Fietsen naar het werk
|
|
- Irena Mertens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Fietsen naar het werk Een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde: de fiets van de zaak. Ook iets voor uw bedrijf? In deze toolkit informatie over de voorwaarden en tips voor een geslaagd initiatief! 1
2 Fietsen naar het werk: goed voor het lijf en het milieu Voor veel werknemers is het een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde: de fiets van de zaak. Betaald door een aantal vakantiedagen of ATV-dagen in te leveren, of betaald uit het brutoloon. In een aantal gevallen zelfs volledig betaald door de werkgever. Het enige dat de fiscus terugvraagt, is dat de werknemer geregeld naar het werk of het treinstation fietst. En dat is ook nog eens goed voor de eigen gezondheid. De fiets van de zaak Wat wij in de wandeling de fietsregeling of de fiscale fiets noemen, is in feite een belastingmaatregel. Bij het belonen van werknemers is de hoofdregel dat beloning van arbeid wordt belast. We kunnen dat allemaal op ons loonstrookje terugzien (de loonbelasting vormt samen met de werknemerspremies de op het loonstrookje vermelde loonheffing). De fiscale hoofdregel gaat ook op als de werkgever niet in geld, maar op andere wijze ( in natura ) betaalt. Bijvoorbeeld als de werkgever aan zijn werknemers een scooter geeft. Dan moet over de waarde van de scooter inkomstenbelasting worden betaald. Waarom de fiscus ook loon in natura belast ligt voor de hand: hij wil voorkomen dat werkgevers de belasting ontduiken door alternatieve beloningsvormen te gebruiken. Op de fiscale hoofdregel bestaan een paar uitzonderingen. Eén daarvan is de fietsregeling. De minister van financiën zegt daarmee eigenlijk dat hij het fietsen van werknemers zo belangrijk vindt, dat hij de fiscale hoofdregel daartoe buiten gebruik stelt. Waarom de fiets van de zaak? De regering vindt het bevorderen van het fietsen naar het werk om een aantal redenen belangrijk. In de eerste plaats vanwege de positieve effecten op de files en het milieu. Zonder de fiets zou het verkeer in Nederland onherroepelijk vastlopen, schreef de minister van Verkeer en waterstaat in Daarnaast telt voor de regering het gezondheidsaspect. Vandaar dat de regering de fiets voor het woon-werk verkeer promoot met de fietsregeling en de gederfde belastinginkomsten voor lief neemt. Voor werkgevers telt eveneens het gezondheidsaspect. Sinds werkgevers hun werknemers bij ziekte twee jaar moeten doorbetalen, hebben zij extra belangstelling gekregen voor het bevorderen van een gezonde levensstijl. Daarnaast heeft de werkgever ook een direct financieel belang bij de fietsregeling: denk aan minder parkeerplaatsen, minder reiskostenvergoeding en fiscale voordelen bij het verstrekken van een fiets. Het kost meestal niet veel moeite om de werkgever met betrekking tot de fietsregeling over de streep te trekken. Vanuit het oogpunt van de werknemer is vooral het gezondheidsaspect en het financiële aspect van belang. Het is voor de werknemer prettig om gezond zijn pensioen te halen. Financieel is aantrekkelijk dat de fiscus als het ware de fiets gedeeltelijk financiert. 2 3
3 Rekenvoorbeeld Stel dat een medewerker een fiets koopt voor 749,-. Medewerkers die in de 32% belastingschaal vallen hebben een voordeel van 240,-. Medewerkers die in de 52% schaal vallen zelfs van 389,-. Medewerkers die de fiets (mede) kunnen financieren met extra vakantiedagen hoeven er financieel zelfs niets van te merken. Beperkingen Veel voordelen, dus, maar zijn er ook schaduwzijden aan de fietsregeling? Een paar lichte nadelen, en die hangen samen met de regelgeving. De fiscale regels stellen dat de fiets op minimaal de helft van de werkdagen voor het woon-werkverkeer gebruikt moet worden. In een aantal gevallen gaat dat niet: denk aan de werknemer die geacht wordt met de bedrijfsauto naar het werk te gaan en vandaar uit naar klanten rijdt. Die werknemers vallen buiten de gewaardeerde regeling. Soms ook beperken cao-regels of bedrijfsregels de mogelijkheid de fiets te gebruiken. Bijvoorbeeld als de berijders van lease-auto s van andere reiskostenvergoedingen (zoals voor de trein en de fiets) geen gebruik kunnen maken. Een à la carte systeem Om het mogelijk te maken om een fiets (deels) met vakantiedagen, ADVdagen of toeslagen te betalen, is het nodig dat binnen de onderneming een à la carte systeem van arbeidsvoorwaarden bestaat. (Dit wordt ook wel keuzesysteem arbeidsvoorwaarden of cafetariamodel genoemd.) De gedachte achter een dergelijk systeem is eenvoudig. Iedere werknemer krijgt een standaardpakket aan arbeidsvoorwaarden. Als de werknemer niets doet, blijft dat pakket zoals het is. Maar de werknemer krijgt de gelegenheid om delen van zijn arbeidsvoorwaarden te ruilen tegen andere. De elementen die je inzet noem je bronnen, wat je ervoor terugkrijgt noem je doelen. Bijvoorbeeld: je ruilt een vakantiedag van acht uur (bron) tegen acht brutouurlonen (doel). Bronnen kunnen zijn: het loon, ADV-dagen, extra ( bovenwettelijke ) vakantiedagen, overwerktoeslag etc. Doelen kunnen zijn: extra pensioenpremie, storting in de levensloopregeling, extra ADV-dagen etc. Door in het à la carte systeem van de fietsregeling een doel te maken, kun je betalen met de bronnen. De fiscale fiets in de praktijk In de praktijk zijn er twee varianten van de fietsregeling die veel voorkomen. Variant 1 De eerste variant is dat de werknemer de fiets koopt en de rekening door de fietsenhandelaar naar zijn werkgever laat sturen. De werkgever geeft vervolgens de financiële afdeling opdracht om het bedrag dat de fiets kostte af te trekken van het brutoloon van de werknemer. Variant 1 heeft een aantal subvarianten. De belangrijkste daarvan is, dat in de onderneming een regeling bestaat dat de werknemer, behalve met zijn brutoloon, ook kan betalen met andere middelen. Met ADVdagen, bijvoorbeeld. Of overwerktoeslag, of extra vakantiedagen. Variant 2 De tweede variant begint net als variant 1. De werknemer koopt de fiets en laat de rekening naar de werkgever sturen. Alleen verrekent de werkgever de kosten niet met het loon van de werknemer. De werk nemer krijgt de fiets dus cadeau van de werkgever. Daar heeft de werkgever een aantal fiscale voordelen bij. Zo mag hij de kosten van de fiets ten laste van de winst brengen. Deze variant komt aanzienlijk minder voor dan variant 1. In de praktijk van alledag kan de werknemer bij beide varianten ook een duurdere fiets kopen. De fietsenmaker zet dan ofwel 749,- op de rekening en de werknemer betaalt het meerbedrag aan hem, ofwel de fietsenmaker stuurt de hele rekening naar de werkgever en die verrekent het meerbedrag met het nettoloon van de werknemer. 4 5
4 Regels Wettelijke regels rond de fiets van de zaak De mogelijkheid om van de fietsregeling gebruik te maken bestaat alleen als de werknemer voor minstens de helft van zijn werkdagen gebruik maakt van de fiets voor het woon- werkverkeer. Dat hoeft overigens niet voor het hele woon-werktraject te zijn. Fietsen naar het station, de carpoolplaats, het busstation etc. mag ook. De fiscale voorziening geldt tot een maximum van 749,- voor de fiets. Dat wil zeggen: bij een duurdere fiets wordt over dat meer wel belasting betaald. De werkgever kan de fiets een keer per drie jaar geven of ter beschikking stellen. Er kunnen tot een bedrag van 249,- fiscaal vriendelijk accessoires worden aangeschaft (regenkleding, ander zadel of stuur, aktentasklem, een beter slot ). Ook tweedehands fietsen en electrische fietsen komen in aanmerking. Omdat de fiscus aanneemt dat de fiets ook privé wordt gebruikt, moet de werkgever 68,- bij het loon van de werknemer tellen. Als de werknemer een eigen bijdrage geeft, kan die van deze 68,- worden afgetrokken. De ondernemingsraad heeft een wettelijk recht op scholing, initiatief en op het inhuren van deskundigheid. Tevens het recht om de werknemers (achterban) te raadplegen. Ook heeft de OR geregeld overleg met de werkgever. Dat maakt het mogelijk om (bijvoorbeeld tijdens een cursus) een initiatief te ontwikkelen en aan de werkgever aan te bieden. De individuele medewerker kan de wens om tot een fietsregeling te komen aan de orde stellen tijdens een achterbanraadpleging van de OR, in persoonlijke contacten of in het personeelsblad. Informatie De fiets van de zaak kan geld opleveren. Voor werkgever en werknemers, maar ook voor fietsenhandelaars. Op Internet zijn derhalve, naast wat objectievere bronnen, ook commerciële sites te vinden. Die doen zich voor als objectieve voorlichters, maar zijn in feite e-fietsenwinkels. Daar hoeft niets mis mee te zijn, maar een contract met hen beperkt wel de keuze van de werknemers. De meeste willen toch graag naar de fietsenwinkel op de hoek. Reiskostenvergoeding Als de fiets het eigendom is van de werknemer mag de werkgever ook een belastingvrije vergoeding van 0,19 geven voor het woon- werkverkeer. De cao Ook in de cao kunnen regels bestaan. Die zijn soms gunstig om tot een fietsregeling te komen. Bijvoorbeeld als in de cao staat dat de werkgever een fietsregeling moet aanbieden aan zijn medewerkers. Soms ook ongunstig. Bijvoorbeeld als in de cao staat dat werknemers die in aanmerking komen voor een lease-auto geen aanspraak kunnen maken op andere regelingen. Soms bevat de cao ook regels die de mogelijkheden van een a la carte systeem inperken. Bijvoorbeeld de regel dat ADV-dagen niet als doel voor de fiets mogen worden gebruikt. Diverse rollen Het idee om tot een fietsregeling in de eigen onderneming te komen kan van meerdere kanten komen. De vakbonds(kader)groep kan met een plan komen, maar ook de ondernemingsraad, een individuele medewerker of een groepje medewerkers kunnen het initiatief nemen. Ieder heeft eigen mogelijkheden en sterke punten. De vakbonds(kader)groep heeft toegang tot de vakbondsbestuurder en de binnen de vakbond aanwezige informatie en deskundigheid. Ook kan met collega-kadergroepen contact worden opgenomen. Daardoor is het bijvoorbeeld eenvoudig om voorbeelden van fietsregelingen op te vragen. Of om na te gaan wat binnen de eigen cao met betrekking tot à la carte mogelijk is. 6 7
5 Initiatief tot een fietsregeling: een stappenplan Stap 1 Op de agenda! Stap 5 Discussie met de werkgever Stap 2 De OR of vakbonds(kader)groep probeert een beeld te krijgen of een fietsregeling een geslaagd idee is voor het bedrijf. Deskundigheid en informatie Voor het initiatief op tafel te leggen is het doorgaans verstandig om het idee met de werkgever te bespreken. Tips: Zorg dat je goed op de hoogte bent van de (fiscale) mogelijkheden, m.n. ook van de (fiscale) voordelen voor de werkgever, Zorg dat je een paar geslaagde praktijkvoorbeelden bij de hand hebt. De OR of vakbondsgroep maakt studie van de fietsregeling. De belangrijkste elementen zijn: Weten hoeveel mensen in de onderneming in de onderneming van de fietsregeling gebruik kunnen en willen maken? (bijvoorbeeld m.b.v. een enquête), Weten hoe de fietsregeling er exact uitziet inclusief de (fiscale) voordelen voor de werkgever, Kennis van geslaagde voorbeelden elders (via vakbond of andere ORen), Weten wat binnen de geldende cao of bedrijfsregeling mogelijk is m.b.t. financiering via a la carte. Stap 6 Initiatief De OR of vakbondsgroep biedt een doortimmerd initiatief aan de werkgever aan. Een initiatief omvat: Een omschrijving van het gewenste besluit van de werkgever ( Wij willen dat er een fietsregeling komt, voor... deel mee te financieren door de werkgever, door werknemers te financieren uit, dat vergt een a la carte regeling.), Een motivatie van het gewenste besluit. Stap 3 Vaststellen gewenste regeling De OR of vakbonds(kader)groep stelt vast welke fietsregeling hij idealiter wil: Fiets geheel betaald door werknemer of (deels) door werkgever, Uit welke elementen kan de werknemer zijn deel financieren. Stap 4 Communicatie met de werknemers Terugkoppeling van de enquête. Geef weer wat de plannen zijn. 8 9
6 Een werkgeversvoorstel? Het initiatief om tot een (andere) fietsregeling te komen, komt niet altijd van de werknemerskant: de OR of de vakbondsgroep. Soms ook neemt de werkgever het initiatief. Wat zijn dan aandachtspunten? Aandachtspunten Van belang is of de werkgever of de werknemer de eigenaar wordt van de fiets. Het tweede is het meest gebruikelijk. In het eerste geval kan de werknemer geen, in het tweede geval wel een reiskostenvergoeding krijgen voor woon-werk of overige zakelijke verkeer. Als de werknemer de eigenaar wordt, is vervolgens van belang of de werkgever de fiets aan de werknemer geeft of de werknemer die zelf (met het brutoloon) betaalt. Als de werknemer de fiets zelf betaalt, is het verstandig dat de OR grondig nagaat of alle mogelijkheden tot betaling in de regeling zijn opgenomen. Tevens dat de OR grondig nagaat dat alle mogelijkheden tot betaling die in het werkgeversvoorstel staan benoemd, legaal zijn. Behalve met het brutoloon kan de werknemer betalen met ADV-dagen, vakantiedagen, overwerktoeslag etc. Tijd moet natuurlijk wel eerst verloond worden, daar is een à la carte systeem bij uitstek handig voor. Maar: in een aantal gevallen verhindert de cao het inzetten van bijvoorbeeld ADV-dagen voor een fiets. En een bedrijfsregeling mag geen strijdigheid met de cao bevatten. Werknemers vinden het meestal prettig om de fiets te kunnen kopen bij de fietsenmaker om de hoek. Het is verstandig om na te gaan of het werkgeversvoorstel geen gedwongen winkelnering bij een grote fietsketen bevat. Er bestaat een aantal webwinkels waarbij de fiets te bestellen, af te halen en te repareren valt in plaatselijke winkels. Als de werkgever dat doet omdat hij een kwantumkorting of een ander voordeel heeft kunnen bedingen, is het redelijk dat (ook) de werknemers daarvan profiteren. Het is wijs om na te gaan of het werkgeversvoorstel beperkingen bevat die wettelijk gezien onnodig zijn. Zoals de bepaling dat de werknemer elke dag naar het werk moet fietsen, of de bepaling dat de werknemer binnen een straal van 15 kilometer moet wonen. De fietsregeling is op grond van de wet niet instemmingsplichtig. Hij kan dat wel zijn op grond van de cao of een interne afspraak in de onderneming. De Werkkostenregeling Per 1 januari 2011 verandert de fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen. Tot nu toe heeft iedere belastingvrije verstrekking of vergoeding zijn eigen regels en condities. Die regels gaan verdwijnen ten gunste van een algemene regeling. Die luidt kortweg dat de werkgever fiscaal vriendelijk vergoedingen en verstrekkingen kan geven tot maximaal 1,4% van de loonsom. Het verstrekken van een bijdrage van de werkgever voor de aanschaf van een fiets telt mee voor die 1,4%. In de zomer van 2010 is een motie aangenomen (de motie- Aptroot ), waarin gevraagd wordt de fiets van de zaak fiscaal beter te ondersteunen. Deze motie heeft nog niet tot een aanpassing van de Werkkostenregeling geleid. Tussen 1 januari 2011 en 1 januari 2014 geldt een overgangsregime. Per bedrijf kan gekozen worden om hetzij de bestaande regelingen toe te passen, hetzij de Werkkostenregeling. 10
7 Contactpersonen Kenniscentrum Werk & Vervoer Karlien Haak: Anja Dijkman: Wim Engels: Meer informatie? Het Kenniscentrum Werk en Vervoer steunt initiatieven en projecten die tot doel hebben om de arbeidsmobiliteit slimmer en duurzamer te organiseren. Daarbij kan het gaan om minder kilometers, groener reizen, efficiënter reizen en/of slimmere reistijden. Het Kenniscentrum biedt ondersteuning in de vorm van kennis en door middel van (mede-) financiering van projecten. Het Kenniscentrum is een initiatief van FNV, CNV en MHP en heeft dan ook met name het werknemersbelang voor ogen. Het Kenniscentrum wordt mede mogelijk gemaakt door de Taskforce Mobiliteitsmanagement en het Ministerie van verkeer en waterstaat Tekst & redactie: Dialoog Amsterdam, Hans van den Hurk Ontwerp en vormgeving: A8 Grafische vormgeving/webdesign, Velp 12
Collectief bedrijfsvervoer
Collectief bedrijfsvervoer Soms zijn bedrijven tijdelijk slecht bereikbaar, bijvoorbeeld door langdurige wegwerkzaamheden. In andere gevallen zijn de files een structureel probleem. Dan kunnen nieuwe vormen
Nadere informatieReiskostenvergoeding. Regels Regels voor het geven van reiskostenvergoeding vinden we in de wet en in de cao.
Reiskostenvergoeding Middel tot vergroening? Reisafstanden van dertig of veertig kilometer zijn geen uitzondering meer. De kosten voor het woonwerkverkeer kunnen dan hoog oplopen. Daarnaast wordt de eigen
Nadere informatieFiets van de zaak. Meer dan de helft van de werkdagen. Inhoud
Fiets van de zaak Inhoud De fietsregeling in het kort...1 Meer dan de helft van de werkdagen...1 Kosten i.v.m. de fiets...1 Twee varianten...2 Variant 1) Werknemer krijgt fiets. Betaalt niet terug...2
Nadere informatieIntroductie Bedrijfsadviesbureau Scheur BV - Wie? - Wat? - Waar? Fietsplan/Fietsregeling - Regeling tot en met 2013 - Regeling na 2013;
Introductie Bedrijfsadviesbureau Scheur BV - Wie? - Wat? - Waar? Fietsplan/Fietsregeling - Regeling tot en met 2013 - Regeling na 2013; werkkostenregeling - Alternatieve invullingen Tot slot Vragen Wie:
Nadere informatieArbeidstijden in beweging
Flexibele werktijden Werktijden worden flexibeler. Dat is soms handig voor de werknemer, bijvoorbeeld als hij of zij op bepaalde tijden op het schoolplein moet staan. Soms onhandiger, bijvoorbeeld als
Nadere informatieFiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Nadere informatieThuiswerken is de laatste jaren erg populair geworden. Thuiswerken lijkt een oplossing voor vele kwalen te zijn. Thuiswerken vermindert de files, en
Thuis- Telewerken Thuiswerken is de laatste jaren erg populair geworden. Thuiswerken lijkt een oplossing voor vele kwalen te zijn. Thuiswerken vermindert de files, en daarmee de uitstoot van CO2, zegt
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieCafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Nadere informatieWerknemer en fiets 2013
Werknemer en fiets 2013 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. De fietsregeling 2 2.1 Woon-werkverkeer 2 2.2 Cafetariasysteem 3 2.3 Fiets in ruil voor vakantiedagen 4 2.4 Renteloze lening 5 2.5 Fietsregeling en
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieFietsplan Onderwijsbureau Meppel
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Nadere informatieFiets verstrekken, vergoeden of ter beschikking gesteld Bij de fiets van de zaak zijn er drie mogelijkheden te onderscheiden namelijk:
1 Fiets van de Zaak Fietsen geeft een gevoel van vrijheid. Fietsen is prettig, sportief, avontuurlijk, gezond, goedkoop, milieuvriendelijk en het vervoermiddel bij uitstek voor korte afstanden. Fietsers
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 39196 26 juli 2016 Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen 15 juli 2016 BLKB 2016/765M Belastingdienst/Directie
Nadere informatieTrap eens wat vaker naar je werk!
Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieFietsbeleid bij werkgevers. Enquêteresultaten
Fietsbeleid bij werkgevers Enquêteresultaten Fietsbeleid bij werkgevers Enquêteresultaten Datum 19 april 2017 Opgesteld door Roel Lenoir Postadres: Jean Francois van Royenweg 11 2597 NV Den Haag E-mail:
Nadere informatieNotitie. De fiscale verrekening van de vakbondscontributie wijzigt per1 januari 2015
Aan Bestuurders, kaderleden Van Aldert Boonen, Adviseur Arbeidsvoorwaarden, Adviesgroep Datum Doorkiesnummer 4 september 2014 38693 Onderwerp Werkkostenregeling en de fiscale verrekening vakbondscontributie
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieFietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieFietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019
Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.
Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieWKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014
WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014 Programma Voorvragen Juridisch kader Aanpassen van arbeidsvoorwaarden Tips Inleiding Na inventarisatie
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen
Nadere informatieHoe werkt de werkkostenregeling?
Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieSociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen
Sociale Zekerheid 2013 Wegwijzer personeelsverzekeringen WEKA Business Media BV, 2013 Inhoud Voorwoord 1. Volksverzekeringen 1.1 Algemene ouderdomswet (AOW) 1.2 Algemene nabestaandenwet 1.3 Algemene wet
Nadere informatieJe gaat erop vooruit!
Je gaat erop vooruit! BOVAG LEASEFIETS Een initiatief van BOVAG, Friesland Lease en ENRA Verzekeringen. FRIS EN FIT NAAR JE WERK OP DE BOVAG LEASEFIETS Zoín 40% van het woon-werkverkeer in Nederland is
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2130 8 februari 2011 Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen 28 januari 2011 Nr. DGB 2011/1M Directoraat-generaal
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,
Nadere informatieLinde Gas Benelux Tevreden medewerkers met fiets van de zaak Jeroen Wolf, Linde Gas Benelux, Schiedam
Fietsplan niet te onderschatten De betekenis van een goed fietsplan voor werknemers moet je niet onderschatten. Bij ons overtrof het succes ruimschoots de verwachtingen. Reacties van medewerkers en sollicitanten
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Ante
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Ante 16-01-2019 1. Inleiding De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals attenties, ed. Al hetgeen aan loon door werknemers
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieIBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!
IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen. Onderwerp: Werkkostenregeling
RAADSVOORSTEL Rv. nr.: B en W-besluit d.d.: B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen Onderwerp: Werkkostenregeling Aanleiding: Per 1 januari 2011 is de belastingwetgeving gewijzigd
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieFiscaal vriendelijk belonen 2014
Fiscaal vriendelijk belonen 2014 Fiscaal vriendelijk belonen 2014 Slimme tips en adviezen WEKA Uitgeverij B.V., 2014 Inhoud Voorwoord 1 Inleiding 1.1 Inkomensmanagement 1.2 Belastingplannen 2010/2011/2012/2013
Nadere informatieArtikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsvoorwaarden. In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen
Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen 22 november 2017 Inhoudsopgave Het Nieuwe Belonen Focus op de medewerker Persoonlijk Keuzebudget Voordeel werkgever Flexibele
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling
Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieKantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Stichting FSO / KNV Busvervoer Postbus 154 4100 AD CULEMBORG Kennisgroep CAO Datum 7 april 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao Besloten
Nadere informatie1. DEELNAMEVOORWAARDEN
FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling
Nadere informatieNaast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan
Nadere informatieRealiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling
Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieWelkom. Voorstelrondje
Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige vergoedingen/verstrekkingen Waarom de werkkostenregeling? Toekomstige situatie werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieFietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten van de werkkostenregeling Programma 1. Fiscale aspecten 2. Arbeidsrechtelijke aspecten 63 Werkkostenregeling
Nadere informatieDEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING
DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk
Nadere informatieWerkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie
Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling verplicht. De werkkostenregeling vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen ingrijpend.
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieHaaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer,
> 1 Postbus 30206 Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer
Nadere informatieKerstpakket & belasting
Kerstpakket & belasting 2014 Wegwijzer voor het belastingdoolhof Whitepaper Kerstpakket en belasting 2014 Het is makkelijk om verdwaald te raken in het doolhof van belastingregels rondom het kerstpakket
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.
1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatiekantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Datum 20 augustus 2014
Nadere informatieLoonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen
Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, Sector brieven & beleidsbesluiten Besluit van 7 december 2005, nr. CPP2005/2518M De
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieEenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Bart Duijs Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst
Eenzijdige wijziging van de Woensdag Advocaat Bosselaar & Strengers b.duijs@bs-advocaten.nl 1 Werkgever heeft behoefte aan flexibiliteit vanwege: Veranderende marktomstandigheden; Herstructureringen; Strategische
Nadere informatieHoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.
Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR-AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieKantoor Rotterdam. Koninklijke Horeca Nederland. Postbus AN WOERDEN. Geachte heer,
Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Koninklijke Horeca Nederland Postbus 566 3440 AN WOERDEN Telefoon 0800-0543 Telefax u Datum 8 september 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao Dagattractie
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf t.a.v. het secretariaat Waterveste 1a 3992 DB Houten
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Kennisgroep CAO Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf tav het secretariaat Waterveste 1a 3992 DB Houten
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. BOVAG t.a.v. het secretariaat Postbus DC Bunnik
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven BOVAG t.a.v. het secretariaat Postbus 1100 3980 DC Bunnik Midden- en kleinbedrijf Team Kennisgroep CAO Betreft: cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Nadere informatiekantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatie