REGIONALE PROEFTUIN ZEELAND ZORG EN WELZIJN IN BEWEGING

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "REGIONALE PROEFTUIN ZEELAND ZORG EN WELZIJN IN BEWEGING"

Transcriptie

1 REGIONALE PROEFTUIN ZEELAND ZORG EN WELZIJN IN BEWEGING BAS BOONE: BAANBREKER IN DE ZORG Ongeveer anderhalf jaar geleden startte Bas Boone als deelnemer aan het omscholingsproject Baanbrekers in de zorg. Daarvoor was hij werkzaam in de kinderopvang waar hij helaas door bedrijfseconomische omstandigheden niet kon aanblijven. Hij besloot dan ook dat het tijd was voor een andere stap. Daarbij ging hij op zoek naar een andere baan waarbij hij wel zijn hart kon blijven volgen: namelijk het werken met mensen. Tijdens het zoeken naar vacatures kwam hij via SVRZ op de hoogte van het omscholingstraject dat was gestart om invulling te geven aan de toen nijpende tekorten in Zeeuws- Vlaanderen aan verzorgende 3 IG in de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT). De kern van dit omscholingstraject vormde een opleidingstraject voor zij-instromers die werkzaam waren (geweest) in andere sectoren van de zorg en welzijn. Met als gedachte dat het overschot aan personeel in sectoren als de kinderopvang (waar Bas Boone ook vandaan kwam) het ontstane tekort aan personeel in de VVT (deels) zou kunnen oplossen. Binnen dit omscholingstraject participeerden SVRZ, Curamus en SOKA. In totaal drie VVT-organisaties die (ook) werkzaam zijn in Zeeuws-Vlaanderen en gezamenlijk 28 extra BBL-plaatsen beschikbaar hadden gesteld voor zij-instromers die zich binnen een jaar wilden laten omscholen om te kunnen werken in de functie van verzorgende 3 IG. Daarbij boden zij aan de deelnemers die hun diploma zouden halen tevens een baangarantie. BAS IS GESLAAGD! Bas Boone meldde zich aan als geïnteresseerde in het omscholingstraject. Ik vond het vooral aantrekkelijk dat je binnen een overzichtelijke tijd van een jaar je diploma kon behalen en een nieuw arbeidsperspectief had. Daarbij wilde ik ook graag, net als in de kinderopvang, blijven werken met mensen, zo vertelt Bas Boone. Hij solliciteerde dan ook bij SVRZ om deel te kunnen nemen aan het omscholingstraject. Na een sollicitatiegesprek volgden twee meeloopdagen om te kijken of het werk bij hem paste. Na het succesvol doorlopen daarvan was Bas uiteindelijk één van de 28 deelnemers die startte met een BBL-opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) van 40 weken op MBO-niveau 3. Evenals negentien andere deelnemers wist hij dit traject met goed gevolg af te leggen en behaalde in maart 2014 zijn diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ). Daarbij verkreeg hij ook twee certificaten Individuele Gezondheidszorg (IG) 1 om als verzorgende 3 IG aan de slag te kunnen gaan. Sindsdien is hij in deze functie werkzaam op een kleinschalige woongroep van SVRZ voor mensen met het syndroom van Korsakov. Een functie die hem nog steeds goed bevalt: Ik vind het hartstikke leuk om op deze afdeling te werken. In het bijzonder omdat ik merk dat ik bepaalde vaardigheden uit mijn agogische vooropleiding kan gebruiken. Op dit laatste punt - de meerwaarde van een agogische vooropleiding - zullen we overigens verderop nog nader ingaan. ZEEUWSE PROEFTUIN EEN SUCCES Uit de gesprekken met de betrokkenen bij de proeftuin blijkt dat de hiervoor beschreven ervaring van Bas Boone niet op zichzelf staat. In grote lijnen is het omscholingstraject van de Zeeuwse proeftuin namelijk een succes gebleken (zie verderop). In het bijzonder ook door een stevig (Zeeuws) netwerk vanuit ViaZorg met werkgevers, gemeenten en onderwijs waardoor de regionale proeftuin voortvarend kon worden opgestart en gelijksoortige initiatieven (zoals het SROI-project van de gemeente Terneuzen/Werkservicepunt Zeeuws- Vlaanderen) met elkaar konden worden verbonden. Daarbij bestonden korte lijnen tussen ViaZorg en de betrokken partijen en hadden de deelnemende VVTorganisaties een vast contactpersoon bij ViaZorg waarmee ze - indien nodig - contact konden hebben over de deelnemers aan het opleidingstraject. KERN VAN HET OMSCHOLINGSTRAJECT 1 Omscholingstraject voor zij-instromers uit andere sectoren van de zorg en welzijn Drie Zeeuwse VVT-organisaties stellen 28 extra BBLplekken beschikbaar Hierbij gaat het dan om het certificaat Verpleegtechnisch Handelen en het certificaat Persoonlijke Verzorging. Proeftuin ViaZorg

2 Binnen 1 jaar behalen 20 (van de 28) deelnemers hun diploma Zij krijgen een baangarantie om aan de slag te gaan als verzorgende 3 IG VERANDERENDE CONTEXT PROEFTUIN Wel heeft ook deze proeftuin - evenals andere proeftuinen, zie bijvoorbeeld de proeftuin van ZorgZijn Werkt Van kinderopvang naar zorg - te maken gehad met een veranderende context. Namelijk van een tekort aan personeel in de VVT - meer specifiek aan verzorgende 3 IG - naar een overschot 2. Hierdoor is dan ook besloten om het concept van deze proeftuin niet verder in Zeeland dan wel landelijk op te schalen. Aan het omscholen van mensen uit andere sectoren naar de VVT bestaat momenteel namelijk geen behoefte. Wel is uit de gesprekken gebleken dat veel lering uit deze proeftuin kan worden getrokken voor toekomstige initiatieven. Bij de onderstaande terugblik op de proeftuin zullen we hier dan ook nader op ingaan. ACHTERGROND EN DOELSTELLINGEN De kern van de proeftuin vormde een omscholingstraject voor zij-instromers die werkzaam waren (geweest) in andere sectoren van de zorg en welzijn. Het idee hiervoor ontstond toen een werkgever uit de kinderopvang (met een overschot aan personeel) een werkgever uit de VVT (met een tekort aan personeel) ontmoette. Samen concludeerden zij dat het overschot aan personeel van de ene organisatie, het tekort van de andere organisatie (deels) zou kunnen oplossen. Het idee kwam uiteindelijk terecht bij ViaZorg, de Zeeuwse werkgeversorganisatie voor zorg en welzijn. Vanuit haar netwerk met VVT-organisaties (SVRZ, Curamus en SOKA), gemeenten (in dit geval gemeente Terneuzen/Werkservicepunt Zeeuws-Vlaanderen), het onderwijs (ROC Scalda) en de landelijke organisaties RegioPlus en FCB wist ViaZorg het idee te vertalen in de Zeeuwse proeftuin Zorg en Welzijn in Beweging. Het omscholingstraject voor (voormalig) medewerkers uit de zorg en welzijn vormde, zoals gezegd, het belangrijkste onderdeel van deze proeftuin. Daarnaast zijn ook een aantal employability-activiteiten georganiseerd (zie kader). Gezamenlijk hadden deze inspanningen tot doel om werkgevers bewust te maken van het belang om medewerkers te behouden voor de sector zorg en welzijn. Daarbij moesten de activiteiten op het gebied van omscholing en employability ook (actief) bijdragen aan het behoud van medewerkers. Tot slot was het de bedoeling om de opgedane ervaringen binnen deze proeftuin ook breder te delen met andere regio s en werkzoekenden. Naast verschillende publicaties in de media en een presentatie voor collegawerkgeversorganisaties in de zorg en welzijn, is hiervoor ook de website opgezet. Op deze site hebben de deelnemers aan het omscholingstraject - zoals Bas Boone - onder meer hun ervaringen via blogs gedeeld. SUCCESFACTOR: GEDEGEN SELECTIEPROCEDURE Een belangrijk onderdeel (en tevens succesfactor) van het omscholingstraject vormde de gedegen en uitgebreide selectieprocedure van kandidaten. Voor de informatiebijeenkomst over het omscholingstraject Baanbrekers in de zorg meldden zich ongeveer 80 mensen aan. Hierbij ging het enerzijds om mensen die op dat moment werkzaam waren binnen een andere branche in de zorg en welzijn (vooral kinderopvang) en hun baan net verloren hadden of op korte termijn gingen verliezen. Anderzijds ging het om mensen die al langer werkloos waren 3. Om een goede selectie te kunnen maken zijn met alle kandidaten voor het omscholingsproject eerst gesprekken gevoerd, zo vertelt Lian van Boxtel, opleidingscoördinator bij de deelnemende VVT-organisatie SVRZ: ViaZorg inventariseerde voor ons welke kandidaten interesse hadden om bij ons een BBL-traject te komen volgen. Deze mensen hebben vervolgens bij ons gesolliciteerd. Hierbij hebben we zeker 30 tot 35 mensen gesproken. Nadat uit deze gesprekken een eerste selectie was gemaakt, volgde een ander belangrijk onderdeel. Namelijk twee meeloopdagen op een afdeling en woning waarbij de kandidaten in de praktijk kennis maakten met het werk als verzorgende 3 IG. Volgens Lian van Boxtel bood deze aanpak voordelen: Juist ook om aan de kandidaten het verschil duidelijk te kunnen maken tussen welzijn en zorg was dit belangrijk. Een belangrijk deel van de werkzaamheden bestaat namelijk toch uit het verlenen van persoonlijke zorg aan cliënten. Een aantal kandidaten had daar een prachtig idee over maar kwam door de meeloopdagen tot de conclusie dat het werk niet bij ze zou passen. Hoewel we bij deze kandidaten zochten naar een combinatie van welzijns- en zorgvaardigheden, bleek vooral de zorgcomponent bij deze kandidaten dan minder aan te sluiten. Ook opleidingscoördinator Chris van Mullem, van de betrokken VVT-organisatie Curamus, bevestigt dit. Deze selectieprocedure met meeloopdagen heeft ons echt geholpen om de juiste kandidaten te selecteren. Zo- 2 Door het kabinetsbesluit om ZZP 1, 2 en 3 voortaan niet meer intramuraal toe te staan. 3 In deze proeftuin betrof dit 12 mensen die met behulp van SROI-gelden van de gemeente Terneuzen weer naar een baan geholpen konden worden. Deze 12 mensen zijn onder andere met behulp van deze gelden ook extra begeleid door een coach van ViaZorg. Proeftuin ViaZorg

3 doende hebben we ook tijd, energie en middelen kunnen investeren in kandidaten die binnen het omscholingstraject een grote kans hadden op succes. EMPLOYABILITY-ACTIVITEITEN De kern van de Zeeuwse proeftuin vormde het omscholingstraject. Daarnaast zijn echter ook een aantal employability-activiteiten georganiseerd. Gericht op het in staat stellen van werknemers om zich te vernieuwen/aan te passen aan veranderende arbeidsomstandigheden. Hierbij ging het dan om de volgende activiteiten: Inspiratiebijeenkomst Klaar voor de toekomst In totaal 8 deelnemers Gemiddeld beoordeeld met een 6,7 Tweedaagse training voor personeelsadviseurs Train-de-trainer Jij in Beweging In totaal 8 deelnemers Gemiddeld beoordeeld met een 8,4 Workshop Hoe maak je beleid voor blije of gedwongen mobiliteit? In totaal 16 deelnemers Gemiddeld beoordeeld met een 7,4 Anezka van de Weg, werkzaam als Adviseur Mobiliteit bij de Zeeuwse GGZ-organisatie Emergis, was één van de deelnemers aan de tweedaagse training en de workshop. In oktober 2014 hielden we een telefonisch interview met haar. Hieruit blijkt dat zij positief terugkijkt op haar deelname: Afgelopen zomer nam ik deel aan de training Jij in Beweging voor personeelsadviseurs. Daar maakte ik onder meer kennis met de cirkel van invloed en betrokkenheid van Covey. Deze gesprekstechniek heb ik sindsdien bij Emergis regelmatig toegepast bij medewerkers met een (dreigende) burn-out. Hierbij visualiseren we, kort gezegd, aan de hand van een zogenoemde cirkel van invloed en een cirkel van betrokkenheid waarop een medewerker al dan niet invloed kan uitoefenen in zijn of haar werk. Zeker bij mensen die heel betrokken zijn bij hun werk ontstaat dan vaak het inzicht waar ze veel energie kwijtraken en op welke wijze ze ook veel aandacht spenderen aan zaken zie zich buiten hun cirkel van invloed bevinden, waardoor frustratie ontstaat en energie weglekt. Met dit instrument proberen we dit lek op te sporen en te dichten en mensen in staat te stellen om hun energie en betrokkenheid bij de organisatie in goede banen te leiden, zodat zij ook zelf arbeidsfit blijven. Behalve aan de training voor personeelsadviseurs, nam Anezka van de Weg ook deel aan de workshop Hoe maak je beleid voor blije of gedwongen mobiliteit. Zij vertelt dat hieruit het initiatief is ontstaan om via ViaZorg voortaan regelmatig netwerkbijeenkomsten voor mobiliteitsadviseurs en P&O-ers te organiseren. Met als doel om bij krapte op de arbeidsmarkt toch plaats te geven aan mobiliteit over de grenzen van sectoren en organisaties heen. Anezka van de Weg: Dit is een concreet resultaat dat voortvloeit uit de workshop. Alles overziend ben ik dan ook heel enthousiast over de employability-activiteiten van Via- Zorg. Zeker nu de arbeidsmarkt steeds lastiger wordt en onze zorgorganisaties verder moeten gaan krimpen is het van belang om soepel samen te werken. Hierbij helpen activiteiten op het gebied van employability om nieuwe instrumenten eigen te maken en het netwerk met zorg- en welzijnsorganisaties in de regio te versterken. DRUK OP DE KETEL Uiteindelijk werden door de drie VVT-organisaties 28 deelnemers geselecteerd die van start gingen met het omscholingstraject. Hierbij volgden zij dan een BBLtraject waarbij ze wekelijks één dag naar school gingen en 24 uur werkten als leerling in de ouderenzorg. Tijdens de dagen in de praktijk en op school werd snel duidelijk dat het opleidingstraject Baanbrekers in de zorg verschilde van de reguliere opleiding tot verzorgende 3 IG. Het verkorte traject zette de spreekwoordelijke druk op de ketel. Niet alleen moest de theorie door de docente van Scalda in korte tijd worden overgebracht (en eigengemaakt door de leerlingen). Ook de proeven van bekwaamheid - zoals verpleegtechnische handelingen - moesten in de praktijk binnen een korte tijdsspanne worden uitgevoerd. Volgens Lian van Boxtel (SVRZ) en Chris van Mullem (Curamus) vereiste dit laatste dat praktijkopleiders voortdurend op zoek moesten naar passende praktijksituaties om met de deelnemers deze bekwaamheidsproeven te kunnen uitvoeren. Daar staat tegenover - zo vertellen Bas Boone (deelnemer) en Carla Koens-de Vos (docente van het opleidingstraject) - dat een kort traject van één jaar wel overzichtelijk is. Carla Koens-de Vos stelt: Deelnemers wisten dat ze binnen een jaar tijd voor zichzelf een hele andere uitgangspositie op de arbeidsmarkt konden verwezenlijken. Een aantal deelnemers zette dan ook echt even alles opzij om zich volledig op de opleiding te kunnen richten. Dat gezegd hebbende, is ook de docente echter van mening dat een opleidingstraject van bijvoorbeeld anderhalf jaar net wat meer ruimte zou geven. Een leerervaring is dan ook, zo wordt ook bevestigd door de geraadpleegde betrokkenen bij ViaZorg, dat voor een vergelijkbaar omscholingstraject meer tijd zou moeten worden genomen. Een tijdspanne van bijvoorbeeld anderhalf jaar zou dan passender zijn. Proeftuin ViaZorg

4 omscholingstrajecten waarbij een mix van agogische, zorg- en verpleegtechnische vakken wordt geboden, vraagt een goede afstemming en gedegen aandacht tussen de clusters Zorg en Welzijn. MEERWAARDE ZIJ-INSTROMERS Baanbrekers ontvangen diploma SUCCESFACTOR: OPLEIDING OP MAAT Omdat het een verkorte opleiding betrof was het extra belangrijk deze op maat te maken en aan te laten sluiten bij de functie waarin deelnemers terecht zouden komen: namelijk verzorgende 3 IG (specifiek gericht op ouderenzorg). Om dit te realiseren werden twee belangrijke keuzes gemaakt. Ten eerste, zo vertelt Carla Koens-de Vos, de keuze om vooral het verzorgen van ouderen in de opleiding centraal te stellen. Terwijl de lesstof over bijvoorbeeld de omgang met kinderen - die wel aan bod komt in de reguliere verzorgende IG opleiding - buiten beschouwing werd gelaten. Een tweede belangrijke keuze had betrekking op de volgorde van de opleiding. Van te voren was namelijk bekend - zo vertellen Lian van Boxtel (SVRZ) en Chris van Mullem (Curamus) - dat veel deelnemers een opleidingsachtergrond hadden waarin aspecten als basiszorg en persoonlijke verzorging nooit aan bod waren gekomen: Lian van Boxtel: Daarom hebben we samen met Scalda bekeken hoe we vooraan in het opleidingstraject de benodigde leersituaties en theorie konden inbrengen, zodat leerlingen snel in staat werden gesteld om in de praktijk de zorg te leveren die van hen verwacht werd. Hierbij ging het dan bijvoorbeeld om verpleegtechnische vaardigheden, zoals het katheteriseren van cliënten, het toedienen van sondevoeding en het medicijnengedeelte. Ook deelnemer Bas Boone stelt dat dit een sterk punt was van de opleiding: In de opleiding kwam het medisch-technische gedeelte snel naar voren. Voor mij was dit zeker belangrijk om binnen een korte tijd goed mee te kunnen draaien op mijn eerste leerplaats revalidatie waar medischtechnische aspecten dagelijks aan bod komen. Dat het mogelijk was om de opleiding op verschillende punten op maat te maken kan als een belangrijke succesfactor van de proeftuin worden beschouwd. De opleiding sloot aan bij de praktijk en de deelnemers waren snel toegerust om daar te kunnen werken. Er wordt wel een kanttekening geplaatst richting onderwijsorganisatie Scalda: voor een efficiënt verloop van In de Zeeuwse proeftuin kwamen de deelnemers aan het omscholingstraject terecht op verschillende leerafdelingen bij VVT-organisaties. De keuze om de leerlingen op een plek te plaatsen vond daarbij centraal in de organisatie plaats. Daarbij was over het algemeen veel aandacht voor de leerafdeling waar een deelnemer terechtkwam. Vooral ook om ervoor te zorgen dat hun agogische achtergrond goed tot zijn recht zou komen. Chris van Mullem van Curamus vertelt: Bij Curamus hebben we in totaal vijf leerafdelingen. Bij het omscholingstraject hebben we ervoor gekozen om de kandidaten vooral te plaatsen op de afdelingen psychogeriatrie en chronische complexe zorg. Op deze afdelingen wonen namelijk mensen die veel behoefte hebben aan activiteiten en begeleiding. Een terrein waarop de deelnemers aan het traject van huis uit al goed onderlegd zijn. Eenmaal op deze afdelingen werkzaam voegden de deelnemers daar vanuit hun agogische achtergrond duidelijk iets toe. Ook Lian van Boxtel van SVRZ, heeft dit ervaren: Bij deze deelnemers stond over het algemeen het mensgericht werken meer op de voorgrond dan het taakgericht werken. Als ik het zou generaliseren dan is iemand met een reguliere opleiding tot verzorgende IG vooral een doener die het belangrijk vindt dat handelingen binnen een bepaalde tijd plaatsvinden en dat de cliënt er goed uitziet. Terwijl je in de praktijk merkt dat iemand uit de welzijnshoek een ander vertrekpunt heeft. Die wil dat iemand zich prettig voelt in de omgeving waar hij of zij woont. Natuurlijk heeft een verzorgende IG dat ook maar de insteek is net anders. Iemand met een agogische achtergrond neemt vaak wat meer tijd voor bijvoorbeeld een gesprek of activiteit met een cliënt. Daarnaast heeft iemand met een agogische achtergrond meestal meer oog voor hoe een bepaalde cliënt vanuit zijn levensverhaal past binnen een bepaalde woongroep. Een welzijnskandidaat heeft dat standaard wat meer in zijn pakket zitten. Ook Bas Boone, deelnemer aan het omscholingstraject, herkent dit beeld. Zeker toen hij op zijn tweede en tevens huidige afdeling ging werken - een kleinschalige woongroep voor mensen met het syndroom van Korsakov. Daar kon hij zijn agogische achtergrond goed benutten: Ik zag dat bepaalde collega s op de afdeling vooral gericht waren op het leveren van zorg. Zelf heb ik echter ook een achtergrond waarbij je sterk naar het welzijn van mensen kijkt. Dit is ook iets wat ik Proeftuin ViaZorg

5 meeneem in mijn dagelijks werk. In het bijzonder het werken met mensen met het syndroom van Korsakov is vaak wat minder zorggericht. Zij hebben vooral een stukje begeleiding nodig bij het zelfstandig wonen en werken en dat laatste ligt mij gewoon wel. LEERERVARING Hoewel Bas Boone op zijn tweede afdeling duidelijk iets toevoegde vanuit zijn agogische achtergrond, kwam dit op zijn eerste afdeling - revalidatie - minder tot zijn recht. Daar lag de nadruk vooral op het zo snel mogelijk voltooien van zorgtaken. Desondanks heb ik ook daar geprobeerd mijn welzijnsachtergrond te bewaken. Deze ervaring van Bas Boone staat in principe niet op zichzelf. Marjolein Verseput van ViaZorg vertelt dat een belangrijke leerervaring van de proeftuin is dat de deelnemers (vanuit hun agogische achtergrond) het beste tot hun recht kwamen op een afdeling waar ook veel ruimte was voor mensgericht werken. Terwijl zij op afdelingen waar vooral het taakgericht werken centraal stond - zoals het geval is bij revalidatie - minder hun plek vonden. Een mogelijk verbeterpunt is dan ook om voortaan centraal vanuit de organisatie nog scherper te kijken op welke afdelingen zij-instromers met een agogische achtergrond het meeste toevoegen. Dan wel hen nog intensiever te begeleiden wanneer zij aan de slag gaan op een afdeling waar een agogische werkwijze minder vanzelfsprekend is. TOEKOMSTPERSPECTIEF Via de Zeeuwse proeftuin hebben uiteindelijk 20 deelnemers een nieuw toekomstperspectief voor zichzelf gerealiseerd. In maart 2014 behaalden zij een diploma en gingen - vanuit hun baangarantie - met een vast contract aan de slag bij SVRZ, Curamus of SOKA. Dat het in een zeer korte tijd is gelukt om twintig mensen met een andere achtergrond om te scholen naar een baan in de zorg, maakt dat de Zeeuwse proeftuin als een succes kan worden beschouwd. Volgens Chris van Mullem (van Curamus) en Lian van Boxtel (van SVRZ) zou het concept van deze proeftuin dan ook zeker voor herhaling vatbaar zijn. Mits uiteraard de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt daar in de toekomst om vragen. Daarbij kan in ieder geval gebruik worden gemaakt van de leerervaringen die deze proeftuin heeft opgeleverd (zie hiernaast). MET DANK AAN Anezka van de Weg, Adviseur Mobiliteit bij Emergis Bas Boone, deelnemers aan het omscholingstraject Carla Koens-de Vos, docent bij Scalda LEERERVARINGEN PROEFTUIN BELANGRIJKSTE SUCCESFACTOREN Een stevig Zeeuws netwerk vanuit ViaZorg met werkgevers, gemeenten en onderwijs Gedegen selectieprocedure van kandidaten voor een omscholingstraject Onderwijsaanbod op maat : aansluitend bij de wensen van het werkveld Zij-instroomtraject van mensen met een andere (agogische) opleidingsachtergrond waarbij de verschillende invalshoeken van welzijn en zorg op de werkvloer met elkaar konden worden verbonden Employability-activiteiten leverden nieuwe inzichten op en versterkten het netwerk met zorg- en welzijnsorganisaties in de regio. AANDACHTSPUNTEN Duur van het omscholingstraject Een doorlooptijd van een jaar zette te veel druk op de ketel om de theorie eigen te maken en de proeven van bekwaamheid in de praktijk uit te voeren. Uit de evaluatie is gebleken dat een langer traject van anderhalf jaar in het vervolg passender zou zijn Plaatsing en begeleiding van deelnemers met een (agogische) achtergrond In de proeftuin is gebleken dat deelnemers aan het omscholingstraject bepaalde kwaliteiten met zich meebrachten. Op de afdelingen van de betrokken VVT-organisaties kon hierdoor tussen welzijn en zorg een verbinding plaatsvinden. Dit vond vooral plaats op afdelingen (zoals psychogeriatrie) waar ook voldoende ruimte was voor het zogenoemde mensgericht werken. Waar afdelingen - zoals revalidatie - vooral gericht waren op taakgericht werken kwamen deelnemers minder tot hun recht. Dit is een leerervaring die bij toekomstige zij-instroomtrajecten bij de plaatsing en begeleiding van medewerkers met een agogische achtergrond kan worden meegenomen. Krijn Verhage, beleidsmedewerker bij ViaZorg Lian van Boxtel, opleidingscoördinator bij SVRZ Lisa van Wijnen, projectmedewerker bij ViaZorg Marjolein Verseput, consulent bij ViaZorg Chris van Mullem, opleidingscoördinator bij Curamus Proeftuin ViaZorg

6 Deze case is verzorgd door Bureau Bartels in opdracht van Stichting RegioPlus en FCB. Meer informatie over deze proeftuin? Neem contact op met: ViaZorg Stationspark DZ Goes Telefoon: info@viazorg.nl www,viazorg.nl Proeftuin ViaZorg

REGIONALE PROEFTUIN VAN KINDEROPVANG NAAR ZORG

REGIONALE PROEFTUIN VAN KINDEROPVANG NAAR ZORG REGIONALE PROEFTUIN VAN KINDEROPVANG NAAR ZORG ACHTERGROND PROEFTUIN Begin 2012 werd in de kinderopvang een grote krimp van personeel voorzien. Ook bij de Stichting Rijswijkse Kinderopvang (SRK) was dit

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3

de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3 de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3 in deze folder vind je informatie over de beroepsbegeleidende leerweg (werken en leren)

Nadere informatie

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Just4Work Brielle. Datum rapport: 22 maart 2013

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Just4Work Brielle. Datum rapport: 22 maart 2013 Datum rapport: 22 maart 2013 Auditrapport Blik op Werk Keurmerk Resultaten cliëntenaudit 2012 Just4Work Brielle Kiwa Nederalnd BV. Statiosnpark 45 4462 DZ Goes Telefoon 0113 253434 Fax 0113 253622 Internet

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

REGIONALE PROEFTUIN TWENTE

REGIONALE PROEFTUIN TWENTE REGIONALE PROEFTUIN TWENTE ACHTERGROND PROEFTUIN De proeftuin Twente 1 is een gezamenlijk initiatief van werkgevers in de Twentse jeugdzorg en is enkele jaren geleden gestart vanuit een verkenning op de

Nadere informatie

Hans van Rooij VERSTAG

Hans van Rooij VERSTAG Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit 2012. Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013 Datum rapport: 8 februari 2013 Auditrapport Blik op Werk Keurmerk Resultaten cliëntenaudit 2012 Nieuwe Koers Beverwijk Kiwa Nederland BV. Stationspark 45 4462 DZ Goes Telefoon 0113 253434 Fax 0113 253622

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Bestuurdersdialoog Zorgpact Zeeland - 23 april 2018

Bestuurdersdialoog Zorgpact Zeeland - 23 april 2018 De ontwikkelingen arbeidsmarkt zorg en welzijn 2016 - Toekomstgerichte vaardigheden - Technologische toepassingen - Praktijkgericht leren/anders opleiden - Complexere en toenemende vraag naar zorg door

Nadere informatie

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg. Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Woonzorgservice in de wijk

Woonzorgservice in de wijk Woonzorgservice in de wijk WZSWoriëntatietrajecten Het oriëntatietraject Vraagt u zich af welk werk bij u past en lijkt ondersteuning van mensen bij u in de buurt u wel wat? Dan kunt u mogelijk deelnemen

Nadere informatie

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014 Growth & Reflection Growth & Reflection Opleverdatum: 18 juni 2014 Multimediaal Reclamebureau 2013/2014 Inleiding Er zit alweer een half jaar bij MMR op en ik heb weer veel nieuwe dingen geleerd en nieuwe

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf Klanttevredenheidsonderzoek Stichting Ons Bedrijf KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Stichting Ons Bedrijf vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

KRACHT IN BEELD. Professionalisering met Video Coaching

KRACHT IN BEELD. Professionalisering met Video Coaching KRACHT IN BEELD Professionalisering met Video Coaching Geelen Communicatie organiseert in samenwerking met de ROC-Academie Midden Nederland de conferentie Kracht in Beeld Video is een krachtig reflectiemiddel,

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4)

Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4) Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4) Applicatie Verzorgende IG (MBO niveau 3) Applicatie Maatschappelijke

Nadere informatie

Zorg zonder Zorgen Zorg zonder Zorgen

Zorg zonder Zorgen Zorg zonder Zorgen Zorg zonder Zorgen Zorg zonder Zorgen! Zorg zonder Zorgen is een initiatief van Zorg zonder Grenzen b.v. en is de werktitel van een uniek concept met een projectmatige aanpak bij het werven en selecteren

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel? Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken

Nadere informatie

Opleiden voor de arbeidsmarkt van nu. Levenlang ontwikkelen in Zorg en Welzijn

Opleiden voor de arbeidsmarkt van nu. Levenlang ontwikkelen in Zorg en Welzijn Opleiden voor de arbeidsmarkt van nu Levenlang ontwikkelen in Zorg en Welzijn 1 Mogelijkheden tot maatwerk- opleidingen met erkend diploma aan het ROC van Amsterdam Zorg en Welzijn in Groot Amsterdam MBO

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Eindverslag SLB module 12

Eindverslag SLB module 12 Eindverslag SLB module 12 Marthe Verwater HDT 3C 0901129 Inhoudsopgave: Eindreflectie.. Blz.3 Reflectieverslag les 1.. Blz.4 Reflectieverslag les 2.. Blz.6 Reflectieverslag les 3.. Blz.8 2 Eindreflectie

Nadere informatie

Sectorplan Transport & Logistiek 1

Sectorplan Transport & Logistiek 1 Sectorplan Transport & Logistiek 1 Stand van zaken Q4 2015 en vooruitblik 29 februari 2016 Inhoud Algemeen Stand van zaken projecten Instroom Mobiliteit Duurzame Inzetbaarheid 2 Algemeen Twee maatregelen

Nadere informatie

Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!

Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord

Nadere informatie

Bekijk de actuele vragen en reageer!

Bekijk de actuele vragen en reageer! Subscribe Share Past Issues Translate Haarlemmermeervoorelkaar doet je goed! Bekijk deze e-mail in je browser Beste Carline, Iets goeds doen voor iemand kan al met iets kleins. Van het aansluiten van een

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland

Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-

Nadere informatie

Onderhandelen met lef en liefde

Onderhandelen met lef en liefde Lodewijk van Ommeren, directeur van Bureau Zuidema, interviewt Judith Schoenmaeckers Onderhandelen met lef en liefde Dirty tricks? Judith Schoenmaeckers, commercieel directeur bij Randstad, heeft er niets

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Zorghulp Helpende zorg welzijn

Zorghulp Helpende zorg welzijn Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 01 2014-2015 Zorghulp Helpende zorg welzijn www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Dennis Boot. ondersteund door Web 2.0. Samenwerken en begeleiden

Dennis Boot. ondersteund door Web 2.0. Samenwerken en begeleiden Samenwerken en begeleiden ondersteund door Web 2.0 Dennis Boot Evaluatie van Google Sites en Google Apps tijdens stages en projecten in het onderwijs. Inhoud Inleiding... 1 Google Sites i.c.m. Google Apps

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Eva Trajectbegeleiding

Eva Trajectbegeleiding RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Groeidocument trainingen blok 2 Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Inleiding Voor u ligt mijn groeidocument van de trainingen die zijn gegeven in blok 2 van de minor Consultancy. Om een succesvolle consultant

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Post-mbo opleiding autisme

Post-mbo opleiding autisme Post-mbo opleiding autisme mensenkennis De docent zocht aansluiting bij onze wensen en dat is erg prettig. Post-mbo opleiding autisme Wie werkt met mensen met autisme, weet dat zij een heel eigen benadering

Nadere informatie

Sectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016

Sectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016 : specialisten in maatwerk Sectorgids Educatie 2015-2016 Sector Educatie - 2 Inhoudsopgave pagina Inleiding 1 BasisEducatie in de 2 Nederlands als tweede Taal (NT2) en inburgering in de 3 4 6 3 MBO opleidingen

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren.

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. 1/5 Fase 1: Wat wilde ik bereiken? Handelen/ ervaring opdoen Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. De opdracht wilde ik zo ontwikkelen,

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Buddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's

Buddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's Buddy worden, buddy zijn Informatie voor nieuwe buddy's Buddyzorg Nijmegen e.o. Panovenlaan 1 6525 DZ Nijmegen Tel: 024-3297731 Fax: 024-3245558 Email: buddyzorg@nim.nl Buddy worden, buddy zijn Deze brochure

Nadere informatie

Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan

Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Een jaar lang werkervaring opdoen, gecombineerd met een gedegen

Nadere informatie

INVENTARISATIEFORMULIER SECTORPLAN ZORG EN WELZIJN LIMBURG

INVENTARISATIEFORMULIER SECTORPLAN ZORG EN WELZIJN LIMBURG INVENTARISATIEFORMULIER SECTORPLAN ZORG EN WELZIJN LIMBURG Met het invullen van dit formulier krijgt Zorg aan Zet inzicht in de gegevens die wij tussen 6/7 mei en 13 mei van u nodig hebben om het regionaal

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Leren om van elkaar te leren

Leren om van elkaar te leren Leren om van elkaar te leren Samenwerking en kennisdeling. De combinatie daarvan is voor directeur Zorgontwikkeling Hanneke Kooiman de sleutel tot het verbeteren van de zorgkwaliteit. ZORGONTWIKKELING

Nadere informatie

Naam: Marina de Visser Functie: voorzitter

Naam: Marina de Visser Functie: voorzitter Cliëntenraad Klaver4 In het najaar van 2012 heeft Klaver4 zorg en welzijn een cliëntenraad opgezet. De cliëntenraad is er voor de cliënten van Klaver4 en hun verzorgers. Via de cliëntenraad kan men meepraten

Nadere informatie

Nieuwe talentvolle leerkrachten via DIT IS WIJS voor de Rotterdamse Schoolbesturen

Nieuwe talentvolle leerkrachten via DIT IS WIJS voor de Rotterdamse Schoolbesturen Nieuwe talentvolle leerkrachten via DIT IS WIJS voor de Rotterdamse Schoolbesturen Betreft : Informatie versneld naar nieuwe aanwas van groepsleerkrachten 1. Informatie DIT IS WIJS Talents Traject DIT

Nadere informatie

Sectorplan Zorg Zeeland Het resultaat

Sectorplan Zorg Zeeland Het resultaat Het resultaat Uitgave van ViaZorg mei 2018 Terugblik Eind april 2018 is het afgerond met de eindbetaling van de subsidie naar de werkgevers. Een mooi moment om terug te blikken op dit project, dat mede

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Eerste nummer. Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie. Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik.

Eerste nummer. Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie. Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik. juni 2014 Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie Eerste nummer Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik. INHOUD juni 2014 Eten als een kind Op kamers

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Werken en leren. bij Valkenhof

Werken en leren. bij Valkenhof bij Valkenhof 1 bij Valkenhof Werk je graag met en voor ouderen? Ben je enthousiast, zorgzaam en deins je niet terug voor flexibele werktijden en veel afwisseling? In deze brochure lees je meer over de

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner

OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak E Beginner Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Crebo 95 Versie: Juli 2013 Fase: beginner Naam deelnemer:. 2

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland

Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland 1 Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland In opdracht van: Joris Meijaard 25 februari 2017 2 2 Inhoudsopgave 1. Laagopgeleiden in Zeeland 2. 34.000 laagopgeleiden werkzaam op hoger beroepsniveau

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord

Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten

Nadere informatie

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

8 8 8,5 9 8 8,3. Cliëntenaudit door het Keurmerkinstituut

8 8 8,5 9 8 8,3. Cliëntenaudit door het Keurmerkinstituut Cliëntenaudit door het Keurmerkinstituut Naam: Adviesbureau Wingelaar & Reineke Datum uitvoering audit: Cliënten: 08 en 09 september 2014 Resultaten audit: 23 september 2014 Schema/Beoordelingsrichtlijn:

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

het effect van Buro van Dormalen een onderzoek door dr. A. Dupuy

het effect van Buro van Dormalen een onderzoek door dr. A. Dupuy het effect van Buro van Dormalen een onderzoek door dr. A. Dupuy als ons leven en, als onderdeel daarvan, ons werk in harmonie zijn met onszelf dan zijn we gelukkig en leveren we optimale prestaties het

Nadere informatie

Mindful Coachen Amsterdam tweejarige opleiding

Mindful Coachen Amsterdam tweejarige opleiding Mindful Coachen Amsterdam Academie voor Open Bewustzijn Wil je minder gehaast je werk doen en meer aandacht hebben voor mensen? Wil je weten hoe je stress bij jezelf en anderen kunt herkennen en verminderen?

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Opleiding Verzorgende IG PROEVE

Opleiding Verzorgende IG PROEVE Opleiding Verzorgende IG PROEVE Uitleg Albeda College Branche Gezondheidszorg Kwalificatieniveau 3 Cohort: 2015-2016 Crebocode: 95530 Februari 2015 Naam student: Proeve Cohort 2012-2013 verzorgende IG

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Reflectieverslag Master pedagogiek

Reflectieverslag Master pedagogiek Reflectieverslag Master pedagogiek Voor + achternaam: Jan- Hessel Boermans Studentnummer: 277827 Soort verslag: reflectieverslag Master Pedagogiek Cohortjaar: 2013 Opleiding: Master Pedagogiek, Leren en

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.

Fout! Verwijzingsbron niet gevonden. Fout! Verwijzingsbron niet Cliëntaudit Blik Op Werk Rapport Scope: - Inzetbaarheid bevorderen- Werk verkrijgen- Maatschappelijk meedoen Datum: 14 t/m 19 januari 2013 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de

Nadere informatie

Stageplan. Máxima Medisch Centrum. Marijke Bax / 2142490

Stageplan. Máxima Medisch Centrum. Marijke Bax / 2142490 Stageplan Máxima Medisch Centrum Marijke Bax / 2142490 2 Adresgegevens Naam: Marijke Bax Adres: Kouwbergen huisnummer: 4 Postcode: 6027 NS plaats: Soerendonk Huistelefoon: 0495-495065 Mobiel:06 57 31 12

Nadere informatie

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar.

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Vogelwaarde, januari 2014. Beste ouders/verzorgers en leden, Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Even terugkijken

Nadere informatie

Kennis over Kinderarbeid

Kennis over Kinderarbeid Kennis over Kinderarbeid Context onderzoek Naam: Daniël Seton Klas: G&I 1D Datum: 13 Maart 2016 Docent: Harald Warmelink Module: Pr.Context: Research Opdracht: Context Onderzoek Inleiding Uit vooronderzoek

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012 Maart 2012 We zullen doorgaan In deze nieuwsbrief een nieuw gezicht: Diana Davelaar. Diana is de opvolger van Patrick Veenendaal. Patrick moest om gezondheidsredenen stoppen. Diana heeft in oktober het

Nadere informatie