Starters lonen DOSSIER. Sandra (24) management assistent euro bruto jobs op jobat.be. Ontdek de nieuwe Jobat look

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Starters lonen DOSSIER. Sandra (24) management assistent 1.600 euro bruto. + 6.221 jobs op jobat.be. Ontdek de nieuwe Jobat look"

Transcriptie

1 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen Zaterdag 11 en zondag 12 september 2010 MIJN KANTOOR De schriftjes van Chantal Pattyn blz. 11 GUNNAR MICHIELSSEN Succes kan zo ontroerend zijn blz. 10 ASSESSMENT Ik kan dat wél. Vraag maar aan mijn collega s blz. 9 DOSSIER Starters lonen Sandra (24) management assistent euro bruto Ontdek de nieuwe Jobat look jobs op jobat.be

2 EDITO QUOTE VLOOIEN Stress is de olie van de motor der verandering. Geen gewone stress, wel dat drukkende gevoel veroorzaakt door het zich ten volle bewust zijn van de noodzaak aan iets. Iets anders, iets dat er nog niet is en dat de toekomst beter maakt. Het is die soort van stress, ook wel eens beschreven als een sense of urgency, die we in onvoorstelbare hoeveelheden toewensen aan eenieder die beschikt over het mandaat, de macht of de onstuitbare intentie om voor verandering te zorgen. Dat ons land het voortouw daarin al lang losgelaten heeft, is spijtig. Stressbestendig zijn is een fraaie kwaliteit, maar ook hier is té zelden goed. Misschien kunnen onze gezagsdragers nog iets leren van de iets Langdurig zwakkeren van geest die zieken zich onderhand wel enorm ongemakkelijk beginnen te voelen onder de enorme verantwoordelijkheid die op hun schouders rust. En dan drukken we ons met rusten eerder zwak uit. Bovengenoemde zwakkeren van geest bevinden zich momenteel vooral in het buitenland. In Frankrijk waar men de pensioenleeftijd met twee jaar wil optrekken, in Duitsland dat werk maakt van miljardenbesparingen, in Nederland waar het brugpensioen tot de galerij der vergane gloriën behoort... Niet dat al die maatregelen unisono positief uitdraaien. De Duitse armoede is niet iets om trots over te zijn. Maar er gebeurt tenminste iets. Er wordt aan deuren van heilige huisjes gemorreld, er worden taboes doorbroken. Dat dat niet altijd even fijngevoelig gebeurt, bewijst de brief die ontslagnemend minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA) deze week naar de Nederlandse Tweede Kamer stuurde. Daarin schrijft hij dat langdurig zieke werklozen - die hun eigen job niet meer kunnen uitoefenen - op zoek moeten naar ander werk voor ze in de Ziektewet belanden. Zieken aan het werk zetten? We kunnen ons het boegeroep op Belgische bodem al voorstellen. Dat is exemplarisch en schiet de essentie voorbij. Die is niet zoveel mogelijk zieken aan het werk te krijgen, wel de overheid dwingen haar financiën uit te pluizen en de vlooien eruit te halen. Daar mag al eens een taboe voor sneuvelen. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT activeren op de arbeidsmarkt? We kunnen ons het boegeroep al voorstellen MIJN LOON Of ik nu in Rome rondloop, of in New York, of in Congo, of waar ook ter wereld: het duurt nooit lang of er lopen zotten met me mee. Ik lijk ze aan te trekken. Negen jaar Geel, denk ik dan Wat doe je voor job? Ik ben receptioniste in hotel Harmony in Gent. Ik verzorg de reservaties en de check-in van de gasten. Harmony is een kleinschalig hotel met 25 kamers, dus hou ik me ook bezig met housekeeping, roomservice, het ontbijt en de bar. Doe je je job graag? Met al die nationaliteiten in het hotel, reis je zelf ook altijd een beetje. Dat is heel boeiend. Mijn job is heel gevarieerd en ik kan de toeristen de leuke plekjes in Gent leren kennen. Wat vind je van je inkomen? Ik ben tevreden, zeker in vergelijking met sommige andere lonen in de horeca. Ik word per uur betaald en werk Jan Hoet vermoedt in Humo dat negen jaar opgroeien in Geel zijn sporen heeft nagelaten. in een roulatiesysteem: 6 dagen s avonds, 3 dagen vrij en 6 dagen s ochtends werken. Voor zon- en feestdagen krijgen we een supplement. Mijn maandloon varieert, gemiddeld is het euro. Wat is je grootste kost? De 460 euro huur voor ons appartement en de crèche voor onze dochter Ines. Spaar je? Dat lukt. We hebben geen grote kosten. We zijn aan het uitkijken om een huis te kopen in de buurt van Gentcentrum. Waar geef je met plezier geld aan uit? EVI DESMEDT (31), GENT Beroep: hotelreceptioniste Privé: samenwonend, een dochter Brutouurloon: 12,06 euro Nettomaandloon: euro Extra s: maaltijdcheques Mijn man, een Portugees, en ik zijn gek op reizen. Twee keer per jaar gaan we naar Portugal op familiebezoek. We gaan ook op skivakantie en doen regelmatig een citytrip. Waar droom je van? Van naar het buitenland te trekken, bijvoorbeeld in Mallorca een Bed & Breakfast openen. (mr) JOBAT.BE/MIJNLOON

3 02 03 ARBEIDSVRAAG De avondcursus die ik volg heeft geen nut voor mijn werk. Kan ik toch betaald educatief verlof aanvragen? Om recht te hebben op betaald educatief verlof, is het niet noodzakelijk dat de opleiding die je volgt, een band met je beroepsactiviteit heeft. Je werkgever kan zich dus niet tegen de toekenning van het betaald educatief verlof verzetten met als enige reden dat de gevolgde opleiding niets te maken heeft met de activiteiten van het bedrijf of met de functie die je uitoefent. Je zal wel enkel recht hebben op betaald educatief verlof indien de opleiding die je volgt minimum 32 uur per jaar omvat en uitdrukkelijk door de wet beoogd is. Dit laatste kan je altijd navragen bij de onderwijsinstelling waar je je cursus volgt. Daarnaast moet je in principe voltijds tewerkgesteld zijn. Voor deeltijdse werknemers is er enkel recht op dit verlof als ze minstens 4/5 werken of met een variabel uurrooster tewerkgesteld zijn (minstens 1/3 van een voltijdse baan). Deeltijdse werknemers die minstens halftijds werken volgens een vast uurrooster maken ook aanspraak op het betaald educatief verlof, maar enkel voor beroepsopleidingen die samenvallen met de arbeidsuren. Zijn de bovenvermelde voorwaarden vervuld, dan kan je werkgever je niet weigeren om betaald educatief verlof op te nemen. Je hebt uiteraard zelf ook nog een aantal verplichtingen om dit recht niet te verliezen. Zo moet je het betaald educatief verlof bij je werkgever aanvragen voor 31 oktober. Bij die aanvraag voeg je het inschrijvingsattest van de school en vermeld je op welke dagen je het betaald educatief verlof zou willen opnemen. Dit laatste is belangrijk voor de planning in de onderneming: de werkgever mag het betaald educatief verlof niet weigeren, maar wanneer meerdere werknemers op dezelfde dagen dit verlof wensen op te nemen, mag hij wel een planning opmaken die ervoor zorgt dat er telkens slechts één werknemer tegelijkertijd afwezig is wegens betaald educatief verlof. Daarnaast moet je elk trimester een attest van nauwgezetheid aan je werkgever overmaken. Dit attest wordt door de school afgeleverd en toont aan dat je de cursus effectief volgt en niet meer dan 10 procent van de tijd ongewettigd afwezig was tijdens de lessen. Je hebt er alle belang bij om deze formaliteit zo snel mogelijk te vervullen. Je werkgever mag het recht op het betaald educatief verlof tijdens het volgende trimester immers weigeren zolang hij niet in het bezit is van dit document. IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION & KNOW HOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: 11 soorten verlof. Welke past bij jou? Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn educatief verlof? Krijg ik een uitkering als ik educatief verlof heb? BANDWERK

4 STARTERSLONEN Starten voor euro bruto is heel normaal Je bent afgestudeerd en wil geld verdienen. Maar hoeveel? Jobat en Securex vroegen 464 werkgevers hoveel zij hun starters betalen, welke voordelen ze krijgen en wat hun onderhandelingsmarge is. Tekst: Maud Oeyen / Foto s: Marco Mertens Als starter met een bachelordiploma verdien je in België gemiddeld tussen de euro en euro bruto. Een master mag van zijn eerste werkgever tussen de en de euro bruto verwachten. Al hangt dat sterk af van de functie waarin je start. Juristen en jonge kaders verdienen doorgaans iets meer. Logistieke en administratieve profielen iets minder. Ook de regio waar je begint te werken bepaalt je eerste loon. Dat ligt in Brussel vaker iets hoger dan in Vlaanderen. Waalse werkgevers betalen het slechtst. Dat geldt trouwens voor alle leeftijdscategorieën, zegt Pierre Berte, hr-director compensation & benefits bij hr-dienstengroep Securex. In Brussel liggen dan weer vooral de lonen van marketeers en IT ers hoger dan in andere regio s. Ik maakte me weinig illusies Naam: Yannick Willems (22) Functie: klantendienstmedewerker bij Telenet Brutoloon: euro Nettoloon: euro + bonus Naast je basissalaris kan je in veel bedrijven ook rekenen op een variabele verloning. Dat kan een forfaitair bedrag zijn of een percentage van je loon. Dat laatste is voor starters, gezien hun relatief lage loon, het minst interessant. Hou er ook rekening mee dat de lonen in België gemiddeld 30 tot 40 procent stijgen tijdens een loopbaan. Dat lijkt niet veel, maar dat is zonder de indexering en die maakt het verschil uiteindelijk toch nog groter, legt Berte uit. Bij sommige bedrijven en beroepen loopt die loonspanning trouwens op tot 50 à 60 procent. Loon is belangrijk voor starters, al hechten die volgens Berte minstens evenveel belang aan de jobinhoud, de werksfeer, de opleidingsmogelijkheden en het extralegaal pakket. Die extralegale voordelen verschillen van bedrijf tot bedrijf en hangen Yannick werkt sinds april bij Telenet als klantendienstmedewerker op de technische dienst. Met niet meer dan een diploma secundair onderwijs onthaal & pr op zak maakte hij zich weinig illusies over zijn startloon. Toen ik als student bij Colruyt werkte, verdiende ik euro. Ik dacht dat ik heel wat minder zou verdienen in een vaste job. Maar dat valt goed mee. Bij Telenet hangt Yannicks nettoloon af van zijn prestaties euro per maand krijgt hij sowieso. Afhankelijk van hoe goed hij gewerkt heeft, komt daar een maandelijkse bonus bij die soms oploopt tot 250 euro. Ik ben daar heel tevreden mee. Starterslonen liggen nooit echt hoog. Bovendien moet ik nog ervaring opdoen en heb ik geen diploma hoger onderwijs. Yannick blijkt ook bijzonder opgetogen over de extralegale voordelen die hij krijgt: maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, terugbetaling van woon-werkverkeer en een fietsvergoeding. En ik krijg korting op Telenetproducten. Mijn internetabonnement kost me bijna niets, terwijl dat anders toch een serieuze rekening is. Ook telefonie en digitale televisie heb ik nu bijna gratis. Als ik mocht kiezen tussen meer voordelen of een hoger loon, zou ik zelfs kiezen voor meer voordelen. Daar betaal je geen belastingen op (sommige voordelen worden wel degelijk belast, red.), en ze doen je dagelijkse uitgaven dalen. Vakantie om daarvan te genieten, heeft Yannick niet in overvloed. Dit is het eerste jaar dat ik werk, dus veel verlof heb ik niet. Ik heb wel twaalf arbeidsduurverminderingsdagen. Een groot bedrijf dat geen groepsverzekering aanbiedt, prijst zichzelf uit de markt Pierre Berte, hr-director compensation & benefits Securex vaak af van de functie en de bedrijfsgrootte. Zo bieden vooral grotere bedrijven (+100 werknemers) groeps- en hospitalisatieverzekeringen aan. Het is zelfs zo dat grote bedrijven die dit niet aanbieden, zichzelf uit de markt prijzen, meent Berte. Maaltijdcheques en de terugbetaling van het woon-werkverkeer zijn, zo blijkt uit ons onderzoek, de meest voorkomende extralegale voordelen, ook bij kleinere bedrijven. De voordelen waar starters het minst op kunnen rekenen, zijn een bedrijfswagen, een internetabonnement en de mogelijkheid tot thuiswerken. Thuiswerk geen optie Dat minder dan één op tien starters mag thuiswerken, verbaast Berte niet. Wie start, moet vaak nog opgeleid worden. Het duurt meestal een jaar voor je vertrouwd bent met je nieuwe job, je collega s en de organisatie. Bedrijven kunnen natuurlijk wel duidelijk maken dat thuiswerk op termijn tot de mogelijkheden behoort. Voor beginnende werknemers, die doorgaans een lager loon krijgen, zijn vooral de extralegale voordelen belangrijk. De netto-impact daarvan is dan ook groter aan het begin van je carrière. Wie euro per maand verdient, vindt 110 euro aan maaltijdcheques interessanter dan iemand die euro per maand verdient. Starters blijken volgens Berte ook niet ongevoelig voor de aandacht die de media aan de vergrijzing en de betaalbaarheid van de pensioenen besteden. Steeds meer jongeren stellen vragen over pensioenplannen. Een tip: als je werkgever een groepsof hospitalisatieverzekering aanbiedt, vraag dan altijd of je een persoonlijke bijdrage moet betalen of niet. Is dat niet het geval, schiet er netto meer over van je brutoloon. Ook het aantal vakantiedagen, een extraatje waar

5 Starters Sales % Goed om te beginnen Naam: Sandra Javaux (24) Functie: management assistent bij Companeo Brutoloon: euro Nettoloon: euro 10 0 < >2.000 euro Bachelor Master Starters Technisch departement 70% Iets meer dan een jaar werkt Sandra Javaux als management assistent bij Companeo, een bedrijf dat kleine ondernemingen helpt bij hun zoektocht naar leveranciers. Ik werk voor de commercieel directeur van de Benelux. Ik beheer zijn agenda, organiseer de briefwisseling... Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole op de informatie die we naar onze leveranciers sturen en ik assisteer het salesteam. Ik help met contracten, kopies, scans enzovoort. Voor die boterham krijgt Sandra maandelijks tot euro, afhankelijk van haar prestatiebonus, op haar rekening gestort. Ze krijgt ook maaltijdcheques, is aangesloten bij een hospitalisatieverzekering en het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald. Een bedrijfswagen of gsm heeft ze niet. Als management assistent werk ik altijd op kantoor. Een auto krijg je alleen als je commerciële taken hebt. Het enige spijtige is dat woon-werkverkeer met de auto slechts gedeeltelijk wordt terugbetaald. Als je op 60 kilometer van het werk woont en geen vlotte treinverbinding hebt, is er niet altijd een alternatief voor de wagen. Toch is Sandra best tevreden over haar eerste loon. Op school kregen we te horen dat we zouden mogen rekenen op een startloon van euro netto per maand. Zelf vind ik mijn euro goed genoeg voor een starter, al hoop ik natuurlijk dat zowel mijn loon als mijn functie op termijn evolueren < >2.000 euro Bachelor Master Starters Administratie 50% jonge werknemers niet ongevoelig voor zijn, verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf, en van regio tot regio. In Vlaanderen kunnen starters bij de helft van de bedrijven rekenen op meer dan 25 dagen vakantie, zo blijkt uit onze studie. In Wallonië is dat slechts bij een kwart. Starters lijken over het algemeen beter af te zijn bij een groot bedrijf. Organisaties met meer dan 100 werknemers betalen gemiddeld hogere lonen, voorzien meer extralegale voordelen en geven meer vakantiedagen dan kleinere ondernemingen. Anderzijds laten ze starters minder onderhandelingsruimte over hun eerste contract. Een op twee weigert dat zelfs volledig. Durf te onderhandelen Over extralegale voordelen en vakantiedagen valt het minst te discussiëren. Wie durft te onderhandelen, doet dat best over zijn brutoloon. Daarin zijn bedrijven het meest toegeeflijk, ook al werken heel wat grote bedrijven met vaste loonschalen. Dat doen ze om de interne coherentie te verzekeren, zeker bij werknemers die pas afgestudeerd zijn, legt Berte uit. Na één of twee jaar is het vaak wel mogelijk om opslag te vragen. Het is dus niet slecht om meteen aan je toekomstige werkgever te vragen wat je carrièreperspectieven zijn en wat de invloed daarvan is op je loon. Goed om weten: de meeste grote bedrijven - en steeds vaker ook de kleinere - differentiëren naar perfomance of competentieniveau. Vrij vertaald: wie goed is en presteert, verdient meer. Wie als starter een job zoekt, maakt overigens ook meer kans bij een groter bedrijf. Voor grote rekruteerders is het makkelijker om een mix van minder en meer ervaren mensen samen te stellen. Berte: Ook al is de turn-over de laatste twee jaar verminderd, toch zie je dat grote bedrijven een redelijk groot personeelsverloop van personeel kennen. Ook daarom hebben ze graag minder en meer ervaren mensen op de werkvloer. Alle resultaten van het onderzoek vind je op jobat.be/loonwijzer. Je kan er ook jouw startloon berekenen en een extra maandloon winnen! Krijgen starters opslag als ze goed presteren? Na 6 m aanden 39,6% Na 1 jaar 46,2% Na langer dan 1 jaar 14,2% Over welke aspecten kunnen starters onderhandelen in uw bedrijf? Brutoloon 45,7% Extralegale voordelen 23,5% Vakantiedagen 16,2% Geen ruim te voor onderhandelingen 35,1% Bron: Jobat / Securex 0 Starters Finance 70% Starters HR 60% < >2.000 euro Bachelor Master < >2.000 euro Bachelor Master < >2.000 euro Bachelor Master Bron: Securex / Jobat

6 STARTERSLONEN Wat betaalt het buitenland? In België lijk je op het eerste zicht als starter heel wat meer te verdienen dan in de meeste andere Europese landen. Maar is dat wel zo? Een rondje buurlanden kijken leert dat enkel in Duitsland de brutosalarissen voor starters hoger liggen. In de praktijk zegt dat echter niets over het bedrag dat je uiteindelijk te zien krijgt op je bankrekening. Dat hangt immers af van het aandeel van je loon dat de belastingen opeisen, wat verschilt van land tot land. In België zit je al snel in de hoogste belastingschaal, verduidelijkt Freddy Vlaeminck van het consultancybedrijf Towers Watson. Als je de brutobedragen in Nederland en België naar netto vertaalt, is het verschil tussen die twee landen wellicht minder groot dan je zou denken. Ook de extralegale voordelen kunnen sterk verschillen van land tot land. Opmerkelijker is dat de starterslonen in België in het crisisjaar 2009 in stijgende lijn gingen, terwijl ze Zeker in het Verenigd Koninkrijk, waar er weinig voorzieningen voor werklozen zijn, kunnen werkgevers zich een laag startersloon veroorloven Freddy Vlaeminck, Towers Watson in heel wat andere landen eerder stabiel bleven of zelfs daalden. In de meeste landen heeft de crisis in de loop van 2008 en 2009 een impact gehad op de lonen. Vaak gingen die dalen. In België is er eerder sprake van een status-quo. De bedrijven hebben hun startsalarissen vorig jaar niet zo veel verhoogd als anders, maar dit jaar maken ze duidelijk een inhaalbeweging. Elk land is anders Volgens Vlaeminck is het verschil in loonevolutie vooral te verklaren door het economisch klimaat dat varieert van land tot land. Zo werd het Verenigd Koninkrijk bijzonder hard getroffen door de crisis. Omdat er heel wat minder voorzieningen zijn voor werklozen, stellen die alles in het werk om zo snel mogelijk een andere job te vinden. Werkgevers, die er sowieso al meer vrijheid genieten dan in België, kunnen het zich dan ook veroorloven om een lager loon voor te stellen en toch voldoende valabele kandidaten te zien opdagen. Die lage loonkost zorgt ervoor dat in landen als het Verenigd Koninkrijk, maar ook in Duitsland, de economische evolutie op korte termijn positief zal zijn. Daar staat tegenover dat mensen die meer te besteden hebben, ook meer uitgeven. Wie minder verdient, bespaart en consumeert minder, wat dan weer een negatieve impact heeft op de economie, aldus nog Vlaeminck. Jaarlijks minimum inkomen per land voor bachelors Duitsland België Nederland Frankrijk Italië Spanje Verenigd Koninkrijk Jaarlijks minimum inkomen per land voor masters Duitsland België Nederland Frankrijk Italië Spanje Verenigd Koninkrijk Bron: Towers Watson Opslag bij positieve evaluatie Naam: Jochem Verhaegen (20) Functie: cliëntenadviseur bij KBC Brutoloon: euro Nettoloon: hoopt op euro Jochem Verhaegen, een professionele bachelor financiën en verzekerigen, komt net van de schoolbanken. Sinds 1 september is hij aan de slag als cliëntenadviseur bij KBC Bank en Verzekering. Van zijn brutoloon hoopt hij eind deze maand zo n euro netto over te houden. Daar ben ik best tevreden mee en het komt overeen met wat ik verwachtte. Bovendien krijg ik nog heel wat voordelen, wat het pakket als geheel interessant maakt. Woon-werkverkeer krijgt Jochem volledig terugbetaald door zijn werkgever. Die biedt hem ook een hospitalisatieverzekering een een pensioenplan aan en geeft hem korting op bank- en verzekeringsproducten. En dan zijn er nog de maaltijd- en de ecocheques. De voordelen spreken me het meest aan, vooral de korting op de bankproducten. Als ik over enkele jaren met mijn vriendin ga samenwonen, komt dat goed van pas. Een gsm van het werk heb ik niet, maar dat vind ik ook minder belangrijk. En een bedrijfswagen heb ik niet nodig, ik woon op amper vijf kilometer van het werk. Onderhandeld heeft Jochem niet tijdens zijn sollicitatiegesprek. Ik heb drie maanden stage gelopen bij KBC voor ik solliciteerde en wist dat ze hier met barema s werken. We krijgen wel een jaarlijkse evaluatie. Als die positief is, krijg je opslag.

7 Starters ICT Meer dan ik verwachtte 80% Naam: Marianne Hoenkamp (23) Functie: administrative support medewerker bij Nuon Brutoloon: euro Nettoloon: euro < >2.000 euro Bachelor Master De 23-jarige Marianne Hoenkamp werkt al een jaar als administratief medewerker bij energieleverancier Nuon. Ze zorgt vooral voor de administratieve ondersteuning van het salespersoneel: offertes opmaken, klantendossiers aanmaken en binnenkomende contracten verwerken. Een maand geleden kreeg ze een contract van onbepaalde duur aangeboden. Marianne houdt van haar brutoloon elke maand ongeveer euro netto over, en is daar tevreden mee. Dat is meer dan ik had verwacht. Ik heb wel een diploma onthaal- en pr-assistent, maar dat is geen bachelor. En toch verdien ik nu wat zij normaal verdienen. Marianne krijgt ook maaltijdcheques, een tussenkomst voor haar woon-werkverkeer en een hospitalisatie- en groepsverzekering. Ik heb bij heel wat bedrijven gesolliciteerd maar wat loon en voordelen betreft, stak dit er bovenuit. Ook het aantal vakantiedagen ligt hier hoger dan elders. Naast de twintig wettelijke vakantiedagen krijg ik hier 13 ADV-dagen. Je hoort me niet klagen. Marianne heeft niet onderhandeld over haar eerste loon. Daar ben ik noch de werkgever ooit over begonnen. Voor mij was de functie ook belangrijker dan het loon. Natuurlijk zou een bedrijfswagen leuk zijn, maar het lijkt me logisch dat ik die niet krijg. Voor mijn werk heb ik immers geen auto nodig. Starters Jurist 100% < >2.000 euro Bachelor Master Crisis zorgt voor andere mentaliteit Starters Kader 90% Ongeveer de helft van de bevraagde hr-professionals uit ons onderzoek vindt dat starters hun brutoloon te hoog inschatten. Lieven De Groodt, hr partner bij Deloitte, is het daar niet helemaal mee eens. We hebben de laatste jaren duidelijk een kentering vastgesteld. Voor de crisis hadden studenten de jobs bij wijze van spreken voor het uitkiezen. Ze stelden hoge looneisen, op basis van hun diploma s én bijkomende diploma s. De Groodt is er van overtuigd dat de crisis voor een mentaliteitswijziging heeft gezorgd. Aangezien we zelf zijn blijven rekruteren - in september starten er bij ons driehonderd jongeren die recht van de schoolbanken komen - hebben we die evolutie goed gevoeld. Presteren loont Volgens De Groodt hechten starters vandaag veel meer belang aan jobinhoud en carrière- en opleidingsmogelijkheden. Maar ze zijn ook heel wat mondiger geworden; wat werkuren en vakantiedagen betreft bijvoorbeeld. Bovendien trekken ze een scherpere grens tussen werk en privé. Onderhandelingsmarge biedt Deloitte niet aan starters. Starters zijn mondiger geworden, wat werkuren en vakantiedagen betreft bijvoorbeeld Lieven De Groodt, hr partner Deloitte Dat wordt ze ook duidelijk gezegd. Wie 300 mensen tegelijk rekruteert, gebruikt best een aantrekkelijk standaardpakket waar niet van afgeweken wordt. De extralegale voordelen zijn voor de meeste starters belangrijk, maar ze vormen geen punt van discussie. Het is niet zo dat ze een keuzemenu verwachten. Een loonsverhoging kan bij Deloitte na een jaar ter sprake komen, al staat daar wel iets tegenover. De Groodt: We hebben een heel performance-gedreven cultuur en verwachten goede resultaten van onze medewerkers. Veel hangt daar van af < >2.000 euro Bachelor Master Starters Logistiek 60% < >2.000 euro Bachelor Master Wat blijft er over van je brutoloon? Securex berekende voor drie brutostarterslonen wat er netto op je bankrekening verschijnt. Deze berekening gaat ervan uit dat je een gewone belastingplichtige bent en ongehuwd. Bruto Bruto niet onderworpen Bruto vakantiegeld Persoonlijke RSZ Afhoudingen bruto Werkbonus Belastbaar BV Bedrijfsvoorheffing Vermindering bedrijfsvoorheffing Bijzondere inhoudingen Netto toeslagen Netto afhoudingen Netto 1750,00 0,00 0,00 228,73 0,00 0, ,27 291,71 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 261,40 0,00 0, ,60 389,79 0,00 4,15 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 294,08 0,00 0, ,92 494,88 0,00 19,26 0,00 0, ,78 Starters Marketing & Communicatie 70% < >2.000 euro Bachelor Master Bron: Securex / Jobat

8 WERKBEELD Koninklijke Manufactuur De Wit Foto s: Marco Mertens Manufactuur De Wit werd opgericht in 1889 en is ondertussen al vier generaties lang in handen van dezelfde familie. Het bedrijf is gespecialiseerd in het restaureren, conserveren, verkopen en bestuderen van antieke wandtapijten. De Manufactuur onderhoudt nauwe contacten met grote musea; wat betreft museumopdrachten bekleedt ze op het vlak van wandtapijten waarschijnlijk de belangrijkste positie ter wereld. Het conserveren en restaureren van wandtapijten gebeurt met naald en draad, al heeft de Koninklijke Manufactuur ook heel wat technologische vernieuwingen op haar naam staan. De Manufactuur is gevestigd in de refugie van de abdij van Tongerlo in Mechelen, een historisch pand uit De atelierruimtes en tentoonstellingszalen zijn toegankelijk voor bezoekers. (mo) Bekijk meer foto s van dit bedrijf op: Jobat.be/werkbeeld

9 ASSESSMENT Ik kan dat wél. Vraag maar aan mijn collega s Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL dat je weet waar je aan begint. Tekst: Wim Verdoodt Er bestaan weinig mensen die hun assessment niet in vraag stellen of geen bedenkingen hebben bij de correctheid ervan. Dat is een heel menselijke en natuurlijke reactie, steekt Michele Sneyers, senior consultant bij SHL, verrassend van wal. Zeker wie gemotiveerd is voor een job denkt na een assessment vaak: Had ik dit of dat maar gezegd. Ook typisch is: Ik weet en kan eigenlijk veel meer dan ik heb kunnen tonen. Als het een geruststelling mag zijn: bijna iedereen reageert zo. Het idee niet voldoende tijd of kansen te hebben gekregen om echt te tonen wat je waard bent, maakt in principe het verschil niet. Iedereen die kans wil maken op een job doorloopt immers hetzelfde assessment. Het resultaat is wel dat mensen vaak denken dat een assessment hun kwaliteiten onderschat. Bij wie naderhand een positief rapport krijgt, verdwijnt dat gevoel snel. Bij diegenen die negatief beoordeeld worden, ligt dat anders. Bij hen leeft de vraag naar de correctheid van het assessment veel sterker, aldus Sneyers. Maar hoe kan je als kandidaat daarvan overtuigd geraken? Het antwoord van de SHL-consultant is heel duidelijk. Als leek ben je daar nooit 100 procent zeker van. Er spelen immers heel wat technische aspecten mee tijdens een assessment: de betrouwbaarheid van de testen, de getraindheid van de assessoren die je gedrag beoordelen... Helpt klagen? Als kandidaat hoop je dus maar beter dat het assessmentkantoor waar je uitgenodigd wordt professioneel te werk gaat. Wat je enigszins gerust kan stellen, is dat het kantoor lid is van Federgon (Federatie van partners voor werk, red.). Federgon verplicht al hun leden een kwaliteitscharter te ondertekenen en na te leven. In dat charter staan vooral ethische en deontologische codes die onder andere de ervaring en expertise van assessoren garanderen. Ook het gebruik van wetenschappelijk geavanceerde methodes is erin opgenomen, net als het recht op inzage. En wat als ik na inzage helemaal niet akkoord ben met de inhoud van mijn assessmentrapport? Dan kan je een klacht overmaken aan het assessmentkantoor. Federgon verplicht ons die objectief te onderzoeken. Een kandidaat kan ook naar de ombudsdienst van Federgon stappen, waarna zij zelf een onderzoek instellen. Voor je deze stappen overweegt, raadt Sneyers aan om simpelweg feedback te vragen over je assessment. Iets wat in haar ogen veel te weinig kandidaten doen. Vaak krijgen mensen niet meer te horen dan dat hun assessment positief of negatief was en weten ze niet of ze recht hebben op meer informatie. Dat hebben ze dus zeker, via het recht op inzage in de resultaten. Een assessmentrapport inkijken, werkt soms heel verhelderend, meent Sneyers. Soms blijkt dan dat een kandidaat er hele andere ideeën op nahoudt over wat bijvoorbeeld klantgericht zijn is. Wie heeft er dan gelijk? Wel, de assessor werkt meestal met definities in functie van de job waar het om gaat. Waarop kandidaten wel eens als volgt reageren: Maar ik kan dat wel? Vraag het maar aan mijn collega s. Hou er rekening mee dat die je in een andere context aan het werk, waarschuwt Sneyers. Kandidaten beseffen dat niet altijd. Net daarom kan een assessment bijzonder confronterend zijn. Cafégesprek Een assessment wijst je op zwaktes maar legt ook sterktes bloot die je misschien niet kende Michele Sneyers, senior consultant SHL Ook al staat een assessment niet altijd garant voor een dagje plezier, wie de kans krijgt om er een mee te maken, moet daar volgens Sneyers vooral dankbaar voor zijn. Het is hoe dan ook een leerrijke ervaring. Een assessment wijst je niet alleen op zwaktes, het legt ook sterktes bloot die je misschien nog niet kende. Bovendien blijft het tot nu toe de beste manier om te controleren of je bij de functie past, in tegenstelling tot de soms ongestructureerde gesprekken met potentiële werkgevers die wel eens durven lijken op een doordeweekse caféconversatie. Goed, het assessment is achter de rug, het rapport positief en je bent geschikt voor de job. Waarom moet je dan toch nog op interview? Zo n gesprek kan verschillende motieven hebben. Een ervan is nagaan of het ook persoonlijk klikt, zeker als het voorgaande assessment zich vooral online afspeelde, verduidelijkt Sneyers. Een interview kan ook gebruikt worden om bepaalde competenties, die moeilijker te herkennen zijn via tests of simulaties, alsnog te meten. Integriteit en zelfinzicht zijn daar voorbeelden van. Andere competenties zullen tijdens hetzelfde gesprek hooguit nog eens extra getoetst worden. Volgende week: 30 jaar ervaring en toch een negatief assessment. Hoe kan dat?

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard. Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Kansen voor iedereen

Kansen voor iedereen Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren

Nadere informatie

Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v)

Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v) Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v) JOBINHOUD Je bent jong en je wil een job als geen ander? Word één van de twaalf nieuwe controleurs voor het rookverbod en de verkoop van alcohol

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

Werken bij lokale besturen in Leuven

Werken bij lokale besturen in Leuven Werken bij lokale besturen in Leuven Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Sabrina Roosen, deskundige HRM 26 maart 2015 Korte kennismaking Stad Leuven 1194 personeelsleden

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg?

VIK partner in uw carrière. Engineering the future. Verdien ik wel genoeg? VIK partner in uw carrière Engineering the future Verdien ik wel genoeg? Vlaamse ingenieurskamer VIK vzw Onze Missie: non profit service organisatie voor Ingenieurs en Bedrijven Onze Doelstellingen: Belangenbehartiging

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Beste vrienden, Een nieuw land

Beste vrienden, Een nieuw land Beste vrienden, Welkom in Pairi Daiza. We zijn met meer dan 7.000. Daarmee vormen we vandaag voor één dag een klein Vlaams dorp in Wallonië. Onze vrienden van de PS moeten zich geen zorgen maken: we zijn

Nadere informatie

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils www.bilzen.be AMBASSADEURS Senioren die zich op de één of andere manier verdienstelijk willen maken in de maatschappij, moeten hiervoor alle

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan Misschien overweeg je verpleegkundige te worden. Omdat je dan écht met mensen bezig bent. Misschien vraag je je af, of het beroep van verpleegkundige echt aantrekkelijk is? Of het goed verdient? Of de

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur

meest geweldige beslissing de basis van je hele business speels avontuur Proficiat! Dit is de meest geweldige beslissing die je kon nemen om jouw business te doen uitgroeien van een zaadje (lees: passie) naar een tuin vol bloemen (lees : fulltime inkomen). Echt waar. Dit wordt

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Waarom zou dit bij vastgoed anders zijn?

Waarom zou dit bij vastgoed anders zijn? Bij Storycatchers maken we online video. Geen gewone video. We maken video die werkt. Video die voor nieuwe klanten zorgt. Video die simpelweg rendabel is. Hoe doen we dat? We gebruiken het vakmanschap

Nadere informatie

Infosessie: Werken in de audiovisuele sector. vrijdag 8 februari 13

Infosessie: Werken in de audiovisuele sector. vrijdag 8 februari 13 Infosessie: Werken in de audiovisuele sector Welke statuten bestaan er in de sector en wat zijn de gevolgen? door Wim Robberechts, zaakvoerder van Wim Robberechts & Co. WIM ROBBERECHTS & Co De beroepsvereniging

Nadere informatie

Loon naar werk? (Uit: Kompas)

Loon naar werk? (Uit: Kompas) Loon naar werk? (Uit: Kompas) In deze simulatie worden mensen geconfronteerd met de realiteit van de arbeidsmarkt. De volgende thema s komen aan bod: verschillend loon voor dezelfde job, discriminatie

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen / werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Hey. FAQ voor animatoren

Hey. FAQ voor animatoren Hey FAQ voor animatoren Dit documentje geeft je een overzichtje van de enkele vragen die je als (kandidaat)animator kan hebben als je tewerkgesteld wordt bij stad Vilvoorde. We hebben geprobeerd een zo

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

VOORDAT JE START ALS ZZP ER

VOORDAT JE START ALS ZZP ER www.damd.nl Voordat je start als zzp er Voordat je als zzp er gaat starten, is het verstandig om na te gaan of je inderdaad ondernemer wil zijn. Dit kun je doen door aan jezelf vragen te stellen als: zie

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Meter-peterschap als onderdeel van de aanwervingsprocedure

Meter-peterschap als onderdeel van de aanwervingsprocedure Meter-peterschap als onderdeel van de aanwervingsprocedure Wat is meter-peterschap? Via meter-peterschap wordt een onthaalouder die aan het begin van haar carrière staat (=een startende onthaalouder of

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Examenprogramma Begeleider Verblijf

Examenprogramma Begeleider Verblijf Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

RENT Life RENT Fix RENT Flex

RENT Life RENT Fix RENT Flex > > Ethias, verzekeren is ons vak Ethias Verzekering is een groepering van vier onderlinge verzekeringsverenigingen. Dankzij deze juridische structuur moeten wij geen aandeelhouders vergoeden. Ook al sluit

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

ons resultaat jouw inzet Zuivere waterlopen Talent & techniek Elke dag is anders Welkom bij een onderneming in beweging

ons resultaat jouw inzet Zuivere waterlopen Talent & techniek Elke dag is anders Welkom bij een onderneming in beweging jouw inzet Talent & techniek ons resultaat Zuivere waterlopen Elke dag is anders Welkom bij een onderneming in beweging maandag Zet je talent & techniek in voor zuivere waterlopen Met zin beginnen s ochtends

Nadere informatie

FAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN?

FAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN? FAQ - TOP SKILLS 1. WAAROM TOP SKILLS? Er zijn nog te veel verschillen tussen de pressionele situatie van mannen en vrouwen; Het aandeel vrouwelijke kandidaturen en de vertegenwoordiging van vrouwen op

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602 PERFECTIONISME overgenomen uit; Teaching gifted kids in the regular classroom. Susan Winebrenner, free spirit, 2001. Vertaald en aangepast door Marita van den Hout, 2011, Beren van jouw weg. Het zal u

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET

Nadere informatie

Beurzen. Véronique Giron. 1 volledige beurs = 100% van de prijs van het programma. 2 tot 5 gedeeltelijke beurzen = beurzen van elk 2.

Beurzen. Véronique Giron. 1 volledige beurs = 100% van de prijs van het programma. 2 tot 5 gedeeltelijke beurzen = beurzen van elk 2. Beurzen Véronique Giron Onze dierbare collega en vriendin, Véronique Giron, stond positief in het leven. Ze was vriendelijk, respectvol en had een open geest. Om haar te herinneren zoals ze was en om de

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB Je bent student. Je zoekt een studentenjob. Je gaat naar een interimkantoor. Daar moet je je eerst inschrijven en dan kan je een job krijgen. Wat moet je doen? 1. Vul het inschrijvingsformulier in op blad

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

Opdracht 2: Vacature

Opdracht 2: Vacature Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding Tijdens een sollicitatie

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie