Aon zorgrapportage. November 2017 Balieplus. Uw collectief zorgcontract bij VGZ

Transcriptie

1 Aon zorgrapportage November 2017 Balieplus Uw collectief zorgcontract bij VGZ

2 Inhoudsopgave Ontwikkelingen in de zorg Waarom een collectieve zorgverzekering? Wettelijke wijzigingen basisverzekering Belangrijkste wijzigingen in de voorwaarden Premies 2018 Hoe kunt u het collectieve zorgcontract zo benutten dat het u en uw werknemers meer voordeel oplevert? Deelnamegraad verhogen 2

3 Ontwikkelingen in de zorg Vergrijzing We leven steeds langer Ontgroening Er zijn steeds minder jongeren Innovaties Meer aandoeningen kunnen behandeld worden Werkgevers betalen ongeveer 50% van de zorgkosten in Nederland de zorg is ook uw zorg! Meer weten over alle ontwikkelingen op het gebied van zorg? Klik hier voor onze zorgspecial 2017! 3

4 Waarom een collectieve zorgverzekering? GEZONDHEID WERKNEMER CORPORATE SUCCES WERK WERKGEVER PERSOON 4

5 Waarom een collectieve zorgverzekering? De collectieve zorgverzekering kan, als integraal onderdeel van gezondheidsbeleid, het volgende betekenen: Zorg en vergoedingen Aan werknemers afgestemd op gezondheidsbeleid van de werkgever Verzuimpreventie De zorgverzekeraar als financieringsbron voor verzuimpreventie (health checks, werkplekonderzoeken, etc.) Verzuimduur beperken Snelle toegang tot de juiste zorg (zieke werknemer eerder weer beter) Meefinancieren kosten van re-integratie De zorgverzekeraar heeft ook baat bij gezondere werknemers die minder zorg nodig hebben (kan meebetalen aan re-integratie) 5

6 Wettelijke wijzigingen basisverzekering De wijzigingen zijn dit jaar beperkt. De belangrijkste zijn: Fysiotherapie bij artrose aan heup- en kniegewrichten: Per 2018 wordt het pakket uitgebreid met maximaal 12 behandelingen oefentherapie per 12 maanden bij artrose aan de heup- en kniegewrichten. Verzorging bij verzekerden jonger dan achttien jaar: hierbij gaat het om verpleging en verzorging zoals verpleegkundigen die plegen te bieden. De afbakening tussen de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet wordt als volgt gesteld per 2018: Als de verpleging en verzorging verband houdt met geneeskundige zorg of een hoog risico daarop, valt die zorg onder de Zorgverzekeringswet; Als de verpleging en verzorging gericht zijn op het opheffen van een tekort aan zelfredzaamheid bij algemene dagelijkse levensverrichtingen valt de zorg onder de Jeugdwet. Er zal een overgangsregeling gelden voor bestaande gevallen die momenteel onder de eerste categorie vallen maar waarvoor de verpleging en verzorging momenteel vanuit de Jeugdwet wordt betaald. Zittend ziekenvervoer bij oncologische behandeling met immuuntherapie: momenteel wordt zittend ziekenvervoer bij chemo- of radiotherapie vanuit het basispakket vergoed. Deze dekking geldt vanaf 2018 ook expliciet als het gaat om zittend ziekenvervoer bij immuuntherapie. Meer weten over alle wettelijke wijzigingen? Klik hier voor onze zorgspecial 2017! Vanaf 14 november te raadplegen. 6

7 Belangrijkste wijzigingen in voorwaarden voor uw werknemers LET OP! Dit zijn alleen de belangrijkste wijzigingen in het kort. Een actueel overzicht van alle wijzigingen vindt u in het wijzigingenoverzicht van VGZ of op

8 Belangrijkste wijzigingen VGZ Goede Keuze wordt VGZ Ruime Keuze Ergotherapie U kunt in 2018 bij meer gecontracteerde zorgaanbieders terecht dan in Dit geldt voor een aantal behandelingen voor medisch specialistische zorg, generalistische basis GGZ, hoor hulpmiddelen, verbandmiddelen en geneesmiddelen. Dit verandert er voor u: U krijgt een hogere vergoeding bij zorgaanbieders die geen contract met ons hebben; was 75% van het gemiddeld gecontracteerd tarief en wordt nu 80%. U kunt bij meer gecontracteerde zorgaanbieders terecht. Kijk voor meer informatie op In 2018 krijgt u voor ergotherapie een aparte vergoeding. Deze komt niet meer uit het budget voor Beweegzorg. Aanvullend Goed en Jong Uitgebreid: 3 uur per jaar. Aanvullend Beter, Single/Duo Uitgebreid, Gezin Uitgebreid: 5 uur per jaar. Aanvullend Best, Vitaal Uitgebreid,Mix Aanvullende Verzekering: 7 uur per jaar. De vergoeding vervalt voor Jong Basis, Single/Duo Basis, Gezin Basis, Vitaal Basis Tandheelkundige selectie Vanaf 1 januari 2018 geldt er geen tandheelkundige selectie meer voor Tand Beter. 8

9 Andere in het oog springende wijziging(en) Bedrijfszorgpakket Per 1 januari 2018 worden de Bedrijfszorgpakketten 1, 2 en 3 omgezet naar het nieuwe pakket Bedrijfszorg Verzekerd of Bedrijfszorg Select. Bedrijfszorg Module 4 heet vanaf 1 januari 2018 Bedrijfszorg Verzekerd. WKR verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever Inhoud is veranderd Een aantal interventies die nauwelijks ingezet worden maken geen onderdeel meer uit van het pakket. Dit zijn de online varianten van Lange en Korte Herstelbegeleiding Fysiek, de online variant van Korte Psychologische Zorg, Intensieve Psychologische Zorg, Management Coaching, (Exit) Mediation, Expertise, Exercise Counseling, Werkvermogensmonitor en Zorgbemiddeling. Aan het pakket is toegevoegd de interventie Vitaliteitscoaching. Vitaliteitscoaching vervangt de interventie Vitaliteitsgesprek. 9

10 PREMIES 2018 Voor een volledig overzicht van alle premies die van toepassing zijn op uw collectiviteit: zie separate bijlage (premietabel)

11 BRUTO PREMIES BASISVERZEKERINGEN Premie 2018 Stijging tov 2017 VGZ Ruime Keuze EUR 116,20 2,9% VGZ Eigen Keuze EUR 122,20 2,7% BRUTO PREMIES AANVULLENDE ZORGVERZEKERINGEN Goed Beter Best jaar EUR 7,49 EUR 17,99 EUR 30,14 geen! jaar EUR 8,74 EUR 18,39 EUR 32,04 geen! jaar EUR 9,14 EUR 19,74 EUR 34,29 geen! 65 + EUR 9,54 EUR 19,99 EUR 35,34 geen! BRUTO PREMIES TANDARTS VERZEKERINGEN Goed Beter Best jaar EUR 10,89 EUR 17,69 EUR 35,34 geen! jaar EUR 12,99 EUR 19,24 EUR 39,49 geen! jaar EUR 13,49 EUR 19,54 EUR 40,54 geen! 65 + EUR 14,04 EUR 20,29 EUR 41,59 geen! OP BOVENSTAANDE PREMIES KRIJGEN UW WERKNEMERS DE VOLGENDE KORTINGEN Korting 2017 Korting 2018 Basisverzekeringen 10% 10% Aanvullende zorgverzekeringen 12% 12% Tandarts verzekeringen 0 % 0% 11

12 Hoe kunt u het collectieve zorgcontract zo benutten dat het u en uw werknemers meer voordeel oplevert?

13 Expertise is noodzakelijk Sinds 2007 heeft Aon haar visie op menselijke kapitaal samengevat onder de noemer 'Corporate Wellness'. U heeft in belangrijke mate invloed op het welbevinden ( Wellness ) van uw medewerkers en u draagt daarvan steeds meer de financiële risico s. Naast gezondheid zijn persoonlijke situatie en werkomgeving van uw medewerkers bepalend voor Employee Wellness. Investeren in Employee Wellness verbetert de gezondheid, motivatie en betrokkenheid van uw medewerkers. Dit levert een bijdrage aan hogere productiviteit, lagere verzekerings- en verzuimkosten en het beperkt de risico s van uw onderneming. Employee Wellness leidt tot corporate succes. Een collectieve zorgverzekering is één van de middelen om employee wellness en daarmee corporate succes te bereiken. Elke werknemer kan op een bepaald moment met medische zorg te maken krijgen. Wanneer klachten en benodigde zorg gepaard gaan met uitval, verminderde inzetbaarheid en/of lagere productiviteit heeft dit direct invloed op uw organisatie. Het organiseren van effectieve zorg en het financieren er van is één van de middelen die u kunt aanwenden om een bijdrage te leveren aan de gezondheid en wellness van uw werknemers. Wij helpen u graag het maximale rendement uit uw collectieve ziektekostenregeling te halen. 13

14 Het maximale rendement uit uw collectieve zorgverzekering Om maximaal rendement uit uw collectieve zorgcontract te halen, adviseert Aon om de volgende stappen te ondernemen: Bewustwording van de collectieve regelingen en van de kosten door middel van inventarisatie. Bij kosten kunt u denken aan uitgaven voor verzuim, preventie, reïntegratie, etc. Organiseren dekking voor arbeidsrelevante zorg en financiering van zorg; Onderzoeken van relatie tussen zorgconsumptie, verzuim, arbeidsongeschiktheid en lagere productiviteit; Risicomanagement hanteren als uitgangspunt voor gezondheidsbeleid. 14

15 Aon helpt u graag de voordelen van de collectieve ziektekostenregeling maximaal te benutten! Voordelen voor u als werkgever Middelen voor duurzame inzetbaarheid Mogelijkheid VGZ: Bedrijfszorg De aanpak: doeltreffend en effectief Hoeveel verzuim is er? Welke uitdagingen zijn er? Welke eisen krijgt u opgelegd vanuit de overheid? VGZ brengt dit in kaart. Daarna krijgt u advies over hoe u bedrijfszorg het beste kunt inzetten voor de aanpak van ziekte en verzuim. En het voorkomen daarvan. Vervolgens doet VGZ een effectmetingen over de interventies die u hiervoor inzet. Periodiek ontvangt u hierover een rapportage. Met deze stuurinformatie kunt u het pakket nog gerichter inzetten en de effectiviteit vergroten. Door de effectmetingen die VGZ al heeft gedaan, weten zij dat u elke geïnvesteerde euro gemiddeld drie keer terug verdient. En daarin is het verzuim dat geheel is voorkomen niet eens meegerekend! Ook voor VGZ geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Wij zien dat ook VGZ steeds meer bereid is om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Wij verkennen graag de mogelijkheden met u. Wilt u meer weten over wat wij samen kunnen doen? Klik dan hier. Bekijk de infographic en animatie over de effectmeting VGZ Bedrijfszorg 2016 Bekijk de video's over inzichten van wetenschappers op het gebied van vitaliteit 15

16 Deelnamegraad verhogen

17 Deelnamegraad verhogen Hoe meer werknemers verzekerd zijn via uw collectieve contract, hoe meer u als werkgever en de werknemer kunnen profiteren van de voordelen die de zorgcollectiviteit biedt. Voordelen voor u: Mogelijk budgetten duurzame inzetbaarheid Profiteren van gezondheidsverbeterende programma's / tools Voordelen voor uw werknemers: Collectiviteitskorting Interessante, scherpe prijs-kwaliteitverhouding (premie/dekking) Snel toegang tot de juiste zorg 17

18 Deelnamegraad verhogen HOE KUNNEN WIJ DIT SAMEN BEREIKEN Teksten voor intranet opstellen en plaatsen Flyers en posters op lokatie ing naar werknemers ZSM Eind november Eind december Aon en U Aon / U / VGZ Aon en U Aon kan u hierbij ondersteunen U plaatst het op uw site Vanaf 12 november kunnen deze aangevraagd worden bij VGZ Wij stemmen graag met u af hoeveel u er wenst Verzekeraar zal deze naar u versturen Aon kan u hierbij ondersteunen U verzendt mailing eind december 18

19 Contact Michael Schellevis Consultant Corporate Wellness +31 (0) Desire Kosten Consultant Corporate Wellness Aon Risk Solutions