Factor van invloed. actor met invloed? of toch liever. De kunst van het beïnvloeden. Carré pagina

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Factor van invloed. actor met invloed? of toch liever. De kunst van het beïnvloeden. Carré 7-2010 pagina"

Transcriptie

1 o pi n i e Factor van invloed of toch liever actor met invloed? De kunst van het beïnvloeden Carré pagina

2 Lkol P.D.R.M. (Piet) IJntema Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel en is nergens en in geen enkele zin de weergave van het formele en officiële standpunt van de Defensieorganisatie. Het artikel gaat in op een actueel en relevant onderwerp. De schrijver heeft niet de pretentie de wijsheid over beïnvloeden in pacht te hebben en stelt zich slechts ten doel het denken over dit onderwerp te stimuleren. Recente ervaringen Westerse krijgsmachten zijn de afgelopen decennia - vooral na of misschien wel ten gevolge van het vallen van de Muur - op veel verschillende manieren in veel verschillende situaties met veel verschillende opdrachten ingezet. Nadat krijgsmachten na afloop van de Tweede Wereldoorlog specifiek werden uitgerust en toegerust op een grootschalig conflict, hebben zij de laatste decennia juist veel ervaring opgedaan met andersoortig optreden. Aanvankelijk werd verondersteld dat operaties in soort waren te onderscheiden en daarmee ook om verschillende soorten eenheden en verschillende soorten benaderingen vroegen. Inmiddels is wel duidelijk dat krijgsmachten elke inzet doctrinematig op dezelfde manier moeten benaderen en er geen geld is om verschillende soorten materieel aan te schaffen en te onderhouden. Binnen de NAVO is operations are operations al weer enkele jaren een breed gedragen adagium. Vaak werden en worden krijgsmachten tijdens hun inzet gelijktijdig of vrij snel achter elkaar met verschillende soorten geweldsintensiteit geconfronteerd. Daarbij werden en worden zij geacht gelijktijdig mee te werken aan de (weder)opbouw van een regio, te assisteren bij humanitaire hulpverlening en op te treden tegen dreiging. Elke operatie vraagt om dezelfde benadering en daarbinnen om een specifieke afgestemde aanpak 1). Er is naar mijn mening een aantal constante factoren in alle afgeronde, lopende en toekomstige operaties te onderkennen: succes in een operatie (het realiseren van de geformuleerde desired endstate) is relatief en niet langer meer alleen afhankelijk van het bestrijden van tegenstanders alléén; het realiseren van de desired endstate is niet mogelijk door alléén de inzet van het militaire machtsinstrument; - het realiseren van de desired endstate is afhankelijk van de mate waarin de belangrijkste actoren het gewenste gedrag (supporting effects) gaan en blijven vertonen; - het realiseren van het gewenste gedrag (supporting effects) is afhankelijk van het vermogen en de vaardigheid de belangrijkste actoren te beïnvloeden. Voor het goed kunnen beoordelen van de situatie in een mogelijk inzetgebied en het op basis daarvan kunnen ontwikkelen van een succesvolle specifieke aanpak (concept of operations) is het dan noodzakelijk dat wordt nagegaan: welke actoren in een inzetgebied relevant zijn, welke invloed deze actoren (kunnen en of willen) hebben op de bestaande situatie en de gewenste situatie, waarom deze actoren zich gedragen zoals ze zich gedragen (politieke, etnologische, religieuze en sociaaleconomische achtergronden) en wat hun ambities zijn, en hoe het gedrag van deze actoren het beste kan worden beïnvloed. Het gaat er bij een operatie vooral om álle relevant geachte doelgroepen zodanig te beïnvloeden dat zij het voor de desired end state noodzakelijk geachte gedrag gaan en vooral ook blijven vertonen zodat de oorsprong/ oorzaak van het gevaar, de spanning, het conflict en instabiliteit is verdwenen 2). Structuur In dit artikel ga ik specifiek in op de beantwoording van de hierboven vermelde vragen. Allereerst zal ik beknopt stil staan bij de algemene vraag: waarom gedragen mensen, groepen van mensen en dus ook staten zich zoals ze zich gedragen? Vervolgens zal ik aangeven waarom volgens mij het denken in effecten zo belangrijk is voor het realiseren van gedragsveranderingen bij mensen. Daarna zal ik met behulp van een vereenvoudigd, door mij zelf ontworpen, theoretisch model beschrijven hoe staten of groepen van staten op basis van een geformuleerde desired end state een effectieve strategie kunnen ontwikkelen voor de inzet van het militaire machtsinstrument. Dit deel van mijn artikel gaat vooral in op het denken op het operationele en het strategisch niveau. Hierbij zal ik mij richten op de vraagstukken: op welke manier kunnen ingezette militaire eenheden op basis van de door de CDS geformuleerde opdracht invulling geven aan de door de politieke leiding voorziene rol en hoe kunnen ingezette militaire eenheden het gedrag van de voor hen en door hen relevant geachte actoren beïnvloeden 3)? Aan het einde van het artikel ga ik kort in op de beïnvloedingsactiviteiten op de tactische niveaus (brigade- en bataljonstaakgroep). Dit artikel biedt zeker niet de allesomvattende oplossing voor gecompliceerde problemen in complexe omgevingen. Het beoogt slechts de mindset van de lezer te beïnvloeden en hem/haar een hulpmiddel te Carré pagina 7

3 en een viertal actoren met invloed: de formele leider(s) boven de groep de informele leider(s) binnen de groep de trendsetter(s) binnen de groep en de opiniemakers van buiten de groep. Groepsgedrag verklaard. Een samenleving zou je kunnen omschrijven als een groep mensen die met de haar ter beschikking staande middelen in een door haar gekozen ruimte (fysiek en/of mentaal) probeert haar individuele en collectieve belangen te realiseren. bieden om, op basis van een eigen beoordeling, op het tactische niveau een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van doeltreffende en aanvaardbare wijzen van militair optreden. Na het lezen van deze publicatie stopt het denken niet, maar begint het pas. Het doel van dit document is slechts het denken succesvoller te laten verlopen. Gedrag van mensen en staten Als het succes van de individuele mens of een groep mensen (o.a. staten) in het verwezenlijken van eigen wensen en het verdedigen van eigen belangen afhankelijk is van het beïnvloeden van het gedrag van andere mensen en andere groepen (o.a. staten), dan is het belangrijk om te weten waar een mens of een groep zich door laat leiden. Alleen als duidelijk is waardoor zij zich laten leiden, bestaat er een gerede kans om het gedrag van mensen zodanig te beïnvloeden dat zij het gewenste gedrag gaan en zo mogelijk blijven vertonen. Pas dan bestaat er ook een gerede kans dat de beïnvloedende partij zijn belangen kan verwezenlijken en daarmee zijn doelstellingen kan realiseren. Een individu staat nooit op zich en maakt altijd deel uit van een groep mensen (een samenleving). In de meeste gevallen is een individu tegelijkertijd lid van meerdere groepen (samenlevingen). Een getrouwde man met 2 kinderen bijvoorbeeld, is lid van zijn eigen gezin, is lid van zijn eigen familie, is lid van de aangetrouwde familie, is daarbij mogelijk ook nog werknemer van een bedrijf, is een van de ouders van de school waar zijn kinderen onderwijs volgen en is misschien ook nog lid van een (sport)vereniging. Zijn gedrag wordt bepaald door zijn individuele belangen en de collectieve belangen die ieder van de hierboven genoemde groepen (samenlevingen) heeft. Een mens wordt daarom regelmatig gedwongen belangenafwegingen te maken en/of water bij de wijn te doen. In deze beslissingen laat hij zich vaak leiden door het idee dat overleven zonder samenleven niet mogelijk is. Je zou kunnen zeggen dat de wereld één grote samenleving is die bestaat uit veel verschillende samenlevingen. Er zijn in deze wereld volgens mij theoretisch gezien, drie verschillende hoofdsoorten samenlevingen te onderscheiden die ieder hun eigen identiteit en (gedrags-)regels kennen: Een samenleving met een gemeenschappelijke niet-religieuze ideologie (bijvoorbeeld: socialisten, communisten, kapitalisten, liberalen); Een samenleving met een gemeenschappelijke religieuze ideologie (bijvoorbeeld: islam, christendom, hindoeïsme); Een samenleving met een gemeenschappelijke afkomst of achtergrond (nationaliteit, stam, regio en cultuur) (bijvoorbeeld: Koerden, Nederlanders, Tukkers). Slechts zelden zul je een samenleving tegenkomen die de zuivere vorm is van een van de drie hierboven genoemde hoofdsoorten. Meestal is er sprake van een mengvorm. Een samenleving is ook geen homogene groep en bestaat bijna zonder uitzondering uit een groot aantal van elkaar verschillende subgroepen. Om de doelstellingen en de belangen te kunnen verwezenlijken, hebben samenlevingen ruimte nodig en middelen. Ruimte kan Een ideologie kan binden en verblinden. Een groep mensen laat zich bij haar beslissingen omtrent gedrag leiden door een viertal factoren van invloed: de ervaringen die de groep eerder heeft opgedaan alle nieuwe ervaringen de toekomstverwachtingen en de nog niet gerealiseerde wensen Carré pagina

4 bestaan uit fysieke ruimte of mentale ruimte. Middelen zijn van nature aanwezig of worden aangeschaft of veroverd. Staten, te beschouwen als een grote samenleving met dezelfde nationaliteit en een legitieme grondslag, hebben de beschikking over verschillende legitieme machtsinstrumenten: diplomatiek vermogen, economisch vermogen, civiel vermogen en militair vermogen, die voortdurend worden ingezet om de status quo te handhaven. In sommige gevallen is een samenleving niet tevreden met de status quo en voelt zij zich gedwongen fysieke of mentale ruimte te veroveren of te houden of het aantal en soort beschikbare middelen uit te breiden of te behouden. Op die momenten zet een legitieme samenleving doelbewust haar machtsinstrumenten in (overigens niet altijd zichtbaar voor de buitenwereld ). Andersoortige samenlevingen maken gebruik van alle haar ter beschikking staande middelen, waarbij soms het doel de middelen heiligt. Overleven is immers het doel. Het ultieme doel/belang van een samenleving is het bereiken c.q. het behouden van het door haar gewenste niveau van belangenverwezenlijking 4). Hierbij is er dan wel een balans tussen alle individuele belangen binnen de samenleving en de gemeenschappelijke collectieve belangen. Het individu laat zich daarbij leiden door de behoeftehiërarchie van Maslow. Het collectief laat zich leiden door het hoogst haalbare. Beide kenmerken zich door het gegeven dat er in veel gevallen naar een hoger niveau van belangenverwezenlijking wordt gestreefd als er eenmaal een bepaald gewenst niveau is bereikt. In die zin kun je stellen dat de mens nooit tevreden is. Dat is misschien ook wel de belangrijkste reden dat er sprake is van voortdurende belangenstrijd en voortdurende verandering en dus ook vooruitgang. Als je naar de wereldgeschiedenis kijkt, zou je kunnen stellen dat samenlevingen voor het verwezenlijken van doelstellingen en het behartigen van de belangen bij gebrek aan ruimte of gebrek aan middelen, voorheen in eerste instantie keken naar andere samenlevingen die in hun directe bereik lagen. Daarbij werd dan vaak in eerste instantie geprobeerd de belangen veilig te stellen door samenwerking. Door gebrek aan vertrouwen in elkaar op basis van eerdere negatieve ervaringen waren samenlevingen gedwongen hun gelijk te bevechten en daarom vooral expansief ingesteld. Samenlevingen hadden nog veel te winnen. Interstatelijke conflicten en oorlogen waren vaak een zaak van buurlanden. In sommige gevallen probeerde men eerst via diplomatie, economische druk of via slim huwen het grondgebied uit te breiden. Lukte dat niet, dan werd er gevochten om grond. In andere gevallen probeerden staten via handelsmissies juist bepaalde middelen (grondstoffen) te verkrijgen op plaatsen op de aarde waar dat nog relatief eenvoudig was (zonder al te veel gebruik van de beschikbare machtsinstrumenten). Het koloniseren van overzeese gebieden is daarvan een voorbeeld. Ook het verbreiden van een religieuze ideologie via het woord of het zwaard (de kruistochten in de vroege middeleeuwen en de Jihad, die nu gevoerd wordt) kan worden gezien als het realiseren van doelstellingen en het verwezenlijken van belangen door een religieus georiënteerde samenleving. Veel staten hebben in de afgelopen eeuwen een voor hen ideale mix ontwikkeld voor de inzet van de hen ter beschikking staande legitieme instrumenten van macht (de comprehensive approach). Op die manier zijn er in de loop der eeuwen zogenaamde min of meer stabiele staten en regio s ontstaan. Het kenmerk van een dergelijke staat resp. regio, is dat álle daarin aanwezige samenlevingen op hoofdlijnen tevreden zijn met de mate waarin de individuele en collectieve belangen zijn verwezenlijkt. Er zijn geen grote conflicterende belangen. Deze staten zijn daardoor vooral behoudend ingesteld. Zij hebben immers veel te verliezen. Staten en samenlevingen die nog niet zo ver zijn in hun ontwikkeling, vertonen vaak een hoge mate van instabiliteit. Deze instabiliteit wordt veroorzaakt door het feit dat de daarin aanwezige samenlevingen juist (nog) niet allemaal tevreden zijn over de mate van belangenverwezenlijking. Sommige samenlevingen zijn daarom nog expansief ingesteld. Men heeft nog veel te winnen en weinig te verliezen. Door groepen van mensen die een bepaalde ideologie nastreven, worden falende en labiele staten en instabiele regio s bovendien nog eens gezien als een perfecte schuilplaats om plannen voor te bereiden. Op die manier kunnen deze groeperingen in die regio s vanaf grote afstand toch nog een bedreiging vormen voor de stabiele staten en regio s. Dit besef heeft er toe geleid dat moderne stabiele staten voor het behoud van hun stabiele samenlevingen, bereid en verplicht zijn machtsinstrumenten in te zetten in of in de directe omgeving van instabiele regio s. A Fragile State. A fragile state still has a viable host nation government, but it has a reduced capability and capacity to secure, protect and govern the population. Without intervention, it is likely to become a failed state. A Failed State. A failed state is where remnants of a host nation government, or some form of potential host nation government, may still exist. However, in such states, the government does not have a monopoly on the use of force, cannot provide security or simple basic services, Religie als bindmiddel binnen een samenleving. Carré pagina

5 De relatie tussen militaire activiteiten en het grote plan. De verschillende actoren in een operational environment. and is not sufficiently legitimate or effective to protect its borders, citizens, or even itself. It may exert a very weak level of governance and rule of law in all or part of the state but, overall, the mechanisms and tools of governance have largely collapsed. Bron: UK JDP 3-4 Security and Stabilisation: The Military Contribution In het vervolg van deze publicatie zal ik de term samenleving niet meer gebruiken. In plaats daarvan zal ik de term actoren hanteren, om binnen de operational environment de doelgroepen te benoemen waarop de inspanningen van de militaire eenheid gericht zullen (moeten) zijn. Denken in effecten Hoewel er in de diverse NATO-publicaties 5) omschrijvingen zijn te vinden van het begrip effect is het moeilijk om hiervoor een goede sluitende definitie te formuleren. Toch geeft de omschrijving : het directe, indirecte, gewenste, ongewenste, verwachte, onverwachte, positieve en negatieve gevolg van bewust of onbewust handelen een redelijk compleet beeld. Dit handelen (in militaire termen: actie) was bij krijgsmachten in het verleden vooral gericht op de (vaak fysieke) capaciteiten van de (vaak militaire en regulier optredende) tegenstander. Al weer enkele jaren wordt bij planning en uitvoering van acties ook aandacht besteed aan de mentale component van de tegenstander. Ervaringen in recente operaties hebben geleerd dat militaire acties op elk niveau ook effecten hebben of juist moeten hebben op andere actoren zoals irregulier optredende groepen, internationale organisaties (IO s), non-gouvernementele organisaties (NGO s), de plaatselijke bevolking en het thuisfront. Vice versa zal ook het optreden (de bewuste en onbewuste daden) van deze andere actoren directe, indirecte, gewenste, ongewenste, verwachte, onverwachte, positieve en negatieve effecten hebben op het optreden van krijgsmachten. De krijgsmacht en ook alle andere actoren worden vandaag en in de toekomst geconfronteerd met een complexe werkelijkheid, die (plaatselijk en tijdelijk) snel kan veranderen. Daarom is bij het plannen en uitvoeren van operaties en acties het denken in effecten of misschien beter gezegd: het denken vanuit effecten cruciaal voor succes in deze nieuwe werkelijkheid. Er is een duidelijk verschil tussen het begrip effect en activiteit! Termen als misleiden, vernietigen, vertragen, binden en neutraliseren leiden vrijwel direct tot meetbare effecten. Deze termen zijn doorgaans nog wel gemakkelijk te vertalen naar activiteiten als aanvallen, veroveren en verdedigen. Voor termen als ondersteunen, ontmoedigen, aanmoedigen, stimuleren, beïnvloeden en overtuigen geldt dat echter minder. Het is dan ook niet vreemd dat militaire planners moeite hebben om een door de politiek geformuleerde desired endstate via decisive conditions en supporting effects te vertalen naar concrete acties (militaire taken en activiteiten). De militaire activiteiten die doctrinematig worden ondergebracht bij de categorie stability activities en ten doel hebben organisaties (gouvernementeel en non-gouvernementeel) dan wel lokale, regionale en nationale overheden te (onder)steunen bij het volwaardig uitvoeren van hun specifieke taken en verantwoordelijkheden, kunnen hierbij hulp bieden. Met het plannen van activiteiten wordt dát gedrag bij de relevant geachte actoren nagestreefd dat uiteindelijk een bijdrage kan leveren aan het bereiken van de (politieke) desired endstate. Het gewenste gedrag van een geselecteerde doelgroep als reactie op de militaire activiteit, is het supporting effect dat kan leiden tot het realiseren van een decisive condition. Hiervoor is in het recente verleden de filosofie effect based approach to operations (EBAO) bedacht. N.B. Het denken in effecten of beter gezegd het denken vanuit effecten 6) is zoals al gesteld een filosofie en geen exacte wetenschap omdat het menselijk gedrag weliswaar te verklaren is, maar niet 100% te voorspellen of te beïnvloeden is! Van desired endstate naar doelgericht en doeltreffend militair handelen Als staten of groepen van staten doelstellingen formuleren betreft het bijna altijd het bereiken of handhaven van een door hen gewenste toestand in een bepaald land of regio. Een staat of groep van staten moet daarvoor invloed uitoefenen op een groot aantal actoren, dat een rol speelt bij het bereiken van de desired endstate. In of in de directe omgeving waarin een ingezette eenheid zal moeten gaan optreden (hierna operational environment genoemd) krijgt zij bijna altijd Carré pagina 10

6 te maken met drie (hoofd)soorten actoren: de actoren van wie de houding en het gedrag een positieve invloed hebben op het bereiken van de desired endstate, de actoren van wie de houding en het gedrag een negatieve invloed hebben op het bereiken van de desired endstate 7) en de actoren van wie de houding en het gedrag (nog) geen invloed hebben op het bereiken van de desired endstate. Men moet zich goed (blijven) realiseren dat binnen elke (hoofd)soort vaak veel van elkaar verschillende groeperingen bestaan die ieder om een separate en van elkaar verschillende aanpak en benadering vragen. Deze actoren kunnen van huis uit aanwezig zijn in de operational environment, daar voor het behartigen van hun belangen naar toe zijn gegaan of van buiten de operational environment hun invloed proberen uit te oefenen. Een staat of groep van staten zal zich moeten richten op álle door hen relevant geachte actoren. Ook de actoren die van buiten en van afstand hun invloed (kunnen en of willen) uitoefenen, moeten daarbij in beschouwing worden genomen. Van elke onderkende doelgroep zal men moeten proberen het gewenste gedrag (gewenst voor het bereiken van de desired endstate) te verkrijgen. De ingezette militaire eenheid zal zich namens de staat of groep van staten slechts richten op die actoren die een rol (kunnen) spelen bij de planning en uitvoering van de ontvangen opdracht (als onderdeel van het grote plan ) en op wie de militaire eenheid invloed kan/mag uitvoeren. Er zijn grosso modo drie hoofdlijnen waarlangs een staat of groep van staten het gedrag van de doelgroep kan proberen te beïnvloeden: De staat of groep van staten kan zich richten op de (mentale en fysieke) ruimte die de doelgroepen nodig hebben om hun belangen te verwezenlijken. De staat of groep van staten kan zich ook focussen op de middelen die de doelgroepen nodig hebben of denken nodig te hebben voor het realiseren van hun specifieke belangen. En last but not least kan de staat of groep van staten speciale aandacht geven aan het beantwoorden van de vraag waar het gedrag van de doelgroepen vandaan komt. Het aangrijpen van de oorsprong/oorzaak 8) kan naast het aangrijpen van de middelen en de ruimte een grote bijdrage leveren aan het bereiken van de desired endstate. Het vergt in bijna alle gevallen een aanpak langs verschillende wegen tegelijk. Een staat of groep van staten heeft vier verschillende soorten machtsinstrumenten die zij kan inzetten voor het bereiken van de desired endstate: het militaire instrument, het economische instrument, het diplomatieke instrument en het civiele instrument. Deze instrumenten kunnen worden ingezet op de hierboven vermelde drie hoofdlijnen. Met het inzetten van diplomatieke middelen en methodes en het spelen van het economisch machtspel kan door staten veel worden bereikt. Soms moeten ook andere middelen worden ingezet en is gebruik van gelegaliseerd geweld noodzakelijk. De inzet van het militaire instrument om gebieden te veroveren of te behouden, capaciteiten van opponenten uit te schakelen of opponenten uit te manoeuvreren, is bekend. De inzet van dit machtsinstrument om ook de oorzaak/oorsprong van gedrag van geselecteerde doelgroepen aan te grijpen is voor velen een nieuw verschijnsel. Het gebruik van het civiele instrument kent weliswaar een lange traditie, maar is bij velen minder bekend. Het helpen van een andere staat bij de (weder)opbouw van een onderwijssysteem, gezondheidszorgsysteem en juridisch systeem blijkt in de praktijk een belangrijke bijdrage te leveren aan het bereiken van een blijvende desired endstate in bepaalde regio s. De essentie is dat een staat of groep van staten de verschillende instrumenten niet los van elkaar of slechts achtereenvolgens inzet, maar juist altijd kiest voor een op de situatie en elkaar afgestemde optimale mix. De instrumenten hebben daarbij de beschikking over zowel fysieke als niet-fysieke capaciteiten. Staten zullen achtereenvolgens en/of gelijktijdig álle instrumenten van macht (moeten) inzetten in een zorgvuldig gekozen strategie en zowel de fysieke als de niet-fysieke capaciteiten (moeten) gebruiken om uiteindelijk de desired endstate te (kunnen) bereiken. In de diverse fasen van conflictbeheersing zal voor elk machtsinstrument weer een andere rol (kunnen) zijn weggelegd en een andere bijdrage (kunnen) worden gevraagd. Internationaal wordt deze aanpak aangeduid met de term comprehensive approach. De uitvoerende elementen van het militaire machtsinstrument in casu de ingezette militaire eenheden, moeten er rekening mee houden dat zij tijdelijk en plaatselijk ook een bijdrage zullen moeten leveren aan het wegnemen of juist in standhouden c.q. versterken van de oorzaak/oorsprong van het gedrag van een geselecteerde doelgroep. Het tijdelijk leveren van steun op gebieden die eigenlijk het domein zijn van het civiele instrument is in die fasen van conflictbeheersing dan ook een normale militaire activiteit en niet een specifieke operatie. De verschillende wegen die leiden naar een doel. Carré pagina 11

7 De verschillende machtsinstrumenten van een staat. De Comprehensive Approach. Omdat de inzet van machtsinstrumenten door staten in het verleden veelal plaatsvond bij een conflict (belangenstrijd) met een andere staat (interstatelijk conflict) richtte men zich vaak vooral op de militaire tegenstander. Dat geldt zeker voor de vertegenwoordigers van het militaire machtsinstrument. Het ingrijpen van de Verenigde Staten in Vietnam, het ingrijpen van de Sovjet- Unie in Afghanistan en het ingrijpen van Nederland in Nederlands-Indië, hadden naast een focus op de militaire tegenstander ook een focus op de andere relevant geachte actoren. Dit ingrijpen vond echter nog steeds plaats in die gebieden die deel uitmaakten van de eigen invloedssfeer. Al weer enige tijd zetten staten hun machtsinstrumenten ook in andere staten en/of regio s in, zonder dat er sprake is van een conflict met die staten en/of regio s. De instabiliteit in die staten/regio s vormt dan de bedreiging. We spreken dan van intrastatelijke conflicten. In dit soorten conflicten richt men zich niet alleen op de veroorzakers van de instabiliteit, maar ook op de andere soorten actoren. De focus op de actoren van wie de houding en het gedrag een positieve invloed hebben op het bereiken van de desired endstate De oplossing van een intrastatelijk conflict, het realiseren van een stabiele situatie en het bereiken van de desired endstate, is in veel gevallen afhankelijk van het succes dat staten hebben bij het herstellen dan wel instellen van een betrouwbaar en geaccepteerd openbaar bestuur in een fragile of failed state. Daarvoor is het belangrijk dat alle actoren die daarin een rol kunnen of juist moeten spelen worden ondersteund. Een staat of groep van staten zal een goed doordacht plan moeten opstellen waarin voor alle machtsinstrumenten een rol is weggelegd voor het ondersteunen van al die actoren die een positieve invloed hebben of kunnen hebben op het bereiken van de desired endstate. Uiteindelijk is het de bedoeling dat er een stabiele situatie wordt bereikt die door de eigen staat dan wel regio zelf kan blijven behouden zonder dat er steun of ingrijpen van buitenaf nodig is. De inzet van de machtsinstrumenten in instabiele staten en/of regio s is er daarmee feitelijk op gericht om uiteindelijk overbodig te zijn. Men moet mijns inziens goed beseffen dat het bereiken van de desired endstate, het ondersteunen van de actoren die daaraan een bijdrage (kunnen) leveren en het in het zadel helpen van een eigen organisatie niet wordt ingegeven door de intentie om uit menslievendheid een bepaalde staat of regio te helpen. De oorsprong is er juist in gelegen om de belangen van de eigen staat of staten te verwezenlijken. Stabiliteit in andere staten en regio s kan immers een belangrijke bijdrage leveren aan veiligheid en stabiliteit op het eigen grondgebied en de eigen regio. De focus op de actoren van wie de houding en het gedrag een negatieve invloed hebben op het bereiken van de desired endstate In de meeste gevallen zullen er in een operational environment ook actoren aanwezig zijn die door hun houding en gedrag een dreiging vormen voor het bereiken van de desired endstate. Ook deze groep verdient bij het opstellen en uitvoeren van een plan de juiste soort en hoeveelheid aandacht. Om de negatieve invloed van deze doelgroep uit te schakelen of te neutraliseren moet niet alleen worden gedacht aan de inzet van het militaire machtsinstrument. Ook via het civiele, diplomatieke en economische instrument kan getracht worden het ongewenste gedrag van een aantal actoren aan te grijpen. Politieke en economische embargo s kunnen ook leiden tot gedragsveranderingen. Het financieel steunen en het ter beschikking stellen van bepaalde civiele capaciteiten aan actoren, die zich uit onvrede met een situatie in een bepaalde regio negatief opstellen, kan ook leiden tot het stoppen van dat ongewenste gedrag en het aannemen van een neutrale en later mogelijk zelfs positieve houding. Er wordt overigens bijna nooit snel een duurzaam resultaat geboekt. Hoewel sommige inspanningen een direct positief resultaat kunnen hebben (quick impact projects) en ook zeker moeten worden verricht, moeten snel waarneembare positieve symptomen/reacties niet worden verward met een structurele vooruitgang of verbetering. De focus op de actoren van wie de houding en het gedrag (nog) geen invloed hebben op het bereiken van de desired endstate Naast de zogenaamd bevriende en de zogenaamd vijandige actoren verdienen vooral de doelgroepen die (nog) geen keuze hebben gemaakt voor een van de Carré pagina 12

8 partijen, en/of (nog) geen invloed hebben op het bereiken van de desired endstate de aandacht van een staat of groep van staten. Deze doelgroepen kunnen namelijk tijdens de planning en uitvoering van allerlei soorten acties van de diverse machtsinstrumenten alsnog een keuze maken en daarmee alsnog positieve dan wel negatieve invloed (gaan) uitoefenen. Dit zijn de doelgroepen die uiteindelijk de balans kunnen laten doorslaan. Internationaal spreekt men wel eens van de zgn. fence sitters. Ook voor de beïnvloeding van deze doelgroepen kunnen of vaak moeten álle machtsinstrumenten, op de situatie en op elkaar afgestemd, worden ingezet. Synthese Het bereiken van een desired endstate in een staat of regio die als instabiel en onacceptabel wordt aangemerkt is een zeer gecompliceerde operatie waarbij alle machtsinstrumenten door een staat of groep van staten moeten worden ingezet. In een fase waarin er nog geen sprake is van veiligheid zullen de vertegenwoordigers van het militaire machtsinstrument een hoofdrol vervullen. In een latere fase als de veiligheid voor de andere machtsinstrumenten een acceptabel niveau heeft bereikt, zullen de vertegenwoordigers van het economische en het civiele instrument de hoofdrol kunnen gaan vervullen. Staten richten zich op alle relevant geachte doelgroepen en maken gebruik van allerlei soorten capaciteiten. Staten zullen het beïnvloeden van al deze doelgroepen langs meerdere wegen laten plaatsvinden. Het bereiken van een desired endstate is geen eenvoudige zaak en vereist doorgaans een lange adem. De werkelijkheid is complex. Elke zorgvuldig geregisseerde en gerealiseerde gedragsverandering van partij X heeft mogelijke (positieve en negatieve) effecten op de houding en het gedrag van alle andere partijen. Daarnaast voert elke actor nog eens zijn eigen regie over zijn eigen gedrag en beïnvloedt daarmee en daardoor mogelijk onze houding en ons gedrag en dat van alle andere actoren. Naast de rationeel verklaarbare redenen voor gedrag, laten mensen zich nog leiden door emotie of tijdelijk opportunisme. Het plannen van gedragsveranderingen en het beïnvloeden van doelgroepen en het meten van resultaten, is niet zozeer een wetenschap maar vaak ook een kunst of een zaak van trial and error. Het bereiken van doelstellingen in omgevingen en samenlevingen die qua aard en soort verschillen van die westerse staten in hun eigen (directe) omgeving gewend zijn, vergt vooral veel inlevingsvermogen, aanpassingsvermogen, doorzettingsvermogen en uithoudingsvermogen. Militaire activiteiten op het niveau van bataljon en brigade die (kunnen) leiden tot beïnvloeding van gedrag van geselecteerde doelgroepen Militairen en zeker commandanten moeten zich mijns inziens realiseren dat anderen hun houding en gedrag in eerst instantie laten afhangen van de afweging of en in hoeverre zij in staat (zullen) zijn om hun eigen individuele en collectieve belangen te verwezenlijken. Daarnaast laten zij zich in hun houding en gedrag t.a.v. militairen vooral leiden door het (voor)oordeel dat zij sowieso hebben ten aanzien van. militairen als vertegenwoordigers van staten. Er bestaat enerzijds een hoop vertrouwen in militairen, maar anderzijds ook nog wel eens de nodige dosis reserve. Soms zijn groepen mensen op basis van eerdere ervaringen hoopvol gesteld over de inzet van militairen en soms hebben ze daarom juist helemaal geen verwachtingen meer. Bij het beïnvloeden van de perceptie en het gedrag van andere actoren, die een relevante rol spelen in het operatiegebied, moet op het niveau van brigadeen bataljonstaakgroep vooral worden gedacht aan wat binnen de NAVO-doctrine Presence, Posture and Profile (PPP) wordt genoemd, Psychological Operations (PSYOPS) en Key Leader Engagement (KLE). Daarbij kunnen en moeten commandanten op deze niveaus m.i. ook Civil Military Cooperation (CIMIC) en Public Affairs (PA) gebruiken. Presence, Posture and Profile (PPP) De aanwezigheid van militairen alleen al en de manier waarop zij zich presenteren en zich gedragen, heeft een niet te onderschatten effect (hoewel soms niet direct meetbaar) op de meningsvorming van andere actoren. Militairen moeten beseffen dat elk handelen of nalaten van handelen directe of indirecte gevolgen kan en zal hebben op de houding van anderen en daarmee op hun (toekomstige) gedrag. De houding en het optreden van elke individuele militair (en dan zeker dat van de commandant) en elke patrouille bepalen in eerste instantie de beoordeling door derden. Je kunt maar een keer een eerste indruk achterlaten. Psychological Operations (PSYOPS) Steeds vaker worden ook aan de brigade- en bataljonstaakgroep PSYOPS-elementen (PSE) toegevoegd, die overigens in zeer belangrijke mate van uitvoerend niveau zijn. De functionele aansturing vindt plaats vanuit de speciale PSYOPS-cel op het niveau van de Combined Joint Task Force (CJTF). Dit laat overigens onverlet dat PSE s op de tactische niveaus hun eigen campagnes en programma s plannen die gebaseerd en afgestemd zijn op de lokale omstandigheden. Daarbij wordt wel binnen de aangegeven bandbreedte gewerkt. Een goede analyse van de doelgroep (Wie wil ik bereiken? Elke groep heeft zijn eigen kenmerken en dus recht op een eigen benadering) en de juiste keuze Wie helpt wie? Carré pagina 13

9 Ongewenst gedrag of gedrag vanwege een ongewenste situatie? CIMIC goed verkocht (in beeld gebracht) kan grote invloed hebben. van het inzetmiddel (schriftelijk, mondeling of visueel) zijn daarbij doorslaggevend voor het behalen van succes. Bij het bepalen van een concept of operations moeten commandanten op het tactische niveau ook doelbewust en doelgericht nadenken en besluiten over de mogelijke inzet van PSYOPS. Enerzijds zal hun optreden in lijn moeten zijn met de van bovenaf uitgezette PSYOPS en anderzijds kunnen zij als commandanten ter plaatse (met vaak specifieke actuele kennis van de situatie en omgeving) een bijzondere bijdrage leveren aan het ontwerpen en bijsturen van deze PSYOPS. Daarbij moeten commandanten zich realiseren dat nationale voorbehouden (caveats) een rol (kunnen en zullen) spelen bij operaties. Nederland kent geen parate PSYOPScapaciteit. Er is alleen op brigadeniveau een stafofficier PSYOPS in de Sectie 3 opgenomen. PSE s (bestaande uit een commandogroep, een sectie doelgroepanalyse en een Product Development Center (PDC), en Tactical PSYOPS Teams (TPT s) worden meestal tailormade samengesteld en aan in te zetten eenheden toegevoegd. Vaak is dan nog een (aanvullende) opleiding nodig. Deze opleidingen worden momenteel verzorgd door de opleidings- en trainingsrichting PSYOPS van het Defensie Inlichtingen en Veiligheidsinstituut (DIVI). Key Leader Engagement (KLE) De functionarissen en eenheden die contacten onderhouden met de lokale bevolking en de lokale autoriteiten (commandant, CIVREP, POLAD, PRT, CIMIC etc.) kunnen of liever gezegd moeten een belangrijke rol spelen in het beïnvloeden van de lokale key leaders. De houding en het gedrag van te beïnvloeden groepen wordt namelijk in veel gevallen bepaald door het gedrag en de houding van de formele leider van een groep of de trendsetter binnen een groep (de informele leider). Men moet zich overigens (blijven) realiseren dat de key leader wordt gekozen door de te beïnvloeden groep en niet door de ingezette militaire eenheid. In sommige gevallen zal moeten worden gesproken en zaken moeten worden gedaan met personen die in eerste aanleg als opponent worden gezien. Vergeving en verzoening (reconciliation) en in sommige gevallen zelfs (eer)herstel (rehabilitation) zijn dan noodzakelijk. Daarnaast moet de ingezette eenheid beseffen dat deze key leaders altijd voor vol willen worden aangezien en met respect moeten worden behandeld. De commandant van de ingezette militaire eenheid (de military key leader) verwacht immers hetzelfde. Belangrijk voor het behoud van eenheid van opvatting en eenheid van inspanning, is dan wel dat zij op de hoogte zijn van het Key Leader Engagement Plan van het naasthogere niveau 9). Vaak staan hierin onder andere dwingende aanwijzingen over thema s, af te geven signalen en de uitvoering (bv. Welke key leader wordt door wie benaderd met welke boodschap?) en de rapportageplicht. Civil Military Cooperation (CIMIC) Ook of misschien wel juist de goed geselecteerde CIMIC-projecten kunnen een sleutelrol spelen bij het bereiken van het gewenste gedrag van tevoren uitgekozen doelgroepen. Bij de keuze voor projecten en activiteiten moeten commandanten ter plaatse zich voortdurend realiseren dat successen op de korte termijn voor het eigen optreden niet altijd ook op de langere termijn een bijdrage leveren aan het bereiken van de desired endstate. Het ondersteunen van lokale autoriteiten gericht op het creëren van een functionerend en betrouwbaar overheidssysteem is doorgaans een zaak van de lange adem en kent niet altijd meetbaar succes op de korte termijn. Juist een functionerend en betrouwbaar overheidssysteem is echter een absolute voorwaarde om op de langere termijn de militaire operatie succesvol te kunnen beëindigen. Public Affairs (PA) Public Affairs The function responsible to promote NATO s military aims and objectives to audiences in order to enhance awareness and understanding of military aspects of the Alliance. This includes planning and conducting media relations, internal communications and community relations. (Bron: MC 0457/1, NATO Military Policy on Public Affairs, 19 Sep 2007) Sommige commandanten zijn in het verleden geconfronteerd met de gevolgen van een wat minder goed voorbereid optreden in de media. Een proactieve houding op het gebied van PA is geboden, waarbij naast het verstrekken van de informatie die de ontvanger wil horen of zien vooral ook de gelegenheid kan of liever Carré pagina 14

10 gezegd moet worden gebruikt voor het verstrekken van informatie die de zender wil afgeven. Het thuisfront in Nederland, de lokale leiders/bevolking en de internationale gemeenschap moeten een boodschap krijgen die de operatie ondersteunt en de moraal en het moreel van de troepen via een indirecte weg hoog houdt. De commandant van een ingezette eenheid richt zich daarbij in eerste instantie tot de actoren die zich in zijn operatiegebied (invloedssfeer) bevinden, maar is zich er voortdurend van bewust dat informatie bijna altijd ook effect heeft op andere toeschouwers en toehoorders. Zowel CIMIC als PA kunnen een commandant goede mogelijkheden bieden om langs een indirecte weg het gedrag van relevante actoren te veranderen. En hoewel men het bijna zou vergeten, heeft juist vaak het doelbewust, tijdig, tijdelijk en doelgericht inzetten van alle beschikbare specifieke militaire middelen de gewenste invloed op het gedrag van een of meerdere geselecteerde doelgroepen. Ook schieten is een vorm van beïnvloeden. Synthese Ook op het niveau van bataljon en brigade heeft men verplichtingen en mogelijkheden om zorgvuldig geselecteerde doelgroepen in de eigen omgeving te beïnvloeden. Men moet zich er daarbij wel rekenschap geven van het feit dat zij slechts een klein radertje zijn in een heel groot geheel. Eigenhandig en eigenzinnig optreden zonder rekening te houden met alle andere nog belangrijkere actoren moet te allen tijde worden voorkomen. Het is niet voor niets dat er gesteld wordt dat commandanten op de hoogte moeten zijn van het oogmerk van hun bovengestelde commandanten. En niet voor niets krijgen commandanten vandaag de dag de steun van een groot aantal specifieke adviseurs. Afsluitend Het realiseren van eigen doelstellingen en het verwezenlijken van eigen belangen is vooral afhankelijk van het vermogen om het gedrag van zorgvuldig geselecteerde anderen (doelgroepen) te beïnvloeden. Dat geldt niet alleen voor individuen maar ook voor groepen. Men moet zich daarbij wel (blijven) realiseren dat men ook zelf voortdurend bedoeld of onbedoeld wordt beïnvloed door de (steeds veranderende) omgeving (de factoren weer en terrein) en in het bijzonder door de andere actoren die in dezelfde omgeving (kunnen en of willen) optreden. Het verwezenlijken van de eigen doelstellingen (een zorgvuldig geformuleerde desired endstate) is doorgaans pas een feit als er sprake is van een duurzame door de doelgroepen zelf gedragen gedragsverandering. Niet de eigen perceptie, maar de perceptie van de doelgroep(en) is daarbij doorslaggevend! Alleen als commandanten en eenheden zich hiervan bewust zijn, kunnen zij op termijn een actor met invloed worden i.p.v. een factor van invloed blijven. Noten 1) Dit geldt ook voor operaties op het nationale grondgebied! 2) Bij een operatie ter voorkoming van of direct na een natuurramp richt men zich niet op de actoren maar op de factoren die ten grondslag liggen of lagen aan de ramp. 3) De ingezette militaire eenheid moet zich vanaf het begin voortdurend realiseren dat er soms onverwachte actoren een relevante rol kunnen gaan spelen en dat effecten van handelingen niet altijd direct zichtbaar zijn en direct zichtbare effecten op de langere termijn een andere invloed kunnen hebben dan zich in eerste instantie laat aanzien. 4) Vaak is dit een combinatie van welvaart, welzijn en stabiliteit. 5) O.a. AJP-01 (Allied Joint Doctrine), AJP-3.9 (Joint Targeting) en Concept for Alliance Future Joint Operations (CAFJO) 6) Op basis van de opgedragen supporting effects worden immers de necessary military activities gepland en uitgevoerd. 7) Deze categorie is verder onder te verdelen in: -De actoren die er bewust op uit zijn om de realisatie van de desired end state met geweld te voorkomen. - De actoren die er bewust op uit zijn om de realisatie van de desired end state te voorkomen zonder gebruik te maken van geweld. - De actoren die door hun houding en gedrag onbewust het bereiken van de desired end state hinderen of voorkomen. 8) Internationaal worden wel eens de termen core grievances of root causes gebruikt. 9) Als dit plan op het naast hogere niveau (nog) niet beschikbaar is, moet de eenheid zelf een Key Leader Engagement Plan ontwikkelen en ter goedkeuring voorleggen aan het naast hogere niveau. Carré pagina 15

Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam

Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam T 020 535 2637 Advies Luchtaanvallen IS(IS) Datum 24 september 2014 Opgemaakt door Prof. dr. P.A. Nollkaemper

Nadere informatie

Toespraak bij de lancering van het Defensie Cyber Commando door de Minister van Defensie, J.A. Hennis-Plasschaert op 25 september 2014 te Den Haag.

Toespraak bij de lancering van het Defensie Cyber Commando door de Minister van Defensie, J.A. Hennis-Plasschaert op 25 september 2014 te Den Haag. Toespraak bij de lancering van het Defensie Cyber Commando door de Minister van Defensie, J.A. Hennis-Plasschaert op 25 september 2014 te Den Haag. Let op: Alleen het gesproken woord geldt! De lancering

Nadere informatie

DE LEGALITEIT VAN DE INTERNATIONAALRECHTELIJKE RECHTVAARDIGINGSGRONDEN VOOR DE WESTERSE INTERVENTIES IN SYRIË EN IRAK.

DE LEGALITEIT VAN DE INTERNATIONAALRECHTELIJKE RECHTVAARDIGINGSGRONDEN VOOR DE WESTERSE INTERVENTIES IN SYRIË EN IRAK. DE LEGALITEIT VAN DE INTERNATIONAALRECHTELIJKE RECHTVAARDIGINGSGRONDEN VOOR DE WESTERSE INTERVENTIES IN SYRIË EN IRAK STARTPUNT In beginsel art. 2 (4) HVN: geweldsverbod interstatelijke betrekkingen Uitzonderingen:

Nadere informatie

Het tactisch besluitvormingsmodel

Het tactisch besluitvormingsmodel IJNTEMA EN VAN DE HAAR Het tactisch besluitvormingsmodel (TBM) Afstemming op het tactische niveau en op hedendaagse operating environments Medio 2006 gaf de commandant van de Landmachtstaf opdracht om

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Is een klas een veilige omgeving?

Is een klas een veilige omgeving? Is een klas een veilige omgeving? De klas als een vreemde sociale structuur Binnen de discussie dat een school een sociaal veilige omgeving en klimaat voor leerlingen moet bieden, zouden we eerst de vraag

Nadere informatie

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden. 10 vaardigheden 3 Netwerken 7 Presenteren 1 Argumenteren 10 Verbinden Beïnvloeden 4 Onderhandelen Onderzoeken Oplossingen zoeken voor partijen wil betrekken bij het dat u over de juiste capaciteiten beschikt

Nadere informatie

Bas Smeets page 1

Bas Smeets  page 1 Bas Smeets www.bsmeets.com page 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen idee wat hoe hun ideale

Nadere informatie

Voor de definitie van een superpromoter van overheidsbeleid sluiten we zoveel mogelijk aan bij de definitie van Vogelaar:

Voor de definitie van een superpromoter van overheidsbeleid sluiten we zoveel mogelijk aan bij de definitie van Vogelaar: Samenvatting literatuuronderzoek superpromoters Aanleiding en definitie De overheid zoekt naar nieuwe manieren om haar boodschap zo overtuigend mogelijk over het voetlicht te krijgen. Dit geldt in het

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie

Rampen- en Crisisbestrijding: Wat en wie moeten we trainen

Rampen- en Crisisbestrijding: Wat en wie moeten we trainen Kenmerken van rampen- en crisisbestrijding Crisissen of rampen hebben een aantal gedeelde kenmerken die van grote invloed zijn op de wijze waarop ze bestreden worden en die tevens de voorbereiding erop

Nadere informatie

Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam

Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam Faculteit der Rechtsgeleerdheid Amsterdam Center for International Law Postbus 1030 1000 BA Amsterdam T 020 535 2637 Nader Advies Geweldgebruik tegen ISIL in Syrië 23 juni 2015 Prof. dr. P.A. Nollkaemper

Nadere informatie

DE STAKEHOLDERS IN DE OMGEVING

DE STAKEHOLDERS IN DE OMGEVING DE STAKEHOLDERS IN DE OMGEVING ( uit boek Reputatie onder Druk van Frank Peters) Stakeholders zijn personen of instituties die een belang hebben bij de organisatie en omgekeerd. Het bouwen van relaties

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6

Inhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6 Inleiding De afgelopen vijftien jaar hebben we veel ervaring opgedaan met het doorvoeren van operationele efficiencyverbeteringen in combinatie met ITtrajecten. Vaak waren organisaties hiertoe gedwongen

Nadere informatie

W H I T E P A P E R. Wat is capaciteitsmanagement, waar liggen de uitdagingen en wat zijn de succesfactoren?

W H I T E P A P E R. Wat is capaciteitsmanagement, waar liggen de uitdagingen en wat zijn de succesfactoren? W H I T E P A P E R Wat is capaciteitsmanagement, waar liggen de uitdagingen en wat zijn de succesfactoren? Met deze vragen gingen Studelta-pioniers werkzaam in zeven verschillende ziekenhuizen op pad.

Nadere informatie

Nationale crisisbeheersing en CIMIC. Prof. dr. Rob de Wijk Directeur HCSS en HSD Hoogleraar IB Leiden

Nationale crisisbeheersing en CIMIC. Prof. dr. Rob de Wijk Directeur HCSS en HSD Hoogleraar IB Leiden Nationale crisisbeheersing en CIMIC Prof. dr. Rob de Wijk Directeur HCSS en HSD Hoogleraar IB Leiden Van klassieke rampenbestrijding naar moderne crisisbeheersing Interne en externe veiligheid raken verweven

Nadere informatie

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?

Nadere informatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie

Nadere informatie

Peter Konings (Belastingdienst), Rutger Heerdink (UWV), Rene Backer (SVB), Sjoerd Weiland (RDW)

Peter Konings (Belastingdienst), Rutger Heerdink (UWV), Rene Backer (SVB), Sjoerd Weiland (RDW) Werkgroep Borging: Peter Konings (Belastingdienst), Rutger Heerdink (UWV), Rene Backer (SVB), Sjoerd Weiland (RDW) November 2013 Deze sheets bevatten achtergrondinformatie bij het plan Borging awareness

Nadere informatie

Het waarom van ons aanbod

Het waarom van ons aanbod Pagina 1 van 5 - scroll Het waarom van ons aanbod Mensen laten zich leiden door ervaringen en de betekenis die zij daaraan hebben gegeven. Daarmee besturen zij zichzelf en daarmee geven zij iedere keer

Nadere informatie

rust zetten. rust gezet) Commandant der Strijdkrachten.

rust zetten. rust gezet) Commandant der Strijdkrachten. 1 Toespraak van de komend Commandant der Strijdkrachten, generaal Middendorp, bij de aanvaarding van het commando over de Nederlandse krijgsmacht op 28 juni 2012 te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord

Nadere informatie

Training Omgaan met Agressie en Geweld

Training Omgaan met Agressie en Geweld Training Omgaan met Agressie en Geweld 2011 Inleiding In veel beroepen worden werknemers geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag, waaronder agressie. Agressie wordt door medewerkers over het algemeen

Nadere informatie

Psychological Support

Psychological Support Psychological Support 5 realiteiten van inzet van militairen: professionals in uniform Organisatie Afdeling Auteur Functie To provide military leaders with information and practical guidelines on stress

Nadere informatie

Leiderschap in planning & control

Leiderschap in planning & control Leiderschap in planning & control A3 netwerkbijeenkomst, 20 januari 2015 Henk Doeleman Leiderschap in planning & control? Minder papier Meer participatief en versterkte betrokkenheid Versterking van de

Nadere informatie

TRANSATLANTIC TRENDS 2004 NETHERLANDS

TRANSATLANTIC TRENDS 2004 NETHERLANDS TRANSATLANTIC TRENDS 2004 NETHERLANDS Q1. Denkt u dat het voor de toekomst van Nederland het beste is als wij actief deelnemen in de wereldpolitiek of moeten wij ons niet in de wereldpolitiek mengen? 1

Nadere informatie

Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor?

Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor? Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor? Jacques Adriaansen Director Every Angle UAMS Executive Professor Service Logistics Forum 24 april 2008 j.adriaansen@everyangle.com

Nadere informatie

1 De coördinatie van de inzet

1 De coördinatie van de inzet 1 De coördinatie van de inzet Zodra zich een incident voordoet of dreigt voor te doen, wordt de rampenbestrijdingsorganisatie via het proces van opschaling opgebouwd. Opschalen kan worden gedefinieerd

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Transitietraject Dongemondgebied Enquête Doelgroepen ronde 1

Transitietraject Dongemondgebied Enquête Doelgroepen ronde 1 Enquête Doelgroepen ronde 1 MOVISIE 21-03-2013 Vragen In totaal hebben 73 personen de enquete ingevuld. De verdeling over de verschillende groepen staat in onderstaande tabel.. Vraag 1: Ik ben betrokken

Nadere informatie

Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden

Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden STUDIEDAG Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011 Projectmatig werken in de lokale sector Katlijn Perneel, Partner, ParFinis Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden 1 Inhoud

Nadere informatie

Van Samenhang naar Verbinding

Van Samenhang naar Verbinding Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.

Nadere informatie

Actuele vragen met betrekking tot de vrijheid van onderwijs. Fenneke Zeldenrust

Actuele vragen met betrekking tot de vrijheid van onderwijs. Fenneke Zeldenrust Actuele vragen met betrekking tot de vrijheid van onderwijs Fenneke Zeldenrust Vrijheid van onderwijs, artikel 23 Grondwet - Vrijheid van stichting - Vrijheid van richting - Vrijheid van inrichting Een

Nadere informatie

Governance. Informatiemanagement. Architectuur. Gemeenschappelijk

Governance. Informatiemanagement. Architectuur. Gemeenschappelijk Beleggen Bewaken Sturen Informatiemanagement Inspireren Verbinden Organiseren Architectuur Verbeelden Structureren Afstemmen Gemeenschappelijk Communiceren Adviseren Beïnvloeden Beleggen: kan taken, verantwoordelijkheden

Nadere informatie

INTERNATIONALE CONTROLESTANDAARD 260 COMMUNICATIE OVER CONTROLE-AANGELEGENHEDEN MET HET TOEZICHTHOUDEND ORGAAN

INTERNATIONALE CONTROLESTANDAARD 260 COMMUNICATIE OVER CONTROLE-AANGELEGENHEDEN MET HET TOEZICHTHOUDEND ORGAAN INTERNATIONALE CONTROLESTANDAARD 260 COMMUNICATIE OVER CONTROLE-AANGELEGENHEDEN MET HET TOEZICHTHOUDEND ORGAAN INHOUDSOPGAVE Paragrafen Inleiding... 1-4 Relevant orgaan... 5-10 Te communiceren controle-aangelegenheden

Nadere informatie

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan

Nadere informatie

Nederlandse samenvatting (Summary in Dutch) Het managen van weerstand van consumenten tegen innovaties

Nederlandse samenvatting (Summary in Dutch) Het managen van weerstand van consumenten tegen innovaties Nederlandse samenvatting (Summary in Dutch) Het managen van weerstand van consumenten tegen innovaties De afgelopen decennia zijn er veel nieuwe technologische producten en diensten geïntroduceerd op de

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen

Profielschets Raad van Commissarissen Profielschets Raad van Commissarissen Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 18 maart 2009 en laatstelijk gewijzigd in 2014. 1. Doel profielschets 1.1 Het doel van deze profielschets is om uitgangspunten

Nadere informatie

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven

Nadere informatie

Defensie en Nationale Veiligheid

Defensie en Nationale Veiligheid Defensie en Nationale Veiligheid Kolonel Piet Hagenaars Regionaal Militair Commandant Noord 20 februari 2018 HQ Royal Netherlands Army 1.PzDiv 11 Airmobile Brigade 13 Light Brigade 43 Mechanised Brigade

Nadere informatie

12 RICHTLIJNEN VOOR INTERRELIGIEUZE DIALOOG OP LOKAAL NIVEAU

12 RICHTLIJNEN VOOR INTERRELIGIEUZE DIALOOG OP LOKAAL NIVEAU 12 RICHTLIJNEN VOOR INTERRELIGIEUZE DIALOOG OP LOKAAL NIVEAU DE LOKALE RELIGIEUZE SITUATIE IN KAART BRENGEN EN BEGRIJPEN 01 Lokale overheden wordt verzocht zich bewust te zijn van het toenemende belang

Nadere informatie

Binnen de staf evalueren we onze voortgang en ook in het verpleegkundig overleg zal het een vast agendapunt zijn.

Binnen de staf evalueren we onze voortgang en ook in het verpleegkundig overleg zal het een vast agendapunt zijn. Verslag presentatie Meer regie op je persoonlijke energie Door Mario Bierkens Datum woensdag 1 maart 2017 Persoonlijke noot Terugkijkend op de presentatie van Mario word ik ontzettend blij. Het idee dat

Nadere informatie

Praktijkplein Titel: Toepassing: Koppeling met het Operational Excellence Framework: Implementatiemethodieken: ontwerpen en ontwikkelen.

Praktijkplein Titel: Toepassing: Koppeling met het Operational Excellence Framework: Implementatiemethodieken: ontwerpen en ontwikkelen. Praktijkplein Titel: Implementatiemethodieken: ontwerpen en ontwikkelen. Toepassing: Beknopte samenvatting van twee implementatiemethodieken en hun toepassing bij het implementeren van een operational

Nadere informatie

De Sleutel tot het benutten van potentie

De Sleutel tot het benutten van potentie De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.

Nadere informatie

Effectief investeren in management

Effectief investeren in management Effectief investeren in management Veel organisaties zijn in verandering. Dat vraagt veel van de leidinggevenden/managers. Zij moeten hun medewerkers in beweging krijgen om mee te veranderen. En dat gaat

Nadere informatie

Inzicht in psychische kwetsbaarheid. informatieblad. 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Inzicht in psychische kwetsbaarheid. informatieblad. 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Inzicht in psychische kwetsbaarheid informatieblad 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 8 Inhoudsopgave Definitie... 3 Mogelijkheden... 5 Beperkingen... 6 Waarmee moet een

Nadere informatie

De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie

De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten

Nadere informatie

Vluchtelingen en burgers zijn geen mensen Vrijzinnige antwoorden op politieke uitdagingen

Vluchtelingen en burgers zijn geen mensen Vrijzinnige antwoorden op politieke uitdagingen Vluchtelingen en burgers zijn geen mensen Vrijzinnige antwoorden op politieke uitdagingen 1 2 Vluchtelingen en burgers zijn geen mensen Jeroen Zandberg 3 Schrijver: Jeroen Zandberg ISBN: 9789463188043

Nadere informatie

Zingeving werkt! EEN RESULTAATGERICHTE AANPAK EENZAAMHEID

Zingeving werkt! EEN RESULTAATGERICHTE AANPAK EENZAAMHEID Zingeving werkt! EEN RESULTAATGERICHTE AANPAK EENZAAMHEID De combinatie van een ingewikkeld en maatschappelijk urgent onderwerp en een moderne aanpak is sterk. Het leven is saai, iedere dag hetzelfde.

Nadere informatie

ISSAI 30 Ethische code

ISSAI 30 Ethische code ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk

Nadere informatie

Deel 9/12. Leer je invloed effectief aanwenden om je doelen te bereiken

Deel 9/12. Leer je invloed effectief aanwenden om je doelen te bereiken Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06

ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06 ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06 Rapport - Overzicht 1. Doelstelling 2. Het Performance-Happiness Model 3. Belangrijkste uitkomsten 4. De 5Cs 5. Vertrouwen, trots en erkenning 6. Vergelijking

Nadere informatie

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,

Nadere informatie

LANDSEXAMEN VWO

LANDSEXAMEN VWO LANDSEXAMEN VWO 2018-2019 Examenprogramma I&S/MAATSCHAPPIJLEER V.W.O. 1 Het eindexamen Het vak Individu en Samenleving/maatschappijleer (I&S/maatschappijleer) kent slechts het commissie-examen. Er is voor

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

Steenwinkel Kruithof Associates Management en Informatica Consultants. Opzetten en inrichten Shared Service Center in de zorg

Steenwinkel Kruithof Associates Management en Informatica Consultants. Opzetten en inrichten Shared Service Center in de zorg Opzetten en inrichten Shared Service Center in de zorg Hoe zet je gezamenlijk een nieuw en succesvol (ICT) Shared Service Center (SSC) op? En hoe zorg je ervoor dat de samenwerking tussen de deelnemende

Nadere informatie

JOB OPENING OPS ENGINEER

JOB OPENING OPS ENGINEER 2016 DatacenterNext All rights reserved Our Mission Wij zijn een On-Demand Technology Office die bedrijven helpt technologie te organiseren, zekeren en innoveren. Dit stelt onze klanten in staat, vertrouwende

Nadere informatie

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels.

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels. KENNETH NIEUWEBOER M arketing is meer dan het ontwikkelen van een logo en het bewaken van je huisstijl. Als er een goede strategie achter zit, levert marketing een wezenlijke bijdrage aan het rendement

Nadere informatie

3 CAMPAGNES. Wat is voor jou de juiste keuze?

3 CAMPAGNES. Wat is voor jou de juiste keuze? 3 CAMPAGNES Wat is voor jou de juiste keuze? Onderzoek naar het programma van campagnes met andere verhalen en tegengeluiden wijst uit dat veel campagnes niet zodanig zijn ontwikkeld dat ze een specifieke

Nadere informatie

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans

Nadere informatie

MVO-Control Panel. Instrumenten voor integraal MVO-management. MVO en reorganisatie. Een model voor verantwoorde en succesvolle reorganisatie

MVO-Control Panel. Instrumenten voor integraal MVO-management. MVO en reorganisatie. Een model voor verantwoorde en succesvolle reorganisatie MVO-Control Panel Instrumenten voor integraal MVO-management MVO en reorganisatie Een model voor verantwoorde en succesvolle reorganisatie 1 Inhoudsopgave Mvo en reorganisatie Verantwoord en succesvol

Nadere informatie

Programma Maak van je Pensioen een Succes. Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld

Programma Maak van je Pensioen een Succes. Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld Programma Maak van je Pensioen een Succes Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld LET OP! Dit rapport toont slechts delen van het persoonlijk rapport behorend bij het programma Maak van je Pensioen een

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Maatschappijleer in kernvragen en -concepten

Maatschappijleer in kernvragen en -concepten Maatschappijleer in kernvragen en -concepten Deel I Kennis van de benaderingswijzen, het formele object Politiek-juridische concepten Kernvraag 1: Welke basisconcepten kent de politiek-juridische benaderingswijze?

Nadere informatie

Werkt confrontatie met eigen vooroordelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?

Werkt confrontatie met eigen vooroordelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt? Werkt confrontatie met eigen vooroordelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt? Februari 2016 SEPTEMBER 2016 ONDERZOEK NAAR DE PLAUSIBILITEIT VAN TRAININGEN GERICHT OP BEWUSTWORDING VAN VOOROORDELEN

Nadere informatie

Workshop Samenwerken en weerstand

Workshop Samenwerken en weerstand Workshop Samenwerken en weerstand Angela van Dongen. 17-04-2018, Driebergen 1 Samenwerken Samenwerken vindt plaats we met 1 of meerdere partijen. Het belangrijkste doel van samenwerken is dat je in gezamenlijkheid

Nadere informatie

Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA

Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA LINCOLN STEFFENS I have seen the future and it works IiP = Meer dan Opleiden! (veel meer.) Recent Onderzoek Informeel Leren ( Research voor Onderwijs &

Nadere informatie

Hybride werken bij diagnose en advies. Inleiding

Hybride werken bij diagnose en advies. Inleiding Hybride werken bij diagnose en advies Inleiding Hybride werken is het combineren van 2 krachtbronnen. Al eerder werd aangegeven dat dit bij de reclassering gaat over het combineren van risicobeheersing

Nadere informatie

Omgaan met radicalisering: Doelen

Omgaan met radicalisering: Doelen Religieuze leiders Omgaan met radicalisering: Doelen Deze aanbevelingen zijn bedoeld voor religieuze leiders die regelmatig contact hebben met leden van de gemeenschap. Doel van deze cursus is dat u: Zich

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

Samenvatting. 1. Wat houdt het begrip internationale samenwerking in?

Samenvatting. 1. Wat houdt het begrip internationale samenwerking in? Aanleiding voor het onderzoek Samenvatting In de 21 ste eeuw is de invloed van ruimtevaartactiviteiten op de wereldgemeenschap, economie, cultuur, milieu, etcetera steeds groter geworden. Ieder land dient

Nadere informatie

Examen VWO. Nederlands. tijdvak 1 woensdag 16 mei 9.00-12.00 uur. Bij dit examen hoort een bijlage.

Examen VWO. Nederlands. tijdvak 1 woensdag 16 mei 9.00-12.00 uur. Bij dit examen hoort een bijlage. Examen VWO 2007 tijdvak 1 woensdag 16 mei 9.00-12.00 uur Nederlands Bij dit examen hoort een bijlage. Dit examen bestaat uit 20 vragen en een samenvattingsopdracht. Voor dit examen zijn maximaal 50 punten

Nadere informatie

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse

Nadere informatie

ZES VORMEN VAN GEZAG

ZES VORMEN VAN GEZAG ZES VORMEN VAN GEZAG OVER LEIDERSCHAP VAN DE ONDERNEMINGSRAAD Gezag is in de moderne maatschappelijke verhoudingen steeds minder vanzelfsprekend. Er is sprake van een verschuiving van verkregen gezag (op

Nadere informatie

VOORBEELD / CASUS. Een socratisch gesprek volledig uitgeschreven

VOORBEELD / CASUS. Een socratisch gesprek volledig uitgeschreven Maakt geld gelukkig? VOORBEELD / CASUS Een socratisch gesprek volledig uitgeschreven Hieronder tref je een beschrijving van een socratisch gesprek van ca. 2 ½ uur. Voor de volledigheid hieronder eerst

Nadere informatie

Naast basiscompetenties als opleiding en ervaring kunnen in hoofdlijnen bijvoorbeeld de volgende hoofd- en subcompetenties worden onderscheiden.

Naast basiscompetenties als opleiding en ervaring kunnen in hoofdlijnen bijvoorbeeld de volgende hoofd- en subcompetenties worden onderscheiden. Competentieprofiel Op het moment dat duidelijk is welke kant de organisatie op moet, is nog niet zonneklaar wat de wijziging gaat betekenen voor ieder afzonderlijk lid en groep van de betreffende organisatorische

Nadere informatie

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige.

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Burn out Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Ik was al een tijd druk met mijn werk en mijn gezin. Het viel mij zwaar, maar ik moest dit van mezelf doen om aan de omgeving te laten zien

Nadere informatie

Inleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie.

Inleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie. Inleiding Inleiding Veel bedrijven hebben wel eens een Visie, Missie en Strategie uitgewerkt. Maar slechts weinig bedrijven hebben er ook daadwerkelijk voordeel van. Bij veel bedrijven is het niet meer

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE . > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat

Nadere informatie

SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE

SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE Algemene vorming op het einde van de derde graad secundair onderwijs Voor de sociale

Nadere informatie

Anti Pest protocol Almere College Dronten 2014-2016

Anti Pest protocol Almere College Dronten 2014-2016 Anti Pest protocol Almere College Dronten 2014-2016 1 Inhoudsopgave: 1. Kernwaarden Almere College Dronten 3 2. Pesten wat is dat? 4 3. Signalen bij pesten 5 4. Het vijf sporen beleid van het Almere College

Nadere informatie

Instrument: de Actorenanalyse. 1. Wat is een Actorenanalyse. 2. Doel van een Actorenanalyse. Instrumenten Actorenanalyse

Instrument: de Actorenanalyse. 1. Wat is een Actorenanalyse. 2. Doel van een Actorenanalyse. Instrumenten Actorenanalyse Instrument: de Actorenanalyse Instrument: de Actorenanalyse 1 1. Wat is een Actorenanalyse 1 2. Doel van een Actorenanalyse 1 3. Het opstellen van een Actorenanalyse 2 4. Eisen aan een goede Actorenanalyse

Nadere informatie

Interventie Syrië. Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Internationaal en Europees recht

Interventie Syrië. Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Internationaal en Europees recht Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Internationaal en Europees recht Oudemanhuispoort 4-6 1012 CN Amsterdam Postbus 1030 1000 BA Amsterdam T 020 5252833 Interventie Syrië Datum 29 augustus 2013 Opgemaakt

Nadere informatie

Risicocommunicatie: een spel van invloed en beïnvloeden. Frank Vergeer Anne-Marie van het Erve

Risicocommunicatie: een spel van invloed en beïnvloeden. Frank Vergeer Anne-Marie van het Erve Risicocommunicatie: een spel van invloed en beïnvloeden Frank Vergeer Anne-Marie van het Erve Wat gaan we doen? Inleiding risicocommunicatie Risicocommunicatie: een spel van invloed en beinvloeden: 1 e

Nadere informatie

Vragen & antwoorden: de Europese Vredesfaciliteit

Vragen & antwoorden: de Europese Vredesfaciliteit 13/06/2018-10:55 FAQS Vragen & antwoorden: de Europese Vredesfaciliteit Vandaag stelt hoge vertegenwoordiger Federica Mogherini, met de steun van de Commissie, een Europese Vredesfaciliteit (EVF) voor.

Nadere informatie

Embargo tot de datum waarop deze toespraak wordt gehouden / toetsen aan deze datum

Embargo tot de datum waarop deze toespraak wordt gehouden / toetsen aan deze datum Bouwen aan de democratische veiligheid in Europa Ontwerptoespraak van de secretaris-generaal Brussel, woensdag 12 november 2014 Embargo tot de datum waarop deze toespraak wordt gehouden / toetsen aan deze

Nadere informatie

HOEBERT HULSHOF & ROEST

HOEBERT HULSHOF & ROEST Inleiding Artikel 1 Deze standaard voor aan assurance verwante opdrachten heeft ten doel grondslagen en werkzaamheden vast te stellen en aanwijzingen te geven omtrent de vaktechnische verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.

Nadere informatie

Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende

Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende Leidinggevende*: er zijn 6 hoofdrollen geïdentificeerd voor de leidinggevende en 3 niveaus van leiderschap, te weten strategisch, tactisch en operationeel.

Nadere informatie

Gebruik van Engels door leerlingen tijdens de Engelse les.

Gebruik van Engels door leerlingen tijdens de Engelse les. Gebruik van Engels door leerlingen tijdens de Engelse les. Een onderzoek op het Scala College 6-6-2011 Shera Gerber, Marit de Jong, Jacob de Ruiter, Sander Stolk en Femke Verdonk Inhoud Context... 2 Relevantie...

Nadere informatie

Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen

Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen Gedragscode dance4life Overzicht van door dance4life onderschreven gedragscodes en richtlijnen De gedragscode van dance4life richt zich op dance4life als organisatie en op alle betrokken personen die bij,

Nadere informatie

Beleidsplan 2012 t/m 2016

Beleidsplan 2012 t/m 2016 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.

Nadere informatie

Dit seminar zal ons, de vandaag hier aanwezige sectoren, leiden in het exploreren van de inmiddels wereldwijd bekende Eigen Kracht.

Dit seminar zal ons, de vandaag hier aanwezige sectoren, leiden in het exploreren van de inmiddels wereldwijd bekende Eigen Kracht. Speech ter gelegenheid van Seminar Eigen Kracht / Forsa Propio 3 september 2015 Integrale aanpak vanuit een heldere visie Dit seminar gaat over Eigen Kracht. Welke associaties roept Eigen Kracht eigenlijk

Nadere informatie

CONSTANT ONDERHANDEN WERK ZORGT VOOR STABIELE DOORLOOPTIJDEN

CONSTANT ONDERHANDEN WERK ZORGT VOOR STABIELE DOORLOOPTIJDEN CONSTANT ONDERHANDEN WERK ZORGT VOOR STABIELE DOORLOOPTIJDEN Klanten verwachten tegenwoordig een grotere leverbetrouwbaarheid, tegen lagere kosten, met betere kwaliteit en dat allemaal tegelijk. Diegenen

Nadere informatie

Calamiteitenprotocol instellingen Wmo, gemeenten in de regio Eemland

Calamiteitenprotocol instellingen Wmo, gemeenten in de regio Eemland Calamiteitenprotocol instellingen Wmo, gemeenten in de regio Eemland Inleiding Calamiteiten bij zorg en ondersteuning kunnen helaas niet altijd voorkomen worden. Ze hebben een grote impact op betrokkenen

Nadere informatie

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt

Nadere informatie

GEDRAGSMANAGEMENT. Inleiding. Het model. Poppe Persoonlijk Bas Poppe: 06 250 30 221 www.baspoppe.nl info@baspoppe.nl

GEDRAGSMANAGEMENT. Inleiding. Het model. Poppe Persoonlijk Bas Poppe: 06 250 30 221 www.baspoppe.nl info@baspoppe.nl GEDRAGSMANAGEMENT Dit kennisitem gaat over gedrag en wat er komt kijken bij gedragsverandering. Bronnen: Gedragsmanagement, Prof.dr. Theo B. C. Poiesz, 1999; Samenvatting boek en college, A.H.S. Poppe,

Nadere informatie