info BOUW in dit nummer: Pagina 2 Werfdag 4 oktober 2018 Pagina 3 Laat je geld niet liggen! Pagina 5 Aanvullend pensioen

Transcriptie

1 info BOUW Oktober 2018 Speciale editie voor bouwvakkers in dit nummer: Pagina 2 Werfdag 4 oktober 2018 Pagina 3 Laat je geld niet liggen! Pagina 5 Aanvullend pensioen Pagina 8 Meer koopkracht dankzij ACVBIE-Plus! istock

2 Werfdag 4 oktober 2018 Naar goede gewoonte organiseert ACV bouw - industrie & energie (ACVBIE) ook dit jaar een werfdag. Tijdens deze dag veranderen onze regionale ploegen, bestaande uit militanten en personeelsleden, in speciale gezanten die voor de gelegenheid een zo groot mogelijk aantal bouwvakkers zullen informeren over hun loon- en arbeidsvoorwaarden. In totaal brengen onze ploegen een bezoek aan bouwvakkers verspreid over bijna werven. Het is zeker geen gemakkelijke opdracht om alle bouwvakkers te bereiken. De sector bestaat immers voor 92 % uit kleine en middelgrote ondernemingen (KMO s) die werkzaam zijn op werven verspreid over het hele land. Deze werfdag biedt ACVBIE een extra gelegenheid om te luisteren naar de bouwvakkers, om hun ambities beter te leren kennen en om hun verzuchtingen en problemen waarmee ze op de werkvloer geconfronteerd worden, te begrijpen. Met het oog op de lokale verkiezingen in oktober 2018 focust ACVBIE tijdens deze werfdag eveneens op publieke werven en wil ze de lokale besturen sensibiliseren over wat zij allemaal kunnen doen om tegen sociale dumping te strijden bij openbare aanbestedingen. ACVBIE heeft reeds naar verschillende lokale besturen een brief verstuurd waarin enkele tips werden opgenomen met mogelijke maatregelen om sociale dumping te bestrijden. 2

3 Laat je geld niet liggen! Ecocheques: 100 extra per jaar! Heb je als bouwvakker een volledig jaar gewerkt, dan krijg je van je werkgever in de loop van de maand mei ecocheques ter waarde van 100. Deze cheques zijn vrij van belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Ecocheques zijn cheques bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Het aantal zaken waaraan je ecocheques kan besteden, is veel groter dan je denkt. Je kan ze gebruiken in de meeste elektronica- en informaticahandels (met ecolabel), doe-het-zelfwinkels, tuincentra, om een nieuwe fiets te kopen, voor zonnepanelen, voor tickets voor de Thalys en de Eurostar of voor een abonnement voor het openbaar vervoer,... Krijg geld voor je hypothecaire lening. Vraag je promotievergoeding aan! Arbeiders uit de bouwsector kunnen genieten van het systeem van promotievergoeding. Indien je een hypothecaire lening aanging, kan je jaarlijks een premie krijgen met een maximum van 383 netto. Hiervoor moet je minstens 5 legitimatiekaarten (vrieskaarten) hebben, moet jouw lening reeds 1 jaar oud zijn en moet het gaan over de woonst waar je gedomicilieerd bent. Ook voor een 2 de lening kan je hiervan gebruik maken: is je eerste lening afbetaald of kom je niet meer aan het maximumbedrag van 383 en heb je een nieuwe lening, dan kan je opnieuw de promotievergoeding indienen. Heb je bijvoorbeeld geleend voor een verbouwing of zonnepanelen? Dien dan zeker je aanvraag in bij ACVBIE! (Arbeids)ongeval gehad of langdurig ziek geweest in 2018? Ben je langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt geweest? Dan heb je recht op een vergoeding. Vanaf de 31 ste t.e.m. de 56 ste kalenderdag bedraagt deze dagvergoeding 7,65. Vanaf de 57 ste tot de 337 ste kalenderdag bedraagt deze 8,70 bruto per dag. OPGELET: je moet zelf een aanvraag indienen! We raden je aan om contact op te nemen met jouw ACVBIEsecretariaat (adressen en telefoonnummers op pagina 7) of het plaatselijk ACV-dienstencentrum om een dossier op te starten, indien je ziek of het slachtoffer van een (arbeids)- ongeval bent geweest. infobouw 3

4 Hoeveel kilometer werk jij per dag? Als bouwvakker geniet je van een bijzonder stelsel voor de betaling van de verplaatsingskosten en de mobiliteitsvergoeding. Controleer steeds of het bedrag dat je krijgt wel klopt. Ervaring leert ons immers dat één vierde van de bouwvakkers te weinig verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding krijgt! Om te weten of je recht hebt op een tussenkomst van jouw werkgever voor verplaatsingen tussen woonplaats - maatschappelijke zetel van de onderneming of werkplaats (heen en terug), moet je rekening houden met verschillende mogelijkheden. Er zijn 3 mogelijkheden: 1. Je legt alle trajecten af met een eigen vervoermiddel. Je hebt recht op verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding. 2. Jouw werkgever stelt een voertuig ter beschikking voor volledige trajecten (bestelwagen of minibus). Je hebt enkel recht op een mobiliteitsvergoeding. 3. Je legt een deel van de trajecten af met een eigen vervoermiddel (bv. tot de plaats waar je opgepikt wordt) en je werkgever stelt een voertuig ter Shutterstock beschikking voor de rest van het traject (bv. vanaf de plaats waar je opgepikt wordt). In dit geval heb je recht op verplaatsingskosten voor het traject dat je met een eigen vervoermiddel aflegt en op een mobiliteitsvergoeding voor het volledige traject. BELANGRIJK: check je loonfiche! Jouw loonfiche moet het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vermelden. Bovendien moet je maandelijks een schriftelijk overzicht krijgen van jouw werkgever. Hierop staat in detail het aantal werkelijk afgelegde kilometers per dag en het toegekende bedrag (tenzij jouw werkgever hiervan is vrijgesteld na akkoord van jezelf of van de syndicale delegatie). 4

5 Aanvullend pensioen Alle arbeiders die in de bouwsector werken, zijn automatisch aangesloten bij een sectoraal aanvullend pensioenplan. Hierbij wordt er jaarlijks een som geld (een dotatie ) op jouw individuele pensioenrekening gestort. Deze dotatie wordt gefinancierd door de bijdragen die jouw werkgever aan het Fonds voor Bestaanszekerheid in de bouw (Constructiv) betaalt. De opbouw van dit aanvullend pensioen kost je dus zelf als werknemer niets. Het bedrag van deze dotatie varieert naargelang jouw anciënniteit in de sector. Deze anciënniteit wordt vastgesteld door het aantal legitimatiekaarten (rechthebbende en niet-rechthebbende) die door Constructiv zijn toegekend. Hoe meer legitimatiekaarten je bezit, hoe hoger de dotatie is die gestort wordt op jouw individuele pensioenrekening. Voor meer informatie over het sectoraal aanvullend pensioen kan je terecht bij jouw ACVBIE-secretariaat. Combinatie arbeid en gezin Wil je voor je kinderen zorgen, bijstuderen of even wat meer tijd vrijmaken voor je familie? Dan kan je er voor kiezen om tijdskrediet met motief op te nemen. Hierdoor kan je de combinatie tussen arbeid en gezin makkelijker maken. Er bestaan 2 motieven: zorg en opleiding. Het motief zorg geeft recht op maximaal 51 maanden tijdskrediet. Een voltijdse opleiding geeft recht op maximaal 36 maanden tijdskrediet. Via deze vorm van tijdskrediet kan je jouw prestaties met 1/5 de verminderen: je hoeft dan 1 dag of 2 halve dagen per week niet te werken. Wil je het tijdskrediet graag halftijds of voltijds opnemen, dan moet er in jouw onderneming een cao bestaan die in deze mogelijkheid voorziet. Daarnaast heb je ook nog thematische verloven: ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof. Het tijdskrediet met motief en de thematische verloven kunnen worden gecumuleerd, aangezien het gaat om verschillende, van elkaar onafhankelijke, rechten. Voor meer informatie kan je terecht bij jouw ACVBIE-secretariaat of het plaatselijk ACV-dienstencentrum. infobouw 5 Shutterstock

6 Eindeloopbaan SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) in 2018 De normale leeftijd om op SWT te gaan in het algemeen stelsel is voor 2018 vastgesteld op 62 jaar, na een loopbaan van 40 jaar (voor mannen, vrouwen dienen een loopbaan van 34 jaar aan te tonen in 2018 en 35 jaar in 2019). In de Jobsdeal werd door de regering beslist deze loopbaanvoorwaarde voor mannen op te trekken tot 41 jaar vanaf Voldoe je aan bepaalde voorwaarden, dan kan je in 2018 nog in het systeem van SWT stappen vanaf de leeftijd van 59 jaar. En dit kan op 2 manieren. Enerzijds kan je op je 59 ste op SWT als je 40 jaar beroepsverleden bewijst. Anderzijds kan je op je 59 ste instappen met een beroepsverleden van 33 jaar, maar dan moet je een attest van je arbeidsgeneesheer verkrijgen dat bepaalt dat je medisch ongeschikt bent. Wat de voorwaarden voor deze bijzondere stelsels in 2019 zullen zijn, weten we vandaag nog niet. We raden je aan om ruim op voorhand langs jouw ACV-dienstencentrum te gaan om je beroepsloopbaan te laten berekenen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. Indien je op SWT zou gaan, dan krijg je een werkloosheidsvergoeding. Deze wordt aangevuld door een vergoeding vanuit het Fonds voor Bestaanszekerheid van de bouwsector. De aanvullende vergoedingen kosten jouw werkgever dus niets. Hou er ook rekening mee dat je als SWT-er aangepast beschikbaar moet zijn. Je moet dan niet actief op zoek gaan naar werk, maar je moet wel als werkzoekende ingeschreven zijn én blijven. Bovendien moet je jouw medewerking verlenen aan een aangepaste begeleiding. Een vrijstelling is mogelijk onder voorwaarden die afhankelijk zijn van het stelsel waarin je met SWT bent gegaan. Landingsbaan in 2018 In 2018 kan je er nog voor kiezen om in landingsbaan te gaan vanaf de leeftijd van 55 jaar. Je kan dan bijvoorbeeld 4/5 de of halftijds gaan werken tot het einde van jouw actieve beroepsloopbaan. Heb je 35 jaar loopbaan of heb je in een zwaar beroep gewerkt (5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar) of met nachtarbeid (minstens 20 jaar), is je onderneming in moeilijkheden of in herstructurering of beschik je over een attest ongeschiktheid bouw, dan krijg je een vergoeding van de RVA. Voldoe je niet aan één van deze voorwaarden, dan kan je er nog steeds voor kiezen om op 55 jaar in landingsbaan te gaan, maar dan krijg je pas een vergoeding vanaf de leeftijd van 60 jaar. In de Jobsdeal werd door de regering beslist de leeftijd te verhogen naar 60 jaar (in plaats van 55 jaar) vanaf 1 januari

7 Contactgegevens ACVBIE-secretariaten Aalst - Oudenaarde Aalst : Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent : Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo : Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 4A T Mons : rue Claude de Bettignies 10 / 12 T Mons - La Louvière - La Louvière : place Maugrétout 17 T Hainaut Occidental Tournai : avenue des Etats-Unis 10 bte 7 T Namur - Brabant Wallon Bouge : chaussée de Louvain 510 Nivelles : rue des Canonniers 14 T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde : Oude Vest 144 bus 2 Sint-Niklaas : Hendrik Heymanplein 7 T T West-Vlaanderen Brugge : Koning Albert-I-laan 132 Ieper : St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk : President Kennedypark 16D Oostende : Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare : H. Horriestraat 31A T T T T T info BOUW PC 124 OKTOBER 2018 inhoud 1. Verhoging van de lonen vanaf 1 oktober 2018 Lonen op Lonen op Beroepsbekwaamheid Index 1/7/2018 1/10/2018 Cat. I (Ongeschoolde) 14, ,061 14,189 1 Verhoging van de lonen Cat. I A (1ste ongeschoolde) 14, ,064 14,893 vanaf 1 oktober 2018 Cat. II (Geoefende) 15, ,065 15,124 2 Exclusieve voordelen en kortingen voor leden van Cat. II A (1ste geoefende) 15, ,068 15,879 ACVBIE Cat. III (Geschoolde I) 16, ,069 16,085 Cat. IV (Geschoolde II) 17, ,073 17,073 Ploegbaas A (Gesch. I) 17, ,076 17,694 Ploegbaas B (Gesch. II) 18, ,080 18,780 Meestergast 20, ,088 20,488 Studenten (bouwopleiding) 10,160-10,160 Studenten (zonder 9,320-9,320 bouwopleiding) Chauffeurs mixervrachtwagens en pompbedienaars (zie Cat. III en Cat. IV) Lonen op Lonen op Index 1/7/2018 1/10/2018 Nieuwkomers in het beroep (Cat III) 16, ,069 16,085 Na 1 jaar en behalen attest (Cat IV)* 17, ,073 17,073 * Nieuwkomers die gedurende hun eerste jaar ervaring in deze functie niet ingeschreven werden om het attest te behalen, gaan automatisch over naar categorie IV. Jongerenbarema: zal je toegestuurd worden op eenvoudige aanvraag. Scheidingsvergoeding: logies 12,95 + voeding 27,31 = 40,26/dag. Toeslag petrochemie: 0,619. Verantwoordelijke uitgever: Patrick Vandenberghe, Trierstraat 31, 1040 Brussel. istock Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be Wil je op de hoogte blijven van jouw loon- en arbeidsvoorwaarden alsook van al het sectornieuws? Surf dan snel naar naar de rubriek bouw! Hier vind je onder andere informatie over de laatste nieuwe lonen, premies, de terugbetaling van jouw vervoerskosten, vormingen,... infobouw 7

8 Meer koopkracht dankzij ACVBIE-Plus! Exclusieve voordelen en kortingen voor leden van ACVBIE Naast een optimale dienstverlening willen wij onze leden belonen voor hun lidmaatschap door nog extra koopkracht te bieden. Met de ACVBIE-Pluskaart verenigen wij onze leden als consumenten. Dit genereert lagere prijzen en dus ook meer koopkracht. Bekijk steeds jouw actuele ledenvoordelen op Hierbij enkele voorbeelden op 1 januari 2018: Verantwoordelijke uitgever: Patrick Vandenberghe, Trierstraat 31, 1040 Brussel. Supermarkten & meubelzaken (5 % korting) Carrefour, Ikea,... Kleren & schoenen (van 5 tot 10 % korting) Jack & Jones, Zeb, Veritas, e5mode, A.S. Adventure, Maasmechelen Village, Hunkemöller, Brantano, Torfs, Avance, Shoe Discount,... TV, Hifi, Video & Electro Alle grote merken in video, audio, kleine en grote huishoudapparaten tot 30 % korting en tot 17 % korting bij Apple Online Store,... Daguitstappen en attractieparken (tot 30 % korting) Walibi, Aqualibi, Plopsa Coo, Efteling, Toverland, Plopsa Indoor, SeaLife, Aquatopia, Domaines des grottes de Han, Snowworld, Océade, Bellewaerde, Zoo Antwerpen en Planckendael,... Bioscooptickets (tot 25 % korting) Kinepolis, UGC, Utopolis, Imagix,... Restaurants (tot 10 % korting) Lunch Garden, Pizza Hut,... Lenzen, monturen en glazen (tot 15 % korting) Pearle Opticiens, Lensonline.be,... Cadeaubonnen (van 5 tot 10 % korting) geldig indien in orde met ledenbijdrage ACV ColliShop, DreamLand, Dreambaby, BONGO, Vivabox, Cadeaubox, Gift.be, ICI Paris XL,... Wagen Cardoen, Carglass, Hertz Car Rental, Octa+, DATS 24 (korting aan de pomp),... Bloemenwinkels (van 7 % tot 11 % korting) Aquarelle.com, Fleurop Interflora, Walter Van Gastel,... LIDKAART Registreer u op blijft de reispartner bij uitstek voor onze leden. Zij krijgen nog steeds 25 % korting in de compleet vernieuwde Vayamundoclubs in Oostende en in Houffalize alsook in onze nieuwe club l Espinet-Quillan in Frankrijk. infobouw 8