Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

Transcriptie

1 Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen Enter, maart 2018

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. T.C. en Elftallen Seizoen Samenstelling T.C Elftallen 3 3. Technische Commissie (T.C.) Doelstelling T.C Uitgangspunten T.C Hoofdactiviteiten T.C Samenstelling T.C Taken & verantwoordelijkheden Positie van de T.C. in de S.V. Enter organisatie Overlegstructuur 4. Voetbaltechnisch Beleid Algemeen beleid Beleid senioren Beleid selectie-elftallen senioren Beleid niet-selectie-elftallen senioren Beleid junioren Algemeen beleid Doelstelling selectie-elftallen junioren Richtlijnen selectie-elftallen junioren Richtlijnen niet-selectie-elftallen junioren Trainers en leiders Plaatsing in teams Meisjesvoetbal Borging kwaliteit opleiding Procedure aanstellen technisch kader Procedure aanstellen trainers Procedure aanstellen (betaalde) keeperstrainer en (betaalde) medische begeleiding Beoordelen van trainers Functie-/Taakomschrijvingen Functie- / Taakomschrijving Voorzitter Technische Commissie Functie- / Taakomschrijving Technisch Coördinator Functie- / Taakomschrijving Coördinator Trainingen Functie- / Taakomschrijving Coördinator Keepers Functie- / Taakomschrijving Medisch Coördinator Functie- / Taakomschrijving (Jeugd)trainer Functie- / Taakomschrijving (Jeugd)leider Functie- / Taakomschrijving keeperstrainer Verwachting (Jeugd)speler 25 Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

3 1. Inleiding S.V. Enter heeft de ambitie om met het eerste elftal op het niveau van 3e klasse KNVB te voetballen. Daarnaast streven wij bij de jeugd selectieteams naar 1e klasse niveau. Dit kan worden gerealiseerd door gepast voetbaltechnisch beleid op te stellen, uit te voeren en te optimaliseren. Dit beleid zal worden gerealiseerd door de Technische Commissie (T.C.) In dit beleidsplan zijn het voetbaltechnisch beleid, de opzet van de T.C. en relevante functies beschreven. In hoofdstukken 3 t/m 5 van dit beleidsplan worden resp. de opzet van de T.C., het voetbaltechnisch beleid en de relevantie functies beschreven. Na de eerste opzet hiervan in het seizoen , zal dit een vrij stabiel beleid zijn dat nauwelijks aan verandering onderhevig zal zijn en jaarlijks zeer beperkt zal worden bijgeschaafd. In het beleid wordt onderscheid gemaakt tussen selectie-elftallen en niet-selectie elftallen. Afhankelijk van het aanbod en de kwaliteit van de spelers zullen er per seizoen(shelft) meer of minder (selectie-)elftallen zijn. In hoofdstuk 2 wordt de actuele samenstelling van T.C. en worden de actuele elftallen vastgelegd. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

4 2. T.C. en Elftallen Seizoen Samenstelling T.C. Functie Voorzitter T.C. Technisch coördinator Senioren 1, 2, 3 Technisch coördinator Jeugd JO19 Technisch coördinator Jeugd JO17 Technisch coördinator Jeugd JO15 Technisch coördinator Jeugd JO13 Technisch coördinator Jeugd JO11 Technisch coördinator Jeugd JO9 Hoofd Jeugd Opleidingen / Coord. trainingen Medisch coördinator Coördinator keepers Naam Paul Diepenmaat Alphons Asbroek Wilfried Kuipers Richard Schreijer Marco Borggreve Wouter Roetgering Harold van Coesant Vacature Sven Koebrugge Coen Smit Gerald Schrooten 2.2 Elftallen Selectie-elftallen Niet-selectie-elftallen Senioren 1, 2, 3 Dames teams, Heren: 4e en lager Jeugd JO19-1 Overige teams JO17-1 Overige teams JO15-1 Overige teams JO13-1 Overige teams JO11-1 / JO11-2 Overige teams JO9 1 Overige teams, Mini s en JO7 vanaf jan. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

5 3. Technische Commissie (T.C.) 3.1 Doelstelling T.C. Primair doel: Ontwikkelen en uitvoeren van een eenduidig technisch beleid bij zowel jeugd als senioren, gericht op het bereiken van een zo hoog mogelijk niveau Gemiddeld 1 niveau hoger in 5 jaar tijd voor de prestatieve teams (peildatum 2014) Afgeleide doelen Het inzetten van de juiste middelen ter ondersteuning (evt. spelervolgsysteem, beoordeling en training) Zorgen voor de opleiding, ontwikkeling en aansturing van kader Zorgen voor de juiste afstemming en communicatie tussen diverse geledingen De overgang van junioren naar senioren optimaal laten verlopen en begeleiden 3.2 Uitgangspunten T.C. De organisatie van de Technische Commissie, en haar ontwikkeling, moet passen binnen de ambitie, doelstellingen van SV Enter en de professionaliteit van de gehele organisatie van SV Enter (het is en blijft een amateurvereniging die vooral door vrijwilligers wordt gedragen). De Technische Commissie is verantwoordelijk voor het voetbaltechnisch beleid en de uitvoering daarvan. Het voetbaltechnisch beleid heeft betrekking op alle leeftijdsgroepen, van JO9 t/m senioren, voor heren en dames Het voetbal technisch beleid voor de JO9 groep t/m de JO19 jeugd is in mei 2012 vastgelegd in het Beleidsplan Jeugdvoetbal en is opgenomen in dit beleidsplan. Voor de Mini s geldt een apart plan, dat niet opgenomen is in dit document Voor de senioren is er in maart 2016 voor de eerste keer een Beleidsplan ontwikkeld; de bevindingen daarvan zijn nu onderdeel van dit document. Het voetbaltechnisch beleid heeft betrekking op zowel selectie als niet-selectie teams. De organisatie van de Technische Commissie moet ingepast worden in de gehele organisatie van SV Enter. 3.3 Hoofdactiviteiten T.C. Aandachtsgebied Beleid Kader Elftal-indelingen Hoofdactiviteiten Opstellen, onderhouden (jaarlijks) en uitvoering geven aan het voetbaltechnisch beleidsplan (voor zowel senioren als jeugd). Hiertoe volgen ontwikkelingen voetbaltechnische zaken, deelnemen aan clinics. Hiertoe contact onderhouden met KNVB. Werven, selecteren, aannemen, opleiden, evalueren, ontslaan van technisch kader (leiders, trainers). De technische commissie heeft een zwaarwegend advies inzake de werving en selectie van de hoofdtrainer. Opstellen van profielen voor trainers & leiders. Selecteren van opleidingen en cursussen voor technisch kader. Stimuleren van technisch kader om opleidingen en cursussen te volgen. Opstellen werkwijze en richtlijnen voor coaching the coach. Per seizoen samenstellen en evalueren selectie-elftallen. Samenstellen en toewijzen van het technisch kader aan selectie-elftallen. (Mede) zorg dragen voor juiste klasse-indeling van selectie-elftallen. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

6 Trainen & Oefenen Ontwikkeling & begeleiding spelers Opstellen trainingsprogramma s, -methoden, -vormen en -richtlijnen. Organiseren techniektrainingen Begeleiden trainers bij voorbereiden en uitvoeren van trainingsprogramma s, - methoden en vormen. Opstellen kaders voor deelname van selectie-elftallen aan toernooien en het spelen van oefenwedstrijden, inclusief sv Enter onder 21. Selectie vooral bij JO13, JO11, JO9 via de trainers en TJC I.o.m. ouders, trainers en leiders opstellen ontwikkelplan talenten en zorg dragen voor overdracht van het ontwikkelplan bij trainers- en leiderswisselingen. Begeleiden van jeugdspelers naar de senioren. Medisch Faciliteiten, materialen Overleg & communicatie Vastgelegd in notitie Fysiek en Medisch beleid sv Enter dd. augustus 2016 Selecteren, doen aanschaffen (materialen commissie) en gebruiken van faciliteiten en materialen. Deelname aan de jaarvergadering. Periodiek en incidenteel overleg met en informatieverstrekking naar het technisch kader van selectie-elftallen en niet-selectie-elftallen. 3.4 Samenstelling T.C. De T.C. bestaat uit 5 functies en ca. 10 leden: Voorzitter T.C. Technisch coördinator Senioren (1, 2, 3) Jeugd (O19) Jeugd (O17) Jeugd (O15) Jeugd (O13) Jeugd (O11) Jeugd (O9) Hoofd Jeugd Opleidingen / Coördinator trainingen Medisch coördinator Coördinator keepers De Technisch coördinator Jeugd is tevens coördinator van de niet-selectie teams. Technische Coördinator Senioren (1..3) Technische Coördinator Technische Coördinator Jeugd Jeugd Voorzi er Technische Commissie Coördinator trainingen Medisch Coördinator Coördinator Keepers 3.5 Taken & verantwoordelijkheden De hoofdactiviteiten van de T.C. zijn verdeeld in activiteiten en verantwoordelijkheden voor de 5 functies. In het overzicht staat: A voor Accountable/Eindverantwoordelijk R voor Responsible/Verantwoordelijk voor uitvoering C voor Consulted/Wordt geraadpleegd c.q. geeft input I voor Informed/Wordt geïnformeerd. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

7 Beleid Kader Elftal-indelingen Opstellen, onderhouden (jaarlijks) en uitvoering geven aan het voetbaltechnisch beleidsplan (voor zowel senioren als jeugd). (Hiertoe) volgen ontwikkelingen voetbaltechnische zaken, deelnemen aan clinics. Hiertoe contact onderhouden met KNVB. Voorzitter T.C. AR AI Coördinator Technische Zaken R (1 Sr, 1 Jr) R (1 Sr/Jr) Coördinator Trainingen Coördinator Keepers R R R R I I Werven, selecteren, aannemen, opleiden, evalueren, ontslaan van het AR R technisch kader (leiders, trainers). C C Opstellen van profielen en beoordelingscriteria voor technisch kader. AR R C C C Selecteren van opleidingen en cursussen voor technisch kader. A R Stimuleren van technisch kader om opleidingen en cursussen te AR volgen (kosten?). Opstellen werkwijze en richtlijnen voor coaching the coach. AR Per seizoen samenstellen en evalueren selectie-elftallen. AR R C Samenstellen en toewijzen van het technisch kader aan selectieelftallen. AR R C (Mede) zorg dragen voor juiste klasse-indeling van selectie-elftallen. A R Opstellen trainingsprogramma s, -methoden, -vormen en -richtlijnen. AR R Organiseren techniektraining AR Trainen & Begeleiden trainers bij voorbereiden en uitvoeren van Oefenen trainingsprogramma s, -methoden en vormen. AR R Opstellen kaders voor deelname van selectie-elftallen aan toernooien en het spelen van oefenwedstrijden. AR C Ontwikkelen van een spelervolgsysteem, indien relevant. A R C R Actief (doen) volgen van ontwikkeling spelers (in selectie-elftallen, maar ook in niet-selectie-elftallen) gebruik makend van het AR C R Ontwikkeling & spelervolgsysteem. begeleiding spelers I.o.m. ouders, trainers en leiders opstellen ontwikkelplan talenten en zorg dragen voor overdracht van het ontwikkelplan bij trainers- en AR C R leiders-wisselingen. Begeleiden van jeugdspelers naar de senioren. AR R Medisch Zie notitie Fysiek en Medisch beleid (aug. 2016) A R Faciliteiten, materialen Overleg & communicatie Selecteren, doen aanschaffen (materialen commissie) en gebruiken van faciliteiten en materialen. AR C R C Deelname aan de jaarvergadering. AR Periodiek en incidenteel overleg met en informatieverstrekking naar het technisch kader van selectie-elftallen en niet-selectie-elftallen. Zie AR R R R R notitie dd. 21 augustus 2016 voor compleet overzicht. Medisch coördinator Voor functie/taakomschrijvingen zie Hoofdstuk 5. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

8 3.6 Positie van de T.C. in de S.V. Enter organisatie De Voorzitter T.C. maakt deel uit van het Algemeen Bestuur. De Technisch coördinator Senioren maakt deel uit van de commissie Voetbalzaken Senioren en is opgenomen in het Algemeen Bestuur. De Technisch Coördinatoren Jeugd participeren in het Jeugdbestuur waarvan de voorzitter is opgenomen in het Algemeen Bestuur. Voorzi er Bestuur Secretaris Voorzi er Voetbalzaken Senioren Sponsoring, Faciliteiten, Materiaal Penningmeester Voorzi er Jeugdbestuur Kan nebeheer Voorzi er Technische Commissie Leden-service Wedstrijdsecretaris Senioren Coördinator Scheidsrechters Senioren Coördinator Senioren Recrea ef (4..9) Technische Coördinator Senioren (1..3) Coördinator trainingen Medisch Coördinator Coördinator Keepers Wedstrijdsecretaris Jeugd Coördinator Scheidsrechters Jeugd Coördinator niet-voetbal zaken Technische Coördinator Technische Coördinator Jeugd Jeugd 3.7 Overlegstructuur (zie notitie 21 augustus 2016 voor meer details) Overleg Deelnemers Frequentie Onderwerpen T.C.-overleg Voorzitter T.C. (vz), alle T.C.- leden 1e maandag van de maand Incidenteel indien nodig Voetbaltechnische zaken selectieteams Overleg technisch kader selectie-elftallen (alle selectieteams) (Splitsing in senioren en jeugd afhankelijk van onderwerpen) Voorzitter TC, Technisch, HJO Coördinatoren en Trainers Ca. 4 x per jaar Indelingen elftallen Klasseindeling Samenstelling technisch kader Spelersontwikkeling Beleid(swijzigingen) Thema: gastspreker Trainersoverleg Keepersoverleg Selectietrainers, aantal TC leden, HJO Voorzitter TC, keepers coördinator en trainers 1 x per maand (1 e tm JO13) Ca 4 x pj (JO11, JO9) Ca 3 x pj Speelstijlen, voetbal technisch Spelersontwikkeling Overleg Hoofdbestuur Voorzitter T.C. Maandelijks Algemene zaken Jeugdbestuur Ca. 7 personen Maandelijks Alle jeugdzaken Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

9 4. Voetbaltechnisch Beleid 4.1 Algemeen beleid De T.C. staat een / systeem voor. Gemotiveerd mogen trainers hier vanaf wijken. Binnen dit systeem kunnen accenten anders worden gelegd op basis van de aanwezige kwaliteiten of naar aanleiding van omstandigheden. SV Enter werft en betaalt geen spelers. Spelers van buitenaf zijn altijd welkom mits zij zelf overschrijving aanvragen. 4.2 Beleid senioren Beleid selectie-elftallen senioren Doelstelling selectie-elftallen senioren SV Enter 1 (14.00 uur thuis incidenteel naar zaterdag avond); ambitie van de vereniging is om de komende jaren een stabiele 3e klasser te worden. SV Enter 2 (11.00 uur thuis); het 2e elftal dient de komende seizoenen minimaal 3 e klas te spelen. Op termijn, als de mogelijkheid zich voordoet, dient het 2e de stap naar de 2 e klasse te maken. SV Enter 3 (11.00 uur thuis); Het 3e elftal zal op korte termijn de stap naar de 4e klasse en later 3 e klasse moeten maken. Dit ten behoeve van een betere aansluiting met het tweede en eerste elftal. Goede doorstroming van junioren naar een van de selectieteams door het JO19 1 elftal meer te betrekken bij de A en B selectie. De trainer van JO19 1 komt ook in de overlegstructuur met de A en B selectie Richtlijnen selectie-elftallen senioren Selecties Bij de senioren zijn SV Enter 1, 2, 3 prestatieteams en deze zijn opgedeeld in 2 selecties: een A selectie bestaande uit ca spelers + 2 keepers een B selectie bestaande uit ca. 32 spelers + 2 keepers Uit de A selectie wordt het 1 e elftal samengesteld. Ook kunnen spelers van die selectie in het 2 e elftal spelen. De trainer van het 1 e elftal wijst aan welke spelers in het 2 e elftal spelen. De eerste keer spelen ze zeker; daarna bepaalt de trainer van het 2 e dit o.b.v. hun prestaties. Uit de B selectie wordt het 2 e en het 3 e team samengesteld. Deze teams zijn in principe opleidingsteams voor het 1 e elftal zijn. Vanzelfsprekend is er een 2 e en 3 e team (met eigen trainer) dat veelal uit de zelfde spelers bestaat; echter o.b.v. prestaties staat niets definitief vast. Spelers die zich goed ontwikkelen moeten kunnen doorschuiven van het 3 e naar het 2 e en omgekeerd geldt dat ook bij minder presterende spelers van het 2 e team. Goede afstemming tussen trainers is daarbij een belangrijke randvoorwaarde. Selectiecriteria Het selecteren van spelers voor de selectieteams en daaraan verbonden het indelen van de prestatie elftallen valt formeel onder de verantwoordelijkheid van de TC. In nauw overleg met de hoofdtrainer, trainer 2 e en 3 e en trainer JO19 1 worden de selecties en elftallen vastgesteld. Selectie vindt met name plaats op basis van: KWALITEIT: = talent (= technisch, tactisch), mentaal, fysiek, discipline, instelling, ambitie en groepsdenken. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

10 De prestaties van het eerste elftal (het vlaggenschip van de vereniging) zijn sterk bepalend voor het gezicht van de vereniging. Het eerste elftal is dan ook de belangrijkste groep met betrekking tot prestatievoetbal. Er dient gestreefd te worden naar een zo hoog mogelijk voetbalniveau, waarbij prestatie centraal staat. Een goede en brede A en B selectie met als support een sterk JO19-1dient als fundament voor verdere individuele ontwikkeling en om als team beter te kunnen presteren. Route Gezamenlijke inspanning: op basis van duidelijke afspraken met de hoofdtrainer, naast een goede samenwerking met de technische (en medische) begeleiding, hebben als doel een gezond prestatieklimaat neer te zetten waarin plezier en prestatie samen gaan. Het op peil houden en/of verbeteren van het prestatieniveau van de selectie is een bijzondere aangelegenheid, welke zoveel mogelijk verzorgd dient te worden door een goede en structurele opbouw binnen de vereniging. Voortdurende aanwas van prestatief getalenteerde spelers uit eigen jeugdafdeling is het streven. Het 1e elftal bestaat bij voorkeur uit spelers welke intern zijn opgeleid. Behoud van het dorpse karakter en voorgenomen beleid biedt geen ruimte om spelers actief van buitenaf aan te trekken. Sv Enter betaalt geen spelers. Bovenstaande neemt niet weg dat spelers van buitenaf van harte welkom zijn bij onze vereniging. Het 2e elftal dient als opleidingsinstituut voor het 1e elftal en staat volledig in dienst van het 1 e elftal. Dit team is veelal een mix van een aantal oudere spelers en jeugdige talenten. Doelstelling is om, op het hoogst haalbare niveau, jonge spelers op te leiden voor het eerste team; dit om tot een goede doorstroming te komen en om het, voor jonge voetballers, aantrekkelijk te maken om bij sv Enter te spelen. Het 3e elftal bestaat uit een combi van aantal routiniers en jonge talentvolle spelers, die zeker nog het potentieel hebben voor een 1 e of 2 e team. In seizoen is een stap in deze richting gezet. Gebleken is dat de praktische invulling lastig is. We trekken hier de komende 2 3 jaar meer tijd voor uit en handelen nu vooral afhankelijk van het beschikbare aanbod. Talentvolle JO 19-1 spelers zullen ook regelmatig meetrainen met een selectieteam passend bij hun niveau en ook mee gaan als reserve. Reserves worden niet uit de lagere seniorenteams gehaald. Basisafspraken Wil een groep goed kunnen functioneren, dan dient er een aantal basisafspraken te worden gemaakt en nageleefd. Navolgende afspraken zijn vanaf 1 juni 2016 van kracht en gelden voor alle spelers, stafleden rondom de A en B selectie. Selectiespelers dienen 2x per week te trainen (evt. bij een andere club voor spelers die bv elders studeren). Gedurende de voorbereiding op het nieuwe seizoen wordt bij de A selectie mogelijk vaker getraind.. Bijzondere individuele omstandigheden kunnen minder trainen rechtvaardigen. Indien binnen de groep hiervoor draagvlak is en de betreffende speler duidelijk van meerwaarde is kan de trainer besluiten deze speler toch in de basis op te stellen. Keepers krijgen 1x per week keeperstraining Als het eerste elftal spelers te kort komt, staat het tweede elftal spelers af. Aansluitend staat het derde spelers af aan het tweede en JO19 1 aan het 3 e Met het oog op de bezetting van de elftallen op zondag vindt er op donderdagavond (tijdens het seizoen) afstemming plaats tussen leiders en trainers van prestatie elftallen De technische staf van het eerste elftal benadert de trainer van de 2e-selectie aangaande spelers die met het eerste elftal meegaan. De trainer van het 2 e informeert vervolgens de betreffende speler. Zelfde proces geldt ook voor spelers die van 3 e meegaan met het 2 e. En het 3e team wordt zoveel als mogelijk bij personele problemen aangevuld met talentvolle spelers uit JO19-1. Dit kan vanzelfsprekend sneller bij de B selectie dan bij de A selectie Spelers van de 1 e -selectie mogen alleen via de hoofdtrainer benaderd worden om (bijv. bij afgelasting eerste elftal) in een ander elftal te spelen. Spelers van de andere selectieteams en JO19 1 dienen alleen via hun eigen trainer benaderd te worden Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

11 Spelers uit de 1e-selectie welke terug komen van een (langdurige) blessure of (te vaak) reserve staan bij het 1e, worden in het tweede opgesteld. De eerste keer speelt deze ook daadwerkelijk; daarna bepaalt de trainer van het 2 e dit o.b.v. zijn prestaties. Fitte spelers uit de A selectie spelen naast het 1 e uitsluitend in het tweede elftal Roulatie wisselspelers: Binnen de selectie teams is het streven geen 2-3 weken achter elkaar met dezelfde spelers als reserve te beginnen Jeugdspelers welke zich zodanig hebben ontwikkeld dat ze in hun huidige team als uitgeleerd worden beschouwd, dienen nieuwe leerkansen te worden geboden op een hoger (A en B selectie) niveau. Dit gebeurt op een ander moment dan normaal gesproken plaats zou vinden. Een talent mag niet in zijn ontwikkeling worden geremd ten gunste van zijn huidige team. Het individuele belang gaat hier voor het teambelang. Zie ook jeugdplan Voor een beter doorstroming kan SV Enter met een onder 21 team (o.l.v. trainer) deelnemen aan een regionale competitie om jeugdspelers met meer weerstand te confronteren. Talentvolle jeugdspelers kunnen daarnaast regelmatig meetrainen mee met 1 e, 2 e en 3 e team en zijn daar ook inzetbaar als wisselspeler. Doel is dat zij bij het 2 e en 3 e regelmatig ook in wedstrijden ingezet worden Van spelers wordt een positieve en representatieve opstelling binnen en buiten de vereniging t.o.v. tegenstander, publiek en overige leden (Missie Sportiviteit en Respect) Bij blessures dienen de instructies van de trainer, verzorger/ster en/of medisch begeleider/ster te worden opgevolgd. Blessures en het voorkomen ervan Voor spelers van selectie-elftallen is het verboden zonder toestemming van de trainer deel te nemen aan zaalvoetbalwedstrijden of andere officiële wedstrijden. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

12 4.2.2 Beleid niet-selectie-elftallen senioren Samenstelling teams Indien mogelijk bestaan de niet-selectie-elftallen uit minimaal 14 spelers. Bij niet-selectie-elftallen worden eigen teamspelers opgesteld en hebben de voorkeur boven gastspelers uit een ander elftal. In goed overleg kan hiervan worden afgeweken. Indien een elftal beschikt over minimaal 13 spelers is het in principe niet noodzakelijk spelers van een ander elftal op te eisen. Het is niet toegestaan spelers met 15 officiële wedstrijden in een elftal dat uitkomt in een lagere klasse (conform regels KNVB) in te zetten. Niet-selectie-elftallen kunnen in overleg met de Technisch Coördinator van de JO19 jeugd eventueel een beroep doen op laatstejaars jeugdspelers afkomstig uit de JO19 jeugd (echter niet zijnde JO19-1) Besluiten over spelersmutaties tijdens het seizoen worden genomen door de T.C. Een en ander uiteraard in nauw overleg met alle betrokkenen. Bij spelers van niet-selectie-elftallen wordt de speeltijd in principe evenredig over het aantal spelers verdeeld. In goed overleg met de speler kan hiervan worden afgeweken. Teams die kampioen kunnen worden krijgen op het eind van de competitie een iets hogere prioriteit voor wat betreft elftalsamenstelling. Trainingen De T.C. stelt de spelers van de niet-selectie-elftallen in de gelegenheid om minimaal 1 x per week te trainen. Communicatie Met regelmaat dient er overleg te zijn tussen de Technisch Coördinator van de senioren en de leiders van het 4e en lagere elftallen. Uitstraling en gedrag De T.C. verwacht een positieve en representatieve opstelling binnen en buiten de vereniging, richting tegenstander, publiek en overige leden (Missie Sportiviteit en Respect). Gebruik accommodatie Niet-selectie-elftallen mogen minimaal 1 x per jaar een lichtwedstrijd spelen. Blessures en het voorkomen ervan Spelers van niet-selectie-elftallen kunnen op afspraak gebruik maken van de bij SV Enter in dienst zijnde medisch begeleider/verzorger. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

13 4.3 Beleid junioren Algemeen beleid De speelstijl bij de junioren is gericht op aanvallend voetbal en er wordt gespeeld om de speler plezier te geven en zich maximaal te ontwikkelen, waarbij de formatie altijd 4:3:3 is. Binnen de formatie 4:3:3 kan naar inzicht door het technisch kader bij JO19 1 en JO17-1 accenten worden gelegd en kan dus rekening houden met aanwezige voetbalkwaliteiten en omstandigheden (bijvoorbeeld tegenstander) de speelstijl draagt bij aan de visie van de vereniging en is zodoende eenduidig en herkenbaar qua structuur. Een herkenbare speelstijl is ook van belang voor de jeugdspelers die daarmee hun toekomstige overstap naar de senioren gemakkelijker kunnen maken. Een andere speelstijl wordt bij de jeugd niet toegestaan. Vanaf het seizoen gelden de nieuwe voetbalvormen van de KNVB. Voor zowel JO11 als JO9 is het beleid dat wij gezien de grootte van de vereniging blijven spelen met 2 leeftijdsjaren om daarmede er ook zorg voor te dragen dat selectieteams op een goed niveau kunnen blijven spelen. De Mini s spelen zaterdags 4 tegen 4 of 3 tegen 3 (èn geen 5 tegen 5). Beleid m.i.v. seizoen Na uitvoerige discussie met trainers, TC, KNVB docent en HJO starten wij in het seizoen wij met een experiment om de kwaliteit van opleiden en trainen te verbeteren. Betere trainingen is het hoofddoel voor alle junioren; selectie en niet-selectie. Extra lastig als je daarnaast ziet dat de belangstelling om niet-selectieteams te trainen en of cursussen te volgen steeds verder afneemt en dat begint helaas al bij de allerjongsten. Daarom is het volgende besloten: Aanstellen Hoofd Jeugd Opleidingen (HJO) die alle trainers op het veld kan begeleiden; support met behulp van een app is een ontwikkeling die wij ook in willen zetten De trainingsgroepen worden groter gemaakt. Dit betekent dat wij minder trainers nodig zullen hebben. Voordeel daarbij is dat spelers die net niet in een selectieteam komen te spelen (maar misschien 1 jaar later wel) mee trainen met een selectieteam en daarmede ook op een redelijk vergelijkbaar niveau. Tegenover het nadeel dat niet-selectieteams dan niet altijd samen trainen, staat het voordeel van een betere training, betere opkomst en een training die qua niveau meer gelijkmatig is samengesteld. Met leiders van die teams zullen wij dit nog nader gaan bespreken. Per groep kan de samenstelling verschillen; dit is maatwerk en mede afhankelijk van de grootte van de groep Doelstelling selectie-elftallen junioren De sv Enter wil jongens en meisjes zo maximaal mogelijk voetbaltechnisch begeleiden en sociaal vormen. Daarmede wordt aan iedereen de mogelijkheid geboden zich op zijn / haar niveau maximaal te ontwikkelen èn plezier te beleven aan sport en de sociale contacten binnen de vereniging. De sv Enter tracht daarbij een goede balans te vinden tussen spelplezier en individuele ontwikkeling. De sv Enter tracht dit passend binnen haar cultuur te optimaliseren door vorm te geven aan structuur, organisatie, trainingsmethodieken en kwaliteit van haar kader die gedurende de gehele jeugdopleiding, zoveel als realistisch en mogelijk, eenduidig van toepassing is. Er wordt daarnaast een keuze gemaakt tussen selectieteams en niet-selectieteams. Doel is om met de selectieteams zo hoog mogelijk te voetballen. Belangrijk uitgangspunt is dat individuele ontwikkeling / opleiding en teamontwikkeling belangrijker is dan teamresultaat. Ook verwachten wij dat onze jeugdleden incidenteel een tegenprestatie leveren. Daarvoor is het project binden jeugd in 2011 van start gegaan en dit zal jaarlijks vervolgd worden Richtlijnen selectie-elftallen junioren Voor de selectie-elftallen is het volgende van toepassing: Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

14 Zij trainen in principe 2 x per week. Voor de JO19 tm JO13 is dat verplicht en kan dat consequenties hebben, indien dat niet mogelijk is. Voor de JO 11 en JO9 is minimaal 1 x per week verplicht, echter wel is 2 x per week een streven. Techniek training is een optie die geboden kan worden. Per seizoen zal beoordeeld worden hoe hier invulling aan gegeven kan worden. Dat hangt vooral af van de beschikbaarheid van trainers. Op advies van de trainers wordt de groep samengesteld, waarbij de formele besluitvorming ligt bij de TC. Doel is met name om de meest getalenteerde spelers 1 extra training te geven. Hier worden dus keuzes gemaakt op basis van talent. Indien spelers, door omstandigheden op de betreffende trainingsavond niet in staat zijn 2 x te trainen, dan zal door trainer en TJC bekeken worden of er alternatieven zijn (maatwerkoplossing per individu). Trainingen worden verzorgd door gekwalificeerde trainers. Trainingen geschieden conform KNVB methodieken en ook wordt de door de KNVB voorgeschreven speelstijl gehanteerd. Keepers van selectieteams zijn verplicht om keeperstraining te volgen bij de gespecialiseerde keeperstrainers. Iedereen speelt in principe evenveel als hij 2 x per week traint. Trainers zijn vrij andere keuzes te maken als spelers regelmatig 1x trainen. Voor JO19 geldt deze regel niet; daar zullen echte talenten meer zullen spelen, omdat dit opleidingsteam is voor het 1e en het resultaat staat hier steeds centraler. Daarnaast zullen zij een rol krijgen als wisselspelers bij selectieteams senioren In de groepen JO13, JO11 en JO9 is het streven dat spelers in het kader van hun ontwikkeling op meerdere posities spelen, al kan niet in alle gevallen zo expliciet gelden. Vervroegd doorschuiven naar hoger team geschiedt indien een speler is uitgeleerd in zijn huidige selectieteam en zich beter kan ontwikkelen in een hoger selectieteam; daarnaast kan het zijn in verenigingsbelang (promotie-degradatie). Dit kan ook tussentijds geschieden bv tijdens de winterstop. De richtlijn is dat dit geldt voor de JO19 tm JO13; incidenteel in de JO11 en JO9. De T.C. is daarin leidend. Vanaf januari schuiven de meest talentvolle 2e jaars door naar de training van een selectieteam in de hogere groep (bv 2 spelers JO11-1 trainen mee met JO13 1). Tussentijdse wisselingen in teams vanwege positieve of negatieve individuele ontwikkeling kunnen uitsluitend plaatsvinden in de groepen JO19 t/m JO13 (winterperiode). In de JO9 & JO11 groep geldt het volgende m.b.t. selectie. Hier komen selectieteams (1 of 2 afhankelijk van hoeveelheid talenten) waarin de beste spelers zitten. Deze trainen ook gezamenlijk. Plaatsing in welk team geschiedt in overleg met trainers, leiders en TJC. Om vroegtijdig tot een goede selectiemethode te komen is er voor gekozen een selectiemethode te hanteren bij deze groep. Die invulling zal zeer praktisch geschieden d.m.v. meetrainen bij selectieteams en een goede afstemming en coördinatie tussen TC, TJC en leiders, Op basis van adviezen beslist de TC wie in welk team geplaatst wordt Richtlijnen niet-selectie-elftallen junioren Zij worden in de gelegenheid gesteld 2 x per week te trainen (1x is verplicht). Indien spelers, door omstandigheden dat niet kunnen maar wel willen, zal in overleg met de TJC gekeken worden naar een andere mogelijkheid (maatwerkoplossing per individu). Trainingen geschieden conform KNVB methodieken en ook wordt de door de KNVB voorgeschreven speelstijl gehanteerd iedereen speelt evenveel; er zijn geen tussentijdse wisselingen in teams Teams worden qua sterkte gelijkwaardig samengesteld en laag ingedeeld om ook het plezier te behouden / vergroten; daarnaast spelen ook aspecten mee als begeleiding ouders, klasgenootjes, teamsamenstelling vorig seizoen etc. Trainingen worden zoveel als mogelijk verzorgd door trainers die de interne opleiding gevolgd hebben; daarnaast zullen vrijwilligers ingeschakeld worden.. Trainers kunnen steun krijgen van HJO om de trainingen te verbeteren; die is daarvoor beschikbaar. Ook kan een app beschikbaar gesteld worden, waarmee trainingen significant verbeterd kunnen worden. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

15 Keepers van niet selectieteams (vanaf JO11) kunnen mogelijk training krijgen door een gespecialiseerde keeperstrainer als daarvoor voldoende ruimte is. Ervaring leert dat te veel keepers en te weinig keeperstrainers zijn om ze allen een specifieke keeperstraining te geven. Daarom worden er keuzes gemaakt o.b.v. enig talent en motivatie. Bij gelijkheid in de afweging geldt ook dat wij de jongsten (vanaf JO11) voorrang verlenen t.o.v. oudere keepers. De TC bepaalt op advies van de keeperscoördinator wie daarvoor in aanmerking komt. De mini s trainen 1 x per week en spelen zaterdag een onderlinge 4 tegen 4 competitie. In de winterperiode zullen zij vaker in de zaal actief zijn Trainers en leiders Trainers Voor trainers geldt het volgende uitgangspunt: We streven ernaar om bij alle selectie-elftallen trainers te plaatsen die de KNVB T.C. III opleiding gevolgd hebben. Voor de niet - selectieteams gaat de voorkeur uit naar trainers die minimaal de cursus juniorentrainer, pupillentrainer of de interne sv Enter trainerscursus gevolgd hebben. Trainers van niet-selectieteams kunnen vrijwilligers zijn die wij maximaal kunnen aansporen om de interne cursus te volgen en kunnen steun krijgen van HJO en een app. Alle bij sv Enter actieve trainers bieden wij aan om verkorte dan wel KNVB opleidingen te volgen De sv Enter heeft een voorkeur voor trainers die, naast kwaliteiten en kwalificaties, ook een band hebben met de vereniging. Om die reden hebben we voor hen een interne sv Enter trainerscursus (ca. 1-2 x per jaar 2 bijeenkomsten). Deze cursus zal gegeven worden door een bevoegde KNVB docent. Daarnaast stellen wij eigen trainers in staat om KNVB trainerscursussen te volgen, die onder bepaalde voorwaarden betaald zullen worden door de sv Enter. Leiders Wij streven naar 2 leiders per team, die verantwoordelijk zijn voor alle aspecten in en rond het team. Twee keer per jaar - 1 bij aanvang seizoen en 1 in de winterperiode - volgen zij infobijeenkomsten, waarin aandacht wordt besteed aan belangrijke aspecten betreffende de begeleiding van jeugdspelers. Er is geen onderscheid tussen leiders voor selectie- en niet- selectie-elftallen. Voor nieuwe leiders komt er een instructiebrochure met de belangrijkste taken, aandachtspunten en adressen Plaatsing in teams Bij selectieteams is de trainer bepalend voor de plaatsing in teams, na afstemming met de TC. De T.C. kan dat besluit trainer selectieteams overrulen in die gevallen waar het clubbelang andere prioriteiten en belangen heeft. TC is leading in aantallen bij de selectieteams. V.w.b. de andere teams ligt die verantwoordelijkheid bij de T.C., die zorgt voor regelmatige afstemming met de leiders. Bij de JO11 en JO9 kan er sprake zijn van scouting om zodoende vroegtijdig de betere talenten in de juiste (selectie)teams te plaatsen dan wel in dat team dat het beste is voor de individuele ontwikkeling. Wij trachten z.s.m. duidelijkheid te verschaffen betreffende de plaatsing in teams. Het principe is dat spelers niet vlak voor aanvang seizoen teruggeplaatst worden naar een lager team. Dit houdt in dat wij al vroeg het definitieve besluit nemen over de indeling (juni/juli) of een hoger team in eerste instantie bewust klein houden in aantallen en pas later spelers doorschuiven naar een hoger team (voorbeeld: in juni / juli wijzen we 10 spelers aan voor JO13-1 en de overige worden aangewezen na de oefenperiode) Om in een team geplaatst te worden moet men als lid ingeschreven zijn vóór 15 mei en /of 1 november (dit i.v.m. opgave aan KNVB). Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

16 4.3.7 Meisjesvoetbal Passend bij de doelstelling (ontwikkeling) beoordelen we meisjes op hun voetbaltechnische capaciteiten en - ontwikkeling en op basis daarvan worden zij geplaatst in de teams en daarmede ook in de hoogste selectieteams (m.a.w. is JO13-1 voor de ontwikkeling beter is dan een meisjesteam, dan speelt een meisje in JO13-1). Talenten spelen dus in principe mee met de jongens in mix teams, tenzij er om moverende redenen in gezamenlijk overleg met kind en ouders van afgeweken wordt. Bij niet-selectieteams kan er sprake zijn van teams die volledig uit meisjes bestaan en ook van gemixte teams, waarbij praktisch handelen voorop staat (ook vanwege aantal meisjes / jongens per groep) Borging kwaliteit opleiding Belangrijk aspect in de jeugdopleiding is te zorgen voor kwaliteit in training en begeleiding kader, maar ook om 1 lijn te hebben gedurende de gehele jeugdopleiding, m.a.w. borging. Belangrijk speerpunt daarbij is de kwaliteit van de training en begeleiding en daar zullen we onze aandacht dan ook op moeten blijven focussen. Om invulling te geven aan borging geldt blijvende aandacht voor: Streven naar gekwalificeerde trainers (KNVB diploma s). Blijven organiseren van de interne sv Enter trainerscursus. Gratis beschikbaar stellen van KNVB Dvd s aan trainers. Gratis beschikbaar stellen van trainingsdocumentatie aan trainers (zie ook Website). Werken vanuit KNVB methodiek en speelstijl. Organiseren van bijeenkomsten voor leiders, trainers. Organiseren van bijeenkomsten voor ouders in de jongste groepen. Technisch beleidsplan en drie jarig uitvoeringsplan volledig uitvoeren en regelmatig updaten. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

17 4.4 Procedure aanstellen technisch kader Procedure aanstellen trainers In eerste plaats gaan we zelf op pad om trainers te benaderen. Indien dit geen effect heeft, dan hanteren wij in hoofdlijnen de volgende stappen: Advertentie opstellen en plaatsen door T.C. Na plaatsen advertentie c.q. aanmelding kandidaten. 1. Sollicitatiegesprekken met de Technische Commissie, onder leiding van voorzitter TC, waarbij de profielschets, de taakomschrijving, het voetbalbeleidsplan, de Missie S & R en de verplichtingen van s.v. Enter de leidraad vormen. 2. Natrekken van eventuele referenties (onder meer bezoek wedstrijd van huidige team van sollicitant, indien van toepassing). 3. Oordeel door Technische Commissie op basis van: - sollicitatiegesprek - referenties 4. Afweging door Technische Commissie van de kandidaten 5. Bij meerdere geschikte kandidaten geeft de Technische Commissie een voorkeur aan (1e, 2e en 3e ) 6. Rapportage door voorzitter TC met voorkeur en schriftelijke onderbouwing aan Algemeen Bestuur 7.Tweede sollicitatiegesprek(ken) met geschikte kandidaten door voorzitter, secretaris, penningmeester en voorzitter TC waarbij de contractuele aangelegenheden (vergoeding, secundaire voorwaarden e.d.) aan de orde komen. 8. Terugkoppeling van tweede sollicitatiegesprek(ken) door voorzitter TC aan de Technische Commissie. 9. Contractbespreking met beoogde trainer door voorzitter, secretaris en staffunctionaris Technische Zaken op basis van advies van de Technische Commissie, onder voorwaarde dat vergoeding en eventuele secundaire voorwaarden passen binnen de begroting van de afdeling veldvoetbal. 10. Ondertekening contract Ondertekening contract door de afgevaardigden van het bestuur van de vereniging Voor wat betreft het aantrekken van een trainer voor de A selectie wordt een vertegenwoordiger van de Spelersraad vanaf punt 1 tot en met 5 van deze procedure betrokken Procedure aanstellen (betaalde) keeperstrainer en (betaalde) medische begeleiding Voor het aantrekken van betaalde staffunctionarissen worden dezelfde stappen gevolgd als bij een trainer (behalve punt 3) Beoordelen van trainers Het beoordelen van trainers en stafleden is een continu proces dat gevolgd wordt door middel van diverse overleggen. Het heeft de voorkeur om per regelmaat evaluatie momenten/gesprekken te organiseren. Dit is een taak van de T.C. om dit te organiseren. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

18 5. Functie-/Taakomschrijvingen 5.1 Functie- / Taakomschrijving Voorzitter Technische Commissie Functie taken Opstellen, onderhouden (jaarlijks) en uitvoering geven aan het voetbaltechnisch beleidsplan (voor zowel senioren als jeugd). (Hiertoe) volgen ontwikkelingen voetbaltechnische zaken, deelnemen aan clinics. Hiertoe contact onderhouden met KNVB. Werven, selecteren, aannemen, opleiden, evalueren, ontslaan van technisch kader (leiders, trainers). Opstellen advies namens de technische commissie inzake de werving en selectie van de hoofdtrainer. Opstellen van profielen en beoordelingscriteria voor technisch kader. Selecteren van opleidingen en cursussen voor technisch kader. Per seizoen samenstellen en evalueren selectie-elftallen. Samenstellen en toewijzen van het technisch kader aan selectie-elftallen. (Mede) zorg dragen voor juiste klasse-indeling van selectie-elftallen. Invulling medische staf Selecteren, doen aanschaffen (materialen commissie) en gebruiken van faciliteiten en materialen. Deelname aan de jaarvergadering. Periodiek en incidenteel overleg met en informatieverstrekking naar het technisch kader van selectieelftallen en niet-selectie-elftallen. Ontwikkelen, updaten van functiebeschrijvingen T.C.. Leiden van de T.C. vergadering; vaststellen van de vergaderstructuur (schema, thema s etc.) en van diverse overlegvormen met technisch kader en uitvoering (laten) geven aan die activiteiten Zorgen voor verslaglegging en rapportages aan het AB over de activiteiten van de T.C. Plaats in de organisatie De Voorzitter T.C. maakt deel uit van het AB Vereisten Opleiding T.C. Opleiding Ervaring Ervaring in aansturen van bijeenkomsten en vergaderingen Ervaring met prestatiegericht voetbal Sociale aspecten Uitstekend voorbeeldgedrag Sterke persoonlijkheid Teamworker Vaardigheden Goede communicatieve en contactuele vaardigheden Overbrengen van het beleid binnen sv Enter Inhoudelijke kennis van voetbaltechnische zaken en organisatie Overig Affiniteit met de club SV Enter. Conformeert zich aan het Voetbaltechnisch Beleidsplan en de Missie Sportiviteit en Respect. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

19 5.2 Functie- / Taakomschrijving Technisch Coördinator Functie taken Opstellen, onderhouden (jaarlijks) en uitvoering geven aan het voetbaltechnisch beleidsplan (voor zowel senioren als jeugd). (Hiertoe) volgen ontwikkelingen voetbaltechnische zaken, deelnemen aan clinics. Hiertoe contact onderhouden met KNVB. Werven, selecteren, aannemen, opleiden, evalueren, ontslaan van het technisch kader (leiders, trainers). Beoordelen van het technisch kader. Stimuleren van technisch kader om opleidingen en cursussen te volgen. Per seizoen samenstellen en evalueren selectie-elftallen. Samenstellen en toewijzen van het technisch kader aan selectie-elftallen. (Mede) zorg dragen voor juiste klasse-indeling van selectie-elftallen. Opstellen kaders voor deelname van selectie-elftallen aan toernooien en het spelen van oefenwedstrijden. Actief (doen) volgen van ontwikkeling spelers (in selectie-elftallen, maar ook in niet-selectie-elftallen) gebruik makend van het spelervolgsysteem. I.o.m. ouders, trainers en leiders opstellen ontwikkelplan talenten en zorg dragen voor overdracht van het ontwikkelplan bij trainers- en leiders-wisselingen. Begeleiden van jeugdspelers naar de senioren. Periodiek en incidenteel overleg met en informatieverstrekking naar het technisch kader van selectieelftallen en niet-selectie-elftallen. Adviseren bij o selecteren, doen aanschaffen (materialen commissie) en gebruiken van faciliteiten en materialen. Plaats in de organisatie De Technische Coördinator maakt deel uit van de Technische Commissie en rapporteert aan de Voorzitter Technische Commissie Vereisten Opleiding Bij voorkeur een trainers en / of T.C. opleiding Ervaring Ervaring in het begeleiden van technisch kader en selectieteams Ervaring als trainer/coach Sociale aspecten Aantoonbare ervaring om met sportende mensen te kunnen omgaan en mee te werken Uitstekend voorbeeldgedrag Sterke persoonlijkheid Teamworker Vaardigheden Goede communicatieve en contactuele vaardigheden Analyseren van een wedstrijd; herkennen van talent Beoordelen van spelers en technisch kader Inhoudelijke kennis van voetbaltechnische zaken en organisatie Overig Affiniteit met de club SV Enter. Heeft ook rol als Technisch Coördinator bij niet-selectieteams Conformeert zich aan het Voetbaltechnisch Beleidsplan en de Missie Sportiviteit en Respect. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

20 5.3 Functie- / Taakomschrijving Coördinator Trainingen / HJO Functie taken Opstellen, onderhouden (jaarlijks) en uitvoering geven aan het voetbaltechnisch beleidsplan (voor zowel senioren als jeugd). (Hiertoe) volgen ontwikkelingen voetbaltechnische zaken, deelnemen aan clinics. Hiertoe contact onderhouden met KNVB. Selecteren van opleidingen en cursussen voor technisch kader. Opstellen werkwijze en richtlijnen voor coaching the coach. Opstellen trainingsprogramma s, -methoden, -vormen en richtlijnen. Organiseren en eventueel uitvoeren techniektraining. Organiseren cq uitvoeren van trainerscursussen (al dan niet i.s.m. KNVB). Begeleiden trainers bij voorbereiden en uitvoeren van trainingsprogramma s, -methoden en vormen. Periodiek en incidenteel overleg met en informatieverstrekking naar het technisch kader van selectieelftallen en niet-selectie-elftallen. Selecteren, doen aanschaffen (materialen commissie) en gebruiken van faciliteiten en materialen. Adviseren bij o Werven, selecteren, aannemen, opleiden, evalueren, ontslaan van het technisch kader (leiders, trainers). o Opstellen van profielen en beoordelingscriteria voor technisch kader. o Samenstellen en toewijzen van het technisch kader aan selectie-elftallen. o Opstellen kaders voor deelname van selectie-elftallen aan toernooien en het spelen van oefenwedstrijden. o Ontwikkelen van een spelervolgsysteem. o Actief (doen) volgen van ontwikkeling spelers (in selectie-elftallen, maar ook in niet-selectieelftallen). o I.o.m. ouders, trainers en leiders opstellen ontwikkelplan talenten en zorg dragen voor overdracht van het ontwikkelplan bij trainers- en leiders-wisselingen. Plaats in de organisatie De Coördinator Trainingen maakt deel uit van de TC en rapporteert aan de Voorzitter TC. Vereisten Opleiding Academie Lichamelijke Opvoeding (Specialisatie Voetbal) en / of TC III Opleiding Ervaring Minimaal 5 jaar ervaring als trainer Ervaring in het begeleiden van selectieteams Sociale aspecten Aantoonbare ervaring om met de jeugd te kunnen omgaan Ervaring in het aansturen van groepen Uitstekend voorbeeldgedrag Teamworker Passen in clubcultuur Vaardigheden Goede communicatieve en contactuele vaardigheden Ontdekken en herkennen van talent Goede voetbaltechnische vaardigheid om techniektraining te kunnen geven Inhoudelijke kennis van voetbaltechnische zaken en organisatie Overig Conformeert zich aan het Voetbaltechnisch Beleidsplan en de Missie Sportiviteit en Respect. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

21 5.4 Functie- / Taakomschrijving Coördinator Keepers Functie taken Voorstellen doen, mede vaststellen en uitvoering geven aan het vastgestelde Beleidsplan (Jeugdvoetbal en senioren). Werven en behouden van keeperstrainers. Adviseren aan T.C. over aanstellen van keeperstrainers. Organiseren van regelmatig gestructureerd overleg met de keeperstrainers over voortgang ontwikkeling keepers en over de inhoud van de trainingen. Stimuleren van keeperstrainers deel te nemen aan scholing, opleiding en kaderbijeenkomsten. Scouten van keepers in nauw overleg met de T.C.. Adviseren van T.C. over de kwaliteiten van keepers i.v.m.de plaatsing in selectieteams en welke keepers van niet- selectieteams in aanmerking komen om mee te trainen. Opzetten van een systematiek in de vorm van een keepersvolgsysteem. Deelnemen aan het structurele overleg tussen de trainers/leiders en de T.C. Organiseren van keepers clinics. Bezoeken van wedstrijden en heeft daarbij regelmatig contact met spelers en kader. Plaats in de organisatie Coördinator Keepers maakt deel uit van de T.C. en rapporteert aan de voorzitter T.C. Vereisten Opleiding Keeperscoach II opleiding Ervaring Ervaring in het trainen van keepers Ervaring in prestatiegericht voetbal door zelf ooit op niveau gevoetbald te hebben dan wel door ervaring opgedaan te hebben met het begeleiden van andere selectieteams Sociale aspecten Aantoonbare ervaring om met sportende mensen te kunnen omgaan en mee te werken Goede sociale en communicatieve vaardigheden Uitstekend voorbeeldgedrag Teamworker Vaardigheden Goede communicatieve en contactuele vaardigheden Analyseren van een wedstrijd Objectief beoordelen van keepers Inhoudelijke kennis van voetbaltechnische zaken en organisatie Overig Affiniteit met de club SV Enter. Conformeert zich aan het Voetbaltechnisch Beleidsplan en de Missie Sportiviteit en Respect. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen

22 5.5 Functie- / Taakomschrijving Medisch Coördinator Functie taken Opzetten van een beleid dat op gericht is op preventie en directe medische zorg. Zorgen voor verwijzingen van adequate en snelle hulp bij blessures en of te verwachten blessures. Faciliteren van medische ruimte; bestellingen van materialen verzorgingsmiddelen in overleg met T.C.. Voorzien van voldoende materialen in de aanwezige verzorgingskoffers. Organiseren van vaktechnisch overleg met verzorgers en geven van instructies, advies. Bewaken voortgang van bezoek aan fysiotherapeut of arts, en het advies van deze te volgen. Werven en behouden van verzorgers. Adviseren aan T.C. over aanstellen van verzorgers. Adviseren van T.C. over de kwaliteiten van de verzorgers. Stimuleren verzorgers deel te nemen aan scholing, opleiding en kaderbijeenkomsten. Deelnemen aan het structurele overleg tussen de trainers/leiders en de T.C. (uitsluitend v.w.b. het medische deel). Plaats in de organisatie Medisch Coördinator maakt deel uit van T.C.; om praktische reden is aanwezigheid beperkt Vereisten Opleiding Opleiding HBO Fysiotherapie of vergelijkbaar Ervaring Ruime ervaring in het vakgebied Sportliefhebber zijn Sociale aspecten Aantoonbare ervaring om met sportende mensen te kunnen omgaan en mee te werken Goede sociale en communicatieve vaardigheden Uitstekend voorbeeldgedrag Integer en discreet Teamworker Vaardigheden Brede kennis vakgebied en goed netwerk Goede communicatieve en contactuele vaardigheden Objectief beoordelen van kwaliteiten van verzorgers Overig Affiniteit met de club SV Enter. Conformeert zich aan notitie Fysiek & Medisch Beleid (aug 2016), Voetbaltechnisch Beleidsplan en de Missie Sportiviteit en Respect. Voetbaltechnisch Beleidsplan S.V. Enter Seizoen