Nieuwsbrief. - info@netwerk55plus.com - NL33 RABO Kamer van Koophandel

Transcriptie

1 Februari e jaargang volgnr pagina s Regelingen en subsidies voor 50Plus (de voordelen voor werkgevers en werknemers op een rij) Uit onderzoek is gebleken, dat veel bedrijven niet goed op de hoogte zijn van de regelgeving en subsidiemogelijkheden die het met zich meebrengt als een oudere werknemer in dienst wordt genomen. Niet zo vreemd als je beseft, dat er regelmatig veranderingen worden doorgevoerd. Leeftijdsgrenzen worden aangepast, regelingen vervallen of worden juist uitgebreid. Reden te meer om er weer eens in te duiken! De Stichting Netwerk55Plus ziet het als haar taak, niet alleen de leden maar ook de bedrijven daarop opmerkzaam te maken. Daarom een update van de regelingen en subsidies van toepassing op de oudere werknemers, die nu van kracht zijn: 1. Premiekorting oudere werknemer De premiekorting is een korting voor een werkgever die een uitkeringsgerechtigde van 56+ in dienst neemt. (Per 1 januari 2015 is de leeftijd voor deze premiekorting verhoogd naar 56 jaar. Tot die tijd was het 50 jaar). 2. Proefplaatsing Denkt u erover om iemand in dienst te nemen die moeilijk aan werk kan komen, maar heeft u twijfel of de kandidaat het werk aan kan? Dan zijn er mogelijkheden om deze werknemer op proef te laten werken. De kandidaat behoudt daarbij zijn uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Dit heet proefplaatsing. Vanaf 1 januari 2013 duurt een proefplaatsing meestal 2 maanden (voorheen was dit 3 maanden). 3. Plaatsingsfee 50+ Heeft een intermediair (bijvoorbeeld een uitzendbureau of een re-integratiebureau) een werkzoekende van 50 jaar of ouder begeleid naar een baan? Dan kan de intermediair na 3 maanden een plaatsingsfee aanvragen. 4. Scholingsvoucher 50+ Neemt u een werknemer met een WW-uitkering in dienst die 50 jaar of ouder is op de eerste dag van zijn opleiding? Dan kunt u voor hem een scholingsvoucher aanvragen, als aan de voorwaarden wordt voldaan. De scholingsvoucher is onderdeel van het gewijzigde actieplan 50pluswerkt. 5. No-risk polis Met een no-risk polis kan een werknemer een Ziektewetuitkering van UWV krijgen als hij uitvalt door ziekte binnen 5 jaar nadat hij bij zijn werkgever in dienst kwam. Dat betekent dat de loonkosten bij ziekte voor een groot deel niet zelf hoeft te betalen. De werkgever of werknemer hoeft de no-risk polis niet aan te vragen. De polis geldt namelijk automatisch vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt, als hij aan de voorwaarden voldoet.

2 Pagina 2 Meer informatie over de bovengenoemde 5 punten vindt u op: Probeer ook de subsidiecalculator. Dit is een handige tool voor de werkgever, waarmee direct berekend kan worden hoe hoog de subsidie of regeling per werknemer is. Deze is te vinden op: Nieuwe leden voor de werkgroepen Om de ambitieuze plannen van de Stichting dit jaar te kunnen waarmaken en de continuïteit in de werkzaamheden te waarborgen, heeft het bestuur er voor gekozen de bestaande Werkgroep Werkgeverscontacten uit te breiden en een aantal nieuwe werkgroepen te installeren. Op de Nieuwjaarsreceptie heeft onze voorzitter dit ook aangekondigd en in de laatste Nieuwsbrief werd een oproep gedaan. Een aantal leden hebben hier enthousiast op gereageerd en we zijn er trots op te kunnen melden, dat de Werkgroep Werkgeverscontacten inmiddels is gecompleteerd met de heren van der Pluijm en Tiel. Zij stellen zich zelf even kort aan u voor: León van der Pluijm: Ik ben 52 jaar en heb ongeveer 25 jaar ervaring in diverse functies binnen de prefab betonindustrie. De laatste 12 jaar met name in een rol als commercieeltechnisch adviseur, waarbij op het gebied van de commerciële taken ik het met name belangrijk vond om de zakelijke band met relaties op te bouwen en te onderhouden. Met deze kennis en expertise denk ik een toegevoegde waarde te kunnen zijn binnen de Werkgroep Werkgeverscontacten. Frans Tiel: Ik ben 59 jaar en heb ruim 25 jaar ervaring in ICT binnen grote internationale organisaties. Naast mijn rol als leidinggevende en projectmanager hebben bestuurlijke functies altijd mijn belangstelling gehad en heb ik daar menig avond-uurtje aan besteed. Tijdens mijn zitting in de COR van Essent heb ik jarenlang van zeer nabij en indringend kennis gemaakt met de belangen aan werkgeverszijde. Met mijn achtergrond en ervaring in het omgaan met belanghebbenden denk ik een bijdrage te kunnen leveren aan het onderhouden en verdiepen van de contacten met het werkgeversveld en op passende wijze de stichting te kunnen vertegenwoordigen.

3 Pagina 3 Werkgroep Leden Zoals aangekondigd tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst, heeft het bestuur besloten tot de oprichting van een Werkgroep Leden, in navolging van de Werkgroep Werkgeverscontacten. Binnen de Werkgroep Leden, wordt specifieke aandacht gegeven aan onderwerpen die te maken hebben met de ondersteuning van onze leden in brede zin. Daarbij kan het gaan om het meedenken over de inhoud en vormgeving van de inloopochtenden, de themabijeenkomsten of het organiseren van workshops. Alle onderwerpen die bijdragen aan activiteiten voor en door leden, passend bij de doelstellingen van ons netwerk, kunnen ingebracht worden bij de Werkgroep Leden. De te installeren werkgroep zal onder voorzitterschap staan van bestuurslid Johan Jansen. Voelt u zich geroepen om lid te worden van deze werkgroep of wilt u eerst meer informatie inwinnen, neem dan contact op met Johan Jansen via johan.anne@ziggo.nl Vacature bestuurslid/medewerker PR & Communicatie Het bestuur van Stichting Netwerk55plus is al een aantal weken op zoek naar, bij voorkeur, een bestuurslid PR & Communicatie of anders iemand die niet als bestuurslid, onze stichting een warm hart toedraagt en eveneens onbezoldigd, de PR & Communicatie wil verzorgen. Wellicht kent u iemand in uw omgeving die de mogelijkheid heeft en bereid is om onze stichting te ondersteunen. Die persoon moet voldoen aan het volgende profiel: Taken: * voert de redactie over de periodiek verschijnende nieuwsbrief van de stichting (6x per jaar) * doet de verslaggeving van themabijeenkomsten voor de leden * onderhoudt de contacten met de regionale en lokale pers en schrijft de persberichten * initieert mede de externe contacten met o.a. UWV, gemeenten, instanties, sprekers, enz. Kwalificaties: * contactvaardig en communicatief binnen en buiten de stichting * representatief in de vertegenwoordiging namens de stichting op bijeenkomsten * goede beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift * journalistieke en redactionele vaardigheden Tijdsbesteding: * 1x per twee weken - m.u.v. zomerperiode - aanwezig op bestuursvergadering in de ochtend * aanwezigheid bij afspraken, op maandelijkse inloopochtenden (11 per jaar), op georganiseerde themabijeenkomsten (3 per jaar) en workshops van de stichting zelf - en van externe partners * gemiddeld twee dagen per maand voor redactiewerk thuis

4 Pagina 4 Rabobank Clubkas Campagne Na het succes van 2014 organiseert Rabobank Amerstreek ook in 2015 weer de Rabobank Clubkas Campagne. Stichting Netwerk55plus doet mee met de Rabobank Clubkas Campagne! Wat houdt de Rabobank Clubkas Campagne in? Voor verenigingen en stichtingen in het werkgebied van Rabobank Amerstreek, doen zij graag iets extra s. De basisgedachte van de campagne is dat leden van Rabobank Amerstreek inspraak krijgen op de verdeling van een gedeelte van de winst van de bank. Deze winst vloeit zo terug naar het lokale verenigingsleven. Doe mee met de Rabobank Clubkas Campagne en steun Stichting Netwerk55plus! Uw stem is geld waard! Wie kunnen er stemmen? Leden van de bank ontvangen voor de stemperiode per post een unieke code waarmee ze kunnen stemmen. Van donderdag 2 april t/m dinsdag 14 april 2015 brengen zij via een stemsite hun stem uit op de vereniging en/of stichting die zij een warm hart toe dragen. Ieder lid ontvangt vijf stemmen, waarvan maximaal twee stemmen op dezelfde vereniging/ stichting mogen worden uitgebracht. Deze stemmen zijn geld waard. Hoe meer stemmen een club ontvangt, des te hoger de bijdrage is. Welk bedrag is er beschikbaar? Rabobank Amerstreek heeft in 2015 een bedrag van beschikbaar voor de Rabobank Clubkas Campagne. Alleen leden van Rabobank Amerstreek mogen stemmen. Als u klant/rekeninghouder bent, bent u niet automatisch lid. Het lidmaatschap biedt bepaalde voordelen. Bent u nog geen lid, maar wel klant/ rekeninghouder van de bank? Dan kunt u tot 1 maart 2015 lid worden en meestemmen tijdens de campagne. Het lidmaatschap aanvragen kan via de website Ieder gezinslid vanaf 18 jaar met een Rabobankrekening kan lid worden. Wij rekenen op uw stem!

5 Pagina 5 Inloopochtend Inmiddels hebben wij met enkele organisaties contact gelegd en zijn in gesprek over de mogelijkheid om een P&O functionaris beschikbaar te stellen, die tijdens de inloopochtenden aanwezig kan zijn om vragen van leden te kunnen beantwoorden. Ook kan zo n functionaris leden die daaraan behoefte hebben, helpen bij het formuleren van een goede sollicitatiebrief of het opstellen van een CV. Wij houden u op de hoogte. Dinsdag 3 maart a.s. om uur is weer de maandelijkse inloopochtend in Dorpshuis Den Brink in Den Hout. Marketing onderzoek door Studenten Avans Vorig jaar hebben enkele bestuursleden contact gelegd met het Ondernemerscentrum van Avans Hogescholen Breda en gevraagd of zij voor onze stichting konden onderzoeken hoe werkgevers in onze regio over oudere werknemers denken. Dit heeft inmiddels geleid tot de inzet door Avans, van een groepje tweedejaars studenten marketing (Jessica Prinsen, Jay Mutsaers, Demi Aarts en Mitchell van Elzakker), om dit onderzoek gestalte te geven. Ine Huisman en Frans Tiel zijn vanuit Netwerk55Plus aangehaakt en zorgen voor communicatie respectievelijk begeleiding vanuit de stichting. Op 5 februari heeft het intake-gesprek plaatsgevonden onder toeziend oog van Arjaan Stapert, de begeleidend docent. De twee onderzoeksvragen luiden: Welke motieven hebben werkgevers om werkzoekenden boven de 45 jaar aan te nemen of af te wijzen? Op welke wijze kan de beoordeling van deze motieven zodanig worden beïnvloed dat meer werkzoekenden boven de 45 jaar worden aangenomen? De studenten hebben wekelijks een dagdeel om hieraan te werken en moeten het eindrapport binnen 20 weken afhebben. Wekelijks zal ons een voortgangsrapportage worden toegestuurd. Eind april zal een tussentijdse rapportage en presentatie aan ons worden gegeven en in juni mogen we het eindresultaat tegemoet zien. We zullen in deze nieuwsbrief bericht geven van ontwikkelingen en voortgang.

6 Pagina 6 6e Beursvloer Op donderdag 29 januari is de beursvloer voor de 6e keer gehouden. Een 60 tal bedrijven, verenigingen en stichtingen waren aanwezig. Zo ook Stichting Netwerk55Plus. De opzet van het door BOOST georganiseerde evenement was ook nu weer om te komen tot een match door vraag en aanbod te combineren. Dit zonder dat daarbij geld te pas komt. Ons aanbod was publiciteit middels de nieuwsbrief en onze website. We hebben twee interessante matches kunnen realiseren. Met Gaav Design en Stichting vrienden van het MEK voor respectievelijk ontwerp van promotiemateriaal en locatie voor onze bijeenkomsten. Geen verkeerd resultaat! Themabijeenkomst 20 maart 2015 / Rabobank Amerstreek Door de aantrekkende economie verwacht UWV dit jaar een verdere verbetering van de arbeidsmarkt na een aanzienlijke periode van krimp. De groei zal met name plaatsvinden in de uitzendsector en ook in de zakelijke dienstverlening. Het aantal banen in de bouw zal voor het eerst sinds 2008 weer licht groeien. Het aantal vacatures neemt toe hoewel de vacaturegroei in de sector zorg en welzijn een krimp te zien zal geven. Tijdens de themabijeenkomst zal de eerste spreker Mr. Marcel Willemsen, Wethouder RO, Stedelijke Ontwikkeling, Wonen, Economische Zaken, Evenementen, Horeca in Oosterhout ingaan op het thema Hoe staat Oosterhout er economisch voor en de stand van de arbeidsmarkt. Daarna zal drs. Patricia Heerkens, Directeur Oudstanding, dé arbeidsintermediair voor de ervaren generaties, het stokje van Marcel overnemen. Patricia zal stil staan bij de realiteit van de arbeidsmarkt anno nu. Waar komt beeldvorming vandaan? Hoe kijkt een werkgever naar ervaren generaties? Welke invloed hebben werkzoekenden zelf op het vergroten van hun kansen? Waarom is het voor werkgevers interessant om naar de employability van werknemers te kijken? Welke rol pakken lijnmanagers zelf om ervaren generaties aan het werk te houden nu de AOW-gerechtigde leeftijd omhoog gaat? Het belooft een interessante themabijeenkomst te worden. In de eerste week van maart volgt de uitnodiging waarna u zich kunt aanmelden.