Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars Luc De Wulf Antwerpen

Transcriptie

1 Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars Luc De Wulf Antwerpen

2 Luc De Wulf verpleegkundige master in Ziekenhuiswetenschap directeur in WZC Home Sint-Jozef

3

4 Wat trekt mensen aan om in de ouderenzorg te werken? Hoe is het om in de ouderenzorg te werken Hoe evolueert de ouderenzorg? Aan welke jobs denken we? Ideeën over scholingsgraad in de ouderenzorg? Welke kennis, vaardigheden en attitude zijn nodig in de ouderenzorg?

5 Juiste mensen toeleiden Niet juiste mensen tegenhouden (zou u deze vrouw/man uw moeder laten verzorgen?) Omdat enkel de juiste mensen op de juiste plaats tot hun recht komen Omdat ze minder kansen zullen krijgen en dus heb je een illusie verschaft en geen werk

6 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

7 Individualisme Mondigheid Veranderende gezinssamenstelling Meer dementie en chronische zieken Ouder wordende maatschappij Zelfstandigheid en autonomie staan centraal Langer thuis (willen) blijven

8 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderen(zorg) 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impakt op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

9 Is het beeld van de andere over jou heeft gebaseerd op indrukken, ervaringen,verhaal Hoge werkdruk Te weinig personeel Zwaar werk Oud is niet sexy Wassen en plassen Geringe maatschappelijke waardering

10 Privacy 4,64 Bij het zorggeven wordt mijn privéleven gerespecteerd 4,65 Veiligheid 4,53 Ik kan alleen zijn wanneer ik dat wil 4,63 Respect 4,28 Ik word met respect behandeld door de mensen die me helpen en verzorgen. 4,61 Zich prettig voelen 4,20 De medewerkers hebben aandacht voor me. 4,24 Vraaggerichte zorg 4,17 De medewerkers hebben respect voor waar ik van hou en niet van hou. 4,20 Autonomie 4,00 Ik kan mijn mening geven zonder bang te zijn voor de gevolgen. 4,08 Maaltijden 3,81 Ik voel me hier thuis. 4,13

11 Algemene tevredenheid (% heel tevreden) 37% Aanbevelingsgraad (% zeker wel) 68% KWALITEIT VAN LEVEN (% heel positief) Aangenaam wonen/verblijf 28% Mate van geluk 19% Mate van veiligheid 31% Dag zinvol invullen 17% De sfeer 22% Respect voor privacy 26%

12 Algemene tevredenheid % 7-10 West-Vlaanderen 88% Oost-Vlaanderen 87% Limburg 85% Brabant 84% Antwerpen 84% 82% 83% 84% 85% 86% 87% 88% 89%

13 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impakt op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

14 In tegenstelling tot het beeld dat ouderenzorg in de media soms krijgt, zijn er heel wat interessante aspecten aan werken in een eigentijdse ouderenvoorziening. Volwaardige jobs / verloning Correct mbt sociale wetgeving Werkzekerheid Mogelijkheden in jobtime Soepele verlofregeling

15 Het kunnen opbouwen van een (langdurige) relatie met ouderen waarin zorg centraal staat. Rijkdom van andere mensen te ontmoeten: leefwereld zorgwereld woonwereld Rijkdom van iemand te mogen zijn voor de (zwaar) zorgbehoevende (hoog)bejaarde medemens en hun naasten in uw omgeving.

16 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impakt op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

17 Van zorg naar levenskwaliteit zorgen dat de persoon bewaard wordt (Jukema,Grypdonk) Van basiszorg: wassen en plassen Naar professionele, gespecialiseerde & complexe zorg maar met aandacht voor de persoon Van zorg aan bed Naar genormaliseerd wonen met zorg Van uitsluitend intra muros Naar geïntegreerd in regio & gediversifieerd aanbod Van rusthuis naar woonzorghuis met palliatieve zorg met zorg voor dementerenden!

18 Men zet in op zo lang mogelijk thuis : - Uitbouw thuishulp - technische hulpmiddelen - premie s voor wie familie helpt - dagcentra en tijdelijke opvang.

19 Meer informatica (elektronisch zorgdossier) Klaar zetten van medicatie via robot Nieuwe zorgvormen: vroegtijdige zorgplanning Aandachtspersonen Meer kwaliteit: vrijheidsbeperkende maatregel PREZO/EFQM/ISO 15224

20 Wachtlijsten: tekorten in aanbodzijde (alhoewel) Krapte op de arbeidsmarkt van verpleegkundigen, zorgkundigen (?), huisartsen Economische crisis: druk op budget (subsidie animatie) Bestaande programmatie: eenheden zijn niet gerealiseerd (o.a.vipa), moeten we realiseren? Korter verblijfsperiode

21 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

22 Aantal ouderen neemt toe Aantal hoogbejaarden neemt toe Aantal voorzieningen en capaciteit neemt toe wooneenheden extra tussen Tewerkstelling neemt dus toe, maar! Subsidies animatie in gedrang Binnenkort een belangrijk deel medewerkers op pensioen Groeiend aantal activiteiten wordt ook uitbesteed Medewerkers wordt een bont gezelschap

23 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

24 Thuiszorg Assistentiewoningen (= service flats) Dienstencentra (LDC) Dagverzorgingscentra (DVC) / Kado Kortverblijf (CKV) Residentieel verblijf (WZC = RVT + ROB)

25 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Voor alle functies en profielen 8. HRM

26 Werken in ouderenzorg is complexer als algemeen aangenomen: Q = KxVxA Kennis Vaardigheden Attitudes Q = 3Ax2KxV Attitude Kennis Vaardigheden

27 Je hoeft niet te werken voor je plezier, maar zorg dat je werkt met plezier.

28 Skilled companionship of een harmonieuze integratie van skills (competentie) en companionship (zorgzaamheid) Evenwicht : autonomie en verbondenheid Uniciteit en respect Professionalisme en empathie

29 Animatie Keuken Onderhoud Tuin en klusjes Logistiek Cafetaria Vaat Olv ergo Hygiëne Product Product Trans port Gesprekstechniek Groepsdynamiek Creatief HACCP Techniek grootkuis Diverse Taken materiaal machine machine machine Automatisering Klant gericht Huishoud machines HACCP apparaten Product machine

30 Communicatief vaardig zijn; in elke situatie waakt over een behoorlijk en waardig taalgebruik; Mondeling en schriftelijk rapporteren Sociale vaardigheden gebruiken in contacten met bewoners en familie. Kunnen samenwerken; Over de vereiste technische vaardigheden van je beroep beschikken; de technieken beheersen waarvoor je gekwalificeerd bent

31 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM

32 Barema s Arbeidsovereenkomsten Extra Doelgroepenverminderingen

33 Barema s overeenkomst ziekenhuis Extra prestaties: 20% oncomfortabele uren (19u-20u) 26% zaterdag 35% nachtdienst 50% onderbroken dienst 56 % zon- en feestdagen Niet cumuleerbaar Vakantiegeld ( dagen) Attractiviteitspremie+eindejaarspremie Einde loopbaan zorgpersoneel na 45 jaar na 50 jaar na 55 jaar 2u per week (VT) 4u per week (VT) 6u per week (VT)

34

35 1. Jongeren ers 3. Personen met een arbeidshandicap 4. => RSZ vermindering voor WG 5. => tussenkomst in loon

36 Vast dienstverband (omwille van normen) Vervangingen (omwille van normen) DAC (in afbouw) Sociale Maribel

37 Je vindt jobs vooral bij de nieuwe initiatieven en deze die uitbreiden. De info hierover vind je op de website van het agentschap zorg en gezondheid. Home Agentschap Zorg en Gezondheid

38 Wat trekt mensen aan om in de ouderenzorg te werken? Hoe is het om in de ouderenzorg te werken Hoe evolueert de ouderenzorg? Aan welke jobs denken we? Ideeën over scholingsgraad in de ouderenzorg? Welke kennis, vaardigheden en attitude zijn nodig in de ouderenzorg?

39 1. Maatschappelijke evoluties 2. Imago ouderenzorg 3. Tewerkstelling 4. Evolutie ouderenzorg 5. Impact op tewerkstelling 6. Aanbod in ouderenzorg 7. Functies en profielen 8. HRM BESLUIT

40 Mon Dieu! Mon Dieu! Mon Dieu! Laissez-l a-moi Encore un peu, encore un peu Un jour, deux jours, huit jours... Laissez-l a-moi Encore un peu, A moi Le temps de commencer Ou de finir, Le temps de se fabriquer Des souvenirs. Mon Dieu! Mon Dieu! Mon Dieu! Laissez-l a-moi Encore un peu, Encore un peu, Six mois, trois mois, deux mois... Laissez-l a-moi Pour seulement Un mois... Le temps de s'adorer, De se le dire, Le temps d'illuminer Ou de souffrir, Mon Dieu! Mon Dieu! Mon Dieu! Laissez-l a-moi Remplir un peu Ma vie... Mon Dieu! Mon Dieu! Mon Dieu! Même si j'ai tort, Laissez-l a-moi Un peu... Même si j'ai tort, Laissez-l a-moi Encore... Lyrics: Mon Dieu, Edith Piaf / Charles Dumont

41 Vaarwel sprak de vos. Hier heb je mijn geheim. Het is erg eenvoudig: alleen met je hart kun je goed zien. Het wezenlijke is onzichtbaar voor het oog. A. DE SAINT-EXUPÉRY