Muziekwijzer Inhoudsopgave

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Muziekwijzer Inhoudsopgave"

Merel Veenstra
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Muziekwijzer Inhoudsopgave Bijlage Deel I (1 t/m 4): Regelzaken : over onderwerpen die, meestal éénmalig, geregeld moeten worden om de vereniging te laten functioneren Deel II (5 t/m 10): Beleidszaken : over onderwerpen waarin een bewuste en toekomstgerichte keuze gemaakt moet worden en waarbij de vereniging de kans heeft zich te onderscheiden. Deel III (11): De dirigent : over onderwerpen van belang voor de dirigent en instructeur Deel IV (12, 13): Nuttige contacten en modellen DEEL I 1. Formele organisatie: juridische aspecten Rechtsbevoegdheid Oprichten van vereniging of stichting Statuten en huishoudelijk reglement Procedure rond statuten Notariële akte Inschrijving in het verenigingsregister Stichting en rechtsbevoegdheid Ontbinding van vereniging of stichting Organisatorische en juridische problemen Hulp Rechtsbijstand Wettelijke Aansprakelijkheid 2. De vereniging / stichting Functies en organen Dagelijks bestuur Algemeen bestuur Algemene ledenvergadering Commissies Adviseurs Vergaderen Voorbereiding De vergadering zelf Afwikkeling Activiteiten Repetitie Uitvoeringen Reizen Reisdocumenten Reis- en annuleringsverzekering Buitenlandse valuta Bemiddeling 3. De vereniging / stichting als opdrachtgever Arbeidsrelatie Plompetorengracht 3 > 3512 CA Utrecht > The Netherlands T +31(0) > E info@kunstfactor.nl > I KVK nummer

Deel III (11): De dirigent : over onderwerpen van belang voor de dirigent en instructeur Deel IV (12, 13): Nuttige contacten en modellen DEEL I 1.

2 Dienstbetrekking Overeenkomst tot het vervullen van een opdracht Dienstbetrekking: ja of nee? Feitelijke arbeidsrelatie is bepalend Vereniging als werkgever van de dirigent Vereniging als inkoper van dirigentendiensten Vereniging als opdrachtgever van de repetitor, instructeur of stempedagoog Fictieve dienstbetrekking Vaststellen van de identiteit van optredende artiesten Inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen Betaling van werknemersverzekeringen Vereniging als opdrachtgever van vrijwilligers Vereniging als opdrachtgever van optredende kinderen Salaris, vergoeding, honorarium Zelf doen of uitbesteden? 4. Bladmuziek Kopen, lenen, huren, kopiëren, downloaden etc. 5. Auteursrechten Auteurswet Vereniging Buma Overeenkomst met Buma Welk muziekgebruik valt onder de overeenkomst? Kopiëren van muziek: Musicopy Muziekregistratie: Stemra en Sena Wet Naburige Rechten Samengevat DEEL II 6. Het Beleidsplan Statuten Beleidsplan Visie (Artistiek, financieel, imago, scholing, samenwerking) Analyse huidige situatie (SWOT) Evaluatie en bijstellen van doel of middelen 7. Artistiek beleid Visie De dirigent / instructeur / muzikaal leider Profielschets Functie-eisen en honorering Werving Procedure Keuze en nazorg Toelatingsbeleid nieuwe leden Beleid m.b.t. kwaliteitsbewaking Kwaliteitsmatrix Programmeren Aandachtspunten 2

Fictieve dienstbetrekking Vaststellen van de identiteit van optredende artiesten Inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen Betaling van werknemersverzekeringen Vereniging als

3 Afwisseling Samenhang Pedagogiek 8. Financieel beleid Uitgaven Dirigentenhonoraria Honorarium begeleider/repetitor/tweede dirigent Solisten Inkomsten Contributie Gemeenten Gemeentelijke subsidiesoorten en -systemen Voorwaarden Procedure Richtlijnen Provincies Voorwaarden Rijk Fondsen Donaties Sponsoring Noodzaak van sponsoring Tegenprestatie Geschikte activiteiten voor sponsoring Benadering van sponsors Hoogte van het sponsorbedrag Opstellen van de aanvraag Gesprek met de sponsor Overige aandachtspunten Speciale acties Uitkoopsommen Financiële administratie Boekhouding Ledenadministratie Financieel jaarverslag Balans Fiscus Vrijwilligerswerk Loonbelasting Andere financiële gegevens Inkomsten en omzetbelasting (BTW) Sponsoring en omzetbelasting (BTW) 9. Publiciteit en imago Publiciteitsplan groep Persbericht Mailing, nieuwsbrieven, kabelkranten, strooibiljetten,affiches en advertenties Artikelen en interviews Recensie en persbijeenkomst Schrijvende pers Radio en televisie Tijdschema 3

Procedure Richtlijnen Provincies Voorwaarden Rijk Fondsen Donaties Sponsoring Noodzaak van sponsoring Tegenprestatie Geschikte activiteiten voor sponsoring Benadering van sponsors Hoogte van het

4 Drukwerk Affiches, flyers en E-flyers Toegangskaarten Programma(boek) Evaluatie 10. Scholing Scholing van de dirigent Beroepsopleidingen Amateur-opleidingen Cursussen en studiedagen Coaching Scholing van het verenigingslid: investeren in kwaliteit Materialen geschreven en digitaal Scholing van het bestuur: investeren in de toekomst Materialen geschreven en digitaal 11. Samenwerkingen Artistieke uitgangspunten Zakelijke voorwaarden Koor als opdrachtgever Overige aandachtspunten Hoe vinden we een geschikte partner? DEEL III 12. De dirigent De vereniging als instrument Dirigent als plannenmaker Programmeren Repeteren Uitvoeren Dirigent als pedagoog Zakelijke aspecten De overeenkomst Zelfstandig ondernemen Fiscus Ongevallen- en ziektekostenverzekering, pensioenregeling Wettelijke Aansprakelijkheid DEEL IV 13. Nederland Cultuurlandschap De koepelorganisaties LMO s Korenorganisaties (landelijk, provinciaal, regionaal en lokaal) LOAM-organisaties Anderen Regionale en provinciale steunpunten amateurkunst 4

Scholing van het bestuur: investeren in de toekomst Materialen geschreven en digitaal 11.

5 Muziekbibliotheken Uitgeverijen/muziekaanschaf Conservatoria, Hogescholen muziek, ROC s Overheid Belangenorganisaties voor musici Fiscale, juridische en financiële zaken Fondsen Opleidingsmogelijkheden Nuttige literatuur 14. Modellen Dirigentenovereenkomst Overeenkomst met solist(en) en ambulante musici Overeenkomst met samenwerkingspartner Statuten Huishoudelijk reglement 5

Opleidingsmogelijkheden Nuttige literatuur 14.

Vergelijkbare documenten

ARTIESTEN DIE OPTREDEN

ARTIESTEN DIE OPTREDEN Artiesten die optreden zijn volgens de wet in loondienst bij diegene waar ze optreden. Deze opdrachtgever moet daarom, als werkgever, premies en belastingen inhouden over het salaris,