8TING ANALYTICS Weet wat werkt voor wie en help meer mensen met hetzelfde budget
|
|
- Paula Sanders
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 8TING ANALYTICS Weet wat werkt voor wie en help meer mensen met hetzelfde budget
2 INHOUDSOPGAVE 1.0 Slimmere bestandsscreening en weten wat werkt voor wie Meer tijd voor persoonlijk contact door digitale screening Weet wat, wanneer, voor wie werkt De ontwikkeling en opbouw van je bestand Effectiviteit en duurzaamheid van je interventies Met hetzelfde budget meer mensen helpen TING Analytics in de praktijk
3 SLIMMERE BESTANDSSCREENING EN WETEN WAT WERKT VOOR WIE Met 8TING Analytics maak je op basis van je bestaande data uit systemen als Civision, Key2, Dariuz en Sonar al grote stappen in slimme bestandsscreening en daadwerkelijk weten welke interventies werken en voor wie. Gebruik bestaande data We weten dat wanneer je meer kenmerken van je klanten je in beeld hebt, je nog beter kunt bepalen welke doelstellingen haalbaar en realistisch zijn. Maar ondanks dat je wellicht in je bestaande geeft daarnaast inzicht in welke programma s systemen nog geen inzicht in alle relevante werken voor wie. Dit gebeurt door inzicht te kenmerken direct beschikbaar hebt, kun je ook geven op de volgende vlakken: nu al met je bestaande data direct aan de slag om efficienter te werken en te weten hoe je l Bestandsontwikkeling en opmaak effectiever middelen in kunt zetten. l Klanten, profielen, acties en mogelijkheden l 8TING Analytics Hoe effectiviteit zijn interventies voor wie? l Hoe duurzaam zijn interventies voor wie? 8TING Analytics geeft inzicht in bij welke klanten er direct kansen op uitstroom liggen en 3
4 4
5 MEER TIJD VOOR PERSOONLIJK CONTACT DOOR DIGITALE SCREENING Ons onderzoek binnen Digitale Innovatie Arbeidsmarkt in Enschede laat zien dat 8TING op basis van ervaringsgetallen uit de bestaande systemen van het werkplein, klantselecties kan maken die wat betreft kansen op uitstroom, zeer sterk overeenkomen met handmatige selecties door coaches. Statistische selectie = menselijke dossierscreening Daarnaast blijkt dat deze selectie ook daadwerkelijk als voorspellende waarde fungeert van de kansen die klanten op de arbeidsmarkt hebben: maw klanten die hoog scoren, stromen daadwerkelijk ook vaker uit. Werkcoaches kunnen zich met persoonlijk contact bezighouden Deze sterke overeenkomst tussen menselijke screening en de data-gestuurde voorfiltering, biedt grote voordelen: l De eficientie van screening neemt met minimaal 25% toe* l Coaches kunnen zich direct bezighouden met persoonlijke aandacht l Klanten kunnen sneller weer in beeld gebracht worden l Klanten kunnen sneller gekoppeld worden aan een passende interventie l Meer klanten kunnen sneller arbeidsfit gemaakt worden * Op basis van een dossieronderzoek van 20 minuten + persoonlijk gesprek van 60 minuten vs. direct een persoonlijk gesprek van 60 minuten 5
6 Geen tijd meer verspillen aan doorspitten van oude dossiers Wanneer normaliter binnen het klantenbestand mensen geselecteerd worden voor trajecten naar werk, selecteren coaches op basis van dossier-onderzoek, gegevens uit bv. Key2, Civision en Sonar en hun eigen ervaring. Dit is een intensief traject dat erg veel tijd vergt. Omdat dossiers over het algemeen niet de actuele situatie van de klant weergeven, moeten vervolgens alle klanten persoonlijk gezien worden ter verificatie van de huidige klantsituatie. Meer tijd voor persoonlijk contact Deze kostbare coach-tijd kan met ondersteuning van data-gestuurde screening direct gestoken worden in persoonlijke interactie met de klant. Het is tenslotte de combinatie digitaal en persoonlijk die het verschil maakt. Dit kan voor de bijstand, maar natuurlijk ook binnen een specifiekere doelgroep. Afbeelding 2: 799 klanten in beeld die tussen 0,5 en 2 jaar in de bijstand zitten maar aan geen interventies deelnemen/genomen hebben. Ik ben zo blij dat ik niet meer al die oude dossiers door hoef te spitten. Ik kan nu direct met de mens aan de slag. 6
7 WEET WAT, WANNEER, VOOR WIE WERKT.` Vrouwen boven de 55 stromen niet uit naar werk door vrijwilligerswerk. Door middel van een individueel traject vindt 32% van deze groep wel werk. Stop met sturen op basis van anekdotes Door data actief te gebruiken, weet je wdus erkt voor wie en stuur je op basis van kennis in plaats van anekdotes. Verhoog nu op basis van bestaande data de effectiviteit van je programma s op het werkplein. Om zoveel mogelijk mensen naar werk of andere doelen te begeleiden, is het belangrijk dat je voortdurend de effectiviteit van de inzet van je middelen verhoogd. Weet zo wat werkt voor wie en stuur op basis van kennis in plaats van anekdotes. Weet wat effectief en duurzaam is voor wie De 8TING interventie-analyse geeft voor 8 klantprofielen direct inzicht in welke programma s werken voor wie. Maar ook welke programma s momenteel minder rendement opleveren. Ook laten we je zien welke van deze interventies duurzaam zijn. Want het is de combinatie van effectiviteit en duurzaamheid die uiteindelijk het verschil maakt. Hiermee krijg je binnen een tijdsbestek van 3 weken direct concrete handvatten om beleid op te ontwikkelen en medewerkers te coachen. Zet je budget doelgericht in en geef je coaches handvatten voor maatwerk Dit kan voor het domein arbeid, maar natuurlijk ook binnen een specifiekere doelgroep. Zodat je weet wat werkt voor wie, maar ook waar de blinde vlekken in je huidige dienstverleningsstrategie zitten. Zodat je gerichter gesprekken over budgetten aan kunt gaan, maar ook werkcoaches meer handvaten kunt geven om te bepalen welke middelen voor wie nuttig zijn. Direct gebruik maken van je bestaande data Aan de slag met je bestaande data. Met 8TING Analytics maak je op basis van je bestaande data uit systemen als Civision, Key2, en Sonar al in 3 weken een eerste stap in het weten wat werkt en voor wie. We deden altijd moeilijk over ZZP-trajecten. Nu blijkt dat 93% volledig uitstroomt, waarvan 72% duurzaam! 7
8 Want ondanks dat je wellicht uit je bestaande systemen nog geen inzicht in alle relevante kenmerken hebt, kun je ook nu al met je bestaande data direct aan de slag om op basis van data beslissingen te kunnen maken op de volgende vlakken: DE ONTWIKKELING EN OPBOUW VAN JE BESTAND Om je te helpen te bepalen op welke groepen of individuen je specifeke acties uit zou moeten zetten, brengen we op basis van bestaande data de opmaak en ontwikkeling van je bestand in beeld. Welke profielen l 8 Klantprofielen (hoe lang in bijstand, leeftijdsgroep) l Welke doelstellingen passen bij welke groepen? l Welke groepen zijn relatief kansrijk voor korte-termijn uitstroom? l Welke groepen hebben waarschijnlijk meer tijd nodig? Afbeelding 3: welke profielen zijn er vertegenwoordigd in het bestand Afbeelding 4: wat zijn de uitstroom %ages per profiel?. Bestandsontwikkeling l Hoe heeft het bestand zich ontwikkeld in de afgelopen 3 jaar? Punten van aandacht voor specifieke groepen l Op welke groepen zijn meer of minder interventies geregistreerd l Op welke groepen zouden specifieke interventies gepland kunnen worden 8
9 EFFECTIVITEIT EN DUURZAAMHEID VAN JE INTERVENTIES Om beter te kunnen bepalen wat je in de toekomst op wie inzet, geeft 8TING overzicht over en inzicht in de volgende zaken: Inzet l Welke interventies worden wanneer ingezet l Welke interventies worden op welke klantprofielen ingezet Effectiviteit van interventies l Uitstroom Algemeen l Wat is het algemene uitstroompercentage per interventie? l Hoe lang duurt het voordat deze uitstroom gerealiseerd is? Per klantprofiel l Wat is het uitstroompercentage per interventie / klantprofiel? Afbeelding 5: wat is de effectiviteit van interventies in het algemeen en per klantprofiel? Ten opzichte van andere interventies l Hoe verhouden de uitstroompercentages zich tov andere interventies? 9
10 MET HETZELFDE BUDGET MEER MENSEN HELPEN Meet, weet en optimaliseer. Want weet je welke van jouw bestaande programma s voor wie succesvol zijn geweest en stuur je hier actief op, kun je met dezelfde middelen meer mensen helpen. En zo kun je met behulp van deze nieuwe inzichten je programma-portfolio optimaliseren zodat deze steeds beter aansluit bij je doelgroep. En zo realiseer je: l Een hoger % van je klanten dat met succes je programma s afrondt l Een hogere tevredenheid tav de aangeboden diensten van het werkplein l Een verhoogde effectiviteit van je totale portfolio l Dat je met dezelfde middelen meer mensen kunt helpen Wederom de win-win van persoonlijke aandacht. 8TING ANALYTICS IN DE PRAKTIJK 8TING Analytics wordt momenteel door oa Gemeente Enschede, Gemeente Zaanstad en Laborijn Doetinchem ingezet om met ondersteuning van data structureel effectiveren en efficienter te werken. Voor meer informatie over de inzet van 8TING Analytics, neem contact op met Wouter Klunder via of w.klunder@8ting.nl. 10
11 Informatie Voor meer informatie over de resultaten van de inzet van 8TING, ga naar onze website of neem contact met ons op via Lees daarnaast ook meer over onze observaties en geleerde lessen op ons blog op 11
12
en het sociaal domein: meer overeenkomsten dan verschillen! Divosa congres, 31 mei 2018 Bart van den Berg Arjan van Liere
en het sociaal domein: meer overeenkomsten dan verschillen! Divosa congres, 31 mei 2018 Bart van den Berg Arjan van Liere Wat doet Laborijn? Uitvoering Participatiewet Voor 3 gemeenten Begeleiding en inkomen
Nadere informatieDIGITALE AANDACHT BIJ LEERWERKBEDRIJVEN LOONT BEGELEID INTERNE- EN GEDETACHEERDE MEDEWERKERS OP MAAT MET 8TING
DIGITALE AANDACHT BIJ LEERWERKBEDRIJVEN LOONT BEGELEID INTERNE- EN GEDETACHEERDE MEDEWERKERS OP MAAT MET 8TING INHOUDSOPGAVE Frequenter relevant contact zet mensen in beweging... 3 Digitale aandacht op
Nadere informatie8TING & LABORIJN IN DE SW LABORIJN APP BIEDT GROTE KANSEN IN VERBETEREN INFORMATIEVOORZIENING
8TING & LABORIJN IN DE SW LABORIJN APP BIEDT GROTE KANSEN IN VERBETEREN INFORMATIEVOORZIENING INHOUDSOPGAVE 1.0 Digitaal kan bijdragen aan structuur, efficientie en gelijkheid... 3 2.0 Resultaten uit 3
Nadere informatieCoolblue en het sociaal domein: Waarom Laborijn 8ting inzet
Coolblue en het sociaal domein: Waarom Laborijn 8ting inzet en het sociaal domein: meer overeenkomsten dan verschillen Praktijkdag Programmaraad W&I, 22 nov 18, Utrecht Liselotte Ansems (Laborijn) Aad
Nadere informatieLeer uw caseload kennen met een app
Leer uw caseload kennen met een app en het sociaal domein: meer overeenkomsten dan verschillen Dé professional centraal donderdag 24 januari 2018 Liselotte Ansems (Laborijn) Aad Francissen, Saskia Velders
Nadere informatiePERSOONLIJKE DIGITALE AANDACHT WERKT
PERSOONLIJKE DIGITALE AANDACHT WERKT PERSOONLIJKE DIGITALE AANDACHT WERKT INHOUDSOPGAVE Meer mensen aan het werk... 3 70% van de tijd administratief bezig... 3 Waarom we het doen... 3 Dit moet veranderen...
Nadere informatieSamen aan de Slag. Methodisch werken
Samen aan de Slag Methodisch werken Werkplein Drentsche Aa Remco Bruggink Organisatieadviseur Financiën en Bedrijfsvoering Werkplein Drentsche Aa Marije Baarschers Preventiemedewerker Werkplein Drentsche
Nadere informatiePERSOONLIJKE DIGITALE AANDACHT WERKT
IEDEREEN IN BEELD Een inzicht in de kernprincipes en de digitale ondersteuning van 8TING PERSOONLIJKE DIGITALE AANDACHT WERKT We weten inmiddels redelijk goed hoe we om moeten gaan met mensen die met een
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieWat werkt? Wat weten we over effectiviteit
Opdrachtgever DWI Amsterdam Wat werkt? Wat weten we over effectiviteit Opdrachtnemer Amir Nazar Onderzoek Einddatum 1 november 2010 Categorie Profilings-, diagnose en targetinginstrumenten Conclusie Hoewel
Nadere informatieUpload materiaal 1 - start 2 - Kies 1 3 - browse 4 - selecteer bestand(en) 5 - start upload 6 - verwijder en/of stop selectie 7 - info voortgang upload 2 8 - klaar 3 9 - gegevens bij geuploade afbeeldingen
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieInzicht in kansen en effecten van re-integratie
Inzicht in kansen en effecten van re-integratie Agenda Project datagedreven sturing re-integratie bij gemeente s-hertogenbosch: Aanleiding en doel Analyses en uitkomsten Conclusies en vervolgstappen Voorstellen
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieCrossmediale campagnes. Jouw succes, onze specialiteit
Crossmediale campagnes. Jouw succes, onze specialiteit CampagneMakers is powered by Wat doen wij allemaal Wij zorgen voor een boodschap naar jouw klant die wij crossmediaal verpakken in diverse online
Nadere informatieBest Practice Gemeente Westland. Tekst Aida Jaber Januari 2016
Best Practice Gemeente Westland Tekst Aida Jaber Januari 2016 Gemeente Westland laat bestandsanalyse van 650 zittende uitkeringsgerechtigden maken Westland brengt met Dariuz Works Wegwijzer arbeidspotentieel
Nadere informatieJuni 2012 Roeland van Geuns Nadja Jungmann. Naar efficiënter werken met klantprofielen
Juni 2012 Roeland van Geuns Nadja Jungmann Naar efficiënter werken met klantprofielen Achtergrond Uitvoering schuldhulpverlening in transitie Loslaten beleidsdoel iedereen schulden vrij Bezuinigingen Toename
Nadere informatieHandleiding: Doelgroep selecteren en adverteren op Facebook
Handleiding: Doelgroep selecteren en adverteren op Facebook Videotutorial van 9 minuten: https://youtu.be/s7imya1klvg In deze handleiding leer je hoe je een geschikte delgroep kunt selecteren voor je zelf
Nadere informatieKOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN
Gepubliceerd in: Maandblad Reïntegratie nr. 9, 2007, p. 6-10 KOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN Drs. Maikel Groenewoud 2007 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam
Nadere informatieRe-integratie Menterwolde
Re-integratie Menterwolde 1. Waarom onderzoek 2. Effectiviteit: wat levert het op 3. Efficiency: doen we het een beetje zuinig 4. Betrokkenheid Raad 5. Aanbevelingen 1 1. Waarom onderzoek 2 2. Effectiviteit:
Nadere informatieInstrument. Verzuimscan
Instrument Verzuimscan Verzuimscan The art of creating insights Zieke medewerkers kosten jouw organisatie veel geld. De gemiddelde duur van verzuim is 180 dagen en een verzuimdag kost voor organisaties
Nadere informatieSessie 11 Congres Vluchtelingen 20 april 2017 Corpus te Leiden
Sessie 11 Congres Vluchtelingen 20 april 2017 Corpus te Leiden Vroege Integratie en Participatie Vergunninghouders Sjef van Grinsven Saskia Hinrichs Lilian van Grimbergen Projectfasen 1. Kansrijke koppeling
Nadere informatiePROGRAMMA DIGITALE INNOVATIE ARBEIDSMARKT
MAART 2016 werkpleintwente @WerkpleinTwente PROGRAMMA DIGITALE INNOVATIE ARBEIDSMARKT OVERHEID, WETENSCHAP EN TWENTS BEDRIJFSLEVEN ONDERZOEKEN INZET DIGITALE MIDDELEN VOOR BEWEGING IN ARBEIDSMARKT Enschede
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieWhitepaper VAN DATA NAAR DEBITEUR. Innovation Award Kees van den Heuvel & Laurens Ruster december 2017 uitgave van GGN
Whitepaper VAN DATA NAAR DEBITEUR Innovation Award 2017 Kees van den Heuvel & Laurens Ruster december 2017 uitgave van GGN Inhoudsopgave 1. Introductie 2. Van data naar debiteur 3. Persona en aanpak per
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieTRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieturning data into profit knowhowmarketing
turning data into profit knowhowmarketing Kennis over de markt, de klant, de concurrent en de effectiviteit van marketing wordt steeds belangrijker. Succesvolle bedrijven gebruiken deze kennis om snel
Nadere informatieTen behoeve van het opstellen van het Jaarplan 2017 Sociale Zaken IJsselgemeenten brengen wij het volgende onder uw aandacht.
Aan GR IJsselgemeenten Postbus 566 2900 AN Capelle aan den IJssel Datum: 05/12/2016 Zaaknummer: ZK16006467 Afdeling: Samenleving Contactpersoon: Anne v.d. Langemheen Uw brief van: Onderwerp: Kaders uitvoering
Nadere informatie1) Hoe gaat Werkzaak ervoor zorgen dat doelstellingen die nu ver achter blijven wel gehaald worden, Is hier een plan van aanpak voor?
CDA 1) Hoe gaat Werkzaak ervoor zorgen dat doelstellingen die nu ver achter blijven wel gehaald worden, Is hier een plan van aanpak voor? 2) Hoe gaat Werkzaak om met mensen met een verstandelijke beperking
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het
Nadere informatieTechnische handleiding
Presenteert Technische handleiding http://www.skillville.be LEERKRACHTEN Inhoudsopgave 1 INLOGGEN... 3 1.1 Inloggegevens... 3 1.2 Wachtwoord vergeten?... 3 2 MIJN GROEPEN... 4 2.1 Overzicht... 4 2.2 Nieuwe
Nadere informatieAan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik. Analyse tekort inkomensdeel Inleiding
Zaaknummer: Z-16-70160 Documentnr.: PI-16-95484 Aan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik Analyse tekort inkomensdeel 2016 Inleiding Via dit document informeren wij u over het verwachte tekort voor
Nadere informatie1431 EH Aalsmeer Lijn 340, halte Drie Kolommenplein 1 T (0297) Lijn 198, halte Drie Kolommenplein 1
Uw contact E. Schneider T (020) 540 47 89 info@aalsmeer.nl Aan de leden van de gemeenteraad Postbus 253, 1430 AG Aalsmeer Vermeld bij reactie ons kenmerk en datum van deze brief Betreft Datum 27 juni 2017
Nadere informatieSuccescriteria bij de activering van anderstalige nieuwkomers
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Succescriteria bij de activering van anderstalige nieuwkomers Dr. Hanne Vandermeerschen Peter De Cuyper Gent, 13 juni 2018 Potentiële beroepsbevolking in
Nadere informatieOnderzoek Jongeren in de Wet werk en bijstand (WWB).
Raadsmemo Datum: 16 juni 2015 Aan: Gemeenteraad van Kopie aan: Van: Voor informatie: Onderwerp: P. van Zwanenburg Hans Tadema, Ontwikkeling Onderzoek Jongeren in de Wet werk en bijstand (WWB). 1. Aanleiding
Nadere informatieSPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL
SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden. Als je nee zegt, is het zinvol na te gaan waar
Nadere informatieEEN DUWTJE NAAR BETALEN. MASTERCLASS GEDRAGSVERANDERING Een samenwerking tussen Involon & Duwtje
EEN DUWTJE NAAR BETALEN MASTERCLASS GEDRAGSVERANDERING Een samenwerking tussen Involon & Duwtje ALS JE DOET WAT JE ALTIJD DEED, KRIJG JE WAT JE ALTIJD KREEG Wanneer je werkzaam bent in de wereld van lokale
Nadere informatieCoördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal
Coördinatiepunt Social Return Van lokaal naar regionaal Wat is Social Return? Inkoopdoelstellingen Duurzaamheid Werkgelegenheid Innovatie Lokale economie en MKB Waarom Social Return bij WiZ? Social Return
Nadere informatieDuur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.
HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner
Nadere informatieFactsheet Kwetsbare ouderen: Extramuralisering. Trekker: gemeente Arnhem
Factsheet Kwetsbare ouderen: Extramuralisering Trekker: gemeente Arnhem Arnhem zet zich samen met Menzis en gemeenten in om kwetsbare ouderen langer thuis te laten wonen Wie? Zorgverzekeraar Menzis, de
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieA DATA-DISCOVERY JOURNEY
A DATA-DISCOVERY JOURNEY Waarom een data- discovery journey Je hebt een hoop data maar wat kun je er mee. Data is voor veel bedrijven nog een erg abstract begrip. Natuurlijk snapt iedereen dat informatie
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatie2.5 Gewoon DOEN! Stap eens echt door die open deur
2.5 Gewoon DOEN! Stap eens echt door die open deur Jan-Co van den Doel, Mourik Infra Marlotte Koster, RWS Ansel Velthof, RWS O.l.v. Bob Nonnekens, CROW CROW-congres Aanbesteden en contracteren Marlotte
Nadere informatieZo maak je van je. een succes
Zo maak je van je Facebook advertenties een succes Wil je weten hoe je jouw Facebook campagne goed kunt opzetten? Zodat je jouw doelgroep bereikt en meer klanten krijgt? Met Facebook Adverteren is dit
Nadere informatiePortfolio kindvriendelijke steden en gemeenten
Portfolio kindvriendelijke steden en gemeenten Met dit portfolio toon je aan dat jouw stad of gemeente volgende 5 criteria heeft gerealiseerd. Elk criterium is opgedeeld in enkele deelvragen. 1. Een breed
Nadere informatieM/ it f rf. Collegevoorstel. Nummer: Besluit U conform. Bestuurlijke Datum college. planning. Voorstel / Mededeling
, _ * g ww' Collegevoorstel šawš.an s É fases Openbaar :] Niet openbaar :J Vertrouwelijk Onderwerp Plan van aanpak van het lswl voor 2015 om de kosten terug te dringen en de uitgaven beheersbaar te houden.
Nadere informatieOpleiding Vertegenwoordiger.
Opleiding Vertegenwoordiger www.bpmo-academy.nl Wat doet een Vertegenwoordiger? Een vertegenwoordiger is iemand die namens een bedrijf klanten of mogelijke klanten bezoekt om ze te enthousiasmeren voor
Nadere informatieHet schier onmogelijke mogelijk maken
Improof, ondernemen met visie Improof is opgericht door Hans Savalle en Tom Touber. Ervaren ondernemers en bestuurders bij grote ondernemingen. Nu helpen zij collega ondernemers hun ambities waar te maken.
Nadere informatieStartnotitie Werken naar Vermogen
Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november
Nadere informatieVerkoopvaardigheden test.
Verkoopvaardigheden test. Waarom zijn sommige verkopers meer succesvol dan andere? Waarom verkopen en verdienen sommige verkopers twee, drie, vijf of soms zelfs tien keer meer dan anderen? Het gaat uiteindelijk
Nadere informatieDetacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor
Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend
Nadere informatieKEC Onderwijs. School Wide Positive Behavior Support. Actief aanleren en belonen van gewenst gedrag
School Wide Positive Behavior Support Actief aanleren en belonen van gewenst gedrag 1 Op elke school speelt wel wat: leerlingen die onrustig zijn in de klas, geklier op de trap, ruzies op het schoolplein.
Nadere informatiePhobos St. Jobsstraat 25 2200 Herentals T +3214232847 F +3214213482 carlo@phobos.be www.phobos.be
Google Als zoekmachine verzamelt en ordent Google informatie op het Internet. Wanneer men een zoekopdracht invoert geeft Google een hele reeks zoekresultaten weer, waaronder een lijst met bestanden, artikels,
Nadere informatieDe resultaten van de effectmeting Succesvol naar Werk. Eindrapport voor UWV, 28 september 2017
De resultaten van de effectmeting Succesvol naar Werk Eindrapport voor UWV, 28 september 2017 Nynke de Groot, MSc Vrije Universiteit Amsterdam Prof. Dr. Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam
Nadere informatieQlik Sense Healthcare. Document 16052
Qlik Sense Healthcare Document 16052 Inhoud 1. Introductie... 3 1.1 Qlik Sense... 3 1.2 Qlik Sense Healthcare... 3 1.3 Qlik Sense als product... 3 2 Overview healthcare module... 4 2.1 De opbouw van de
Nadere informatieBijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers. Tekst Marlijn Migchels April 2016
Bijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers Tekst Marlijn Migchels April 2016 Bestandsanalyse laat zien: bijstandsgerechtigden kunnen en willen vaak werken Hoe gedegen matching bijdraagt aan duurzame
Nadere informatieVoor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente. Het succes van samenwerking
Voor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente Het succes van samenwerking Het project VAKwerk Doel van het project: het optimaliseren van kansen op werk door te investeren in de kansen door
Nadere informatieHet sociale werkbedrijf en reintegratiebedrijf. Joke Bandstra (Pastiel) Mattijs Endedijk (Satori)
Het sociale werkbedrijf en reintegratiebedrijf als brug of buffer Joke Bandstra (Pastiel) Mattijs Endedijk (Satori) Programma Introductie sprekers Inleiding en introductie van het buffer- of brugmodel
Nadere informatieCUSTOMERRELATIONSHIPMANAGEMENT VOORMUSEA
CUSTOMERRELATIONSHIPMANAGEMENT VOORMUSEA Realiseer een waardevolle relatie met je bezoekers RELEVANTE RELATIE MET BEZOEKERS Musea moeten een steeds groter deel van hun inkomsten zelf genereren. Het aantrekken,
Nadere informatieSPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11
SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.
Nadere informatieHART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak
HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan
Nadere informatieBrochure Scan & Plan. DATUM September AUTEUR Henno van de Hee
DATUM September 2018 AUTEUR Henno van de Hee Inhoudsopgave 1 INTRODUCTIE 2 SCAN & PLAN Scan Plan 3 DIENSTVERLENING Advies Uitvoering Introductie 1STEP INTO MY GEAR Online marketing is een relatief nieuw
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieHet nieuwe selecteren. Gerrit Vixseboxse Skopos Rendementbouwers
Het nieuwe selecteren Gerrit Vixseboxse Skopos Rendementbouwers 1 Gerrit Vixseboxse Bedrijfskunde (TUe, ERP en Logistiek) Food Semiconductor ERP Advies 1966, Oldenzaal, 3 kinderen 2 Skopos Skopos = verkenner
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6.
INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2 Inleiding 3 Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5 Communicatie 6 Fondsenwerving 7 Personeel & Organisatie 8 Financiele onderbouwing 9 Kernwaarden 10 1 Vooraf
Nadere informatie24 Piping bij kunstwerken. DEEL A: Informatie verkregen van de indiener. Dit deel is een feitelijke weergave van de verkregen informatie.
24 Piping bij kunstwerken DEEL A: Informatie verkregen van de indiener Dit deel is een feitelijke weergave van de verkregen informatie. Hier geeft de werkgroep in eerste instantie kort weer welke informatie
Nadere informatieDe gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio?
De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio? Transities sociale domein Gemeenten staan zoals bekend aan de vooravond van drie grote transities: de decentralisatie
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland Nr. 531 11 september 2017 Regeling Voorkomen verdringing WerkSaam Westfriesland Het dagelijks
Nadere informatienr. 598 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 16 juni 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Knelpuntopleidingen VDAB - Aanvragen en wachtlijsten
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 598 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 16 juni 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Knelpuntopleidingen VDAB - Aanvragen en wachtlijsten Werkzoekenden
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieFBTO voorspelt binnen 24 uur na lancering het resultaat van een online campagne.
FBTO voorspelt binnen 24 uur na lancering het resultaat van een online campagne. Toen het in kaart brengen van bezoekersgedrag op websites nog in de kinderschoenen stond, beperkten marketeers zich tot
Nadere informatieCompetency Check. Datum:
Competency Check Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.
Nadere informatieLeergang. Inspirerend Leiderschap
Leergang Inspirerend Leiderschap Algemene informatie Doelgroep Leergang opzet Groepsgrootte Begeleiders en docenten hoger en midden management 8 modules van 2 dagen, incl.1 overnachting per module maximaal
Nadere informatieSamenvatting van onderzoeksverslag: E-mail coaching
Samenvatting van onderzoeksverslag: E-mail coaching Samenvatting en conclusies Opzet van het onderzoek Discussie Samenvatting en conclusies In 2011 heeft coachings- en trainingsbureau HET KAN ANDERS een
Nadere informatieEen verzuimfilter voor vroegtijdige selectie. Verzuimgoeroe. -Analyse Advies Borging-
Een verzuimfilter voor vroegtijdige selectie Verzuimgoeroe -Analyse Advies Borging- 1 De wet persoonsgegevens compliceert professionele arbozorg en effectieve re-integratie Het is wettelijk niet toegestaan
Nadere informatieProfessionele en persoonlijke groei?
+ Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en
Nadere informatieTussenstand plan van aanpak budgetproblematiek gemeente Oude IJsselstreek 2016
Tussenstand plan van aanpak budgetproblematiek gemeente Oude IJsselstreek 2016 Bevindingen Laborijn Juli 2017 1 Inleiding In 2016 heeft Laborijn voor de gemeente Oude IJsselstreek het plan van aanpak budgetproblematiek
Nadere informatieKlantreis van nieuwe Hagenaars. De doorlopende lijn van het COA naar gemeente Den Haag
Klantreis van nieuwe Hagenaars De doorlopende lijn van het COA naar gemeente Den Haag Klantreis van nieuwe Hagenaars 1) Doel workshop 2) Werkwijze COA 3) Werkwijze gemeente Den Haag 4) Pilot warme overdracht,
Nadere informatieDESIGN BY PERFORMANCE IS EEN SOFTWARE GEDREVEN METHODE OM DE GEBOUWDE OMGEVING TE OPTIMALISEREN. INZENDING ARC-AWARDS INNOVATIE
DESIGN BY PERFORMANCE IS EEN SOFTWARE GEDREVEN METHODE OM DE GEBOUWDE OMGEVING TE OPTIMALISEREN. INZENDING ARC-AWARDS INNOVATIE IN EXTREEM KORTE TIJD BESLISSINGEN NEMEN OP BASIS VAN FEITEN ARCHITECTONISCH
Nadere informatieEvaluatie van de Digitale Werkplaats
Evaluatie van de Digitale Werkplaats 2016 Dialogic innovatie interactie 1 Datum Utrecht, 16 juni 2017 Auteurs Robbin te Velde Tessa Groot Beumer 2 Dialogic innovatie interactie Dialogic innovatie interactie
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PROGNOSE: KWARTAAL 2 VAN 2018 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 4 ONDERZOEKSRESULTATEN ENQUÊTE 7 INTERPRETATIE 8 OVER FREELANCE.NL
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)
Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van
Nadere informatieOPTIMALISEER DIGITALE DIENSTVERLENING MARKETING AS A SERVICE Factsheet Mr. D.U. Stikkerstraat (0) CW Arnhem
OPTIMALISEER DIGITALE DIENSTVERLENING MARKETING AS A SERVICE Factsheet Mr. D.U. Stikkerstraat 10 6842 CW Arnhem +31 (0)26 365 356 0 info@kodision.nl Digitaal jouw overheid toegankelijk te maken voor gebruikers.
Nadere informatieDe leukste opleidingen
Basis cursus Windows en papierloos vergaderen incl. Surface 3-64 of Pro 4 wifi tablet Steeds meer consumenten en beroepsprofessionals maken tijdens hun dagelijkse werkzaamheden gebruik van een tablet.
Nadere informatiehttp://www.dvua.nl/images/project07/proj07_01.jpg
PORTFOLIO http://www.dvua.nl/images/project07/proj07_01.jpg 30-10-2006 http://www.dvua.nl/images/project02/project02_01b.jpg 30-10-2006 http://www.dvua.nl/images/project15/proj15_01.jpg 30-10-2006 http://www.aronsengelauff.nl/afbeeldingen/04092006%20de%20plus%20jeroen/058-...
Nadere informatieTeam Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com
Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een
Nadere informatieBeleidsplan Nazorg Yulius Onderwijs De Drechtster Afdeling Arbeid (PRO) Volledige versie
Beleidsplan Nazorg Yulius Onderwijs De Drechtster Afdeling Arbeid (PRO) Volledige versie Versie: 1.1 Eerste vaststelling: 1-8-2013 Laatst gewijzigd op: 23-01-2015 Evaluatiedatum: 1-8-2014 Opgesteld door:
Nadere informatieDe kracht van Engagement
Marcommit is een PR- en marketingbureau, gespecialiseerd in ICT, technologie en HR. We zijn gevestigd in Nederland, maar zijn actief in de hele Benelux. We helpen onze klanten bij het ontwikkelen en uitvoeren
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige
Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Inhoud Inleiding... 3 De basis... 4 Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige... 4 Overview persoonlijk ontwikkelplan...
Nadere informatieWarme overdracht van COA naar gemeente
Workshop: Warme overdracht van COA naar gemeente het voor-inburgeringstraject van de Statushouder op een COA-locatie Anna Claudia Wellner en Ellen Zitter 1 Welkom Wij zijn voor de Nederlandse samenleving
Nadere informatieJouw marketingplan voor 2015 opstellen? 5 tips!
Jouw marketingplan voor 2015 opstellen? 5 tips! 1. Communiceer slim² x slimmer² x slimst² S.M.A.R.T. betekent communiceren met een duidelijk doel. Door elke communicatievorm van jouw bedrijf te linken
Nadere informatieAan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden
Aan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden Betreft: In spraakreactie Stichting ZON t.a.v.: Beleidsplan Participatiewet B&W 14.0684 d.d. 15 juli 2014
Nadere informatieInschrijving RBB-AWARD 2016
Organisatie: UWV divisie Klant & Service Contactpersoon voor de RBB over deze good practice: Henk de Ruiter e-mail adres: Henk.deRuiter-02@uwv.nl mobiele telefoon: 0611366409 Akkoord lid Raad van Participanten
Nadere informatieInextern Bureaupresentatie
Inextern Bureaupresentatie Missie Inextern Klant Synergie Inextern Met in- en externe mensen organisaties laten renderen! Onze werkwijze Inextern aanpak Verkenning: Helder beeld vormen van de vraagstelling
Nadere informatieKlik om het opmaakprofiel te bewerken
Klik om het opmaakprofiel te bewerken Hoe transformeert de RDWI? Klik om de opmaakprofielen van de modeltekst te bewerken Tweede niveau Derde niveau Vierde niveau Vijfde niveau Bijpraten over Van bolwerk
Nadere informatieprofielen en persona s
Klantgericht werken met profielen en persona s Hoe benut je het goede van hokjesdenken? Utrecht, 27 november 2018 Boudewijn Bugter en Natanja de Bruin Dit boek is er om dezelfde reden dat ons bureau er
Nadere informatie