Alumni-informatie en de trends in werkveld en arbeidsmarkt: De HBO-Monitor

Transcriptie

1 Alumni-informatie en de trends in werkveld en arbeidsmarkt: De HBO-Monitor Jim Allen & Barbara Belfi Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt

2 De HBO-Monitor in een notendop Brede vragenlijst: Arbeidsmarktcijfers eerst 1-2 jaar na verlaten van de HBO-opleiding Ervaringen tijdens de opleiding (werk, stage, bezoeken buitenland e.d.) Oordelen over de opleiding Competenties Persoons/achtergrondgegevens (geslacht, leeftijd, etniciteit, vooropleiding, e.d.) Feitelijke en gewenste contact met hogeschool

3 De HBO-Monitor in een notendop Voor wie en waarvoor? De HBO-Monitor is eerst en vooral hét instrument van de Nederlandse hogescholen. De resultaten kunnen door de hogescholen en andere stakeholders worden gebruikt voor allerlei doelen: Kwaliteitszorg/curriculumverbetering Alumnibeleid Studie- en beroepsvoorlichting Landelijke beleidsinformatie Input voor arbeidmarktprognoses enz.

4 De HBO-Monitor in een notendop Wanneer en hoe? Dataverzameling elk najaar via online vragenlijsten onder HBO- ers, anderhalf jaar na afstuderen Ongeveer 90% van alle Nederlandse hogescholen doet mee Uitgevoerd onder auspiciën van de Vereniging Hogescholen door ROA/Universiteit Maastricht en Desan Research Solutions

5 Insteek/opbouw van deze presentatie In vogelvlucht een beeld geven van de verschillende typen informatie die de HBO-Monitor te bieden heeft, hoe die kunnen worden gebruikt en hoe dit in de toekomst kan worden verbeterd Thema s: - Kans op werk - Baankenmerken werkenden - Loopbaanontwikkeling ( T+5 meting) - Competenties - Tevredenheid achteraf - Breed vs smal opleiden - Feitelijke en gewenste contact met hogeschool - Vernieuwingen van het instrument - Hoe om te gaan met kleine aantallen

6 De crisis voorbij...

7 Het beeld per sector

8 Effecten van de crisis op middellange termijn ( T+5 )

9 Effecten van de crisis op middellange termijn ( T+5 )

10 Ook de kwaliteit van de banen gaat weer omhoog...

11 ... en de werkzekerheid neemt voorzichtig weer toe...

12 ... zeker in vergelijking met jongeren in het algemeen

13 Tijdelijke aanstellingen zijn ook meestal tijdelijk ( T+5 )

14 Tijdelijke aanstellingen zijn ook meestal tijdelijk ( T+5 )

15 Steeds meer HBO ers werken voor zichzelf

16 ...wellicht deels een uitwijkstrategie in moelijke tijden...

17 ... maar op langere termijn is er een structurele stijging

18 10% richt al tijdens de HBO-opleiding een eigen bedrijf op

19 Velen gaan daarmee door na afstuderen

20 Competentiemeting geeft zicht op match met vereisten werkveld

21 De meeste HBO ers blijven tevreden met hun opleidingskeuze

22 ... al laat de crisis bij sommige zijn sporen achter

23 ... al laat de crisis bij sommige zijn sporen achter

24 Breed versus smal opleiden uitwijkmogelijkheden naar beroepsgroep Opleidingstype Indicator Typering hbo leraar basisonderwijs 2.64 erg laag hbo fysiotherapie 2.71 erg laag hbo leraar algemene vakken 3.07 erg laag hbo informatica 4.37 erg laag hbo verpleegkunde en medische diagnostiek 6.88 laag hbo maatschappelijk werk 8.39 laag hbo leraar beroepsgerichte vakken 9.32 laag hbo communicatie 9.69 laag hbo accountancy en financiën 9.72 laag hbo elektrotechniek laag hbo journalistiek gemiddeld hbo pedagogiek gemiddeld hbo werktuigbouwkunde gemiddeld hbo bouwkunde en civiele techniek gemiddeld hbo kunst gemiddeld hbo marketing en commerciele economie gemiddeld hbo landbouw gemiddeld hbo transport en logistiek gemiddeld hbo chemie gemiddeld hbo bedrijfseconomie hoog hbo bedrijfskunde en hrm hoog hbo hotel, vrijetijd en facility management hoog hbo recht hoog hbo sociaal cultureel erg hoog hbo natuur en milieu erg hoog Bron: Arbeidsmarktinformatiesysteem (ROA), 2017

25 Breed versus smal opleiden Hoe pakt dit uit voor afgestudeerden? Op korte (reguliere HBO-Monitor meting = T+1) en middellange (T+5) termijn? - Wijkt men werkelijk uit naar andere vakgebieden? - Welke consequenties heeft dit voor de baankwaliteit? - Is men meer of minder tevreden met het werk en (achteraf) met de opleiding? Zouden afgestudeerden liever breeder of smaller worden opgeleid? Trends in werkveld en arbeidsmarkt: NKK Platform HBO 7 juni 2018

26 Uitwijkmogelijkheden worden vaak gebruikt

27 Men verdient aanvankelijk iets minder, maar haalt dit snel in

28 De baantevredenheid blijft iets lager

29 ... evenals de tevredenheid achteraf met de opleidingskeuze

30 Vooral opleidingen met veel uitwijkmogelijkheden zijn te breed

31 ... maar vinden meestal de juiste balans tussen theorie en praktijk

32 Contacten met alumni

33 Bereidheid van alumni om contact te leggen

34 Vernieuwingen van het instrument Mede aan de hand van de veranderende technologische mogelijkheden wordt de HBO-Monitor op een aantal fronten vernieuwd: HBO-Monitor website - Hogescholen worden geïnformeerd over nieuwe ontwikkelingen, de actuele projectplanning, de voortgang van het jaarlijkse veldwerk, en krijgen via een vertrouwelijke wachtwoord toegang tot de resultaten (inclusief prognoses), evenals kant en klare posters, banners, e.d. voor gebruik in hun eigen publicitaire acties - Studiekiezers en afgestudeerden kunnen de actuele arbeidmarktcijfers voor hen (beoogde) opleiding inzien - De media en geïnteresseerde anderen kunnen thematische rapporten, nieuwsberichten, blogs enz. inzien en downloaden Een communicatieplanning is opgesteld om de naamsbekendheid van de HBO-Monitor te versterken Twitterpagina voor belangrijke nieuws en mededelingen Wenselijkheid/haalbaarheid van aanvullende geaggregeerde data uit publieke registers e.d. Afschaffing van schriftelijke vragenlijsten biedt de mogelijkheid voor flexibelere en creatievere dataverzameling Een vinger aan de pols: Jaarcongres VH 19 april 2018

35 De communicatiematrix Een vinger aan de pols: Jaarcongres VH 19 april 2018

36 De communicatiematrix Een vinger aan de pols: Jaarcongres VH 19 april 2018

37 De communicatiematrix Een vinger aan de pols: Jaarcongres VH 19 april 2018

38 De communicatiematrix Een vinger aan de pols: Jaarcongres VH 19 april 2018

39 Wat te doen bij kleine opleidingen?

40 Altijd goed om meerdere maten in ogenschouw te nemen

41 Maar wat als de signalen tegenstrijdige zijn?

42 Altijd goed om consistentie/stabiliteit te checken

43 Meerjarige gemiddelden nuttig, vooral voor kleine opleidingen

44 Toch kunnen trends informatief zijn, zelfs met kleine N 2017??

45 Conclusies Net als alle groepen Nederlanders hebben HBO ers een moeilijk tijd gehad tijdens de recente financiële/economische crisis, maar dat lijkt (voorlopig) voorbij te zijn zelfs bij de cohorten die middenin de crisis de arbeidsmarkt opkwamen gaat het inmiddels meestal goed (T+5) Vast contracten kort na afstuderen worden steeds zeldzamer (T+1), maar met de werkzekerheid op de langere termijn is meestal niet zo veel aan de hand (T+5) Afgestudeerden werken steeds meer voor zichzelf, ook nu dat ze erg in trek zijn bij werkgevers; velen zijn hiermee al tijdens de hbo-opleiding begonnen Afgestudeerden van opleidingen met vele uitwijkmogelijkheden maken hiervan veel gebruik - dit hangt samen met iets minder gunstige resultaten en een iets lagere tevredenheid, maar doorgaans lijken deze brede opleiding het vrij goed te doen - wel zou men achteraf liever dat de opleiding minder breed was De HBO-Monitor wordt op vele fronten vernieuwd, maar er is nog veel te doen, vooral om het gebruik van de resultaten te bevorderen Ook voor kleine opleidingen zijn de resultaten zeer informatief, mits via de juiste bril bekeken

46 Meer weten? Kijk op de website van de HBO-Monitor: Lees onze rapporten, factsheets, blogs enz. Kijk naar de factsheets en infographics op de website van de Vereniging Hogescholen: Vraag de contactpersoon bij uw eigen hogeschool om specifieke resultaten van jullie eigen afgestudeerden Met alle vragen, opmerkingen en overige feedback kunt u altijd bij ons op het ROA terecht: - Barbara Belfi, projectleider HBO-Monitor: b.belfi@maastrichtuniversity.nl - Jim Allen, senior onderzoeker: j.allen@maastrichtuniversity.nl

47 Hartelijk dank en tot ziens!