PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008

Transcriptie

1 PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008

2

3 PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Een praktische en juridische handleiding Jan Vanthournout Antwerpen Oxford

4 Praktijkgids Sociale verkiezingen Een praktische en juridische handleiding Jan Vanthournout Illustatie cover: End of the Compaign and Election of Martine Aubry Forestier Yves/Corbis 2007 Antwerpen Oxford ISBN D/2007/7849/103 NUR 825 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever.

5 INHOUD DEEL 1. DE REGLEMENTERING VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Hoofdstuk 1. Een moeilijke bevalling Hoofdstuk 2. Overzicht van de reglementering Afdeling 1. Overzicht Afdeling 2. Interpretatieregels DEEL 2. WIE MOET SOCIALE VERKIEZINGEN ORGANISEREN? Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Het begrip onderneming Afdeling 1. Ondernemingen van de privésector met of zonder handels- of industriële finaliteit Privésector Met of zonder handels- of industriële finaliteit Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen Afdeling 2. De onderneming als technische bedrijfseenheid Het economisch criterium Het sociaal criterium Voorrang van het sociaal criterium op het economisch criterium Afdeling 3. Verschillende technische bedrijfseenheid voor ondernemingsraad en comité Afdeling 4. De onderneming als juridische entiteit De juridische entiteit valt samen met de technische bedrijfseenheid De juridische entiteit bevat meerdere technische bedrijfseenheden Meerdere juridische entiteiten vormen één technische bedrijfseenheid A. Algemeen B. Wettelijk vermoeden v

6 C. Indicaties die het vermoeden kunnen doen spelen of kunnen dienen om het te weerleggen D. Indicaties die wijzen op economische samenhang of autonomie E. Indicaties die wijzen op sociale samenhang of autonomie Indicaties die op zich geen rol spelen Het wettelijk vermoeden kan alléén door de vakbonden en de werknemers ingeroepen worden Het wettelijk vermoeden is weerlegbaar Afdeling 5. Enkele voorbeelden Afdeling 6. De onderneming zonder personeel Hoofdstuk 3. De procedure tot en het tijdstip van bepaling van de technische bedrijfseenheid Afdeling 1. Procedure Afdeling 2. Tijdstip van de beoordeling Afdeling 3. De onderneming in beweging: gevolgen voor de (bestaande) overlegorganen Wijziging van de technische bedrijfseenheden tussen de datum van hun definitieve bepaling en de verkiezingsdag Wijziging van de onderneming tussen twee verkiezingsperiodes in A. Overgang van onderneming krachtens overeenkomst B. Overname van onderneming na faillissement of gerechtelijk akkoord met boedelafstand ) Gevolgen voor het comité voor preventie en bescherming op het werk ) Gevolgen voor de ondernemingsraad Hoofdstuk 4. Het begrip werknemer Afdeling 1. Inleiding Afdeling 2. Het begrip werknemer in het algemeen Personen die tewerkgesteld zijn Tewerkgesteld zijn krachtens een arbeids- of leerovereenkomst Met werknemers gelijkgestelde categorieën A. Draagwijdte van de gelijkstelling B. Stagiairs in het kader van het KB nr. 230, nu startbaanovereenkomst C. Personen die geplaatst zijn in de onderneming door de gemeenschapsinstelling bevoegd voor beroepsopleiding D. Onderzoekers aangeworven door het NFWO of daarmee geassocieerde fondsen vi

7 4. Het begrip werknemer voor de berekening van het gemiddelde personeelsbestand A. Algemeen B. Uitsluitingen (o.a. problematiek dubbeltellingen) C. Uitzendkrachten ) Principe ) Gevolgen op de verkiezingsprocedure bij de gebruiker ) Gevolgen op de verkiezingsprocedure bij de werkgever (het uitzendbureau) Hoofdstuk 5. Minimumgrens inzake tewerk stel ling Afdeling 1. Inleiding Afdeling 2. Minimumaantal werknemers Drempel voor de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk Drempel voor de oprichting van een ondernemingsraad Gemiddelde en gewoonlijke tewerkstelling A. Berekening van de gemiddelde tewerkstelling ) Principe ) Welke werknemers meetellen ) Berekening van het gemiddeld aantal werknemers ) Berekening van het gemiddeld aantal uitzendkrachten.. 80 B. Gewoonlijke tewerkstelling Hoofdstuk 6. Voorbeelden van berekening Afdeling 1. Voorbeeld 1: berekening van het gemiddeld aantal werknemers Afdeling 2. Voorbeeld 2: berekening van het gemiddeld aantal uitzendkrachten Afdeling 3. Voorbeeld 3: berekening van de gemiddelde tewerkstelling in geval van overgang van onderneming krachtens overeenkomst tijdens de referteperiode Hoofdstuk 7. Het verplicht karakter DEEL 3. INTERNATIONALE CONTEXT M.m.v. K. Dillies Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Het territorialiteitsprincipe vii

8 Hoofdstuk 3. De toepassing van het territorialiteitsprincipe op de reglementering betreffende de overlegorganen Afdeling 1. Uitgangspunt Afdeling 2. Hypothese 1: buitenlandse werkgevers met een vestiging of tewerkstelling in België Afdeling 3. Hypothese 2: (Belgische) werkgevers met een vestiging of tewerkstelling van een werknemer in het buitenland Hoofdstuk 4. Conclusies DEEL 4. SLEUTELPOSITIES IN DE ONDERNEMING Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Het begrip leidinggevend personeel Afdeling 1. Algemeen Afdeling 2. Definitie van leidinggevend personeel Afdeling 3. Niveau 1 De personen belast met het effectieve dagelijkse beheer van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden Personen Dagelijks beheer en gemachtigd om de werkgever te verbinden. 125 Afdeling 4. Niveau 2 De personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij opdrachten van dagelijks beheer vervullen Afdeling 5. Verhouding onderneming leidinggevend personeel Afdeling 6. Indicaties om de leidinggevende functies te bepalen Afdeling 7. Tijdstip van de beoordeling Afdeling 8. Leidinggevend voor de ondernemingsraad en niet voor comité preventie en bescherming op het werk Hoofdstuk 3. Het begrip kaderleden Afdeling 1. Algemeen Afdeling 2. Definitie Afdeling 3. Tijdstip van de beoordeling Afdeling 4. Indicaties Afdeling 5. Organisaties van kaderleden Representatieve organisaties van kaderleden (representatief voor het hele land) Een groep van kaderleden binnen de onderneming ( representatief voor de onderneming) viii

9 Hoofdstuk 4. Preventieadviseur Afdeling 1. Behoort de preventieadviseur tot het leidinggevend personeel? Werkgeversvertegenwoordiger (Kandidaat-)personeelsafgevaardigden DEEL 5. DE VERKIEZINGSPROCEDURE Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Enkele bijzonderheden Afdeling 1. Toelichting bij de begrippen X en Y Afdeling 2. De datum van de verkiezingen Afdeling 3. Opschorting van de verkiezingen bij staking of tijdelijke werkloosheid Afdeling 4. Uitstel van de verkiezingen wegens herstructurering of sluiting van de onderneming Afdeling 5. Gebruik van telecommunicatiemiddelen voor de kiesverrichtingen Afdeling 6. Ondertekenen van documenten en bewijs van de kiesverrichtingen Afdeling 7. De structuur van de vakbonden en de gevolgen hiervan De structuur van de vakbonden Gevolgen voor de sociale verkiezingen A. De indiening van de kandidaturen B. Andere kiesverrichtingen Afdeling 8. Wanneer een procedurestap op een zondag of inactiviteitsdag valt Afdeling 9. Ondernemingsraad en comité: twee gescheiden procedures Afdeling 10. De wijze van beslissing in ondernemingsraad, comité, vakbondsafvaardiging Afdeling 11. Kennisgevingen aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Hoofdstuk 3. X 60: handelingen die de eigenlijke procedure voorafgaan Afdeling 1. Situering Afdeling 2. X 60: informatie vanwege de werkgever Datum Wie informeren en waarover? De auteur van de informatie Hoe informeren? ix

10 5. Toelichting bij de te verstrekken informatie A. De aard, de gebieden en de graad van zelfstandigheid of afhan kelijkheid van de zetel ten opzichte van de juridische entiteit B. Het aantal werknemers per categorie, rekening houdend met het aantal personeelsleden dat op dit ogenblik in de onderneming wordt tewerkgesteld C. De functies van het leidinggevend personeel alsmede, bij wijze van aan duiding, de lijst van de personen die deze functies uitoefenen D. De functies van de kaderleden, alsmede, bij wijze van aanduiding, de lijst van de personen die deze functies uitoefenen E. De datum van aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezin gen aankondigt ( datum X ) en de datum die beoogd wordt voor de verkiezingen ( datum Y ) Afdeling 3. Modeldocument Afdeling 4. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving Afdeling 5. Afschriften van de berichten en informatie Afdeling 6. Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Hoofdstuk 4. X 60 tot X 35: overleg Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Het begrip raadpleging Afdeling 3. Wie raadplegen en waarover? Afdeling 4. Bewijs van raadpleging Afdeling 5. Overleg met betrekking tot de kaderfuncties Hoofdstuk 5. X 35: beslissing van de werkgever Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Welke beslissing en aan wie meedelen? Afdeling 3. De beslissing Afdeling 4. Hoe meedelen? Afdeling 5. Modeldocument Afdeling 6. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving Afdeling 7. Afschriften van de berichten en informatie Hoofdstuk 6. X 30: aanvang bescherming van de kandidaat-personeelsafgevaardigden x

11 Hoofdstuk 7. X 28: beroep tegen de beslissing van de werkgever Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Het beroep Afdeling 3. De bevoegde rechtbank Afdeling 4. De vordering Hoofdstuk 8. X 5: uitspraak van de arbeidsrechtbank Hoofdstuk 9. X: de eigenlijke verkiezingsprocedure aankondiging datum verkiezingen Afdeling 1. Situering Afdeling 2. Datum Afdeling 3. Auteur van het bericht op dag X Afdeling 4. Inhoud van het bericht Datum en uurregeling verkiezingen Adres en benaming technische bedrijfseenheid Voorlopige kiezerslijsten A. Wie is kiesgerechtigd? B. Opstellen en uithangen van de lijsten Aantal mandaten per orgaan en per categorie A. Het aantal mandaten B. Verhoging van het aantal vastgestelde mandaten ) Verhoging ingevolge een aparte kadervertegenwoordiging ) Verhoging ingevolge een akkoord C. Verdeling van het aantal mandaten over de verschillende werknemerscategorieën ) Verdeling van de mandaten indien de onderneming minder dan vijfentwintig jeugdige werknemers telt ) Verdeling van de mandaten indien de onderneming ten minste 25 jonge werknemers tewerkstelt D. Berekeningswijze wordt verduidelijkt aan de hand van voorbeelden ) Hypothese 1: mandaten te verdelen onder arbeiders en bedienden ) Hypothese 2: mandaten te verdelen onder arbeiders, bedienden en jonge werknemers ) Hypothese 3: mandaten te verdelen onder arbeiders, bedienden en kaderleden ) Hypothese 4: mandaten te verdelen onder arbeiders, bedienden, kaderleden en jonge werknemers Lijst leidinggevend personeel xi

12 6. Lijst kaderleden De datums verkiezingsprocedure De persoon of dienst die zorgt voor verzending van de oproepingsbrieven Elektronisch stemmen A. Technische vereisten B. Administratieve vereisten C. De beslissing om elektronisch te stemmen D. Stemming per brief in het kader van het elektronisch stemmen Bijzondere vermeldingen A. Verplichte vermelding B. Dagtekening Afdeling 5. Modeldocument Afdeling 6. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving Afdeling 7. Afschriften van de berichten en informatie Afdeling 8. Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Hoofdstuk 10. X + 7: bezwaar bij de raad of het comité Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Bezwaar Hoofdstuk 11. X + 14: beslissing over het ingediende bezwaar Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Beslissing over het ingediende bezwaar Afdeling 3. Aanplakking van een rechtzetting Hoofdstuk 12. X + 21: beroep bij de arbeidsrechtbank Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Beroep Hoofdstuk 13. X + 28: uitspraak door de arbeidsrechtbank Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Uitspraak Afdeling 3. Aanplakking van rechtzetting Hoofdstuk 14. X + 35: indienen van de kandidaturen Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Indienen kandidatenlijsten Afdeling 3. Wie mag kandidaten voordragen? De representatieve vakbonden en hun volmachthebbers xii

13 2. De kandidaturen van kaderleden Afdeling 4. Wie kan kandidaat zijn? Overzicht van de voorwaarden Werknemer zijn van de onderneming Leeftijdsvoorwaarde A. Minimumleeftijd B. Maximumleeftijd C. Discriminatie op basis van leeftijd? D. Tijdstip van de beoordeling Geen preventieadviseur zijn Niet behoren tot het leidinggevend personeel Anciënniteitsvoorwaarde A. Principes B. Welke periodes tellen mee? C. Berekeningswijze Behoren tot de technische bedrijfseenheid Behoren tot de categorie waarvoor men zich kandidaat stelt Niet op meerdere kandidatenlijsten voorkomen Afdeling 5. Hoeveel kandidaten per lijst? Afdeling 6. Nummering van de lijsten Afdeling 7. Vervanging kandidaten Hoofdstuk 15. X + 40: toekennen lijstnummer aan kaderlijst Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Toekennen lijstnummer Hoofdstuk 16. X + 40: aanduiding voorzitter stembureau Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Voorzitter stembureau Hoofdstuk 17. X + 40: aanplakking kandidatenlijsten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanplakking van de kandidatenlijsten Hoofdstuk 18. X + 47: indienen klacht tegen kandidatenlijsten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Klachten Hoofdstuk 19. X + 47: aanpassen van de naam op de kandidatenlijst Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanpassingen xiii

14 Hoofdstuk 20. X + 48: overmaken van de klachten tegen kandidatuur Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Overmaken van de klacht Hoofdstuk 21. X + 52: beroep tegen kandidatuur bij arbeidsrechtbank indien geen eerdere klacht Hoofdstuk 22. X + 54: wijziging van de kandidatenlijsten na klacht Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Wijzigingen Hoofdstuk 23. X + 56: aanplakking van de al dan niet gewijzigde kandidatenlijsten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanplakking Hoofdstuk 24. X + 61: beroep bij de rechtbank tegen kandidaturen indien wel eerdere klacht Afdeling 1. Termijnen Afdeling 2. Datum Afdeling 3. Gronden Algemeen Rechtsmisbruik A. Principes B. Voorbeelden Hoofdstuk 25. X + 66 of X + 75: uitspraak rechtbank over beroep tegen de kandidaturen Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Uitspraak rechtbank Hoofdstuk 26. X + 35 tot X + 56: akkoord stemmen per brief Afdeling 1. Principe Afdeling 2. Termijn Afdeling 3. Stemming per brief in welke situaties? Afdeling 4. Akkoord van de betrokken organisaties Afdeling 5. Afschrift van het akkoord naar de arbeidsinspectie Hoofdstuk 27. X + 54: samenstelling van de stembureaus Afdeling 1. Principe Afdeling 2. Datum Afdeling 3. Opdracht stembureaus xiv

15 Afdeling 4. Aantal stembureaus Afzonderlijke kiescolleges Gemeenschappelijke kiescolleges Afdeling 5. Hoofdbureaus en secundaire bureaus Afdeling 6. Nummering van de stembureaus Afdeling 7. Samenstelling van de stembureaus Afdeling 8. Gemeenschappelijke vereisten voor secretaris en bijzitters Hoofdstuk 28. X + 60: aanplakking van de samenstelling van de stembureaus Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanplakking van de samenstelling van de stembureaus Afdeling 3. Afschrift Hoofdstuk 29. X + 70: aanduiding van de getuigen Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanduiding van de getuigen Hoofdstuk 30. X + 76: vervanging kandidaten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Vervanging van de kandidaten Hoofdstuk 31. X + 77: definitieve afsluiting en aanplakking van de gewijzigde kandidatenlijsten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Afsluiting kandidatenlijsten Hoofdstuk 32. X + 79: schoonmaak van de kiezerslijsten Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Y 11: Schoonmaken van de kiezerslijsten Hoofdstuk 33. X + 79: stopzetting van de procedure Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Wanneer stopzetting? Afdeling 3. Wie stelt de stopzetting vast? Hoofdstuk 34. X + 80: oproeping van de kiezers Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Oproeping Kiezers die niet per brief stemmen Kiezers die per brief stemmen xv

16 Hoofdstuk 35. De stembiljetten Hoofdstuk 36. Dag Y: de dag van de verkiezingen Afdeling 1. Inleiding Afdeling 2. Datum / tijd / plaats Algemeen Bijzondere regels indien de kiesverrichtingen meerdere dagen duren Afdeling 3. Materiële benodigdheden Afdeling 4. Voorbereidende werkzaam heden Vouwen van brieven Telling van de stembiljetten Afdeling 5. Taak van de voorzitter Afdeling 6. Taak van de secretaris Afdeling 7. Taak van de bijzitters Afdeling 8. Taak van de getuigen Afdeling 9. De stemming Toelating tot de stemming Overhandiging van de stembiljetten aan de kiezers A. Gemeenschappelijk kiescollege arbeiders-bedienden B. In geval van een afzonderlijk kiescollege C. Gemeenschappelijk kiescollege voor bedienden en arbeiders, afzonderlijk kiescollege voor de kaders (ondernemingsraad) D. Afzonderlijk kiescollege voor jonge werknemers Hoe geldig stemmen? A. Geheim B. Lijst- of naamstem C. Nieuw stembiljet Begeleiding van de kiezer Afdeling 10. Behandeling van de per brief uitgebrachte stemmen Afdeling 11. Sluiting van de stemming Afdeling 12. Stemopneming Rangschikking van de stembiljetten A. Blanco B. Ongeldig C. Verdacht D. Beoordeling van de geldigheid Telling van de geldige stemmen A. De lijststemmen B. De naamstembiljetten xvi

17 Afdeling 13. Telling van de stemmen Stap 1: totale aantallen Stap 2: telling per lijst Stap 3: telling van de naamstemmen Bewaren stembiljetten doorzending naar hoofdbureau Afdeling 14. Verdeling van de mandaten en aanduiding van de verkozenen Stap 1: de mandaatverdeling over de verschillende lijsten A. Het bureau stelt voor elke lijst het kiescijfer vast B. Bepalen per lijst van de nuttige quotiënten C. Verdeling van de mandaten over de verschillende lijsten in functie van de volgorde van de quotiënten D. Voorbeeld E. Specifieke situaties Stap 2: aanduiding van de verkozen kandidaten A. Het aantal kandidaten op een lijst is gelijk aan het aantal mandaten dat aan de lijst toekomt B. Het aantal kandidaten is groter dan het aantal mandaten dat aan de lijst toekomt Stap 3: aanduiding van de plaatsvervangers Stap 4: rangschikking van de niet-verkozen kandidaten Sluiting en verzending van de processen-verbaal Hoofdstuk 37. Wat moet er gebeuren ná de verkiezingsdag? Hoofdstuk 38. Y + 1: overhandigen van de verzegelde enveloppen aan de werkgever Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Overhandiging Hoofdstuk 39. Y + 2: aanplakking verkiezingsuitslag en samenstelling raad en/of comité Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Aanplakking van verkiezingsuitslag en van de samenstelling van raad en/of comité Hoofdstuk 40. Bewaren van de documenten Afdeling 1. De documenten van de verkiezingsdag Geen beroep tegen uitslag: Y Wel beroep tegen de uitslag De processen-verbaal van dag Y Afdeling 2. De aangeplakte documenten xvii

18 Hoofdstuk 41. Y + 15: beroep tegen de verkiezingen Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Beroep Hoofdstuk 42. Y + 69: uitspraak arbeidsrechtbank Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Uitspraak Hoofdstuk 43. Instellen van hoger beroep bij het arbeidshof Hoofdstuk 44. Y + 144: uitspraak arbeidshof Afdeling 1. Uitspraak Afdeling 2. Gevolgen van de uitspraak Hoofdstuk 45. Y + 45: de installatie van de nieuwe ondernemingsraad of het nieuwe comité Afdeling 1. Datum Afdeling 2. Installatie Hoofdstuk 46. De vervanging van de werkgevers- of personeelsafgevaardigden tussen 2 verkiezingen in Afdeling 1. De plaatsvervangende leden Afdeling 2. De werkgeversafgevaardigden Afdeling 3. De personeelsafgevaardigden DEEL 6. KALENDER VAN DE SOCIALE VERKIEZINGEN Hoofdstuk 1. Overzicht van de stappen Hoofdstuk 2. Overzicht van de datums DEEL 7. DE TAALWETGEVING K. Dillies en B. Van Goethem Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Taalwetgeving Afdeling 1. Principes Afdeling 2. Verschillende taalvoorschriften Afdeling 3. Exploitatiezetel xviii

19 Afdeling 4. Exploitatiezetel van de werknemer in het Nederlandse taalgebied Officiële taal Nederlands Vertalingen Sanctie Afdeling 5. Exploitatiezetel van de werknemer in het Franse taalgebied Officiële taal Frans Vertalingen Sanctie Afdeling 6. Exploitatiezetel van de werknemer in het tweetalige (N/F) gebied Brussel-Hoofdstad Twee officiële talen: Nederlands en Frans Vertalingen Sanctie Afdeling 7. Exploitatiezetel van de werknemer in het Duitse taalgebied Officiële taal Duits Vertalingen Sanctie Afdeling 8. Exploitatiezetel van de werknemer in een faciliteitengemeente Officiële taal is de taal van het taalgebied Vertalingen Sanctie Afdeling 9. Samenvatting Hoofdstuk 3. De taalwetgeving doorheen de procedure sociale verkiezingen 417 Afdeling 1. Probleemstelling Afdeling 2. Taalwetgeving doorheen de belangrijkste procedurestappen in de sociale verkiezingen Rondreizend hoofdstembureau Een hoofdstembureau en meerdere secundaire stembureaus Eén hoofdstembureau + stemming per brief Afdeling 3. Sanctie Afdeling 4. Conclusie DEEL 8. DE BESCHERMING VAN DE (KANDIDAAT-)PERSONEELS- AFGEVAARDIGDEN Hoofdstuk 1. Inleiding Hoofdstuk 2. Wettelijke bepalingen xix

20 Hoofdstuk 3. Toepassingsgebied Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden De gewone en plaatsvervangende leden die het personeel in de ondernemingsraden en comités vertegenwoordigen De kandidaten voor de verkiezingen van de vertegenwoordigers in diezelfde organen Afdeling 2. Wettelijke uitbreiding tot andere categorieën Vakbondsafvaardigden, bij ontstentenis van comité preventie en bescherming op het werk De Europese ondernemingsraad De Europese vennootschap Europese coöperatieve vennootschap Hoofdstuk 4. Aanvang van de bescherming Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden Principe De occulte periode Kandidatuur na ontslag tijdens de occulte periode Kandidatuur na ontslag buiten de occulte periode Afdeling 2. Andere categorieën Hoofdstuk 5. Einde van de bescherming Afdeling 1. De effectieve en plaatsvervan gen de personeelsafgevaardigden Principe Voortijdig einde van de bescherming A. Leeftijd B. Einde van het mandaat C. Faillissement Verlenging van de bescherming Afdeling 2. De kandidaten voor de sociale verkiezingen Afdeling 3. De kandidaten voor verkiezingen die nietig worden verklaard Afdeling 4. De vakbondsafgevaardigden, belast met de opdrachten van het comité Afdeling 5. Personeelsafgevaardigden in de Europese ondernemingsraad of gelijkaardig overlegorgaan, Europese vennootschap of Europese coöperatieve vennootschap Hoofdstuk 6. Draagwijdte van de bescherming: overzicht Hoofdstuk 7. De bescherming tegen ontslag xx

21 Afdeling 1. Begrip ontslag Afdeling 2. Tijdstip van het ontslag Afdeling 3. Geoorloofde beëindigings wijzen van de arbeidsovereenkomst Afdeling 4. Ontslag om economische redenen Begrip economische of technische reden De procedure voor ontslag wegens economische of technische redenen A. Aanhangig maken bij het paritair comité B. Uitspraak van het paritair comité C. Het paritair comité neemt geen beslissing Vrijstelling om de procedure te volgen Bijzonder geval: ontslag omwille van economische en technische redenen tijdens de occulte periode Na de procedure Schematisch overzicht Afdeling 5. Ontslag om dringende redenen Begrip dringende reden Procedure A. Kennisgeving B. Verzoeningsperiode C. Beslissing m.b.t. het verderzetten van de arbeidsovereenkomst tijdens de gerechtelijke procedure D. De gerechtelijke procedure E. Gewaarborgd inkomen van de werknemer tijdens de gerechtelijke procedure Bijzonder geval: ontslag omwille van dringende reden tijdens de occulte periode Na de procedure Schematisch overzicht Hoofdstuk 8. De reïntegratieaanvraag Afdeling 1. Principe Afdeling 2. De reïntegratieaanvraag Afdeling 3. De beslissing over de reïntegratieaanvraag Afdeling 4. Gevolgen van de reïntegratie Hoofdstuk 9. De beschermingsvergoeding Afdeling 1. De forfaitaire vergoeding Afdeling 2. De variabele vergoeding Afdeling 3. Berekeningswijze Afdeling 4. Cumulatieregels xxi

22 Hoofdstuk 10. Bescherming tegen discriminatie Hoofdstuk 11. Bescherming tegen overplaatsing DEEL 9. SANCTIES Hoofdstuk 1. Geen afwijkingen Hoofdstuk 2. Toezicht Hoofdstuk 3. Sancties Afdeling 1. Strafsancties Afdeling 2. Administratieve geldboete Hoofdstuk 4. Verplichting om verkiezingen te organiseren REFERENTIES BIJLAGEN Wet houdende organisatie van het bedrijfsleven (uittreksel) Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (uittreksel) Wetsontwerp tot bepaling van de drempel van toepassing voor de instelling van de ondernemingsraden of de vernieuwing van hun leden ter gelegenheid van de sociale verkiezingen van het jaar Wetsontwerp betreffende de sociale verkiezingen van het jaar Ontwerp van wet tot regeling van de gerechtelijke beroepen ingesteld in het kader van de procedure aangaande sociale verkiezingen van het jaar TREFWOORDENREGISTER xxii