INSPECTIEPROJECT. AIO s en AGNIO s

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INSPECTIEPROJECT. AIO s en AGNIO s"

Transcriptie

1 PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT AIO s en AGNIO s (arts-assistenten) 2007 A 845 Directie Dienstverlening Afdeling Strategie Versienummer:

2 Colofon Projectnummer: A 845 Status projectplan: Inspectieonderwerpen: AI-bedrijfstakdirectie: Manager Strategie: Manager Inspecties: Landelijk Projectleider: Landelijk Projectsecretaris: Procesvolger Ondersteunende specialisten: Concept werk- en rusttijden agio s en agnio s en werkdruk Dienstverlening drs. J. A. Jol K.H. van Dijk Jacques van der Pols Fred van de Kamp Teun Beekhoven Dick Korver en Leo de Jong Looptijd project: 1 september januari 2008 Correspondentieadres: Arbeidsinspectie, kantoor Den Haag Versienummer:

3 Inhoudsopgave nog in te vullen Colofon... 2 Inhoudsopgave Aanleiding Resultaten eerdere inspectieprojecten Doelstellingen en opzet van het project Doelstellingen Samenwerkende inspectiediensten Inspectieonderwerpen Uitvoering van het project Planning Capaciteitsbeslag Benadering sector Werkwijze inspecties en Administratieve verwerking Administratieve verwerking Bijlage 1 ATW Inspectiemodule Bijlage 2 Werkdruk aanpak/module Versienummer:

4 Versienummer:

5 Colofon 2 Inhoudsopgave Inleiding Resultaten eerdere inspectieprojecten Afspraken n.a.v. resultaten AI-inspectieproject Samenwerkende inspectiediensten Naleving Inspectiedoelen/inspectievragen Inspectieonderwerpen Uitvoering Planning Capaciteitsbeslag Benadering sector Administratieve verwerking Generaliseerbaarheid van de resultaten Instrumenten 9 Bijlage 1 ATW Inspectiemodule 10 Bijlage 2 Werkdruk aanpak/module 10 Versienummer:

6 1.0. AaInleiding In het afgelopen jaar hebben de media (o.m. Medisch Contact en Zembla) regelmatig aandacht besteed aan de lange werktijden en de hoge werkdruk bij arts-assistenten (zogenaamde aio s en agnio s), hetgeen ook zou kunnen leiden tot problemen in de kwaliteit van de zorg. Mede naar aanleiding daarvan heeft de toenmalige staatssecretaris van SZW eind aan de Tweede Kamer toegezegd dat er in 2007 door de AI een aantal aantal inspecties zullen zal worden uitgevoerd waarin opnieuw de naleving van de werk- en rusttijden zal worden gecontroleerd en waarin ook aandacht zal worden besteed aan de werkdrukproblematiek van deze doelgroep. Dit voornemen is ook opgenomen in het gezamenlijke jaarplan van de samenwerkende inspectiediensten in de ziekenhuizen (onder regie van de Inspectie voor de Gezondheidszorg/ IGZ). N.a.v. kamervragenkamervragen heeft ook de minister van VWS Klink in april jl. meegedeeld dat de Arbeidsinspectie nog dit jaar een onderzoek zal instellen naar de werktijden en werkdruk van artsassistenten. arts-assistenten. Uit eerdere Sinds 1998 is een aantal inspectieprojecten die de AI sinds 1998 in deze sector heeft uitgevoerd is de ernst van de problematiek al duidelijk naar voren gekomen (zie onder 2). Dit heeft tot de nodige verbetering geleid (o.m. door het werven van meer arts-assistenten), maar uit bovengenoemde signalen blijkt dat de problematiek nog niet is opgelost. Het voorliggende projectplan is er op gericht om in elk geval de notoire achterblijvers aan te pakken, maar daarnaast zullen ad random ook een aantal andereuitgevoerd met als doel het toezicht op de naleving uit te oefenen met betrekking tot de invulling van werk- en rusttijden van arts-assistenten (aio s en agnio s). Eind 2006 kwam dit onderwerp aan de orde in de Tweede Kamer en recent is er veel aandacht in de media geweest voor deze beroepsgroep. Die hernieuwde aandacht heeft er toe geleid dat de minister van VWS en de staatssecretaris van SZW in november 2006 aan de Tweede Kamer hebben toegezegd om opnieuw te inspecteren op de werken rusttijden van deze groep en daarbij tevens het onderwerp Werkdruk mee te nemen..ziekenhuizen en maatschappen worden geselecteerd. De reden waarom de uitvoering van deze steekproef pas in het najaar kan plaatsvinden heeft te maken met een recente wijziging van van regelgeving onder druk van van Europese jurisprudentie. In 2000 en weer in 2003 heeft Het Europese Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen een aantal tweetal arresten (respectievelijk. SIMAP EN JAEGER) gewezen, waaruit bleek dat in tal van Europese landen (waaronder ook Nederland) de wet- en regelgeving op het terrein van arbeids- en rusttijden niet in lijn was met de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. Met het oog daarop is de regelgeving op het terrein van de aanwezigheidsdiensten gewijzigd en per 1 juni 2006 in werking getreden. Per 1 april 2007 vinden er opnieuw wijzigingen plaats. De wijzigingen per 1 april 2007 hebben consequenties voor de werkwijze die door inspecteurs moet worden gehanteerd bij de uitvoering van het inspectieproject arts-assistenten (aio s en agnio s) Deze beroepsgroep kan in aanwezigheidsdiensten werken, maar ook weer niet, namelijk indien men in wisseldiensten werkt. Deze voorvraag is wel van belang voor de van toepassing zijnde regelgeving. Naast de genoemde onderwerpen zal vanuit de Inspectie voor de Gezondheidszorg op aspecten geïnspecteerd worden, die betrekking hebben op de kwaliteit van zorg. 2.0 Resultaten eerdere inspectieprojecten De laatste keer dat de AI een groot project in de academische- en algemene ziekenhuizen uitvoerde naar In 1998 en 1999 zijn de arbeids- en rusttijden van de arts-assistenten was in 1998/1999.die werkzaam zijn in de academische- en algemene ziekenhuizen geïnspecteerd Uit dit inspectieproject kwam naar voren. De aanleiding was destijds drieledig: 1.een onderzoek dat gehouden was in 1994/1995 gaf aan dat er excessieve arbeidstijden voorkwamen 1 ; Met opmaak: opsommingstekens en nummering 1 Werk- en rusttijden in de gezondheidszorg, IVA Tilburg, mei 1996, ISBN Versienummer:

7 2.de vraag in hoeverre de invoering in februari 1993 van het Werktijdenbesluit voor Geneeskundigen en Verloskundigen (WBGV) destijds heeft bijgedragen tot een verbetering van de situatie en 3. de vraag of door de verdergaande flexibele mogelijkheden van de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) overtredingen nu worden voorkomen. De conclusie van de projectresultaten was: a. Er is een draagvlak gecreëerd bij werknemers- en werkgeversorganisaties en er is een bijdrage geleverd aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden van de artsassistenten. b. Gebleken is dat meer dan 60% van de bezochte organisaties op meerdere punten niet voldeden aan de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Op deze overtredingen is destijds conform het vigerende handhavingsbeleid gehandhaafd. Uiteindelijk is bij 50 van de ca. 300 instellingen of maatschappen bij deze projecten in beeld gebrachte organisaties proces-verbaal opgemaakt wegens het niet naleven van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. De ziekenhuizen, c.q. de maatschappen van artsen hebben als gevolg van deze processen-verbaal, hetzij via transactie, hetzij via veroordelingen boetes gekregen. De bedragen varieerden van 120,- tot 6800,-. Het gemiddelde boetebedrag was 3000, -. Vanaf medio 2003 is bij de 50 instellingen of maatschappen - waartegen in de jaren 1998/2000 proces-verbaal is opgemaakt, een nieuwe hercontrole uitgevoerd. Dit is besloten omdat ten eerste het handhavingsbeleid ATW dit voorschrijft, maar ten tweede, om na te gaan of het nalevingniveau iszou zijn verbeterd. Voor de start van deze hercontroles zijn de belangenorganisaties zoals de Landelijke vereniging van Assistent Geneeskundigen (LVAG), Vereniging van ziekenhuizen (NVZ) en Vereniging academische ziekenhuizen (NFU) schriftelijk op de hoogte gebracht (Afschrift van de aankondiginsbrief ter informatie toegezonden). De resultaten gaven een tweeledig beeld te zien. Enerzijds: De verbeteringen waren bestonden vooral hierin dat ongeveer de helft van de geïnspecteerde instellingen de bijzondere diensten (aanwezigheidsdiensten) hadden vervangen door een stelsel van late- en nachtdiensten. Wat Hetgeen betekende dat de arts-assistenten een aantal keren per kwartaal naast hun dagdiensten en eventuele opleidingen een nachtdienst en/of late dienst draaiden. Deze diensten zijn meestal niet langer dan 8 uur. Zelfs indien men hierbij incidenteel enkele overuren maakt, zijn dit acceptabele diensten. Bijkomend effect is vooralsnog dat hiermee de problematiek van het SIMAP 2 en JAEGER 3 arrest uit de weg wordt gegaan. Anderzijds: Was de zorg datzorgwekkend was echter het hoge recidive-gehalte : ongeveer de helft van de nu opnieuw geïnspecteerde instellingen hadden ondanks het strafrechtelijke voortrajectzelfs nadat zij eerder een proces verbaal hadden gehad, en in vele gevallen een boete moesten betalen, opnieuw de Arbeidstijdenwet en het arbeidstijdenbesluit hadden overtreden. Bij 4 instellingen konden de werk- en rusttijden wegens het onvoldoende op orde hebben van de registratie niet worden gecontroleerd. 2 HvJEG 3 oktober 2000, zaak C-303/98, Sindicato de Médicos de Asistencia Pública de la Comunidad Valenciana (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (CSCGV) Opmerking [j1]: Moet ik hier nu uit opmaken dat ca 50% van de PVinstellingen hun leven hadden gebeterd door de invoering van een nu acceoptabel systemm en dat de ander e helft nog steeds de wet overtrad (=recidivisten)? Zijn er trouwens opnieuw boetes opgemaakt? 3 HvJEG 9 september 2003, zaak C-151/02,Landeshauptstadt Kiel en Norbert Jaeger Versienummer:

8 2.1 Afspraken n.a.v. resultaten AI-inspectieproject 2003 Het grote aantal overtredingen werd destijds als zorgwekkend gekenschetst. Een daarbij lastig te beïnvloeden aspect is de cultuur binnen de beroepsgroep. Er zijn een aantal gewoontes ingeburgerd die een behoorlijke impact hebben op de in opleiding zijnde artsen. Voorbeelden zijn de mate waarop tijdens diensten teruggevallen kan worden op de opleiders (het is not done om dat te veel te doen), de invulling van de aanwezigheidsdiensten naast de normale diensten (dat deden wij vroeger ook al zo) en de daarmee verbonden grote mate van afhankelijk met betrekking tot de opleidingsplaats. De Arbeidsinspectie heeft de sector in 2003 laten weten dat, na na enkele jaren 2 jaar, opnieuw geïnspecteerd zal gaan worden, waarbij in elk geval ook de achterblijvers benaderd zullen worden Samenwerkende inspectiediensten Dit inspectieproject staat aangekondigd in het gezamenlijke Jaarplan 2007 van de samenwerkende Inspectiedienstsen in de ziekenhuizen (IGZ, AI, VROM-I, IVW en VWA). Over dit inspectieproject heeft overleg plaatsgevonden met de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ). Gezamenlijke inspecties kunnen plaatsvinden. Daarnaast is overleg gevoerd met de beleidsafdelingen van de ministeries van VWS en SWZ en met betrokken organisaties, zoals de NVZ, de NFU, de Orde van Medisch Specialisten, de Jonge Orde, de LVAGG en de LAD. Ook zijn de vakorganisaties geïnformeerd. Opmerking [j2]: Heeft dit meerwaarde tijdens dit project? 3.0 Naleving Wat de naleving betreft zijn de bepalingen van de ATW en het Arbeidstijdenbesluit maatgevend. Op het onderwerp Werkdruk zal niet worden gehandhaafd. De verkregen gegevens zullen wel nader worden geanalyseerd, mede in relatie tot de bevindingen uit de ATW-controles. 43.D0 Inspectiedoelen/inspectievragenoelstellingen en opzet van het project 3.1. Doelstellingen De doelstellingen van het nu voorliggende projectplan luiden als volgt: 1. Door de inzet van van handhavingsmiddelen terugdringen van te lange werktijden cq te korte pauzes pauzes (bij recidive vanuit vorige inspecties zal direct een boete boete worden aangezegd) 2. In beeld brengen van de werkdrukproblematiek werkdrukproblematiek van arts-assistenten; extreem hoge werkdruk zal ook worden gehandhaafd (via het stellen van eisen tot naleving) 3. A.d.h.v. resultaten werktijdenacties en werkdrukverkenning werkdrukverkenning worden de branche-partijen aangespoord om deze problematiek hoger op de agenda te zetten en de naleving op instellingsniveau te bevorderen (onder meer in in kader van op te stellen arbocatalogus) Met opmaak: opsommingstekens en nummering Versienummer:

9 Samenwerkende inspectiedienstenzijn de resultaten van eerdere inspectieprojecten dusdanig opgepakt, dat van een substantiële verbetering van de naleving sprake is. Met opmaak: opsommingstekens en nummering 2.Daar waar nog steeds overtredingen worden geconstateerd zal gehandhaafd worden. Dat houdt tevens in dat bij recidive (binnen 4 jaar dezelfde overtreding) direct een boete zal worden aangezegd. Met opmaak: opsommingstekens en nummering Dit inspectieproject staat aangekondigd in het gezamenlijke Jaarplan 2007 van de samenwerkende Inspectiediensten in de ziekenhuizen (IGZ, AI, VROM-I, IVW en VWA). Over dit inspectieproject heeft overleg plaatsgevonden met de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) die als front office fungeert voor het toezicht op de ziekenhuisinstellingen. Met de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) is afgesproken dat gekoppeld aan het werkdruk-onderzoek ook een aantal vragen zullen worden meegenomen die betrekking hebben op de borging van de kwaliteit van de zorg in realtieyde functie-uitoefening van arts-assistenten. Dit zal gebeuren via het meesturen van een aparte vragenlijst aan de zelfde respondenten die deelnemen aan het (digitale) werkdruk-onderzoek. De uitkomsten van dit IGZ-vooronderzoek zullen worden gebruikt in een breder onderzoek naar de positie van arts-assistenten dat in 2008 door de IGZ zal worden uitgevoerd. Mochten de uitkomsten van de inspecties daar aanleiding toe geven dan zal bij de rapportage afstemming plaatsvinden van de bevindingen van de AI met die van de IGZ (wederzijdse versterking). Daarnaast is overleg gevoerd met de beleidsafdelingen van de ministeries van VWS en SWZ en met betrokken organisaties, zoals de NVZ, de NFU, de Orde van Medisch Specialisten, de Jonge Orde en de LVAG. Ook de vakorganisaties zijn geïnformeerd Inspectieonderwerpen In vorige inspecties heeft de Arbeidsinspectie alleen gehandhaafd op de werk- en rusttijden (zie onder 2). In dit project zal daarnaast voor het eerst ook aandacht besteed worden aan de werkdruk waar aan arts-assitentenarts-assistenten zijn blootgesteld. Reden hiervoor is dat uit onderzoek van de beroepsgroep blijkt dat er sprake zou zijn van hoge hoge werkdruk en piekbelasting (zie artikel Medisch contact contact). De inspectieonderwerpen zijn: De inspectiemodule ATW, specifiek toegesneden op arts-assttenten) arts-assistenten, is opgenomen in bijlage 1. De nieuwe regelgeving regelgeving die per 1 april voor aanwezigheidsdiensten van toepassing is, iszijn in deze module verwerkt. Werk- en rusttijden en PSA (werkdruk) In de bijlagen 1 en 2 zijn de uitgebreide modules opgenomen. Voor wat betreft het onderwerp Werkdruk wordt in dit project een nieuwe onderzoeksmethode toegepast die als doel heeft op effectieve digitale wijze zoveel mogelijk relevante gegevens van de doelgroep aio s en agnio s te verzamelen en te kunnen verwerken. verwerken. Het is de bedoeling dat bmet als doel de input vanuit de doelgroep van aio s en agnio s zo groot mogelijk te hebben. Bij de bedrijfscontrolebezoeken aan de instellingen zullen de inspecteurs van de Arbeidsinspectie een aantal de adressen van de aio s en agnio s zullen opvragen, die vervolgens separaat benaderd zullen worden met het verzoek de vragenlijsten digitaal in te vullen. Bij het bezoek zal ook een toelichtende handleiding worden uitgereikt. Via Via Internet of krijgt men dan de individuele mogelijkheid om anoniem en op eigen (geschikte) tijd, de vragenlijst Werkdruk in te vullen (zie ook onder ). Om een zo groot mogelijke deelname te bevorderen zal ter voorbereiding (en stimulering) ook contact worden gezocht met de locale organisaties van de LVAG. Versienummer:

10 Behalve de genoemde onderwerpen zal ook de IGZ aan de hand van een specifieke vragenlijst een (voor-)onderzoek uitvoeren naar een aantal kwaliteitsaspecten die relevant zijn voor deze doelgroep (zie ook onder 3.2.). Opdat zij hun leden kunnen stimuleren tot deelname. 4. Uitvoering van het project 6.0 Uitvoering Planning De inspecties staan gepland voor de periode van 1 september 2007 tot en met 31 december Geselecteerd zullen worden de instellingen en maatschappen. In elk geval zullen in deze selectie een aantal instellingen/maatschappen instellingen/maatschappen worden opgenomen waar bij het laatste inspectieproject processen-verbaal zijn uitgedeeld, daarbiaangevuld met een steekproef van een tiental aantal nieuwe instellingen. In totaal zullen dus 30 instellingen cq. maatschappen worden bezocht. Na afloop van het inspectieproject zullen de resultaten worden geëvalueerd met de betrokkenen. Werkgebied Aantal uren gepland Roermond 60 Arnhem 60 Rotterdam 60 Utrecht 60 Amsterdam 60 Groningen 60 Totaal Capaciteitsbeslag Het voor de inspecties beschikbare aantal uren bedraagt 360. Dit houdt in dat er voor de voorbereiding en de inspectiebezoek- en afwerkingstijd 12 uur staat gepland zodat er 30 inspecties kunnen worden uitgevoerd. Om de effectiviteit en de efficiency van de inspecties te bevorderen zullen de inspecties worden uitgevoerd door inspecteurs die specifiek zijn getraind op de uitvoering van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Versienummer:

11 64.3 Benadering sector De sector is uitgebreid benaderd door het uitsturen van een vooraankondigingsbrief. Hierin staat in ijngrote lijnen de opzet van het project en wordt tevens informatie verschaft over de specifieke onderzoeksopzet m.b.t. werkdruk en het IGZ-onderzoek. De instellingen kunnen zich dus al voorbereiden op het verzoek om gegevens van aio s te verschaffen t.b.v. het werkdruk-onderzoek almede de IGZ-monitor. Dit project is voorbesproken met branchepartners, NVZ, NFU, Orde Medisch Specialisten, Jonge Orde en de LVAG. Versienummer:

12 64.4 Werkwijze inspecties en Administratieve verwerking De geselecteerde instellingen worden van te voren telefonisch benaderd om een afspraak te maken voor het bedrijfsbezoek. Hierbij kan de inspecteur verwijzen naar de reeds verzonden aankondigingsbrief waarin al duidelijkheid is gegeven over het doel en de opzet van het inspectieproject. Tijdens het bezoek zal primair informatie verzameld worden en controle plaatsvinden op de werktijden conform bijgaande inspectiemodule (Bijlage 1). Daarnaast zullen gegevens verzameld worden met het oog op het werkdruk-onderzoek (zie Bijlage 2) Administratieve verwerking Het is van het grootste belang dat de gegevens van de inspecties goed in GISAI worden ingevoerd. De invoer vormt namelijk de basis én waarborg van de cijfermatige onderbouwing van het uiteindelijke eindverslag van het inspectieproject. Taak TPS in dit project De TPS overlegt met de TPL en eventueel de teamleden over de keuze van de in te voeren zaken. o Van iedere te bezoeken ziekenhuisinstelling wordt een zaak gemaakt. o Van iedere te bezoeken maatschap wordt eveneens een zaak gemaakt. De TPS controleert bij alle zaken conform Kwaliteits-check administratie (zie bijlage 17 Handboek Projecten) De TPS controleert of er aan de hand van de inspecties en bezoeken mutaties moeten plaatsvinden op de vestigingskaart(en). Over het algemeen zal de inspecteur deze mutaties zelf invoeren. Daarbij kan gedacht worden aan: o BIK-code o Adressen vestiging, correspondentieadres en correspondentieadres OR o Tabblad diversen (medezeggenschap, arbodienst, RI&E). Opmerkingen en bijzonderheden over de inspectie en invoer in GISAI Zowel de inspecteurs als de TPS kunnen eventuele opmerkingen noteren op het tabblad opmerkingen in de zaak maar ook in het veld op de vestigingskaart (onder tabblad diversen). Hiervan dient zoveel mogelijk gebruik te worden gemaakt. Taak TPL Rol/taak teamprojectleider o Op basis van projectplan en landelijke afspraken toezicht houden op adequate en actuele bedrijvenselectie, resp. adressenbestand o Ziet toe op voortgang, planning vs realisatie, uniforme uitvoering; o Periodieke bespreking voortgang, uniforme uitvoering (1x p/mnd); teamleider wordt geïnformeerd. o Periodieke terugkoppeling naar LPL; minimaal (1 x 2 maand) en bij afwijking planning en/of bij bijzonderheden; o Inhoudelijke knelpunten worden teruggekoppeld naar LPL, organisatorische naar TL; o Aanleveren van bevindingen aan de LPL (via de bekende formats). Versienummer:

13 6.5 Generaliseerbaarheid van de resultaten Er wordt naar gestreefd om op basis van de resultaten in de geïnspecteerde ziekenhuizen en maatschappen uitspraken te doen die gelden voor de gehele sector. 7.0 Instrumenten Gehandhaafd zal worden conform de geldende interne instructies. De handhavingsinstrumenten zijn de waarschuwing, de eis en de boete. Versienummer:

14 BBijlage 1 ATW Inspectiemodule INSPECTIEMODULE Arts-assistenten Expertisecentrum : - vakgroep A en O- Contactpersoon : - Korver - Datum vaststelling : - 14-augustus-2007 Geldig tot : - einde project - Versienummer : Versienummer:

15 Inhoudsopgave 1. Inleiding Wettelijk kader Handhavinginstructie per inspectiepunt (inspectielijst zie bijlage 1a) Toelichting inspectielijst Waarom een nieuwe regeling voor aanwezigheidsdienst De nieuwe aanwezigheidsdienst Inspectieperiode Specifieke problematiek Atw bepalingen Geen collectieve regeling Artsen Maatwerkregister Inspecties Controlebezoek Monitor Bijlage 1a Inspectielijst artsassitenten Bijlage 1b Relevante artikelen 20 Versienummer:

16 1. Inleiding Sinds 1 juni 2006 is de regelgeving op het terrein van de aanwezigheidsdiensten gewijzigd. De laatste wijziging is op 1 april 2007 ingegaan en sindsdien zijn weer wijzigingen in voorbereiding. Bovendien zijn per laatstgenoemde datum de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit in het kader van de vereenvoudigingsoperatie eveneens gewijzigd. In deze module volgt de werkwijze die door inspecteurs moet worden gehanteerd bij de uitvoering van het inspectieproject arts-assistenten. Deze beroepsgroep kan in aanwezigheidsdiensten werken, maar dit is niet altijd het geval. Het is mogelijk dat zij in wisseldiensten werken. Deze voorvraag is wel van belang voor de van toepassing zijnde regelgeving. 2. Wettelijk kader In bijlage 2 is de integrale wettekst opgenomen in verband met de nieuwe regels voor aanwezigheidsdiensten bij inwerkingtreding van Staatsblad 605, 2005 en Staatsblad 88, Voor de overige regels voor arbeids- en rusttijden zie Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit. 3. Handhavinginstructie per inspectiepunt (inspectielijst zie bijlage 1) Feitnummer Onderwerp Instrument Termijn Registratie ARTW Deugdelijke registratie WS 1 week ARTW Deugdelijke registratie DBF direct DBF indien als registratie niet deugdelijk is en hierdoor een volledige inspectie over de gehele te onderzoeken periode niet mogelijk is ARTB Alleen bij het werken in aanwezigheidsdiensten. Er is geen maatwerkregister bijgehouden bij toepassen van opt out WS 1 dag Toelichting Toelichting Het maatwerkregister is alleen verplicht wanneer is afgesproken méér dan 48 uur (bij artsen 56 uur) gemiddeld te werken. Dus niet voor een hoger aantal diensten. Het maatwerkregister is geen doel op zich. Uitsluitend handhaven op de registratie, zonder dat er normovertredingen zijn, is slechts toegestaan na overleg met de projectleider of specialist. Normering Arbeidstijdenwet/Arbeidstijdenbesluit Per 1 april 2007 is artikel 4.8.1, 1 e lid gewijzigd. Door de wijziging zijn de artikelen 5:3 lid 2 (Dagelijkse onafgebroken rust), 5:5 lid 2 (wekelijkse onafgebroken rust), 5:7, 2e lid (Arbeidstijd) en 5:8 (arbeid in nachtdienst) van de Arbeidstijdenwet niet van toepassing indien de aard van de arbeid het noodzakelijk maakt dat de arbeid regelmatig of voor een aanzienlijk deel in een aanwezigheidsdienst wordt verricht en dit door het op een andere wijze organiseren van de arbeid redelijkerwijs niet is te voorkomen. De begrippen regelmatig en voor een aanzienlijk deel zijn door de wetgever niet nader geduid. Voor dit project wordt onder deze begrippen verstaan: regelmatig : wekelijks terugkerend, maar minimaal 26 keer per 52 weken ; en onder voor een aanzienlijk deel : meer dan 50% van de arbeidtijd in aanwezigheidsdienst. Bij de doelgroep van deze inspecties zal mogelijk sprake zijn dat aan deze criteria wordt voldaan, zodat in een dergelijk geval alleen op de regels van de aanwezigheidsdienst zal moeten worden geïnspecteerd. Mocht dit echter niet het geval zijn, dan zal gecontroleerd moeten worden op de bepalingen van de Arbeidstijdenwet. Dit is dan ook de reden dat in dit overzicht ook aan de normen van de ATW aandacht is besteed. ARTW Er wordt meer dan 12 uur per dienst gewerkt WS 1 dag ARTW Er wordt meer dan 14 uur per dienst gewerkt DBF ARTW Er wordt meer dan gemiddeld 48 uur per week per 16 weken gewerkt (opt-out is dan niet toegestaan, omdat deze alleen bij AWD mag worden gebruikt) DBF Versienummer:

17 Toelichting Deze inspectiepunten worden gehanteerd als er niet regelmatig of voor een aanzienlijk deel in aanwezigheidsdienst wordt gewerkt. Alsdan komen de normen van de ATW in beeld. Dagelijkse rusttijd Instrument Termijn ARTW Dagelijkse rusttijd korter dan 11 uur( 1 x in 7 etmalen WS 1 dag bekorten tot 8 uur is toegestaan) ARTW Dagelijkse rusttijd korter dan 6 uur DBF Toelichting ARTW Let op dat de dagelijkse rusttijd wordt gemeten binnen een periode van 24 uur vanaf het eerste tijdstip van de dag dat arbeid wordt verricht Wekelijkse rusttijd Wekelijkse rusttijd korter dan ten minste 36 uren in elke 7 etmalen, of 72 uren in elke 14 etmalen die kan worden gesplitst in rustperioden van elk ten minste 32 uren WS 1 dag ARTW Wekelijkse onafgebroken rusttijd korter dan 32 uur in DBF 14 x 24 uren Toelichting Let op dat de wekelijkse rusttijd wordt gemeten binnen perioden van 7 resp. 14 x 24 uur telkens vanaf het eerste tijdstip van de dag dat arbeid wordt verricht Feitnummer Arbeidstijd per (nacht-)dienst 4 Instrument Termijn ARTW per nachtdienst langer dan 10 uur (behoudens de WS 1 dag toegestane 12-uurs dienst) ARTW per nachtdienst langer dan 14 uur DBF 1 dag ARTW de werkgever heeft er niet voor gezorgd dat een WS 1 dag werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst ARTW per nachtdienst langer dan 14 uur DBF 1 dag ARTW de werkgever heeft er niet voor gezorgd dat een WS 1 dag werknemer na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. ARTW Meer dan 5 maal in 14 etmalen een 12 uurs WS 1 dag nachtdienst ARTW Meer dan 22 maal in 52 weken een 12 uurs WS 1 dag nachtdienst ARTW Geen 14 uren rust na nachtdienst die eindigt na02.00 WS 1 dag u, meer dan 1 x per 7 etmalen ingekort tot 8 uur ARTW geen 46 uren rust na een reeks nachtdiensten WS 1 dag ARTW meer dan 8 diensten, waarbij tenminste één WS 1 dag nachtdienst, achtereenvolgend ARTW meer dan 140 nachtdiensten die eindigen na uur in 52 weken en meer dan 38 nachturen in 2 weken WS 1 dag 4 Een aaneengesloten tijdruimte waarin arbeid wordt verricht en die gelegen is tussen twee bij deze wet en de daarop berustende bepalingen voorgeschreven opeenvolgende onafgebroken rusttijden; Versienummer:

18 ARTB Aanwezigheidsdienst werkgever heeft er niet voor gezorgd dat de werknemer: a. max 52 maal per 26 weken een aanwezigheidsdienst wordt opgelegd; b. max gemiddeld 48 uren per week per 26 weken arbeid verricht, en c. zowel voor en na aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd heeft van min 11 uren, en dit per 7 x 24 uren max. 1X mag worden ingekort tot 10 uren en eenmaal tot 8 uren WS 1 dag ARTB 40813C indien dagelijkse rust korter is dan 6 uur DBF 1 dag Toelichting ARTB40813C Als in aanwezigheidsdienst wordt gewerkt zonder collectieve regeling moeten alle uren binnen de diensten worden getoetst aan de normale bepalingen van de Atw. Bij het toepassen van aanwezigheidsdiensten is afwijking toegestaan van de normale bepalingen van de Atw. Voorbeeld: bij de arbeidstijd per week geldt de weeknorm van 60 uur niet en de 48-uursnorm per 16 weken evenmin als in die perioden regelmatig of voor een aanzienlijk deel in een aanwezigheidsdienst wordt gewerkt. In dat geval komt de normering van de aanwezigheidsdienst in de plaats Rust na een te lange aanwezigheidsdienst. Vanwege de definitie van de aanwezigheidsdienst (maximaal 24 uur) en het gegeven dat de definitiebepaling niet gesanctioneerd is kan niet worden gehandhaafd op het feit dat een aanwezigheidsdienst te lang is. De overschrijding van de periode van 24 uur moet dan ook worden gehandhaafd door de aanwezigheidsdienst van langer dan 24 uur te splitsen in een van 24 uur en van de rest van het aantal uren. Tussen deze aanwezigheidsdiensten zit dan 0 uur. Echter, in afwijking van de regel dat ingeval van een dagelijkse rust korter dan 6 uur sprake is van een DBF, zal er in een dergelijke situatie eerst moeten worden gekeken naar de lengte van de rust die na de 2 e aanwezigheidsdienst volgt. Is deze korter dan 6 uur dan zal direct een boeterapport moeten worden opgemaakt. Feitnummer Onderwerp Instrument Termijn Narust Toelichting Wanneer een aanwezigheidsdienst langer duurt dan 24 uren wordt niet voldaan aan de verplichte narust van 11 uur. ARTB Toelichting Het compenseren van niet genoten rust is (vooralsnog) privaatrecht. Aanwezigheidsdienst bij maatwerk werkgever heeft er niet voor gezorgd dat de werknemer: a. max 52 maal per 26 weken een aanwezigheidsdienst wordt opgelegd; b. max gemiddeld 60 uren per week per 26 weken arbeid verricht, en c. zowel voor en na aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd heeft van min 11 uren, en dit per 7 x 24 uren max. 1X mag worden ingekort tot 10 uren en eenmaal tot 8 uren WS DBF WS 1 dag direct 1 dag De maatwerkregeling (opt out) is toegankelijk voor alle sectoren, ook voor de hieronder genoemde sectoren waarvoor nog afwijkende normen gelden. Bij opt out moet een maatwerkregister worden bijgehouden. Het niet bijhouden van een maatwerkregister is een overtreding van art. 3.3:1 ATB Versienummer:

19 ARTB ARTB ARTB Aanwezigheidsdienst bij artsen in opleiding t/m 31 juli 2007 Er worden meer dan gemiddeld 58 uren per week in W 26 weken arbeid verricht Aanwezigheidsdienst bij artsen in opleiding van 1 augustus 2007 t/m 31 juli 2009 Er worden meer dan gemiddeld 56 uren per week in 26 weken arbeid verricht Bereikbaarheidsdiensten artsen Er worden in meer dan 5 bereikbaarheidsdiensten per 7 etmalen en 32 x per 16 weken gewerkt W W direct direct direct ARTB Regels consignatie niet in acht genomen W direct ARTB Cumulatie Bijzondere diensten Max. 5 bijzondere diensten per 7 x 24 uur en 32 x per 16 weken W direct 4. Toelichting inspectielijst Waarom een nieuwe regeling voor aanwezigheidsdienst? De nieuwe regeling is nodig om de Nederlandse wet- en regelgeving in overeenstemming te brengen met de normering van de Europese richtlijn 5 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (EG-richtlijn). Voor de uitleg van de in de EG-richtlijn opgenomen begrippen arbeidstijd en rusttijd is een aantal arresten van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen (hierna Hof van Justitie), waaronder het Jaeger-arrest, van groot belang. In art. 2 onderdeel 1 EG-richtlijn is aangegeven dat voor de toepassing van de richtlijn onder het begrip arbeidstijd moet worden verstaan: de tijd waarin de werknemer werkzaam is, ter beschikking van de werkgever staat en zijn werkzaamheden of functie uitoefent, een en ander overeenkomstig de nationale wetten en/of gebruiken. In onderdeel 2 van dit artikel is het begrip rusttijd omschreven als de tijd die geen arbeidstijd is. Deze invulling van de begrippen arbeidstijd en rusttijd bij enkele arresten heeft er toe geleid dat de in ons land geldende regeling van de aanwezigheidsdienst, waarbij uitsluitend sprake is van een verplichte aanwezigheid en er geen werkzaamheden worden verricht, als rusttijd mag worden aangemerkt (zie art. 1:3 oud Atb), onverbindend is en niet meer geldt, omdat de tijd waarbij uitsluitend sprake was van een verplichte aanwezigheid en er geen werkzaamheden werden verricht als rusttijd mocht worden aangemerkt (zie artikel 1:3 oud Atb.). Vanwege de vergaande consequenties wordt gewerkt aan een wijziging van de EG-richtlijn. Een tweetal vonnissen van kantonrechters is echter aanleiding geweest om de Nederlandse regelgeving nu al aan te passen. De aanwezigheidsdienst De aanwezigheidsdienst in het Atb is sinds 1 juni 2006 gedefinieerd (art. 1:2 lid 1, onderdeel c Atb) als een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uren waarin de werknemer, zo nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, verplicht is op de arbeidsplaats aanwezig te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. Een aanwezigheidsdienst kan aan een werknemer slechts bij collectieve regeling worden opgelegd. Bij het toepassen van aanwezigheidsdiensten mag worden afgeweken van de bepalingen in de Atw over de dagelijkse rust (5:3 lid 2 Atw), de wekelijkse rust (5:5 lid 2 Atw), de arbeidstijd (5:7 lid 2 tot en met 4 Atw) en de arbeid in nachtdienst (5:8 lid 3 Atw), Aantal diensten; Een werknemer mag ten hoogste 52 maal in 26 weken in een aanwezigheidsdienst werkzaam zijn. 5 Europese richtlijn 2003/88/EG Versienummer:

20 Arbeidstijd; De maximale arbeidstijd per week is voor werknemers die (zonder maatwerk) in aanwezigheidsdiensten werken, conform het maximum uit de EG-Richtlijn, gesteld op gemiddeld 48 uur te meten over een periode van 26 achtereenvolgende weken. Voor artsen in opleiding is hierop een uitzondering, deze mogen tot en met 31 juli 2007 gemiddeld 58 uur per week en daarna tot en met 31 juli 2009 gemiddeld 56 uur per week werkzaam zijn. Ten hoogste 24 uur; De maximale lengte van een aanwezigheidsdienst bedraagt 24 uren. Indien in de praktijk dit aantal wordt overschreden dan kan niet worden gehandhaafd op het feit dat de maximumduur van 24 uur wordt overschreden. In de handhavingsinstructie per inspectiepunt is aangegeven hoe hiermee moet worden omgegaan. Pauze; Ofschoon de werknemer van 18 jaar of ouder op grond van artikel 5:4 ATW bij meer dan 5,5 uur per dienst arbeid een pauze moet genieten van minimaal een half uur en deze pauze sinds 1 april 2007 niet meer bestuursrechtelijk gesanctioneerd is, maar civielrechtelijk, is deze nog wel van belang voor de handhaving van arbeids- en rusttijden. Immers, om de arbeidstijd per dienst te duiden zal men de lengte van de pauze moeten weten. Daarom is het bij het onderzoek van belang om te weten hoe lang de pauze was. Maatwerk; In sommige situaties kan het noodzakelijk zijn om de maximale arbeidstijd van gemiddeld 48 uur te verlengen. De mogelijkheid tot een afwijking van de 48-uursgrens (opt out) wordt in het nieuwe artikel 4.8:2 geregeld. De afwijking houdt in dat over een periode van 26 weken de arbeidstijd per week niet 48 uur maar maximaal 60 uur gemiddeld per week mag bedragen. Van deze opt out mogelijkheid kan alleen gebruik worden gemaakt indien de individuele werknemer hiermee uitdrukkelijk heeft ingestemd. De werknemer kan daartoe niet gedwongen worden. De werknemer verleent de instemming schriftelijk. De schriftelijke instemming geldt voor een periode van 26 achtereenvolgende weken en wordt telkens stilzwijgend voor eenzelfde periode verlengd, tenzij de werknemer uitdrukkelijk en tijdig te kennen geeft niet in te stemmen met een dergelijke verlenging. De werkgever is verplicht een maatwerkregister bij te houden van alle werknemers die instemming hebben verleend. Rusttijd; De rustperiode vóór en na een aanwezigheidsdienst moet 11 uur bedragen, maar mag eenmaal per week tot 8 uur en eenmaal per week tot 10 uur worden ingekort. Compenseren van niet genoten rusttijden; gezien het feit dat de volledige tijd van een aanwezigheidsdienst als arbeidstijd moet worden beschouwd en dus niet als rusttijd mag worden aangemerkt, is het onder andere mogelijk gemaakt om af te wijken van de wekelijkse en dagelijkse onafgebroken rusttijd. De niet genoten rusturen kunnen worden uitgesteld en moeten op een later tijdstip gecompenseerd worden. Afspraken over de wijze van compenseren worden overgelaten aan partijen in collectief overleg. Wanneer er geen collectieve regeling is over compenserende rusturen moet de in het Atb opgenomen vangnetbepaling worden gehanteerd: de werknemer moet in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een rusttijd genieten van tenminste 90 uren. Deze rusttijd moet bestaan uit een onafgebroken rustperiode van tenminste 24 uren en 6 onafgebroken rustperioden van tenminste 11 uren. De 6 rustperioden van tenminste 11 uren mogen eenmaal worden ingekort tot 10 uren eenmaal tot 8 uren. Ook als van deze inkortingsmogelijkheid gebruik wordt gemaakt dient de som van de rusturen steeds samen 90 uur in 7 maal 24 uren te bedragen. De onafgebroken rustperioden kunnen aaneensloten zijn (een periode van 22 uur rust mag dus staan voor 2 maal een periode van 11 uur rust). Ook de handhaving van deze bepaling is privaatrechtelijk. Inspectieperiode De situatie dat er sprake is van gemiste rust kan op verschillende manieren ontstaan. 1. Gebruik maken van de mogelijkheid tot bekorten van de rusttijd van 11 uur vóór en na een aanwezigheidsdienst. De bekorting tot 8 uur eenmaal in 7 etmalen en tot 10 uur eenmaal in 7 etmalen moeten worden gecompenseerd op een ander tijdstip. 2. Wanneer een aanwezigheidsdienst langer duurt dan 13 uur is ook sprake van gemiste rust. De EG-Richtlijn schrijft immers voor dat per 24 uren 11 uur onafgebroken rust genoten moet worden. De gemiste rust dient vervolgens direct na de aanwezigheidsdienst te volgen. Als na deze rust op dezelfde dag weer met arbeid wordt begonnen (andere dienst) dan zal de daaropvolgende verplichte rust wederom doorschuiven. In dat geval zullen de uitgestelde rusturen dus op een later tijdstip genoten moeten worden, bijvoorbeeld door middel van een verlengde wekelijkse rust. Gelet op de referteperiode van 26 weken zal pas in het vierde kwartaal van 2007 geïnspecteerd kunnen worden op het feitelijk gewerkte aantal aanwezigheidsdiensten en de gemiddelde arbeidsduur. Versienummer:

21 Wel kan natuurlijk een oordeel worden gegeven over de inroostering van aanwezigheidsdiensten in relatie tot de rusttijden. Klachten van of namens werknemers over het rooster zullen alleen in onderzoek worden genomen wanneer de klager motiveert dat het onderhavige rooster zal leiden tot overtreding van de 26 wekennormen. Formeel kan echter niet worden gewaarschuwd, dat kan pas als er een overtreding is, maar wel kan schriftelijk een inspectie op een later tijdstip in het vooruitzicht worden gesteld. Verzoeken om de beoordeling van roosters worden niet gehonoreerd. Hiervoor moet worden verwezen naar de Arbodienst. Bij inspectie zullen uiteindelijk, om overtreding te kunnen constateren, de feitelijke arbeids- en rusttijden en het aantal aanwezigheidsdiensten over een totale periode van 26 weken in ogenschouw genomen moeten worden. Indien zich met betrekking tot andere diensten dan aanwezigheidsdiensten ook overtredingen voordoen dan zal daarvoor, conform de interne instructie, de referteperiode van 16 weken worden genomen wanneer een boeterapport moet worden opgemaakt. Versienummer:

22 Specifieke problematiek Atw bepalingen Zoals hiervoor reeds aangegeven wordt bij het toepassen van aanwezigheidsdiensten afgeweken van bepalingen in de ATW, indien de aard van de arbeid het noodzakelijk maakt dat de arbeid regelmatig of voor een aanzienlijk deel in een aanwezigheidsdienst wordt verricht en dit door het op een andere wijze organiseren van de arbeid redelijkerwijs niet is te voorkomen. De relatie met deze bepalingen moet als volgt worden bezien: de dagelijkse rust (5:3 lid 2 Atw); bij een aanwezigheidsdienst langer dan 13 uur wordt niet voldaan aan de voorgeschreven rust van 11 uur in 24 uur, hetgeen is toegestaan. Niet genoten rust (tot tenminste 11 uur in 24 uur) moet worden gecompenseerd (niet door AI te handhaven); de wekelijkse rust (5:5 lid 2 Atw); als door het werken van een aanwezigheidsdienst niet wordt voldaan aan 36 uur in 7 etmalen of 72 uur in 14 etmalen dan is dat toegestaan. Niet genoten rust (tot tenminste 24 uur in 7 etmalen) moet worden gecompenseerd (niet door AI te handhaven); de arbeidstijd (5:7 lid 2 Atw); nog te handhaven zijn: o 12 uur per dienst, indien deze dienst tenminste 11 uur voor of 11 uur na een aanwezigheidsdienst gewerkt wordt; o 60 uur per week, indien in een geheel of gedeeltelijk overlappende periode van 26 weken niet in aanwezigheidsdienst gewerkt wordt; o 768 uur in 16 weken, indien in een geheel of gedeeltelijk overlappende periode van 26 weken niet in aanwezigheidsdienst gewerkt wordt; arbeid in nachtdienst (5:8 Atw); nog te handhaven zijn: o 10 uur per nachtdienst, of 12 uur per nachtdienst indien maximaal 5 per 14 x 24 uur en 22 x per 52 weken, indien deze dienst tenminste 11 uur voor of 11 uur na een aanwezigheidsdienst gewerkt wordt. Dit betekent tevens dat inkorting van rusttijden na een nachtdienst van 14 uur en na een reeks nachtdiensten van 46 uur als gevolg van het werken van een aanwezigheidsdienst niet door AI zijn te handhaven; o 768 uur in 16 weken, indien in een geheel of gedeeltelijk overlappende periode van 26 weken niet in aanwezigheidsdienst gewerkt wordt; Geen collectieve regeling Wanneer aanwezigheidsdiensten worden toegepast zonder dat deze bij collectieve regeling zijn afgesproken zijn er, juridisch gezien, geen aanwezigheidsdiensten. De arbeids- en rusttijden moeten door de inspecteur getoetst worden aan de normale bepalingen van de Atw. Voor de handhaving zal een waarschuwing worden gegeven (feitnummers normale Atw bepalingen gebruiken) waarbij het feitelijk de bedoeling is dat gelegenheid wordt gegeven aan sociale partners alsnog de collectieve regeling in de instelling of het bedrijf af te spreken. Een termijn van ten hoogste 3 maanden moet hiervoor voldoende zijn. Artsen De doelgroep betreft alle arts-assistenten en vergelijkbare beroepsbeoefenaren (naast assistent-geneeskundigen-in-opleiding (aios), ook assistent-geneeskundigen niet of niet meer in opleiding, coassistenten, de wachtassistenten, de voluntair-assistenten, de basisartsen en de tandartsen-in opleiding in dienst van het ziekenhuis of in dienst van een maatschap). Voor artsen in opleiding wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid in de richtlijn daarvoor een langere gemiddelde werkweek dan 48 uur toe te staan. Tot en met 31 juli 2007 wordt een gemiddelde werkweek toegestaan van 58 uur en vervolgens tot en met 31 juli 2009 een werkweek van gemiddeld ten hoogste 56 uur. Natuurlijk bestaat daarnaast ook voor deze beroepsgroep de mogelijkheid gebruik te maken van de maatwerkregeling (opt out) van artikel 4.8:2. Versienummer:

23 Maatwerkregister De Atw vraagt om een deugdelijk registratiesysteem. Ook het maatwerkregister moet hiertoe worden gerekend. Het register is vormvrij. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit een alfabetische verzameling van schriftelijke instemmingen van de betrokken werknemers met de maatwerkregeling (opt out). Het hebben van dit register moet niet als een doel op zich worden beschouwd, maar als een middel om te kunnen toetsen of betrokken werknemers hebben ingestemd met een gemiddelde werkweek van meer dan 48 uur (voor artsen meer dan 58 uur) waarna de inspecteur de feitelijk gewerkte uren zal moeten toetsen aan het gemiddelde van 60 uur. Dus op het maatwerkregister handhaven zonder dat blijkt (kan ook blijken uit verklaringen) dat er ook normen worden overschreden is niet iets waar de inspecteurs op uit moet zijn. Bij twijfel zal overleg plaatsvinden met de teamleider of specialist. 5. Inspecties Controlebezoek De termijn voor hercontrole zal, in verband met de referteperiode van 26 weken, ten minste 6 maanden zijn na de datum van de eerste inspectie. In Gisai wordt de termijn ingevuld waarbinnen de inspecteur met de werkgever afspreekt dat de overtredingen zich niet meer zullen voordoen. Omdat het voor het onderwerp aanwezigheidsdienst zal gaan om langer lopende roosters, waarop zowel de werknemer als de werkgever zijn planning heeft gebaseerd zal in afwijking van de gebruikelijke korte termijn (direct, 1 dag of 1 week) de gelegenheid worden gegeven om met de (vertegenwoordiging van) werknemers binnen 1 maand een rooster af te spreken waarbinnen de geconstateerde overtredingen zich niet meer zullen voordoen. 6. Monitor Het aantal vragen in de monitor wordt beperkt tot 4. Zie daarvoor de bijgevoegde inspectielijst. De specificatie (onder vraag 2) komt niet in de monitor terecht. Wanneer handhaving plaatsvindt op arbeids- en rusttijden komen de gegevens immers via Gisai beschikbaar. Wel is het dan nodig dat de inspecteur bij een eventueel boeterapport ook het aantal overtredingen in Gisai aangeeft. Daarvoor is onder het in te voeren feitnummer een hokje beschikbaar. De LAD is groot tegenstander van werkweken van gemiddeld 60 uur. Dit betekent namelijk dat in de praktijk ook werkweken van 78 uur kunnen voorkomen, omdat het Arbeidstijdenbesluit dat mogelijk maakt. Dit is zowel ongezond voor de arts, als voor de organisatie en natuurlijk ook voor de patiënt. Ook is de LAD tegen de opt-out omdat de werknemer gemakkelijk gedwongen kan worden in te stemmen met een langere werkweek dan het nu bestaande maximum van 48 uur. Stemt de werknemer niet in dan zal hij de baan of opleidingsplaats niet krijgen. Medisch Contact nummer 19, 12 mei 2006 en LAD bulletin - nr. 5-10/05 De LVAG vraagt zich af of een aios in zijn afhankelijke positie kan afdwingen dat hij geen enkel nadeel van een weigering tot instemming met een opt-out zal ondervinden? Ondanks de formele vrijheid voor Aio s om nee te zeggen, schrijft de LVAG dat zij indirect gedwongen kunnen worden om met een optout in te stemmen. Vooral in een overspannen arbeidsmarkt en in het bijzonder in opleidingssituaties dreigt dit gevaar. Er is namelijk geen sprake van machtsevenwicht tussen aios en opleider. De positie van de aio is al zwak wat betreft de relatie tot de werkgever / opleider en deze wordt met de opt-out-clausule nog zwakker. Het gevaar is dat de opt-out inzet zal worden bij sollicitatie- en aannameprocedures. Arts Assistent, 17 e jaargang, nummer 1, maart Versienummer:

24 Bijlage 1a Inspectielijst Arts-assistenten Vraag, wanneer uit de gesprekken vermoedens van overtredingen blijken, naar een overzicht van de gewerkte uren en aanwezigheidsdiensten over 16 weken van de medewerkers. Selecteer de werknemers waarbij er vermoedelijk excessen zijn, beoordeel dan de registratie van deze werknemers over een periode van 16 weken 6 (zo nodig 26 weken), en leg uw bevindingen vast in Gisai met betrekking tot de feitelijke arbeids-, en rusttijden versus de wettelijke normen Werknemers hebben in 26 weken: - meer dan 52 aanwezigheidsdiensten - meer dan gemiddeld 48 (of 58 bij artsen, of 60 bij maatwerk) uren arbeid per week? nee, er wordt niet verder geïnspecteerd op arbeids- en rusttijden einde monitor ja, geef zonodig in Gisai aan welke normen worden overschreden Ga naar vraag 2 (zie onderstaande hulplijst voor de normen en feitnummers Arbeidstijden zijn te lang en de volgende normen worden overschreden: 1248 uur in 26 weken bij aanwezigheidsdiensten 1560 uur in 26 weken bij aanwezigheidsdiensten en maatwerk 1508 uur in 26 weken bij aanwezigheidsdiensten voor artsen BR ARTB40813b BR ARTB40822b BR ARTB Rust voor of na aanwezigheidsdienst is te kort en de volgende normen worden overschreden: korter dan 11 uur (1x per 7x24 uur 8 uur en 1x per 7x24 uur 10 uur) WS ARTB40813c korter dan 6 uur BR ARTB40813c Het aantal aanwezigheidsdiensten is te veel: meer dan 52x in 26 weken Het aantal bereikbaarheidsdiensten is te veel: meer dan 5 per 7 x 24 uur en 32 x in 16 weken Regels voor consignatie overtreden: WS ARTB40813a WS ARTB WS ARTB Cumulatie van diensten overschreden WS ARTB De arbeidstijden zijn te lang en de volgende normen worden overschreden: 12 uur per dienst WS ARTW uur per nachtdienst (behoudens de toegestane 12 uursdiensten) WS ARTW uur per (nacht-)dienst (ARTW507020, -8030) BR gemiddeld 48 uur per week per 16 weken BR ARTW Week is van maandag uur tot en met zondag uur 7 Voor alle wettelijke normen zie ook de betreffende hand-out 24

25 640 uur indien in 16 weken meer dan 16 nachtdiensten worden gedraaid WS ARTW uur in 13 weken (ARTW507032, -8031, of ) BR De dagelijkse rusttijden zijn te kort en de volgende normen worden overschreden: korter dan 11 uur (1x per 7x24 uur 8 uur) WS ARTW korter dan 6 uur BR De verplichte narust na een (reeks van) nachtdienst zijn te kort en de volgende normen worden overschreden na een reeks van 3 of meer nachtdiensten minder onafgebroken rust van min. 46 uren W ARTW na een nachtdienst van max 12 uren een narust heeft van min. 12 uren W ARTW na een nachtdienst van max. 10 uren een narust heeft van min. 14 uren W ARTW De wekelijkse rusttijden zijn te kort en de volgende normen worden overschreden: korter dan 36 uur in 7 etmalen(of 72 uren in 14 etmalen, welke kan worden gesplitst) WS ARTW korter dan 32 uur in 14 etmalen BR ARTW Er is een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden (begin-, eindtijd, pauze) ja nee, begin-, eindtijd, pauze of uitzonderingen niet vermeld WS ATW nee, er is in het geheel geen registratie BR ATW Er is een maatwerkregister bij toepassen van aanwezigheidsdiensten en maatwerk (opt-out) ja nee, of niet alle deelnemers zijn er in vermeld WS ATB Er zijn direct beboetbare feiten of structurele overtredingen bij arbeids- en rusttijden nee, einde monitor ja, en deze knelpunten zijn al in de RIE opgenomen einde monitor ja, doch deze knelpunten zijn niet in de RIE opgenomen WS W ja en er is geen RIE BR W Opmerkingen: De specificatie van feitnummers waarop gehandhaafd is blijkt uit de Gisai overzichten. Wel dient bij een boeterapport per feitnummer in Gisai te worden vermeld hoe vaak dat feit is overtreden. 25

Basisinspectiemodule

Basisinspectiemodule Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie

Nadere informatie

Arbeidstijdenwetgeving

Arbeidstijdenwetgeving Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Basis Inspectiemodule 1 Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Titel: Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Doel: In deze inspectiemodule aanwezigheidsdiensten

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder

Nadere informatie

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed

Nadere informatie

Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging

Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse

Nadere informatie

Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007

Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,

Nadere informatie

Checklist Arbeidstijdenwet

Checklist Arbeidstijdenwet Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen

Nadere informatie

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004 Projectverslag Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004, Den Haag Inspectieonderwerpen - Verboden arbeid door kinderen - Werkdagen en werktijden voor kinderen AI bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening

Nadere informatie

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken. DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden

Nadere informatie

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer

Nadere informatie

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de

Nadere informatie

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt

Nadere informatie

Artikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.

Artikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR. NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn

Nadere informatie

Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)

Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.

Nadere informatie

Ons kenmerk: /01

Ons kenmerk: /01 Ons kenmerk: 401401081/01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet.

Nadere informatie

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 244 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met de nadere aanduiding van enige begrippen uit deze wet en enige andere wijzigingen Nr. 6

Nadere informatie

2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen

2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2.1 De Arbeidstijdenwet 1996 De Arbeidstijdenwet (ATW) dateert van 1 januari 1996. De wet kwam in de plaats van de Arbeidswet 1919 en een groot aantal

Nadere informatie

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen. Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het

Nadere informatie

Hoe hou je Werk en Privé in Balans?

Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder

Nadere informatie

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk projectverslag A27 hotelschepen projectverslag A27-999 Hotelschepen "Arbeids - & Rusttijden Horecapersoneel aan boord van Nederlandse en buitenlandse hotelschepen" Versie: 20 juni 2000 Uitvoeringsperiode:

Nadere informatie

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Versie: 2 definitief Datum: januari 2015 Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm jan 2015 Handleiding roosteren

Nadere informatie

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt. onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken

Nadere informatie

Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche

Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en

Nadere informatie

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging

Nadere informatie

Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen

Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Deze bijlage bevat een beschrijving van huidige normen voor arbeids- en rusttijden in de ATW en van de kabinetsvoorstellen. Hierna komen onderwerpsgewijs

Nadere informatie

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie slaagt er nog onvoldoende in om de Arbeidstijdenwet en de bepalingen rondom Agressie en Geweld van de Arbeidsomstandighedenwet

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin

Nadere informatie

Arbeidstijden voor aios en anios

Arbeidstijden voor aios en anios Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke

Nadere informatie

Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN

Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN Werk- en rusttijden assistent-geneeskundigen Project A118//A152 Vanaf 1998 tot en met het eerste kwartaal 2000 inspecteerde de Arbeidsinspectie de arbeids-

Nadere informatie

Kader wet- en regelgeving

Kader wet- en regelgeving Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving

Nadere informatie

SAMENWERKINGSAFSPRAKEN ARBEIDSINSPECTIE VOEDSEL EN WAREN AUTORITEIT

SAMENWERKINGSAFSPRAKEN ARBEIDSINSPECTIE VOEDSEL EN WAREN AUTORITEIT SAMENWERKINGSAFSPRAKEN ARBEIDSINSPECTIE en VOEDSEL EN WAREN AUTORITEIT SAMENWERKINGSAFSPRAKEN ARBEIDSINSPECTIE-VOEDSEL EN WAREN AUTORITEIT De Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit, handelend

Nadere informatie

Arbeidstijden voor aios en anios

Arbeidstijden voor aios en anios Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12893 19 augustus 2010 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 augustus 2010, nr. AV/AR/2010/13478,

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430)

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430) MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ARBEIDSINSPECTIE EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT GROENTE, FRUIT, ZUIVEL EN DRANKEN (A430) Periode 1 april 2000 t/m 30 november 2000 INHOUDSOPGAVE 1 Samenvatting

Nadere informatie

Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen

Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen Projectplan KEW 2007 Inspectie naar de actualiteit van de KEW vergunningen Arbeidsinspectie, Den Haag Projectnummer A823 Status projectplan Definitief Inspectieonderwerp Ioniserende straling AI-bedrijfstak

Nadere informatie

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN COLOFON Plaats: Den Haag, september 2007 Projectnummers: Inspectieonderwerpen: Directie: A748 Blootstelling aan asbestvezels op stortplaatsen Bouw Landelijke

Nadere informatie

nota Handhavingsbeleid ATB-v

nota Handhavingsbeleid ATB-v 1 - nota Handhavingsbeleid ATB-v Europalaan 40 Utrecht Postbus 1511 3500 BM Utrecht T 070 456 41 31 F 070 456 41 99 www.ivw.nl Contactpersoon A.J. Cornelisse T 06 557 44 686 adriaan.cornelisse@ivw.nl 8

Nadere informatie

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD)

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) NOTA VAN TOELICHTING OP BARD HOOFDSTUK 4 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 5 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1996 1997 25 092 Knelpunten Arbeidstijdenwet Nr. 2 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar-

Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Basisinspectiemodule Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie

Nadere informatie

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN EUROPEES PARLEMENT 2004 Commissie verzoekschriften 2009 25.11.2008 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 1103/2007, ingediend door Laurent Hermoye (Belgische nationaliteit), namens de vereniging

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid

Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder

Nadere informatie

De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden

De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Winterswijk

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Winterswijk TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Winterswijk Plaats : Winterswijk Gemeentenummer : 0294 Onderzoeksnummer : 290093 Datum onderzoek : 1 juni - 31 juli 2016 Datum

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is

Nadere informatie

Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer

Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer Besluit van Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer Op voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van..... 2005,

Nadere informatie

DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES

DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES VERSLAG VAN PROJECT A455 ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Eindverslag van project A455 DE OPDRACHTGEVER IN HET BOUWPROCES Maart 2002 drs.

Nadere informatie

PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN

PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN PROJECTNUMMER: A439 EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT BROODBAKKERIJEN INHOUDSOPGAVE. 1. SAMENVATTING. 3 2. AANLEIDING EN DOEL VAN HET INSPECTIEPROJECT. 3 2.1 Strategie. 3 2.2 Doelstelling van het project. 3

Nadere informatie

Zaak C-303/98. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana

Zaak C-303/98. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana Zaak C-303/98 Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) tegen Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana (verzoek van het Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana

Nadere informatie

BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden. Paragraaf 1: Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden

BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden. Paragraaf 1: Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 6 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden Paragraaf

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in

Nadere informatie

Werkgeverszaken Arbeidstijden

Werkgeverszaken Arbeidstijden Werkgeverszaken Arbeidstijden Arbeidstijden Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Aanleiding 5 1.3 Leeswijzer 5 2 Bronnen van arbeidstijdenregelgeving 7 2.1 Inleiding 7 2.2 Het

Nadere informatie

Hoe kan ik Inspectieview gebruiken in mijn toezichtproces?

Hoe kan ik Inspectieview gebruiken in mijn toezichtproces? Hoe kan ik Inspectieview gebruiken in mijn toezichtproces? Versie 1.0 Datum 2 april 2014 Status Definitief Colofon ILT Ministerie van Infrastructuur en Milieu Koningskade 4 Den Haag Auteur ir. R. van Dorp

Nadere informatie

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer)

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Pagina: 1 Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Wettelijke grondslag: Arbeidstijdenwet, artikelen 10:5 en 10:7 Status: bekendmaking van het Beleid van

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Leiderdorp

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Leiderdorp TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Leiderdorp Plaats : Leiderdorp Gemeentenummer : 0547 Onderzoeksnummer : 281765 Datum onderzoek : 10 november - 23 december 2014

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is

Nadere informatie

Onaangekondigde inspecties vinden uitsluitend plaats in opdracht van de gemeente.

Onaangekondigde inspecties vinden uitsluitend plaats in opdracht van de gemeente. Afspraken tussen GGD Zuid Holland West en de regiogemeenten (Delft, Leidschendam- Voorburg, Midden Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland, Zoetermeer) inzake Toezicht en handhaving

Nadere informatie

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting In dit advies doet de Sociaal-Economische Raad voorstellen voor vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet (ATW). De kern van deze wet bestaat uit een stelsel van normen voor arbeids- en

Nadere informatie

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken

Nadere informatie

Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers

Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers 32909_Arbeids_Omsl.indd 1 04-05-2006 16:36:27 32909_Arbeids_Omsl.indd 2 04-05-2006 16:36:33 Arbeids- en rusttijden Er zijn drie wettelijke regelingen

Nadere informatie

Evaluatie van de bestuurlijke boete

Evaluatie van de bestuurlijke boete Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie Evaluatie van de bestuurlijke boete Een onderzoek naar de toepassing en effectiviteit van de bestuurlijke boete in de Arbeidstijdenwet

Nadere informatie

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Haarlemmermeer

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Haarlemmermeer TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Haarlemmermeer Plaats : Hoofddorp Gemeentenummer : 0394 Onderzoeksnummer : 280136 Datum onderzoek : 16 oktober 2014 Datum vaststelling

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

Opgemaakt door. Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Pagina 2 van 11

Opgemaakt door. Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Pagina 2 van 11 Ons kenmerk: A1219/56/01 In de periode van 15 juni 2014 t/m 4 oktober 2014 heeft de werkgever 2 keer de arbeid niet zodanig georganiseerd dat de werknemer geen consignatie werd opgelegd gedurende 14 aaneengesloten

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Castricum

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. Castricum TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Castricum Plaats : Castricum Gemeentenummer : 0383 Onderzoeksnummer : 284207 Datum onderzoek : 7 juli 2015 Datum vaststelling :

Nadere informatie

EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004

EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 VERSLAG EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 (Project A663 - Actieperiode juni) Informatie: Arbeidsinspectie, kantoor Groningen Drs. J.R. Boer Landelijk Projectleider Postbus 30016 9700 RM GRONINGEN (050)5225880

Nadere informatie

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD)

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 1 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn Bijlage 1 behorende bij brief BS/2014003157

Nadere informatie

PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT FACILITAIRE DIENSTEN. in de ZORG A 904

PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT FACILITAIRE DIENSTEN. in de ZORG A 904 PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT FACILITAIRE DIENSTEN in de ZORG A 904 Inspectieperiode 1 maart 2009 tot en met 31 december 2009 versie 6: 6 februari 2009 1 Colofon Arbeidsinspectie Den Haag : 28 februari

Nadere informatie

Factsheet Toezicht kermisattracties

Factsheet Toezicht kermisattracties Factsheet Toezicht kermisattracties 2012-2013 Datum: 17 juli 2014 1 Colofon Projectnaam Toezicht Kermisattracties 2012-2013 Projectnummer P3NT12 (2012) en PDNT0000 (2013) Versienummer 8 juli 2014 Projectleiders

Nadere informatie

INTERVENTIEBELEID ALCOHOL, DRANK- EN HORECAWET

INTERVENTIEBELEID ALCOHOL, DRANK- EN HORECAWET INTERVENTIEBELEID ALCOHOL, DRANK- EN HORECAWET 1. DOEL Deze procedure beschrijft de lijn die door de gemeente Kaag en Braassem wordt toegepast om geconstateerde overtredingen van de Drank- en Horecawet

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van

Nadere informatie

1. Inleiding 2513AA22XA

1. Inleiding 2513AA22XA > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Wat regelt de Arbeidstijdenwet?

Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht

Nadere informatie

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en.

Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en. Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Roerdalen Gemeente: Roerdalen Gemeentenummer: 1669 Onderzoeksnummer: 292907 Datum onderzoek: 16 februari - 27 maart 2017 Datum

Nadere informatie

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet SZW Vaststelling nieuwe Beleidsregels en Arbeidstijdenbesluit Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr. AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels

Nadere informatie

Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie

Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie Heeft u een klacht? 1 Heeft u een klacht? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid op het terrein van arbeid en inkomen.

Nadere informatie

Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs

Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs Gepubliceerd op 02-01-2015 om 09:29 De overheid heeft nieuwe rij- en rusttijden bepaald voor Nederlandse taxichauffeurs. De definitieve nieuwe regeling

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. : Aa en Hunze

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE. : Aa en Hunze TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE Aa en Hunze Plaats : Aa en Hunze Gemeentenummer : 1680 Onderzoeksnummer : 292313 Datum onderzoek : september december 2018 Datum

Nadere informatie

Projectverslag. Vakantiewerk 2002

Projectverslag. Vakantiewerk 2002 Arbeidsinspectie Projectverslag Vakantiewerk 2002 versie 28 februari 2003 Arbeidsinspectie te Den Haag Inspectieproject: Vakantiewerk 2002 Informatie en projectleiding: Wetenschappelijke ondersteuning

Nadere informatie

PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT. Ambulancezorg A 895. Onderwerpen:. Fysieke belasting.. Agressie & geweld (PSA). Biologische agentia

PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT. Ambulancezorg A 895. Onderwerpen:. Fysieke belasting.. Agressie & geweld (PSA). Biologische agentia PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT Ambulancezorg A 895 Onderwerpen:. Fysieke belasting. Agressie & geweld (PSA). Biologische agentia. Arbeidstijden Inspectieperiode 1 september 2008 tot en met 31 december 2008

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE : HEEMSKERK

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE : HEEMSKERK TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE HEEMSKERK Plaats : HEEMSKERK Gemeentenummer : 396 Onderzoeksnummer : 1270345 Datum onderzoek : april t/m juni en september t/m

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 28 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

Op basis van de processen-verbaal van de stembureaus en de hoofdstembureaus heeft het centraal stembureau de volgende aantallen vastgesteld:

Op basis van de processen-verbaal van de stembureaus en de hoofdstembureaus heeft het centraal stembureau de volgende aantallen vastgesteld: Proces-verbaal van de zitting van het centraal stembureau inzake de vaststelling van de uitslag van het raadplegend referendum over het Verdrag tot vaststelling van een Grondwet voor Europa Het centraal

Nadere informatie

Basisinspectiemodule

Basisinspectiemodule Basisinspectiemodule Stage -leerlingen beneden de 18 jaar Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW.

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003 (Inspectieproject m.b.t. werktijden, werkdruk en fysieke belasting in de audiovisuele

Nadere informatie

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE HEERHUGOWAARD

TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE HEERHUGOWAARD TOEZICHT OP DE TAAKUITVOERING VAN TOEZICHT EN HANDHAVING DOOR DE GEMEENTE HEERHUGOWAARD Plaats : Heerhugowaard Gemeentenummer : 398 Onderzoeksnummer : 293288 Datum onderzoek : juli september 2017 Datum

Nadere informatie