Normalisatie Belang (ook inspraak) + Toegevoegde waarde = Financiering normalisatie (door belanghebbenden) Misverstand: NEN is overheid

11 Normen

12 Normen Normen zijn in principe: Vrijwillig (en niet verplicht) Privaatrechtelijk (en niet publiekrechtelijk) Maar: Normen kunnen zijn opgenomen in NL of EC wet- of regelgeving publiekrechtelijke status (en dan nog: gelijkwaardigheidsbeginsel!)

13 Publicaties ISO ISO ISO/TS ISO/TR ISO/PAS IWA CEN EN CEN/TS CEN/TR -- CWA NEN NEN NVN NPR NTA NTA

14 Publicaties NEN-EN NEN-ISO NEN-EN-ISO Nationale publicaties kunnen in Europees/internationaal circuit worden ingebracht

15 Toegevoegde waarde Erkenning van de markt / professional Borging kennisniveau Onderscheiden Schaalvoordelen Vereenvoudigd voldoen aan wetgeving Basis voor certificatie(proces) Eenduidige afspraken Normen zijn documenten die markten beter laten functioneren

16 Toegevoegde waarde Bijblijven en vooruit kijken Zelf invloed uitoefenen op inhoud Contacten leggen en uzelf profileren Kansen creëren op de markt Informatie over toekomstige veranderingen uit eerste hand Marketing Inzichtvergroting / referentiekader

17 Deelname, het speelveld Europa, 30 leden Mondiaal, 159 leden

18 Deelname, het speelveld Nederlandse normcommissie Europese normcommissie Internationale normcommissie

19 Deelname, het speelveld Er zijn 3 niveaus van normalisatie: niveau norm organisatie Wereldwijd ISO ISO Europees EN CEN Nationaal NEN NEN

20 Deelname, het speelveld De start Deelname van minimaal 5 landen Inspraak van alle ISO-leden Besluitvorming op basis van consensus Openbare kritiekronde Doorlooptijd: 5-6 jaar Evaluatie na 5 jaar

21 Het ISO voorstel HR Management 21

22 Inhoud Het proces Voorlopige focus van het voorstel Wat is uw mening? 22

23 Het proces Onderzoek Boston Consulting Group en World Federation of Personnel Management Associations ANSI stuurt voorstel via ISO op Persberichten door NEN verstuurd NEN doet onderzoek bij stakeholders Informatiebijeenkomst op NEN moet voor NL stemmen op voorstel

24 De voorlopige focus van het voorstel Afspraken over de verbetering van de internationale mobiliteit van kennis en talenten. Afspraken over de functie van HR Manager Afspraken over het HR Proces / Systeem 24

25 De voorlopige focus van het voorstel Koepelaanpak => is uitbreidbaar TCxx/CAG TCxx/WG1 TCxx/WG2 TCxx/WG3 TCxx/WG4 TCxx/WG5 TCxx/WGxx Chairman Advisory Group Terminology Code of Practice for HR Professionals Processes Systems Informative Guidance 25

26 Informatiebijeenkomst ISO HRM ISO Voorstel HRM 26

27 Hoe nu verder? Samenvatting van de middag Welke vervolgstappen zijn er? 27

28