e-motiva uw instrument voor verkooppromotie en klantenbinding.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "e-motiva uw instrument voor verkooppromotie en klantenbinding."

Henriette Jansen
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 uw instrument voor verkooppromotie en klantenbinding. een vernieuwend instrument dat niet mag ontbreken in een pertinente distributiestrategie

2 INLEIDING In een markt die gekenmerkt wordt door een forse concurrentie, moet een bedrijf sterke strategieën ontwikkelen en ervoor zorgen dat zijn investeringen renderen. Be-Mind Communication ontwikkelde na meer dan tien jaar ervaring inzake verkooppromotie een instrument dat gericht is op het maximale rendement van uw oorspronkelijke investering. Incentive cap growth

3 n Een efficiënte verkooppromotie ontwikkelen, die gericht is op uw distributienetwerk, verkopers, voorschrijvers UW DOELSTELLINGEN n Uw communicatiestrategie optimaliseren in termen van kosten per contact. n Uw omzet verhogen. n De strategische producten van uw bedrijf promoten. n Nieuwe commerciële relaties ontwikkelen.

4 UW VOORDELEN n Een kleine initiële investering, maar een globaal budget dat gelinkt is aan de prestaties en de marge die opgeleverd wordt door concrete resultaten... (kosten per contact, ing, prestatieniveau van 110% om toegang te krijgen tot de actie ) n De technieken die ontwikkeld worden om de vinger aan de pols te houden van uw distributienetwerk kunnen beschouwd worden als een aanvulling van uw verkoopteam. n De uitbesteding van het logistiek beheer.

5 n Een ludieke online catalogus, gebaseerd op het emotieve, het gevoelsmatige, het verlangen naar bereikbare luxe. n Een mechanisme dat aangepast is aan de hedendaagse technologieën. n Aantrekkelijke voorgestelde producten - gekende producten met een sterk merkimago. n Interessante aankoopvoorwaarden. B.R.M. Watches, Cartier, Cerruti, Delvaux, Flamant Home Interiors, Godaert & Van Beneden, Gucci, Laurent Perrier, Wilson, Travel & wellness vouchers, Sony, Versace,

6 1 n Ondersteunende communicatiemiddelen: Wekelijks, maandelijks of driemaandelijks contact ( of papier). Thematische acties. Interne uitdagingen.. Plus que 21 jours... Cher Peter Dupont,monterdus est tandem sic transit gloriam et quosque tandem loriam qusoque tandem abuteris dolores guerus gloriam Plus que 123 heures... Cher Peter Dupont, monterdus est tandem sic transit gloriam et quosque tandem loriam qusoque tandem abuteris dolores guerus gloriam La course est lancée! Cher Peter Dupont, monterdus est tandem sic transit gloriam sqd 2 Bonus Skipper Contrats 160 points Peter Vanhimst points Luc Algoet 20

7 n Gepersonaliseerd materiaal : CRM. Persoonlijke toegang. (login & paswoord) Persoonlijke boodschappen. (optie) Gepersonaliseerde administratieve modules. Gepersonaliseerde opvolging van de bestellingen. (optie) Aanpassing van bestaande pakketten of gepersonaliseerde ontwikkeling. Communicatie aangepast aan het budget en de doelstellingen. (elektronische mail en / of papier)

8 n Uw gegevensbank, een belangrijke succesfactor Excelbestand dat ingesteld en geüpdated wordt op vooraf gedefinieerde momenten. (naam, bedrijf of kantoor, doelstelling die gehaald moet worden, gehaald doel, gepersonaliseerde tekst ) Fichier Excel online via intranet

9 n Fiscale aspecten 2 keuzemogelijkheden 1. Aanwezigheid van een arbeidscontract of een overeenkomst Als de verkopers die van de beschreven voordelen genieten een arbeidscontract of overeenkomst hebben met het bedrijf dat de punten toekent en de financiële lasten draagt die gepaard gaan met dit voordeel, dan moeten deze voordelen aangegeven worden als voordeel in natura, overeenkomstig het wetboek van de inkomensbelasting (WIB, art. 31, al 2, 2 ). In toepassing van de artikels 57 en 219 van het WIB moeten de voordelen in natura vermeld worden op de individuele rekeningen en het algemene overzicht van de inkomsten dat afgeleverd wordt door de werkgever, zoniet heeft de fiscus het recht een bijzondere bijdrage op geheime commissies van 309% te eisen voor de niet aangegeven bedragen.

10 Juridisch beschouwd vormen deze voordelen een verloning van de begunstigde werknemers. Vanuit fiscaal oogpunt is deze verloning (met andere woorden de kosten van de punten) in principe volledig aftrekbaar voor het bedrijf dat de punten toekent, voor zover voldaan wordt aan de hierboven vermelde voorwaarden. Maar zoals voor elke verloning geldt, is zij belastbaar uit hoofde van de begunstigde werknemer (ten bedrage van de financiële last die door de werkgever gedragen wordt dit moet vermeld worden op de loonfiche of de belastingsfiche). Het bedrag is 100% aftrekbaar voor het bedrijf (WIB, art. 49) als het vermeld wordt op de loonfiche (WIB art. 57) en dus belastbaar is uit hoofde van de begunstigde (WIB, art. 25, 2 ). In dat geval geldt niet langer de regeling voor de zakelijke geschenken maar valt men onder het regime van de voordelen in natura die fiscaal beschouwd worden als inkomsten (de voordelen in natura vallen inderdaad onder de inkomsten van de zelfstandigen, zie art. 25, 2 van het WIB).

11 2. Toekenning door een derde Indien er geen arbeidscontract afgesloten werd tussen de persoon die de punten ontvangt en het bedrijf dat deze toekent en de kosten van de actie draagt, dan moet de uitgave beschouwd worden als een zakelijk geschenk (art. 53, 8 van het WIB). Zakelijke geschenken worden door de administratie beschreven als voorwerpen van een zekere waarde die periodiek of occasioneel toegekend worden in het kader van een professionele relatie. Vanuit fiscaal standpunt zijn die uitgaven in principe aftrekbaar ten belope van 50% van het bedrag, uit hoofde van het bedrijf die deze indient. Uit hoofde van de begunstigde zijn die geschenken niet belastbaar. Alleen promotionele artikelen ontsnappen aan deze regel en zijn volledig aftrekbaar (voorwerpen met weinig waarde die het merk van het bedrijf dragen, bv. aanstekers, sleutelhangers enz.).

12 Deze regels zijn een toepassing van het principe van het non bis in idem (geen twee keer voor hetzelfde) dat eveneens geldt voor de fiscus en dat inhoudt dat éénzelfde inkomen in principe geen twee keer belast kan worden. Het is natuurlijk altijd mogelijk om dit te bespreken met de plaatselijke controleur om een gunstiger overeenkomst af te sluiten (sommige klanten zouden erin geslaagd zijn om de uitgave te laten beschouwen als een zakelijk geschenk dat voor 55% aftrekbaar is). U kunt ook contact opnemen met de Dienst voor voorafgaande beslissingen in fiscale zaken.

13 n Démonstratie login : beguin & password : login : bouckaert & password : login : marcassin & password : login : gus & password : login : first & password : first login : thurwachte & password : 1007

14 Waterloosesteenweg Brussels t f info@bemind.be

Vergelijkbare documenten

Kosten eigen aan de werkgever

CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Kosten eigen aan de werkgever info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De bedragen die aan