Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten September 2015

Transcriptie

1 Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten September 2015 Nieuwe onderwerpen in 2015: 1. Onderwijsbureau Meppel 2. Bevoegdheid bewegingsonderwijs 3. Beoordeling invalleerkracht 4. Wijzigingen door de cao PO 5. IPAP-regeling 6. Coördinator werkplekleren

2 Inhoud Inleiding mijnplein Wie zijn wij? Onze doelstelling Onze uitgangspunten Onze scholen Invallers - coördinatoren Administratiekantoor Rechtspositie Wet Werk en Zekerheid(WWZ) Payrolling of uitzendwerk Wijzigingen regelgeving Aanstelling Aanstellingspapieren Akte van benoeming Salaris Pensioen Werktijdfactor Lesweken, vakantieweken en werkweken De werkzaamheden van de invalleerkracht Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller Inval tot maximaal twee weken Na een aantal weken vervanging Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) Ziekte Begeleiding, evaluatie en beoordeling De vervangingswebsite Bevoegdheid bewegingsonderwijs Lerarenbeurs Basispoort: educatieve software Tenslotte Namen en adressen Handboek invalleerkrachten mijnplein

3 Inleiding Dit handboek is gemaakt om invalleerkrachten wegwijs te maken bij onze stichting. In dit handboek leest u over allerlei zaken waar u als invaller mee te maken krijgt. Hoewel wij dit handboek zorgvuldig hebben samengesteld, kan het zijn dat zaken in de praktijk toch anders gaan of dat wet- en regelgeving wijzigt. Uitgangspunt is, naast de wet op het primair onderwijs, de CAO PO en het beleid van mijnplein. Zorgt u dat u zelf ook goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten, actuele onderwijsontwikkelingen e.d. Er is veel informatie op het internet te vinden. Een tip: schrijft u zich in voor de nieuwsbrief van uw vakorganisatie. Dat is een handige manier om op de hoogte te blijven. Ook op onze website ( zijn veel regelingen en actuele zaken te vinden. Via onze nieuwsbrief informeren wij onze medewerkers een aantal malen per jaar over actuele ontwikkelingen. Mochten er vragen zijn, dan kunt u uiteraard met ons contact opnemen. Wij wensen u een goede tijd toe op onze scholen en hopen dat u met veel plezier bij ons zult werken. Met vriendelijke groet, Josefien Koerhuis, coördinator invalpool Mirjam Tielbeek, coördinator werkplekleren Louis Zijderveld en Maarten Bauer, voorzitter college van bestuur Onder invalleerkrachten verstaan we alle leerkrachten, die bij mijnplein invalwerkzaamheden doen. Dat kan zijn op oproepbasis of via een payroll- of uitzendcontract. In elk geval is er nooit sprake van een regulier tijdelijk of vast dienstverband bij onze stichting. Werkzaamheden worden op oproepbasis uitgevoerd. Aan het dienstverband kunnen dus ook geen verdere rechten worden ontleend. Handboek invalleerkrachten mijnplein

4 1 mijnplein 1.1 Wie zijn wij? mijnplein is een stichting met 16 katholieke basisscholen, 3 protestants-christelijke basisscholen, 1 school voor algemeen bijzonder onderwijs, 1 school voor Speciaal Basisonderwijs en 1 school voor (Voortgezet) Speciaal Onderwijs. De scholen staan voornamelijk in kleinere plattelandsgemeenten tussen Deventer en Zwolle in de plaatsen: Lettele, Olst, Boskamp, Boerhaar, Wijhe, Broekland, Heino, Hoonhorst, Raalte, Luttenberg, Mariënheem, Heeten en Nieuw Heeten. Door ongeveer 400 personeelsleden wordt goed verzorgd onderwijs gegeven aan zo n 4000 leerlingen. mijnplein wordt aangestuurd door een college van bestuur, dat bestaat uit de voorzitter en een lid van het bestuur. De stichting wordt administratief en beleidsmatig ondersteund door de Onderwijsbureau Meppel. Voor meer informatie over mijnplein of één van onze scholen kunt u kijken op onze website Onze doelstelling. De Stichting werkt vanuit één gemeenschappelijke grondslag en heeft als doel het geven en bevorderen van katholiek, protestants-christelijk en algemeen bijzonder primair onderwijs in Salland. Met hart en ziel en in alle openheid wordt gewerkt aan de sociale, verstandelijke en creatieve ontwikkeling van de kinderen, met respect voor elkaar en voor de omgeving en richtinggevend aan een hoopvolle toekomst. Vanuit deze gedachte staat het onderwijsaanbod op de scholen open voor kinderen met of zonder kerkelijke achtergrond, mits de ouders de uitgangspunten, waarden en de godsdienstige identiteit van de school respecteren. 1.3 Onze uitgangspunten. Wij willen ons laten leiden door de volgende kernwaarden: respect en zorg betrokkenheid en aandacht kwaliteit en meesterschap openheid en communicatie optimistische levensvisie: elkaar stimuleren solidariteit: samen verantwoordelijk In het leven en werken van alle dag willen wij deze begrippen op onze scholen herkenbaar maken in onze relaties met kinderen, ouders en collega s. Wij voelen ons vooral verwant aan de plaatselijke kerkelijke gemeenschap (in dorp of wijk). Handboek invalleerkrachten mijnplein

5 Christelijk onderwijs is onderwijs vanuit een ideaal dat er toe doet! Als stichting willen we kinderen en personeel aanspreken om hun talenten te benutten en wij willen kinderen en personeel stimuleren tot groei. Wij willen werken vanuit idealisme (het doet er toe wat je doet), optimisme (het maakt verschil dat jij er bent) en solidariteit (wij hebben een onderlinge, gezamenlijke verantwoordelijkheid). Respect en zorg, betrokkenheid en aandacht zijn begrippen, die wij in het leven van alle dag willen waarmaken in onze relaties met kinderen, ouders en collega s. Van onze personeelsleden verwachten wij, dat zij de katholieke of protestants christelijke identiteit van de scholen onderschrijven en mee helpen uitdragen. Ons onderwijs richt zich op hoofd, hart en handen, dat wil zeggen: aandacht voor heel de mens. Dat houdt in: overdracht van kennis, overdracht van waarden en normen, sociaal emotionele vorming en creatieve en praktische vorming. Dit alles vanuit een gelovig perspectief met aandacht voor normen en waarden. Op onze site treft u het volledige strategisch beleidsplan aan. Dit plan vertelt u wat we in deze jaren met onze stichting willen bereiken. Van harte aanbevolen! Handboek invalleerkrachten mijnplein

6 2 Onze scholen Schoolnaam 1. Prins Willem Alexander Karin Olislagers 2. Sancta Maria Karin van Beurden 3. St.Bernadette Marie-José Kupers-Verschure 4. De Dolfijn Arno Roelofs 5. Gouden Emmer Johan Stuut 6. Oostenwind Jolanda van Vilsteren-de Groot 7. St.Antonius Hetty Groote Schaarsberg-Wellenberg 8. St. Jozef Gerard Winkel-van der Kuil 9. St. Cyriacus Ruben van der Woude 10. De Bongerd Ali Voskuil 11. Esmoreit Edwin Buse 12. St.Aloysius Marjo Meiberg-Temmink 13. St. Jozef Titia Claassen-Schiphorst 14. Gerardus Majella René Vrijhoef 15. St. Willibrord Peter Verdoorn 16. De Bolster Jurgen Bruggeman 17. pc bs Matzer Nicole Pot-Naber 18. De Korenbloem Harry Marissink 19. De Rietkraag Rudi Logtenberg 20. De Horizon SBO Henk Schopman 21. De Linderte Han van Rhee 22. De Zonnehof ZML Kees van Tilburg Adres school Postcode Watertorenstraat BR Olst Bathmenseweg PX Lettele Weseperweg PK Heeten Grote Beukelaar BP Heino Grote Beukelaar BP Heino Monumentstraat AM Raalte Nijverdalseweg AC Mariënheem Zwarteweg AD Nw. Heeten Kerkstraat LR Hoonhorst Boerhaar SW Boerhaar Wispelweg AA Luttenberg Boskamp CW Boskamp Stationsweg DG Wijhe v. Dongenstr AG Broekland Phoenixhof XD Olst Kastanjelaan 2 (gr 1 t/m 4) en aan de Esstraat 3 (groep 5 t/m8) JH Raalte Molenstraat BH Wijhe Jan v Arkelstraat EN Raalte Postbus AC Raalte BK straat AL Raalte Richterambtweg HX Raalte Hartkampweg ZW Raalte Tel PWA@mijnplein.n SanctaMaria@mijnplein.nl Bernadette@mijnplein.nl Dolfijn@mijnplein.nl GoudenEmmer@mijnplein.nl Oostenwind@mijnplein.nl Antonius@mijnplein.nl JozefNH@mijnplein.nl Cyriacus@mijnplein.nl Bongerd@mijnplein.nl Esmoreit@mijnplein.nl Aloysius@mijnplein.nl JozefWijhe@mijnplein.nl GerardusMajella@mijnplein.nl Willibrord@mijnplein.nl Bolster@mijnplein.nl Matzer@mijnplein.nl Korenbloem@mijnplein.nl Rietkraag@mijnplein.nl Horizon@mijnplein.nl Linderte@mijnplein.nl Zonnehof@mijnplein.nl Handboek invalleerkrachten mijnplein

7 3 Invallers - coördinatoren mijnplein hecht belang aan goed personeel. De meeste personeelsleden komen onze organisatie binnen via een open sollicitatie. Men komt daarna op de invallijst. Wij hebben altijd behoefte aan goede invallers, ook wanneer u maar af en toe of een deel van de week wilt werken. Wij werken met een centraal meldpunt voor alle 22 scholen. Invallers worden dus niet door individuele directeuren gebeld maar door één contactpersoon. Het invalwerk wordt gecoördineerd door één contactpersoon: Josefien Koerhuis. Zij is het aanspreekpunt voor invallers en schooldirecties. Bij haar komen de meldingen binnen en zij zorgt dat de invallers op de goede plek terecht komen. Wij proberen er voor te zorgen dat er na een verzuimmelding van de directeur snel een vervanger klaarstaat. We proberen met veel zaken rekening te houden. Er moet iemand voor de klas staan die de kwaliteiten heeft voor dit type onderwijs en deze specifieke groep. Bovendien streven we ernaar om zo min mogelijk verschillende mensen voor één klas te hebben. We proberen rekening te houden met veel partijen: de leerlingen, de ouders, de directeur en de invalleerleerkracht zelf. Doorslaggevend is de wens van de directeur. Hij kan het beste beoordelen wat op dat moment nodig is voor de leerlingen en het onderwijs op de school. Mocht u onverhoopt worden afgebeld (er kunnen omstandigheden zijn waardoor dat gebeurt) en de invaldag vervalt, dan betalen we de 1e invaldag wel uit. Om ervoor te zorgen dat studenten zich kunnen ontwikkelen tot basis bekwame leerkrachten, heeft mijnplein een Coördinator Werkplek Leren (CWL). Dit is Mirjam Tielbeek Bertels. De CWL is de schakel tussen de mijnplein scholen (directie, leraren en begeleiders van studenten), invallers, studenten en de Katholieke Pabo Zwolle. In de praktijk komt Mirjam voor u in beeld wanneer u een master volgt binnen Vierslagleren of een cursus waar begeleiding op de werkplek bij de cursus hoort. Voor die starters is zij de begeleider op afstand. Ook organiseert zij voor mijnplein jaarlijks een invallersdag. Een dag met workshops op het gebied van de onderwijspraktijk en de mogelijkheid om elkaar te ontmoeten. Wanneer u vragen heeft is Mirjam bereikbaar op of Handboek invalleerkrachten mijnplein

8 4 Administratiekantoor Sinds 1 januari 2015 heeft mijnplein als administratiekantoor het Onderwijsbureau Meppel (ObM). De personeels-, salaris-, en financiële Administratie loopt via dit kantoor. Contacten met het kantoor lopen in eerste instantie via de directeur. U kunt dus niet zelf rechtstreeks het kantoor benaderen. Uw directeur doet navraag voor u bij ObM of bij onze P&O-beleidsmedewerker Anne-Marie Duifhuizen-de Bruin. Via de tools op onze website (zie Personeel > personeels- en Salarisadministratie) kunt u al veel berekeningen zelf uitvoeren. Tip: maak van belangrijke documenten een kopie en houdt u zelf een overzichtelijke administratie bij wat betreft benoemingen, loonstroken, jaaropgaven e.d. Houdt u ook altijd zelf bij op welke dagen u waar hebt gewerkt. Handboek invalleerkrachten mijnplein

9 5 Rechtspositie Onderwijspersoneel valt onder de sector CAO Primair Onderwijs. In de CAO zijn afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. De CAO PO kunt u vinden op de website van mijnplein ( onder het tabblad informatie 5.1 Wet Werk en Zekerheid(WWZ) Met ingang van 1 januari 2015 is de nieuwe Wet Werk & Zekerheid van kracht geworden. De invoering van deze wet heeft ook gevolgen voor het onderwijs. De belangrijkste wijzigingen zijn: aanzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de ketenregeling wijzigingen in het ontslagrecht de beperking van opbouw WW Informeert u zichzelf goed over deze wet en welke gevolgen deze wet heeft voor uw situatie. Er is veel daarover te vinden op het internet of raadpleeg uw vakorganisatie. NB. De wachttermijn van 6 maanden na drie tijdelijke contracten zal voor het onderwijs pas ingaan per 1 juli Tot die tijd blijft de wachttermijn 3 maanden. Deze uitzondering heeft tot gevolg dat alle tijdelijke aanstellingen bij mijnplein stoppen op 30 juni Houd u dat in de gaten! 5.2 Payrolling of uitzendwerk Payrolling is een arbeidsovereenkomst, waarbij u in dienst komt van een payrollonderneming die u detacheert bij een werkgever. In ons geval is die werkgever onze stichting en komt u op een van de scholen te werken. Bij payrolling is de payroll-onderneming de juridische werkgever. In de meeste gevallen vragen wij aan u of u via de payroll-constructie bij ons wilt werken. Als u daarmee instemt, zorgen wij voor de administratieve afhandeling en komt u tijdelijk in dienst bij een payroll-werkgever. Qua salaris en arbeidsvoorwaarden zijn er geen verschillen met ons vaste personeel. 5.3 Wijzigingen regelgeving Enkele andere wijzigingen zijn: I. invallers die bij een ander bestuur dan mijnplein hebben gewerkt en hierdoor in voorgaand schooljaar in totaal minimaal 60 dagen in het onderwijs werkzaam zijn geweest, dienen hiervoor zelf (binnen 4 maanden!) bewijsstukken aan te leveren om in aanmerking te komen voor een periodiek. II. met ingang van de zomervakantie 2015 wordt vervanging enkel nog bekostigd tot en met de laatste dag voor de zomervakantie. III. De huidige CAO PO wordt verlengd tot 1 juli 2016 Handboek invalleerkrachten mijnplein

10 6 Aanstelling Wanneer u ergens gaat werken heeft u een arbeidsovereenkomst. Dan krijgt u te maken met een aantal administratieve zaken. Soms wat ingewikkeld en veel werk, maar erg belangrijk omdat bij onvolledige of onjuiste informatie het administratiekantoor niet tot uitbetaling mag overgaan. 6.1 Aanstellingspapieren. Voordat u start met invallen, dient u in het bezit te zijn van een verklaring omtrent gedrag (VOG), die niet ouder is dan zes maanden. Hebt u die niet, dan kunt u die aanvragen via: inval@mijnplein.nl. De kosten van deze verklaring kunt u declareren, zodra u voor ons gaat invallen. Vanaf het moment dat u ingezet wordt bij ons ontvangt u een benoemingsset. Daarbij vindt u: een formulier om uw gegevens in te vullen (opleiding, werkervaring, persoonlijke gegevens, bankgegevens e.d.) verzoek om een kopie van uw paspoort of ID-kaart, uw diploma en een laatste salarisspecificatie (als u die hebt) mee te nemen. Als u de complete set inlevert op ons kantoor, neemt u dan uw originele paspoort/id-bewijs mee en uw diploma(s), zodat we kunnen verifiëren of de kopie klopt een formulier Opgaaf gegevens voor de loonheffingen, waarop u moet opgeven of er heffingskorting moet worden toegepast. aanvraagformulier reiskosten woon-werkverkeer eigen verklaring De compleet ingevulde set kunt u op dinsdag of woensdag (tot uur) inleveren bij het bestuursbureau, Monumentstraat 55a in Raalte. Inleveren is verplicht i.v.m. het waarmerken van uw ID-bewijs en de diploma s door Josefien Koerhuis. Hebt u vragen over uw benoeming of uw salaris, neem dan eerst even contact op met de coördinator, Josefien Koerhuis. 6.2 Akte van benoeming De akte van benoeming is in feite uw arbeidsovereenkomst. Op de akte van benoeming staat de werktijdfactor en de dagen die u ingevallen hebt. U ontvangt de akte van benoeming in tweevoud. Eén exemplaar stuurt u, voorzien van uw handtekening, terug naar het administratiekantoor. Het andere is voor uw eigen administratie. In de loop van het jaar krijgt u regelmatig nieuwe akten van benoeming. Bewaar deze goed! 6.3 Salaris Identiteitsfraude Er wordt tegenwoordig geregeld gevraagd om een kopie van uw identiteitsbewijs. Met de gegevens op uw identiteitsbewijs, zoals naam, geboortedatum en Burgerservicenummer (BSN), is het voor criminelen erg eenvoudig om een lening aan te vragen of een telefoonabonnement af te sluiten. Geef daarom uw identiteitsbewijs niet zomaar af. Het ministerie van Binnenlandse zaken heeft nu een speciale KopieID -app uitgegeven. Met de KopieID app zorgt u voor een veilige kopie van uw identiteitsbewijs. Hiermee staat u niet meer persoonlijke informatie af dan strikt noodzakelijk. Met de KopieID app maakt u met uw smartphone een veilige kopie van uw identiteitsbewijs door het Burgerservicenummer (BSN) door te strepen en een watermerk over de kopie heen te zetten met daarin het doel en de datum van de kopie. U kunt de KopieID app downloaden in uw app store: Apple App Store, Google Play Store of Windows Phone. Meer informatie over identiteitsfraude vindt u op U wordt betaald volgens de CAO onderwijs. Het onderwijs kent een systeem van functiebeloning. De functie waarin u wordt benoemd, is bepalend voor het salaris dat u gaat verdienen. Elke functie komt overeen met een salarisschaal. In het basisonderwijs geldt voor een leraar salarisschaal LA. Als invaller valt u ook in schaal LA (ook als u in het speciaal onderwijs moet vervangen). Bij elke schaal hoort een carrièrepatroon. Als u in dienst treedt, begint u bij een bepaald regelnummer in schaal LA. Voor de salarisinpassing geldt een aantal regels, die worden gehanteerd. Hebt u vragen over uw salarisinschaling, neemt u dan contact op met het bestuursbureau. U kunt dat rechtstreeks doen via de mail aan onze P&Omedewerker Anne-Marie Duifhuizen. Haar mailadres is a.duifhuizen@mijnplein.nl Handboek invalleerkrachten mijnplein

11 6.4 Pensioen Tijdens uw dienstverband bouwt u pensioenrechten op. Salaris van nu wordt gereserveerd voor later. Hoe hoger het salaris, hoe hoger het pensioen straks zal zijn. U krijgt pensioen bij pensionering: het ABP keuzepensioen. U bouwt elk jaar een stukje pensioen op. Het pensioen wordt berekend op basis van uw jaarlijkse salaris (middelloon). Voor meer informatie over het pensioen: of Werktijdfactor In het onderwijs wordt niet gerekend met het aantal uren dat u per week werkt, maar met een werktijdfactor. Deze factor geeft aan hoeveel uren u op jaarbasis zou moeten werken. Een Normjaartaak (WTF 1.000) bedraagt 1659 uur. Een voltijder heeft WTF 1. Voor de invalleerkrachten passen we onderstaande WTF-en toe bij de inzet op de scholen: Vast personeel Langdurige vervanging (langer dan een maand) Kortdurende vervanging Hele lesdag 0,2 0,2 0,2 Ochtend 0,1 0,1 0,1250 Middag 0,1 0,1 0,1 Woensdag 0,2 0,1250 Woensdag om de week 0,1 0,1 nvt De werkurentabel voor de werkdag is: Werktijdfactor Uren 0,1 4 0, ,2 8 De cao bepaalt dat een werkdag 8 uur is en een werkweek 40 uur. Uiteraard is dat een gemiddelde, omdat er ook werkdagen of werkweken door omstandigheden langer kunnen zijn. Compensatie moet dan, in overleg met de directeur, op een ander moment gebeuren. Compensatie geldt overigens alleen voor extra opgedragen taken. 6.6 Lesweken, vakantieweken en werkweken In het onderwijs kennen we drie soorten weken: lesweken: de weken dat de leerlingen les krijgen. Op de meeste scholen is dat 39,2 weken per schooljaar werkweken: de weken dat de medewerker zijn werkzaamheden uitoefent. Bij mijnplein zijn dat 41,5 weken per schooljaar vakantieweken: de weken dat de medewerker geen werkzaamheden heeft. Dat zijn 10,7 weken per schooljaar. Het ministerie heeft een indeling gemaakt voor de vakanties. De kerstvakantie en zomervakantie staan vast, voor de overige vakanties brengt het ministerie een advies uit. Scholen wijken soms af van dit advies. Dit betekent dat wij soms met verschillende vakanties te maken hebben. U volgt de vakanties van de school waar u werkt. Handboek invalleerkrachten mijnplein

12 7 De werkzaamheden van de invalleerkracht Scholen zorgen ervoor dat er in elke klas een klassenmap aanwezig is. Hierin is alle benodigde informatie te vinden, zoals een programma voor die dag, een plattegrond met de namen van de leerlingen, een lijst met regels en afspraken. Op onze website treft u een overzicht van onze scholen aan en kunt u de link vinden naar de schoolwebsite. 7.1 Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller Voor alle invallers gelden de volgende afspraken: a. de invaller is ruim op tijd aanwezig op de school en in elk geval uiterlijk om 8.00 uur s morgens. b. Indien u verhinderd bent of door omstandigheden later komt dan neemt u z.s.m. contact op met de directeur van de school waar u gaat werken c. Een werkdag duurt 8 uur, exclusief de pauze. Bent u eerder klaar, dan verwachten wij dat u bij de directeur vraagt of er nog werk verricht kan worden. De directeur kan dan aangeven welke werkzaamheden nog door u gedaan kunnen worden. 7.2 Inval tot maximaal twee weken Lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht Geen klaar-overdienst, huishoudelijke diensten, ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden. 7.3 Na een aantal weken vervanging 1.lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst (indien van toepassing) 4. vergaderingen die direct met het klassenwerk te maken hebben. Geen ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden. 7.4 Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) (bij deze invalperiode gaat de uitsplitsing van de normjaartaak in) 1. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren Handboek invalleerkrachten mijnplein

13 e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst 4. vergaderingen 5. ouderavonden en rapportavonden 6. buitenschoolse activiteiten voorbereiden en bijwonen, ook op niet- schooldagen. Bij al het vervangingswerk dient u ruimschoots voor het begin van de les aanwezig te zijn (uiterlijk 30 minuten voor aanvang van de lessen). Na schooltijd dient u nog geruime tijd aanwezig te zijn om het werk af te ronden, voor te bereiden en voor ouders en collega's bereikbaar te zijn (tot minimaal uur). Handboek invalleerkrachten mijnplein

14 8 Ziekte Als u langdurig invalt en u wordt ziek, dan moet u dit zo vroeg mogelijk door geven aan de directeur van de betreffende school en aan Josefien Koerhuis. Als zij onbereikbaar is, kunt u de voic inspreken. Zij neemt dan contact met u op. Bent u langer afwezig, dan neemt de Arbodienst contact met u op. De Arbodienst zal eerst telefonisch contact met u opnemen om de verwachte tijdsduur van de ziekte in te schatten. Zo nodig wordt er een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Mocht u langer dan 6 weken ziek zijn, dan wordt samen met de Arboarts en de beleidsmedewerker P&O een plan opgesteld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Als u weer beter bent, dan moet u dit ook aan Josefien Koerhuis melden vanwege een herstelmelding bij de Arbodienst. Handboek invalleerkrachten mijnplein

15 9 Begeleiding, evaluatie en beoordeling Er is regelmatig telefonisch contact tussen Josefien Koerhuis en de schooldirecties om het invalwerk te bespreken. We vinden het erg prettig dat u uw ervaringen met ons deelt. U kunt dit rechtstreeks aan Josefien mailen. Wij hebben uw reactie dan meteen op schrift. Na een langere periode van inval op een school zullen er functioneringsgesprekken worden gehouden. Vraag op de scholen waar u invalt of ze tevreden over u zijn en of er eventuele verbeterpunten zijn waar u aan kunt werken. Mocht u ongevraagd niets horen over uw functioneren, vraag er dan gerust naar bij de directeur van de school waar u invalt. Een erg goede manier om dit te beoordelen voor een directeur is het klassenbezoek. Spreek met de directeur af dat er een keer een les wordt bekeken en bespreek na afloop deze les. We verwachten van elke invalleerkracht dat deze zich gedurende een schooljaar 3 keer laat beoordelen door de directeur van een van onze scholen. Het beoordelingsformulier treft u hier aan en is ook in het bezit van elke directeur. Als het is ingevuld en ondertekend, stuurt u het aan Josefien Koerhuis. Zij plaatst het in de Invalpool, ons digitale systeem. Zorgt u ervoor dat u in de beoordelingen een spreiding aanbrengt over verschillende scholen en dat u zich laat beoordelen op verschillende momenten in het jaar. Zo ontstaat er een goed beeld van uw werkzaamheden voor mijnplein. Handboek invalleerkrachten mijnplein

16 Handboek invalleerkrachten mijnplein

17 10 De vervangingswebsite mijnplein werkt voor het invalwerk met de website: Met dit programma kun u uw eigen beschikbaarheid aanpassen. U ontvangt daarvoor een eigen code. Zo wordt u niet gebeld op dagen waarop u al bezet bent en kunt u aangeven waar uw voorkeuren liggen qua groepen, scholen en werkdagen. Ook is er zo een actueel overzicht op welke dagen u ingepland staat, zodat eventuele vragen over uitbetaling en dergelijke gemakkelijker na te kijken zijn. Nieuw is de mogelijkheid om dubbel boeken bij verschillende werkgevers te voorkomen. Op basis van uw BSNnummer worden verschillende invalwebsites gekoppeld, waardoor voorkomen wordt dat op dezelfde dag bij twee werkgevers staat geboekt. Wordt u bv. ingepland bij mijnplein dan wordt dat zichtbaar in andere invalwebsites. Dit kan overigens alleen bij werkgevers, die ook van Invalpool gebruik maken. 11 Bevoegdheid bewegingsonderwijs Sinds 2000 geeft een pabo-diploma alleen bevoegdheid voor gymnastieklessen aan de groepen 1 en 2. Voor groep 3 tot en met 8 is aanvullende kwalificatie vereist van de leergang vakbekwaamheid bewegingsonderwijs. Leraren in het primair onderwijs kunnen daar subsidie voor krijgen, zodat gymlessen worden gegeven door vakleerkrachten en breed bevoegde leraren. De informatie daarover treft u aan op de website van DUO: De bevoegde leraar basisonderwijs krijgt na inschrijving bij een opleiding voor bewegingsonderwijs een tweejarige ontheffing om zelfstandig bewegingsonderwijs aan alle groepen te mogen geven. Dit betekent dat de leerkracht tijdens de leergang toestemming heeft om de lessen bij de groepen 3 t/m 8 te verzorgen. Na twee jaar vervalt deze ontheffing en is een certificaat vereist. Er kunnen zich in uw geval twee situaties voordoen: a. u hebt geen bevoegdheid of een tijdelijke bevoegdheid. U meldt dit aan Josefien Koerhuis en aan de directeur van de school waar u moet invallen b. u hebt een bevoegdheid of een tijdelijke bevoegdheid. U meldt dit aan Josefien Koerhuis en aan de directeur van de school waar u moet invallen. De tijdelijke bevoegdheid (= het bewijs van inschrijving) stuurt u aan Josefien Koerhuis, die het in Invalpool plaatst. Handboek invalleerkrachten mijnplein

18 12 Lerarenbeurs In 2013 zijn de toelatingseisen voor invalleerkrachten om gebruik te maken van de lerarenbeurs versoepeld. Daardoor konden invalleerkrachten ook van deze mogelijkheid gebruik gaan maken. Uitgebreide informatie over de lerarenbeurs treft u aan op Kijkt u goed naar de regeling. In de afgelopen jaren is de regeling steeds op onderdelen aangepast, dus baseer uw keuze op de meest actuele informatie. Let er wel op dat de aanvraag jaarlijks binnen een bepaalde periode moet gebeuren. Meest begint die periode op 1 april en is de totale aanvraagperiode 6 weken. 13 Basispoort: educatieve software Via de centrale inlog van Basispoort kunnen leerkrachten gebruik maken van de nieuwe software van de aangesloten educatieve uitgeverijen. De belangrijkste uitgeverijen in Nederland zijn bij Basispoort aangesloten. Informeer op de school even of men er gebruik van maakt en wat de juiste werkwijze is. 14 Tot slot Wij hopen dat u via dit boekje een goede indruk hebt gekregen van onze organisatie en uw positie bij mijnplein. Toch kunnen er vragen blijven of hebt u opmerkingen ter verbetering. We willen ze graag van u horen, ook op dat terrein willen we een lerende organisatie zijn. Wij stellen dat op prijs. Tot slot wensen wij u veel plezier bij het werk op onze scholen. Handboek invalleerkrachten mijnplein

19 Namen en adressen mijnplein bestuursbureau Postadres: Postbus AC Raalte Bezoekadres: Monumentstraat 55a 8102 AK Raalte Website Bestuur Maarten Bauer voorzitter college van bestuur Louis Zijderveld lid college van bestuur Anne-Marie Duifhuizen-de Bruin Beleidsmedewerker P&O Celeste Kemper Bestuurssecretaresse Josefien Koerhuis Coördinator invalleerkrachten Mirjam Tielbeek-Bertels Coördinator Werkplekleren Onderwijsbureau Meppel Postadres: Postbus AB Meppel Zie het formulier op de website Bezoekadres: Industrieweg HT Meppel Website ARBO Unie Postadres: Postbus AC Utrecht Bezoekadres: Dokter van Deenweg 13, 8025 BP Zwolle Klantenservice: dhr. F. Houben Bedrijfsarts Verzuimdesk: Handboek invalleerkrachten mijnplein