De toekomst van het christelijk onderwijs in de Alblasserwaard. ALV besturenfusie. 25 januari en 8 februari 2017

Transcriptie

1 De toekomst van het christelijk onderwijs in de Alblasserwaard ALV besturenfusie 25 januari en 8 februari 2017

2 Doel van deze presentatie Informatie over de voorgenomen bestuurlijke fusie Toelichting op de procedure van besluitvorming Gelegenheid voor (verhelderings)vragen vanuit de ALV

3 Wat ging eraan vooraf? Lange historie samenwerking federatie directie en bestuur Intentieverklaring onderzoek besturenfusie in 2015 Onderzoek door stuur-/werkgroepleden (bestaande uit bestuursleden en directeuren) In april/mei 2016 bent u als ALV tussentijds geïnformeerd over de voortgang van het onderzoek MR is geïnformeerd over en heeft ingestemd met bestuurlijke fusie Stuurgroep Werkgroep Identiteit, Bestuur en Management Werkgroep Onderwijs en Personeel Werkgroep Financiën en Materieel

4 Waarom deze besturenfusie? Borgen christelijk onderwijs in de kernen (Wijngaarden zit onder de opheffingsnorm) Steeds meer onderwijskundige verantwoordelijkheden bij (vrijwillige) bestuursleden Uitbreiding van bestuurstaken (WWZ, Sociale Veiligheid, Passend Onderwijs, etc.) Bestuurstaken steeds moeilijker behapbaar voor vrijwillige bestuurders Financiële risico s worden groter (buitenonderhoud, kleine scholentoeslag, etc.)

5 Wat gaat er juridisch veranderen? Geen scholenfusie, maar besturenfusie Vijf verenigingen met zes scholen gaan verder als één vereniging: De Fakkel Goudriaan, Eben-Haëzerschool Ottoland, De Schakel Nieuw-Lekkerland, School met de Bijbel Bleskensgraaf, De Wegwijzer Nieuw-Lekkerland, De Zaaier Wijngaarden. Naam: Vereniging voor scholen met de Bijbel Alblasserwaard Protestants-christelijke scholengroep waarin ruimte voor lokale verschillen tussen scholen Sterkere vereniging met gezamenlijk een kleine 1200 leerlingen

6 Hoe ziet het er in de toekomst op verenigingsniveau uit? Algemene ledenvergadering Raad van toezicht Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad Bestuurder

7 Algemene ledenvergadering (ALV) Hoogste orgaan binnen de nieuwe vereniging! Vergadert minimaal een keer per jaar Kiest leden Raad van toezicht (Rvt) Bestuurder en Rvt verantwoording verschuldigd over gevoerde beleid en financiën Lidmaatschap: Personen die de grondslag onderschrijven Personeelsleden uitgezonderd (overgangsrecht voor huidige personeelsleden die lid zijn) Contributie bedraagt jaarlijks: - Eén persoon per adres lid, zonder kind op school 7 - Twee personen per adres lid, zonder kinderen op school 10 - Eén ouder lid, met kind op school 12 - Beide ouders lid, met kind op school 16

8 Raad van toezicht (Rvt) Bestaat uit vijf tot zeven personen Gekozen door ALV op basis van deskundigheid en binding met dorp (1 e Rvt bevat vertegenwoordiger uit ieder dorp) Een van de Rvt-leden benoemd op voordracht van de GMR Enkele voorbeelden van taken/verantwoordelijkheden: (Wettelijk) toezichthoudende functie op kwaliteit, financiën en resultaten Benoemt en is werkgever van de bestuurder Aanwijzen accountant Goedkeuren wijzigingen in organisatie- /managementstructuur Goedkeuren van strategisch meerjarenbeleid

9 Voorlopige samenstelling Rvt Dorp/scholen Bleskensgraaf Nieuw-Lekkerland Goudriaan Ottoland Wijngaarden Voordracht GMR Naam Leon van der Vliet Herbert Boer Janneke Koorevaar Gert-Jan van de Streek Arjan Koorevaar Nog in te vullen

10 Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad 6-12 personen (namens ouders en personeel) Leden kunnen tevens lid zijn lokale MR Iedere school krijgt mogelijkheid om 1 lid te kiezen in oudergeleding en 1 lid in personeelsgeleding Instemmings- en adviesrechten zoals omschreven in medezeggenschapsstatuut en reglementen Enkele voorbeelden: Aanstellen bestuurder (deelname afgevaardigde in sollicitatiecommissie) Organisatiebeleid Personeelsbeleid (Financieel) meerjarenbeleid

11 Bestuurder Aanstelling voor 0,5 fte Verantwoordelijk voor uitvoering van bestuurlijke activiteiten Voorziet RvT van informatie over kwaliteit, financiën, resultaten en risico s Geeft leiding aan het managementteam Ontzorgt, stimuleert en faciliteert locatiedirecteuren Formuleert minimale vereisten en grijpt in wanneer hier niet aan voldaan wordt Zorgvuldige wervingsprocedure (vacature wordt opengesteld na afronding besluitvorming ALV-en)

12 Hoe ziet het er in de toekomst op schoolniveau uit? Team Locatieraad Medezeggenschapsraad Locatiedirecteur Bestuurder Ouders en verzorgers

13 Wat verandert er lokaal? Zo min mogelijk! Lokaal wat kan, centraal wat moet Directie en team op iedere locatie blijven primair verantwoordelijk voor kwaliteit van onderwijs Vrijheid in manier waaróp onderwijskwaliteit wordt gerealiseerd Nieuw (op sommige punten vergelijkbaar met het huidige bestuur) is de locatieraad Bestuurder (i.c.m. directeuren) maakt beleid in plaats van het huidige bestuur Toezicht op bestuurder door Rvt in plaats van huidig toezichthoudend bestuur

14 Locatieraad Bestaat uit 3-5 leden die aan de betreffende school gelabeld zijn Richt zich op couleur locale (lokale eigenheid en identiteit) van de betreffende school Adviesrecht bij benoemingen personeelsleden op de betreffende school Adviesrecht bij identiteitsgerelateerde onderwerpen op de betreffende school Kan voordracht doen bij vacature in de Rvt

15 Toelichting procedure besluitvorming 25 januari: toelichting voorstel (conform artikel 22 en 23 statuten: geen besluitvorming; tenzij 2/3 van alle leden aanwezig is) 8 februari: besluitvorming over twee voorstellen: 1. Voorstel bestuurlijke fusie 2. Ontbinden van de vereniging

16 Toelichting voorstel 1: Bestuurlijke fusie Bestuurlijke fusie met vier andere protestantschristelijke schoolverenigingen (Bleskensgraaf, Goudriaan, Nieuw-Lekkerland en Ottoland) Overdracht bestuursbevoegdheden, bezittingen en schulden, overdracht onroerend goed, personeel Ottoland treedt op als ontvangende vereniging vanwege het bezit van den bovenmeesterswoning (hiermee worden fiscale afrekeningen voorkomen) Besluit onder de voorwaarde dat de overige vier verenigingen, onder gelijke voorwaarden, eveneens instemmen met het fusiebesluit

17 Toelichting voorstel 2: Ontbinding vereniging Bestuursbevoegdheid, bezittingen en schulden, onroerend goed en personeel van de school overgedragen Alle verplichtingen/verantwoordelijkheden, zoals afwikkelingen jaarverslag 2016, worden eveneens overgedragen aan de verkrijgende vereniging Huidige vereniging overbodig: vandaar voorstel om deze te ontbinden

18 Vragen!?

19 Bedankt voor uw aanwezigheid en betrokkenheid!