FASHION & IDENTITY. Yasemin Kleijne M1B

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "FASHION & IDENTITY. Yasemin Kleijne M1B"

Transcriptie

1 FASHION & IDENTITY Yasemin Kleijne M1B

2 2

3 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Intern 5! Kwaliteitenspel 5! 360 Interviews 6! Area s en Kernkwadranten Offman 7 Extern 8! Professioneel interview 8! Werkvacatures 9! Gastcolleges 10 Conclusie 11! SWOT analyse 11! SMART goals semester 3 12! Waarom ben ik geschikt voor AMFI & de mode-industrie? 13 Bijlages 14 3

4 INLEIDING Waarom ben ik geschikt voor AMFI en de mode-industrie? Dat is een vraag die ik hoop duidelijk te maken met dit rapport. Te beginnen met een interne analyse, waar vooral gekeken is naar mijn eigenschappen en hoe mijn omgeving over mij denkt. Deze informatie is vervolgens verwerkt in kernkwadranten van Offman, waarin duidelijk wordt hoe ik mijn sterke eigenschappen kan verminderen en wat de eigenschappen zijn die tegenover mij staan. Vervolgens is er een externe analyse uitgevoerd. Ik heb een interview gehouden met een jonge vrouw die werkend is als front office manager bij een mode bedrijf. Daarna heb ik werkvacatures gezocht die mij heeft meeste aanspraken, gebaseerd op zowel het merk als de functie. Tot slot ben ik naar de 3 gastcolleges op AMFI geweest en de daarin voor mij belangrijkste elementen uit verwerkt. Dit alles komt samen in een conclusie; een SWOT analyse, SMART goals voor semester 3 en een antwoord op de belangrijkste vraag: Waarom ben ik geschikt voor AMFI en de mode-industrie?. Het is een leerzaam proces voor mij geweest waarin ik tot ontdekkingen ben gekomen die ik normaal gezien niet zou weten. Daarnaast ben ik een stapje verder tot mij doel gekomen om een richting te kiezen binnen alle management functies in de mode. 4

5 KWALITEITENSPEL Bij de positieve punten was het fijn om te horen van de groepsleden hoe ze over je denken nadat je dagelijks zoveel tijd met elkaar doorbrengt. Voor mij waren de belangrijkste eigenschappen die ik gekregen heb eerlijk, respectvol en oplettend. Ik denk dat het later in het werkleven belangrijk is om eerlijk tegen elkaar te zijn, zowel tegenover collega s als tegenover klanten of samenwerkingen. Hierdoor hoop ik vertrouwen op te bouwen bij de mensen om mij heen, zodat zij weten wat ze van mij kunnen verwachten en daar altijd van uit kunnen gaan. Respectvol zijn vind ik ook erg belangrijk. Respectvol zijn tegenover mensen met andere idealen, maar ook respectvol zijn voor de mensen die onder jouw staan of voor jou werken. Ik ben van mening dat alle mensen gelijk moeten worden behandelt, omdat ik zo ook respect van anderen hoop te ontvangen. Hierdoor kan ik begrip opbrengen voor anderen en ook naar hun ideeën luisteren waardoor je samen uit iets moois kunt komen. Als laatst was ik erg blij met de eigenschap oplettendheid, omdat dit iets is waar ik zelf ook altijd op probeer te letten. Het liefst lever ik mijn opdrachten altijd perfect en foutloos in, zowel inhoudelijk als de lay-out ervan. Later in het werkleven vind ik dit ook belangrijk, zo voorkom ik fouten en fouten zijn iets waar ik altijd het meest bang voor ben. Bij veel van de kaarten was het mijn imago en vond ik zelf ook mijn identiteit. Ik kon mij dus erg vinden in wat anderen van mij vonden. Wel vond ik opvallend dat ik de kaart gestructureerd kreeg, omdat ik vaak het gevoel heb dat ik chaotisch tegenover anderen kan overkomen. Ik heb nooit echt een goede planning op papier, vaak zit alles opgeslagen in gedachte en ga ik op mijn eigen manier te werk. Dus persoonlijk vind ik dat ik hierin nog kan verbeteren. De negatieve kaarten kwamen erg overeen met de positieve kaarten. Zo past eerlijkheid goed bij geen geheimen kunnen bewaren en past bemoeizuchtig goed bij belangstellend. Hierdoor kan ik eruit opnemen dat ik in sommige situaties niet teveel belangstelling moet tonen omdat ik dan bemoeizuchtig kan overkomen en dat ik niet altijd even eerlijk moet zijn, omdat dat niet altijd in het voordeel van anderen kan uitpakken. Bij de negatieve kaarten vond ik minder bij mijn identiteit passen, maar zo leer ik wel dat je dus heel anders over kunt komen dan dat je werkelijk bent. Ik ga dan ook op de negatieve punten letten die ik gekregen heb. 5

6 360 INTERVIEWS Opvallend aan mijn 360 interviews is dat ze kort zijn maar dat de vragen van belang zijn geweest om inzicht te krijgen hoe mensen in mijn omgeving mij zien. De antwoorden van de 3 verschillende personen kwamen sterk overeen met elkaar en met het kwaliteitenspel, wat betekend dat ik bij de mensen in mijn omgeving overal dezelfde indruk achter laat. Mijn omgeving noemde mij zelfverzekerd en iemand met een sterke persoonlijkheid. Ik kan dit begrijpen doordat ik altijd een indruk op mijn omgeving probeer te maken. Terwijl ik mijzelf niet zelfverzekerd zou noemen. Daarnaast noemde ze mij behulpzaam, dit ontstaat enigszins uit het feit dat ik graag anderen help om hun lasten te verlichten, maar daarnaast is het ook onderdeel van mijn eigenschap koppigheid, die ik net als in het kwaliteitenspel ook in dit interview te horen kreeg. Door mijn koppigheid wil ik graag alles perfect op mijn manier, waardoor ik anderen automatisch help. Ik moet leren om de touwtjes los te laten en het eerst anderen zelf te laten proberen om te kijken of het goed gaat. Daarna zou ik eventueel altijd nog kunnen helpen als dat gebied mij beter ligt. Dit vind ik wel lastig, omdat ik altijd met de tijdsdruk in mijn achterhoofd zit. Als sterkte punt werd vooral mijn eigen mening genoemd en dat ik hier achter sta. Het is fijn om te horen dat dit ook als positief punt genomen kan worden, zolang ik er niet te erg in door draaf. Mijn collega noemde mij oplettend en scherp. Deze eigenschappen zijn bekend bij mij. Opvallend is dat ik dit ook te horen krijg tijdens het groepswerk voor school. Anderen vinden dit een fijne eigenschap van mij om mee samen te werken, wat zelfvertrouwen geeft een ik mooi mee kan nemen in het management vak voor later. Hierdoor ontdek en voorkom ik fouten snel en weet ik die vaak ook op te lossen. 6

7 AREA S Open Area Hidden Area Koppig/Eigenwijs (sterke eigen wil), Onzeker, stil doorzetter, niet beïnvloedbaar, taakopnemend, zelfstandig, solist Blind Area Self Discovery Zelfverzekerd, spontaan - Iets wat ik over mijzelf weet en anderen ook is dat ik vaak koppig kan zijn. Dit komt onder andere doordat ik graag zelfstandig werk en een sterke eigen wil heb. Binnen groepswerk moet ik mij hierin verbeteren en het misschien werk aan een ander over laten die er beter in is. Dit vind ik onder andere erg moeilijk doordat ik ook taak-opnemend ben. Wat anderen om mij heen niet zien is dat ik eigenlijk heel onzeker kan zijn en een stille persoonlijkheid heb. Ik ben daarom ook verbaasd dat anderen mij zelfverzekerd en spontaan hebben genoemd, dit zijn eigenschappen die ik mijzelf niet zou geven. Ik denk dat ik door koppigheid gauw zelfverzekerd kan lijken, terwijl de koppigheid vaak eerder ontstaat door gebrek aan vertrouwen in anderen. Bij Self Discovery wist ik niets te noemen, hierin moet ik mij dus nog verder in ontwikkelen om op eigenschappen te komen waar ik nog helemaal niet bewust van ben geweest. KERNKWADRANTEN OFFMAN Oplettend Onoplettend Pietluttig Losser, Slordiger Serieus Te vrolijk Saai Spontaan Gestructureerd Lax Control freak Loslaten Opvallend bij de uitkomsten van de kernkwadranten is dat de uitkomsten tegenover mijn eigenschappen ook echt mijn allergieën zijn. Tijdens de groepsopdrachten dit semester is de samenwerking niet altijd even goed verlopen. Er zijn vaak irritaties ontstaan doordat ik alles te perfect wil en niet tegen onoplettendheid of slordigheid kan, terwijl dat voor een ander misschien heel normaal kan zijn. Daarnaast kan mijn serieuze houding iets losser zodat de sfeer in de groep positiever blijft, dit kan ik verbeteren door mijzelf spontaner op te stellen. Ik ben erg gestructureerd waardoor ik af en toe te erg op andermans lip kan zitten. Ik moet meer relaxen, maar zodanig dat er geen laxe houding ontstaat, wat onder andere één van mijn allergieën is. 7

8 PROFESSIONEEL INTERVIEW Minke is een front office manager bij Steppin Out. Bij het vragen naar wat haar functie binnen het bedrijf inhoudt viel mij op dat het voornamelijk administratief werk is en veel achter een bureau. Dit heeft mij niet geïnspireerd. Zelf zie ik mij deze functie niet doen. Ik denk dat ik hier te weinig spanning en variatie in kan vinden, ondanks dat haar werk achter het bureau wel kan variëren. Zij liet weten dat ze bij dit bedrijf terecht is gekomen via een vriendin die voor het desbetreffende werk niet geschikt was. Dit inspireert mij wel, omdat dit echt laat zien dat goede connecties voor werk of een stage kan zorgen dat echt bij jou past. Daarnaast zegt het ook iets over het feit dat het werk dat je wilt gaat doen echt bij jezelf moet passen. Ik moet dus gaan kijken naar mijn kwaliteiten en eigenschappen voor de keuze van de richting die ik op wil gaan binnen alle management functies in de mode. Minke heeft verschillende eigenschappen genoemd die je moet bezitten om een succesvolle fashion manager te zijn. Ik kan mij in sommige eigenschappen vinden en moet mij in anderen nog gaan verbeteren. Ze zei dat je snel moet kunnen schakelen binnen een bedrijf en voorbereidt moet zijn om onverwachte of moeilijke situaties op te lossen. Daarin kan ik mijzelf wel vinden, ik ben vaak gefocust en probeer fouten zo vroeg mogelijk te vinden en deze dan ook zo snel mogelijk op te lossen voor het beste resultaat. Ze zei ook dat je innovatief moet kunnen denken om jezelf te onderscheiden van de rest. Hierin vind ik zelf nog moeilijkheden, ik ben niet altijd even vernieuwend in mijn ideeën. Vaak kies is voor het vertrouwde wat voor mij al bekend is. Ik moet dus meer uit mijn comfort-zone treden en niet bang zijn om nieuwe ideeën op de markt te brengen. 8

9 WERKVACATURES Werkvacature 1: Sales Manager bij FOUR by Azzuro Deze vacature spreekt mij aan door de het luxe concept van FOUR by Azzuro. De taken zijn onder andere het personaliseren van de FOUR klantervaring en proactief opvolgen en het maximaliseren van de omzet. Het bijhouden van een klantenkring binnen de winkel zorgt voor een persoonlijke connectie met de consument. Daarnaast moet je up-to-date blijven over de nieuwste trends en de behoeftes van de klant zodat daar op ingespeeld kan worden. Dit spreek mij ook erg aan. Verder is de productkennis van de komende, nieuwe en bestaande producten van FOUR ontzettend interessant voor mij doordat ze met luxe merken werken. Werkvacature 2: Content Marketeer bij het Oger Hoofdkantoor In deze functie ben ik verantwoordelijk voor alle visuele communicatie. Daarnaast draag ik bij als ideeënbox voor het ontwikkelen van nieuwe campagnes. Het doel om commerciële sales doelstellingen te behalen spreekt mij het meest aan. Dit is een enorme drive als je werkt voor een merk als Oger. Daarnaast spreekt de variatie binnen deze baan mij ook erg aan. Bij deze vacature draait het niet alleen om zakelijk werk maar ook een stukje creatief werk wat het zo interessant maakt. Hetzelfde als bij FOUR by Azzuro gaat het hier om een luxe merk, hierin ligt mijn interesse en dat maakt het zo interessant voor mij. Werkvacature 3: Buying Assistent bij America Today Bij deze functie moet je contact houden met de afdelingen buying, styling en merchandise. Je bent een belangrijke schakel in het development proces van de collectie en je hebt veel contacten met leveranciers en de kantoren in Azië, dit internationale karakter spreekt mij bij deze vacature het meest aan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verwerking van alle inkoop files en maak je kennis met het gehele buying proces. Dit vind ik een goede mogelijkheid om deze functie te leren en vanuit hier hogerop te komen in dit beroep, bij dit merk of bij een ander merk. 9

10 GASTCOLLEGES De eerste gastcollege, van Darren Shooter, vond ik het meest informatief en leerzaam voor de fase van mijn leven waar ik nu in zit. Hij heeft mij echt een duidelijk beeld gegeven over hoe je jezelf op een creatieve manier kunt presenteren in je portfolio. Hij was duidelijk in wat hij zei, zo gaf hij tips over wat je wel en niet kunt doen. Zijn persoonlijke werk was inspirerend om te zien. Ik vond zijn technische tekeningen ontzettend mooi in elkaar zitten en ik vond het interessant om te zien hoe al zijn werk samenkomt. Hij wist zichzelf te presenteren in al zijn werk terwijl hij zich ondertussen wel aan de waarden van het merk waarvoor hij werkt houdt. De combinatie daartussen is zeker inspirerend geweest voor mij, zo wil ik later ook een combinatie maken tussen mijn werk en mijn identiteit. De tweede gastcollege, door Buyer van de Bijenkorf Ester Kamp, sprak mij toen ik de eerste slide zag niet aan. Het eerste wat ik dacht was: de Bijenkorf? Daar wordt ik niet warmer van. Maar haar verhaal heeft mij ontzettend geïnspireerd, haar werk lijkt me super interessant om te doen. De variatie in haar werk is hetgene wat mij het meest aanspreekt. Daarnaast lijkt me het contact met de verschillende merken en designers iets waardevols om te hebben. Zo blijf je altijd op de hoogte van de nieuwste trends en kun je jezelf alleen maar blijven verbeteren in je werk. Ze liet weten dat het hard werken is maar dat je uiteindelijk weet waar je het voor doet. Dat is een instelling wat bij mij past en waar ik mij in kan vinden. Het lijkt mij dan ook interessant om met mensen om mij heen te werken die dezelfde insteek hebben. Ze vertelde dat ze vaak op reis gaat, dit is ook weer iets wat goed bij mij past. Haar baan op de manier hoe zei het beschreef is iets waar ik van jongs af aan al geïnteresseerd in ben geweest. Ik ga deze functie dan ook zeker in mijn gedachte meenemen tijdens het zoeken van een stage. De laatste gastcollege van Dennis Goebel heeft mij vooral aan het denken gezet over mijn identiteit en hoe ik die kan ontwikkelen. Hij vertelde alles op inspirerende wijze wat fijn was om naar te luisteren. Hij liet ons echt nadenken over hoe je het later gaat aanpakken, waar jij als persoon voor staat en wat je wilt bereiken. Tijdens zijn verhaal werd ook duidelijk dat je moet nadenken over de functie waarin je later wilt werken, want slim zijn is niet genoeg. Het moet echt bij jou als persoon passen en dan werkt de functie pas voor jou. Deze woorden zijn mij het meest bij gebleven. Hij raadde ons aan om onze sterktes te vinden en vanuit daar je eigen merk op te zetten. 10

11 SWOT ANALYSE Strengths Oplettend Vastberaden Eerlijk Doelgericht Serieus Opportunities Nog veel tijd om te leren Het ontdekken van verschillende werkvelden Het opbouwen van connecties Het opbouwen van een eigen identiteit Relatief veel verschillende vacatures staan open Afstuderen van AMFI Weaknesses Koppig Bemoeizuchtig Ongeduldig Jong (weinig ervaring) Pietluttig Keuzes maken op basis van smaak Threats Veel concurrentie (kijk alleen al naar het aantal AMFI studenten) Niet op tijd weten welke richting ik mij op wil focussen Verslechterende economie Niet afstuderen van AMFI door een tekort aan punten 11

12 SMART GOALS SEMESTER 3 Specific Voor in semester 3 wil ik de volgende doelen bereiken: 1. Een richting binnen het management vinden waarin ik mij ga specialiseren. 2. Propedeuse behalen. Measurable 1. Ik weet wanneer ik mijn richting gevonden heb wanneer ik mij zodanig verdiept heb in een functie dat ik er gefascineerd door ben geraakt en voel dat dat iets is waar ik op zijn minst de aankomende 10 jaar in wil werken. 2. Als ik het misgelopen tentamen van semester 1 heb gehaald weet ik dat ik mijn Propedeuse behaald heb. Attainable 1. Het is in mijn macht om dit doel te behalen. De taak is aan mij om mijzelf te verdiepen in de verschillende richtingen, uiteraard met behulp van AMFI. 2. Het is aan mij om hard te studeren voor het tentamen zodat ik mijn Propedeuse behaal. Realistic 1. Dit is realistisch gezien te behalen, desondanks weet ik nooit wat de toekomst mij zal brengen en of mijn gemaakte keuze dus vast blijft staan. 2. Dit is realistisch te behalen. Timely 1. Aan het eind van semester 3 wil ik mijn keuze klaar hebben staan. 2. Aan het eind van semester 3 zal het tentamen worden afgelegd en moet mijn doel om mijn Propedeuse te behalen klaar zijn. 12

13 WAAROM BEN IK GESCHIKT VOOR AMFI & DE MODE-INDUSTRIE? Iets waar AMFI en de mode-industrie duidelijk bekend om staat is het continu harde werken. Dit kan in sommige tijden moeilijk zijn maar dit is ook iets wat mij juist zo erg aanspreekt. Het continu op zoek gaan naar het beste en het streven naar een perfect eindresultaat waarbij de vastgestelde doelen bereikt zijn vind ik een van de fijnste dingen die er zijn. Dit gaat namelijk perfect samen bij mijn karakter, wat alles perfect wil en vastberaden is om een doel te behalen. Falen is geen optie voor mij en dat geldt in de mode en op AMFI precies hetzelfde. Al faal ik, is het een drive om juist door te gaan en te laten zien dat het vele malen beter kan en om te laten zien wat ik allemaal in huis heb. Dit schreeuwen om aandacht is iets wat mij opviel tijdens de gastcolleges. Een bericht wat de gasten allemaal lieten overkomen is: laat jezelf zien en haal het beste uit jezelf. Nu heb ik het geluk dat ik nog jong en aan het studeren ben, zo krijg ik de kans om op AMFI mijzelf te ontpoppen tot mijn ware ik en als het ware een merk om mijzelf heen te bouwen, zoals Dennis Goebel dat zei. Dit is dan ook 1 van de redenen waarom AMFI zo erg bij mij past. AMFI geeft leerlingen de kans om hunzelf te zijn en te worden, maar nog wel met de nodige kennis en vaardigheden. Deze combinatie tussen creativiteit en business is wat mij van begin af aan tot nu aanspreekt op AMFI. Niet alleen op AMFI, maar ook binnen de mode-industrie hoop ik deze mooie combinatie te vinden en daar mijn toekomst van te maken. Iets waar zowel de mode-industrie als AMFI ook bekend om staat is de harde kritieken. Dit vind ik iets fijns, ondanks dat het soms hard aan komt. Dit geeft mij de kans om continu te blijven reflecteren en te blijven kijken naar wat beter kan in het product dat ik lever, maar ook nar wat beter kan binnen mijn werk- en denkwijze. Zo kom ik stapje voor stapje dichter bij mij doel om succesvol fashion manager te worden en stapje voor stapje begin ik ook steeds beter te begrijpen hoe deze industrie in elkaar zit. Zonder AMFI had ik nooit de kennis en denkwijze gehad die ik nu bezit en dit kan alleen maar verbeterd worden. Het belangrijkste is misschien wel dat ik de school en de industrie zo waardeer dat het voor mij een drive is om alleen maar door te gaan en hogerop te komen. 13

14 BIJLAGES UITKOMSTEN KWALITEITENSPEL POSITIEF IMAGO Eerlijk Gestructureerd Oplettend Serieus Respectvol Belangstellend Vriendelijk Zorgzaam Bemiddelaar Makkelijke prater Vastberaden IDENTITEIT Eerlijk Oplettend Serieus Respectvol Belangstellend Vriendelijk Zorgzaam Bemiddelaar Vastberaden NEGATIEF IMAGO Naïef Geen geheim kunnen bewaren Intolerant Onredelijk Koppig Klagerig Bemoeizuchtig Ongeduldig Cynisch IDENTITEIT Naïef Koppig Klagerig Bemoeizuchtig Ongeduldig 14

15 360 INTERVIEWS Vriendin (18 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Je hebt een sterke persoonlijkheid en je bent spontaan. Je weet wat je wilt en gaat daar ook voor. 2. Wat is een sterk punt van me Je hebt je eigen mening en laat je niet beïnvloeden door anderen. 3. Wat is een zwak punt van me Eigenwijsheid 4. Welk dier ben ik en waarom Een poes, omdat je eigenwijs bent en doet wat je zelf wilt. Alleen wanneer jij je op je plek voelt, vind je alles best. 5. Hoe zie je mij over 10 jaar In New York met een eigen bedrijf, nog wel in de eerste fase maar het groeit snel. Een goede ontwikkeling op management en mode. 6. Wat is je advies aan me Blijf zoals je bent, want dat is prima. Tante (47 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Je bent lief, oprecht en zelfverzekerd. 2. Wat is een sterk punt van me Je hebt een sterke eigen wil. 3. Wat is een zwak punt van me Koppigheid 4. Welk dier ben ik en waarom Een tijgerin, beschermend over diegene van wie zij houdt. 15

16 5. Hoe zie je mij over 10 jaar Succesvol en plezier hebbend in alles wat je doet. 6. Wat is je advies aan me Geloof in jezelf, en geef altijd 100% om je doel te bereiken. Wees niet bang om uit je comfort zone te treden. Collega (35 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Behulpzaam, oplettend, scherp, een doorzetter en shopverslaafd 2. Wat is een sterk punt van me Continuïteit is altijd hetzelfde 3. Wat is een zwak punt van me Bemoeiend 4. Welk dier ben ik en waarom Een bij, omdat je altijd bezig bent; een busy bee. 5. Hoe zie je mij over 10 jaar Een sterke independent woman die zijn mannetje wel staat. 6. Wat is je advies aan me Neem wat gas terug, neem minder hooi op de vork zo wordt je een betere teamplayer. 16

17 PROFESSIONEEL INTERVIEW Minke Bouman, 25 jaar Front office manager bij Steppin Out 1. Bij wat voor bedrijf werk je? Ik ben werkzaam bij Steppin Out. Dit bedrijf bestaat sinds 1983 en zijn gestart met de verkoop van tweedehands/vintage kleding. Op dit moment verkopen we zowel dames, heren als kinderkleding. Wij richten ons op klassiek-sportieve kleding met een Anglo/Amerikaanse inslag. Naast de kledingcollectie hebben we onlangs een schoenencollectie toegevoegd aan het assortiment. In het najaar van 2014 is de damescollectie weer opgepakt. Hier waren we mee gestopt, omdat we ons wilden focussen op een sterke herencollectie. Kwaliteit en service bieden zijn binnen ons bedrijf erg belangrijk. 2. Wat maakt het bedrijf specifiek? Wat het bedrijf specifiek maakt is dat we alleen maar een private label verkopen. Private label wil zeggen dat producten worden geproduceerd door een bepaald bedrijf, om op de markt te worden gebracht door een ander bedrijf onder diens eigen merknaam. Er is dus direct contact tussen de fabrikanten. Daarnaast is de klantenservice enorm en is het streven naar een prijs/kwaliteit verhouding erg belangrijk. Daarbij hebben wij klassiekers in de collectie waar veel vraag naar is. 3. Wat is jouw functie binnen het bedrijf? Binnen het bedrijf ben ik front office manager. Ik voer administratieve taken uit zoals het verwerken van orders, retouren en klachten. Ik heb intensief contact met de leveranciers, winkels en klanten. Daarnaast ben ik eindverantwoordelijk voor de webshop. Ik stuur het magazijn personeel aan en regel alle taken die voor de winkels gedaan moeten worden. Kortom heb ik een variërende functie binnen het bedrijf. 4. Waar ben je nog meer werkzaam geweest voor je bij het huidige bedrijf terecht kwam? Voordat ik werkzaam was bij Steppin out heb ik gewerkt bij Van Dijk mode in Waalwijk. Ik was naast verkoopmedewerkster ook verantwoordelijk voor de inkoop van de merken Maison Scotch en Besteller. 17

18 5.Welke studie heb je gedaan? Ik heb TMO mode management gestudeerd. TMO staat voor Fashion Business School en leidt studenten op voor managementfuncties in de detailhandel, tussenhandel of in kop-staartbedrijven in de kleding-, sportartikelen-, schoenen- en woonbranche. De inhoud van de opleiding is gebaseerd op beroepsvarianten van commerciële managementfuncties in de fashionbranche. Voordat ik TMO ging studeren heb ik eerst nog vier jaar mbo detailhandel afgerond. 6. Hoe ben je bij het bedrijf terecht gekomen? Ik ben via in vriendin in contact gekomen met Steppin out. Zij had eerder gesolliciteerd naar de baan maar was niet de geschikte kandidaat voor het desbetreffende werk. 7. Welke eigenschappen vind je dat een fashion manager nodig heeft om succesvol te zijn? Om succesvol fashion manager te worden zou ik zeggen dat je snel moet kunnen schakelen binnen een bedrijf, voorbereid zijn om onverwachte/moeilijke situaties op te lossen. Je moet innovatief kunnen denken om jezelf te onderscheiden van de rest. Continu focussen is belangrijk om geen fouten te maken, fouten nemen vaak grote consequenties met zich mee. 8.Welke tip zou je ons mee willen geven om succesvol te zijn in de fashion branche? Je moet erg klant vriendelijk zijn en met klanten kunnen samen werken. Je moet veel initiatief tonen en mee denken met het bedrijf om het vernieuwd te maken plus met nieuwe ideeën komen. Je moet kennis hebben van mode, marketing, financiën en communicatie. Ben vooral heel creatief en toon veel initiatief. De mode wereld is een harde wereld waar jezelf echt naar boven moet werken! 18

19 WERKVACATURE 1 Sales Manager At FOUR we are more than just menswear pioneers; we are a group of individuals with a shared goal of excellence, innovation and service. To continue this growth and expansion, we are seeking talented sales people to join our diverse team. Responsibilities As a sales representative you will be responsible for the following: Personalizing the FOUR customer experience and proactively following up and maximizing sales. Turning sales contacts into repeat business and building a stable client base. Communicate customer demand to buying team, staying up to date on customer needs. Ensuring product knowledge of forthcoming, new and existing products. Contribute to the development of our brand by offering a unique and indulgent service. Essential skills & Requirements Experience in a luxury environment. A good understanding of the menswear market. Fluent in English is a must. Preferably Mandarin and/or Russian speaking A pro-active approach to driving sales and the FOUR experience Excellent interpersonal and communication skills (oral and written) A passionate and creative mind. To apply Please send us an updated CV and a cover letter explaining why you feel you are suited to FOUR and this role. All applicants can send their details via the form below. 19

20 WERKVACATURE 2 Voor ons hoofdkantoor te Purmerend zijn wij per direct op zoek naar een Content Marketeer - Oger Hoofdkantoor, 40 uur per week De functie In de rol van Content Marketer ben jij verantwoordelijk voor alle visuele communicatie zowel intern- als extern. Daarnaast draag jij bij als ideeënbox aan het genereren van nieuwe campagnes welke zowel online als offline worden uitgevoerd. Alle conceptuele marketing uitingen hebben ten doel om de commerciële sales doelstellingen te behalen voor zowel offline (stores) als online kanalen. Verder draag jij bij aan content creatie, beheer en executie van Social Media campagnes in samenwerking met de Creative & Buying Manager en Database & CRM coördinator. In deze rol rapporteert uw werkzaamheden aan de Deputy Managing Director. Werkzaamheden Vertalen van Marketing & CRM beleid naar conceptuele campagnes via online en offline kanalen. Bedenken en creëren van marketing content materiaal in zowel tekst als beeld (grafische vormgeving). Creëren van conceptuele aspecten voor CRM & Marketing campagnes: Direct Mail (DM), SMS, en overige. Vertalen van briefings van afdelingen die behoefte hebben aan creatie van content naar creatieve oplossingen. Beheer van brand consistentie in stijl, differentiatie van de OGER brand,, customer experience via diverse kanalen. Het onderhouden, bijwerken en perfectioneren van Social Media Marketing kanalen: Facebook, Twitter, LinkedIN. Nastreven van marketing budget, sales doelstellingen en overige planningen. 20

21 Profiel Je beschikt over een relevante afgeronde HBO opleiding. Je hebt aantoonbare affiniteit en werkervaring met retail en mode. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in soortgelijke online / creatieve content functies opgedaan in luxury goods of high-end menswear. Je bent een Expert op het gebied van: CS pakket Je bent Commercieel en klantgerichte focus Je bent een communicator, creatief brein en ideeën generator. Je kunt duidelijk initiëren rapporteren naar alle directiedisciplines, managers en medewerkers. Je bent flexibel en beschikt over positieve energie. Je hebt ervaring in redactioneel werk: het creëren van perfecte teksten in Nederlandse en Engelse taal. Je bent Woonachtig in de regio Amsterdam / Zaanstreek. Wat biedt Oger? Een zelfstandige functie bij een high-end brand. Een prettige en collegiale werkomgeving. Het betreft een fulltime dienstverband. De overeenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor 7 maanden. Na deze periode zal de eventuele voortzetting geëvalueerd worden. 21

22 WERKVACATURE 3 Buying Assistent Bedrijf: America Today Type dienstverband: Opleidingsniveau: HBO Geplaatst op: 01 juni 2015 Einddatum: 01 augustus 2015 BUYING ASSISTANT, ben jij Independent, Relaxed, Real maar vooral Fun genoeg voor onze afdeling BUYING? America Today is altijd op zoek naar open minded people die ons team willen versterken. Approachable, Responsible en Energetic zijn een aantal van onze values. Herken je jezelf hierin? Dan pas je perfect bij ons en je toekomstige collega s. Met de groei die we voor ogen hebben en het professionaliseren van onze afdeling Buying & Styling zijn wij op zoek naar een pittige, communicatief sterke: Buying Assistant Functie inhoud: Je ondersteunt de afdeling Buying; Je hebt contacten met verschillende afdelingen binnen de Buying, Styling en Merchandise afdeling; Je bent een belangrijke schakel in het development proces van de collectie en hebt veel contacten met leveranciers en de kantoren in Azië; Je bent verantwoordelijk voor een verwerking van alle inkoop files; Je draagt zorg voor een goede informatie overdracht aan de afdeling Flow (Import & DC), VM (visual merchandise) marketing en inkoop; In deze functie maak je kennis met het gehele Buying proces, van styling, productie, merchandise en de opvolging hierop; Op termijn kan je in deze functie doorgroeien groeien naar de functie van junior Buyer. Functie eisen: Afgeronde HBO Mode opleiding (bij voorkeur Amfi / TMO); Werkervaring als Buying Assistant; Je denkt vanuit een merk en bouwt mee aan ons merk ; Pro actieve werkhouding en resultaatgericht; Commercieel inzicht; Initiatief nemend en ambitieus; Organisatorisch sterk. 22

23 GASTCOLLEGES Presentatie 1 Darren Shooter Founder - Union Design Creative Agency (FREELANCER EN OWNS A AGENCY) Darren Shooter was onze eerste gastdocent. Hij gaf ons een lezing over het portfolio en waarom dit zo belangrijk is. Hij zei nadrukkelijk dat een creatieve portfolio belangrijk is, omdat het een uitdaging voor jezelf is om een sterke en een unieke portfolio te maken waar mensen graag in willen kijken. Darren Shooter wilde vanaf zijn 14e al designer worden. Na zijn studie heeft hij stage gelopen bij Vogue UK. Hij zei dat dit een geweldige ervaring is, maar als hij erop terugkijkt is hij verbaasd over het feit dat hij daar was, omdat het helemaal niet bij hem past. Hierna vertelt hij nog kort over al zijn projecten en samenwerkingen met verschillende bedrijven zoals Asics, Gaastra of de Bijenkorf. Na zoveel jaar hard gewerkt te hebben, heeft hij al heel veel projecten afgerond. Hij kreeg zoveel opdrachten binnen door middel van zijn portfolio. Hierna legde hij uit dat je altijd bezig bent met het bijhouden of aanpassen van je portfolio voor de opdrachtgever. Zo krijg je elke keer verschillende nieuwe partners/relaties. Darren legt uit dat het portfolio jouw eigen ding is dus doe erin wat jij leuk vindt om te maken en te presenteren. Hierdoor creëer je jouw identiteit. Hierna laat hij veel slides zien met mogelijkheden van hoe een portfolio eruit kan zien. Als Darren een lange project heeft dan bestaat zo een project ongeveer uit 15 pagina's voor in zijn portfolio. Hierbij gaf hij de volgende tips: Wel doen - Voeg diepte toe aan je portfolio - Laat kennis, onderzoek en structuur zien - Is een mogelijkheid om ideeën tot het maximum te ontwikkelen. Niet doen - Laat niet te veel zien, dit kan saai worden - Is niet altijd nodig 23

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Uitwerking vacatures:

Uitwerking vacatures: Uitwerking vacatures: Vacature 1: A. Het is een jong bedrijf dus het is niet zo groot. B. Het bedrijf zit in de reclamebranche dus het is een mediabedrijf. C. Een sfeervol bedrijf denk ik, er staan dingen

Nadere informatie

STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS

STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS INHOUD // INLEIDING 4 ORIENTATIEDOCUMENT 5 FACTSHEET 6 LEERDOELEN 7 STARTVERSLAG

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

Begrijp je doelgroep en connect Search en Social voor de opbmale klant beleving

Begrijp je doelgroep en connect Search en Social voor de opbmale klant beleving Begrijp je doelgroep en connect Search en Social voor de opbmale klant beleving Speaking Publishing Consulting Training European Search Personality 2015 www.stateofdigital.com - www.basvandenbeld.com -

Nadere informatie

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013 FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food

Nadere informatie

Onderzoeksrapport. Wat voor soorten stages zijn er?

Onderzoeksrapport. Wat voor soorten stages zijn er? Onderzoeksrapport Wat voor soorten stages zijn er? Eliza Friedrich 74956 M2A2 Week 1 5 verschillende soorten bedrijven / stages. Stay in Touch Media. Wat is de Stay in Touch Media? Stay in Touch Media

Nadere informatie

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd

Frans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Connect Social Business. Plan van Aanpak voor mijn stage bij ConnectSB

Connect Social Business. Plan van Aanpak voor mijn stage bij ConnectSB Connect Social Business Plan van Aanpak voor mijn stage bij ConnectSB Joey Kaan September 28, 2014 Inhoudsopgave 1 Achtergronden 1 2 Probleemstelling & Doelstelling 2 2.1 Leren Professioneel Functioneren..................

Nadere informatie

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat

Nadere informatie

Social Network Marketing MODULE 1 LES 1

Social Network Marketing MODULE 1 LES 1 Social Network Marketing MODULE 1 LES 1 WORDT EEN PROFESSIONAL 3 Sleutels om succesvol te zijn met Home Marketing Onze privé Facebookgroep Wat is het verschil tussen amateurs en de pro s Wat moet je doen

Nadere informatie

Arbeidsmarktoriëntatie. Stefan Timmer S1001410 CE3A

Arbeidsmarktoriëntatie. Stefan Timmer S1001410 CE3A Arbeidsmarktoriëntatie Stefan Timmer S1001410 CE3A Inhoudsopgave Blz. 1. Essay: Toekomstmuziek 3 4 2. Opdracht 3: Waar wil ik naar toe? 5 6 3. Opdracht 4: Waar sta ik nu? 7 8 4. Opdracht 6: Individuele

Nadere informatie

ONDERZOEKSRAPPORT SEM CHONG M2D

ONDERZOEKSRAPPORT SEM CHONG M2D ONDERZOEKSRAPPORT SEM CHONG M2D 75897 WEEK 1 WELKE BANEN ZIJN ER IN DE CREATIVE SECTOR Drukzo is in minder dan twee jaar uitgegroeid tot een top- 3 speler in de hypercompetitieve Nederlandse online drukwerk

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013 Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren Voor technische professionals Donderdag 20 juni 2013 Programma We behandelen achtereenvolgens de volgende thema's: 0. Kwaliteiten en presenteren 1. Omgaan

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN INHOUD De training is gebaseerd op 7 hoofdonderwerpen. De 7 sleutels tot positieve verandering: 1. Bevorder je positieve emoties 2. Denk positiever 3. Waardeer

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil

Nadere informatie

Insight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele

Insight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele AMN College Testdatum 23 april 2014 Naam Status Getest pagina 1 Menstype In de onderstaande weergave zie je jouw score per menstype. De score is berekend ten opzichte van andere leerlingen, die een profiel

Nadere informatie

LEVEL UP! Aan de slag in de game-industrie

LEVEL UP! Aan de slag in de game-industrie LEVEL UP! Aan de slag in de game-industrie DE LEVEL UP LESGAME Wie krijgen het rijkste gamebedrijf? Luisteren Kijken Spelen Winnen DEEL 1: KIJKEN EN LUISTEREN Wat doet een game artist? game developer/programmeur?

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl VRAGENLIJST JOnG JOnG is een initiatief van en voor jonge ondernemers. Tot de doelgroep behoren Ondernemers in de eerste 5 jaar van hun ondernemerschap. JOnG stelt zich tot doel de individuele ondernemers

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

LINKEDIN SOCIAL SELLING

LINKEDIN SOCIAL SELLING LINKEDIN SOCIAL SELLING MEER VERKOPEN MET LINKEDIN INHOUD WAAROM SOCIAL SELLING RADARMARKETING EN SOCIAL SELLING DE REIS VAN DE KLANT WAAROM LINKEDIN JOUW SALES PROFIEL SAMEN NETWERKEN SAMENDELEN VIND

Nadere informatie

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur WELKOM Netwerk 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur Door Andrew David (H4 organisatie training advies) i.s.m. HAN Centrum voor Ondernemerschap FNV Zelfstandigen Andrew David Dynamisch Zelfstandig Communicatieve

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Bijlage 1 Zelfassessment

Bijlage 1 Zelfassessment Bijlage 1 Zelfassessment DEEL 1 Algemeen Altijd Vaak soms Bijna nooit niet Ik hou ervan om in kleine groepjes te werken 4 5 3 2 1 Ik zou het leuk vinden om met studenten en 5 4 3 2 1 docenten te werken

Nadere informatie

Lesbrief voor leerlingen: hoe ontwerp je een omslag voor een boek

Lesbrief voor leerlingen: hoe ontwerp je een omslag voor een boek Lesbrief voor leerlingen: hoe ontwerp je een omslag voor een boek KIEZEN Een goed begin is het kiezen van het juiste boek. Er zijn zo veel mooie verhalen waardoor het soms lastig is om een goede keuze

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Wat is jouw verhaal?

Wat is jouw verhaal? E E N E - B O O K V A N L E T T E R S & C O N C E P T S Wat is jouw verhaal? Passie en plezier overbrengen in een notendop Storytelling Verhalen vertellen is een belangrijk onderdeel van ons leven. Het

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Vrijwilligers en social media

Vrijwilligers en social media Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers

Nadere informatie

gather Build a new story, share a new store

gather Build a new story, share a new store gather c o n c e p t s t o r e Build a new story, share a new store GATHER is de missing link die de wereld van mode, kunst, muziek, design, beauty, food en lifestyle vangt in 1 label, 1 ruimte en 1 look

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities Experience the FedEx Difference Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities KOERIER / CHAUFFEUR Oude Meer/ Schiphol Oost Ridderkerk Amersfoort Eindhoven Als gezicht van FedEx naar

Nadere informatie

Jeroen Bessems Rubriks. Jeroen Bessems. Rubriks

Jeroen Bessems Rubriks. Jeroen Bessems. Rubriks Jeroen Bessems INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Samenwerken Specialist Ondernemend Generalist Methodisch & gestructureerd Originaliteit & creativiteit Informatievaardig Onderbouwing & verantwoording Kritische

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen 27 geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Inhoudsopgave Time Management 3 Email Management 3 Werkplekorganisatie 3 Gewoontevorming 4 Teambuilding 4 Gezinnen met kinderen 5 Administratie en Financiën

Nadere informatie

Implementatie Universiteit Live Your Life HAPPY and SUCCESSFUL!

Implementatie Universiteit Live Your Life HAPPY and SUCCESSFUL! KIES je DOELGROEP Heb jij geen klanten? Ben je niet zichtbaar voor je klanten? Weet je niet wie je klanten zijn of waar je ze kan vinden? Vind jij dat je iedereen kan helpen? Maak je te weinig winst? Heb

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Persoonlijke info & Educatie. Werkervaring. Motivatie, vaardigheden & Referenties

Persoonlijke info & Educatie. Werkervaring. Motivatie, vaardigheden & Referenties Sergino V. Martina Persoonlijke info & Educatie Werkervaring Motivatie, vaardigheden & Referenties Persoonlijke info Educatie Personalia Sergino Valentino Martina Oktober 2de, 1994 Rijbewijs B Contact

Nadere informatie

Dag van Respect & Twinning

Dag van Respect & Twinning Dag van Respect & Twinning In contact met een klas aan de andere kant van de wereld De Dag van Respect heeft in samenwerking met Cordaid Kinderstem, een lesprogramma ontwikkeld om vorm en inhoud te geven

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

Hello! Marian www.justbeyou.nl. Ik wens je een sprankelend, positief, gezond en succesvol 2016.

Hello! Marian www.justbeyou.nl. Ik wens je een sprankelend, positief, gezond en succesvol 2016. Hello! Dank je wel voor het downloaden van deze Geweldig Leven Planner. Het is mijn wens dat je met deze mooie planner je beste jaar mogelijk creëert.. Waar je je op richt dat groeit! Ik heb in deze planner

Nadere informatie

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'.

Toelichting dienstverband: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de 'Aanpak jeugdwerkloosheid'. Versie: 9-6-2015 1 Overzicht vacatures APELDOORN BBL Administratief medewerker niveau 4 (M/V) Gezocht: Voor een bedrijf in Apeldoorn zijn wij op zoek naar BBL-studenten in de administratie op niveau 4.

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016

Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016 Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016 Hasmik Matevosyan, mode-onderzoekster Mode-industrie zonder verspilling Hasmik Matevosyan (1987) studeerde

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

DIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN. Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/

DIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN. Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/ DIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/ Disclaimer: Bij het samenstellen van deze 47 tips is

Nadere informatie

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Extra opdracht LOB Inhoudsopgave: Inhoud: Pagina: Voorwoord 1 Hoofdstuk 1: Waarden 2 Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3 Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5 Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Hoofdstuk 5: Beschrijving van

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

SWOT. Werkblad 1 Sterke punten. 1.Omgevingsgericht heid

SWOT. Werkblad 1 Sterke punten. 1.Omgevingsgericht heid SWOT Werkblad 1 Sterke punten Sterke punten 1.Omgevingsgericht heid 2. Vermogen tot groei en vernieuwing Voorbeelden Ik ben echt iemand die midden in de maatschappij staat. Ik heb veel interesses binnen

Nadere informatie

HANDEL EN COMMERCIE 2017/2018

HANDEL EN COMMERCIE 2017/2018 novacollege.nl/handelcommercie Detailhandel Groothandel Intercedent Interieuradvies Internationale handel Mode handel HANDEL EN COMMERCIE 2017/2018 Door mijn bijbaantjes wist ik dat ik goed ben in verkopen.

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

SRH (mbo) Stewardess, Receptionist, Hostess, HMA (mbo) Hotel Management

SRH (mbo) Stewardess, Receptionist, Hostess, HMA (mbo) Hotel Management CBM HMA SRH courses EMS HEM IBM ITM Stand B015 Website bedrijf: Naam contactpersoon: E-mail contactpersoon: www.duin-kruidbrg.nl Lianne Velthuis lianne.velthuis@duin-kruidberg.nl De student kan als volgt

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie Persoonlijke ontwikkeling en socialisatie analyseren / plannen / creëren / representeren van jezelf (LOCO) 1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

Nadere informatie

Your Future, our boost!

Your Future, our boost! Your Future, our boost! www.e-boost.be 1 E-BOOST: WIE ZIJN WE, WAT DOEN WE? e-boost, da s een groep van 4 jonge wolven en ervaren rotten in het vak die Drupal ademen, denken, dromen... Altijd op zoek naar

Nadere informatie

Content is koning, strategie de keizer

Content is koning, strategie de keizer Content is koning, strategie de keizer David Kok in gesprek met Xaviera Ringeling Xaviera is, samen met haar team vrijwilligers, een contentmachine. Elke dag publiceert ze op verschillende weblogs een

Nadere informatie

TRAINING WERKBEGELEIDING

TRAINING WERKBEGELEIDING TRAINING WERKBEGELEIDING Door Martje Kuijlenburg Student no: 500618854 Jaar 3 Hogere Beroepsopleiding Verpleegkunde In opdracht van: de Hogeschool van Amsterdam Docent: Yvonne van Marle INHOUDSOPGAVE Inleiding...

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Jr Content Strateeg:

Jr Content Strateeg: Bij BBDO hebben we nog plaats voor interns met interesse in social media. Zowel creatief als strategisch reclametalent komt in aanmerking! Mail voor meer info naar: stefan.ceunen@bbdo.be of bart.deleeuw@bbdo.be

Nadere informatie

Een beter imago begint bij jezelf

Een beter imago begint bij jezelf Een beter imago begint bij jezelf David Kok in gesprek met Thomas Marzano Gemeenten, ambtenaren, de politiek, de overheid als geheel: we kampen met een imagoprobleem. We doen ons werk (vaak) niet goed,

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media

DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media Michel van Roon E-mail: mvroon@automotiveretail.nl Twitter: @michelvanroon Facebook: facebook.com/automotiveretail 01 WAT IS ER GEBEURD? 02

Nadere informatie

FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES

FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES Voltijd Tilburg 2011/2012 COMMERCIËLE ECONOMIE FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES DIGITAL PUBLISHING STUDIES 25.M.3535.01.11 Enjoy YOUR learning community! We willen vermaakt worden, we zoeken naar

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

ZAKELIJK TWITTEREN KUN JE GEBRUIKEN VOOR VERSCHILLENDE DOELEN.

ZAKELIJK TWITTEREN KUN JE GEBRUIKEN VOOR VERSCHILLENDE DOELEN. ZAKELIJK TWITTEREN KUN JE GEBRUIKEN VOOR VERSCHILLENDE DOELEN. In de eerste plaats om in contact te komen met anderen met dezelfde interesses. Twitter is erg geschikt om snel met elkaar van gedachten te

Nadere informatie