Docent gezocht! Werven voor het voortgezet onderwijs
|
|
- Francisca Kok
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een brochure met succesvolle praktijkvoorbeelden, tips en achtergrondinformatie over verschillende manieren van werven voor het voortgezet onderwijs. Docent gezocht! Werven voor het voortgezet onderwijs
2 02
3 Docent gezocht! Steeds meer docenten gaan met pensioen. Het aanbod van nieuwe docenten is mede daardoor niet toereikend om aan de vraag te voldoen. Verschillende regio s, vooral de risicoregio s, moeten al enige jaren veel moeite doen om vacatures te vervullen. Andere regio s krijgen daar de komende jaren mee te maken. Bijzondere projecten in de praktijk De afgelopen jaren is in veel regio s op creatieve wijze geprobeerd het aanbod aan goed gekwalificeerd personeel te vergroten. Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) heeft in opdracht van de sociale partners voor het voortgezet onderwijs (vo) onderzoek gedaan naar de werving in het voortgezet onderwijs. In deze brochure vindt u een aantal praktijkvoorbeelden van bijzondere wervingsprojecten die uit dat onderzoek, Docent gezocht! Werven in het voortgezet onderwijs, naar voren komen. Deze praktijkvoorbeelden zijn ingedeeld naar mogelijk te werven groepen voor het leraarschap: 1 leerlingen voortgezet onderwijs; 2 hbo- en wo-studenten die geen lerarenopleiding volgen; 3 hbo- en wo-studenten die een lerarenopleiding volgen; 4 hbo- en wo-opgeleiden zonder bevoegdheid; 5 leraren uit het buitenland. Meerdere manieren Er bestaat niet één juiste manier om toekomstige docenten te werven. Deze brochure is vooral bedoeld om te inspireren en te laten zien wat wel en minder goed kan werken. We laten daarom ook een aantal minder succesvolle praktijkvoorbeelden zien en verschillende do s en dont s die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen. Daarnaast wijzen we u de weg naar meer achtergrondinformatie over het werven van docenten, bijvoorbeeld op diverse websites. Risicoregio s Welke regio s lopen veel risico op personele knelpunten? Om dat te bepalen heeft het ministerie van OCW arbeidsmarktonderzoek gedaan en op basis daarvan in 2008 elf risicoregio s aangemerkt. Deze risicoregio s kregen extra financiële ondersteuning voor wervingsprojecten, waarvan er verschillende in deze brochure aan de orde komen. 1
4 1 Leerlingen in het voortgezet onderwijs Scholen in het voortgezet onderwijs hebben een groot voordeel ten opzichte van andere organisaties met een dreigend personeelstekort. In de bovenbouw van havo en vwo zitten de potentiële nieuwe leraren van over vijf jaar. Deze scholen kunnen binnen de eigen muren alvast gaan werven. Zij hebben dan ook diverse initiatieven genomen om eigen leerlingen te enthousiasmeren voor het leraarsvak en als toekomstig leraar te binden aan de eigen school. Driebergen: aanstormende docenten Bij het project aanstormende docenten (ASD) van de CVO Groep Driebergen assisteren bovenbouwleerlingen docenten bij het lesgeven in de onderbouw. De aanpak verschilt per locatie. In Zeist zorgen ASD ers voor huiswerkbegeleiding of ze geven samen met de vaste docent klassikaal onderwijs. In Doorn vangen aanstormende docenten bij lesuitval de klas op. Ze gebruiken daarvoor speciaal ontwikkelde lesprogramma s als leidraad. De inzet van de ASD ers vermindert lesuitval en ontlast docenten. 2
5 Sinds het begin van het project in 2004 hebben 30 leerlingen als ASD er gewerkt. Er zijn meer dan voldoende leerlingen die aan het project willen meedoen. In Driebergen hoopt men deze leerlingen in de toekomst als bevoegd docent weer op de school te verwelkomen. Den Haag: digitale werving Ook interessant is de digitale werving in risicoregio Den Haag. De regio benut de mogelijkheden van het internet optimaal om meer bezoekers te genereren voor de website en door de doelgroep op een slimme manier te filteren. Terwijl de leerlingen surfen, bijvoorbeeld via Google, Hyves, Marktplaats, op Haagse en regionale websites en op sites van studie- en studentenverenigingen, attenderen advertenties en banners hen op de site. Deze aanpak werkt. In de periode april tot en met december 2010 werd meer dan keer via deze advertenties naar de site geklikt. Vervolgens wordt regelmatig doorgeklikt naar de websites van de lerarenopleidingen. Ook vult 15 procent van de bezoekers de interessepoll op de site in. Vissen in eigen vijver In een aantal risicoregio s hebben scholen eigen leerlingen aangeboden na de middelbare school deel te nemen aan een speciale duale lerarenopleiding. De voornaamste verschillen met de gewone lerarenopleiding zijn: studenten krijgen een financiële toelage of goedkopere opleiding aangeboden; de opleiding is gekoppeld aan een baangarantie op een van de deelnemende scholen in de regio. 2 Hbo- en wo-studenten die geen lerarenopleiding volgen Via een betaalde bijbaan in het voortgezet onderwijs kunnen studenten verkennen of het onderwijs iets voor ze is. Eventueel is ook een combinatie mogelijk met een educatieve minor die studiepunten oplevert. Amsterdam: educatieve coassistent Hbo- en wo-studenten die geen lerarenopleiding volgen, worden in Amsterdam geworven als tijdelijke, parttime educatieve coassistent (ECA) in het voortgezet onderwijs. De effectieve inzet van de student is ongeveer 40 procent van zijn 3
6 tijd als assistent. De overige 60 procent is gevuld met scholing, coaching en aansturing door de leraar. In de opvang en begeleiding van de coassistenten werken scholen en lerarenopleidingen samen. De school stelt loopbaanperspectieven op voor de ECA s en kan eventueel een baangarantie bieden. Studenten tonen veel belangstelling voor dit project. In het eerste jaar zijn 45 studenten als ECA aangesteld. PAL-project Het ECA-project vertoont veel raakvlakken met het landelijke PAL-project. PAL s, persoonlijke assistenten van de leraar, zijn studenten in het hoger onderwijs die als bijbaan taken verrichten voor specifieke vakken op vmbo, havo en vwo. Het ministerie van OCW heeft een stimuleringsregeling bekostigd om 600 PAL-plekken te creëren. Den Haag: ingenieur en bètadocent Ingenieur en bètadocent is een gezamenlijk project van elf Haagse scholen. Studenten aan de hbo-ingenieursopleiding maken actief kennis met docenttaken in het voortgezet onderwijs. Daartoe volgen zij de hbo-minor Ingenieur in het onderwijs. Vervolgens, direct aansluitend op de ingenieursopleiding, worden zij aangespoord te kiezen voor een verkorte tweedegraads kopopleiding of een verkort zij-instroomtraject voor de opleiding tot docent bèta/techniekvakken. Het doel is om een vaste aanwas van hbo-ingenieurs te creëren die zich willen laten opleiden tot docent. Veel studenten tonen belangstelling voor dit project. In het eerste jaar hebben 36 studenten de minor succesvol afgerond. Zij zijn op acht scholen aan de slag gegaan. Educatieve minor Om meer academici te interesseren voor het leraarsvak is er sinds het studiejaar een nieuwe route naar het leraarschap. Studenten kunnen bij een aantal bacheloropleidingen een educatieve minor volgen. Als ze zowel de bachelor als de minor goed doorlopen, krijgen ze een bevoegdheid om les te geven aan de theoretische leerweg van het vmbo en in de eerste drie leerjaren van havo en vwo. 4
7 3 Studenten aan lerarenopleidingen hbo en wo Opleiden in de school Veel scholen werven studenten aan de lerarenopleidingen via het opleiden in de school. Daarbij vindt de opleiding tot docent gedeeltelijk plaats op de lerarenopleiding en gedeeltelijk op de school. Hierdoor groeit de betrokkenheid van de student bij de school en dat vergroot de kans dat deze studenten openstaande vacatures aan dezelfde school willen vervullen. Dat blijkt ook in de praktijk. De Stichting Werkkring is een samenwerkingsverband van zes schoolbesturen in Noord-Holland met als hoofddoel het bevorderen van het integraal personeelsbeleid. Opleiden in de school maakt daar onderdeel van uit, maar de stichting heeft bijvoorbeeld ook een eigen vacaturesite opgezet. De site heeft veel bezoekers een reacties op de vacatures. Toch blijkt in de praktijk dat studenten die al aan de school zijn opgeleid, voor een groot deel de vacatures vervullen. De opleidingsscholen zijn zodanig in trek dat zij geen problemen hebben bij het aantrekken van nieuwe docenten, ze worden er zelfs extra aantrekkelijk door. De opleidingsscholen kunnen studenten zodanig begeleiden en beoordelen zodat als ze klaar zijn ook echt volwaardig op de school mee kunnen draaien. 4 Hbo- en wo-opgeleiden zonder onderwijsbevoegdheid Zij-instromers die de overstap willen maken naar het onderwijs vormen een belangrijke wervingsdoelgroep. Zij hebben wel een hbo- of wo-opleiding maar geen lesbevoegdheid. Een zij-instromer kan alsnog in twee jaar zijn bevoegdheid halen, met een combinatie van werken voor de klas en leren aan de lerarenopleiding. Onderzoek van het SBO toont aan dat er positieve ervaringen zijn opgedaan met de werving van zij-instromers. Maar er zijn ook belangrijke aandachtspunten. Zorg ervoor dat de verwachtingen van de school en de sollicitant ten opzichte van elkaar duidelijk zijn. Bijvoorbeeld over het salaris, de begeleiding of over de positie van de zij-instromers tijdens de sollicitatieprocedure, in relatie tot volledig bevoegde docenten. Transparante informatie hierover en een zorgvuldig selectieproces zijn van groot belang. IJssel/Veluwe: oriëntatiemarkten In de risicoregio IJssel/Veluwe zijn in het voorjaar van 2010 op drie plaatsen oriëntatiemarkten georganiseerd met informatie over de scholen, de opleiding en het werk. Bezoekers konden speeddaten met de aanwezige scholen, om de wensen en de mogelijkheden op de betreffende school te verkennen. Vaak 5
8 leidde dat tot een concrete afspraak voor een dagje meelopen of een nader kennismakingsgesprek. De oriëntatiemarkten zijn aangekondigd in regionale bladen en op posters in abri s. De website van de risicoregio, bood kandidaten de mogelijkheid zich vooraf aan te melden voor een speeddate-gesprek. De markten waren een groot succes. In totaal hebben zij 277 bezoekers getrokken. De deelnemende scholen hebben met 80 personen een vervolggesprek gevoerd en meerdere vacatures vervuld. 6
9 Haarlem, Dunamare scholengroep: trechtermethode De Dunamare Scholengroep in Haarlem en omstreken plaatste een advertentie in de Volkskrant, gericht aan hbo- en wo-opgeleiden zonder lesbevoegdheid. Er kwamen meer dan 100 reacties binnen. De school heeft daar 50 personen uit geselecteerd voor een kennismakingsgesprek. Met 30 mensen is een vervolgafspraak gemaakt voor een kennismakingsdag op een van de scholen waarbij zij konden meelopen met een docent. Dat leidde tot een verdere selectie van kandidaten voor docentfuncties. Die kandidaten zijn gekoppeld aan tien vacatures. 5 Leraren uit het buitenland Sommige scholen, vooral in het grensgebied van Nederland, werven in de ons omringende landen. Werven in Vlaanderen Het Zeldenrust-Steelantcollege, een scholengemeenschap in Terneuzen, heeft zijn wervingsgebied uitgebreid naar Vlaanderen. De school werft docenten via verschillende kanalen: via advertenties in Vlaamse kranten en door Vlaamse arbeidsbureaus te benaderen. Daarnaast heeft de school goede contacten met de lerarenopleiding in St. Niklaas en met de Hogeschool Gent. Op dit moment heeft al 15 procent van de docenten op de scholengemeenschap de Belgische nationaliteit. Daarnaast geldt voor ongeveer de helft van de docenten dat zij in Vlaanderen zijn opgeleid. De school heeft ook veel Vlaamse stagiairs. 6 Minder succesvolle manieren om te werven Het onderzoek toonde ook wervingsprojecten die kansrijk kunnen zijn, maar toch minder succesvol waren dan verwacht. Zoals de stille reserve van bevoegde docenten die niet of niet meer werkzaam zijn in het onderwijs en de vroeggepensioneerden. Het advies is dan ook om van tevoren rekening te houden met onderstaande knelpunten. Stille reserve In verschillende risicoregio s, waaronder de regio Rijnstreek, is de stille reserve van bevoegde docenten benaderd. Zij zijn uitgenodigd voor informatiebijeenkomsten, na toestemming opgenomen in databestanden en er is geprobeerd hen te matchen met bestaande vacatures. De groep eventueel geïnteresseerden is groot, maar uiteindelijk blijft maar een kleine groep over die daadwerkelijk stappen onderneemt om een baan in het onderwijs te vinden, bijvoorbeeld door een informatiebijeenkomst te bezoeken. 7
10 Daarnaast blijkt een groot deel van de stille reserve bevoegd voor vakken waar weinig vraag naar is, bijvoorbeeld bepaalde zorgvakken of geschiedenis. Uiteindelijk bleven slechts kleine groepen over voor de vacatures en dat resulteerde in maar enkele matches. Vroeggepensioneerden Veel docenten zijn de afgelopen jaren vervroegd met pensioen gegaan. Bij pogingen om een aantal van hen weer in het onderwijs aan de slag te krijgen, valt op dat het potentieel aan nieuwe arbeidskrachten onder (vroeg)gepensioneerden groot is. Het loont om deze groep actief en persoonlijk te benaderen, dat levert meer potentiële arbeidskrachten op dan reactief wachten op aanmeldingen van (vroeg)gepensioneerden. Echter, het aantal personen dat daadwerkelijk een dienstverband is aangegaan, bleef ver achter bij de verwachting. Onder andere doordat de eisen die deze groep stelt aan de werkomstandigheden te ver verwijderd bleken van de wensen van de scholen. Ook promovendi zijn lastig te werven als docent in het onderwijs. Wilt u meer weten over de redenen hiervan? Lees dan het onderzoek op 8
11 Tips en aandachtspunten Wat zijn goede tips voor het werven van specifieke doelgroepen en wat kunt u beter laten? Uit het onderzoek is een aantal van deze aandachtspunten naar voren gekomen: Besteed veel aandacht aan de samenwerking met de lerarenopleidingen in uw regio. Dat maakt het makkelijker om maatwerktrajecten op te zetten voor doelgroepen die nog extra opleiding nodig hebben, zoals zij-instromers of studenten. Maak een omslag van functiegericht naar taakgericht denken. Zo wordt het eenvoudiger om doelgroepen met specifieke wensen in te passen in de school. Veel studenten en leerlingen zijn geïnteresseerd in een bijbaan op uw school. Dat blijkt een effectieve manier om meer jongeren te interesseren voor het leraarsvak. Verken de mogelijkheden om docenten met een bi-culturele achtergrond te werven. Wanneer u de doelgroep actief en persoonlijk benadert, levert dat een veel groter aantal potentieel geïnteresseerden op. Zoek de media op die passen bij de doelgroep. Reserveer een aantal vacatures speciaal voor de te werven bijzondere doelgroep. Dat is nodig om deze groep tijdens het selectieproces voldoende perspectief op een baan te kunnen bieden. Denk bij het vervullen van vacatures ook eens aan de mogelijkheden om uw eigen personeel meer in te zetten. Wellicht kunt u deeltijdbanen uitbreiden of levensfasegericht personeelsbeleid voeren in plaats van ouderen bij voorbaat te ontzien. Organiseer een selectieproces voor de te werven doelgroep. Uit het onderzoek blijkt bijna altijd dat de baten opwegen tegen de kosten. Koppel daar een oriëntatieperiode aan, zodat verwachtingen over en weer realistischer worden. Meer informatiebronnen Algemeen arbeidsmarktbeleid en onderwijs Het onderzoek Docent gezocht! Werven in het voortgezet onderwijs en andere achtergrondinformatie over dit thema vindt u op de site van het SBO: Informatie over bijzondere projecten en algemene regelingen/subsidies staan op de site van het ministerie van OCW: Nuttige informatie over werving en links naar regionale vacaturesites vindt u op bij het onderdeel schoolleiders. 9
12 Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) is een kenniscentrum over onderwijspersoneel. Alle werkgevers- en werknemersorganisaties in het onderwijs hebben zich in het SBO verenigd. Het SBO draagt bij aan het goed functioneren van het werken in onderwijs. SBO Postbus CN Den Haag Lange Voorhout EA Den Haag T F E sbo@caop.nl I
Docent gezocht! Een onderzoek naar werven in het voortgezet onderwijs
Docent gezocht! Een onderzoek naar werven in het voortgezet onderwijs Docent gezocht! Een onderzoek naar werven in het voortgezet onderwijs SBO April 2011 2 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Inleiding...5 1.1
Nadere informatieInzet van hbo- en wo-studenten. Nieuwe doelgroepen. voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs
Inzet van hbo- en wo-studenten Nieuwe doelgroepen voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs De komende jaren zal het tekort aan leraren in het voortgezet onderwijs toenemen en zelfs oplopen tot
Nadere informatieHbo tweedegraadslerarenopleiding
Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of
Nadere informatiePAL Student als Persoon lijk Assistent van Leraren. Voor vmbo, havo en vwo
PAL Student als Persoon lijk Assistent van Leraren Voor vmbo, havo en vwo 3 Student als Persoonlijk Assistent van Leraren voor vmbo, havo en vwo is een initiatief van Platform Bèta Techniek, Sectorbestuur
Nadere informatieProtocol PDG en educatieve minor
Protocol PDG en educatieve minor 28 april 2014 Inhoud Protocol voor beoordelingen door de NVAO van de kwaliteit van de afstudeerrichtingen algemeen vormend onderwijs en beroepsgericht onderwijs, het traject
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieWerving van leraren. Onderzoek in opdracht van SBO. Sil Vrielink Lette Hogeling Danny Brukx. ResearchNed bv Nijmegen, oktober 08
Werving van leraren Onderzoek in opdracht van SBO Sil Vrielink Lette Hogeling Danny Brukx ResearchNed bv Nijmegen, oktober 08 2008 ResearchNed Nijmegen in opdracht van het SBO. Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieprogrammamanager van De Rode Loper, zullen de projectleiding op zich nemen. De risicoregio
Nieuwsbrief 10.02.2010 Nieuwsbrief 9: Nog geen groen licht voor opleidingsschool Haaglanden Nog geen groen licht voor opleidingsschool VOOR SCHOOLLEIDERS Het ministerie van OCW heeft het besluit over de
Nadere informatieSamenwerking brochure Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform 2015/2016
Stichting Samenwerking brochure Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform 2015/2016 Met de diverse advertentiemogelijkheden die wij bieden, kunt u zelf uw eigen promotiecampagne
Nadere informatieIk schrijf deze brief mede namens de staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de staatssecretaris van Economische Zaken.
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieAanbevelingen bij arbeidsmarktanalyse vo 2011
Aanbevelingen bij arbeidsmarktanalyse vo 2011 Aanbevelingen bij arbeidsmarktanalyse vo 2011 november 2011 In de arbeidsmarktanalyse vo 2011 zijn de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in het voortgezet
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieNog dit kalenderjaar besluit het ministerie van OCW of er in de regio Den Haag een opleidingsschool
Nieuwsbrief 25.09.2009 nieuwsbrief 8: Entree uit de startblokken Haagse opleidingsschool aangevraagd VOOR SCHOOLLEIDERS Nog dit kalenderjaar besluit het ministerie van OCW of er in de regio Den Haag een
Nadere informatieVan overschotvak naar tekortvak. Nieuwe doelgroepen. voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs
Van overschotvak naar tekortvak Nieuwe doelgroepen voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs De komende jaren zal het tekort aan leraren in het voortgezet onderwijs toenemen en zelfs oplopen tot
Nadere informatie1. Welke routes tot leraar zijn er in het hoger onderwijs?
1 1. Welke routes tot leraar zijn er in het hoger onderwijs? Het hoger onderwijs kent routes tot leraar in het hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs: HBO Het hoger beroepsonderwijs kent
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 356 Wijziging van de Wet op het voortgezet onderwijs en de Wet voortgezet onderwijs BES in verband met het treffen van een overgangsmaatregel
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 27 923 Werken in het onderwijs Nr. 148 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieLeraar worden in de Haagse regio. Informatie voor potentiële zij-instromers met een vooropleiding in het hoger onderwijs
Leraar worden in de Haagse regio Informatie voor potentiële zij-instromers met een vooropleiding in het hoger onderwijs Wil jij je vakkennis overbrengen? Kun je goed omgaan met tieners? Trekt het werken
Nadere informatieUw brief van. 2 en 5 april 2004
logoocw De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Den Haag Ons kenmerk Uw brief van Uw kenmerk 21 april 2004 AP/AOM/2004/17149 2 en 5 april 2004 2030411790 en
Nadere informatieSAMENWERKINGSGROEP OPLEIDINGSSCHOLEN NOORD-HOLLAND - FLEVOLAND SONF
SAMENWERKINGSGROEP OPLEIDINGSSCHOLEN NOORD-HOLLAND - FLEVOLAND SONF Aanstellingsbeleid en honorering van studenten, duale studenten, LiO s, studenten educatieve minoren en zij-instromers Inhoud 1. Inleiding...
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieMannen, zorg ervoor!
Mannen, zorg ervoor! Samenvatting De doelgroep waar ik voor heb gekozen zijn jongens die op dit moment nog op een VMBO, HAVO of VWO opleiding zitten. Voor deze jongeren is het vaak heel moeilijk zich voor
Nadere informatieSURF ALLE H@NDS AAN DEK VERSLAG LIVE-EVENT
SURF ALLE H@NDS AAN DEK VERSLAG LIVE-EVENT 25 februari 2010 Partners: Universiteit van Amsterdam, ILO (Instituut voor de Lerarenopleiding; penvoerder); Vrije Universiteit, Onderwijscentrum VU; Universiteit
Nadere informatieREGIONAAL CONVENANT AANPAK DOCENTENTEKORT VOORTGEZET ONDERWIJS ROTTERDAM 2008-2011
REGIONAAL CONVENANT AANPAK DOCENTENTEKORT VOORTGEZET ONDERWIJS ROTTERDAM 2008-2011 Preambule In de periode 2003-2008 heeft een aantal besturen voor voortgezet onderwijs te Rotterdam 1, de ROC s Albeda
Nadere informatieKaderregeling Vierslagleren in het voortgezet onderwijs
Kaderregeling Vierslagleren in het voortgezet onderwijs... Inleiding Voor het voorgezet onderwijs (vo) is de verwachting dat het huidige lerarentekort, dat zich vooral voordoet in een aantal vakken, de
Nadere informatiePartnerschap. en scholen werken op basis van een gezamenlijke verantwoordelijkheid samen met studenten aan hun ontwikkeling tot professional.
Sinds een tiental jaren hebben we opleidingsvormen ontwikkeld die recht doen aan zowel vakbekwaamheid als praktijkkennis van aanstaande leraren. In toenemende mate doen we dat op basis van opleiden in
Nadere informatieUw brief van. 11 juli 2005
logoocw De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Den Haag Ons kenmerk 26 augustus 2005 VO/F/05/32150 Uw brief van 11 juli 2005 Uw kenmerk 2040517890 Onderwerp
Nadere informatieDirect (betaald) voor de klas terwijl je de verkorte deeltijd Pabo opleiding doet? De Pabo in deeltijd.. Wat zijn de mogelijkheden.
Direct (betaald) voor de klas terwijl je de verkorte deeltijd Pabo opleiding doet? De Pabo in deeltijd.. Wat zijn de mogelijkheden. Leerkracht worden Leerkracht zijn is niet een baan voor iedereen. De
Nadere informatieUNIVERSITY OF INFINITE AMBITIONS. MASTER OF SCIENCE SCIENCE EDUCATION AND COMMUNICATION
UNIVERSITY OF INFINITE AMBITIONS. MASTER OF SCIENCE SCIENCE EDUCATION AND COMMUNICATION LERARENOPLEIDING NATUURKUNDE, WISKUNDE, SCHEIKUNDE, INFORMATICA EN ONTWERPEN Heb jij een technische bachelor gevolgd
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 16: SUCCESVOLLE MINOR INGENIEUR ÈN DOCENT WORDT VOORTGEZET
NIEUWSBRIEF 16: SUCCESVOLLE MINOR INGENIEUR ÈN DOCENT WORDT VOORTGEZET SUCCESVOLLE MINOR INGENIEUR ÉN DOCENT WORDT VOORTGEZET De regiegroep van De Rode Loper heeft begin september besloten geld te reserveren
Nadere informatieInzet van leerlingen bij lesgeven. Nieuwe doelgroepen. voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs
Inzet van leerlingen bij lesgeven Nieuwe doelgroepen voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs De komende jaren zal het tekort aan leraren in het voortgezet onderwijs toenemen en zelfs oplopen tot
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieLerarenopleiding. Toke Egberts 10 nov. 2017
Lerarenopleiding Toke Egberts 10 nov. 2017 1 Even voorstellen Toke Egberts 2 Inhoud Leraar worden? Opleidingsvarianten Curriculum Vakken Praktijk Toelatingseisen en informatie Individuele vragen 3 Waarom
Nadere informatieOntdek het onderwijs
Ontdek het onderwijs Doe mee aan Tussen Rijk en Onderwijs, hét project om het onderwijs te verkennen Leraar: iets voor jou? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in het werk en wil je graag maatschappelijk
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs 2012. Regio Achterhoek. December 2012. PO. Van en voor werkgevers en werknemers
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Regio Achterhoek December 2012 3 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Het CAOP is
Nadere informatieAanstellingsbeleid en honorering van studenten, duale studenten, LiO s, studenten educatieve minoren en zij-instromers
Dampten 14, 1624 NR Hoorn tel.: 0229-20 60 91 fax: 0229 20 60 10 e-mail: info@rowf.nl www.rowf.nl Aanstellingsbeleid en honorering van studenten, duale studenten, LiO s, studenten educatieve minoren en
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
Nadere informatieLERAREN- OPLEIDINGEN Voorlichtingsbijeenkomst 26 mei 2015
LERAREN- OPLEIDINGEN Voorlichtingsbijeenkomst 26 mei 2015 Science Education and Communication Leraar vho maatschappijleer en maatschappijwetenschappen PROGRAMMA 3TU M-SEC: eerstegraads lerarenopleidingen
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieAdverteren Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform in de Randstad.
Stichting Adverteren Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform in de Randstad. Met de diverse advertentiemogelijkheden die wij bieden, kunt u zelf uw eigen promotiecampagne
Nadere informatieWij zijn van mening dat het een meerwaarde biedt voor zowel de student als de stad als een student gaan wonen in de stad waar hij/zij gaat studeren.
Werkwijze Hartelijk dank! Hartelijk dank voor uw interesse in Stichting Studentensteden als medium om studenten te bereiken. Stichting Studentensteden is het grootste online studentenplatform in de Randstad.
Nadere informatieRichtlijn inschaling zij-instromers
Richtlijn inschaling zij-instromers Route: Staf, d.d. Bestuur, voorlopig besluit, d.d. 4 maart 2019 Directieoverleg, d.d. 14 maart 2019 GMR, d.d. 21 maart 2019 (verzenddatum 6 weken vooraf; d.d. 8 maart
Nadere informatieKenmerken van de opleidingsvarianten in de OSR
Kenmerken van de opleidingsvarianten in de OSR Versie 3-12 september 2012 In onderstaande tabellen zijn de belangrijkste kenmerken weergegeven van de varianten van Opleiden in de school (OidS) waarop de
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieHoe ziet het stelsel van de lerarenopleidingen eruit? Jelger Schaaf en Cor de Raadt
Hoe ziet het stelsel van de lerarenopleidingen eruit? Jelger Schaaf en Cor de Raadt De verschillende typen lerarenopleidingen die er in Nederland bestaan (het opleidingsstelsel) is in grote lijnen een
Nadere informatieZij-instroom pabo = leraar in 2 jaar
Zij-instroom pabo = leraar in 2 jaar Leren = durven Aan de slag als zij-instromer in het basisonderwijs Heb je altijd al in het basisonderwijs willen werken? Het zij-instroomtraject biedt je de mogelijkheid
Nadere informatieOpzet voor een plan van aanpak. Tweedegraads PLUS. doorscholing van tweedegraads bevoegde docenten
Opzet voor een plan van aanpak Tweedegraads PLUS doorscholing van tweedegraads bevoegde docenten Den Haag, juni 2012 Doelstelling & Achtergrond Alle onderzoeken naar de onderwijsarbeidsmarkt in Den Haag
Nadere informatieTechniek: werken, leren en kiezen. Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019
Techniek: werken, leren en kiezen Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019 Achtergrond TP monitor Behoefte aan een feitelijk beeld van onderwijs & arbeidsmarkt bètatechniek & trends Set van indicatoren Cijfers
Nadere informatieAanpak On(der)bevoegdheid
Aanpak On(der)bevoegdheid Cor van Dam Voion c.vandam@caop.nl Onderwerpen 1. Kader 2. Bevoegd, benoembaar, onbevoegd? 3. Regelingen/subsidies/aanpassingen 4. Regionale aanpak Kader 1. Docenten moesten altijd
Nadere informatieIk wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent
Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!
Nadere informatieFAQ s tegemoetkoming kosten aspirant-opleidingsscholen Versie 21 augustus 2015
FAQ s tegemoetkoming kosten aspirant-opleidingsscholen Versie 21 augustus 2015 Deze FAQ s richten zich alleen op de uitbreiding van het aantal bekostigde opleidingsscholen en niet op de verlenging en/of
Nadere informatieINHOUDELIJK JAARVERSLAG 2017 Stichting uitvoering Peer to peer Interventie (SPINT)
INHOUDELIJK JAARVERSLAG 2017 Stichting uitvoering Peer to peer Interventie (SPINT) 1 2 1. Inleiding Dit is het inhoudelijk jaarverslag van de Stichting SPINT over het jaar 2017. In 2017 bestonden de activiteiten
Nadere informatieBrochure. The Honours Club 2015-2016
Brochure The Honours Club 2015-2016 The Honours Club is een initiatief om WO en HBO studenten uit regio De Langstraat bij elkaar te brengen. The Honours Club Waarom The Honours Club? Veel studenten uit
Nadere informatieVacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld
Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote
Nadere informatieU kunt leraar worden?!
Interfacultair Centrum voor Lerarenopleiding, Onderwijsontwikkeling en Nascholing Afdeling Hoger Onderwijs Afdeling Voortgezet Onderwijs Bestuursbureau/HRM U kunt leraar worden?! Universiteit Leiden. Universiteit
Nadere informatieZOEKVAKANTIEWERK.NL. Kwartaalstage (3 maanden)** Jaarstage (12 maanden)**
Sales brochure 2014 Over Melon Media Melon Media, opgericht in 2000, is een Nederlandse internet onderneming die zich bezighoudt met het ontwikkelen en exploiteren van diverse internet concepten. Melon
Nadere informatiemaster leraar voortgezet onderwijs
DEEL JE KENNIS! master leraar voortgezet onderwijs JOUW PROGRAMMA IN EEN NOTENDOP De master Leraar voortgezet onderwijs van de VU is een eenjarige master (voltijd*) waarin je een eerstegraads onderwijsbevoegdheid
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatieC.S.R. Delft Informatie Brochure
C.S.R. Delft Informatie Brochure C.S.R. Delft Een studentenvereniging, bruisend, levend, actief en juist daarom interessant om te adverteren. In deze brochure laten wij u kennis maken met C.S.R. Delft.
Nadere informatieInstrument groeiregeling basisscholen bijgesteld
In dit nummer: Problemen na verzelfstandiging? VOS/ABB lost ze op! / 1 Instrument groeiregeling basisscholen bijgesteld / 1 BAPO-model nader gespecificeerd / 2 Beeld van leraarsvak moet scherper op het
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs Rotterdam. December PO. Van en voor werkgevers en werknemers
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Rotterdam December 2012 19 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Het CAOP is hét
Nadere informatieocw0000352 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal s-gravenhage, 19 maart 2001
ocw0000352 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal s-gravenhage, 19 maart 2001 Bij brief van 20 december 2000 (AB/2000/52374) heb ik u geïnformeerd over de stand van zaken bij het zij-instroom
Nadere informatieAan de slag voor de klas Convenant werkgelegenheidsbeleid tussen financiële sector en onderwijssector
Aan de slag voor de klas Convenant werkgelegenheidsbeleid tussen financiële sector en onderwijssector 1 De bestuurspartijen voor het onderwijs, namens deze PO-Raad VO-raad MBO Raad De Lerarenopleidingen,
Nadere informatieNieuwe talentvolle leerkrachten via DIT IS WIJS voor de Rotterdamse Schoolbesturen
Nieuwe talentvolle leerkrachten via DIT IS WIJS voor de Rotterdamse Schoolbesturen Betreft : Informatie versneld naar nieuwe aanwas van groepsleerkrachten 1. Informatie DIT IS WIJS Talents Traject DIT
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals
Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Nadere informatieSpellingcontrole mag aan voor kandidaten met dyslexie. Afschaffing loting bij opleidingen met een numerus fixus
Voortgezet Onderwijs 19 februari 2016 Inhoud Algemeen Meer maatwerk voor leerlingen Overgang po-vo Spellingcontrole mag aan voor kandidaten met dyslexie Rekenresultaten 2015 per school Scholen aan de slag
Nadere informatieHierbij zend ik u het antwoorden op de vragen van het lid Kwint van uw Kamer over bevoegde en benoembare docenten (ingezonden 10 januari 2019).
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag.. Voortgezet Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den
Nadere informatieTECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017
TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017 AANDEEL LEERLINGEN VMBO 3E LEERJAAR 2006-2007 2013-2014 2016-2017 VMBO-BB 31% 24% 24% VMBO-KB 27% 22% 21% Het betreft hier het aandeel leerlingen binnen het totaal
Nadere informatieHet Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt
Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt administratietoppers.nl,bepaaljouwtoekomst.nl,beroepencheck.nl,beroepenwijzer.nl,beroep sopleidingengids.nl,bijbanenkrant.nl,destagekrant.nl,lerenenwerkenindegrootdetailhandel.
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieConcours: talenten voortgezet onderwijs
Concours: talenten voortgezet onderwijs Concours: uitnodiging Beste docenten, schoolleiders, Namens Kunstencentrum Kadmium willen wij via u uw leerlingen uitnodigen om mee te doen aan het project Concours,
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA..DEN HAAG..
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG.. Primair Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag
Nadere informatieNotitie Verkorte Deeltijd Versneld voor de klas
Notitie Verkorte Deeltijd Nieuwe variant binnen de verkorte deeltijdopleiding m.i.v. studiejaar 2019-2020 Februari 2019 (versie 1.0) Inhoudsopgave Inhoud Voorwoord... 1 Doelgroep?... 2 Procedure... 3 Alle
Nadere informatieLerarenopleiding Geesteswetenschappen. Masterdag 16 mrt. 2018
Lerarenopleiding Geesteswetenschappen Masterdag 16 mrt. 2018 1 Inhoud Leraar worden? Opleidingstrajecten Curriculum Vakken Praktijk Toelatingseisen en informatie Individuele vragen 2 Waarom zou je leraar
Nadere informatieSamenvatting Nota Werken in het Onderwijs 2011
Samenvatting Nota Werken in het Onderwijs 2011 Sippy van Akker, Rob Hoffius, Richard Defourny 22 september 2010 De Nota Werken in het onderwijs (WIO) 2011 is op 21 september 2010 gepubliceerd door het
Nadere informatieProgramma Van en voor scholen voor voortgezet onderwijs. in Den Haag, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg
Van en voor scholen voor voortgezet onderwijs in Den Haag, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg Versie november 2017 INHOUD 1 Inleiding 2 Programmaorganisatie 3 Programma 2018 3.1 De Haagse Lerarenbeurs 3.2
Nadere informatieStudiekeuze123. Thora Arnadottir en Daphne Selhorst. Studiekeuze123: Een overzicht van alle opleidingen van hogescholen en universiteiten
Studiekeuze123 Thora Arnadottir en Daphne Selhorst Wat is Studiekeuze123? Zelfstandige Stichting: samenwerkingsverband koepels hoger onderwijs (ISO, LSVb, HBO-raad, NRTO en VSNU) Financiering door ministerie
Nadere informatieTekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012
Tekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012 1. Inleiding In het voortgezet onderwijs worden op de korte termijn tekorten aan leraren verwacht, oplopend tot een verwacht tekort
Nadere informatieA. Persoonlijke gegevens
Windesheim, Gesprek op afstand Zelfevalutie/feedbackformulier Beste (aankomende) student, Hartelijk dank voor het invullen en versturen van het Intakeformulier Afstandsleren School of Education. Per e-mail
Nadere informatieFactsheet Toelatingstoets PABO
Pabo-opleidingen zitten in de lift De pabo s hebben de afgelopen jaren veel stappen gezet om de kwaliteit verder te versterken, onder meer door de invoering van de toelatingstoetsen. Deze maatregelen betalen
Nadere informatieArbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658
Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam
Nadere informatieDiversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs
Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs Inleiding In opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt heeft EIM onderzoek gedaan naar de meerwaarde van diversiteitsbeleid in het onderwijs.
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieHoe maken we het weer aantrekkelijk om leraar te worden? Red het onderwijs! FD Young Circle April A.T. Kearney
Hoe maken we het weer aantrekkelijk om leraar te worden? Red het onderwijs! FD Young Circle April 2019 A.T. Kearney In de komende jaren dreigt een groot lerarentekort in het onderwijs door een te lage
Nadere informatieOptimale inrichting van lerarenopleidingen
Optimale inrichting van lerarenopleidingen Mirjam Bahlmann Boris Eustatia Dorothy Pillen-Warmerdam Oktober, 2018 In het in oktober 2017 gepresenteerde regeerakkoord: Vertrouwen in de toekomst stelt het
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieIn deze folder stellen onze vijf VO-scholen zich aan jou voor.
Leren doen we samen! Welkom bij de Opleidingsschool CVO Groep Zuidoost-Utrecht (OZU)! Ben jij op zoek naar een leerzame en leuke stageplaats? In deze folder stellen onze vijf VO-scholen zich aan jou voor.
Nadere informatieMobiliteit van leraren tussen onderwijssectoren
Mobiliteit van leraren tussen onderwijssectoren Versie 2 Datum 15 oktober 2018 Status Definitief Onze referentie 1427719 Colofon Directie Projectnaam Contactpersoon Kennis/DUO Mobiliteit leraren Ministerie
Nadere informatieGezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden
Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een
Nadere informatieHANDLEIDING MINOR LEREN LESGEVEN
FACULTY OF BEHAVIOURAL, MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES HANDLEIDING MINOR LEREN LESGEVEN UT LERARENOPLEIDING ELAN 2015/2016 Inhoud 1. De Minor Leren Lesgeven... 3 2. Studieprogramma van de 15 en 30 EC
Nadere informatieGezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden
Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een
Nadere informatieOpmaat voor: De Amsterdamse Lerarenagenda
Een initiatief van Frank Sengers 1 Inleiding De afgelopen jaren is er volop aandacht geweest voor het terugdringen van het aantal zwakke scholen. Het besef dringt steeds meer door dat de leraar de sleutel
Nadere informatieGeld voor school en studie
Geld voor school en studie Aangenaam, wij zijn duo DUO staat voor Dienst Uitvoering Onderwijs. We voeren verschillende onderwijswetten en -regelingen uit, namens het ministerie van Onderwijs, Cultuur en
Nadere informatieBaan op niveau en in richting
Baan op niveau en in richting Studenten Onderwijs meer kans op baan gemiddeld... 2 Pabo had sterkste terugloop baankansen in 2012... 3 Hbo-studenten in sector vaker baan op niveau en in richting... 4 Voltijd
Nadere informatieIk zorg. dat meer mannen kiezen voor een baan in de VVT!
Ik zorg dat meer mannen kiezen voor een baan in de VVT! Samenvatting Dit plan heeft tot doel om werkzame mannen in de leeftijd van 30 t/m 55 jaar te enthousiasmeren voor een beroep in de zorgsector Verpleging,
Nadere informatieHANDLEIDING HANDLEIDING MINOR LEREN LESGEVEN LESGEVEN
FACULTY OF BEHAVIOURAL, MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES FACULTY OF BEHAVIOURAL, MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES HANDLEIDING MINOR LEREN HANDLEIDING LESGEVEN MINOR LEREN UT LERARENOPLEIDING, VAKGROEP ELAN
Nadere informatieRapport Onderzoek Lerarentekort
Rapport Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 030 263 10 80 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl
Nadere informatieZij-instromers als directe link naar de beroepspraktijk
ZIJ-INSTROOM IN HET MBO: PDG-TRAJECTEN Vanuit de praktijk de klas in Auteurs Eva van der Boom, MOOZ Onderzoek februari 2017 Mbo-docent word je door een reguliere lerarenopleiding te volgen. Maar ook is
Nadere informatie