Laat geen gras groeien over doorstroom: Werk Werkt!
|
|
- Gerrit Jansen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Laat geen gras groeien over doorstroom: Werk Werkt! Knaeps Jeroen, Neyens Inge & Van Audenhove Chantal Provinciale netwerkdag sociale economie 02 okt 2014, Leuven
2 Stellingen Arbeidsre-integratie is ook een opdracht van de GGZ. Als iemand een regulier job wil, moeten we dat uitproberen. Ongeacht leeftijd, symptomen Ik doe mijn werk beter in overleg met anderen. Als ik met anderen samenwerk, weet ik altijd perfect wat de andere doet.
3 Werk Werkt! Waarom samenwerken? Zorg Arbeid en onderwijs Men wil een job. Ze moeten ook begeleid worden na opname. Het is moeilijk hen te motiveren. Er is te weinig stabiliteit. Wij zijn geen specialisten in zoeken van arbeid (werk, vrijwilligerswerk, dagbesteding ). Wij zijn geen specialisten in psycho-logische begeleiding.
4 Werk Werkt!-model Theoretisch kader
5 Werk Werkt!-model CGG Ahasverus VDIP
6 Samenwerking opbouwen Attitude-shift Betrokkenheid van alle partners in opzet en planning Gedeelde visie en gezamenlijke doelen degelijk kader goede communicatiestructuren rolverdelingen Vorming, training en opleidingsbeleid START (Lal & Mercier, 2009; Porteous & Waghorn, 2007; Davis & Rinaldi, 2004; Timmons, Fesko, & Cohen, 2004)
7
8 Samenwerking opbouwen Attitude-shift Betrokkenheid van alle partners in opzet en planning Gedeelde visie en gezamenlijke doelen degelijk kader goede communicatiestructuren rolverdelingen Vorming, training en opleidingsbeleid START (Lal & Mercier, 2009; Porteous & Waghorn, 2007; Davis & Rinaldi, 2004; Timmons, Fesko, & Cohen, 2004)
9 Algemeen VDIP GTB GOB Onderwijs Vanaf de start: werk en studie op de agenda van zorg x Bieden van info over psychische stoornissen aan andere personen, waar nodig x Bieden van info over de arbeidsmarkt of opleidingen aan de persoon x x x Toelichting van effecten van psychische problemen op het functioneren op de werkvloer of tijdens de studie aan andere x x x x personen, waar nodig Het motiveren van de persoon naar of initiëren van werk/studie, opvangen signalen tot interesse werk / studie x x x x Informeren en sensibiliseren van werkgevers/leerkrachten x x x Benefit counseling, zowel in functie van werk als studie x x
10 Arbeidsproces met als kernfiguur de persoon VDIP GTB GOB Onderwijs Arbeidsbepalingsfase: - analyse (droom, randvoorwaarden die gaan werken x x belemmeren, oriëntering ) - vereisten arbeidsmarkt inschatten en doorpraten x x - opstellen actieplan, bepalen arbeidsnoden en jobdoelwit x Arbeidsbegeleiding: - steun bieden in het toegang krijgen tot arbeidsdiensten x - aanvraag specifieke uitkeringen (bijv. BTOM s) x - bemiddelen: cv opstellen, zoeken, steun bij sollicitaties, oriënterende of sollicitatiestages (max. 5 dagen)... x - ondersteuning op de werkvloer, aanpassingen, langdurige stages x - contacten met werkgevers x - steun bij behouden van werk x
11 Theoretisch kader 12
12 Implementatie van modellen die werken (EBP) 1) Zero-exclusion en voorkeuren staan centraal 2) Regulier betaald werk is het centrale doel 3) Snel en gericht naar een baan zoeken 4) Ondersteuning op lange termijn en geïndividualiseerd (OP de werkvloer) 5) Arbeidsintegratie is onderdeel van GGZ-hulp; de trajectbegeleider maakt deel uit van het GGZ-team 6) Geven van advies over uitkeringskwesties 7) Werkgevers betrekken!
13 Gerichtheid op regulier werk Hoe? - Door alle partners (GGZ) eenzelfde visie te laten hanteren - Door in intake en vervolggesprekken steeds NEC aan te kaarten als alternatief - Door zoveel mogelijk te voorzien in het NEC -> effect op motivatie van cliënt -> geen effect op herval 14
14 TANGO OP DE WERKVLOER Busuren opzoeken, eindhalte Samen oefenen, aanwezig zijn, inwerken Vereist een duidelijk verzekeringskader en andere vormen van contracten of stages 15
15 Theoretisch kader 16
16 Begeleiding in de praktijk: rollen Arbeidstherapeut (cf w² conceptnota: Casemanager Welzijn) wereld van Zorg en Welzijn klinisch ondersteunen van werken en studeren niet (noodzakelijk) psychotherapie Technieken motiverende gespreksvoering en het overlegmodel uit de cognitieve gedragstherapie: gedachtenexperimenten G s mindfulness
17 Begeleiding in de praktijk: rollen Arbeidstherapeut (cf w² conceptnota: Casemanager Welzijn) Taken: Ondersteuning bij nemen van beslissingen, zelfmanagement en herstel Uitbouwen van natuurlijke steun Leren omgaan met angst op het werk, stress management Probleemoplossende vaardigheidstraining Voorkomen van herval, opstellen van plannen voor hervalpreventie Sociale vaardigheidstraining, specifiek bij werksituaties Begeleiding bij het omgaan met stigma en disclosure Leren omgaan met cognitieve beperkingen, taken in het algemeen dagelijks leven, levensrollen en engagementen (Davis & Rinaldi, 2004; Sherring, Robson, Morris, Frost, & Tirupati, 2010)
18 Begeleiding in de praktijk: rollen Arbeidsspecialist (cf w² conceptnota: Casemanager Werk) begeleidt de persoon naar werk in overleg met de arbeidstherapeut (Sherring et al., 2010) Taken: Het zoeken naar en vinden van een job of opleiding Analyse en (re)design van de job of de opleiding Ondersteuning in functie van behoud van werk of opleiding Beperkt assessment
19 Begeleiding in de praktijk: rollen Jobcoach Ondersteuning op de werkvloer is bij meeste mensen van de doelgroep nodig intensieve ondersteuning via jobcoaches Voorwaarde: intensere samenwerking
20 Begeleiding in de praktijk: rollen Programmacoördinator en supervisor vergaderingen Metingen, modeltrouw, vormingen GGZ hulpverlener Psychotherapie Medicatie Opleidingsinstellingen of diensten voor studiebegeleiding / opleiding Diensten voor arbeidsbemiddeling
21 Overlegstructuren
22 Arbeidstherapeut Bert (arbeidstherapeut) kent Eva al heel lang. Hij heeft een goed beeld van wat haar zenuwachtig maakt en kan dit terugkoppelen naar Eva. Zij staat altijd open voor het advies van Bert, omdat ze zelf mag kiezen of ze er wel of niet mee aan de slag gaat. - een plan voor haar ideale leven en job - een hulplijn-boekje. Dit bespreken ze later samen met de arbeidsspecialist. - een opdeling tussen privé en werk, de collega s moeten natuurlijk niet alles over Eva weten. - Bert gaat toch eens langs op het werk: psycho-educatie Arbeidsspecialist Joke (arbeidsspecialist) weet precies waar Eva haar sterktes en uitdagingen liggen. Ze weet ook dat Eva veel gedachten tegelijkertijd heeft en soms achterdochtig kan zijn. Waar dit allemaal vandaan komt, hoeft Joke niet te weten. - samen naar jobs zoeken - CV opstellen - sollicitatiegesprekken oefenen en naar werkgevers bellen - Eva is heel zenuwachtig voor de eerste werkweek - jobcoach gaat mee - vóór eerste werkdag de werkplek bezoeken - s avonds belt Joke om te horen hoe het ging - enkele maanden later: Eva, Joke en werkgever hebben een evaluatiemoment
23 Voorbeeld Eerste gesprek: voor beide partijen een eerste kennismaking met elkaar aan de hand van een folder en via voorbeelden duidelijke en ongekleurde informatie bieden over de mogelijkheden. De persoon kan op deze manier nagaan in welke mate het aanbod hem aanspreekt een beeld vormen van de noden, wensen en perspectieven van de persoon.
24
25 Arbeidsmotivatie Achterliggende intentie om te werken nagaan: Waarom heb je net nu beslist te starten met een zoektocht naar werk? Hoe sta je tegenover een job? Wat verwacht je of wat wil je? Welke vragen heb je? Welke vragen heb je in verband met de begeleiding? (Van Audenhove, Van Rompaey, De Coster, & Lissens, 2000)
26 Arbeidsmotivatie Vertrek van de ervaringen van de huidige en vorige dagbesteding Waar wil de persoon verandering in brengen en wat zou hij precies willen doen? Op welke wijze heeft hij ooit al een oplossing voor zijn problemen gezocht? Wat wil de persoon zelf doen en wat verwacht hij van anderen? Wat heeft de cliënt al geleerd op het vlak van coping of in het omgaan met de problematiek? Hoe leert de cliënt het gemakkelijkste nieuwe zaken aan?
27
28
29
30
31 Acties ondernemen
32 Startdatum: Einde: Startdatum: Einde: Startdatum: Einde: Startdatum: Ik zoek op de site van de VDAB twee jobs die me interessant lijken en ik schrijf ze op. Ik bespreek ze daarna met mijn begeleider. Ik zoek op de site van de VDAB vijf jobs die me interessant lijken en ik schrijf ze op. Ik bespreek ze daarna met mijn begeleider. Ik zoek op de site van de VDAB vijf jobs die me interessant lijken. Voor één job schrijf ik een motivatiebrief. Ik vraag aan familieleden of vrienden of ze weten waar ik leuke jobs kan vinden. Einde: Startdatum: Einde: Startdatum: Ik vraag aan drie familieleden of vrienden of ze weten waar ik leuke jobs kan vinden. Ik stuur de volgende week mijn motivatiebrief en CV op naar een bedrijf. Einde: Startdatum: Ik bel volgende week met één werkgever om te horen naar een job. Einde: Startdatum:
33 De volgende vragen niet vergeten: 1) Wat kunnen we samen doen om snel zo n job te vinden? 2) Hoe blijf je in contact met je psycholoog? 3) Hoe weten we dat we een goede job gevonden hebben? 4) Welke steun verwacht je van ons? Hoeveel? 5) Wil je eerst kijken welk effect een job heeft op je uitkering?
34 Job in zicht Aandachtspuntenlijst voor de (toekomstige) werknemer met een chronische ziekte Punt van aandacht? Communiceren Omgaan met collega s en leidinggevenden: bij een aanval Omgaan met klanten Werken op bepaalde tijden Het aantal uren werken per dag Het aantal uren werken per week Allerlei andere aspecten in relatie tot werktijden Mobiliteit Gebruiken van vervoermiddelen Checklijst aandachtspunten voor een werknemer met chronische ziekte Bron:
35 De volgende zaken zorgen ervoor dat ik me minder goed en gelukkig voel in het bedrijf of dat ik kan hervallen: Dit kunnen ik en de werkgever doen zodat ik me goed blijf voelen:
36 De volgende zaken zijn mogelijke waarschuwingssignalen dat ik me minder goed voel: Dit kunnen ik en de werkgever doen zodat ik me goed blijf voelen:
37 De volgende zaken zijn duidelijke waarschuwingssignalen dat ik me minder goed voel: Dit kunnen ik en de werkgever doen zodat ik me goed blijf voelen:
38 Communicatie Uit onderzoek is gebleken dat regelmatig contact en een goede vertrouwensband essentieel zijn: Hoe (een telefoontje, een SMS (sowieso bij de start op een werkvloer)) Communiceer openlijk Ik kijk er naar uit je nog eens te zien. Geef me zeker een seintje als ik iets voor je kan doen. Ik maak me zorgen omdat Ik vind het belangrijk dat het goed gaat met je en hoop je te kunnen helpen. Klopt dat? Heb ik het zo goed begrepen? Ben ik iets vergeten? Heb je nog iets aan te vullen?
39 Gesprekstechniek Evocatieve vragen stellen Voorbeeld Hoe zou je het aan kunnen pakken? Hoe zou je de eerste stap kunnen zetten om...? Wanneer zou voor jou een goed moment zijn om...? Uitwijden over het gespreksthema (Verdere verandertaal over hetzelfde thema uitlokken) Terugkijken (Terugkijken op eerdere succesvolle veranderingen en hoe de klant die toen heeft aangepakt) Hoe zou je dat dan precies willen aanpakken? Kun je daarvan eens een specifiek voorbeeld geven? Hoe ging dat de laatste keer dan? Kun je je situaties herinneren waarin je wél goed werk had/ snel werk vond? Vertel eens hoe je dat toen hebt aangepakt? Vooruitkijken Vragen naar extremen Prikkelende vragen stellen Stel je besluit te werken, wat zijn dan voor jou de voordelen? Hoe zou jij het vinden als blijkt dat...? Stel dat je zo doorgaat, zonder te veranderen. Wat is dan volgens jou het ergste dat je kan overkomen? Waar maak je je het meeste zorgen over? Hoe zou jij het vinden als je heel je leven in deze situatie zou blijven?
40 Verandertaal Nadelen van status quo Wat vindt u vervelend aan hoe het nu loopt? Welke moeilijkheden hebt u gehad door uw werkloosheid? Op welke manier houdt u dit bezig? Wat zal er volgens u gebeuren als u zo doorgaat? Voordelen van verandering Hoe zou u het graag anders zien? Wat zouden de goede kanten zijn mocht u werken? Wat zijn voor u de belangrijkste redenen om te werken? Wat zouden de voordelen zijn?
41 Reageren op verandertaal Gesprekstechniek Voorbeeld Uitwijden over verandertaal door open vragen te stellen Hoe heb je dat precies aangepakt? Geef daar eens een voorbeeld van? Wanneer is dat voor het laatst gebeurd? Hoe zou je dat een andere keer wél anders kunnen doen? Verandertaal bevestigen Daar heb je denk ik gelijk in Wat een goed idee! Bron: Aangepast van (Heijman et al., 2009)
42 Samenwerking Werk werkt! nu Review Andersson, 2011
43 Innovatie Warme overdracht => intensieve samenwerking Attitude-shift Ondanks wisselend beeld, blijven investeren (LTbegeleidingen) Op LT meer zelfvertrouwen, geloof in mogelijkheden, zin Nood aan intervisie en begeleiding van begeleiders Gebaseerd op wetensch. evidentie en goede praktijken Pro-actief inspelen op ontwikkelingen binnen Vl. (w²)
44 Dank voor uw aandacht! Team arbeidsrehabilitatie LUCAS KU Leuven Jeroen Knaeps Dr. Inge Neyens Prof. Chantal Van Audenhove
Integratie Begeleid Werken en Begeleid Leren: een transnationaal project
Kapucijnenvoer 39 3000 Leuven +32(0)16 33 69 10 fax: +32(0)16 33 69 22 www.kuleuven.be Integratie Begeleid Werken en Begeleid Leren: een transnationaal project Veerle De Jaegere Jeroen Knaeps Marian De
Nadere informatieSupported Employment modelgetrouwheid in Vlaamse arbeidsrehabilitatieprogramma s Knaeps J. & Van Audenhove Ch. GGZ-congres, 2012 Overzicht Inleiding Onderzoek Onderzoeksvragen Methode Analyse Resultaten
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMotiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts
Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag 26 november 2014 Frank Goijarts Programma Gedragsverandering: wat werkt? Weerstand tegen veranderen Motivatie 3.0 (intrinsiek) Kernpunten Motiverende benadering
Nadere informatieIntakewerkblad DEELNEMER ART.60:. PROJECT BEGELEIDER INSCHAKELINGSCOACH BEGELEIDER OCMW..
Intakewerkblad DEELNEMER ART.60:. PROJECT BEGELEIDER INSCHAKELINGSCOACH BEGELEIDER OCMW.. Instructies Dit werkblad hoort bij het intake-formulier. Het dient als kapstok voor een structuur in de gesprekken
Nadere informatieINDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN
INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN Ellen Otto IPS projectcoördinator Kenniscentrum Phrenos docent IPS leergang Phrenos Arbeidsrehabilitatie Traditionele aanpak: langdurige, stapsgewijze voorbereiding (SV)
Nadere informatieArbeidsre-integratie Personen met psychische problemen Arbeidstrajectbegeleiders Hulpverleners. PhD-verdediging Knaeps Jeroen 6 maart 2015
Arbeidsre-integratie Personen met psychische problemen Arbeidstrajectbegeleiders Hulpverleners PhD-verdediging Knaeps Jeroen 6 maart 2015 Probleemstelling Een op drie werkzoekenden heeft psychische problemen
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatie13-11-2014. Poster. Belemmeringen in drie categorieën te verdelen: In duo s: 1. Persoonlijke belemmeringen
Poster Jacomijn Hofstra Onderzoeker lectoraat Rehabilitatie en docent Toegepaste Psychologie, Hanzehogeschool Groningen In duo s: Belemmeringen in drie categorieën te verdelen: Wat hindert jongvolwassenen
Nadere informatieStart van de begeleiding
Start van de begeleiding Leidraad voor coaches Situering: Fase 1 intake Gebruik: - Doel: reflectieopdracht om te achterhalen waarom de coachee de begeleiding komt volgen - Het (onsamenhangend) verhaal
Nadere informatieJOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers
JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieIndividuele Plaatsing en Steun
Individuele Plaatsing en Steun Cris Bergmans (cbergmans@kcphrenos.nl) Stafmedewerker IPS kenniscentrum Phrenos IPS trajectbegeleider etips.nl Presentatie Werkatelier Utrecht Belang betaald werk voor mensen
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Hoe begeleid je mensen bij het realiseren van veranderingen in hun leven? Jaarcongres 2013 Merel van Uden Waar gaat MGV over? Cliënt / cliëntsysteem worstelt met door ziekte
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieHartrevalidatie. Informatie
Hartrevalidatie Informatie Hartrevalidatie Cardiologie U wordt in Zuyderland Medisch Centrum behandeld voor uw hartklachten. Met deze folder willen wij u informeren over het hartrevalidatieprogramma waaraan
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieMBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT Jij en het hbo. een succesvolle combinatie? 1 UNIEKE KANS Jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Unieke kans..test jezelf voor het hbo! Krijg zicht op jezelf Ontdek je
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatiePost-hbo opleiding cognitief gedragstherapeutisch
Post-hbo opleiding cognitief gedragstherapeutisch werker Volwassenen en ouderen mensenkennis Van onze klinisch psycholoog heb ik een groep cliënten overgenomen, bij wie ik de instrumenten uit de opleiding
Nadere informatietoolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte
toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte Over deze toolkit Welkom in het huis van persoonsgerichte zorg! Zoals je ziet is het huis nog in
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieHERSTELLEN KAN JE ZELF Hoopvol leven met een psychische kwetsbaarheid
HERSTELLEN KAN JE ZELF Hoopvol leven met een psychische kwetsbaarheid Prof. dr. Chantal Van Audenhove Dr. Joke Vanderhaegen KU Leuven, LUCAS, Centrum voor zorgonderzoek en consultancy Gent, 18 november
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieWerk. Werkt! werk. schrift5
Werk Werkt! schrift5 werk Voorwoord Werk Werkt! is geschreven vanuit een recovery-visie. Recovery is veel meer dan medische genezing. Het is een persoonlijk en uniek proces, gestuurd door de klant. Drie
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieADHD: je kunt t niet zien
➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen
Nadere informatieTRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar
TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5
Nadere informatieimmens werkend aan jouw ontwikkeling
immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatie1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).
1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven
Nadere informatieBuddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's
Buddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's Buddyzorg Nijmegen e.o. Panovenlaan 1 6525 DZ Nijmegen Tel: 024-3297731 Fax: 024-3245558 Email: buddyzorg@nim.nl Buddy worden, buddy zijn Deze brochure
Nadere informatie3. Rouw en verliesverwerking
3. Rouw en verliesverwerking 29 Voor de trainer De belangrijkste begrippen van dit gedeelte zijn: Grote verschillen tussen verschillende getroffenen Breuk in de levenslijn Rouw/Verliesverwerking/chronische
Nadere informatieInhoud. Wat is begeleid werk?
Begeleid werk Inhoud Wat is begeleid werk? 1 Welke werkvaardigheden heb je nodig voor begeleid werk? 2 Op weg naar begeleid werk 3 Wat mag je van de jobcoach verwachten? 4 Wat mag je verwachten op de werkplek?
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieUit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering
Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning
Nadere informatieKaarten open op tafel?!
Kaarten open op tafel?! Kaarten open op tafel?! www.sellevanderwoude.nl Programma Inleiding Zelf onderzoeken: Perspectief werkzoekende/werkende Perspectief werkgever Perspectief GGz Perspectief gemeente
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering, Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl
Motiverende gespreksvoering, een introductie Apeldoorn, de GGZ Academie, 28 mei 2013 Bert Bakker, Ekklesia Training & Advies, advies@ekklesia.nl Als organisatie in overgang Medisch model Expert Leidende
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieWeekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.
Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de
Nadere informatieMultidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013
Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013 Ellen Otto & Daniëlle van Duin Kenniscentrum Phrenos Ontwikkeling Richtlijn Achtergrond
Nadere informatieOpbouw sollicitatiegesprek
Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de
Nadere informatieWorkshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO
Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO Hé, het is ok! Om even door de bomen het bos niet meer te zien Om overdonderd te zijn Om niet goed te weten wat je hiermee nu kan doen We zijn samen zoekend!
Nadere informatieUtrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud
Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatiePraktijkvoorbeeld ABC team Altrecht oktober 2013
Praktijkvoorbeeld ABC team Altrecht oktober 2013 Samenvatting Altrecht is een GGZ-instelling met haar hoofdvestiging in Utrecht. Daar is ook het ABC-team gehuisvest. Het ABC-team werkt voor jongvolwassenen
Nadere informatieWaarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.
Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.nl Waarom mensen niet? Dus wat kun je doen? Ze weten niet
Nadere informatieCultuur sensitief counselen over hiv ( testen) bij Subsaharaanse Afrikaanse migranten (SAM)
Cultuur sensitief counselen over hiv ( testen) bij Subsaharaanse Afrikaanse migranten (SAM) Dr Kristien Wouters, Dr Christiana Nöstlinger Instituut voor Tropische Geneeskunde / Helpcenter ITG Avondseminarie
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieOnline Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week
onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming
Nadere informatieIn gesprek met medewerkers over verzuim
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk
Nadere informatieProgramma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen
Programma 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen ADHD BIJ ADOLESCENTEN problemen EF/motivatie ADHD gedrag Adolescentie: Middelbare school Minder oudercontrole
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieSolliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Nadere informatieHarrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!
Harrie m/v Harrie Werken met Wajongeren is goed mogelijk! Maar de beperking van een Wajonger brengt met zich mee dat er extra ondersteuning en begeleiding op de werkplek nodig is. Een directe collega kan
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieKENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/2015. 5 manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen
Motiveren kan je leren Marc Tack& NeleDe Laender KENNISMAKING 5 manieren om te beïnvloeden Wanneer Plaats Doelstelling Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen Modelling Permanent Gehele theater Gewenste
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieOmgaan met autisme. Bij u op het werk. Wat moet u weten over autisme op de werkvloer?
Omgaan met autisme Mensen met autisme hebben een andere manier van informatieverwerking en dragen daardoor op positieve wijze bij aan een gezonde en diverse samenleving. Dit vraagt van de samenleving wel
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieLiever assertiever op het werk
Waarom een assertiviteitstraining? Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om in een werkomgeving bijvoorbeeld voor de eigen mening uit te komen, neen te zeggen, om te gaan met de boosheid van een collega
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatieKliniek Nijmegen. Informatie voor patiënten
Kliniek Nijmegen Informatie voor patiënten We spreken van een verslaving wanneer bepaald gedrag zoals middelengebruik of gokken uw leven gaat beheersen. Steeds meer tijd en energie gaan op aan de verslaving.
Nadere informatieMona geeft naailes in buurthuis De Meeuw.
Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Ik ben Mona, ben geboren in Egypte. Ik heb daar basisschool gedaan. Daarna een opleiding voor zuster. Ik woon 6 jaar in Nederland. Mijn man is overleden. Ik zorg
Nadere informatieZelfmanagement: De uitdaging
Zelfmanagement: De uitdaging Dr. Sasja Huisman Medisch Psycholoog/Onderzoeker (LUMC) Docent Gezondheidspsychologie (Universiteit Leiden) Ijsland Hoe doe je dat eigenlijk, jezelf en je diabetes managen?
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieVoor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past
Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatiev r o u w e n o p v a n g R SA MANUS daar sta je dan!
v r o u w e n o p v a n g R SA MANUS daar sta je dan! Het besluit is genomen: je gaat weg. Weg uit de situatie van geweld en bedreiging. Je hebt een plek nodig waar je tot rust kunt komen en alles op een
Nadere informatiePraktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)
instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieInterviews: - interview: vragen gast - vragen pleeggezin - vragen aan begeleider van Open Thuis - Interview met de dienst VMG :
Bijlage Interviews: - interview: vragen gast - vragen pleeggezin - vragen aan begeleider van Open Thuis - Interview met de dienst VMG : Interview: vragen gast : Levensgeschiedenis: Zie dossier Hoe vind
Nadere informatieWuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN BEGELEID WERKEN Wat is begeleid werken? Voor wie is begeleid werken? Wie organiseert begeleid werken? DE PRAKTIJK: SUPPORTED EMPLOYMENT BEGELEID WERKEN Enkele praktijkvoorbeelden.
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieD e i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e
T e k s t e n i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e 4 D e i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e Welke webpagina s heb je nodig? De homepagina, deze noem je Home Blog Diensten of producten Salespage
Nadere informatieVerwijzing naar de klinisch psycholoog
Verwijzing naar de klinisch psycholoog Deze folder geeft u informatie over de manier van werken van de klinisch psycholoog. Waar in deze folder gesproken wordt over u, kan het ook om uw kind gaan. Aan
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatie