info Kamercommissie keurt wetsontwerp sociale verkiezingen goed DEZE MAAND

Transcriptie

1 Afgiftekantoor 2800 Mechelen 1 P Verschijnt maandelijks 2e jaargang info Kamercommissie keurt wetsontwerp sociale verkiezingen goed Guido Despiegelaere Minister van Werk Peter Vanvelthoven (SP.A) waarschuwt dat de nieuwe wet op de sociale verkiezingen tegen eind november in het Staatsblad moet gepubliceerd zijn, zoniet kan de wettelijke pre-electorale procedure niet begin december starten en kunnen de verkiezingen niet in mei 2008 plaatsvinden. De regering heeft hoogdringendheid voor de behandeling gevraagd. Intussen heeft de kamercommissie Sociale Zaken, zoals meegedeeld, dit wetsontwerp tot bepaling van de drempel van toepassing voor de instelling of de vernieuwing van de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraden ter gelegenheid van de sociale verkiezingen voor het jaar 2008 goedgekeurd. Het wetsontwerp heeft tot doel de drempel voor de instelling of de vernieuwing van een ondernemingsraad, zoals zij werd toegepast tijdens de vorige sociale verkiezingen van het jaar 2004, te behouden voor de organisatie van de sociale verkiezingen van DEZE MAAND SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Kamercommissie keurt wetsontwerp sociale verkiezingen goed 1 Tellingsmechanisme voor uitzendkrachten bij hun gebruiker blijft behouden voor komende sociale verkiezingen 2 SOCIALE ZEKERHEID Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering: RSZ preciseert 3 LOONAANPASSINGEN Indexaties, conventionele verhogingen en retroactieve conventionele verhogingen 4 Memorie van toelichting In zijn Memorie van toelichting onderstreept minister van Werk Peter Vanvelthoven: 1. De vierjaarlijkse sociale verkiezingen moeten plaatsvinden van 5 tot 18 mei 2008, zoals de Nationale Arbeidsraad heeft voorgesteld. 2. De Raad van State ging niet akkoord met een ontwerp van koninklijk besluit tot organisatie van die verkiezingen op dezelfde wijze als in 2004, dit wil zeggen met de verkiezing van een ondernemingsraad in bedrijven van 100 werknemers en meer. In zijn advies (8 februari 2007) stelt de Raad dat artikel 14 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven voorziet in de instelling van een ondernemingsraad in de ondernemingen die gewoonlijk een gemiddelde van ten minste 50 werknemers te werk stellen. Deze bepaling bestaat sinds het ontstaan van de wet bijna 60 jaar geleden. Het artikel 28 van die wet, dat traditioneel wordt ingeroepen ter rechtvaardiging van een gefaseerde verlaging van de drempels voor de instelling van een ondernemingsraad, laat niet toe bij koninklijk besluit af te wijken van het onvoorwaardelijke principe van artikel De sociale partners aanvaardden niet unaniem de verlaging van de personeelsdrempel voor de ondernemingsraad. Na lange onderhandelingen zijn zij in een recent akkoord overeengekomen om voor de verkiezingen van 2008 de drempels te behouden die werden toegepast bij de verkiezingen van Serviam+ Info is tot stand gekomen i.s.m. Kluwer.

2 SOCIALE VERKIEZINGEN Om in overeenstemming te zijn met het advies van de Raad van State, moet er een wettelijke basis zijn om voor de verkiezingen van 2008 verder af te wijken van de drempel van 50 werknemers. Wetsontwerp Artikel 2 van het wetsontwerp bepaalt: 1. behoud van de drempel voor de instelling of vernieuwing van een ondernemingsraad op 100 werknemers, zoals deze drempel werd toegepast bij de sociale verkiezingen van 2004, en dit in afwijking van artikel 14 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven; 2. die drempel geldt voor ondernemingen waarin de sociale verkiezingen werden uitgesteld, maar plaatsvinden in 2008 (opschorting in toepassing van artikel 21, 9 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven); 3. zoals sinds lang het geval is, moeten de ondernemingen die gewoonlijk een gemiddelde van ten minste 50 werknemers te werk stellen en die een raad hebben of hadden moeten instellen bij de vorige verkiezingen, met of zonder verkiezing, opnieuw een raad instellen in In die raad wordt het mandaat van de werknemersvertegenwoordigers uitgeoefend door de vertegenwoordigers van het personeel in het comité voor preventie en bescherming (artikel 18 van de wet van 20 september 1948). Artikel 3 stelt dat de bepalingen van de nieuwe wet enkel betrekking hebben op de sociale verkiezingen van 2008, zodat deze wet niet meer van toepassing zal zijn op de sociale verkiezingen volgend op deze van Raad van State In zijn advies stelt de Raad van State: 1. Het wetsontwerp lost het probleem op van het ontbreken van voldoende rechtsgrond om de personeelsdrempel voor de verkiezing van een ondernemingsraad op 100 werknemers te behouden. 2. De regeling komt niet tegemoet aan de verplichtingen van de Europese richtlijn 2002/14/EG van maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers. De Raad verwijst terzake naar zijn eerder advies: De minimumvoorschriften uit die richtlijn moeten naar keuze van de lidstaten geïmplementeerd worden op het niveau van de onderneming waarin tenminste vijftig werknemers zijn tewerkgesteld of de vestiging waarin tenminste twintig werknemers werkzaam zijn. De in die richtlijn vervatte verplichtingen behoren in België in hoofdzaak tot de bevoegdheden van de ondernemingsraden. Indien er derhalve voor wordt geopteerd om inzake de verplichting tot het oprichten van een ondernemingsraad een drempel te hanteren van honderd werknemers in plaats van vijftig werknemers, moeten de minimumvoorschriften opgenomen in voornoemde richtlijn geacht worden niet naar behoren te zijn geïmplementeerd. Ook vanuit die optiek bekeken, is het verhogen van de wettelijke drempel van vijftig tot honderd werknemers bijgevolg problematisch te noemen. Bron: Kamer van Volksvertegenwoordigers Tellingsmechanisme voor uitzendkrachten bij hun gebruiker blijft behouden voor komende sociale verkiezingen Steven Bellemans Uittredend minister van Werk, Peter Vanvelthoven, behoudt voor volgende sociale verkiezingen de bestaande regeling voor de telling van uitzendkrachten bij hun gebruiker om het gemiddeld aantal werknemers te bepalen dat hij tewerkstelt. Een KB van 15 mei 2003 heeft specifi eke regels uitgewerkt voor het meetellen van uitzendkrachten bij de gebruiker op basis van een speciaal register dat moet worden bijgehouden tijdens het vierde kwartaal van het jaar voorafgaand aan de verkiezingen. Concreet betekent dit dat de gebruiker met het oog op de komende sociale verkiezingen gedurende het vierde trimester van 2007 een bijlage moet bijhouden bij het algemeen personeelsregister waarin iedere uitzendkracht een nummer krijgt toegewezen volgens een doorlopende nummering, in de chronologische volgorde van zijn terbeschikkingstelling bij de gebruiker. Deze bijlage vermeldt voor elke uitzendkracht: 1. het nummer van inschrijving; 2. de naam en de voornaam; 3. het begin van het ter beschikking stellen; 4. het einde van het ter beschikking stellen; 2

3 SOCIALE VERKIEZINGEN het uitzendbureau dat hem tewerkstelt; 6. zijn wekelijkse arbeidsduur. Het gemiddelde van de uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld van een gebruiker, wordt berekend door het totaal aantal kalenderdagen, dat elke uitzendkracht (die geen vaste werknemer vervangt waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst) gedurende het vierde trimester van het jaar 2007, ingeschreven is in deze bijlage, te delen door 92. Wanneer het werkelijk uurrooster van een uitzendkracht niet de drie vierden bereikt van het uurrooster dat hij als voltijdse werknemer zou hebben, wordt het totaal aantal dagen waarop hij ingeschreven werd, gedeeld door 2. Tot slot kunnen we nog meegeven dat de in de NAR vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties verschillende standpunten hebben ingenomen over dit onderwerp. De in de raad vertegenwoordigde werknemersorganisaties zijn immers van oordeel dat de huidige berekeningswijze niet neutraal is ten opzichte van de duur van de verschillende contractvormen voor uitzendarbeid (dagcontracten, weekcontracten, maandcontracten, contracten van 3 maanden). Uiteindelijk wordt de huidige regeling dus toch behouden. Het koninklijk besluit van 28 september 2007 dat de bestaande berekeningswijze verlengt, treedt retroactief in werking op 1 oktober Bron: Koninklijk besluit van 28 september 2007 tot vaststelling van de berekeningswijze van het gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld, B.S. 4 oktober 2007, p SOCIALE ZEKERHEID Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering: RSZ preciseert Bieke Cauwenberghs Werkgevers die een arbeidsduurvermindering tot minder dan 38u doorvoeren, kunnen aanspraak maken op een forfaitaire vermindering van werkgeversbijdragen (400 EUR per kwartaal) op de lonen van de werknemers op wie de arbeidsduurvermindering van toepassing is. Afhankelijk van het aantal uren dat verminderd wordt, bedraagt de duurtijd van deze doelgroepvermindering 8 tot 16 kwartalen. in een paritair comité waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur lager is dan in het vroegere paritaire comité, dan wordt het zich aanpassen aan die nieuwe arbeidsduur, niet beschouwd als een collectieve arbeidsduurvermindering in de zin van deze bijdragevermindering. Bron: RSZ, Onderrichtingen voor de werkgevers, Nieuwigheden 3e kwartaal Een soortgelijke doelgroepvermindering wordt toegekend ingeval van invoering van een vierdagenweek. De RSZ preciseert nu dat de doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering en/of invoering van de vierdagenweek, alleen geldt wanneer de invoering van de arbeidsduurvermindering vrijwillig gebeurt. Als een werkgever van paritair comité verandert, en terechtkomt 3

4 Index Maand Indexcijfer Gezondheids- Sociaal Tweemaandelijks Driemaandelijks index indexcijfer indexcijfer indexcijfer september augustus Indexaties Nummer Benaming paritair comité Indexatie Hardsteengroeven en uit te houwen + 1 % (schaallonen en reële lonen) kalksteen Luik en Namen Porfi ergroeven Henegouwen + 1 % (schaallonen en reële lonen) en kwartsiet Waals-Brabant Porseleinaarde- en zandgroeven + 1 % (schaallonen en reële lonen) in openlucht W.-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemb., Namen Cementfabrieken Vorige lonen x 1, of basislonen 2007 x 1, (schaallonen). Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van oktober Kleding en confectie + 0,56 % (schaallonen en reële lonen) Pannenbakkerijen + 0,16 % (schaallonen en reële lonen) Petroleumnijverheid en -handel Vorige lonen x 1, of basislonen 2007 x 1,0559 (schaallonen) Bouwbedrijf + 0,13289 % (minimumlonen) Bosontginningen + 0,13 % (schaallonen) Zagerijen en aanverwante nijverheden + 0,13 % (minimumlonen). Te berekenen op het vorig schaalloon van de geschoolde of de meer dan geschoolde Houthandel + 0,13 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de eerste werkdag van oktober Leerlooierij en handel in ruwe huiden + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de en vellen eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober Schoeiselindustrie, laarzenmakers + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëffi ciënt en maatwerkers geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober Marokijnwerk en handschoennijverheid + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëffi ciënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober Zadelmakerij, riemen en industriële + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëffi ciënt artikelen in leder geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober

5 Nummer Benaming paritair comité Indexatie Orthopedische schoeisels + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëffi ciënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober Technische land- en tuinbouwwerken + 0,61 % (schaallonen en reële lonen) Sigaretten + 0,16 % (schaallonen en reële lonen) Rook-, kauw- en snuiftabak + 0,16 % (schaallonen en reële lonen) Sigaren en cigarillo s + 0,16 % (schaallonen en reële lonen) Papier- en kartonbewerking + 1,5 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de eerste opening der rekeningen van oktober Fabricatie van papieren buisjes + 0,1 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de opening der rekeningen het dichtst bij 1 oktober Autocars + 1,3 % (schaallonen en reële lonen). Niet voor het garagepersoneel Zeevisserij + 0,4949 % (schaallonen en reële lonen) Haarsnijderijen + 0,16 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëffi ciënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van oktober Porfi ergroeven Vorige lonen x 1,00218 of basislonen 1997 x 1,19324 (schaallonen) Kleding- en confectie + 0,56 % (minimumlonen) Papier- en kartonbewerking + 1,5 % (schaallonen en reële lonen) Bedienden uit de internationale handel, + 1,4 % (schaallonen en reële lonen). De verhoging van de het vervoer en de aanverwante reële lonen beperkt zich tot de eindwedde van klasse 8 bedrijfstakken Gas- en elektriciteitsbedrijf Vorige lonen x 1, of basislonen mei 2006 x 1,0559 (schaallonen) Conventionele verhogingen Garages + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen). Ook voor het garagepersoneel P.C. nr , , en Vlasbereiding + 0,075 EUR in enkele ploeg (schaallonen en reële lonen) Rook-, kauw- en snuiftabak + 0,06 EUR (schaallonen en reële lonen). Eerst CAO, dan index Sigaren en cigarillo s + 0,06 EUR (schaallonen en reële lonen). Eerst CAO, dan index 5

6 Papier- en kartonbewerking + 0,2 % (schaallonen en reële lonen) Binnenscheepvaart Basislonen matrozen : + 25 EUR per maand (schaallonen) Openbare autobusdiensten Garagepersoneel : + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen) Speciale autobusdiensten Garagepersoneel : + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen) Autocars Garagepersoneel: + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reeële lonen) Rijdend personeel: + 1% (schaallonen) Eerst CAO (onder voorbehoud), dan index Verhuisondernemingen Garagepersoneel : + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen) Terugwinning van metalen Invoering anciënniteitstoeslag Koetswerk + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen) Metaalhandel + 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen) Papier- en kartonbewerking + 0,2 % (reële lonen) Hotelbedrijf Verhoging forfaitaire daglonen (enkel voor functies met nrs. 13, 14, 15, 18, 23, 24, 25, 27, 53, 55, 58, 66, 71 en 72, eerste fase van de harmonisering tot op het niveau van P.C. nr. 302 : optrekking met 50 % van het verschil) Privé-ziekenhuizen Jaarlijkse toekenning van de attractiviteitspremie Gezondheidsinrichtingen en -diensten Servicefl ats : jaarlijkse brutopremie 161,41 EUR voor elke werknemer die de volledige periode van 1 januari tot en met 30 september in dienst was van de instelling. Uitbetaling vanaf oktober Deeltijdsen pro rata Psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, revalidatiecentra, thuisverpleging, geïntegreerde diensten voor thuisverzorging, diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis, medisch pediatrische centra en wijkgezondheidscentra : jaarlijkse toekenning van de attractiviteitspremie. Milieux d accueil d enfants : 2e fase in de verdere harmonisering van de loonbarema s (schaallonen) Banken + 20 EUR van toepassing op werknemers die aan het schaalloon worden betaald en werknemers die minder dan 20 EUR hoger dan het schaalloon worden betaald (schaallonen) Voor werknemers die 20 EUR of meer, hoger dan het schaalloon worden betaald : eenmalige brutopremie van 200 EUR. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien een akkoord werd bereikt op ondernemingsniveau omtrent de besteding van de enveloppe (reële lonen) Groothandelaars-verdelers Bedienden : + 10 EUR (schaallonen en reële lonen). in geneesmiddelen deeltijdsen pro rata. 6

7 Arbeiders : + 0,0624 EUR (schaallonen en reële lonen) deeltijdsen pro rata. Invoering verhoging van het uurloon met 0,05 EUR voor alle arbeiders die na hun proefperiode geen baremaverhoging genieten (reële lonen) Uitzendarbeid Invoering pensioenpremie P.C. nr : het uitzendbureau aan gebruikers die ressorteren onder P.C. nr (Elektriciens : installatie en distributie) een premie van 0,90 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december Invoering pensioenpremie P.C. nr : het uitzendbureau aan gebruikers die ressorteren onder P.C. nr (koetswerk) een premie van 0,86 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december Invoering pensioenpremie P.C. nr : het uitzendbureau aan gebruikers die ressorteren onder P.C. nr (metaalhandel) een premie van 0,79 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2007 Invoering pensioenpremie P.C. nr : het uitzendbureau aan gebruikers die ressorteren onder P.C. nr (terugwinning van metalen) een premie van 0,46 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2007 Invoering ploegenpremie P.C. nr : het uitzendbureau aan gebruikers die ressorteren onder P.C. nr (garagebedrijf) een premie van 0,79 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december Beheer van gebouwen + 0,5 % enkel voor de bedienden, de arbeiders en de conciërges (reële lonen). Afschaffi ng jongerenbarema s. Retroactieve conventionele verhogingen Orthopedische schoeisels + 0,50 % (schaallonen en reële lonen). Eerst CAO, dan index vanaf 1 juli Industriële en ambachtelijke + 0,05 EUR (schaallonen en reële lonen) fabricage van bontwerk vanaf 1 september Metaal Afschaffi ng leeftijdscriterium in loonbarema s op sectoraal en ondernemingsniveau. Overgangsmaatregel tot 31 december 2008 : vervanging leeftijdscriterium door criterium beroepsloopbaan. Niet voor ondernemingen 7

8 die vóór 1 oktober 2007 een defi nitieve paritaire bedrijfsregeling toepassen die niet meer gebaseerd is op leeftijd. Enkel voor gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden vanaf 1 juli Erkende controleorganismen + 0,50 % (schaallonen) en + 0,50 % (reële lonen). Niet van toepassing op reële lonen indien vóór 30 september 2007 een ondernemings-cao werd gesloten omtrent het aanwenden van 0,50 % van de loonmassa van de bedienden voor de fi nanciering van bijkomende voordelen, loonsverhogingen op verbetering van andere arbeidsvoorwaarden. Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassifi catie. Enkel voor gebaremiseerde bedienden : afschaffi ng leeftijdscriterium in loonbarema s. Overgangsmaatregel tot 31 december 2008 : vervanging leeftijdscriterium door criterium beroepservaring. vanaf 1 september Exploitatie van bioscoopzalen Invoering vergoeding werkkledij vanaf 1 juli Begrafenisondernemingen + 2 % (schaallonen en reële lonen) vanaf 1 september 2007 COLOFON info is een uitgave van het economisch samenwerkingsverband Serviamplus in samenwerking met Kluwer. Deze info wordt ook op de website en deze van de partners ter raadpleging gepubliceerd. Krijgt u deze papieren versie liever niet meer in uw brievenbus, neem dan contact op met uw plaatselijke partner. U kan ook via het Contactformulier op onze website een berichtje sturen. REDACTIECOMITE: Wesley Boets, Grégory Dubois, Peggy Meert, Ann Vanderschaeghe VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Jan Aerts, Kleine Laan 29, 9100 Sint-Niklaas, tel Ingesloten informatie en opinies worden uitsluitend ten titel van inlichting verstrekt zonder enige waarborg en zonder enige aansprakelijkheid van Serviam+ buiten elke contractuele relatie en/of elke éénzijdige verbintenis van Serviam+. Ze gelden slechts voor de datum waarop ze bezorgd worden en Serviam+ kan de juistheid en/of de volledigheid ervan niet waarborgen. Ze gelden nooit als directe of persoonlijke aanbeveling, advies of vraag. Ze maken slechts een beoordelingselement uit voor de lezer, die ervan gebruik maakt in alle vrijheid en onder zijn enige verantwoordelijkheid. Heeft u op- of aanmerkingen die tot verbetering van deze Info kunnen leiden, aarzel dan niet ons hiervan in kennis te stellen. 28