Wie is de Unie Security Dat zijn wij, de leden, van deze fantastische bond van beveiligers!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wie is de Unie Security Dat zijn wij, de leden, van deze fantastische bond van beveiligers!"

Transcriptie

1 Wie is de Unie Security Dat zijn wij, de leden, van deze fantastische bond van beveiligers! Al het laatste beveiligingsnieuws kun je vinden op Via deze site worden jullie goed geïnformeerd.

2 Het is zo ver! Op 4 maart jl. is de bedrijfsledengroep voor middelgrote en kleinere beveiligingsbedrijven opgericht, kortweg BLG MKB. De oprichting hiervan was noodzakelijk om de belangen van werknemers die binnen die bedrijven werken op goede wijze te behartigen. Er zijn meer bedrijven dan de grote 3! Wij gaan ervoor zorgen dat de stem van leden bij de middelgrote en kleinere beveiligingsbedrijven beter gehoord wordt. De grote bedrijven zoals Trigion, G4S en Securitas zijn voldoende vertegenwoordigd binnen De Unie Security, maar ook zij tellen mee! De BLG MKB is met 7 kaderleden klein van start gegaan maar wij hebben grootse plannen. Wij willen meer kaderleden zodat jullie stem beter gehoord wordt. Wij willen actief de werkvloer op en met jullie in gesprek gaan. Welke wensen leven er ten aanzien van jullie tewerkstelling en arbeidsvoorwaarden en vooral, hoe gaan wij dit samen met jullie bereiken? De Unie zal ons daarbij ondersteunen als wij dat nodig achten en wij worden bijgestaan door een belangenbehartiger en allerlei andere deskundigen en specialisten op het gebied van werk, inkomen, persoonlijke ontwikkeling en zorg.

3 Fred Sieverts De voorzitter 60 jaar 26 jaar werkzaam in de beveiliging als Hoofdcentralist 23 jaar lid van De Unie, waarvan 20 jaar als kaderlid Onze BLG bestaat momenteel uit * Fred Sieverts voorzitter * Peter Weber vicevoorzitter * René Peters secretaris * Jos Meex * Marco Snaar * Ad Schniermanni * Cees Bogman Een ieder zal begrijpen dat wij, om onze ambitieuze plannen uit te voeren, zoeken naar uitbreiding van ons kaderledenbestand. Wij willen aan de slag met verbetering van onze arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en vele andere zaken die in de loop van de tijd de revue zullen passeren. Hier kun je jouw steentje aan bijdragen. Niet alleen door lid te zijn of te worden en je mening te geven op gezette tijden, maar vooral door actief te worden als kaderlid. En we zoeken echt niet alleen beveiligers die zich confirmeren aan de mening van de meerderheid, integendeel! We zoeken juist kritische collega s die staan voor hun verhaal en dat durven uitdragen. Samen met ons, samen voor elkaar. Fred Sieverts, Voorzitter BLG MKB (mkb@uniesecurity.nl)

4 Peter Weber Vicevoorzitter 47 jaar Even voorstellen: Mijn naam is Peter Weber, 47 jaar jong en sinds 17 jaar werkzaam in de beveiliging. Mijn hobby s zijn: sauna, wellness, wandelen, maken van verre reizen en sinds kort ben ik me in vogels gaan verdiepen. Ik ben begonnen met een afroepcontract bij Security Partners Nederland (SPN), wat nu Consolid heet. Voordat ik bij SPN in dienst kwam, heb ik bijna 5 jaar gewerkt in een magazijn van een groot textielconcern. In de avonduren heb ik toen ook mijn basisdiploma beveiliging gehaald, en bezat ik de theoretische kennis. Praktijkervaring had ik niet. Het was voor mij dus echt een groot avontuur toen ik bij SPN de eerste diensten kreeg bij de Amsterdam Arena. Werkweken van 60 uur kwamen geregeld voor, totdat ik een keer bijna achter het stuur in slaap viel. Vanaf dat moment ben ik letterlijk en figuurlijk wakker geworden. Ik ben toen voor het eerst in de cao gaan kijken en daar zag ik dat er behoorlijk gerommeld werd met de arbeid en rusttijden. SPN is een uitzendbureau geworden voor bus- en vrachtwagenchauffeurs en beveiligers. Ik kreeg een contract voor onbepaalde tijd van 32 uur in de week. Na de Amsterdam Arena heb ik hoofdzakelijk als winkelsurveillant in de Amsterdamse Poort en Binnenstad van Amsterdam gewerkt en diverse kraakpanden of politieposten van Randstad Bewaking bewaakt. In 1998 kwam ik voor het eerst met de NVD in aanraking. Ik dacht eerst dat ik te maken had met de Nederlandse Veiligheidsdienst, maar het bleek te gaan om de Nachtveiligheidsdienst. Een klein maar ook het oudste beveiligingsbedrijf van Nederland. Toen zaten ze nog in een villa in Aerdenhout, maar dat werd door de groei van het bedrijf te klein. Een verhuizing naar Haarlem in een groter pand was het gevolg. Na anderhalf jaar bij Justitie Haarlem voor de NVD gewerkt te hebben, boden ze me aan om bij hun in dienst te komen. Sinds 1999 heb ik dus een fulltime contract bij de NVD! In 1999 ben ik lid geworden van vakbond De Unie. Daarvoor was ik lid van FNV Bondgenoten, maar ik heb mijn lidmaatschap beëindigd na een slechte begeleiding bij de ontslagprocedure bij het textielconcern waar ik gewerkt had. Ik koos voor De Unie omdat ze geen binding heeft met een politieke partij. Na een jaar lidmaatschap besloot ik na een advertentie in een krant te reageren op een oproep om kaderlid te worden. Ik was niet tevreden over de cao. Als kaderlid kan je meer invloed uitoefenen dan als gewoon lid, want je staat dichter bij de onderhandelingstafel. Ik vind nog steeds dat nachtdiensten ondergewaardeerd worden. Niet alleen

5 wat beloning betreft, maar ook wat betreft de rust. Vooral oudere werknemers hebben meer behoefte aan rust na een reeks nachtdiensten. Verder ben ik van mening dat de nachttoeslag zou moeten doorlopen tot einde dienst. Vooral in de surveillance zie je veel rayons, waar de eindtijd op 9 uur s ochtends ligt. Juist die laatste paar uurtjes zijn het zwaarst! Sinds kort ben ik als kaderlid werkzaam in de Bedrijfsledengroep van Midden en Klein Bedrijf (BLG MKB). Het is ontzettend plezierig om ervaringen uit te wisselen met kaderleden van andere kleine of middelgrote beveiligingsbedrijven. Je geeft advies, maar je krijgt ook advies. Als er een collectief probleem is binnen een bedrijf, dan kan de belangenbehartiger worden ingeschakeld. Mijn uitdaging is om meer kaderleden te werven voor mijn Bedrijfsledengroep, want kaderleden maken leden! René Peters Secretaris Beste Unie-leden, Als secretaris van de in maart dit jaar opgerichte Bedrijfs Leden Groep Middelgrote en Kleine Beveiligingsbedrijven (BLG MKB) wil ik jullie vertellen over mijn vrijwilligerswerk. Vanuit mijn betrokkenheid bij de ontwikkelingen in de beveiligingsbranche besloot ik vanuit mijn unielidmaatschap in 1984, om kaderlid te worden. Mijn ambitie was om een bijdrage te leveren om de sociaal- en maatschappelijke werkpositie van de beveiligers te verbeteren en het vak op een hoger niveau te brengen. Destijds begon ik als kaderlid bij de BLG Ned. Veiligheidsdienst om uiteindelijk, door diverse bedrijfsovernames, bij de BLG Trigion terecht te komen. Na enkele jaren werd ik gekozen als lid van het Landelijk Bestuur Unie Security (LBUS). Helaas kwam ik eind 2010 in een WGA situatie terecht en moest ik gedwongen afscheid nemen van mijn werk (Hoofdbeveiliger/teamleider). Vanuit mijn werkervaring als kaderlid en bijna 33 jaar ervaring in de beveiligingsbranche, mocht en besloot ik mijn kaderwerk in de LBUS voort te zetten. Als Unie kaderlid krijg je intern ruime mogelijkheden om je, door middel van cursussen/ workshops, verder te ontwikkelen. Daar heb ik dan ook veel gebruik van gemaakt. Dat heeft er o.a. toe geleid dat ik vanaf de oprichting lid ben van het cao belteam Unie Security, de commissie ledenwerving, de commissie integriteit en natuurlijk de BLG MKB. Sinds enkele maanden verzorg ik ook de na-bel-acties van leden die om diverse redenen opzeggen. Hierdoor krijgen wij als kaderleden een beter beeld van de sociaal

6 maatschappelijke problemen en frustraties. En vanuit mijn werk kan ik deze leden ook wijzen op de mogelijkheden om o.a. door reductie van contributie voor diegene die bijvoorbeeld in sociale/gezondheid en/of werk-problemen zijn geraakt, lid te blijven. Ik overtuig hen o.a. van het nut van het caostemrecht. En daarnaast geef ik informatie over de rechts- en adviesondersteuning vanuit onze vakbond. De taak van secretaris van de BLG MKB heb ik enthousiast op mij genomen. Ik hoop veel werknemers in deze doelgroep te overtuigen van het doel en nut om (kader)lid van de (BLG MKB) Unie Security te worden. Samen staan wij sterk! Met vriendelijke groeten, René Peters Hallo allemaal in Unieland! Via deze weg wil ik, Jos Meex, jullie laten weten hoe belangrijk ik een goede mentor vind, in dit geval mijn mentor. Hij is mij niet als zodanig toegewezen, maar het feit dat wij samen naar de bijeenkomsten en vergaderingen van De Unie Security gaan - meer dan anderhalf uur heen en anderhalf uur terug - geeft mij de gelegenheid om van zijn enorme kennis en ervaring wijzer te worden. De lijst van activiteiten waar hij zitting in heeft is te lang om te noemen. Ook wanneer ik mij erger of kwaad maak over zaken, weet hij mij haarfijn in te tomen, en te vertellen waar ik informatie kan vinden om een goed beeld te krijgen, of bij wie in de LBUS (Landelijke Bedrijfsgroep Unie Security) ik kan aankloppen. Het toeval wil dat ik sinds kort voorzitter van onze OR ben geworden, hij is dat al jaren in een van de drie grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. In ons bedrijf Intergarde wil het niet altijd lukken om bijzonder verlof te krijgen voor de aangeboden bijscholingen, ook gezien het korte tijdsbestek vanwege uitplannen. Jos Meex Wat ik hiermee wil zeggen; de info die ik van mijn mentor krijg is beter dan elke cursus en ik zal dan ook optimaal gebruik maken van zijn wijze kennis en raad. Tot slot..puntmuts BEDANKT! Maar ook een dank aan ieder die de taak van mentor op zich neemt. Met vriendelijke groet, Jos Meex Kaderlid Intergarde en lid van de BLG MKB

7 Marco Snaar 43 jaar Mijn naam is Marco Snaar, 43 jaar, en sinds 11 jaar werkzaam in de beveiliging. Nadat mij ter ore kwam wat er met de CAO gebeurde ben ik mij daarin gaan verdiepen en kwam via Beveiligingsforum.nl mensen van De Unie tegen, die mij een eind op weg hielpen met mijn vragen. Toen bleek dat er nog gestemd kon worden maar dat je daarvoor lid moest zijn- heb ik mij gelijk aangemeld als lid, en gelijk gestemd. Na wat gesprekken bleek De Unie Security binnen mijn bedrijf, ISS Security Services, waar ik inmiddels alweer 3 jaar werkzaam ben, geen kaderleden te hebben, en werd ik gevraagd of ik die taak op mij zou willen nemen. Na wat denkwerk leek mij dat een uitermate geschikte manier om mij in te zetten voor alle beveiligers in ons vak, en heb ik daarin toegestemd. Ik zit als kaderlid in de Bedrijfs Leden Groep Midden en Klein Bedrijf, en heb mij ook aangemeld voor de ledenwerf commissie, en het toehoorders team bij De Unie Security. Voor alle functies die ik ga bekleden, maar ook voor alle andere functies die De Unie Security heeft, worden er door De Unie Security cursussen gegeven, om deze zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Ook goed voor m n persoonlijke ontwikkeling dus. En alle cursussen/opleidingen, bijeenkomsten en vergaderingen worden gefaciliteerd door De Unie Security. Dat kan op het hoofdkantoor zijn, maar ook op een andere locatie, zoals bijvoorbeeld het kantoor op Schiphol, bij Wings. Helaas is gebleken dat er een verkeerde kijk is ontstaan op wat wij doen als beveiliger, en worden velen omgeschoold tot beveiliger terwijl er al een flink aantal collegae thuis op de bank wachten op werk. Ook heb ik ervaren dat er een kloof is ontstaan tussen beveiligers en bonden, terwijl mijn overtuiging is dat de bonden de beveiliger, en de beveiliger de bonden hard nodig hebben om iets te kunnen bereiken. Tenslotte bestaan de bonden alleen uit leden, en die zijn allemaal ook beveiligers! Veel mensen mopperen over de bonden, maar komen niet verder dan dat. Terwijl velen met goede ideeën, indien die kaderlid zouden worden, enorm kunnen bijdragen aan verbetering van bijvoorbeeld onze arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingen binnen de bonden ten aanzien van bijvoorbeeld behouden/aantrekken van leden, toekomstvisie ontwikkelen zowel collectief als persoonlijk, en ga zo maar door.

8 Kort samengevat: Werk genoeg om samen aan te pakken, en onze toekomst weer van wat zonneschijn te voorzien! Ik hoop dat ik daar via De Unie Security, samen met haar leden, aan kan bijdragen. Want samen kunnen we dat bereiken. En ik, samen met de BLG MKB, hoop dat er tussen al die beveiligers ook mensen te vinden zijn die zichzelf willen inzetten voor ons vak, en zich aanmelden als kaderlid. Iets voor jou? Ben je kritisch, en wil/kan je die kritiek omzetten in plannen ter verbetering? Neem dan gerust contact op, ook als je twijfelt, en laat je voorlichten over het kaderlidmaatschap. Uiteraard geheel vrijblijvend. En misschien kan ik jou binnenkort wel verwelkomen als nieuw kaderlid! B.V. te Maastricht. Ik heb binnen deze organisatie verschillende functie doorlopen zoals: Mobiele surveillant, Medewerker vaste post, Planner en Regio manager/leider. We hebben binnen Intergarde sinds kort een OR waarvan ik, als lid van De Unie (al 24 jaar!), deel uit maak. Door deelname aan deze OR wilde ik meer doen voor de medewerkers van Intergarde. Maar ik wil ook wat betekenen voor alle medewerkers binnen de beveiliging. Vandaar dat ik graag deel wilde nemen aan de BLG - MKB groep! Met vriendelijke groet, Ad Schniermanni Cees Bogman Ad Schniermanni 59 jaar Naam: Ad Schniermanni Leeftijd: 59 jaar Burgelijke staat: Gehuwd (al 40 jaar) Ik ben al vanaf 1989 werkzaam in de beveiliging en nog steeds in dienst bij mijn eerste werkgever in deze tak en wel bij INTERGARDE Hallo, ik ben Cees Bogman en sinds kort kaderlid van het BLG MKB. Getrouwd met Maja en we hebben samen een zoon. Sinds 1980 werkzaam in de beveiliging. Begonnen bij Group 4 (toen nog zonder S) en daar tot 2002 werkzaam gebleven. Bij Group 4 heb ik het mooie beveiligingsvak mogen leren en alle mogelijke functies doorlopen. Echter bleek Group 4 uitbreidingsdrang te hebben en werd

9 het voor mij een te grote organisatie. Vanaf 2002 ben ik weer begonnen bij een familiebedrijf, nl. mijn huidige werkgever, Capricorn Security BV te Zoetermeer, waar ik momenteel werkzaam ben als object beveiliger. Mede door de veranderingen in de cao ben ik mij gaan oriënteren in de regels en hun uitwerking op de werkvloer. Om ook meer invloed op de nieuwe cao te kunnen krijgen, heb ik me aangemeld als kaderlid van de De Unie Security BLG MKB, juist om mijn jarenlange ervaring te kunnen aanwenden, om mee te kunnen denken, en mee te mogen práten over nieuwe cao s. Uiteraard kunnen de kaderleden dit niet alleen en zullen we ook altijd een beroep blijven doen op onze leden bij De Unie Security! Juist onze leden zullen mee moeten en willen denken over het hoe en wat van de nieuwe cao, want De Unie Security is er voor en door onze leden. We staan samen en zijn daardoor sterker!

10 GEZOCHT Kaderleden m/v

11 Wat houdt het werk in? Als kaderlid werk je actief (mee) aan het behartigen van de belangen van jouw collega s. Je bent het visitekaartje van De Unie Security, bent benaderbaar voor collega s die vragen of problemen hebben en bent nauw betrokken bij de besluitvorming binnen onze bedrijfsgroep beveiliging. Wat zoeken wij? * Juiste instelling * Goed in teamverband kunnen werken * Inzet tonen * Flexibel en gemotiveerd zijn Wat bieden wij? * Een leerzame, invloedrijke maar ook leuke positie * Vergoeding van gemaakte reiskosten * Alle activiteiten vinden zoveel als mogelijk plaats op buitengewoon verlofdagen * De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen middels allerlei cursussen die wij aanbodgericht en vraag gestuurd aanbieden Zie jij jezelf al deel uit maken van ons kaderleden team? Maak dan snel je interesse kenbaar bij: Bedrijfsledengroep MKB De Unie Security T.a.v. Fred Sieverts, voorzitter mkb@uniesecurity.nl Voor meer informatie kun je bellen met Maarten Hoelscher, belangenbehartiger De Unie Security, Met vriendelijke groet, Maarten Hoelscher Sr. Belangenbehartiger Collectief

12 De Unie Security Multatulilaan NM CULEMBORG collectief individueel cao telefoon powered by

SAMEN STAAN WE STERK! Sluit je aan bij de kadergroep farmaceutische groothandel!

SAMEN STAAN WE STERK! Sluit je aan bij de kadergroep farmaceutische groothandel! SAMEN STAAN WE STERK! Sluit je aan bij de kadergroep farmaceutische groothandel! WERKEN BIJ MEDIQ EN BROCACEF, MOOI WERK! EN DAT WILLEN WE GRAAG ZO HOUDEN. Wij zijn de kadergroep farmaceutische groothandel.

Nadere informatie

Wie zijn wij? groep. Bovendien kun je gebruik maken van In memoriam Jos Marciniw. onze Member Benefits, allerlei voordelen bericht als geplaatst op

Wie zijn wij? groep. Bovendien kun je gebruik maken van In memoriam Jos Marciniw. onze Member Benefits, allerlei voordelen bericht als geplaatst op Trigion Voor je ligt de eerste uitgave van ons Extra Nieuws Trigion. In deze eerste uitgave vind je een overzicht van onze kaderleden die jou bij vragen of problemen graag te woord staan. Maar ook andere

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF FNV Oktober 2017

NIEUWSBRIEF FNV Oktober 2017 Radboud Universiteit NIEUWSBRIEF FNV Oktober 2017 In dit nummer: Werkdruk centraal in 2017 Interview Samuel Engblom, vakbonden Zweden Generatiepact? Werkdruk centraal in 2017 Merken jullie er al iets van?

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

September 2013. Mocht je leuk nieuws, weetjes of iets anders hebben voor onze nieuwsbrief, mail dit dan naar nieuwsbrief@judoklub-tilburg.nl.

September 2013. Mocht je leuk nieuws, weetjes of iets anders hebben voor onze nieuwsbrief, mail dit dan naar nieuwsbrief@judoklub-tilburg.nl. Van de redactie Het is nu alweer een jaar geleden dat we zijn begonnen met deze nieuwsbrief. Er is in het afgelopen sportseizoen veel gebeurt. Veel nieuwe banden, slips en ook natuurlijk niet te vergeten

Nadere informatie

8 Stappen naar Succes

8 Stappen naar Succes 8 Stappen naar Succes Ik ga je een geheim vertellen; Al meer dan 4 jaar was ik zelfstandig Trainer en ik heb geworsteld en gezocht naar; Focus Mijn missie Wie is mijn doelgroep? Hoe kan ik een stabiel

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Enquêteformulier cao Meubel

Enquêteformulier cao Meubel 1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf

Nadere informatie

ROCArnhem{1} - Vrijwillig Inzet Arnhem {via2 }-> Meta van WoudenBerg DOSSIER HOUDER ROCArnhem.nl 08-10-2007 16-8-2010 EMAIL ONTVANGEN OP 08-10-2013

ROCArnhem{1} - Vrijwillig Inzet Arnhem {via2 }-> Meta van WoudenBerg DOSSIER HOUDER ROCArnhem.nl 08-10-2007 16-8-2010 EMAIL ONTVANGEN OP 08-10-2013 ROCArnhem{1} - Vrijwillig Inzet Arnhem {via2 }-> Meta van WoudenBerg DOSSIER HOUDER ROCArnhem.nl 08-10-2007 16-8-2010 EMAIL ONTVANGEN OP 08-10-2013 Hoi Hidde, Ik heb contact gehad met Agnes Schuurkamp

Nadere informatie

Meld. seksueel misbruik. aan de commissie-samson

Meld. seksueel misbruik. aan de commissie-samson Meld seksueel misbruik aan de commissie-samson Help ons Mijn naam is Rieke Samson en ik wil je vragen om ons te helpen bij het onderzoek naar seksueel misbruik van kinderen en jongeren. Zelf ben ik voorzitter

Nadere informatie

Elizabeth van Wensveen. Vakbondsfunctionaris FNV aan de RU. Kom naar het debat Werkdruk Universiteiten!

Elizabeth van Wensveen. Vakbondsfunctionaris FNV aan de RU. Kom naar het debat Werkdruk Universiteiten! Radboud Universiteit NIEUWSBRIEF FNV Juni 2017 In dit nummer: de nieuwe CAO Wat doen we met werkstress? Terugblik: discussie met Cao-onderhandelaar Doe jij mee? Rustgevende zomervakantie gewenst! Met de

Nadere informatie

Het Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling.

Het Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling. Succes inspireert! Ben jij (binnenkort) HBO/WO student en is voor jou alleen de sky the limit? Heb jij ambitie en talent, en wil je leren nog krachtiger te worden om je ambitie daadwerkelijk waar te maken?

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

Nieuwsbrief MTC december 2014

Nieuwsbrief MTC december 2014 Nieuwsbrief MTC december 2014 Afscheid van een tennisvriend Op 8 december 2014 is helaas veel te vroeg, ons sympathieke en altijd vrolijke tennislid Fred Koster overleden. Wij bewaren mooie herinneringen

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING

WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2017 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING Lever het in bij je begeleidend bestuurder. NAAM BEDRIJFSLEDENGROEP:

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF GOB SPRING Juni 2014

NIEUWSBRIEF GOB SPRING Juni 2014 NIEUWSBRIEF GOB SPRING Juni 2014 Nog maar dikke week te gaan en dan staat de zomervakantie al weer voor de deur. We hebben de laatste weken al een voorproefje gehad van het mooie weer en we gaan er vanuit

Nadere informatie

NIEUWSFLITS. De verbouwing op het nieuwe adres is nog in volle gang maar het beloofd helemaal geweldig te worden!

NIEUWSFLITS. De verbouwing op het nieuwe adres is nog in volle gang maar het beloofd helemaal geweldig te worden! NIEUWSFLITS Augustus 2015 Beste ouders/verzorgers en leden, Het is alweer augustus 2015, de zomervakantie vliegt voorbij. En wat is er een hoop gebeurd in de afgelopen weken. Wij hebben afscheid genomen

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Verwachtingen HIP-dag

Verwachtingen HIP-dag 1. Aan welk types evenementen zou je deelnemen als deze werden gehouden in jouw buurt? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Type evenementen 94,7 84,2 78,9 36,8 HIP- dag Intervisie Ledenvergadering Anders Anders: Workshops

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

zomer Vakantie zomer

zomer Vakantie zomer NieuwsBrief nr.3, 2011 Naar Binnen Beste lezer, Het is weer tijd voor de zomer. In het midden van Nederland is afgelopen week de zomervakantie begonnen. De kinderen hebben zes weken geen school. Zes weken

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK Vakbondstraining voor arbo-actieve vakbondsleden

VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK Vakbondstraining voor arbo-actieve vakbondsleden VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK 2019 Vakbondstraining voor arbo-actieve vakbondsleden 2019 INHOUDSOPGAVE 1. WAAROM DE VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK? 3 2. WAT LEER JE IN DE VAKBONDSTRAINING

Nadere informatie

Beste gemeenteraadsleden 2 juni 2015

Beste gemeenteraadsleden 2 juni 2015 Beste gemeenteraadsleden 2 juni 2015 Vorige keer heeft Freek Hendriks ingesproken over hoe wij als FNV aankijken tegen het rapport Berenschot. Cijfers, structureren en geld zijn de centrale punten waar

Nadere informatie

VIEREN MET KINDEREN GEBED OM VERGEVING

VIEREN MET KINDEREN GEBED OM VERGEVING VIEREN MET KINDEREN GEBED OM VERGEVING De schuldbelijdenis heeft in de openingsritus van elke viering een belangrijke betekenis en functie. De afstand die in het dagelijkse leven tussen God en mens is

Nadere informatie

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de

Nadere informatie

Hoofdstuk 4 - oefening 20 Extra Schrijfoefeningen

Hoofdstuk 4 - oefening 20 Extra Schrijfoefeningen Hoofdstuk 4 - oefening 20 Extra Schrijfoefeningen Instructie U maakt 12 opdrachten waarbij u iets moet schrijven. Bij de opdracht staat precies wat u moet doen. Lees de opdracht goed door voordat u gaat

Nadere informatie

TheMagica The Creations Experience

TheMagica The Creations Experience Graphica s Grafisch Ontwerp Powered by: TheMagica The Creations Experience Ik was op zoek naar een uniek uiterlijk voor mijn product. Dankzij Themagica s grafische diensten heeft Hanisha Design een gezicht

Nadere informatie

Schrijver: KAT Coverontwerp: MTH ISBN: 9 789402 123678 <Katelyne>

Schrijver: KAT Coverontwerp: MTH ISBN: 9 789402 123678 <Katelyne> Schrijver: KAT Coverontwerp: MTH ISBN: 9 789402 123678 Inleiding Timo is een ander mens geworden door zijn grote vriend Tommy. Toch was het niet altijd zo geweest, Timo had Tommy gekregen voor

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

Jezus vertelt, dat God onze Vader is

Jezus vertelt, dat God onze Vader is Eerste Communieproject 26 Jezus vertelt, dat God onze Vader is Jezus als leraar In les 4 hebben we gezien dat Jezus wordt geboren. De engelen zeggen: Hij is de Redder van de wereld. Maar nu is Jezus groot.

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Ervaringen Voorbeeld jouw ervaring delen? formulier

Ervaringen Voorbeeld jouw ervaring delen? formulier Ervaringen Voorbeeld jouw ervaring delen? formulier Vraag 1 Hoe heb je zielsliefde ontdekt, en ontdekte je zielsliefde het ook op dat moment? Ik ontmoette haar op mijn werk in de rookruimte. We konden

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Nieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid

Nieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid Nieuwsbrief Regional Jet Center Martinair Aanpassing Rooster en Duurzame Inzetbaarheid De afgelopen weken hebben de bonden en het RJC meerdere informatiesessies gehouden over de afspraken die De Unie en

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Persoonlijke competenties Sociale competenties Leer (school) competenties

Persoonlijke competenties Sociale competenties Leer (school) competenties Reader TOP-dagen 2014-2015 In het onderwijs is het steeds vanzelfsprekender dat je ieder jaar meer kunt en weet. Je bent druk bezig met het leren van de vakken. Maar je ontwikkelt ook competenties. In

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

Nieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!

Nieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers

Nadere informatie

Bij deze ontvangen jullie de zomer editie van 2015. Met deze nieuwsbrief willen wij jullie graag op de hoogte brengen van diverse zaken.

Bij deze ontvangen jullie de zomer editie van 2015. Met deze nieuwsbrief willen wij jullie graag op de hoogte brengen van diverse zaken. Nieuwsbrief Avéna Zomer 2015 Beste leden, Bij deze ontvangen jullie de zomer editie van 2015. Met deze nieuwsbrief willen wij jullie graag op de hoogte brengen van diverse zaken. Algemene ledenvergadering

Nadere informatie

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Nieuwsbrief CliëntAanZet

Nieuwsbrief CliëntAanZet Nummer 1 Regio Waardenlanden Januari 2016 Van de redactie Hallo, Een nieuw jaar en ook weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. In deze nieuwsbrief natuurlijk weer kort nieuws. Wil je weten wat er allemaal

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

E-portal Ontwikkel jezelf!

E-portal Ontwikkel jezelf! Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen

Nadere informatie

Cao is getekend, hoe nu verder?

Cao is getekend, hoe nu verder? I N T E R E S S A N T E I N F O R M A T I E : 1 8 D E C E M B E R 2 0 1 8 I N D I T N U M M E R : Cao getekend Capagne Afspraken vanuit LOAZ Brief FNV campagne Fuwavaz Contact Vakbondsfunctionaris 1 2

Nadere informatie

Nieuwsbrief CliëntAanZet

Nieuwsbrief CliëntAanZet Nummer 3 April 2014 Van de redactie Hallo, Hier weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. Heb je een leuk idee voor deze nieuwsbrief? Of wil je misschien zelf iets schrijven? Stuur een bericht naar: Cliëntzeggenschap,

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

Formeel en informeel. Formeel: Je gebruikt u om iemand aan te spreken. Je noemt iemand bij zijn achternaam.

Formeel en informeel. Formeel: Je gebruikt u om iemand aan te spreken. Je noemt iemand bij zijn achternaam. Formeel en informeel Tijdens je stage praat je veel met mensen. Soms is het een officieel gesprek, soms een gezellig praatje met een collega. Dit noem je formele en informele gesprekken. Formeel betekent

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

Tips voor Succesvolle Productlancering

Tips voor Succesvolle Productlancering Tips voor Succesvolle Productlancering Door Welmoet Babeliowsky 2015-2016 Hallo! Ben je zelfstandige, coach, trainer of adviseur? Dan heb ik gelijk een vraag aan je! Stel je eens voor: Dat je een nieuw

Nadere informatie

Dit boekje is van:..

Dit boekje is van:.. Ik en mijn plan Dit boekje is van:.. Hallo, Jij bent cliënt bij SOVAK. Je hebt bij SOVAK een persoonlijk begeleider. Samen maak je afspraken over wat jij zelf doet en wat SOVAK doet. Die afspraken staan

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie

De bij die niet kon vliegen

De bij die niet kon vliegen De bij die niet kon vliegen De kleine bij zat in het gras en keek treurig om zich heen. Daar vlogen alle andere bijen af en aan. Hun kleine pootjes vol met stuifmeel, de mond vol met de nectar van de mooie

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Les 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van les 7 tot en met 10. Wat leert u in deze les? Vragen

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

F r a c t i e S t i m u l u s 1

F r a c t i e S t i m u l u s 1 F r a c t i e S t i m u l u s 1 L i s a n n e S w a g e r Beste TSB-student! Mijn naam is Lisanne Swager. Ik ben tweedejaars studente Personeelwetenschappen aan Tilburg University. Op dit moment ben ik

Nadere informatie

Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen

Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen Werkoverleg werkt! Opleidingsmodule Coachend Leidinggeven Tweedaagse cursus voor alle leidinggevenden: voorlieden, objectleiders en rayonleiders. De cursus wordt op

Nadere informatie

Stageverslag Michaël Deslypere

Stageverslag Michaël Deslypere Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Almelo, 8 juli 2015. En dat is niet zo makkelijk voor iedereen want de meeste kinderen zijn gewend aan school, vrienden, azc, enz, enz.

Almelo, 8 juli 2015. En dat is niet zo makkelijk voor iedereen want de meeste kinderen zijn gewend aan school, vrienden, azc, enz, enz. Almelo, 8 juli 2015 Onderwerp: Moeilijk verhuizen! Beste heer/mevrouw Ik ben (...) Ik ben 14 jaar oud. Ik woon met mijn ouders en mijn 2 kleine broertjes in azc Almelo. In deze vakantie moeten er ongeveer

Nadere informatie

Vandaag is rood. Pinksteren 2014. Rood is al lang het rood niet meer Het rood van rode rozen De kleur van liefde van weleer Lijkt door de haat gekozen

Vandaag is rood. Pinksteren 2014. Rood is al lang het rood niet meer Het rood van rode rozen De kleur van liefde van weleer Lijkt door de haat gekozen Vandaag is rood. Pinksteren 2014 Rood is al lang het rood niet meer Het rood van rode rozen De kleur van liefde van weleer Lijkt door de haat gekozen Dat mooie rood was ooit voor mij Een kleur van passie

Nadere informatie

Die nacht draait Cees zich naar me toe. In het donker voel ik heel zachtjes zijn lippen op mijn wang.

Die nacht draait Cees zich naar me toe. In het donker voel ik heel zachtjes zijn lippen op mijn wang. Vanavond ga ik mijn man vertellen dat ik bij hem wegga. Na het eten vertel ik het hem. Ik heb veel tijd besteed aan het maken van deze laatste maaltijd. Met vlaflip toe. Ik hoop dat de klap niet te hard

Nadere informatie

Dat doen we dus even anders! Een schets van het model

Dat doen we dus even anders! Een schets van het model Waargeven De kaart is niet het gebied. Iedere NLP-er die zichzelf serieus neemt, is daar vast van overtuigd. Maar we weten ook dat de manier waarop we de werkelijkheid in beeld brengen (hoe we kaarten

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

Waar gaan we het over hebben?

Waar gaan we het over hebben? Waar gaan we het over hebben? Onderwerp: Als je verliefd op iemand bent is dat vaak een fijn gevoel. Als de ander dan ook verliefd op jou is, wordt dit gevoel alleen maar sterker. Het is echter niet altijd

Nadere informatie

Orde en Veiligheid 2016/2017

Orde en Veiligheid 2016/2017 novacollege.nl/ordeveiligheid Beveiliging Handhaving Orde en Veiligheid 2016/2017 Mijn droom is om forensisch rechercheur te worden. Door tv-programma s als CSI kwam ik op het idee. Ik ben me gaan verdiepen

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Maatschappelijke Zorgboerderij. Amatheon. Nikki van Berlo. Jasmijn Borms. Joy Willems T4B

Maatschappelijke Zorgboerderij. Amatheon. Nikki van Berlo. Jasmijn Borms. Joy Willems T4B Maatschappelijke Zorgboerderij Amatheon Nikki van Berlo Jasmijn Borms Joy Willems T4B Inleiding Ons groepje bestaat uit Nil

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2015

Nieuwsbrief december 2015 Hallo allemaal, Via deze nieuwsbrief willen we jullie dit keer iets uitgebreider informeren over wat CSN precies doet. In de agenda vinden jullie wat er de komende tijd gaat komen. Daarnaast zullen we

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong Nieuwsbrief Stuurgroep Jong IN DIT NUMMER Even voorstellen: Stuurgroep Jong Wat doet CNV onderwijs voor Jou? Op reis met Edukans Invallen Even wat anders! Nieuws: - Event 2014 - Netwerkbijeenkomsten Vacature

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 5-6. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 5-6. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag Hoi! Blijf even aan de lijn. Ik zit namelijk op de andere. Wacht even. Hoi, ik kom zo even terug, want ik moet even iets zeggen over

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Bekijk de actuele vragen en reageer!

Bekijk de actuele vragen en reageer! Subscribe Share Past Issues Translate Haarlemmermeervoorelkaar doet je goed! Bekijk deze e-mail in je browser Beste Carline, Iets goeds doen voor iemand kan al met iets kleins. Van het aansluiten van een

Nadere informatie