Kantoor Almelo. Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer Postbus CJ DEN HAAG. Geachte heer,

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Kantoor Almelo. Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer Postbus 19365 2500 CJ DEN HAAG. Geachte heer,"

Transcriptie

1 Kantoor Almelo > 1 Postbus GL ALMELO Telefoon Telefax (0546) Kennisgroep CAO Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer Postbus CJ DEN HAAG Datum 9 oktober 2013 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO Multimodaal Vervoer op fiscale aspecten Kenmerk Geachte heer, In mijn brief van 12 december 2012 heb ik u geïnformeerd over de fiscale aspecten van de CAO Multimodaal Vervoer zoals deze gold tot ultimo 2012 Op 20 september 2013 heeft u mij de CAO Multimodaal Vervoer toegestuurd zoals die onlangs voor de periode van 1 januari 2013 tot ultimo 2013 overeengekomen is Ook deze cao heb ik beoordeeld op fiscale aspecten van de loonheffingen Het doel hiervan is, onveranderd, werkgevers zo goed mogelijk in staat stellen om hun fiscale verplichtingen na te komen Ik heb de beoordeling beperkt tot de in mijn ogen belangrijkste fiscale aspecten In de bijgevoegde rapportage informeer ik u over het resultaat van deze beoordeling Wellicht ten overvloede vermeld ik dat u aan deze beoordeling alleen vertrouwen kunt ontlenen voor zover ik fiscale aspecten expliciet benoem De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de wet- en regelgeving zoals die geldt per 1 januari 2013 en is dus inclusief nieuwe regels rondom de werkkostenregeling Ik verzoek u om de cao-partijen van de inhoud van deze brief op de hoogte te stellen Ik ga ervan uit dat ik u hiermee voldoende heb geïnformeerd Indien u vragen of opmerkingen heeft, kunt u mij bereiken op bovengenoemd doorkiesnummer Uiteraard kunt u ook bij mij terecht als u informatie wenst over de fiscale aspecten van niet in deze beoordeling genoemde cao-bepalingen Hoogachtend, Belastingdienst/Kennisgroep CAO, Namens de inspecteur ON 552-1Z*1ED Bezoekadres In uw antwoord datum en kenmerk van deze brief vermelden Stationsstraat 5 ALMELO

2 2 Algemeen In deze rapportage verwijs ik naar het Handboek Loonheffingen 2013 (hierna: Handboek) Dit Handboek bestaat uit twee versies: het Handboek Loonheffingen 2013 Werkkostenregeling en het Handboek Loonheffingen 2013 Vrije vergoedingen en verstrekkingen Deze laatste versie is bedoeld voor werkgevers die nog niet gebruik maken van de werkkostenregeling en de oude regelgeving (overgangsregeling) toepassen Indien de nummering van paragrafen en hoofdstukken in beide versies van het Handboek uiteenloopt, verwijs ik in de rapportage eerst naar het Handboek Loonheffingen 2013 Werkkostenregeling en vervolgens naar het Handboek Loonheffingen 2013 Vrije vergoedingen en verstrekkingen U kunt beide versies van het Handboek raadplegen op of downloaden van de internetsite van de Belastingdienst (wwwbelastingdienstnl) Uiteraard vindt u hier tevens het laatste nieuws, waarover u zich eventueel door middel van een rss-feed kunt laten informeren Ook vindt u hier, met de zoekterm cao-beoordelingen, de door de Belastingdienst uitgevoerde cao-beoordelingen Met ingang van 1 januari 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd Dit is de nieuwe regeling van kostenvergoedingen en voorzieningen (verstrekkingen en het ter beschikking stellen van zaken) voor de werknemer Hiertoe is de Wet op de loonbelasting 1964 gewijzigd en zijn ook de uitvoeringsbepalingen herschreven De nieuwe uitvoeringsbepalingen zijn vervat in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 De Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 is vervallen De werkkostenregeling houdt kort gezegd in dat de werkgever een vrije ruimte heeft van - in ,5% van het totaal van de individuele fiscale lonen van zijn werknemers Tot dit bedrag kan de werkgever onbelast kostenvergoedingen en voorzieningen geven aan zijn werknemers Daarnaast gelden nog enkele specifieke vrijstellingen en bovendien zijn er voorzieningen die de werkgever, hoewel ze als loon (in natura) zijn aan te merken, tegen een lagere waarde of nihilwaarde in aanmerking mag nemen De werkgever kan in de jaren 2011, 2012 en 2013 jaarlijks, aan het begin van het jaar, kiezen om de oude regelgeving (overgangsregeling) toe te passen In dat geval hanteert hij de regelgeving zoals die luidde per 31 december 2010 Inmiddels heeft de staatssecretaris bekend gemaakt dat de werkgever ook in 2014 kan kiezen om de oude regelgeving toe te passen Meer informatie over de werkkostenregeling kunt u vinden op de site van de Belastingdienst met de zoekterm wkr De (loon)begrippen voor de diverse wetten waarop de loonheffingen zijn gebaseerd kunnen verschillen De loonheffingen bestaan uit de loonheffing (loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen), de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) Ook voor de toepassing van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (hierna: WVA) geldt dat soms sprake is van afwijkende begrippen Als sprake is van loon voor de loonheffingen en tevens van WVA-loon, dan gebruik ik de term loon Voor de volledigheid merk ik op dat ik de VUT- en prepensioenregelingen zoals bedoeld in de artikelen 13 en 13A van de cao niet heb beoordeeld Artikel 36A Onregelmatigheidstoeslag Artikel 36A van de cao regelt, onder verwijzing naar hoofdstuk 4 van de cao, het recht op toeslagen voor onregelmatige arbeid Een toeslag voor onregelmatige arbeid behoort tot het loon voor de loonheffingen Voor de toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs behoort deze toelage echter niet tot het WVA-loon Ik verwijs naar paragraaf / van het Handboek (vierde gedachtestreepje) Artikel 37 Consignatietoeslag Dit artikel bevat het recht op een consignatietoeslag

3 3 De consignatietoeslag behoort tot het loon Als sprake is van een werknemer zonder vast overeengekomen arbeidsduur, dan geldt voor de berekening van de uren nog het volgende Bij het bepalen van de deeltijdfactor tellen niet zonder meer alle uren mee die de werknemer bereikbaar moet zijn De werkgever mag deze uren (fictief) bepalen door het percentage van het doorbetaalde loon te vermenigvuldigen met het totale aantal uren van de bereikbaarheidsdienst Voorbeeld: een werknemer moet thuis gedurende acht uren bereikbaar zijn en ontvangt daarvoor 50 Het normale uurloon van deze werknemer bedraagt 12,50 De werkgever betaalt dus 50% van het loon (dat is het percentage van het doorbetaalde loon) De werkgever mag dan bij het bepalen van de deeltijdfactor rekening houden met (50% van acht uren =) vier gewerkte uren Ik verwijs naar paragraaf / van het Handboek Artikel 38 Afbouwtoeslag onregelmatige dienst Dit artikel regelt het recht op een afbouwtoeslag bij een vermindering van de onregelmatigheidstoeslag Ik verwijs naar de fiscale aspecten bij artikel 36 Voor de afbouwtoeslag gelden dezelfde fiscale aspecten als voor de onregelmatigheidstoeslag zelf Artikel 42, lid 2 Bijzondere beloning in de vorm van een geschenk Volgens deze bepaling kan een door een werknemer te ontvangen beloning bestaan uit een geschenk van geldelijke of andere aard Voor de volledigheid merk ik op dat óók geschenken in natura tot het loon behoren Werkgevers die de werkkostenregeling toepassen kunnen deze geschenken als eindheffingsloon onderbrengen in de vrije ruimte Als de werkgever de oude regelgeving toepast dan is hij eindheffing verschuldigd Het tarief is in dat geval afhankelijk van de waarde van het geschenk Ik verwijs naar de paragrafen 1915, 233 en 235 van het Handboek Art 42, leden 3 en 4 Diensttijdgratificatie Deze bepalingen regelen het recht op een diensttijdgratificatie Voor de toepassing van de cao - heeft de werknemer recht op en gratificatie bij een diensttijd van 12,5, 25 en 40 jaar; - heeft de werknemer recht op een gratificatie als hij zo n jubileum misloopt door deelname aan een vroegpensioenregeling; - tellen niet alleen dienstjaren bij de huidige werkgever mee, maar ook dienstjaren bij andere openbaar vervoerbedrijven, waaronder de NS; - vindt in bepaalde situaties een herrekening van het voor de berekening in aanmerking te nemen loon plaats Voor de toepassing van de fiscale diensttijdvrijstelling gelden, ten aanzien van alle achter de gedachtestreepjes vermelde aspecten, strengere voorwaarden: - een gratificatie bij een 25- en 40-jarig dienstverband is vrijgesteld tot maximaal het loon over een maand De gratificatie bij een diensttijd van 12,5 jaar behoort tot het loon; - de in een vroegpensioenregeling doorgebrachte tijd telt fiscaal niet mee; - voor het bepalen van de diensttijd mag de werkgever alleen die perioden meetellen gedurende welke de werknemer van in materieel opzicht dezelfde werkgever loon heeft genoten Voor zover dat maatschappelijk normaal is, mag een werkgever ook diensttijd bij andere werkgevers meetellen Dat kan het geval zijn ten aanzien van diensttijd bij andere werkgevers onder dezelfde cao of van hetzelfde concern De telling van de cao voert in dit opzicht te ver; - de hoogte van de vrijstelling is gerelateerd aan het maandloon (zie paragraaf 1921 / 1821 van het Handboek), waarbij een herrekening niet is toegestaan De bovengenoemde strengere fiscale voorwaarden kunnen impliceren dat een volgens de cao toegekende gratificatie gedeeltelijk of volledig tot het loon voor de loonheffingen behoort

4 4 Artikel 44 Maaltijdvergoeding Volgens dit artikel heeft de werknemer als hem van bedrijfswege geen maaltijd wordt verstrekt, onder bepaalde voorwaarden, recht op een maaltijdvergoeding van 6,13 Een vergoeding of verstrekking van een maaltijd is kan alleen onbelast zijn als die maaltijd een meer dan bijkomstig zakelijk karakter heeft Een onbelaste vergoeding voor een dergelijke maaltijd vereist bovendien dat de werknemer ook feitelijk kosten voor zo n maaltijd maakt Voor zover een werkgever niet aannemelijk kan maken dat de werknemer de maaltijdvergoeding van 6,13 daadwerkelijk aan een maaltijd besteedt, moet hij die vergoeding tot het loon rekenen Voor een nadere beschrijving van de fiscale gevolgen van een maaltijdverstrekking of -vergoeding verwijs ik naar paragraaf 2013 / 1923 van het Handboek Artikel 46 Verhuiskostenvergoeding In dit artikel is het recht op een verhuiskostenvergoeding geregeld De vergoeding voor verhuiskosten van een werknemer behoort tot het loon tenzij de verhuizing voldoende verband houdt met de dienstbetrekking Naast de vergoeding van de kosten van het overbrengen van de boedel mag de werkgever maximaal 7750 onbelast vergoeden Ik verwijs naar paragraaf 2016 / 1941 van het Handboek Artikel 47 Vergoeding reis- en verblijfkosten Dit artikel regelt het recht op vergoeding van reis- en verblijfkosten bij dienstreizen Voor de toepassing van de cao geldt dat de werknemer, onder voorwaarden, recht heeft op een vergoeding van 0,34 per kilometer en de werkelijk noodzakelijk gemaakte verblijfkosten Fiscaal bedraagt de maximaal onbelaste vergoeding van reiskosten, ongeacht het vervoermiddel, 0,19 per kilometer Dit betekent dat werkgevers elke zakelijke kilometer met maximaal 0,19 onbelast kunnen vergoeden Voor zover sprake is van vervoer vanwege de werkgever (zie paragraaf 219 / 209 van het Handboek) bestaat er geen ruimte voor een onbelaste vergoeding Hoofdstuk 21 / 20 van het Handboek bevat een uitgebreide behandeling van de wet- en regelgeving over reiskosten Voor het vergoeden van verblijfkosten gelden fiscaal in het algemeen geen maximum(norm)bedragen In grote lijnen betekent dit dat de werkgever de werkelijke kosten onbelast mag vergoeden Uiteraard moet de werkgever die kosten wel aannemelijk kunnen maken Ik verwijs naar paragraaf 2012 / 461 van het Handboek Indien de werkgever een maaltijd vergoedt of verstrekt is bovendien van belang of de maaltijd en dus de vergoeding of verstrekking daarvan, al dan niet een meer dan bijkomstig zakelijk karakter heeft Of en in hoeverre de werkgever de vergoeding van door de werknemer gemaakte kosten of de verstrekking van de maaltijd tot het loon moet rekenen staat in paragraaf 2013 / 1923 van het Handboek Ik verwijs naar de fiscale aspecten bij artikel 44 van de cao Artikel 47A Reiskosten Dit - nieuwe - artikel voorziet voor bepaalde werknemers in een vergoeding voor het kosten van woonwerkverkeer Volgens de uitvoeringsbepalingen geldt deze regeling alleen voor werknemers die in bepaalde blokken werken en die thans geen vergoeding voor woon-werkverkeer ontvangen Bovendien schrijven de uitvoeringsbepalingen voor dat deze regeling eventuele bestaande aanspraken op het gebied van reiskosten niet aantast Ik verwijs naar de fiscale aspecten bij de artikelen 47 en 48 van de cao

5 5 Artikel 48 Forensenvergoeding Dit artikel bevat voor bepaalde ex-ov-werknemers een regeling voor een vergoeding van reiskosten voor woon-werkverkeer De vergoeding is of lijkt enkel bedoeld voor situaties waarin werknemers, naar het oordeel van de cao-partijen, in redelijkheid geen gebruik van kosteloos vervoer of pod-bus kunnen maken De hoogte van de vergoeding is (mede) afhankelijk van de reisafstand Zoals ik bij de fiscale aspecten van artikel 47 van de cao reeds heb opgemerkt, mag de werkgever elke zakelijke kilometer met maximaal 0,19 onbelast vergoeden In dit verband wordt ook woon-werkverkeer als zakelijk beschouwd Ook hier geldt dat indien en voor zover sprake is van vervoer vanwege de werkgever de mogelijkheid van een onbelaste vergoeding ontbreekt Concreet betekent dit dat indien werkgevers de vergoedingen uit de tabel (in de bij artikel 48 behorende bijlage 12 van de cao) verstrekken, zij aannemelijk moeten kunnen maken dat geen sprake is van een bovenmatige vergoeding Of, anders benaderd, dat deze werknemers in zoverre geen gebruik hebben gemaakt van vervoer vanwege de werkgever Dit kan problematisch zijn ten aanzien van werknemers waar de werkgever niet precies van weet in hoeverre zij feitelijk vervoer vanwege de werkgever hebben genoten Werkgevers die de tabelbedragen zonder meer als normbedragen hanteren lopen in fiscaal opzicht een fors risico Artikel 49 Vergoeding van kosten uit de dienst voortvloeiend Het eerste lid van dit artikel geeft de werknemer recht op een maandelijkse kostenvergoeding van 3,90 per maand voor kleine niet nader te specificeren uitgaven die verband houden met de uitvoering van de dienst Het derde lid geeft de werknemer recht op een (integrale) vergoeding van de kosten van: - de geneeskundige verklaring; - de kosten voor BOA; - de verlenging van het rijbewijs; - de verlenging of de vernieuwing van het identiteitsbewijs; - een redelijk bedrag voor de bij de bescheiden behorende pasfoto s Als de werkgever de werkkostenregeling nog niet toepast geldt het volgende De maandelijkse vergoeding van 3,90 voldoet kennelijk op voorhand niet aan de voorwaarden die fiscaal voor een vaste vergoeding gelden Eén van die voorwaarden is dat de kosten naar hun aard en hun veronderstelde omvang zijn gespecificeerd Ik verwijs naar paragraaf 461 van het Handboek Als een werkgever niet aan de in paragraaf 461 van het Handboek gestelde voorwaarden voldoet, moet hij deze vergoeding integraal tot het loon rekenen Ook de vergoedingen voor rijbewijs, paspoort en de daarbij behorende pasfoto s behoren tot het loon In fiscaal opzicht kwalificeren deze kosten niet als beroepskosten In het algemeen maken werknemers deze kosten vooral in hun persoonlijke levenssfeer en niet zo zeer voor een behoorlijke vervulling van hun dienstbetrekking Als de werkgever de werkkostenregeling toepast behoren alle in dit artikel geregelde vergoedingen tot het loon Hij kan eventueel deze vergoedingen als eindheffingsloon in zijn vrije ruimte onderbrengen Artikel 50 Dienstkleding Dit artikel bepaalt onder meer dat alle kosten die voortvloeien uit de door de werkgever voorgeschreven dienstkleding, voor rekening van de werkgever komen Als de werkgever de werkkostenregeling toepast, dan behoren zowel de vergoeding en verstrekking van (werk-)kleding als de ter beschikking gestelde (werk-)kleding tot het loon van de werknemer

6 6 De werkgever kan deze vergoeding of de waarde van de verstrekte of ter beschikking gestelde kleding als eindheffingsloon aanwijzen en onderbrengen in de vrije ruimte Voor de waardering ervan verwijs ik naar paragraaf 45 van het Handboek Voor ter beschikking gestelde kleding geldt een uitzondering Als ter beschikking gestelde kleding geheel of deels op de werkplek wordt gebruikt, is de waarde hiervan nihil in de volgende drie situaties: a) de kleding is uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking te worden gedragen; b) de kleding is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare, aan de inhoudingsplichtige gebonden beeldmerken met een oppervlakte van samen tenminste 70 cm2 per kledingstuk; c) de kleding blijft achter op de werkplek Mogelijk kwalificeert de kleding als een arbovoorziening Arbovoorzieningen die de werkgever verstrekt of ter beschikking stelt, behoren niet tot het loon indien de werknemer deze gebruikt of verbruikt op de werkplek Ik verwijs naar paragraaf 2027 van het Handboek Het onderhoud van de kleding volgt het regime van de kleding; de vergoeding of de waarde van de verstrekking van het onderhoud behoort tot het loon tenzij de kleding onder de genoemde nihilwaardering valt Als de werkgever gebruik maakt van de oude regelgeving van vrije vergoedingen en verstrekkingen dan behoort de vergoeding, de verstrekking of de ter beschikkingstelling van kleding tot het loon tenzij sprake is van een van de volgende situaties: a) er sprake is van werkkleding; b) er sprake is van ter beschikking gestelde kleding die tevens aantoonbaar op het werk achterblijft; c) de vergoeding of de verstrekking van kleding vormt een arbovoorziening Kleding is slechts als werkkleding aan te merken indien zij: a uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking te worden gedragen; b is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare, aan de inhoudingsplichtige gebonden beeldmerken met een oppervlakte van samen tenminste 70 cm2 per kledingstuk Als de kleding een arbovoorziening vormt gelden de volgende (aanvullende) voorwaarden: - de werkgever heeft een arboplan; - de verstrekking van kleding maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan; - de kleding wordt overwegend tijdens werktijd gedragen; - de werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen; - er is geen sprake van een aanmerkelijke privé-besparing voor de werknemer Ik verwijs naar paragraaf 193 van het Handboek In de praktijk kan men ervan uitgaan dat in ieder geval sprake is van een aanmerkelijk privévoordeel als de privé-uitgaven van de werknemer op jaarbasis 454 lager zullen zijn dan de privé-uitgaven van met hem vergelijkbare werknemers In alle overige gevallen moet de werkgever de vergoeding of de waarde van de verstrekte of ter beschikking gestelde kleding tot het loon rekenen Ik verwijs naar paragaaf 1942 van het Handboek Voor de onderhoudskosten van kleding geldt dat, als er sprake is van werkkleding in fiscale zin of van een arbovoorziening, de werkgever het onderhoud belastingvrij mag vergoeden of verstrekken Is geen sprake van werkkleding, dan behoort de werkgever de vergoeding van onderhoudskosten en/of de waarde van de verstrekking tot het loon te rekenen Voor de waardering van zowel de kleding als van de onderhoudskosten verwijs ik naar paragraaf 45 van het Handboek Voor de WVA geldt dat voor zover ter zake van kleding sprake is van loon voor de loonheffingen, tevens sprake is van WVA-loon, tenzij de werkgever de desbetreffende vergoeding of verstrekking in de regel slechts eenmaal of in de regel eenmaal per jaar toekent Ik verwijs naar paragraaf / van het Handboek

7 7 Artikel 51 Studiefaciliteiten In dit artikel en in bijlage 24 is een studiekostenregeling opgenomen Deze regeling voorziet onder meer in de mogelijkheid voor de werkgever om de uitbetaling op te schorten in geval van onvoldoende resultaten Tevens geldt een generieke terugbetalingsregeling Vergoedingen of verstrekkingen in verband met een studie of een opleiding die een werknemer volgt behoren, voor zover er werkelijk sprake is van beroeps- of studiekosten, niet tot het loon Voor meer informatie over de vergoeding van beroeps- en studiekosten verwijs ik naar de paragrafen 2014 en 2015 / 1911 en 1938 van het Handboek In verband met de mogelijkheid om uitbetalingen op te schorten, vraag ik uw aandacht voor het volgende Een vergoeding van in een eerder kalenderjaar gemaakte kosten kan alleen onbelast blijven als de werknemer in dat eerdere kalenderjaar al een onvoorwaardelijk recht op de vergoeding had Bij opschorting zal de vergoeding normaal gesproken (alsnog) een voorwaardelijk karakter krijgen Als dat voorwaardelijke karakter ultimo het kalenderjaar niet (nog steeds) aanwezig is, vervalt in beginsel de mogelijkheid om de in dat kalenderjaar gemaakte kosten onbelast te vergoeden Voor wat betreft de terugbetalingsregeling merk ik op dat een gehele of gedeeltelijke terugbetaling van een vergoeding die niet tot het loon behoort, niet in mindering op het loon komt Zie de paragrafen 492 en 2015 / 492 en 1938 van het Handboek Zie ook het besluit van 18 september 2013, nr BLKB 2013/0799M Artikel 53 Keuringen In dit artikel is onder meer geregeld dat de werkgever de kosten draagt van psychologische en/of medische onderzoek ten behoeve van de taakvervulling door de werknemer Voor de fiscale aspecten van deze keuringen en onderzoeken is van belang of de werkgever de werkkostenregeling toepast Als de werkgever de werkkostenregeling toepast en het onderzoek plaatsvindt op de werkplek èn dat onderzoek tevens als een voorziening op grond van de Arbeidsomstandighedenwet kwalificeert, geldt voor de voorziening een zogenoemde nihilwaardering Feitelijk betekent dit dat de waarde van de voorziening weliswaar tot het loon behoort, maar dat zij toch (door de nihilwaardering) onbelast blijft Van belang is onder meer dat sprake moet zijn van een voorziening Deze term is bedoeld om vergoedingen uit te sluiten Voor zover de werkgever aan de werknemer de kosten van het onderzoek vergoedt, behoort de vergoeding tot het loon voor de loonheffingen Ik verwijs naar paragraaf 2025 van het Handboek Als de werkgever de werkkostenregeling (nog) niet toepast geldt de facto géén uitsluiting voor vergoedingen en is niet van belang waar het onderzoek plaats vindt Wel geldt onverkort de voorwaarde dat de voorziening of vergoeding op de Arbeidsomstandighedenwet moet zijn gebaseerd Ik verwijs naar paragraaf 1934 van het Handboek Artikel 57A WIA-verzekering Onderdeel B van dit artikel geeft de werknemers die op of na 1 januari geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden en onder de WIA vallen recht op een uitkering uit een WIA-verzekering conform de bij de verzekering behorende polisvoorwaarden Fiscaal geldt dat aanspraken die (onder meer) met de WIA overeenkomen zijn vrijgesteld Als zo n vrijstelling van toepassing is geldt dat de uitkeringen belast zijn Omdat ik (nog) niet bekend ben met de van kracht zijnde polisvoorwaarden heb ik (nog) niet kunnen beoordelen of sprake is van een met de WIA overeenkomende aanspraak Indien u prijst stelt op een beoordeling ben ik uiteraard bereid die alsnog uit te voeren In dat geval verzoek ik u contact met mij op te nemen

8 8 Artikel 59 Ongevallenverzekering Dit artikel geeft de werknemer recht op een uitkering uit een door de werkgever af te sluiten ongevallenverzekering Deze verzekering dekt de risico s wegens overlijden of invaliditeit Volgens het vijfde lid van dit artikel komen in geval van een eventuele uitkering de fiscale consequenties voor rekening van de werknemer of zijn nagelaten betrekkingen Een aanspraak op een uitkering bij overlijden of invaliditeit als gevolg van een ongeval behoort als zodanig niet tot het loon De uitkering zelf behoort in beginsel wel tot het loon De werkgever dient eventueel verschuldigde loonheffingen in te houden en af te dragen, waarbij de werkgever voor de loonheffing mogelijk de tabel bijzondere beloningen moet toepassen Ik merk op dat over de uitkering bij overlijden geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn en dat een eenmalige uitkering bij overlijden tot maximaal driemaal het loon over een maand is vrijgesteld Ik verwijs naar paragraaf 1917 / 1817 van het Handboek Mogelijk is ter zake van de uitkering sprake van loon uit vroegere dienstbetrekking en/of van loon van nabestaanden; ik verwijs naar de paragrafen 43 en 733 van het Handboek Voor zover sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en de werkgever de uitkering tevens niet eenmalig of eenmaal per jaar of aan de nabestaanden verstrekt is tevens sprake van WVA-loon Ik verwijs naar paragraaf / van het Handboek Artikel 59A Uitkering bij overlijden Dit artikel geeft de nagelaten betrekkingen van een werknemer recht op betaling van het salaris tot en met de dag waarop het overlijden plaatsvond en daarnaast een overlijdensuitkering ter grootte van 70 maal het bruto dagloon Voor de gevolgen van (de aanspraak op) een (eenmalige) overlijdensuitkering voor de loonheffingen verwijs ik naar de paragrafen 1917 en 1918 / 1817 en 1818 van het Handboek In deze paragrafen staan uitvoerig de gevolgen beschreven van een aantal te onderscheiden situaties Een overlijdensuitkering behoort niet tot het WVA-loon Ik verwijs naar de inleiding van Hoofdstuk 25 / 24 en de paragrafen 251 en / 241 en van het Handboek De fiscale voorwaarden waaronder (de aanspraak op) een (deel van) de overlijdensuitkering onbelast kan blijven sluiten niet (goed) aan bij de inhoud van artikel 59A van de cao In de praktijk kan dit tot forse (ook administratieve) problemen leiden Artikel 61 Voorschot op vakantiebijslag Volgens dit artikel ontvangt de ex-ov-werknemer in de maand april een voorschot op zijn vakantiebijslag Uit de tekst van het artikel leid ik overigens af dat de uiteindelijke betaling van de vakantiebijslag in de maand december gebeurt De vakantiebijslag behoort tot het loon De vakantiebijslag welke eenmaal of in de regel eenmaal per jaar wordt toegekend, behoort niet tot het WVA-loon Ik verwijs naar paragraaf / van het Handboek De in artikel 62 van de cao neergelegde betaalsystematiek impliceert dat de vakantiebijslag voor de toepassing van de WVA tot het loon behoort Artikel 84B Vakbondscontributie Dit artikel opent voor de toepassing van de cao de mogelijkheid om brutoloon te ruilen met een vergoeding voor vakbondscontributie In de werkkostenregeling behoort de vergoeding voor de contributie van een vakbond tot het loon van de werknemer De werkgever kan deze vergoeding echter aanwijzen als eindheffingsloon en in zijn vrije ruimte onderbrengen

9 9 In de oude regelgeving behoort een vergoeding voor de contributie van een vakbond niet tot het loon Ik verwijs naar paragraaf 1910 van het Handboek Vanuit fiscaal oogpunt staat het werkgevers en werknemers vrij om de overeengekomen beloning te wijzigen, al dan niet via een zogenoemd cafetariasysteem Een dergelijk systeem moet voldoende realiteitswaarde hebben Daarbij is het belangrijk een situatie waarin sprake is van een wijziging van de overeengekomen beloning duidelijk te kunnen onderscheiden van de situatie dat sprake is van besteding van (al genoten) loon De vormgeving van de keuzemogelijkheid is van belang om sterk gelijkende situaties met verschillende gevolgen voor de loonheffingen van elkaar te onderscheiden De wijziging van de arbeidsbeloning dienen werkgever en werknemer te beschouwen en duidelijk vast te leggen als een wijziging van of een aanvulling op de arbeidsovereenkomst Als werkgevers en werknemers hier onvoldoende aandacht aan besteden is het mogelijk dat de wijziging niet de beoogde fiscale gevolgen heeft Als sprake is van het besteden van loon, is het loon fiscaal reeds genoten, en wel voorafgaand aan of door de ruil Het loon is dan belast Ik verwijs naar de inleiding van Hoofdstuk 4 en paragraaf 414 / paragraaf 196 van het Handboek en het besluit van 28 januari 2011, nr DGB2011/1M Artikel 85 Regeling boetes en verkeersovertredingen In dit artikel is geregeld hoe een werkgever omgaat met aan hem als kentekenhouder opgelegde boete Kort gezegd komt deze regeling op het volgende neer: 1 In beginsel verhaalt de werkgever de boete op de werknemer door het bedrag van de boete op het loon in te houden Voordat hij tot dergelijk verhaal overgaat, moet hij de werknemer eerst in gelegenheid stellen om in bezwaar te gaan bij de instantie die de boete heeft opgelegd De werkgever conformeert zich vervolgens aan de uitkomst van die bezwaarprocedure Mutatis mutandis geldt hetzelfde voor een eventuele beroepsprocedure 2 In afwijking van de hierboven bedoelde hoofdlijn neemt de werkgever alle boetes vanwege snelheidsovertredingen tot en met 8 kilometer per uur (na correctie van de gemeten snelheid) op voorhand voor zijn rekening Als de werkgever zijn verhaal uitstelt wegens of aanpast aan (de uitkomst van) eventueel bezwaar en beroep is het redelijk dat de werkgever ook in fiscaal opzicht wacht met het verhalen van de boete en is er (nog) geen sprake van loon Als de werknemer in bezwaar of beroep de boete (gedeeltelijk) weet te keren leidt het achterwege laten of het herstellen van verhaal uiteindelijk (per saldo) uiteraard evenmin tot loon De werkgever kan echter - zelf - zijn verhaalsrecht verspelen Bijvoorbeeld door de werknemer niet (tijdig) over de boete te informeren In dergelijke situaties leidt het achterwege laten van verhaal in beginsel - wel - tot loon voor de loonheffingen Alleen als de werkgever bewust van verhaal afziet om redenen die buiten de dienstbetrekking liggen, kan sprake zijn van een voordeel dat geen loon vormt In dergelijke situaties kan de werkgever, onder verwijzing naar deze brief, de fiscale gevolgen van zijn afwegingen met de voor hem bevoegde inspecteur afstemmen Het op voorhand niet verhalen van boetes vanwege snelheidsovertredingen tot 8 kilometer per uur leidt eveneens tot loon voor de loonheffingen Door in de (collectieve) arbeidsovereenkomst voor deze boetes op voorhand van verhaal af te zien ontstaat op voorhand een (latent) voordeel uit dienstbetrekking Als een werkgever in voorkomende gevallen niet tot verhaal overgaat, dient de werkgever het daarmee samenhangende voordeel voor de werknemer in beginsel tot het loon voor de loonheffingen te rekenen In twijfelgevallen kan de werkgever, onder verwijzing naar deze brief, overleggen met de voor hem bevoegde inspecteur

10 10 De hierboven weergegeven fiscale aspecten van artikel 85 van de cao zijn mede gebaseerd op de inhoud van het arrest van 13 juni 2008 van de Hoge Raad, nr C06/232HR

Kantoor Utrecht ON 557-1Z*1ED. Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen Postbus 1380 1300 BJ ALMERE. Geachte heer,

Kantoor Utrecht ON 557-1Z*1ED. Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen Postbus 1380 1300 BJ ALMERE. Geachte heer, Kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen Postbus 1380 1300 BJ ALMERE Datum 22 oktober Uw kenmerk

Nadere informatie

... Betreft Cao Glastuinbouw 2012-2014, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2014

... Betreft Cao Glastuinbouw 2012-2014, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2014 kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Postbus 29773 2502 LT Den

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. VZA Afdeling Arbeidszaken Postbus 16570 2500 BN DEN HAAG. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. VZA Afdeling Arbeidszaken Postbus 16570 2500 BN DEN HAAG. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO VZA Afdeling Arbeidszaken Postbus 16570 2500 BN DEN HAAG Datum 27 februari 2015 Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Postbus 29773 2502 LT Den Haag Geachte heer,

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Postbus 29773 2502 LT Den Haag Geachte heer, kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Postbus 29773 2502 LT Den

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Vakraad voor Houtverwerkende industrie Postbus 90154 5000 LG Tilburg. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Eindhoven. Vakraad voor Houtverwerkende industrie Postbus 90154 5000 LG Tilburg. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Kennisgroep CAO Vakraad voor Houtverwerkende industrie Postbus 90154 5000 LG Tilburg Datum 8 september 2014 Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

kantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw,

kantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Datum 20 augustus 2014

Nadere informatie

Kantoor Rotterdam. RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer,

Kantoor Rotterdam. RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer, Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen Datum 20 april 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Dagrecreatie Betreft caobeoordeling

Nadere informatie

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Datum 13

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2013

... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Postbus 1010 3990 CA Houten Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Stichting Sociaal fonds Particuliere Beveiliging Postbus 693 4200 AR Gorinchem.

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Stichting Sociaal fonds Particuliere Beveiliging Postbus 693 4200 AR Gorinchem. > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Sociaal fonds Particuliere Beveiliging Postbus 693 4200 AR Gorinchem Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB UTRECHT. Geachte mevrouw,

Kantoor Arnhem. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB UTRECHT. Geachte mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB UTRECHT Datum 11 mei 2015 Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

... De NVZ vereniging van ziekenhuizen kent een cao. De huidige cao heeft een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014.

... De NVZ vereniging van ziekenhuizen kent een cao. De huidige cao heeft een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014. AMSTERDAM > 1 Postbus 58944 1040 EE AMSTERDAM NVZ vereniging van ziekenhuizen Postbus 9696 3506 GR UTRECHT Telefoon Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 22 februari 2013 Uw kenmerk Betreft Beoordeling

Nadere informatie

Kantoor Almelo. WENb. Postbus 9009 6800 DL ARNHEM. Geachte heer,

Kantoor Almelo. WENb. Postbus 9009 6800 DL ARNHEM. Geachte heer, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO WENb Postbus 9009 6800 DL ARNHEM Datum 24 maart 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling CAO Afval & Milieu Services

Nadere informatie

Oost. WENb. Postbus 9009 6800 DL ARNHEM. Geachte heer,,

Oost. WENb. Postbus 9009 6800 DL ARNHEM. Geachte heer,, Oost > 1 Postbus 5105 WENb Postbus 9009 6800 DL ARNHEM 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 14 maart 2013 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO Afval

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152

Nadere informatie

Kantoor Almelo. ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN Kennisgroep CAO Datum 17 april 2015 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO 2014-2016 op fiscale

Nadere informatie

Artikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan

Artikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk

Nadere informatie

... Betreft CAO Wonen 2008-2009, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2009.

... Betreft CAO Wonen 2008-2009, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2009. Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 12 januari 2009 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO Wonen

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer,

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer, > 1 Postbus 30206 Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer

Nadere informatie

... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten

... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op

Nadere informatie

Kantoor Rotterdam. Recron Postbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer,

Kantoor Rotterdam. Recron Postbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer, Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV Recron Postbus 102 3970 AC Driebergen Datum 14 mei 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Recreatie Betreft caobeoordeling

Nadere informatie

> Postbus 18500 3501 CM UTRECHT

> Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Utrecht-Gooi kantoor Utrecht > Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20065 3502 LB UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 27 september

Nadere informatie

Kantoor Almelo. PO-Raad Postbus 85246 3508 AE UTRECHT. Geachte heer,

Kantoor Almelo. PO-Raad Postbus 85246 3508 AE UTRECHT. Geachte heer, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO PO-Raad Postbus 85246 3508 AE UTRECHT Datum 30 april 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw,

Kantoor Eindhoven. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw, Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Telefoon 0800-0543 Telefax (000) 000 00 00 Kennisgroep CAO Stichting Vakraad Metaal & Techniek tav de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG Datum

Nadere informatie

Oost-Brabant. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw,

Oost-Brabant. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw, Oost-Brabant > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Stichting Vakraad Metaal & Techniek tav de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG Telefoon 0800-0543 Telefax (000) 000 00 00 CAO kennisgroep Doorkiesnummer

Nadere informatie

... Betreft Beoordeling CAO voor de Graanbe- en verwerkende Bedrijven op fiscale aspecten

... Betreft Beoordeling CAO voor de Graanbe- en verwerkende Bedrijven op fiscale aspecten Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO Nederlandse Vereniging Diervoederindustrie Postbus 1732 3000 BS ROTTERDAM Datum Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2008-2009, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2009.

... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2008-2009, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2009. Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 20 augustus 2008 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO voor

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Vereniging Hogescholen. Postbus 123 2501 CC DEN HAAG. Geachte heer,

Kantoor Almelo. Vereniging Hogescholen. Postbus 123 2501 CC DEN HAAG. Geachte heer, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO Vereniging Hogescholen Postbus 123 2501 CC DEN HAAG Datum 28 mei 2013 Uw kenmerk Kenmerk Betreft

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Vereniging Ambulancezorg Nederland Postbus 489 8000 AL ZWOLLE. Geachte mevrouw,

Kantoor Arnhem. Vereniging Ambulancezorg Nederland Postbus 489 8000 AL ZWOLLE. Geachte mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax Kennisgroep CAO Vereniging Ambulancezorg Nederland Postbus 489 8000 AL ZWOLLE Datum 16 december 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte heer,

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte heer, Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 2 juni 2009 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling cao's op fiscale aspecten Geachte

Nadere informatie

Rapportage van de beoordeling op fiscale aspecten van de CAO Nederlands Orkesten met een looptijd van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007

Rapportage van de beoordeling op fiscale aspecten van de CAO Nederlands Orkesten met een looptijd van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 10 september 2008 Uw kenmerk Betreft beoordeling van cao-bepalingen op fiscale aspecten Kenmerk

Nadere informatie

Oost-Brabant Kantoor Eindhoven

Oost-Brabant Kantoor Eindhoven Oost-Brabant Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 13 april 2007 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling cao-bepalingen op fiscale aspecten

Nadere informatie

Belastingdienst Rotterdam

Belastingdienst Rotterdam Belastingdienst Rotterdam > 1 Postbus 50961 3007 BC ROTTERDAM Telefoon (0800) 05 43 Telefax (088) 15 34 971 Datum Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) Postbus 7400 1007 JK AMSTERDAM Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

Belastingdienst/ Kantoor Almelo

Belastingdienst/ Kantoor Almelo Belastingdienst/ Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 WENb Postbus 9009 6800 DL ARNHEM 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Datum 5 maart 2014 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO PLb op

Nadere informatie

1 Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV ...

1 Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV ... Kantoor Rotterdam 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV Centrale Organisatie voor de Vleessector Postbus 61 2700 AB ZOETERMEER Datum 6 juni 2013 Uw kenmerk Kenmerk Betreft

Nadere informatie

Utrecht-Gooi kantoor Utrecht

Utrecht-Gooi kantoor Utrecht Utrecht-Gooi kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 ActiZ Postbus 8258 3503 RG UTRECHT 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 24 april 2012 Uw kenmerk Betreft CAO Verpleeg-,

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf Postbus 12040 1100 AA AMSTERDAM. Geachte heer,

Kantoor Almelo. Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf Postbus 12040 1100 AA AMSTERDAM. Geachte heer, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf Postbus 12040 1100 AA AMSTERDAM Datum 4 november 2015 Uw kenmerk Kenmerk

Nadere informatie

Oost-Brabant. GGZ Nederland Postbus 830 3800 AV AMERSFOORT. Geachte mevrouw,

Oost-Brabant. GGZ Nederland Postbus 830 3800 AV AMERSFOORT. Geachte mevrouw, Oost-Brabant > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN GGZ Nederland Postbus 830 3800 AV AMERSFOORT Telefoon 0800-0543 Telefax (000) 000 00 00 CAO kennisgroep Doorkiesnummer Datum 20 februari 2013 Uw kenmerk

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Telefoon 0800-0543 Telefax ... Doorkiesnummer. Datum 25 augustus 2010. Uw kenmerk. Kenmerk

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Telefoon 0800-0543 Telefax ... Doorkiesnummer. Datum 25 augustus 2010. Uw kenmerk. Kenmerk Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 25 augustus 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor de Bouwnijverheid 2009-2010 Geachte

Nadere informatie

... Betreft Beoordeling CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf op fiscale aspecten

... Betreft Beoordeling CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf op fiscale aspecten Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Telefoon Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 6 juli 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling CAO voor het Horeca- en aanverwante bedrijf op fiscale aspecten Geachte,

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Nederlandse Vereniging van Banken Postbus 7400 1007 JK AMSTERDAM. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. Nederlandse Vereniging van Banken Postbus 7400 1007 JK AMSTERDAM. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Nederlandse Vereniging van Banken Postbus 7400 1007 JK AMSTERDAM Kennisgroep CAO Datum 20 mei 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling

Nadere informatie

Belastingdienst Rotterdam

Belastingdienst Rotterdam Belastingdienst Rotterdam > 1 Postbus 50961 3007 BC ROTTERDAM Telefoon (0800) 05 43 Telefax (088) 15 34 971 Waterbouwnl Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV DEN HAAG Datum Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao Waterbouw

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 6 november 2007 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao-bepalingen op fiscale

Nadere informatie

... Enkele weken geleden heeft u mij de CAO Waterbedrijven 2012-2014 toegestuurd, zoals deze tot en met 31 december 2014 is overeengekomen.

... Enkele weken geleden heeft u mij de CAO Waterbedrijven 2012-2014 toegestuurd, zoals deze tot en met 31 december 2014 is overeengekomen. Kantoor Almelo > Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO Werkgeversvereniging Waterbedrijven Postbus 9009 68OO DL ARNHEM Datum 28 mei 2013 Uw kenmerk Betreft

Nadere informatie

... In mijn brief van 28 mei 2013 heb ik u geïnformeerd over de iscale aspecten van de cao voor het hoger beroepsonderwijs zoals deze toen gold.

... In mijn brief van 28 mei 2013 heb ik u geïnformeerd over de iscale aspecten van de cao voor het hoger beroepsonderwijs zoals deze toen gold. Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Vereniging Hogescholen Postbus 123 2501 CC DEN HAAG Datum 22 februari 2016 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling

Nadere informatie

1 Telefoon 0800-0543 Telefax ...

1 Telefoon 0800-0543 Telefax ... Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 14 december 2007 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor de Bouwnijverheid 2007-2009

Nadere informatie

Oost/kantoor Almelo ALMELO. Geachte,

Oost/kantoor Almelo ALMELO. Geachte, Oost/kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 29 januari 2009 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling CAO op fiscale aspecten Geachte, Namens

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte, Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 9 juli 2009 Uw kenmerk Kenmerk Betreft cao en loonheffingen Geachte, De Werkgeversvereniging

Nadere informatie

... In mijn brief van 3 juli 2012 heb ik u geïnformeerd over de fiscale aspecten van de CAO Gehandicaptenzorg zoals die gold tot maart 2014.

... In mijn brief van 3 juli 2012 heb ik u geïnformeerd over de fiscale aspecten van de CAO Gehandicaptenzorg zoals die gold tot maart 2014. Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Postbus 413 3500 AK UTRECHT Datum 25 september 2014 Uw kenmerk Betreft Beoordeling

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Vereniging van Universiteiten Postbus 13739 2501 ES DEN HAAG Datum 25 september 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft

Nadere informatie

... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de wet- en regelgeving zoals die geldt per 1 januari 2008.

... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de wet- en regelgeving zoals die geldt per 1 januari 2008. Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax loonheffing Doorkiesnummer Datum 17 juni 2008 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao op fiscale aspecten

Nadere informatie

... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019.

... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019. Belastingen/kantoor > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Rotterdam NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 27 juli 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor Uitzendkrachten NBBU 1 juni 2014-31 mei

Nadere informatie

Kantoor Rotterdam. Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC HARDERWIJK. Geachte mevrouw,

Kantoor Rotterdam. Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC HARDERWIJK. Geachte mevrouw, Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC HARDERWIJK Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV Doorkiesnummer Datum 29 maart 2013 Uw kenmerk

Nadere informatie

Oost/kantoor Almelo ALMELO. Geachte,

Oost/kantoor Almelo ALMELO. Geachte, Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 1 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling CAO GGZ op fiscale aspecten Geachte, Op

Nadere informatie

... Betreft CAO Grafimedia 2008-2010, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 januari 2010.

... Betreft CAO Grafimedia 2008-2010, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 januari 2010. Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 20 augustus 2008 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO Grafimedia

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Geachte heer Boonstra,

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Geachte heer Boonstra, > 1 Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 29 juli 2008 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 ...

3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 ... Kantoor Rotterdam 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten Piet Heinkade 5 1019 BR Amsterdam Datum 30 april 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft cao Theater

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 2012-2013

... Betreft CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 2012-2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Transport en Logistiek Nederland Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep

Nadere informatie

1 Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO ...

1 Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO ... Oost kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO WENb Postbus 9009 6800 DL ARNHEM Datum 7 mei 2012 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO NWb op

Nadere informatie

Kantoor Almelo. VO-raad Postbus 8282 3503 RG UTRECHT. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. VO-raad Postbus 8282 3503 RG UTRECHT. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 VO-raad Postbus 8282 3503 RG UTRECHT Kennisgroep CAO Datum 18 maart 2015 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO 2014-2015 op fiscale aspecten

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

... Betreft Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten (CAR-UWO)

... Betreft Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten (CAR-UWO) Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 3 december 2009 Uw kenmerk Kenmerk CAR-UWO Betreft Collectieve

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015 Vaststellingsovereenkomst 2015 A. Partijen: 1. HISWA Vereniging, gevestigd aan de Werfkade 2, 1033 RA Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Hiswa, en 2. Belastingdienst/, kantoor,

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers

Nadere informatie

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte. Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

De werkkostenregeling. 13 april 2015

De werkkostenregeling. 13 april 2015 De werkkostenregeling 13 april 2015 Contactpersoon M.J. (Michel) Kooij director (t) 088 288 8142 (m) 06 1099 9182 (e) MKooij@deloitte.nl 1 Agenda Werkkostenregeling op hoofdlijnen Personeelsactiviteiten:

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen. Belastingdienst/ Directie Vaktechniek Belastingen

Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen. Belastingdienst/ Directie Vaktechniek Belastingen Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen Belastingdienst/ Directie Vaktechniek Belastingen Besluit van 17 december 2014, nr. BLKB2014/1894M. De Staatssecretaris van Financiën

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014 Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36871 29 december 2014 Loonheffingen. Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen 17 december 2014 nr. BLKB2014/1894M.

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte?

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten: waar zit je (vrije) ruimte? Alles is loon Alles wat je als werkgever vergoedt of verstrekt

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling, loon en loon in natura

De werkkostenregeling, loon en loon in natura De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst WKR

Informatiebijeenkomst WKR Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen

Nadere informatie