Inzicht in familiaal ondernemerschap anno
|
|
- Rosalia de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Enquête rond het familiebedrijf in België Inzicht in familiaal ondernemerschap anno
2 Agenda Belangrijkste bevindingen in het kort Samenvattend overzicht Belangrijkste bevindingen: A. Performantie en uitdagingen B. Internationalisering C. Hoe familiebedrijven verschillen D. Betrokkenheid van familieleden en successieplanning E. Rol van de overheid en de gemeenschap Conclusies Slide 2
3 Belangrijkste bevindingen in het kort Meer dan de helft van de Belgische familiebedrijven (57%) is het voorbije jaar gegroeid (tegenover 65% wereldwijd) en ze zijn er redelijk gerust in dat deze groei de volgende vijf jaar gestaag voortgezet zal worden. De verwachting dat de groei snel en agressief zal zijn, is lager dan gemiddeld. De belangrijkste uitdagingen voor groei zullen de algemene economische situatie zijn, het aantrekken en behouden van gepaste vaardigheden/talenten, prijsconcurrentie en de noodzaak om voortdurend te innoveren. Bij de Belgische bedrijven ligt de verwachting dat ze in de toekomst met personeelsproblemen te kampen zullen hebben boven het gemiddelde. Technologie en bedrijfsreorganisatie zijn in vergelijking met de resultaten van 2010 hoger komen te staan in de lijst van dringende agendapunten. Familiebedrijven menen dat ze, vergeleken met bedrijven zonder familiaal karakter, een aantal belangrijke voordelen hebben, zoals: wendbaarheid/snelheid van besluitvorming, persoonlijke betrokkenheid bij het bedrijf, de mogelijkheid om de zaken op langere termijn te bekijken evenals flexibiliteit en een minder uitgesproken hiërarchische structuur. Wel erkennen ze ook de nadelen: de opvolgingsproblematiek en de toegang tot gepast personeel; toegang tot kapitaal; het moeten concurreren met grotere bedrijven; en de moeilijkheid om de zaken zakelijk te houden (incl. conflictvermijding). Slide 3
4 Belangrijkste bevindingen in het kort (vervolg) Familiebedrijven in België menen dat ze een vitale rol spelen in de economie van het land, o.a. door stabiliteit aan een economie toe te voegen en door tewerkstelling te creëren. Er is een duidelijk bewustzijn van de eigen cultuur van het familiebedrijf en de overtuiging dat ze alles doen om personeel te behouden zelfs in slechte tijden. De respondenten vinden dat de Belgische overheid meer zou kunnen doen om familiebedrijven te helpen om te overleven/zich te ontwikkelen; sommigen vinden dat de overheid het voor familiebedrijven makkelijker zou moeten maken om aan financiering te geraken (maar deze laatste mening is minder uitgesproken dan in bepaalde andere landen). Verwacht wordt dat Belgische bedrijven meer zullen internationaliseren om in de komende jaren te groeien en te overleven. Men erkent dat daarvoor misschien wel een andere manier van denken nodig is en ook personeels- en structuurwijzigingen (en mogelijk ook een grotere externe participatie). Iets meer dan een derde is van plan om het bedrijf door te geven aan de volgende generatie, terwijl nog een derde de eigendom van het bedrijf zal doorgeven maar daarbij een of meer managers in dienst zal nemen die geen familieleden zijn. Ongeveer een vijfde van de Belgische familiebedrijven heeft nog niet over de toekomst van het bedrijf beslist. Meer dan een vierde van de Belgische bedrijven (28%) heeft geen enkele van de opgelijste procedures ingevoerd voor het regelen van problemen en conflicten die zich in de toekomst zouden kunnen voordoen; wereldwijd is dat 19%. Slide 4
5 Methodologie Bijna interviews in 28 verschillende markten 75 interviews in België Gemiddeld duurde een interview 29 minuten De interviews vonden plaats tussen 17 juli en 3 september 2012 In dit rapport zijn wereldwijde gegevens aangegeven in rood en tussen haakjes. Pijlen links van die cijfers geven aan of het resultaat voor de lokale markt aanzienlijk hoger dan wel lager ligt dan het wereldwijde gemiddelde. Slide 5
6 Profielen op basis van steekproeven Slide 6
7 Profiel van de deelnemende Belgische bedrijven Omzet (US$) Leeftijd van bedrijf 41% 59% 7% 5% 16% 12% 14% 3% 39% $5-10m $11-20m $21-50m $51-100m $ m >$500m Minder dan 20 jaar Tussen 20 en 49 jaar Meer dan 50 jaar Sector Aantal generaties Mix van sectoren: Productie: 39% Bouw: 19% Groothandel: 15% 20% 32% 25% 23% Automotive en herstellingen: 11% Andere: 5% of minder 1 generatie 2 generaties 3 generaties 4 of meer generaties Slide 7
8 Profiel van de Belgische respondenten Rol Familielid? 35% 29% 27% 47% 53% 8% Algemeen directeur of afgevaardigd bestuurder Financieel directeur Eigenaar of vennoot Ander lid van raad van bestuur Familie Geen familie Rol van familie in bedrijf Leeftijd 83% 36% 31% 17% 11% 16% 7% Eigenaar en manager Alleen eigenaar (zonder leidinggevende functie) < of ouder Slide 8
9 Belangrijkste bevindingen A Performantie en uitdagingen op organisatorisch vlak Slide 9
10 De meeste Belgische familiebedrijven voorspellen voor de volgende vijf jaar een gestage groei; slechts enkele respondenten verwachten een agressieve groei Vorig jaar Volgende vijf jaar Groeidoelstellingen (volgende vijf jaar) 57%: omzetgroei 65%: omzetgroei Snelle en agressieve groei Gestage groei 3% 12% 75% 69% Bijna alle Belgische familiebedrijven (84%) die groei voorspellen, zijn er gerust op dat ze die groei zullen realiseren 19%: geen wijziging 15%: geen wijziging Consolidatie 21% 16% 24%: minder groei 19%: minder groei Krimping 1% 2% Slide 10
11 De problemen van de Belgische familiebedrijven zijn vergelijkbaar met die in andere markten. Technologie en onzekerheid over de euro zijn nieuwe pijnpunten voor 2012 Belangrijkste interne pijnpunten voor de volgende 12 maanden Belangrijkste externe pijnpunten voor de volgende 12 maanden Personeelsrekrutering Bedrijfsreorganisatie Technologie Winstgevendheid/marges Cashflow/kostenbeheersing Capaciteit/orderlevering Grondstoffenproblemen Financiering 2% 38% 33% 24% 20% 19% 24% 16% 33% 15% 13% 12% 18% 12% 13% 56% Marktsituatie Concurrentie Onzekerheid over euro Overheidsbeleid/regulering Grondstoffenprijzen Wisselkoersen 31% 29% 19% n.v.t. 16% 9% 11% n.v.t. 8% 16% 59% 73% Het aanwerven van personeel, het vinden van medewerkers met de gezochte competenties en het instellen van een goede managementstructuur. Geschikt personeel, vooral technici. (Familiebedrijf van 2e generatie) (Wim Van Gemert, CFO, MIKO) De toenemende concurrentie. De economie gaat achteruit, de energiekosten stijgen en het is mogelijk dat de markt in Europa ineenstuikt. (Gaston Nelissen, Managing Director, Nelissen Bricks N.V) De financiële crisis. Hoe doen we iets aan die krimpende economie? Hoe pakken we de stijgende loonkosten aan? Indexering, sociale eisen, vakbondseisen. (Familiebedrijf van 3e generatie) Slide 11
12 Bij de Belgische familiebedrijven is de verwachting dat personeelsgerelateerde aspecten in de toekomst één van de grootste uitdagingen zal zijn hoger dan gemiddeld Volgende vijf jaar Grootste uitdagingen voor de volgende vijf jaar Algemene economische situatie Behoud van personeel in sleutelposities Aantrekken van personeel Prijsconcurrentie Noodzaak van voortdurend innoveren 73% 71% 69% 64% 60% (46%) Conformiteit met regelgeving Aantal concurrerende bedrijven Behoefte aan nieuwe technologie Opvolgingsplanning voor bedrijf Leveranciers/supply chain 39% 33% 29% 23% 17% Conflicten tussen familieleden 7% Extern Intern (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 12
13 Belangrijkste bevindingen B Internationalisering Slide 13
14 Internationale activiteiten zijn van groot belang voor de Belgische familiebedrijven; voorspeld wordt dat deze in de toekomst tot bijna de helft van de omzet zullen uitmaken De meeste bedrijven zijn niet van plan om buiten Europa te gaan exporteren wanneer ze aan nieuwe markten denken tussen nu en vijf jaar Volgende vijf jaar Gemiddeld % van omzet = internationaal (op basis van alle, d.w.z. alle exporterende en niet-exporterende bedrijven) Nieuwe landen/regio s binnen vijf jaar? 43% (25%) 47% (30%) Europa Noord- en Zuid-Amerika Frankrijk: 12% 51% Nederland: 12% 23% Brazilië: 11% Azië & Stille Oceaangebied 20% China: 11% Midden-Oosten/Golf 12% Afrika 3% Momenteel Binnen vijf jaar Geen nieuwe landen 23% (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 14
15 De grootste uitdagingen in verband met internationalisering houden verband met het begrijpen van lokale regelgeving, culturen en klanten Volgende vijf jaar Grootste uitdagingen voor internationale activiteiten Begrijpen van/in regel zijn met lokale regelgeving Begrijpen van cultuur/manieren van zakendoen Begrijpen van klanten in lokale markten Vinden van goede leveranciers/partners Economische situatie in andere markten Concurrentie 25% 22% 22% 20% 17% 15% Buitenlandse culturen en afstand, het vinden van de juiste mensen en partners om mee samen te werken. Lokale kennis is een heel grote uitdaging. (Familiebedrijf van 2e generatie) De regels en regulering in de verschillende landen en het voldoen aan die specifieke voorschriften. We krijgen fellere concurrentie, vooral vanuit China. (Familiebedrijf van 5e generatie) Personeelsproblematiek Kostenbeheersing Wisselkoersschommelingen 9% 8% 8% Slide 15
16 Belangrijkste bevindingen Hoe familiebedrijven verschillen van andere bedrijven C Slide 16
17 De familiebedrijven zien een aantal positieve verschillen vergeleken met andere bedrijven Reactievermogen en kunnen inspelen op nieuwe evoluties: snelle en effectieve besluitvorming Persoonlijke betrokkenheid en nauwere banden tussen de werknemers Perspectieven en langetermijnvisie voor het bedrijf Flexibiliteit onder meer een minder hiërarchisch opgezette managementstructuur Het kortere beslissingsproces is het belangrijkst omdat men in een familiebedrijf gemakkelijker beslissingen kan nemen dan in andere bedrijven. (Decatechnik) Familiebedrijven zijn doorgaans meer betrokken dan externe aandeelhouders. Doorgaans weten ze meer af van de bedrijfswerking en de gevoerde activiteiten. Ze zijn meer bezig met het personeel. (Jan Goeminne, CEO, Spanolux ) Het accent ligt in hoofdzaak op de lange termijn niet op de kwartaalomzet. Er wordt gefocust op de algemene gezondheid van het bedrijf. (Koen Feyaerts, Financial Director, Group DC) Ik denk dat we flexibeler zijn en korter op de bal spelen in onze manier van werken: in onze structuur. Er is geen uitgebreide hiërarchie. Zo neem je een heel pak bureaucratie weg. (Ludo Strybol, Commercial Director, Inex) Motivatie/ondernemersdynamiek De sterke gedrevenheid om te ondernemen en het zich vereenzelvigen met het bedrijf. (Familiebedrijf van 3e generatie) Slide 17
18 en zijn, wanneer doorgevraagd wordt, het eens over een aantal belangrijke positieve verschillen; alhoewel de perceptie dat ze een langeretermijnbenadering voor het nemen van beslissingen en risico s hanteren, is lager dan gemiddeld Mate waarin respondenten het eens zijn met uitspraken over familiebedrijven Voegen stabiliteit toe aan een evenwichtige economie 0% 85% (72%) Spelen een belangrijke rol bij het creëren van werkgelegenheid 4% 75% Zijn meer ondernemingsgezind 11% 55% Vinden zichzelf met elke generatie opnieuw uit 19% 47% Hanteren een langeretermijnbenadering voor het beslissingsproces 60% 25% (53%) Nemen meer risico s 43% 23% (39%) Staan minder open voor nieuwe manieren van denken en nieuwe ideeën 47% 23% (34%) Niet mee eens Mee eens (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 18
19 maar ze weten ook de knelpunten aan te geven Opvolgingsplanning en structuren Kapitaalwerving/financiering voor groei en ontwikkeling Concurreren met grotere organisaties, meer en meer op wereldschaal De zaken zakelijk houden omgaan met emoties/conflicten Aantrekken van/een beroep doen op externe medewerkers Het opvolgingsproces is het grootste probleem. Een ander probleem is het behouden van de beschikbare resources in het bedrijf. Het komt erop aan de juiste mensen aan de juiste functies toe te wijzen. (Wim Van Gemert, CFO, MIKO) Volgens mij is het grote verschil met grote niet familiale bedrijven dat bij ons alles betaald wordt met privékapitaal. De rekeningen worden door de familie betaald. (Familiebedrijf van 2e generatie) Familiebedrijven moeten het opnemen tegen de grote beursgenoteerde ondernemingen in Europa en die kunnen langere tijd onder de prijs gaan of de markt agressiever benaderen. (Familiebedrijf van 1e generatie) Als er meerdere leden van dezelfde familie in het bedrijf actief zijn, dan heeft elk daarvan zijn eigen mening; dat is soms lastig, want het is een familie en elk standpunt moet door iedereen gerespecteerd worden. Vanzelfsprekend is dat niet. (Familiebedrijf van 3e generatie) Een familiebedrijf moet ervoor zorgen dat het externe, capabele mensen aantrekt; men zou er niet voor mogen terugschrikken om extern management binnen te brengen. (Peter Denolf, General Manager, Poco Loco Snack Food) Slide 19
20 De familiebedrijven erkennen dat het op een bepaald punt nodig is voor input van extern management te zorgen. De verwachting dat ze van plan zijn om in de toekomst aandelen aan te bieden aan niet-familieleden ligt onder het wereldwijde gemiddelde 68% heeft niet-familieleden in de raad van bestuur 32% heeft medewerkers die geen familieleden zijn maar wel aandelen in het familiebedrijf hebben Nog eens 8% acht het waarschijnlijk dat in de volgende vijf jaar aandelen aangeboden zullen worden aan medewerkers die geen familieleden zijn (18%) (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 20
21 De verwachting is dat de Belgische familiebedrijven meer gaan internationaliseren in termen van zowel geografische expansie als ingesteldheid Nieuwe verschillen tussen nu en vijf jaar Veel respondenten denken dat zich in de volgende vijf jaar geen nieuwe verschillen zullen manifesteren Anderen hebben het dan weer over moeilijkheden die ook gevolgen zullen hebben voor bedrijven die geen familiebedrijven zijn: globalisering, de marktsituatie, enz. In deze conjunctuur die voor het overige moeilijk is, worden stabiliteit en flexibiliteit gezien als een troef 2017? Sommigen voorspellen echter wel dat bepaalde nieuwe verschillen zichtbaar zullen worden: Vermogen om te groeien, evolueren met het oog op groei (eventueel met externe participatie) Toenemende internationalisering (ingesteldheid/expansie + concurrentie) en delokalisatie Opvolging en het bedrijf in privéhanden houden De groei in de structuur van het bedrijf in goede banen leiden, en monitoren dat de organisatie een gezonde structuur blijft houden. Innoveren en maken dat je merk bekend is en ingang vindt. (Koen Feyaerts, Financial Director, Group DC) Slide 21
22 Belangrijkste bevindingen D Betrokkenheid van familieleden en opvolgingsplanning Slide 22
23 De betrokkenheid van familieleden is vergelijkbaar met het wereldwijde gemiddelde. Bijna de helft van de familiebedrijven in België hebben niet-werkende familieleden die aandeelhouders zijn Betrokkenheid van familieleden bij het familiebedrijf 95% heeft familieleden die in het bedrijf een functie in het hogere kader uitoefenen 48% heeft familieleden die in het bedrijf werken, maar niet bij het hogere kader 45% heeft familieleden die niet voor het bedrijf werken maar die wel aandelen in het bedrijf hebben 7% heeft familieleden die niet voor het bedrijf werken of er geen aandelen in hebben, maar die op een andere manier vergoed worden Slide 23
24 Een aantal procedures zijn ingesteld voor het regelen van familieproblemen/-conflicten, maar 28% heeft hiervoor momenteel geen procedures (tegenover 21% wereldwijd) Procedures die familiebedrijven ingesteld hebben Aandeelhoudersovereenkomst 49% Regelingen in verband met onbekwaamheid en overlijden 40% Familieraad 40% (29%) Derde-bemiddelaar 33% Meting en beoordeling van prestaties 33% Toetredings- en uittredingsregeling 33% Familiecharter 27% Niets 28% Slide 24
25 Een derde van de Belgische familiebedrijven is van plan om wel de eigendom maar niet het bestuur door te geven aan de volgende generatie; een vijfde heeft nog niets beslist over de toekomst van het bedrijf Plannen voor de toekomst Geven de leiding door aan de volgende generatie Geven de eigendom door maar zorgen voor één of meer externe professionele managers 32% 36% De omvang van de steekproeven is te klein voor een kwantificering van de antwoorden op de vraag of men zich zorgen maakt over het doorgeven van het bedrijf aan de volgende generatie, maar: ongeveer twee derde maakt zich geen zorgen over het doorgeven van de leiding aan de volgende generatie, of het doorgeven van de eigendom (niet de leiding); en de hoofdbekommernis die vermeld wordt in verband met het doorgeven van de leiding is dat de volgende generatie niet over de nodige vaardigheden/bekwaamheid zou beschikken Verkopen/brengen het bedrijf naar de beurs 8% (17%) Verkopen aan een ander bedrijf: 4% Verkopen aan private-equity-investeerders: 3% Weten het nog niet 21% (11%) Voor het niet doorgeven van het bedrijf aan de volgende generatie werden verschillende redenen gegeven, waaronder: de volgende generatie wil er niet bij betrokken worden/zal niet op tijd klaar zijn/beschikt niet over de nodige vaardigheden Overige 3% (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 25
26 Belangrijkste bevindingen E De rol van de overheid en de gemeenschap Slide 26
27 De Belgische familiebedrijven zijn, vergeleken met sommige andere markten, minder uitgesproken over de vraag of de overheid het makkelijker zou moeten maken om aan financiering te geraken. Meer dan de helft vindt dat de overheid meer zou kunnen doen om te helpen Mate waarin respondenten het eens zijn met uitspraken over de overheid Net De overheid moet het voor familiebedrijven makkelijker maken om aan financiering te geraken 24% 47% +23% +47% Jonge mensen hebben de gepaste vaardigheden 33% 27% -6% -8% De overheid erkent het belang van familiebedrijven 37% 24% -13% -10% De overheid doet wat ze kan om bedrijven te helpen om te overleven/zich te ontwikkelen 55% 5% -50% -40% Niet mee eens Mee eens Slide 27
28 Hoewel de Belgische familiebedrijven niet zeker zijn of de overheid hun belang erkent, tillen ze hier niet zo zwaar aan als het geval is in veel andere markten Akkoord (netto) met feit dat de overheid het belang van familiebedrijven erkent Midden-Oosten Malta Zwitserland Singapore Mexico Turkije Canada Oostenrijk India China/HK Zweden Duitsland België Taiwan Brazilië Zuid-Korea Ierland Denemarken Australië Finland Verenigde Staten Italië Zuid-Afrika Verenigd Koninkrijk Rusland Frankrijk Roemenië Griekenland -68% -70% -7% -13% -14% -18% -19% -21% -22% -26% -26% -31% -40% -42% -42% -43% -48% 34% 31% 25% 24% 22% 21% 16% 10% 8% 4% 3% netto akkoord * Kleinschalige steekproef in sommige markten Slide 28
29 De Belgische familiebedrijven menen dat ze sterkere waarden hebben dan andere bedrijven hoewel hun aanspraak op een sterke verantwoordelijkheidszin ten aanzien van de lokale gemeenschap onder het wereldwijde gemiddelde ligt Mate waarin respondenten het eens zijn met uitspraken over familiebedrijven en de gemeenschap Net Doen alles om personeel te behouden, zelfs in slechte tijden 3% 85% +82% De cultuur/waarden is/zijn doorgaans sterker dan in andere soorten van bedrijven 3% 79% +76% Verantwoordelijkheidszin om werkgelegenheid te ondersteunen in gebieden waar men actief is 11% 68% +57% (+70%) Verantwoordelijkheidszin om van de gemeenschap uitgaande initiatieven in het eigen (geografische) gebied te steunen 12% 56% +44% (+62%) Niet mee eens Mee eens (%s tussen haakjes = wereldwijde resultaten) Slide 29
30 Familiebedrijven willen de lasten waarmee het fiscale stelsel en de bureaucratie hen opzadelen verminderen. Meer specifiek zouden ze ondersteuning bij internationale expansie op prijs stellen HOE KAN DE OVERHEID FAMILIEBEDRIJVEN ONDERSTEUNEN? De meeste voorstellen zijn algemene bedrijfsgerelateerde voorstellen ze zijn niet specifiek voor familiebedrijven Algemene bedrijfsgerelateerde problemen Beschikbaarheid van financiering is onvoldoende Bureaucratie moet verminderd en administratie moet vereenvoudigd worden Regulering moet ingeperkt worden Loonkosten moeten naar omlaag Sociale regelgeving moet herzien worden (bv. werkuren) Fiscale druk moet naar omlaag; bedrijven moeten fiscaal beter ondersteund worden Groei en expansie moeten ondersteund worden Onderwijs, opleiding en informatieverschaffing kunnen beter Infrastructuur moet verbeterd worden (bv. transport) Voor familiebedrijven specifiek zijnde problemen Fiscaliteit, specifiek relevante regels voor familiebedrijven, moet minder uitgebreid/vereenvoudigd worden Expansiesteun is gewenst vooral voor handel in buitenland, internationaal Subsidies voor kleinere bedrijven niet alleen voor multinationals Informatieverschaffing, opleiding, toegang tot beslissingnemers/adviesverlening Bureaucratie moet teruggeschroefd worden grote last voor kleinere organisaties Hou de loonkosten onder controle, tracht een ondernemingsvriendelijk klimaat tot stand te brengen, bv. minder vergunningen, minder papierwerk en een eenvoudiger belastingstelsel. (Familiebedrijf van 5e generatie) Meer inspanningen van scholen naar opleiding; vlottere toegang tot financiering; de hele banksector. Probeer iets te doen aan de mobiliteit wij hebben elke dag 150 bestelwagens op de baan bv. openbaar vervoer. (Dhr. Willy Eyckmans, Manager, Welec N.V.) Een betere fiscaliteit voor familiebedrijven; opvolgingsgerelateerde aspecten moeten vlotter geregeld kunnen worden of er is meer transparantie nodig op dit vlak. Administratieve rompslomp voor familiebedrijven is gigantisch. (Kim Gerstmans, CFO, Dejond N.V.) Financiering: hoe en waar halen we vers kapitaal om te investeren? Ondersteuning voor handel in het buitenland. Ondersteuning bij het oprichten van ondernemingen in het buitenland. (Familiebedrijf van 3e generatie) Slide 30
31 Conclusies De Belgische familiebedrijven weten dat ze een belangrijke rol spelen in de economie hoewel ze er minder zeker van zijn dat de overheid zich ten volle bewust is van hun belang. Sommige respondenten vinden dat de overheid momenteel niet alles doet wat ze kan om bedrijven zoals dat van hen te helpen om te overleven en zich te ontwikkelen. Hoewel de familiebedrijven, vergeleken met sommige andere markten, zich minder duidelijk uitspreken over de vraag of de overheid het makkelijker zou moeten maken om aan financiering te geraken, zou zowat de helft hiervoor te vinden zijn. Ondersteuning en hulp bij internationale expansie en een makkelijkere gang van zaken wanneer de opvolging aan de orde is, zijn nog twee andere verzuchtingen. De noodzaak om voortdurend te innoveren wordt door 6 op 10 respondenten beschouwd als een grote uitdaging voor de toekomst, terwijl voor 1 op 5 technologie in het eerstvolgende jaar een grote interne uitdaging vormt; dit zijn ook twee domeinen waarin de overheid of andere instanties/organisaties familiebedrijven potentieel kunnen helpen en ondersteunen. Ongeveer een kwart van de familiebedrijven in België heeft geen van de opgelijste procedures ingevoerd om familiegerelateerde problemen en conflicten te regelen, mogelijk omdat slechts 7% meent in de volgende vijf jaar met een ernstig familieconflict te worden geconfronteerd (wat weleens wishful thinking zou kunnen zijn!) Slide 31
32 2013 PricewaterhouseCoopers LLP. All rights reserved. In this document, refers to PricewaterhouseCoopers LLP (a limited liability partnership in the United Kingdom) which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity JM-OS
Enquête rond het familiebedrijf in België
www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.
Nadere informatieFusie- & overnamebarometer. december 2008
Inhoud 1. Achtergrond barometer 2. Verwachtingen voor 2009 3. Terugblik op 2008 Achtergrond barometer Het onderzoek is in opdracht van door Motivaction uitgevoerd via internet tussen 10 november en 14
Nadere informatieSamenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s
Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische
Nadere informatieThe digital transformation executive study
The digital transformation executive study De noodzaak van transformatie voor kleine en middelgrote producerende bedrijven Technologie verandert de manier waarop kleine en middelgrote bedrijven zakendoen.
Nadere informatieVeranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen
Nadere informatieInzicht in het familiaal ondernemerschap, editie 2014 Bevindingen voor België
www.pwc.co.uk Inzicht in het familiaal ondernemerschap, editie 2014 Bevindingen voor België Agenda Belangrijkste bevindingen in het kort Samenvattend overzicht Belangrijkste bevindingen: A. Performantie
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Zwitserland-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Zwitserland-Nederland 1 1. Goederenexport van Zwitserland naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Zwitserse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Ierland-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Ierland-Nederland 1 1. Goederenexport van Ierland naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Ierse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland 1 1. Goederenexport van Canada naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Canadese exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Verenigd Koninkrijk-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Verenigd Koninkrijk-Nederland 1 1. Goederenexport van het Verenigd Koninkrijk naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Britse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE
Nadere informatieExportmonitor 2011. Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler
Exportmonitor 2011 Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler Uit de Exportmonitor 2011 blijkt dat het noordelijk bedrijfsleven steeds meer aansluiting vindt bij de wereldeconomie. De Exportmonitor
Nadere informatie7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt
PERSBERICHT Hasselt, 12 april 2012 Onderzoek UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt UNIZO-Limburg
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Spanje-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Spanje-Nederland 1 1. Goederenexport van Spanje naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Spaanse exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE EXPORT
Nadere informatieDocentenvel opdracht 18 (De grote klimaat- en Europa- quiz)
Docentenvel opdracht 18 (De grote klimaat- en Europa- quiz) Lees ter voorbereiding de volgende teksten en bekijk de vragen en antwoorden van de quiz. De juiste antwoorden zijn vetgedrukt. Wat wil en doet
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland 1 1. Goederenexport van Australië naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Australische exportpartners (bedragen x 1.000 euro) IMPORTERENDE LANDEN WAARDE
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Zuid-Korea-Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Zuid-Korea-Nederland 1 1. Goederenexport van Zuid-Korea naar andere landen Tabel 1: Voornaamste Zuid-Koreaanse exportpartners (bedragen x 1.000 euro). Bron: International
Nadere informatieInstituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2014-II
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2014- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Verenigde Arabische Emiraten- Nederland 1
Handels- en investeringscijfers Verenigde Arabische Emiraten- Nederland 1 1. Goederenexport van de Verenigde Arabische Emiraten naar andere landen Tabel 1: Voornaamste exportpartners van de Verenigde Arabische
Nadere informatieCIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS
OVERNACHTINGEN 2015-2016 - 9 maanden VOORLOPIGE CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS 2015-2016 - 9 months PRELIMINARY FIGURES BELGIUM België 15 668 923 15 878 478 +209 555 +1,3% Belgium Nederland 4 071 014 3
Nadere informatieHet managen van opvolging en de volgende generatie
Het managen van opvolging en de volgende generatie U hebt jarenlang hard gewerkt om uw bedrijf op te bouwen en tot een succes te maken en u wilt dat het in de familie blijft. Je kunt je kinderen het beste
Nadere informatiein 12 slides Code Buysse II, samengevat in 12 slides
in 12 slides Code Buysse II, samengevat in 12 slides 1 Governance principes De ondernemers hebben hun bedrijf nog niet in een vennootschapsstructuur ondergebracht. De ondernemers activeren een raad van
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België - 2009 -
De buitenlandse handel van België - 2009 - De buitenlandse handel van België in 2009 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van 2009 Zoals lang gevreesd, werden in 2009 de gevolgen van
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juli 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieBedrijfsoverdracht in Vlaanderen
Bedrijfsoverdracht in Vlaanderen Onderzoek over de planning van de bedrijfsoverdracht uitgevoerd met de steun van Agentschap Ondernemen: Executive summary Prof. dr. Tensie Steijvers drs. Ine Umans Universiteit
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-augustus 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-juni 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,
Nadere informatieToerisme in Cijfers Tourism in Figures. Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016
2016 Toerisme in Cijfers Tourism in Figures XL Aantal aankomsten per maand, 2016 Number of arrivals by month, 2016 Juli 2017 AANTAL AANKOMSTEN PER MAAND, 2016 Tabel P. Table NUMBER OF ARRIVALS BY MONTH,
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Zuid-Afrika-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Zuid-Afrika-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Dan Pretoria, Zuid -Afrika Wat kunt u verwachten bij deze
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers België-Nederland juni 2019
Handels- en investeringscijfers België-Nederland juni 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. David Mark via Pixabay - brouwerij, België Wat kunt u verwachten
Nadere informatieRaad van de Europese Unie Brussel, 18 mei 2017 (OR. en)
Raad van de Europese Unie Brussel, 18 mei 2017 (OR. en) 9438/17 ADD 1 MAP 12 BEGELEIDENDE NOTA van: ingekomen: 17 mei 2017 aan: de heer Jordi AYET PUIGARNAU, directeur, namens de secretaris-generaal van
Nadere informatieQ3 2007. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 27 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!) cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, april 2017 1 ALGEMEEN OOST-
Nadere informatieAankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september
Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-september 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, januari 2017
Nadere informatienr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 811 van TOM VAN GRIEKEN datum: 10 augustus 2015 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen die worden opgevoed in het buitenland
Nadere informatieENERGIEPRIORITEITEN VOOR EUROPA
ENERGIEPRIORITEITEN VOOR EUROPA Presentatie door de heer J.M. Barroso, Voorzitter van de Europese Commissie, voor de Europese Raad van 4 februari 2011 Inhoud 1 I. Waarom energiebeleid ertoe doet II. Waarom
Nadere informatieRapport met betrekking tot informatieverzoeken van de overheid
Rapport met betrekking tot informatieverzoeken van de overheid juli - december Bij Apple nemen we onze inzet voor de privacy van onze klanten zeer serieus. We werken dan ook ontzettend hard om de veiligste
Nadere informatieToerisme in cijfers Tourism in figures 2013
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013 XL 14 aankomsten huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2013 arrivals in accommodations for rent by rental agencies at the coast 2013 Kennisbeheer u i 2014
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Denemarken-Nederland april 2019
Handels- en investeringscijfers Denemarken-Nederland april 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Nyhavn in Kopenhagen, Denemarken Wat kunt u verwachten bij
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Canada-Nederland maart 2019
Handels- en investeringscijfers Canada-Nederland maart 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Skyline Calgary, Canada Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
Nadere informatieInstituut voor de nationale rekeningen. Statistiek buitenlandse handel. Kwartaalbericht 2013-I
nstituut voor de nationale rekeningen Statistiek buitenlandse handel Kwartaalbericht 2013- nstituut voor de nationale rekeningen Nationale Bank van België, Brussel Alle rechten voorbehouden. De volledige
Nadere informatieToerisme in cijfers Tourism in figures XL
www.milo-profi.com 2014 Toerisme in cijfers Tourism in figures XL overnachtingen huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2014 overnight stays in accommodations for rent by rental agencies at the coast
Nadere informatietoerisme in cijfers tourism in figures 2011
toerisme in cijfers tourism in figures 2011 XL 15 Evolutie aankomsten inclusief huurlogies via verhuurkantoren aan de kust, 2007-2011 Trend arrivals, accommodations for rent by rental agencies at the coast
Nadere informatieQ1 2008. Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Q1 8 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatienr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 726 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 27 juni 2017 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Brazilië-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Brazilië-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Thaysey Pixabay, Brazilië Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
Nadere informatieIt's about People. Happy People create business. Identificeren van Retail Competenties
It's about People Happy People create business Identificeren van Retail Competenties 1. Aanleiding Het rekruteren en selecteren van de juiste medewerkers binnen de specifieke vereisten van de Retail sector
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers Australië-Nederland mei 2019
Handels- en investeringscijfers Australië-Nederland mei 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Orange Opera House Wat kunt u verwachten bij deze handelscijfers:
Nadere informatienr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 272 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 januari 2018 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Kinderbijslag - Kinderen in het buitenland Kinderen moeten
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Onderzoek
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Onderzoek Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatieArbeidsmarkt allochtonen
Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt allochtonen Samenvatting 1.176 werkzoekende allochtone Kempenaren (2012) vaak man meestal
Nadere informatieJAAROVERZICHT 2010 gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS
Hout en Plaatmateriaal JAAROVERZICHT gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS 1 van 20 08/15/2011 Hout Nederland - Index en Samenvatting Per Categorie (genummerd) zijn de gegevens uitgesplitst
Nadere informatieQ2 2008. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q2 28 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q2/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieTarieven van de voornaamste effectenverrichtingen 1 maart 2017
Tarieven van de voornaamste effectenverrichtingen 1 maart 2017 1. Orderuitvoeringen op de beurs Euronext (Brussel, Amsterdam, Parijs, Lissabon)... 2 Andere beurzen... 3 2. Orderuitvoeringen buiten beurs
Nadere informatieQ1 2010. Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België
Manpower Barometer Q1 2 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/ Tewerkstellingsvooruitzichten
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België
De buitenlandse handel van België 1 ste kwartaal 2010 1 De buitenlandse handel van België na het eerste kwartaal van 2010 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van het eerste kwartaal
Nadere informatieRapportage Trends & Signalen uit het Internationale Vestigingsklimaat van de MRDH in 2015
Rapportage Trends & Signalen uit het Internationale Vestigingsklimaat van de MRDH in 2015 Niels Krol Investor Relations Manager 14 april 2016 Regionale acquisitiepartners 1 Binnen het MRDH gebied richten
Nadere informatieManpower Q4 2014. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q4 14 Employment Outlook Survey Nederland Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q4/14 Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale
Nadere informatieOriënteringssessie Op Erasmus gaan: een vlag met vele ladingen. International Days 2015
Oriënteringssessie Op Erasmus gaan: een vlag met vele ladingen International Days 2015 Op Erasmus gaan: wereldwijde mogelijkheden Binnen Europa: 32 landen: 28 EU landen, Turkije, IJsland, Noorwegen, FYROM
Nadere informatieJAAROVERZICHT 2010 gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS
Hout en Plaatmateriaal JAAROVERZICHT gedetailleerd per Categorie, Regio en Land Bron: CBS 1 van 22 08/15/2011 Hout Nederland - Index en Samenvatting Per Categorie (genummerd) zijn de gegevens uitgesplitst
Nadere informatieHandels- en investeringscijfers China-Nederland februari 2019
Handels- en investeringscijfers China-Nederland februari 2019 Dit overzicht is gemaakt in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Beijing West treinstation, China Wat kunt u verwachten bij
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Research
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Research Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatieEnquête Internationalisering Rapportage Persbericht januari 2011
Enquête Internationalisering Rapportage Persbericht januari 2011 Auteurs: P. M. Walison MSc, Trainee Internationaal Ondernemen Dhr. P. van Kuijen, Sectormanager Zoetermeer, 24 januari 2011 Hoewel aan de
Nadere informatieOnderzoek Internationaal Ondernemen
Onderzoek Internationaal Ondernemen 2012 augustus 2012 In samenwerking met: Inhoudsopgave Introductie... 2 Achtergrondinformatie... 3 Export... 6 Uitbesteding... 8 Knelpunten & Barrières... 9 Ondersteuning...
Nadere informatieCompany Vehicles Frank Vancamp Ann-Sofie Dequae
Company Vehicles Frank Vancamp Ann-Sofie Dequae 12/06/2012 Objectieven en scope Duidelijke aflijning en definitie van begrippen Objectief overzicht op basis van feiten en cijfers Enquête bij 2.000 bestuurders
Nadere informatieExporteren naar en kopen in het buitenland. Prof. Dr. José Bloemer
Exporteren naar en kopen in het buitenland Prof. Dr. José Bloemer Relatiemanagement Dé strategie naar succesvol ondernemerschap in een internationale context Relatiemanagement Het ontwikkelen en verstevigen
Nadere informatieUitwisseling van bankinlichtingen Kalender van onderhandelingen (art. 26 OESO)
Uitwisseling van bankinlichtingen Kalender van (art. 26 OESO) 9/06/2009 I. Nieuwe overeenkomsten die een bepaling bevatten die voorziet in de uitwisseling van bankinlichtingen Brunei 30/04/09 Nieuwe Overeenkomst.
Nadere informatieEXTERNAL INVESTORS IN PRIVATE FAMILY FIRMS AN EXPLORATORY STUDY OF FAMILY FIRM HETEROGENEITY JEROEN NECKEBROUCK, SOPHIE MANIGART & MIGUEL MEULEMAN
EXTERNAL INVESTORS IN PRIVATE FAMILY FIRMS AN EXPLORATORY STUDY OF FAMILY FIRM HETEROGENEITY JEROEN NECKEBROUCK, SOPHIE MANIGART & MIGUEL MEULEMAN Overzicht Controle in het familiebedrijf Governance en
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste resultaten. Barometer Golf 1 Najaar 2018
Samenvatting van de belangrijkste resultaten Barometer Golf 1 Najaar 2018 In september organiseerde de Brusselse Kamer van de Middenstand de eerste bevraging van de Barometer voor Brusselse zelfstandigen
Nadere informatieNederland 0,10 0,10. Internationaal 0,10 0,10. Alarmnummer 112 Gratis Gratis
Tarievenkaart Starttarieven Doel Incl. btw Mobiel Nederland 0,10 0,10 Internationaal 0,10 0,10 Tarieven bellen binnen Nederland tarieven in euro/ minuut (doorberekend per hele minuut) Bestemming Incl.
Nadere informatieQ Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Q1 7 Manpower Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q1/7 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieBIJLAGE. bij VERSLAG VAN DE COMMISSIE
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 24.8.2016 COM(2016) 533 final ANNEX 1 BIJLAGE bij VERSLAG VAN DE COMMISSIE over de toepassing in 2015 van Verordening (EG) nr. 1049/2001 inzake de toegang van het publiek tot
Nadere informatieLAND WERELDDEEL VIDEOREPORTAGES VLAANDEREN VAKANTIELAND
LAND WERELDDEEL VIDEOREPORTAGES VLAANDEREN VAKANTIELAND Algerije http://www.een.be/programmas/vlaanderen-vakantieland/nic-de-oases-van-de-sahara http://www.een.be/programmas/vlaanderen-vakantieland/nic-tussen-de-kamelen-algerije
Nadere informatietoerisme in cijfers tourism in figures aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011
in cijfers tourism in figures 2011 XL 01 aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011 Kennisbeheer Juni 2012 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR LOGIESVORM,
Nadere informatieMet een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei
Persbericht Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei Hoewel de Europese mid-market in 2014 slechts
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H7 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H7 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Hoofdstuk 7 Europese grenzen? Paragraaf 7.1 Wat
Nadere informatieSBI-indeling, omzetniveau en internationale handel in goederen van de leden van de FME en aangesloten brancheverenigingen
SBI-indeling, omzetniveau en internationale handel in goederen van de leden van de FME en aangesloten brancheverenigingen CBS April 2019 Inhoud Werkblad Inhoud Toelichting Toelichting bij de tabellen Tabel
Nadere informatieManpower Q1 2013. Employment Outlook Survey Nederland
Manpower Q1 213 Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Nederland Employment Outlook 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Internationale Employment Outlook 8 Ondervraagden per
Nadere informatieToerisme in perspectief. NBTC Holland Marketing Afdeling Research
Toerisme in perspectief NBTC Holland Marketing Afdeling Research Inleiding In dit rapport wordt op hoofdlijnen een beeld geschetst van trends en ontwikkelingen in het (internationaal) toerisme en de factoren
Nadere informatie! " # $ % " & % '( % )$ ( % ) # * +' $, #-../
!" # $% "&%'( % )$(%)#*+'$, #-../ 012! " # $ %! & Institutionele omgeving Creatieve processen Natuurlijke rijkdommen Fysiek kapitaal Arbeid Infrastructuur Menselijk kapitaal Landbouw Niet kennis Industrie
Nadere informatieDe buitenlandse handel van België
De buitenlandse handel van België 1 ste semester 2010 De buitenlandse handel van België na het eerste semester van 2010 (Bron: NBB communautair concept*) Analyse van de cijfers van het eerste semester
Nadere informatieIn deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. KAMER
Publicaties In deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. Parlementaire stukken: KAMER 53 2623/001 VAN 14 JANUARI 2013 Mededeling aan het Parlement - van Conventie nr. 189
Nadere informatieWERELDWIJDE COMMERCIËLE RESULTATEN 2014
PERSBERICHT 19 januari 2015 WERELDWIJDE COMMERCIËLE RESULTATEN 2014 Wereldwijde verkoop van Renault stijgt opnieuw met 3,2% tot 2,7 miljoen voertuigen Terwijl de wereldwijde automarkt met 3,5% groeide,
Nadere informatienr. 571 van LYDIA PEETERS datum: 18 april 2017 aan JOKE SCHAUVLIEGE Appel- en perenteelt - Interventievergoedingen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 571 van LYDIA PEETERS datum: 18 april 2017 aan JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN OMGEVING, NATUUR EN LANDBOUW Appel- en perenteelt - Interventievergoedingen Ten gevolge van de
Nadere informatieQ3 2008. Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek
Manpower Q3 28 Employment Outlook Survey Nederland Een Manpower Onderzoek Manpower Employment Outlook Survey Nederland Kop Inhoudsopgave Q3/8 Employment Outlook Survey resultaten Nederland 2 Vergelijking
Nadere informatieNederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance
12 januari 2012 -persbericht- Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance De top 50 bedrijven uit de Eurozone
Nadere informatieEuler Hermes We protect your business transactions globally. Detaco 7 november 2008
Euler Hermes We protect your business transactions globally Detaco 7 november 2008 Inhoud 1 Internationale Kredietcrisis 2 Onze business 3 Wie is Euler Hermes 4 Waarom Euler Hermes Internationale kredietcrisis
Nadere informatieHANDLEIDING SIM KAART CANADA
HANDLEIDING SIM KAART CANADA Copyright 2018. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige
Nadere informatieZuivelproductie per land 2015 Dairy production by country
Zuivelproductie per land 2015 Melkaanvoer en productie EU-28 2015 Milk deliveries and production EU-28 index: 2014=100 EU-28 jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec cumulatief index Melkaanvoer
Nadere informatieHET VERTROUWEN IN HET WERELDWIJDE ECONOMISCHE KLIMAAT BLIJFT STIJGEN
Met dank aan: Flanders Investment & Trade presenteert de derde editie van de EXPORTbarometer, deze keer in samenwerking met Agoria, essenscia, Fevia, UNIZO en Voka. In juni 2015 hielden we een grootschalige
Nadere informatieToerisme in cijfers Tourism in figures 2013. 03 aantal overnachtingen naar verblijfsmotief 2013 number of overnight stays by motive of stay 2013
Toerisme in cijfers Tourism in figures 2013 XL 03 aantal overnachtingen naar verblijfsmotief 2013 number of overnight stays by motive of stay 2013 Ju i 2014 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR VERBLIJFSMOTIEF,
Nadere informatieLijst van verdragen op alfabetische volgorde: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Lijst van verdragen op alfabetische volgorde: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Albanië dubbele 14-12-2001 22-07-2004 15-11-2005 Trb.2004, 281 Argentinië dubbele 04-03-1994 27-12-1996
Nadere informatieTOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010
UPDATE CIJFERS TOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010 Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie Verwerking: Stad Genk, Dienst Beleidsplanning Aankomsten en overnachtingen
Nadere informatieAmsterdamse haven en innovatie
Amsterdamse haven en innovatie 26 september 2011, Hoge School van Amsterdam Haven Amsterdam is een bedrijf van de gemeente Amsterdam Oostelijke handelskade (huidige situatie) Oostelijke handelskade (oude
Nadere informatieBeleid voor internationale sponsoring. 1 april 2015 Amway
Beleid voor internationale sponsoring 1 april 2015 Amway Beleid voor internationale sponsoring Dit beleid geldt per 1 april 2015 voor alle Europese markten (België, Bulgarije, Denemarken, Duitsland, Estland,
Nadere informatiePMI. De meest toonaangevende economische indicator in de wereld
PMI De meest toonaangevende economische indicator in de wereld De Purchasing Managers Index (PMI ) is gebaseerd op maandelijks onderzoek bij zorgvuldig geselecteerde bedrijven in belangrijke economieën
Nadere informatieNiet familiale managers in het. familiebedrijf
Niet familiale was het bijzonder boeiend en actueel onderwerp van de 9de dag van het georganiseerd door IFB (Instituut voor het Familiebedrijf) en bezieler Prof. Jozef Lievens. Deze dag van het is dan
Nadere informatieExamen economie thema 2 deel 1 Theorie thema 2: Produceren voor de wereldmarkt
Examen economie thema 2 deel 1 Theorie thema 2: Produceren voor de wereldmarkt Door: F. De Smyter en P. Holvoet 1. Geef een correcte omschrijving van de volgende economische begrippen: a) Globalisering:.
Nadere informatie