ETHISCHE GEDRAGSCODE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ETHISCHE GEDRAGSCODE"

Transcriptie

1 ETHISCHE GEDRAGSCODE

2

3

4 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD INTRODUCTIE VAN DE ETHISCHE GEDRAGSCODE Verklarende woordenlijst INTERNE RELATIES Onze mensen Gelijke kansen Veilig en gezond werken Vakbondsvertegenwoordigers Gedrag binnen het bedrijf Gebruik van bedrijfseigendom en IT-systemen Geschenken/gratis producten Vertrouwelijkheid Pagina 5 Pagina 7 Pagina 9

5 EXTERNE RELATIES Consumenten Informatie voor de consument Zakenpartners Leveranciers Klanten Concurrentie Openbare instellingen, openbaar bestuur en andere instanties en organisaties MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN BEDRIJFSACTIVITEITEN BEHEREN Administratie en interne controle Jaarrekeningen en andere verslagen Relaties met de auditcommissies Belangenverstrengeling Bescherming persoonlijke gegevens BIJLAGE Bewustwording van de ethische gedragscode Overtredingen melden Disciplinaire maatregelen Wijzigingen op de code Pagina 13 Pagina 17 Pagina 19 Pagina 23

6 4 De talenten van onze mensen en de sterke waarden die we delen vormen de basis van ons succes

7 5 VOORWOORD Met meer dan 60 jaar ervaring is de Bolton Group een snelgroeiend, internationaal bedrijf dat in meer dan 125 landen een breed assortiment hoogwaardige merkartikelen voor consumenten produceert en op de markt brengt. De Group heeft een voortreffelijke portfolio van vooraanstaande merken met meer dan 50 productlijnen in de segmenten Voedsel, Huishoudelijke artikelen, Lijmen, Persoonlijke- en Gezondheidsartikelen en Cosmetica. De producten worden verkocht via diverse kanalen, waaronder grootwinkelbedrijven, parfum- en cosmeticawinkels, apotheken en doe-het-zelfwinkels. Het is de missie van de Group om innovatieve, hoogwaardige merkartikelen aan consumenten en klanten aan te bieden met als doel aan hun behoeften te voldoen, klantenbinding te bewerkstelligen en zo de winstgevende groei voor het bedrijf op de lange termijn te waarborgen. De talenten van onze mensen en de sterke waarden die we delen vormen de basis van ons succes. De filosofie van de Bolton Group is gestoeld op: Ondernemerschap: wij bieden een uitdagende, interessante en voldoening gevende werkplek waar creativiteit, het direct grijpen van kansen en het vermogen om verantwoorde risico s te nemen worden aangemoedigd en beloond. Passie om de beste te zijn: goed zijn is niet genoeg, wij streven naar perfectie bij al onze producten en diensten. Onze mensen in alle lagen van het bedrijf gaan graag uitdagingen aan en grijpen kansen om het maximale uit iedere situatie te halen. Focus op prestaties: wij streven ernaar uitstekende resultaten te realiseren door meer waarde aan consumenten en klanten te bieden en onze organisatie kosteneffectief te houden. Eerlijkheid en integriteit: handelen met respect en eerlijkheid bij al onze activiteiten vormt de basis voor onze solide professionele reputatie. De Bolton Group zet zich in voor een model van economische, maatschappelijke en ecologisch duurzame ontwikkeling om zo de beschikbaarheid van middelen voor toekomstige generaties te garanderen. Deze Ethische Gedragscode komt voort uit de internationale expansie van Bolton en het verlangen om een breed gedeelde ethische filosofie te bevorderen.

8 6 De Ethische Gedragscode is een uiting van onze grondbeginselen en biedt richtlijnen voor onze activiteiten

9 7 INTRODUCTIE VAN DE ETHISCHE GEDRAGSCODE De Ethische Gedragscode is een uiting van de grondbeginselen en waarden van de Bolton Group. De code stelt ons in staat onze sterke bedrijfscultuur op gestructureerde wijze te delen en biedt richtlijnen voor onze activiteiten en ons gedrag. Deze code is derhalve: het document dat de ethische basis voor de Bolton Group vormt en waarmee alle ontvangers instemmen wanneer ze een werkrelatie met het bedrijf aangaan; een fundamenteel belangrijk middel voor de ethische en duurzame groei van het bedrijf. De Ethische Gedragscode is bedoeld voor diegenen die in naam of opdracht van de Bolton Group werken zoals: leidinggevenden, managers, personeel en werklieden, evenals externe contractanten waaronder adviseurs, agenten en vertegenwoordigers. Iedere ontvanger is eraan gehouden de beginselen en regels vervat in deze code, de voorschriften zoals gedefinieerd in de rechtsorde (nationaal, supranationaal, internationaal) waarin men werkt en de bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomsten na te leven. Managers en leidinggevenden moeten anderen het goede voorbeeld geven en laten zien dat respect voor de Ethische Gedragscode een fundamenteel onderdeel van onze dagelijkse werkzaamheden vormt en dat zakelijk succes nauw verbonden is met het naleven van de beginselen van de code. De Group streeft er via haar bevoegde afdelingen naar om bestaande en nieuwe relaties over het bestaan van de code te informeren. Als voorwaarde voor het voortzetten of aangaan van een zakelijke relatie, verzoekt de Group hen in te stemmen met de hierin opgenomen beginselen en voegt van tijd tot tijd clausules aan haar contracten toe. De Ethische Gedragscode is van toepassing op alle bedrijven die deel uitmaken van de Bolton Group. Het is onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de code wordt nageleefd. Alle ontvangers kunnen bij hun desbetreffende afdeling terecht voor een toelichting op hun begrip of interpretatie van de Ethische Gedragscode en/of de exacte inhoud hiervan. Specifieke interne procedures verschaffen nadere informatie over deze code. Verklarende woordenlijst Teneinde de Ethische Gedragscode inzichtelijker te maken, wordt een aantal in de tekst voorkomende begrippen hieronder omschreven. Auditcommissies: interne en externe accountants. Bolton Group / Group: alle bedrijven die deel uitmaken van de Bolton Group. Medewerker / onze mensen: iedereen die namens de Bolton Group, als directe medewerker of externe contractant, een langdurige relatie met het bedrijf onderhoudt. Bedrijf: alle mensen en al het eigendom van de Bolton Group. Bedrijfscommissies: auditcommissies en de directie. Directe leidinggevende: de eerste leidinggevende aan wie iedere persoon tijdens de dagelijkse werkzaamheden rapporteert. Interne commissie: alle managers binnen de Bolton Group die verantwoordelijk zijn voor het toepassen en bijwerken van deze Ethische Gedragscode. Ontvangers: iedereen voor wie de Ethische Gedragscode is bedoeld. Werkplek / werkomgeving: de fysieke plek waar iedereen zijn of haar dagelijkse werkzaamheden uitvoert, of waar hij of zij, tezamen met alle collega s met wie hij of zij dergelijke werkzaamheden uitvoert, bijeenkomsten in de bedrijfsgebouwen bijwoont.

10 8 Onze mensen zijn het meest waardevolle bezit van ons bedrijf en de werkelijke drijvende kracht

11 9 INTERNE RELATIES Onze mensen Mensen vormen het hart van onze organisatie en zijn ons meest waardevolle bezit, omdat ze de werkelijke kracht achter de groei en ontwikkeling van het bedrijf zijn. Wij streven ernaar de talenten en vaardigheden van iedere medewerker naar boven te halen door middel van training, cursussen en professionele ontwikkeling, zodat we allemaal ons potentieel tot uiting kunnen laten komen ten gunste van onszelf en het bedrijf. In lijn met deze benadering hechten wij veel waarde aan het erkennen van de prestaties en professionele vaardigheden van onze medewerkers. Gelijke kansen Wij worden geïnspireerd door beginselen van persoonlijke vrijheid, waardigheid en respect bij het creëren en onderhouden van een positieve werkomgeving waarin al onze medewerkers de kans krijgen hun werkzaamheden optimaal uit te voeren en hun professionele doelen te realiseren. Naast het respecteren van fundamentele persoonlijke rechten, zorgen wij ervoor dat de beginselen betreffende gelijke kansen worden gerespecteerd door middel van het creëren van een werkomgeving waarin geen plaats is voor discriminatie op grond van ras, cultuur, ideologie, geslacht, leeftijd, fysieke gesteldheid, religie, etc. Wij veroordelen dan ook alle vormen van discriminatie en intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, zoals: het creëren van hetzij een intimiderende of vijandige werkomgeving hetzij een werkomgeving die op een of andere wijze isolerend of discriminerend is; een niet te rechtvaardigen inmenging in andermans werkzaamheden; het verzoeken om persoonlijke gunsten in ruil voor professionele groeimogelijkheden. Veilig en gezond werken Het zorgen voor geschikte arbeidsomstandigheden en het beschermen van de veiligheid en gezondheid van onze mensen, externe partijen en de gemeenschap waarin wij werken staan bij ons hoog in het vaandel. De Bolton Group zorgt voor veilige en gezonde werkomgevingen en voert haar activiteiten uit met bijzondere aandacht voor de veiligheid van haar medewerkers, externe partijen en de gemeenschap waarin zij actief is. De Group past zich snel aan geldende voorschriften omtrent de veiligheid en hygiëne tijdens het werk aan. Wij willen door middel van geschikte training een cultuur van veiligheid bevorderen bij al onze mensen. We zijn allemaal verantwoordelijk voor het naleven van de voorschriften en procedures die voor onze bescherming en die van onze collega s zijn opgesteld. We moeten bovendien, indien nodig, persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken en onregelmatigheden onverwijld melden. Vakbondsvertegenwoordigers Wij erkennen vrij gekozen vakbondsvertegenwoordigers overeenkomstig geldende wetgeving en lokaal beleid. In relaties met onze werknemers voldoen wij aan de voorschriften die in collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd en behandelen wij vakbondsvertegenwoordigers met respect, waarbij we steven naar het onderhouden van relaties op basis van dialoog en openheid.

12 10 INTERNE RELATIES Gedrag binnen het bedrijf We hebben met elkaar gemeen dat we werken in een positieve en stimulerende omgeving waarin de nadruk ligt op samenwerken; derhalve dient een ieder zich met respect te gedragen ten opzichte van de waardigheid en gevoeligheden van anderen. Wij moeten onze taken met verantwoordelijkheid, ondernemingszin en professionaliteit uitvoeren, zoals vereist wordt door de functies die we vervullen. We richten ons hierbij met name op het realiseren van aan ons toegewezen doelen en het respecteren van beginselen op het gebied van integriteit en eerlijkheid. Wij streven er tevens naar betamelijk gedrag op het werk te handhaven: het bewaren, consumeren, aanbieden of verschaffen van alcohol, drugs of middelen met een soortgelijk effect is verboden, net als het onder invloed zijn van dergelijke middelen; roken is slechts toegestaan in speciaal daartoe aangewezen en uitgeruste ruimten (indien beschikbaar). Gebruik van bedrijfseigendom en IT-systemen Al het aan ons ter beschikking gestelde bedrijfseigendom is van fundamenteel belang voor het realiseren van het bedrijfssucces. Bedrijfseigendom en IT-middelen mogen onder geen beding worden gebruikt voor doeleinden die in strijd zijn met bindende voorschriften, de openbare orde of de goede zeden. Ieder van ons stemt ermee in dergelijke middelen uitsluitend voor werkdoeleinden te gebruiken. Wij zijn allen verantwoordelijk voor de bescherming van en zorg voor het eigendom en de middelen die aan ons zijn toevertrouwd. Het is met name belangrijk om het functioneren en correcte gebruik van IT-systemen te bewaken, de informatie die hierin is opgenomen te beschermen, wachtwoorden en ID-codes geheim te houden en alleen software te gebruiken die door het bedrijf is goedgekeurd. Geschenken/gratis producten van mensen buiten de organisatie Een essentiële voorwaarde voor degenen die in ons bedrijf werkzaam zijn, is de mogelijkheid om taken met openheid en eerlijkheid uit te voeren, waarbij medewerkers onafhankelijk in hun keuzes en oordelen blijven. Het aannemen van geldelijke vergoedingen of andere aan te nemen of hierom te vragen, voor zichzelf of voor anderen, die niet consistent zijn met normale werkrelaties en zakelijke gunsten - kan onze keuzes beïnvloeden. Het is derhalve verboden geschenken, gratis producten, geldelijke vergoedingen of andere voordelen aan te nemen of hierom te vragen, voor zichzelf of voor anderen, die hetzij kunnen worden geïnterpreteerd als middelen om een gunstige behandeling of een onrechtmatig voordeel in een willekeurige activiteit van het bedrijf te verkrijgen, hetzij de indruk van illegaliteit of immoraliteit kunnen wekken. ledereen die cadeaus of andere voordelen ontvangt die niet direct herkenbaar zijn als gewone zakelijke gunsten, dient deze te weigeren en onmiddellijk zijn of haar directe leidinggevende of de desbetreffende commissies van de situatie op de hoogte te stellen. Vertrouwelijkheid Persoonlijke en vertrouwelijke informatie en documenten zijn bijzonder waardevol. Het openbaar maken hiervan kan schade voor de Bolton Group veroorzaken. Het is dan ook ons aller verantwoordelijkheid om de informatie waar we bij de uitoefening van onze werkzaamheden toegang toe hebben met de grootste zorg te beschermen en te bewaren, zelfs nadat de relatie is beëindigd. Vertrouwelijke informatie omvat alle gegevens, kennis, bescheiden, documenten, rapporten, notities, onderzoeken, tekeningen, foto s en enig ander materiaal die relevant zijn voor de organisatie en de bedrijfsmiddelen, voor zakelijke en financiële transacties, voor onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten evenals voor gerechtelijke en administratieve procedures waarbij het bedrijf betrokken is. Openbaar maken van deze informatie aan mensen van binnen of buiten het bedrijf dient altijd te worden goedgekeurd en is slechts toegestaan wanneer dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van aan hen toegewezen taken.

13 11

14 12 Integriteit, eerlijkheid en openheid zijn de waarden waar we ons in al onze relaties door laten leiden

15 13 EXTERNE RELATIES Wij vinden het van vitaal belang om te goeder trouw en met eerlijkheid, respect en openheid te handelen jegens mensen die directe contacten met het bedrijf onderhouden, of dit nu leveranciers, klanten, consumenten of openbare instellingen zijn. Daarom veroordelen wij: - corruptiepraktijken, onrechtmatige gunsten, frauduleus gedrag en het vragen om voordelen voor zichzelf, de eigen carrière of voor het bedrijf; - betalingen, materiële voordelen en andere voordelen in welke vorm dan ook aangeboden aan vertegenwoordigers en functionarissen van de overheid en/of medewerkers in de publieke en private sector of hun familieleden, met als doel een officiële handeling te beïnvloeden of te compenseren, zelfs als reactie op onrechtmatige druk. Zakelijke gunsten zijn toegestaan, zoals cadeaus of vormen van gastvrijheid, zolang deze een bescheiden waarde hebben, niet afdoen aan de integriteit of reputatie van enig betrokkene en deze niet kunnen worden uitgelegd als middel om een ongepast voordeel te verkrijgen. Consumenten Het voldoen aan de wensen van klanten en het behouden van hun vertrouwen staan centraal bij onze dagelijkse werkzaamheden. Informatie voor de consument Communicatie en externe relaties hebben een directe en indirecte invloed op het imago en de ontwikkeling van het bedrijf. Wij zetten ons actief in om externe relaties en consumenten te voorzien van duidelijke en eerlijke informatie. Wij onderstrepen daarom het principe van verantwoord communiceren, zodat consumenten geïnformeerd beslissingen kunnen nemen en aankopen kunnen doen. Zakenpartners Relaties met zakenpartners vormen de sleutel tot het succes van het bedrijf en dienen te worden gekenmerkt door eerlijkheid, openheid en wederzijdse tevredenheid. Wij weigeren zakelijke relaties aan te gaan met mensen en bedrijven die zich bezighouden met illegale activiteiten. Derhalve controleren wij de betrouwbaarheid en professionele reputatie van bedrijven voordat we relaties aangaan. Iedere ontvanger dient zijn directe leidinggevende of de daartoe aangewezen interne commissie meteen te verwittigen indien een andere partij zich lijkt te hebben gedragen in strijd met de ethische principes zoals opgesteld in deze code. Wij werken met passie aan het constant verbeteren van de kwaliteit, waarbij wij bijzondere aandacht geven aan de selectie van materialen, veiligheid en gezondheid, teneinde hoogwaardige, kenmerkende merkproducten aan de consument te kunnen aanbieden. We onderhouden een open dialoog met consumenten, voorzien hen van informatie en reageren snel op eventuele vragen terwijl we naar hun meningen luisteren. Zo verbeteren wij onze producten en kunnen we inspelen op hun wensen.

16 14 EXTERNE RELATIES Leveranciers Leveranciers spelen een fundamentele rol in het verbeteren van de algemene concurrentiepositie van het bedrijf. Wij selecteren onze leveranciers op basis van concurrentievermogen, integriteit, onpartijdigheid, eerlijke prijzen, kwaliteit van de aangeboden goederen en/of diensten en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij garanderen eerlijkheid en onpartijdigheid, maar houden ook rekening met de betrouwbaarheid van de leverancier en eventuele reeds bestaande relaties op basis van vertrouwen. We weigeren samen te werken met leveranciers die internationale wetgeving en voorschriften op het gebied van (kinder)arbeid overtreden. Bovendien achten wij het van belang dat al onze leveranciers zich verplichten de principes van maatschappelijke en economische duurzaamheid in hun bedrijfsvoering te respecteren, ook op het gebied van milieu. Dit is een vereiste voor het voortzetten of aangaan van een zakenrelatie met de Bolton Group. Klanten Klanten zijn belangrijke partners voor het bedrijf, aangezien ze ons in staat stellen een geschikt serviceniveau voor consumenten te garanderen. Wij streven naar eerlijkheid en zakelijk respect in al onze relaties en passen specifiek beleid toe op basis van de grootte, het type, de distributiekanalen en de bedrijfsstrategie van de klant, zodat we de kwaliteit van de aangeboden diensten voortdurend kunnen verbeteren. Daarnaast behandelen we onze klanten onpartijdig, om niemand een oneerlijk voordeel ten opzichte van een concurrent te geven. Concurrentie Wij erkennen de waarde van concurrentie en het belang van bescherming hiervan voor de ontwikkeling van de markt en voor het bewaken van de belangen van de consument. Wij streven ernaar om bij het zakendoen de geldende regels en wetgeving in de landen waar we actief zijn na te leven binnen een kader van openheid, eerlijkheid, integriteit en goede trouw. Wij keuren dan ook praktijken af die tegen de principes van concurrentie en de regels van de vrije markt ingaan. In onze ogen is dit cruciaal voor een eerlijke en kwaliteitsgerichte concurrentie. Openbare instellingen, openbaar bestuur en andere instanties en organisaties Onze relaties met openbare instellingen, publieke instanties en organisaties worden gekenmerkt door hoogstaande principes van integriteit, openheid, samenwerking en non-interferentie. Wij houden de communicatiekanalen met alle internationale, nationale en regionale instanties open. De vertegenwoordigers van de Bolton Group behartigen haar belangen op duidelijke, gewetensvolle en consistente wijze en met respect voor bedrijfswaarden en procedures. Eventuele betrokkenheid van onze mensen bij politieke activiteiten vindt op een strikt persoonlijke basis plaats. Het merk de Bolton Group mag op generlei wijze hierbij betrokken zijn en het feit dat de betrokken persoon werkzaam is bij de Group mag niet voor politieke doeleinden worden gebruikt. Wij gaan een dialoog aan en ondersteunen actief instanties en organisaties die zich inzetten voor liefdadigheidswerk.

17 15

18 16 Wij geloven in en staan een model voor van maatschappelijke, economische en ecologisch duurzame ontwikkeling

19 17 MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN Onze werkwijzen worden bepaald door de overtuiging dat het bedrijf niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de gemeenschap winst moet genereren. Wij zijn ons er als internationaal bedrijf van bewust dat we een belangrijke bijdrage leveren aan duurzame ontwikkeling. Wij hanteren daarom werkwijzen overeenkomstig huidige wetgeving en voorschriften met betrekking tot duurzame ontwikkeling. Ook streven wij ernaar producten en processen te ontwikkelen waarbij steeds meer efficiënt gebruik wordt gemaakt van de grondstoffen, zodat we de invloed op het milieu kunnen beperken. Wij willen met name de emissies en afvalmaterialen verminderen, organisch afval hergebruiken, milieuvriendelijke verpakkingen ontwikkelen en de verspilling van middelen beperken. Bij al onze activiteiten en processen staat het efficiënte gebruik van energie centraal en stimuleren we het gebruik van duurzame energiebronnen. Wij willen onze grondstoffen aanschaffen bij leveranciers die naleving van nationale en internationale regelgeving garanderen en die duurzame ontwikkeling ondersteunen. Tenslotte zijn we er stellig van overtuigd dat opleiding en cultuur essentiële hulpmiddelen zijn om mensen een betere toekomst te garanderen. Wij staan open voor samenwerking met nationale en internationale organisaties teneinde de economische en maatschappelijke ontwikkeling te ondersteunen middels educatieve programma s en steun voor wetenschappelijk onderzoek. Ook bewaken wij de resultaten van ons beleid op het gebied van duurzame ontwikkeling om zo in de loop der tijd continue verbeteringen te realiseren.

20 18 Accuraatheid, promptheid en integriteit zijn de fundamentele principes die onze bedrijfsactiviteiten vormgeven

21 19 BEDRIJFSACTIVITEITEN BEHEREN Administratie en interne controle Om er zeker van te zijn dat bedrijfsactiviteiten op de juiste wijze worden beheerd, is het belangrijk dat elke activiteit of transactie foutloos en direkt in het interne administratieve systeem wordt geregistreerd. Ieder van ons is, binnen de grenzen van zijn of haar taken, verantwoordelijk voor het voeren van een waarheidsgetrouwe, volledige, regelmatige en accurate administratie, die in overeenstemming met wetgeving wordt vastgelegd, zodat transacties op ieder moment kunnen worden gereconstrueerd middels volledige en correct gearchiveerde documentatie. Medewerkers die tekortkomingen, vervalsingen of gevallen van nalatigheid ontdekken in de administratie of ondersteunende documenten, dienen deze onmiddellijk te melden aan zijn of haar directe leidinggevende of aan de aangewezen bedrijfscommissie(s). Een effectief en efficiënt intern controle systeem, dat in staat is de juistheid van gegevens en de wetmatigheid van elke transactie te waarborgen, is van fundamenteel belang voor het correcte beheer en het succes van het bedrijf; we zijn allemaal verantwoordelijk voor de implementatie van dit systeem. Jaarrekeningen en andere verslagen Wij streven ernaar de benodigde gegevens en informatie vermeld in jaarrekeningen of andere krachtens de wet vereiste verslagen met de grootst mogelijke zorg, expertise en nauwkeurigheid voor te bereiden en te controleren. We zijn er gezamenlijk verantwoordelijk voor om een optimale samenwerking met de bedrijfscommissies te garanderen door open, nauwkeurig en efficiënt te zijn in het beantwoorden van vragen die eventueel in het kader van hun institutionele taken worden gesteld. Relaties met de auditcommissies De relatie, die de Bolton Group met de accountants heeft, wordt door de grootste toewijding en professionaliteit gekenmerkt, waarbij we hun institutionele rol ten volle respecteren. Wij volgen hun instructies op en voldoen punctueel en direct aan hun verzoeken. Gegevens en documenten worden stipt en in duidelijke, objectieve en begrijpelijke bewoordingen aan hen aangeboden. Wij verstrekken uitsluitend nauwkeurige, complete en eerlijke informatie, waarbij we gevallen van belangenverstrengeling vermijden en deze te allen tijde melden.

22 20 BEDRIJFSACTIVITEITEN BEHEREN Belangenverstrengeling Investeringen of activiteiten van medewerkers buiten hun werksfeer, die niet te verenigen zijn met de verplichtingen in het kader van hun functie binnen het bedrijf, dienen onverwijld te worden gemeld. Ieder van ons moet situaties en activiteiten vermijden die tot belangenverstrengeling zouden kunnen leiden of die van invloed kunnen zijn op ons vermogen om onpartijdige zakelijke beslissingen in het belang van het bedrijf te nemen. Voorbeelden van belangenverstrengeling: u en/of een lid van uw huishouden en/of directe familie heeft een belang in het bedrijf van leveranciers, klanten of concurrenten; het gebruiken van de eigen werkpositie om belangen te behartigen die in strijd zijn met die van de Group; het ten voordele van zichzelf of anderen gebruiken van informatie die of is verkregen tijdens het werk, of die op enige andere wijze strijdig is met de belangen van de Group; het aanvaarden van een functie of het uitvoeren van werkzaamheden, in welke vorm dan ook, bij klanten, leveranciers en concurrenten. Het uitvoeren van activiteiten buiten het bedrijf, in welke vorm dan ook, indien deze activiteiten strijdig zijn met de belangen van de Group. Wij zijn allen verantwoordelijk voor het melden van een situatie waar sprake zou kunnen zijn van belangenverstrengeling. Persoonlijke gegevens beschermen Wij zorgen ervoor dat de persoonlijke gegevens van onze mensen, evenals de gegevens en informatie die tijdens het uitvoeren van onze werkzaamheden zijn verzameld, vertrouwelijk blijven en correct worden gebruikt. Wij streven ernaar de persoonlijke gegevens met respect voor de fundamentele rechten, vrijheden en waardigheid van de betrokkenen conform de geldende wettelijke vereisten te verzamelen en te verwerken. Daarom verzamelen en registreren we uitsluitend informatie die vereist is voor specifieke, duidelijk omschreven en legitieme doeleinden. We slaan deze informatie alleen op zolang dat strikt noodzakelijk is.

23 21

24 22 Wij zijn allen verantwoordelijk voor het bewust maken van de Ethische Gedragscode en ervoor te zorgen dat de code wordt nageleefd

25 23 BIJLAGE Anderen bewust maken van de Ethische Gedragscode De Bolton Group zet zich ervoor in alle ontvangers bewust te maken van de Ethische Gedragscode en hen te ondersteunen bij het op de juiste manier interpreteren ervan. Overtredingen melden Alle ontvangers dienen ervoor te zorgen dat de Ethische Gedragscode wordt nageleefd. In geen geval is iemand bevoegd uitzonderingen op de principes zoals uiteengezet in deze code aan te vragen of toe te staan. Mogelijke overtredingen dienen aan de directe leidinggevende en aan de aangewezen interne commissie te worden gemeld. Deze commissie stelt vervolgens de vereiste onderzoeken in en informeert de desbetreffende afdelingen over de uitkomst hiervan om eventuele disciplinaire maatregelen te kunnen nemen. Het bedrijf streeft ernaar volstrekte geheimhouding te garanderen ten opzichte van iedereen die te goeder trouw een overtreding meldt en zorgt ervoor dat die persoon geen represailles ondervindt. Disciplinaire maatregelen Een ieder voor zich dient de bepalingen zoals vervat in de Ethische Gedragscode te respecteren en na te leven. Eventuele overtredingen resulteren in disciplinaire maatregelen, in overeenstemming met de wet. Het bedrijf zet zich ervoor in disciplinaire maatregelen ongeacht de functie van de ontvanger toe te passen en zorgt ervoor dat deze maatregelen eerlijk zijn en passen bij het type overtreding. Wijzigingen op de code Eventuele toekomstige updates, wijzigingen of toevoegingen worden in overeenstemming met de vastgestelde procedures bepaald. Bij herzieningen kan tevens rekening worden gehouden met suggesties van ontvangers en/of mensen van buiten het bedrijf of met ervaring die is opgedaan gedurende het toepassen van de code.

26 This brochure is printed on FSC paper. The Forest Stewardship Council (FSC) is an independent, non-governmental, not-for-profit organization established to promote the responsible management of the world s forests. It provides standard setting, trademark assurance and accreditation services for companies and organizations interested in responsible forestry. Products carrying the FSC label are independently certified to assure consumers that they come from forests that are managed to meet the social, economic and ecological needs of present and future generations. Bolton Group 2011 codeofethics@boltongroup.it Vermenigvuldiging niet toegestaan. Alle rechten voorbehouden.

27

28

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Leveranciers- normen

Leveranciers- normen Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

Gedragscode Zehnder Group Ltd

Gedragscode Zehnder Group Ltd Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van

Nadere informatie

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.

Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet

Nadere informatie

Ethische Code van Compass Group

Ethische Code van Compass Group van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele

Nadere informatie

Ethische bedrijfsprincipes

Ethische bedrijfsprincipes Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

Gedragscode VolkerWessels

Gedragscode VolkerWessels Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode , versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

Gedragscode van de Ypsomed-groep

Gedragscode van de Ypsomed-groep Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

DACHSER Gedragscode. 1. Inleiding

DACHSER Gedragscode. 1. Inleiding DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.

Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken. Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Principes voor gedrag door de onderneming

Principes voor gedrag door de onderneming Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande

Nadere informatie

Gedragscode MGG Netherlands B.V.

Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

en dit zijn onze principes

en dit zijn onze principes en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9

Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9 GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren

Nadere informatie

DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN

DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

Gedragscode MGG Netherlands B.V

Gedragscode MGG Netherlands B.V Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het

Nadere informatie

Flyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is

Flyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Januari 2014 Pagina 1 van 6 Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster

Nadere informatie

Gedragscode zakelijke partner

Gedragscode zakelijke partner Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van

Nadere informatie

BELEIDSNOTA INTEGRITEIT BBAV

BELEIDSNOTA INTEGRITEIT BBAV BELEIDSNOTA INTEGRITEIT BBAV 2 BELEIDSNOTA INTEGRITEIT 1. NAGESTREEFDE DOELSTELLINGEN 2. INVOERING VAN HET INTEGRITEITSBELEID 2.1. IN DE RELATIES MET DERDEN 2.2. IN DE RELATIES MET DE OVERHEDEN EN DE MAATSCHAPPIJ

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

Gedrags- en integriteitscode

Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers

Nadere informatie

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem

Nadere informatie

I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S

I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017 Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen

Nadere informatie

NSG Group Gedragscode voor leveranciers

NSG Group Gedragscode voor leveranciers Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij

Nadere informatie

VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER

VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen

Nadere informatie

Code THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN

Code THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

ETHISCHE CODE LEVERANCIERS

ETHISCHE CODE LEVERANCIERS ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele

Nadere informatie

Gedragscode Nalevingsrichtlijnen

Gedragscode Nalevingsrichtlijnen Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING

Nadere informatie

Gedragscode Gedragscode

Gedragscode Gedragscode Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen

Nadere informatie

HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services.

HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services. Algemene gedragscode voor toeleveranciers 1. Missie HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services. Onze activiteiten zijn gericht op industriële reiniging, uitvoering

Nadere informatie

Beste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.

Beste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten. KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid

Nadere informatie

GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we

Nadere informatie

Goedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy

Goedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy Inleiding Solvay erkent en ondersteunt de privacybelangen van iedereen en eerbiedigt deze belangen wanneer zij persoonsgegevens verzamelt en verwerkt. Solvay eerbiedigt met name de privacy van haar klanten,

Nadere informatie

Zo gaan we om met elkaar. Deelcode 1

Zo gaan we om met elkaar. Deelcode 1 Zo gaan we om met elkaar Deelcode 1 x Zo gaan we om met elkaar We werken respectvol samen en spreken elkaar aan op (on)gewenst gedrag We nemen verantwoordelijkheid voor ons eigen functioneren en de reputatie

Nadere informatie

PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut

PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit

Nadere informatie

Gedragscode VolkerWessels

Gedragscode VolkerWessels Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak

Nadere informatie

Algemene Beleidsuitgangspunten

Algemene Beleidsuitgangspunten Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale

Nadere informatie

Gedragscode voor Leveranciers

Gedragscode voor Leveranciers AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten

Nadere informatie

5e editie 1 maart 2019

5e editie 1 maart 2019 5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

Brief van de directie

Brief van de directie Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie

Nadere informatie

Leveranciersgedragscode

Leveranciersgedragscode Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven

Nadere informatie

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance

Nadere informatie

Manuchar Group Gedragscode

Manuchar Group Gedragscode Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners

Nadere informatie

Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.

Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs. Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling

Nadere informatie

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor

Nadere informatie

Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties

Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers

Nadere informatie

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de

Nadere informatie

GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN

GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID

Nadere informatie

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. 6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het

Nadere informatie

Als in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.

Als in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders. Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en

Nadere informatie

G E D R A G S C O D E

G E D R A G S C O D E GEDRAGSCODE 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 4-5 Wat is een gedragscode? Voor wie geldt de gedragscode? Hulpmiddel bij het naleven van de gedragscode Je aan de wet houden 6 Uitgangspunt Mededingingswet-

Nadere informatie

GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ

GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ Inleiding Deze gedragscode dient voor werknemers onderling. Daarnaast kent Ambiq een gedragscode voor de bejegening van haar cliënten. Ambiq hecht veel waarde

Nadere informatie

ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL

ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL De Algemene Beleidsuitgangspunten van Shell bepalen de wijze waarop de afzonderlijke tot de Shell Groep* behorende Maatschappijen hun bedrijf uitoefenen. * Royal

Nadere informatie

Privacyverklaring en Kennisgeving

Privacyverklaring en Kennisgeving Privacyverklaring en Kennisgeving Invest Consult B.V. INLEIDING Voor de toepassing van de wetgeving inzake gegevensbescherming treden wij op als verwerkingsverantwoordelijke voor bepaalde Persoonsgegevens

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3

Nadere informatie

NN statement of Living our Values

NN statement of Living our Values NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:

Nadere informatie

ETHISCHE GEDRAGSCODE. EFT opleiding voor professionele toepassing. Versie 6.0 Copyright Novet Nederland & België

ETHISCHE GEDRAGSCODE. EFT opleiding voor professionele toepassing. Versie 6.0 Copyright Novet Nederland & België ETHISCHE GEDRAGSCODE EFT opleiding voor professionele toepassing 1 Ethische Gedragscode voor Novet (Kandidaat) Gecertificeerde EFT behandelaars Inleiding Deze ethische gedragscode 1 is een belangrijk instrument

Nadere informatie

Integriteitscode voor medewerkers

Integriteitscode voor medewerkers Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten

Nadere informatie

Integriteitcode. Preambule

Integriteitcode. Preambule Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en

Nadere informatie

Gedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V.

Gedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Mactwin hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord handelen. Onze

Nadere informatie

Gedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:

Gedragscode. De doelen van de gedragscode zijn: Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.

Nadere informatie

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers

Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Augustus 2017 Pagina 1 van 6 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster N.V. ( Boskalis ) is een toonaangevende internationale dienstverlener op het gebied van baggeren, maritieme infrastructuur

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5

Gedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5 Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die

Nadere informatie

5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011

5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011 5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.

Nadere informatie

PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling

PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling Datum 4 december 2018 Auteur Versie 2.0 Directeur Audit & Security De reikwijdte, definities, communicatie en uitvoering van deze groepsprocedure zijn

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018

Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn

Nadere informatie