Kliniek krijgt eigen MRI-apparatuur. Baanbrekende ontdekking nu al in Wikipedia. Leven met diabetes centraal op bijeenkomst

Transcriptie

1 10 mei Flexibele milieu vergunning voor VUmc 4 Lingo Bingo voor VUmc CCA 7 Stipendium voor creatieve onderzoeker TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 10 Kliniek krijgt eigen MRI-apparatuur Zoek een ruimte voor een mri-scan voor de patiënten in de kliniek, dat was de opdracht waarvoor Willem Wismeijer zich voor zag gesteld. Het telkens moeten transporteren van patiënten van de kliniek naar de vierde etage van de poli, waar de huidige twee mri-scans staan, was erg onhandig. Maar een goede locatie vinden is niet eenvoudig. Het gewicht van 3000 kilo vergt een stevige fundering en natuurlijk mag de magnetische straling geen storingen veroorzaken. Verder zou het voor de medewerkers van radiologie wel zo prettig zijn als er een plaatsje in de omgeving van hun huidige werkplek zou worden gevonden. Het heeft vier jaar geduurd voordat er een goede plaats gevonden was. Wismeijer wijst trots op de futuristische aandoende uitbouw die in de open ruimte boven de keuken zal verschijnen. We kunnen hier gebruik maken van bestaande maar ongebruikte heipalen naast de keuken op etage -1. Daarmee is het probleem van het gewicht opgelost. De mri komt aan de tweede etage te hangen. Onder en boven de mri blijft de ruimte leeg. Bovendien wordt het geheel in een soort kooi van Faraday geplaatst, zodat de magnetische straling niet kan ontsnappen. En de afdeling radiologie zit al op de tweede verdieping, precies op de plaats waar de nieuwe ruimte tegenaan gebouwd wordt. Alleen de scanner, het bedieningspaneel en de verkleedruimte komen in de uitbouw. De overige werkruimten zitten in de kliniek. Blijft nog één probleem over: hoe krijg je een 3000 kilo wegend gevaarte in een aanbouw op een binnenplaats. Met een enorme kraan, die de scanner over het kliniekgebouw in de opbouw plaatst, voordat deze een dak heeft. Dat zal op 23 juni gebeuren. Er komt een speciale kraan in de tuin te staan die het apparaat over het dak heen zal tillen. Dat wordt een spectaculaire gebeurtenis, voorspelt Wismeijer. Later dit jaar zullen ook de mri s in de polikliniek worden vervangen. Dat is de laatste mogelijkheid om ze op de huidige locatie te krijgen. Speciaal daarvoor is de aanleg uitgesteld van de kelder onder de onderzoekstoren die op het voormalige parkeerterrein wordt gebouwd. Alleen op die manier konden we een kraan naast de poli krijgen om de scanners naar boven te hijsen. In de toekomst zit VUmc dus met een probleem, want als de nieuwbouw klaar is kan er nooit meer een kraan naast de poli komen. Krijgen we hier in de toekomst een museum van verouderde scanners? Nee hoor, legt Wismeijer uit. Als deze apparaten over een jaar of tien, twaalf aan vervanging toe zijn worden ze gewoon gesloopt. Dat hebben we eerder ook met de mri op de begane grond van de poli gedaan. Alleen zullen we dan wel naar een andere locatie voor de nieuwe apparatuur moeten zoeken, want we krijgen onmogelijk nieuwe mri s in de dakopbouw van de poli. MK Leven met diabetes centraal op bijeenkomst Op maandagavond 21 mei organiseert het diabetescentrum een informatieavond. Onder de titel Wie heeft er diabetes, jij of ik? wordt ingegaan op de invloed van diabetes op de relaties van de patiënten. Een arts, een verpleegkundige en een medisch psycholoog geven hun visie op dit thema en er is ruimte voor discussie. Diabetes heb je altijd en diabetes heb je nooit alleen. Het De nieuwe uitbouw voor de MRI in de kliniek ziet er futuristisch uit Baanbrekende ontdekking nu al in Wikipedia De ontdekking van Teunis Geijtenbeek en zijn team is inmiddels opgenomen in de Engelstalige versie van Wikipedia. Geijtenbeek vond dat langerin, een eiwit gemaakt in de Langerhans cellen, een barrière vormt tegen het binnendringen van hiv. De hoog gewaardeerde internet encyclopedie maakt sinds vorige maand melding van is een aandoening die van invloed is op de manier van leven van de patiënt. Daarom heeft niet alleen de patiënt, maar ook de partner, het gezin, familie, vrienden en collega s ermee te maken. Wat betekent dit voor de patiënt en zijn omgeving? Hoe gaan de patiënt en de mensen rond hem heen hiermee om? Tijdens de bijeenkomst komen deze en andere vragen aan de deze belangrijke doorbraak in het aids-onderzoek. Ook andere websites gaven veel aandacht aan de on-line publicatie in Nature Medicine Magazine. Het is uitzonderlijk dat Wikipedia de uitkomsten van onderzoek zo snel vereeuwigd. Geijtenbeek: Het onderwerp aids is in de Verenigde Staten erg populair. Bovendien geeft Nature veel aandacht aan gratis publiciteit voor haar tijdschrift, door bijvoorbeeld persberichten uit te sturen. Hoewel het ons niet direct verder helpt, is het toch goed dat ZonMw ziet dat de door hen beschikbaar gestelde Vidi-subsidie zulke gevolgen heeft. MK orde. Diabetespatiënten, mensen die in hun omgeving te maken hebben met diabetes en andere geïnteresseerden zijn van harte welkom om deze avond bij te wonen. De bijeenkomst vindt plaats van uur in de Amstelzaal. Meer informatie: Lilian van t Hull, tst , lj.vanthull@vumc.nl. MZ

2 m a a n d b e r i c h t e n Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de rubriek raad van bestuur, vindt u onder actueel iedere week het bericht uit de raad van bestuur. Hierin wordt verslag gedaan van besproken punten. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracer-rubriek maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Dit keer Jean Savelkoul over het EMGO-NIVEL-onderzoek naar patiëntveiligheid. Monique Krinkels De kranten stonden er de afgelopen week bol van. Jaarlijks sterven er 1700 mensen in ziekenhuizen door vermijdbare fouten en lopen mensen vermijdbare schade op. 1 op de 25 doden door fouten arts, kopte het nrc dan ook ongerust. Het is minder ernstig dan we altijd hebben aangenomen, stelt Jean Savelkoul. Tot dusver zijn we er altijd vanuit gegaan dat er jaarlijks 6000 mensen overlijden door vermijdbare fouten. Dat gebeurde op grond van cijfers uit het buitenland. Nu dit voor het eerst in Nederland is onderzocht blijken we het hier relatief goed te doen. Savelkoul is bijzonder te spreken over de kwaliteit van het onderzoek. Het emgo instituut, dat samen met het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg, nivel verantwoordelijk is voor dit onderzoek, verdient werkelijk alle lof. Dit is internationaal gezien een van de beste onderzoeken op dit gebied. Het is overigens nog maar het eerste deel van de opdracht; het dossieronderzoek. De studie naar bestaande registratiesystemen, een oorzakenstudie en drie verbetertrajecten zijn nog in volle gang. De studie is gebaseerd op bijna 8000 dossiers uit 21 ziekenhuizen, de helft van patiënten die uit het ziekenhuis zijn ontslagen en de andere helft van mensen die in het ziekenhuis overleden zijn. Er is in 6e jaargang, nummer mei 2007 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal, Daniëlle van der Windt Fotografie Dienst communicatie VU Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) , fax (020) tracer.info@vumc.nl Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel , fax aboservice@aboland.nl, Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer De volgende Tracer verschijnt op donderdag 24 mei. Deadline voor kopij is 16 mei om uur. het onderzoek een onderscheid gemaakt tussen vermijdbare schade en onbedoelde schade. In het eerste geval gaat het om een fout die niet gemaakt had mogen worden, in het tweede geval om de gevolgen van een behandeling die een patiënt schade berokkent, maar die wel de meest voor de hand liggende keuze was. Bijvoorbeeld een bloeding na een operatie of een allergische reactie op een medicijn die niet te voorzien was. Deze onbedoelde gezondheidsschade treft jaarlijks mensen. Uit het onderzoek blijkt dat er behoorlijke verschillen zijn tussen de ziekenhuizen. In vergelijking met de andere 20 deelnemers aan het onderzoek doet VUmc het uitstekend. Dat was eigenlijk ook wel bekend, gezien de zeldzame keren dat we hier met de inspectie voor de gezondheidszorg te maken hebben. Maar dat we het goed doen is geen reden om achterover te leunen. We hebben al een cultuur waarin patiëntveiligheid een belangrijke plaats inneemt. Dat moeten we verder ontwikkelen. Goede, heldere communicatie blijft belangrijk, want vermijdbare schade ontstaat gemakkelijk als er fouten in bijvoorbeeld de overdracht plaatsvinden. We moeten de patiëntenlogistieke processen verder ontwikkelen en veel aandacht blijven schenken aan professionele COM VU: RICHELLE VAN DER VALK COM VU: YVONNE COMPIER kwaliteit van mensen. Dat is ook zaak van de organisatie als geheel, want die moet de voorwaarden hiervoor scheppen. En natuurlijk moeten we aan een veiligheidsmanagementsysteem werken. Het doel van het onderzoek is om de zorginstellingen te stimuleren om systematisch aan verbeteringen te werken. Dat deden we hier al en dat blijft VUmc vanzelfsprekend ook in de toekomst doen. Patiënten waarderen apotheek Proefwanden ACTA-gebouw geplaatst Op vrijdag 8 mei worden op het oude parkeerterrein naast de polikliniek proefwanden geplaatst voor het nieuw te bouwen Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam (acta). Als de trillingsmetingen geen vreemde waarden geven zullen de overige damwanden op hun plaats worden getrild. Naar verwachting gaan deze werkzaamheden ongeveer zeven weken in beslag nemen. Vervolgens worden de heipalen die het gebouw gaan dragen ook door middel van boren en trillen de grond ingebracht. Het acta-gebouw wordt naar verwachting begin 2010 voltooid en in de zomer van dat jaar in gebruik genomen. Dinsdag 2 mei opende Felicia Barbieri, manager bedrijfsvoering divisie v, de universitaire poliklinische apotheek VUmc. Ik ben trots op het resultaat en zeer tevreden over de inzet en betrokkenheid van de ondersteunende afdelingen, de specialismen en de projectorganisatie, aldus Barbieri. De eerste dagen liepen boven verwachting goed. Om acht uur stonden de eerste patiënten al met hun recepten voor de balies en gedurende de dag trekt de apotheek een constante stroom van bezoekers. De poliklinische apotheek is speciaal bedoeld voor patiënten die de polikliniek bezoeken. Maar ook andere patiënten en medewerkers kunnen hier terecht met hun recept. JSp Flexibele milieuvergunning mijlpaal voor VUmc Op 24 april heeft wethouder Marijke Vos de flexibele milieuvergunning aan VUmc uitgereikt. Dankzij deze vergunning is het niet langer noodzakelijk om voor alle aanpassingen vooraf met de overheid in gesprek te gaan. We hebben vaste afspraken met de gemeente over onze milieu-ambities. En de afgelopen 4 jaar heeft VU medisch centrum laten zien dat ze die ambities waarmaakt, zegt voormalig projectleider milieu Aranka Viragh. Voorheen besloot de gemeente wanneer we welk onderzoek moesten doen. Nu bepalen we dat zelf en kunnen we zo veel meer aansluiten bij lopende projecten in VUmc. Met de flexibele vergunning kunnen we dus efficiënter en effectiever werken. Maatwerk Het mooie aan de vergunning is volgens Peter van Kesteren, adviseur energie en milieu, dat de vergunning speciaal voor VUmc is gemaakt en bij de organisatie past. Het is een vergunning op maat en we hebben een zekere mate van flexibiliteit bij het maken van keuzes. Het verkrijgen van de vergunning is een mijlpaal en we hoeven niet meer voor elk wissewasje met de overheid in gesprek te gaan. Als er bijvoorbeeld een verandering in een bouwplan is, hoeven we niet meer zo gauw contact op te nemen met de gemeente. We zijn meer baas in eigen huis. Om de vergunning te verkrijgen is een milieuzorgsysteem opgezet, vervolgt Viragh. Milieu heeft een meer structurele plek in de bedrijfsvoering gekregen. En de divisies geven nu zelf via plannen en rapportages inzicht in de wijze waarop ze hun milieubelasting reduceren. Integrale benadering Viragh is blij dat het traject nu is afgerond. Een en ander heeft helaas wel iets langer geduurd dan verwacht. Je merkt dat de gemeente meer gewend is aan het goedkeuren van een aanvraag van een vergunning dan aan meedenken over het ontwikkelen van een vergunning op maat voor een complexe organisatie. Met het afronden van het traject en het behalen van de vergunning is ook de stuurgroep arbo en milieumanagement opgeheven. In deze stuurgroep was ook de or vertegenwoordigd. Viragh: Hierdoor was de or van het begin af aan bij het traject betrokken. De or was goed op de hoogte en heeft daardoor ook goed mee kunnen denken over de voortgang en inhoud van het traject. Nu is de stuurgroep vervangen door de themawerkgroep arbo en milieu. Hierin zit vanuit elke divisie een arbo- en milieucoördinator en een aantal arbo- en milieuspecialisten uit de dienst arbo en milieu. Zij zijn nu het aanspreekpunt voor arbo- en milieuzaken. De themawerkgroep heeft de ambitie om hetgeen nu is opgezet verder vorm te geven en het onderwerp meer integraal te benaderen. JK advertentie 2 Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures

3 Koninklijke onderscheiding voor Willem van Tilburg Zomers met Marieliesel Willem van Tilburg is benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij ontving de koninklijke onderscheiding op 27 april uit handen van burgemeester Hoffscholte in het stadhuis van zijn woonplaats Aalsmeer. Van Tilburg kreeg deze onderscheiding voor zijn enorme bijdrage aan de verwetenschappelijking van de psychiatrie. Meer dan dertig jaar was hij werkzaam als hoogleraar psychiatrie aan VUmc en eerste geneeskundige bij ggz Buitenamstel. Gedurende zijn veelzijdige carrière ontwikkelde Willem van Tilburg zich tot boegbeeld van de Nederlandse psychiatrie. Hij begon zijn loopbaan in 1972 bij de Valeriuskliniek in Amsterdam, tegenwoordig onderdeel van ggz Buitenamstel. Op 33-jarige leeftijd werd hij verantwoordelijk voor de opleiding van psychiaters en greep hij de kans om vernieuwingen door te voeren in de patiëntenzorg. Op vasthoudende en bescheiden wijze gaf hij leiding aan de gemeenschappelijke academische werkplaats van VU medisch centrum en de Valeriuskliniek. Onder zijn leiding groeide deze uit tot internationaal toonaangevend op het gebied van onderzoek, opleiding en patiëntenzorg. Van Tilburg begeleidde daarnaast talloze onderzoeksprojecten en is (co)auteur van meer dan vierhonderd wetenschappelijke publicaties over uiteenlopende onderwerpen als schizofrenie, borderline, delier, psychoanalyse, religie, geld, liegen en haat. Naast psychiater is hij ook psychoanalyticus. Zijn deskundigheid strekt zich hiermee uit van aandoeningen als dementie, depressie en schizofrenie tot persoonlijkheidsstoornissen en neurose. Contract met Ajax verlengd Het contract tussen Ajax en VU medisch centrum is opnieuw voor een jaar verlengd. Onder toeziend oog van Ajax-voorzitter John Jaakke (links, staand) en clubarts Edwin Goedhart ondertekenden Maarten Fontein, algemeen directeur van Ajax en Elmer Mulder eind april de overeenkomst. FOTO: ILCO KEMMERE The Readshop heeft sinds kort een bijzonder boek in de verkoop. Medisch maatschappelijk werker Marie- Jeanne van Hövell tot Westerflier schreef samen met haar zusje Lietje over de geschiedenis van hun familie. Aanleiding was het pakket brieven van tachtig jaar geleden die in 2001 vanuit Hongarije arriveerden. Marie-Jeanne van Hövell tot Westerflier heeft altijd veel belangstelling gehad voor verhalen van vroeger en haar vader vertelde graag over zijn jeugd. In de jaren twintig ving de familie een Hongaars meisje, Marieliesel Conrad-Hauer, op, die na de verschrikkingen van de eerste wereldoorlog zeven achtereenvolgende zomers in Nederland kwam aansterken. Ook daarna hield ze contact met haar pleegouders en -broers. Gedurende negen jaar maakten ze elkaar via brieven deelgenoot van goede en slechte tijden. Haar dochter stuurde de brieven die Marieliesel vanuit Nederland ontving terug naar de familie. Dat vond ik geweldig. Natuurlijk wisten we al dat het leven van mijn vader en zijn broers tussen 1910 en 1931 paradijselijke trekjes had, vooral door toedoen van de bijzondere persoon van onze grootvader Ernest, burgemeester van Elst. Column Plotseling kregen we de kans om op een heel directe manier het leven van vroeger te proeven, vertelt Marie-Jeanne. Ze wilde de brieven toegankelijk maken voor de hele familie. Er volgde een periode van ontcijferen en vertalen. Op dat moment kwam mijn zusje Lietje erbij. Zij wilde altijd al schrijven over de familiegeschiedenis en zag mogelijkheden om, met het materiaal dat ik verzameld had, het bredere verhaal voor een breder publiek dan de familie te vertellen. In Zomers met Marieliesel beschrijven Lietje en Marie- Jeanne van Hövell tot Westerflier meer dan alleen hun familiegeschiedenis. Het verhaal is aangevuld met historische feiten in binnen- en buitenland, zodat het boek een indringend Retrograad programmeren Piet Hoogland Wat is retrograad programmeren? Een voorbeeld. Een beetje aangezet maar wel duidelijk: Je geeft per maand 3500 euro uit en je verdient maar 2000 euro. Op een gegeven moment doet je bankpasje het niet meer en komen er nare mensen aan de deur die om geld komen zeuren. Dan ga je eens rustig zitten en krapt je zelf eens achter de oren en vraagt je af wat er op financieel gebied is mis gegaan de afgelopen tijd. De eerste conclusie is natuurlijk dat je te weinig verdient. Dat is een geldig en begrijpelijk excuus maar lost niets op. Later geef je met tegenzin toe dat je, weliswaar door de omstandigheden gedwongen, misschien iets teveel hebt uitgegeven. De prijs van een biertje is door de onderlinge afspraken van diverse brouwers natuurlijk veel te hoog maar aan de andere kant zijn de communicatieve vaardigheden die je in de kroeg opdoet toch ook weer zo belangrijk dat je daar nauwelijks op kunt bezuingen. De zeilboot kost je ook een vermogen maar waar leer je beter samenwerken dan op een schip? Je dure uitstapjes naar afgelegen oorden waar je beeld geeft van Nederland in deze periode. Intensief onderzoek Dat vergde een intensief onderzoek. Marie-Jeanne dook in menig archief, interviewde nog levende familieleden en ook mensen die de hoofdpersonen nog hadden gekend. Lietje schreef de teksten en deed aanvullend onderzoek. Zomers met Marieliesel is echt een coproductie waarin we elkaar goed konden aanvullen. De een had het zonder de ander nooit voor elkaar kunnen krijgen. Mijn zusje is ongeneeslijk ziek, dus deze intensieve samenwerking heeft een grote betekenis. Ik ben heel blij dat ik dit met haar heb kunnen doen. Een boek schrijven is één, een uitgever vinden is vaak erg lastig. Dat viel erg mee. Ik belde drie uitgevers in Amsterdam, die alledrie meteen geïnteresseerd waren in het lezen van het manuscript. Uitgeverij Mouria liet ons binnen 24 uur weten het boek uit te willen geven! En nu ligt het overal in de boekwinkels. Een bijzondere ervaring. Zomers met Marieliesel: Een adellijke familie in een veranderende wereld is onder andere verkrijgbaar bij the Readshop in de hal van de kliniek. Het boek kost 18,90 euro. hoopt jezelf weer terug te vinden, snijden ook flink in je maandelijkse budget. Je besluit uiteindelijk om vooral te gaan bezuinigen op de basale zaken van het bestaan: water, gas en electriciteit. Wanneer heb je dat nu echt nodig? Bier is ten slotte voor meer dan 90% water. Overleven lukt ook met koude kant en klaar maaltijden en waarom heb je thuis licht nodig als je s avonds in het cafe rondhangt? Dat is dus retrograad programmeren: je gaat lekker je gang en je haalt als het echt nodig is je minst vieze onderbroek uit de wasmand. Tot mijn verbazing las ik in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde dat het retrograad programmeren ook wordt aanbevolen voor het geneeskundig onderwijs en nog wel door een van onze eigen onderwijshoogleraren. Het komt er op neer dat je in de opleiding vooral ruimte maakt voor sociologische en psychologische aspecten, wat op zich natuurlijk niet verkeerd is, maar, en dan komt het, beperk de basiskennis tot datgene dat je achteraf echt nodig bleek te hebben. Nu maar hopen dat die duizend doden door medische missers vooral te wijten zijn aan mislukte gesprekken. Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures 3

4 Sponsor Bingo Loterij Iedereen slaat de handen ineen voor succesvolle actie De kick-off van de actie van de Sponsor Bingo Loterij vindt plaats op 24 mei. Met een persconferentie die de actie aan zal kondigen voor de media. De eerste tv-uitzending staat voor 27 mei gepland. Op 23 en 24 mei worden medewerkers geïnformeerd over de Sponsor Bingo Loterij. Iedere medewerker die meer wil horen over het doel en de unieke actie is dan van tot uur welkom in patio west, polikliniekgebouw voor een borrel en een korte presentatie. In het volgende nummer van Tracer van 24 mei is bovendien de Bingokrant en een lot bijgesloten. In tegenstelling tot de meeste acties is het bij de Sponsor Bingo Loterij namelijk wel toegestaan om als medewerker van een betrokken organisatie deel te nemen. Zelf activeren Alle bingokaarten zijn voorzien van een uniek nummer. Met dit nummer kunnen de bingokaarten worden geactiveerd: via internet, SMS of via een telefoontje naar de Sponsor Bingo Loterij. De kosten zijn 6,80 euro per maand - de helft van dit bedrag komt (netto) ten goede aan VUmc Cancer Center Amsterdam. Na activering van een lot is de deelnemer hierop geabonneerd tot wederopzegging, waardoor de opbrengsten over een langere periode gegenereerd zullen worden. Medewerkers van alle afdelingen van VUmc kunnen sinds kort een rondleiding krijgen in het laboratorium van klinische chemie. Dat deden we al bij de introductie van nieuwe medewerkers en zij reageerden zonder uitzondering enthousiast. Vandaar dat we hebben besloten om ook de mensen die al langer hier werken deze kans te bieden, aldus klinisch chemicus in opleiding Annemieke Heijboer. We voeren hier jaarlijks zo n 2,2 miljoen bepalingen uit. Daar zijn we hier 24 uur per dag, zeven dagen per week voor beschikbaar. Maar hoewel veel medewerkers direct of indirect met ons te maken hebben, is de afdeling voor de meeste collega s een black box, ze sturen de buisjes met bloed naar ons toe en krijgen naar verloop De Tros gaat VUmc helpen om de actie van de Sponsor Bingo Loterij voor het nieuwe diagnostiekcentrum van VU mc cca tot een extra groot succes te maken. Voor de echte fans is Lingo natuurlijk altijd al bijzonder, maar eind mei zendt de Tros de eerste van een serie van vijf speciale afleveringen van het populaire letterspel uit: de Lingo Bingo Show. Met deze grootste bingoshow ooit, lanceren de omroep en de Sponsor Loterij de unieke actie om zoveel mogelijk geld bij elkaar te krijgen voor een nieuwe polikliniek. Bekende Nederlanders Lucille Werner presenteert vijf weken achtereen een show waarin vier teams van bekende Nederlanders het tegen elkaar opnemen in een stevig robbertje Lingo. Daarbij presenteert Ivo Niehe enkele indringende reportages, waarin hij laat zien waarom zo n diagnostiekcentrum zo belangrijk is, en is een enthousiasmerende rol weggelegd voor niemand minder dan Mies Bouwman. Voor het publiek vallen er in de show ook prachtige prijzen te winnen. Op zondag 1 juli zendt de tros de zinderende finale uit van de Lingo Bingo Show. Deze wordt gepresenteerd vanuit de studio in Utrecht en tijdens de uitzending zal regelmatig worden overgeschakeld naar Ahoy in Rotterdam. Daar speelt Werner Lab-kwartiertje geniet populariteit van tijd een uitslag. Maar wat wij er in die tussentijd mee doen is onbekend. De eerste rondleidingen zijn inmiddels achter de rug. De reacties zijn er vaak een van verbazing. We hebben hier teststraten waar de buisjes voorzien van barcodes doorheen gaan. De veelgevraagde bepalingen zijn bijna allemaal geautomatiseerd en alleen de probleemgevallen worden door een analist handmatig verwerkt. Medewerkers die zich hiervoor afvroegen waarom de uitslag van de ene test per ommegaande kan worden gegeven, terwijl het voor andere testen een tijdje duurt, begrijpen na de rondleiding wat de oorzaak hiervan is. Er staan nog drie lab-kwartiertjes op het programma: Op 11 mei om uur, op 16 mei om uur en op 22 Met verbazing kijken medewerkers wat er in het klinisch chemisch lab precies gebeurt met duizenden mensen bingo om zo massaal de polikliniek van VUmc cca te steunen, die als voorbeeld zal gaan dienen voor andere kankercentra in Nederland. Massaal bingoën Inmiddels zijn er tachtig miljoen loten gedrukt en gaan de directieleden van VUmc cca er hoogstpersoonlijk voor zorgen dat iedere Nederlander hiermee in contact komt. Om heel Holland aan het bingoën te krijgen, verspreiden diverse grote winkelketens Bingokaarten onder hun klanten. VUmc cca rekent een aantal grote winkelketens tot haar vaste vrienden en in deze actie tonen die hun onvoorwaardelijke support. Onder andere Blokker, Bijenkorf, v&d zullen in de komende periode bingokaarten aan hun klanten overhandigen. In totaal zullen 40 miljoen loten via de winkelketens worden gedistribueerd. De Sponsor Bingo Loterij zelf zal daarnaast bij haar eigen bestand de actie onder de aandacht brengen. Naast de medewerking van de winkelketens hebben ook talloze mediapartners gratis advertentieruimte aangeboden. Boudewijn Poelman, directeur van de Sponsor Loterij: Nooit eerder sloegen zoveel retailers en mediapartners de handen ineen om een actie geheel belangeloos tot een succes te maken. MK mei om 9.00 uur. Verzamelpunt is het afgifteloket (1D141) op de eerste verdieping van de brug. We hebben speciaal verschillende dagen en verschillende tijden uitgekozen, zodat iedereen onafhankelijk van zijn rooster kans krijgt om deel te nemen. Mocht iemand op geen van deze data kunnen, dan hebben we ook nog een alternatief. In die gevallen kunnen medewerkers altijd een persoonlijke afspraak met ons maken. We willen dat iedere VUmc-er de kans heeft om te zien wat er in ons laboratorium gebeurt. Meer informatie: Annemieke Heijboer, tst of tst , a.heijboer@vumc.nl. COM VU: RICHELLE VAN DER VALK Jong VUmc onderzoekt dienend leiderschap Op 31 mei organiseert Jong VUmc een minisymposium over dienend leiderschap. Wat betekent dienend leiderschap nu precies en hoe word je een dienend leider? Ben ik al een dienend leider, of heb ik nog een lange weg te gaan om dat te worden? Waarom is dienend leiderschap juist interessant voor jonge mensen die in een zorginstelling werken? Deze vragen krijgen aandacht tijdens de informele bijeenkomst. Jong VUmc organiseert activiteiten voor alle medewerkers tot 35 jaar met een hbo/wo-achtergrond. Het is de bedoeling dat er zo een laagdrempelig en informeel jongerennetwerk binnen VUmc ontstaat. De activiteiten van Jong VUmc zijn interesting, but not too serious. Imke Heeren, jonge deskundige, komt haar verhaal over dienend leiderschap vertellen. Vervolgens zal in kleine groepjes worden ingezoomd op een aantal facetten van dienend leiderschap. Medewerkers van De Amstel Academie zullen de avond inhoudelijk ondersteunen. De bijeenkomst begint rond half zes in zh 3d 24 en wordt rond half acht afgesloten met drankjes, bitterballen en andere lekkere happen. De borrel duurt tot een uur of negen. Meer informatie: Peter Wijga, p.wijga@vumc.nl, tst of Marleen de Kock, m.dekock@vumc.nl, tst Andere dimensie Vorig jaar is dienend leiderschap als managementstijl ingevoerd door de raad van bestuur. Dienend leiderschap geeft een heel andere dimensie aan het leidinggeven. Het richt zich niet op macht, maar op het jezelf inzetten voor de groei van anderen. Je zorgt ervoor dat persoonlijke waarden van de medewerkers en die van de organisatie op elkaar aansluiten. Het biedt ruimte aan zingeving en spiritualiteit. Bij dienend leiderschap gaat het om essentiële vragen in de organisatie. Vragen die te maken hebben met de mens zelf, de relaties tussen mensen onderling en met de organisatie als geheel. Het invoeren van dienend leiderschap vergt dus veel introspectie en zelfbewustzijn. De grondlegger van dienend leiderschap - servant leadership - is Robert Greenleaf, voormalig topman van at&t. Het idee van de dienaar als leider is bij hem ontstaan na het lezen van het boek: Reis naar het morgenland van Hermann Hesse. Dit verhaal gaat over een groep mensen die een mythologische reis onderneemt en waarin de dienaar Leo een centrale rol speelt. Hij verricht ten behoeve van het gezelschap huishoudelijke diensten en steekt mensen een hart onder de riem door zijn geestkracht en zang. Nadat Leo plotseling is verdwenen, valt de groep uiteen; de coöperatie valt weg en er is geen bezieling meer. De reis wordt afgebroken. De dienaar bleek bescheiden en dienend de spil van het gezelschap te zijn geweest en na zijn vertrek was niemand in staat de groep bijeen te houden en de reis voort te zetten. 4 Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures

5 Servicepagina s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet, startpagina onder vacatures en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 2 mei t/m 9 mei. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 16 mei Secretaresse D afdeling/dienst dienst medisch maatschappelijk werk, divisie III werktijd 20 uur per week inlichtingen Drs. H.J. Kaufman, diensthoofd MMW, kaufman@vumc.nl of tst Onderwijskundige met toetsexpertise D afdeling/dienst onderwijsinstituut, divisie VI werktijd uur per week salarisschaal passend bij een wetenschappelijk docent/beleidsmedewerker en afhankelijk van de ervaring die u heeft inlichtingen Mw. L. Rodenburg, l.rodenburg@vumc.nl of tst Infectiepreventie adviseur in opleiding D afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd uur per week inlichtingen Mw. M. Meester, infectiepreventie adviseur, hhm.meester@vumc.nl of tst Verpleegkundige onderzoeksbureau urologie D afdeling/dienst urologie, divisie IV werktijd uur per week salarisschaal afhankelijk van kennis en ervaring inlichtingen Dr. J. Frantzen, PAMJ.Frantzen@VUmc.nl of tst Verpleegkundige D afdeling/dienst verpleegeenheid traumatologie/plastische chirurgie, divisie IV werktijd uur per week inlichtingen Mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, m.ouwens@vumc.nl of tst , *98924 Technicus continudienst D afdeling/dienst facilitair bedrijf, facilitair bedrijf / stafdiensten inlichtingen R. de Klerck, hoofd team W, br.deklerck@vumc.nl of tst Medewerker bureau centrum prenatale screening en diagnostiek D afdeling/dienst verloskunde en gyneacologie, divisie III werktijd uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. I. Wester, leidinggevende, i.wester@vumc.nl of tst Echoscopist D afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie, divisie III werktijd uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw. Ch.M. Kruizinga-Welling, c.kruizinga@vumc.nl of tst , * Stafadviseur/onderzoeker patientenlogistiek D afdeling/dienst divisiebureau divisie III werktijd 28 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen L. de Haan, zorgmanager, leo.dehaan@vumc.nl of tst Secretaresse D afdeling/dienst kindergeneeskunde, divisie III salarisschaal 6 inlichtingen Mw. I. Cox, hoofd secretariaat, ine.cox@vumc.nl of tst Teamleider D afdeling/dienst zorgeenheid inwendige geneeskunde, divisie 1 werktijd 36 uur uur per week salarisschaal 9B inlichtingen T. Brouwer, verpleegkundig hoofd zorgeenheid, tst Medewerker medische administratie D afdeling/dienst maag-, darm- en leverziekten, divisie I werktijd uur uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. T. van der Meulen, t.vdmeulen@vumc.nl of tst Verpleegkundige D afdeling/dienst vaat-/longchirurgie, divisie IV werktijd uur per week inlichtingen Mw. H. Ket, hoofd zorgeenheid, H.Ket@VUmc.nl of tst , * Vacatures van 25 april t/m 2 mei. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 9 mei Inkoopmedewerker facilitair D afdeling/dienst inkoop en logistiek, facilitair bedrijf /stafdiensten inlichtingen Mw. D. Jongerius, manager inkoop en logistiek a.i., d.jongerius@vumc.nl, tst Inkoopmedewerker medisch ondersteunend D afdeling/dienst inkoop en logistiek, facilitair bedrijf / stafdiensten inlichtingen Mw. D. Jongerius, manager inkoop en logistiek a.i., d.jongerius@vumc.nl, tst Klinisch chemisch analist D afdeling/ dienst klinische chemie, divisie V salarisschaal 6 inlichtingen Mw. H. Leeuwestein, sr. hoofdanalist, tst Cardioloog D afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 40 uur per week salarisschaal inlichtingen Prof.dr. A.C. van Rossum, cardiol@vumc.nl, tst Onderzoeksmedewerker D afdeling/dienst dienst diëtetiek, divisie I werktijd 32/36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. ir. F. Neelemaat, f.neelemaat@vumc.nl, tst Bloedafname assistent D afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd uur per week salarisschaal 4 inlichtingen Mv. Jolanda van der Mark senior hoofdanalist, tst Research analist D afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, divisie V salarisschaal inlichtingen Dr. ir.c.e. Teunissen, c.teunissen@vumc.nl, tst Secretaresse D afdeling/dienst neurologie, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. T. de Groot - van Dijk, tst Neuroloog D afdeling/dienst neurologie, divisie II werktijd fulltime inlichtingen Dr. H.W. Berendse, H.Berendse@VUmc.nl Datamanager D afdeling/dienst klinische genetica en anthropogenetica, divisie III salarisschaal 8 inlichtingen Prof.dr. H. Meijers-Heijboer, H. Meijers@VUmc.nl, tst Genetisch consulent (i.o.) D afdeling/dienst klinische genetica, divisie III salarisschaal 8 inlichtingen Prof. dr. H. Meijers-Heijboer, klinisch geneticus, h.meijers@vumc.nl, tst Duaal student radiotherapie D afdeling/dienst radiotherapie, divisie V inlichtingen G. Siep, g.siep@vumc.nl, tst De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet. Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten Tip van Boots, ruimte -1 A 14.2, tst , e- mail: em.boots@vumc.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/tip van Boots. Dam tot Damloop Het is bijna weer zo ver: de 23ste editie van Dam tot Damloop. We gaan dit jaar weer van start met drie teams waarvan een wedstrijdteam en twee recreatieteams. Ook dit jaar ben ik blij dat ik weer een sponsor heb gevonden om u weer mee laten doen aan deze prachtige en sportieve loop. U kunt zich vanaf nu weer inschrijven bij de Tip van Boots via een of kijk even op (sport). Voor de wedstrijdloop moet u binnen de 1.15 lopen. Wees er snel bij want VOL=VOL. Het kwam op als een wilde gedachte, maar het was een gouden idee: het organiseren van een hardloopwedstrijd door de IJ-tunnel tussen de Dammen van Zaandam en Amsterdam. Bedenker: Cees Lansbergen van Le Champion in Het kostte enige jaren om alle instanties op één lijn te krijgen, maar in de zomer van 1985 kwam tenslotte ook het groene licht van de gemeente Amsterdam. Op zondag 3 november van dat jaar meldden liefhebbers zich aan de start van het evenement en dat was meer dan de organisatoren ooit hadden verwacht. Nog groter was de belangstelling langs het parcours. Tienduizenden mensen stonden langs de lijn om familie, vrienden en bekenden aan te moedigen bij het volbrengen van het 10 Engelse Mijlen lange traject tussen de Dam van Amsterdam en de Dam van Zaandam. Beach volleybal toernooi 30 juni Op zaterdag 30 juni zal het grote beachvolleybaltoernooi weer georganiseerd worden. Dit gezellige spektakel zal dit jaar weer plaats vinden op de mooie privé locatie Nova Zembla te IJmuiden. Het toernooi zal om uur aanvangen en rond uur eindigen. Na afloop van het toernooi zal er weer een buffet voor u klaar staan met live muziek. En er staat u misschien wel een grote verrassing te wachten. Er kunnen in totaal 16 teams deelnemen. Een team bestaat uit maximaal acht personen. Van deze acht staan er steeds vier in het speelveld. Een van deze vier personen is een dame. Spelers lenen van een ander team is niet toegestaan, dus zorg voor voldoende spelers. Introducées zijn altijd welkom! Er zullen weer mooie prijzen te verdienen zijn. Wilt u aan dit spektakel meedoen, geef u dan snel op bij de Tip van Boots. VOL = VOL. U betaald slechts 20,- euro p/p voor deze prachtige dag. Sluitingdatum inschrijving 6 juni Indoor Karten Op zaterdag 16 juni 2007 zal er een Indoor kart toernooi gehouden worden in de prachtige en veilige kart baan van Silverstone te Zwanenburg. Een race waar jong en oud aan mee kunnen doen. U zit in een team met vier personen. U rijdt uw eigen race 2 uur lang, met kwalificaties meegerekend want uw startplaats moet u natuurlijk wel veroveren! Het belooft weer een echt groots, sportief spektakel te worden! Er kunnen totaal 24 deelnemers meedoen! U kunt zich individueel opgeven, maar ook per team van 4 personen. Dit kost voor u slechts 22,50 p/p. Daar krijgt u ruim 2 uur spektakel voor en natuurlijk een drankje & een hapje. Programma Aankomst tussen: uur Rijdersbriefing: uur Start 2-uurs race: uur Prijsuitreiking: uur Sluitingsdatum inschrijving 1 Juni Je kunt je nog steeds opgeven bij de Tip van Boots. Beste Reisbureau van Noord-Brabant en tweede reisbureau van Nederland Vrijdag 16 maart 2007 is Thomas Cook Travel Shop Pelikaan Reizen uitgeroepen tot Beste reisbureau van de provincie Noord-Brabant. In drie voorrondes blonk Pelikaan Reizen uit in het thema de Kunst en het Succes van het verleiden. Het vervolg op de provinciale bekendmaking is natuurlijk de landelijke, felbegeerde titel: Reisbureau van het jaar Op 21 april jl., tijdens een feestelijk maar zeer spannend gala, werd Pelikaan Reizen uitgeroepen tot 2e reisbureau van heel Nederland! Speciaal voor u De Tip van Boots VUmc Amsterdam heeft in samenwerking met Pelikaan Reizen speciale kortingen kunnen regelen voor alle medewerkers met betrekking tot zijn/haar vakantiereizen. Pakketreizen Als medewerker van VUmc ontvangt u bij Thomas Cook Travel Shop Pelikaan Reizen 5% korting op een pakketreis. Onder een pakketreis vallen samengestelde reizen, zoals vlucht en accommodatie, busreis en accommodatie (pendelreis), verzorgde busvakanties, eigen autovakanties (appartement, huisje, tent etc.), een geheel verzorgde cruisevakantie etc. De genoemde korting is van toepassing op alle reizen aangeboden door de Nederlandse Reisorganisaties aangesloten bij de ANVR/SGR. De korting is niet van toepassing op losse vluchten en andere losse vervoerssegmenten zoals overtochten, trein, bus etc. Boekingen bij Arke, Askja, Center Parcs, De Boer en Wendel, Kras Ster en Pin High komen niet in aanmerking voor deze speciale korting. Excursiereizen Liever met de bus op reis? Sluit u dan aan bij één van de georganiseerde bus- en vliegbusreizen met uiteenlopende bestemmingen binnen Europa. Welke reis u ook kiest, u geniet altijd optimaal van het uitgebreide excursiepakket. Dé manier om alles te weten te komen over de cultuur en natuur van uw gekozen vakantiebestemming. Als medewerker van VUmc ontvangt u bij Pelikaan Excursiereizen maar liefst 12% korting. Zeevissen Er zijn nog enkele plaatsen voor het visfestijn op zaterdag 9 juni Meer informatie: de Tip van Boots. Of bezoek mijn site. Tracer 10 mei 2007

6 Menu Oproepen en advertenties Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek service donderdag 10 mei babi ketjap, quorn ketjap, ketjap groenten, witte rijst. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische aspergesoep, vegetarische groentesoep. vrijdag 11 mei chili con carne, chili sin carne, witte rijst. gebonden kip-kerriesoep, tomaat-vermicellisoep, vegetarische kerriesoep, vegetarische tomaat-vermicellisoep. zaterdag 12 mei kalfslapjes, groente-kaas-schijf, jus, vegetarische jus, stoofprei, gekookte aardappels. goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische paprikasoep, vegetarische vermicellisoep. zondag 13 mei gehaktballen, kaasragout, stroganofsaus, gemengde groente, gebakken aardappels. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische tomatensoep, vegetarische Chinese soep. maandag 14 mei Hollandse hachee, vegetarische hachee, rode kool, puree. Franse bruinebonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bonensoep, heldere kerriesoep. dinsdag 15 mei blinde vink, vegetarische schnitzel, jus. vegetarische jus, spinazie, gekookte aardappelen. gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep. woensdag 16 mei bolognaisesaus, vegetarische bolognaisesaus, komkommersla, spaghetti. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, crèmesoep. donderdag 17 mei kipsaté, omelet, vegetarische nasi, satésaus, nasi, atjar + kroepoek. gebonden tomatensoep, Chinese kippensoep, gebonden tomatensoep, Chinese soep. vrijdag 18 mei wienerschnitzel, omelet kaas/tomaat, tuinbonen, gekookte aardappels. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep. zaterdag 19 mei rookworst, stamppot rauwe andijvie, vegetarische stamppot rauwe andijvie, jus, vegetarische worst, vegetarische jus. gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, gebonden kerriesoep. zondag 20 mei goulash, doperwten, pilafrijst, vegetarische goulash. goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden paprikasoep, heldere vermicellisoep. maandag 21 mei rookworst, vegetarische worst, stampot rauwe andijvie, vegetarische stampot rauwe andijvie, jus. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep. dinsdag 22 mei gestoofde zalm, Hollandaisesaus, mexicomix, gekookte aardappelen. linzensoep, heldere kerriesoep, vegetarische linzensoep, vegetarische heldere kerriesoep. woensdag 23 mei kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, atjam + kroepoek. gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische. gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep. donderdag 24 mei macaronischotel, vegetarische macaronischotel, geraspte kaas, tomatensalade. gebonden kippensoepheldere aspergesoep, vegetarische crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep. In de rubriek oproepen en advertenties kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via communicatie@vumc.nl Software voor thuisgebruik Alle medewerkers van VUmc kunnen tegen zeer aantrekkelijke prijzen software kopen bij IPO om thuis op hun computer te installeren. Over het algemeen heeft IPO op voorraad: McAfee virusprotectie voor 5 (licentie voor 1 jaar), Microsoft Office 2003 (vanaf mei/juni ook 2007) en SPSS voor 25. Als u een willekeurige Windows licentie heeft kunt u een upgrade naar Windows XP of (vanaf mei/juni) Windows Vista kopen voor 25. Andere software op aanvraag. Meer informatie en aanvraagformulier op de IPO site en via het bedrijfsbureau van IPO (PK-1Y046, tst 41346). Te huur Sfeervolle arbeiderswoning in Amstelveen van 5 juni tot 20 september Tevens liefdevolle verzorging van bijbehorende kat Amstel Academie Het aanbod bedrijfsopleidingen voorjaar 2007 van de Amstel Academie staat op internet. link Bedrijfsopleidingen Wegens overweldigende belangstelling zijn er extra trainingen Morello gepland! Morello en Mediasurface 5.3 t.b.v. inter- en intranet. U beheert een site op het VUmc inter- of intranet of u gaat dat doen. Eén daagse training vindt plaats op 22 mei en op 18 juni. Computerworkshop Relatiebeheer in Outlook 2003 en Excel 2003 U houdt voor uw eigen werk of voor de afdeling een aanzienlijk aantal relatiegegevens bij. U stuurt deze relaties mailings of wilt een lijst met hun namen en telefoonnummers maken. Dan is dit de training voor u! Training vindt plaats op donderdagmiddag 14 juni. Leidinggeven, iets voor mij? U heeft geen leidinggevende functie en u wilt onderzoeken of u in de toekomst leidinggevende zou willen worden. Na de training heeft u inzicht in: Praktische informatie Kapsalon Trendline I.v.m. de zomervakantie zijn wij in de maanden juli en augustus op woensdag gesloten. Wij vragen aan u tijdig een afspraak te maken om teleurstellingen te voorkomen! Wij wensen u alvast een fijne en mooie zomer. Ellen & Nancy gevraagd. Prijs per maand: 450 euro incl. Voor inlichtingen: A.Stok@vumc.nl, telefoon: , secretariaat: Geestgrondenloop Bennebroek Op zondag 3 juni vindt de 5e Geestgrondenloop plaats. Deze start om uur en wordt gehouden op het instellingsterrein van De Geestgronden, instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Inschrijven is mogelijk via internet. Voor meer informatie: loop@geestgronden.nl, telefoon: Samenspel in patiëntenlogistiek: acute zorg anders ingericht Landelijk symposium op donderdag 28 juni Locatie: VU medisch centrum, Amstelzaal. Programma In het ochtendprogramma komen in enkele presentaties knelpunten, perspectieven, oplossingen, trends en nieuwe ontwikkelingen aan bod. De inzichten en lessen uit een grootschalig programma van de National Health Service (NHS) binnen 200 ziekenhuizen met 24-uurs acute zorg in Engeland zijn ook voor de Nederlandse situatie uitermate inspirerend. De deelnemers gaan in de middag actief aan de slag in twee workshops van - wat er van een leidinggevende verwacht wordt - uw eigen sterke en zwakke kanten - uw motivatie om leidinggevende te worden Training vindt plaats op 31 mei en 1 juni. Omgaan met Ethische dilemma s Na de training bent u in staat ethische dilemma s systematisch te analyseren en daarmee het bespreken van ethische aspecten voor te bereiden, deel te nemen aan moreel beraad en dit beraad schriftelijk te rapporteren. Training start op 31 mei. Open aanbod VUmc In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Assertief optreden Iedereen die zijn behoeften en belangen beter wil behartigen, zich beter wil profileren het zelfrespect wil vergroten. Training duurt 4 keer een dag in opeenvolgende weken, start op 22 mei. 1 oktober 2007 start de volgende Opleiding Medewerker Zorgadministratie. Aanmelden voor het Theoriegedeelte van de Opleiding Medewerker Zorgadministratie of voor de Module Medische Terminologie kan vanaf heden bij onderstaande personen. Mirjam van Oostrom, bureaumanager paramedische opleidingen, sectie 1, Amstel Academie VUmc. Telefoon: , m.vanoostrom@vumc.nl. Annemieke Bredius, senior zorgadministrateur /opleider, tel: , e.mail: a.bredius@vumc.nl, intern adres PK 6X 182. elk één uur. In de ene workshop zullen deelnemers met simulaties aan de slag gaan om inzicht te krijgen in hoeveel reservecapaciteit een afdeling nodig heeft voor de acute zorg. In de andere workshop kijken deelnemers naar foto s van twee of drie ziekenhuizen. De foto s geven een beeld van de acute zorg zoals patiënten die ervaren. Kunt u naar vanzelfsprekendheden in uw organisatie kijken met nieuwe ogen? De workshop is opgebouwd vanuit het motto: zien, bewogen worden en in beweging komen. Tijdens de lunch is er een kwaliteitsmarkt met posters en presentaties van projecten. Het symposium sluiten we af met een forumdiscussie en een informele borrel. De inschrijfkosten bedragen voor externe deelnemers 250,- en voor interne deelnemers 125,- (het restantbedrag wordt door VU medisch centrum aangevuld), echter,er is besloten dit symposium voor internen extra aantrekkelijk te maken. Daarom kan van elke afdeling, ondersteunende dienst, onderwijs- en/of onderzoeksinstituut en/of adviesorgaan één medewerker een gratis toegangsbewijs krijgen. Dit geldt ook voor één medewerker van elk project dat deelneemt aan de kwaliteitsmarkt. Wilt u in aanmerking komen voor dit gratis toegangsbewijs,dan dient het hoofd van de afdeling, een te sturen met de naam van de medewerker en de afdeling naar: Jaargesprekken voeren en beoordelen Centraal in deze training staan de gespreksaanpak en de gesprekstechniek om van deze jaarlijks terugkerende gesprekken een mijlpaal te maken die de medewerker de impuls en de motivatie geeft om zijn functioneren kritisch te bekijken en zijn mogelijkheden uit te bouwen. Training vindt plaats op 23 en 24 mei. Workshops voor medewerkers: Persoonlijk leiderschap Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Bij de volgende workshops zijn nog plaatsen beschikbaar! Empathie: 25 mei Commitment aan groei van medewerkers: 7 juni Bouwen aan gemeenschap: 11 juni Bewustzijn: 15 juni Overtuigingskracht: 19 juni Vooruitzien: 25 juni Rentmeesterschap: 29 juni Helend vermogen: 31 mei Conceptualiseren: 22 juni Personalia Geslaagd Opleiding Medewerker Zorgadministratie; Theorie en Praktijk: Mabel Bautista, Ellen Berkman, Lemya Lougtaibi, Khadija Magrane, Kim Otten, Kim Rering, Annemieke Sterrenburg, Astrid Weustink Module Medische Terminologie: Nathalie Bock, Loes Hazes, Ilse Jansma, Michelle Kavadjaja Sibbel, Van harte gefeliciteerd! paog@vumc.nl. De deelnemer van uw afdeling of dienst dient daarnaast nog wel een inschrijfformulier in te vullen en op te sturen. Meer informatie? Bel dan met Angelique Mathilda VU festival Op 7, 8 en 9 juni vindt het VU festival plaats. Drie dagen van activiteiten voor studenten, relaties, alumni en buitenstaanders. Op zaterdag 9 juni openen alle faculteiten, waaronder ook VU medisch centrum, hun deuren voor alumni en geïnteresseerden. Onder de titel Zomergasten organiseert VUmc een programma voor alumni en anderen. Twee bekende geneeskunde VU alumni vertellen, aan de hand van zelf meegenomen voorwerpen en beelden, over hun leven en carrière. Prof. dr. Ed van der Veen, tot 1 maart decaan en lid van de raad van bestuur, en prof. dr. Philip Scheltens, hoofd van het Alzheimercentrum, hebben beiden aan VUmc gestudeerd, hun opleiding daar genoten en zijn daar (nog steeds) werkzaam. Interviewster Djoeke Veeninga (VPRO, radio 1 de ochtenden) leidt deze zomergasten door het heden, verleden en de toekomst. Eind maart is het complete programma bekend. Houdt de speciale pagina s over het VU festival op de website goed in de gaten voor meer informatie. Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) Paramedische opleidingen telefoon (020) Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat. Shabnam Ramsaroep en Wisia Schaefer staan u graag te woord. Tel s.ramsaroep@vumc.nl of w.schaefer@vumc.nl Afscheid Na 32 jaar in VUmc werkzaam te zijn geweest neemt Fred van Gent (inkoper) afscheid op 30 mei a.s. vanaf uur in de Amstelfoyer. U bent van harte uitgenodigd. Geslaagd Neuro Verpleegkunde: Tamara van Ams, Femke de Hertog, Sabrina Mulder, Maaike Paauw Van harte gefeliciteerd! Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van uur tot uur en van uur tot 19.00uur. In weekenden en feestdagen van uur tot uur. Tracer 10 mei 2007

7 Snel ingrijpen na hartstilstand loont Begin april is de Hartstichting een campagne gestart met het doel de overlevingskansen van slachtoffers van een hartstilstand te vergroten. Cardioloog Aernout Beek is enthousiast over deze 6 minuten campagne. Toch plaatst hij ook een paar kanttekeningen. Liesbeth Kuipers De strategie van de nieuwe 6 minuten campagne van de Hartstichting is het resultaat van jarenlang wetenschappelijk onderzoek. Daaruit blijkt dat de kans op overleving bij een hartstilstand het hoogst is bij reanimatie en defibrillatie binnen de eerste zes minuten. Nu overleeft slechts 5 tot 10 procent van de wekelijks 300 slachtoffers buiten het ziekenhuis een hartstilstand. Door binnen zes minuten in te grijpen wordt deze kans verhoogd naar 50 tot 70 procent, aldus de Hartstichting. Kettinkje De campagne spoort ieder willekeurig persoon die iemand met een hartstilstand treft, aan om onmiddellijk 112 te bellen, met hartmassage en beademing te beginnen en met een Automatische Externe Defibrillator (aed) - de komende jaren in toenemende mate te vinden op openbare plekken zoals winkelcentra - het hart krachtige stroomstoten toe te dienen. Een zinvolle strategie, meent cardioloog Aernout Beek. Nu zijn alleen ambulances uitgerust met defibrillatoren, voor het levensreddende herstel van de hartritmestoornis. Totdat de ambulance verschijnt, kunnen omstanders met reanimatie de bloedsomloop enigszins intact houden. Uit wetenschappelijke onderzoek blijkt dat voorbijgangers de overleving zo minstens kunnen verdubbelen. Dat veel mensen niet bevoegd zijn om te reanimeren, vindt Beek geen probleem. De Hartstichting stimuleert mensen reanimatiecursussen te volgen. Een goed streven, aangezien ongeveer 80 procent van de hartstilstanden binnenshuis plaatsvindt. Maar ook iemand die geen cursus heeft gevolgd, kan hulp verlenen. Die belt 112 en wordt door de telefonist begeleid bij het geven van hartmassage en mond-op-mondbeademing. Moeilijk punt is volgens Beek wel hoe willekeurige omstanders moeten omgaan met mensen die niet willen worden gereanimeerd. Dat speelt met name bij oudere mensen die al veel hebben meegemaakt. Zij zouden bijvoorbeeld een kettinkje moeten dragen met niet reanimeren erop, zodat er geen kostbare minuten verloren gaan met het zoeken naar een niet-reanimatieverklaring. De campagne berust grotendeels op een publicatie in Hart Bulletin. Daarin wordt de huidige overleving van een hartstilstand buiten het ziekenhuis vergeleken met de periode 1995 tot Beek heeft een aantal vragen bij de onderzoeksresultaten. De opvallende stijging van de overlevingskans in de afgelopen 10 jaar (van 9 naar 16 procent), verklaren de onderzoekers niet door de enorme stijging van mobiele telefonie, terwijl dat van essentieel belang lijkt om snel 112 te kunnen bellen. Uit de cijfers wordt ook niet duidelijk waarop de 6 minuten zijn gebaseerd. Sterker nog, een tabel laat zien dat ook na 6 minuten nog 1 op de 3 personen overleeft na reanimatie. Ook zou 89 procent van de overlevenden goed functioneren, maar de kans op neurologische schade wordt altijd groter naarmate de tijd verstrijkt. Desondanks prijst Beek het initiatief van de Hartstichting. De onderbouwing is niet erg belangrijk. Het staat buiten kijf dat snel ingrijpen loont. Bij patiënten op de hartbewaking die een hartstilstand krijgen op basis van een hartritmestoornis, wordt de circulatie binnen 1 minuut hersteld. Zij herstellen vrijwel allemaal volledig, zonder neurologische schade. Toptalent op VUmc Creatieve onderzoeker krijgt stipendium Taco Kind (26) is uitverkoren voor een Toptalent-stipendium van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Hij krijgt dit voor zijn promotieonderzoek naar diagnostiek bij pulmonale hypertensie aan de afdeling longziekten van VUmc. Kind gaat modellen ontwikkelen om de klinische toestand van patiënten met deze ziekte te bepalen. Marieke Sjerps Pulmonale arteriële hypertensie - hoge bloeddruk in de longen - is een ernstige aandoening waaraan mensen vaak al op jonge leeftijd overlijden. Door de enorme druk wordt het hart groter en probeert het tegen de hogere bloeddruk in te pompen. Uiteindelijk legt het hart het af en de patiënt overlijdt. Technische achtergrond Bijzonder is dat Taco Kind begon met een studie elektrotechniek aan de tu Delft. Deze rondde hij drie jaar geleden af. Vanwaar zijn interesse voor longziekten? Kind: Ik deed een stage in het Haagse Leyenburgziekenhuis (het huidige Haga ziekenhuis - red.). Mijn begeleider had natuurkunde én geneeskunde gestudeerd en combineerde techniek met gezondheidszorg. Sindsdien ben ik veel met biomedische technieken bezig. Kind studeerde af bij de longafdeling van VUmc en was inmiddels zo geïnteresseerd geraakt in geneeskunde dat hij zij-instromer werd in het Leids universitair medisch centrum. Onlangs haalde hij er zijn doctoraal. Meer inzicht Het stellen van de diagnose gebeurt tot nu toe door een bloeddrukmeting in de grote longslagader, maar die zegt niets over de klinische toestand van de patiënt. Kind: Met wiskundige modellen op basis van druk- en volumemetingen in het hart wil ik daar meer inzicht in krijgen. Ik hoop dat dan de prognose beter kan worden gesteld en de juiste therapie gegeven kan worden. De keuze om aan VUmc te promoveren was niet moeilijk. Het is immers hét nationale centrum voor de behandeling van pulmonale hypertensie. Taco s promotor is Piet Postmus,hoofd van de afdeling longziekten. Longarts Anton Vonk Noordegraaf en medisch-fysicus Theo Faes zijn de copromotoren. Daarnaast is emeritushoogleraar fysiologie Nico Westerhof nauw bij het onderzoek betrokken. Vonk Noordegraaf vindt het nwo-toptalent-stipendium een belangrijke stimulans voor creatieve studenten. We hadden zelf geen financiële mogelijkheden om dit onderzoek te laten uitvoeren. Taco heeft op jonge leeftijd al een bijzondere staat van dienst. Dat hij technische kennis combineert met medische heeft een enorme meerwaarde. Daar zijn we erg blij mee. Eerste maal Het nwo-toptalent is dit voorjaar voor het eerst uitgereikt aan 41 studenten. Ieder krijgt maximaal euro. Het doel is om afstuderend toptalent eigen, creatieve onderzoeksideeën in te laten dienen. Hiervoor stelt het ministerie van oc&w zestien miljoen euro beschikbaar voor de periode Eind dit jaar is de tweede en laatste aanmeldingsronde. VU COM: YVONNE COMPIER Aantal euthanasiegevallen scherp gedaald Het aantal gevallen van euthanasie en hulp bij zelfdoding in Nederland was in 2005 lager dan in Het percentage gevallen van euthanasie dat door artsen wordt gemeld is aanzienlijk gestegen en de artsen blijken in vrijwel alle gemelde gevallen de zorgvuldigheidseisen voor euthanasie na te leven. Dit blijkt uit een rapport van Bregje Onwuteaka-Philipsen van sociale geneeskunde en collegaonderzoekers van het Erasmus mc, amc en umc Utrecht. Ze hebben het onderzoek uitgevoerd in opdracht van Zonmw en het ministerie van vws. Het vierde Euthanasierapport werd op 10 mei aan staatssecretaris Bussemaker van vws en minister Hirsch Ballin van Justitie aangeboden. In 2005 vonden gevallen van euthanasie plaats en 100 gevallen van hulp bij zelfdoding. In 2001 ging het nog om een aantal van respectievelijk en 300 gevallen. Het aantal uitdrukkelijke verzoeken om euthanasie of hulp bij zelfdoding is gedaald van in 2001 naar in Het aantal gevallen van palliatieve sedatie steeg van naar Het meldingspercentage door artsen van euthanasie is in 2005 met 80% aanzienlijk hoger dan in 2001 (54%). Als euthanasie niet wordt gemeld gaat het meestal om situaties waarin de arts vindt dat er eigenlijk vooral sprake is van verlichting van het lijden bij een stervende patiënt. Artsen laten het melden vrijwel nooit achterwege omdat zij denken niet aan de zorgvuldigheidseisen te hebben voldaan, of omdat zij principiële bezwaren tegen melden hebben. Zorgvuldigheid Artsen vinden dat de invoering van de Wet Toetsing levensbeëindiging op verzoek (Wtl) in 2002 hun rechtszekerheid heeft verbeterd en heeft bijgedragen aan de zorgvuldigheid van levensbeëindigend handelen. Zij blijken in vrijwel alle gemelde gevallen de gestelde zorgvuldigheidseisen na te leven. De vijf Regionale Toetsingscommissies euthanasie (rte s) die dit controleren geven gezamenlijk gemiddeld slechts vijf maal per jaar het oordeel onzorgvuldig over een melding. Deze gevallen geven zij door aan het Openbaar Ministerie. Artsen vinden in het algemeen dat er goed te werken is met de zorgvuldigheidseisen. Beoordelen of er sprake is van ondraaglijk lijden vinden zij nog wel eens lastig, onder meer doordat deze eis in de wet niet nader wordt ingevuld. Het voordeel van het gebruik van een dergelijke open term in de wet is echter dat dit ruimte laat voor zich ontwikkelende opvattingen in de samenleving. Euthanasieverklaringen Een belangrijke aanbeveling uit het onderzoek is dat er betere voorlichting zou moeten komen over de mogelijkheden en beperkingen van euthanasieverklaringen. Daarover bestaan bij zowel artsen als het publiek nog wel eens misverstanden. De onderzoekers pleiten er tot slot ook voor dat alle gezondheidszorginstellingen beleid zouden moeten ontwikkelen voor euthanasie en hulp bij zelfdoding en dit pro-actief bekend zouden moeten maken bij hun medewerkers. Op dit moment heeft ruim tweederde van de Nederlandse gezondheidszorginstellingen een schriftelijk beleidsstandpunt, maar hierover worden artsen, verpleegkundigen en andere betrokkenen niet altijd standaard op de hoogte gebracht. JSp Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures 7

8 Agenda De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek nieuws en agenda. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *. Promoties 16 mei mei 2007 Sophie Hamers-Van Duynen, vijftig jaar arts vrijdag 11 mei - aula, uur: M.C. Weijmer, Strategies to reduce hemodialysis catheter-related complications promotor: prof.dr. P.M. ter Wee vrijdag 11 mei - aula, uur: L.A. van de Pol, Hippocampal atrophy on MRI from aging to dementia: a clinical perspective. promotoren: prof.dr. Ph. Scheltens, prof.dr. F. Barkhof, copromotor: dr. W.M. van der Flier dinsdag 15 mei - aula, uur: M.J. Alssema, Meal-induced metabolic changes promotoren: prof.dr. R.J. Heine, prof.dr.ir. J.M. Dekker, copromotor: prof.dr. G. Nijpels maandag 21 mei - aula, uur: R.K. Schindhelm, Postprandial dysmetabolism and non-alcoholic fatty liver disease in relation to type 2 diabetes mellitus and cardiovascular risk promotor: prof.dr. R.J. Heine, copromotoren: dr. M. Diamant, dr. T. Teerlink dinsdag 22 mei - aula, uur: G. Meynen, Neurobiological characteristics of depression. Major depressive disorder versus depression in Alzheimer s disease promotoren: prof.dr. W.J.G. Hoogendijk, prof.dr. D.F. Swaab dinsdag 22 mei - aula, uur: M. Langelaan, Quality of life of visually impaired working age adults promotoren: prof.dr. G.H.M.B. van Rens, prof.dr. P.J. Ringens, copromotoren: dr. M.R. de Boer, dr. A.C. Moll vrijdag 25 mei - auditorium, uur: M.J.H. Baars, Genetic knowledge, opinions and self-perceived competence of nongenetic health care providers promotoren: prof.dr. L.P. ten Kate, prof.dr. A.J.J.A. Scherpbier, copromotor: dr. L. Henneman *dinsdag 12 juni - aula, uur: J.G.Z. van Uffelen, Prevention of cognitive decline. Effectiveness of physical exercise and vitamin B supplementation promotor: prof.dr. W. van Mechelen, copromotoren: dr. J.M.M. Chin a Paw, dr. M. Hopman-Rock Oraties/afscheidsrede vrijdag 11 mei - aula, uur: prof.dr. P.J.F. Snijders, HPV ontsporing: een baarmoederhalszaak woensdag 30 mei - aula, uur: afscheid prof.dr.ir. T. Houtgast, Slechthorendheid en de beta-onderzoeker woensdag 30 mei - aula, uur: prof.dr.ir. J.M. Festen, Verstaan als uitdaging *vrijdag 15 juni - aula, uur: prof.dr. S.A. Loer, Mechanical ventilation in modern anesthesia - views and visions *donderdag 21 juni - aula, uur: prof.dr. G.N. Jukema, Traumatologie: doen én denken *vrijdag 22 juni - aula, uur: afscheid prof.dr. P. Kenemans, Van vrouwenziekten naar women s health Symposia en congressen donderdag 10 mei - Nascholingscyclus huisartsgeneeskunde : Eetstoornissen Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst donderdag 10 mei - Casuïstiekcursus psychogeriatrie Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr. R. van Veen, tst Op 16 mei is het precies vijftig jaar geleden dat de eerste arts bij de Vrije Universiteit afstudeerde. Sophie van Duynen startte in 1951 als tweedejaars op wat tegenwoordig VU medisch centrum heet en ontving in 1957 haar artsendiploma. Tracer dook met haar de geschiedenis in. Monique Krinkels Dat ik arts wilde worden stond al vroeg vast. Nee, niet omdat er medici in mijn familie zaten. Ik was zelfs de eerste die naar de hbs ging. Als kind kreeg ik roodvonk met alle denkbare complicaties en daardoor is het kwartje gevallen. Eigenlijk wilde ik naar het gymnasium, omdat ik meende dat je als arts het Latijn moest beheersen. Dat hield het hoofd van de school tegen. Tenslotte ging zijn dochter naar de hbs en dan was dat voor de dochter van een schoenmaker ook mooi genoeg. Toen ik met de studie begon had de VU nog geen medische faculteit. Ik had me daarom ingeschreven bij de Universiteit van Amsterdam. Helaas kreeg ik geen beurs. Zo vlak na de oorlog wilde veel mensen studeren en de middelen waren beperkt. De VU was bereid om het collegegeld voor te schieten, daar hadden ze een speciaal fonds voor. Maar, zeiden ze meteen, als wij hier met geneeskunde starten rekenen we er op dat je bij ons verder studeert. Dat gebeurde een jaar later. Ik was één van de zeven studenten die in 1951 in het tweede jaar begonnen en de enige vrouw. Dat laatste was wel eens lastig, want het viel natuurlijk vreselijk op als ik een keer niet naar college ging. Het was in die tijd niet gebruikelijk dat vrouwen studeerden. Toch hebben mijn ouders nooit geprobeerd om me op andere gedachten te brengen. Ze waren trots op me. Het was hard werken, want het collegegeld moest wel worden terugbetaald aan het VU-fonds. Daarnaast deed ik een tijdlang het huishouden, omdat mijn moeder ziek werd. Vandaar dat ik wat langer over mijn propedeuse deed. Dat heb ik later trouwens weer ingelopen. Gelukkig woonden mijn ouders in Amsterdam dus onderdak en eten was geen probleem. Achteraf is het jammer dat ik nooit mee kon doen met studentenactiviteiten. Ik was bijvoorbeeld geen lid van een studentenvereniging. Geen geld en geen tijd, daar kwam het op neer. De studie geneeskunde was destijds heel anders dan nu. Er werd veel meer aandacht besteed aan theorie. Ik maak me wel eens zorgen, want de huidige studenten krijgen wel veel praktische kennis, maar de theoretische achtergronden en de diepgang worden nu wat minder belangrijk gevonden. De studie duurde in de jaren vijftig ook nog zeven jaar. Voor mijn co-schappen moest ik verder van huis, onder andere naar Groningen en Den Haag. Het VU ziekenhuis bestond toen immers nog niet. Die laatste twee jaar kreeg ik wel een beurs, dus kon ik alle aandacht aan de studie wijden. Ik kreeg alle ruimte, het voordeel van zo n kleine faculteit. Als coassistent heb ik verschillende keren een lumbaalpunctie uitgevoerd, dat zou tegenwoordig ondenkbaar zijn. Ik was de eerste medicus die aan de VU afstudeerde, drie maanden eerder dan de nummer twee. Binnen een maand kon ik als specialist in opleiding bij Gerrit Lindeboom aan de slag in het Pieter van Foreest ziekenhuis. Ik wilde internist worden. Daar is het nooit van gekomen. In het eerste jaar leerde ik mijn man kennen, die als kernfysicus bij radiotherapie werkte. Op 2 augustus 1958 zijn we getrouwd en op 1 augustus werd ik ontslagen. Dat was toen zo; je kon niet als echtpaar bij dezelfde werkgever blijven. Lindeboom wilde er trouwens tegenin gaan, die vond dat onrechtvaardig. Ik begon les te geven op de vroedvrouwenschool, maar dat duurde niet lang, omdat ik zwanger raakte. Vrij snel na elkaar kwamen er drie kinderen, Ronald, Nicolette en Saskia. Mijn man overleed erg jong, de oudste was pas zes jaar. Ik combineerde daarna het moederschap met een baan bij de afdeling bedrijfsgeneeskunde van de gemeente. Elke ochtend spreekuur en een middag per week keuringen voor het pensioenfonds. Ik heb daar heel wat bekende Nederlanders voorbij zien komen. Later ben ik naar Bakkum verhuisd en ben ik als schoolarts bij de gemeente Alkmaar gaan werken. Het is niet alleen het contact met de kinderen dat dat zo boeiend maakte, ook met de ouders krijg je een relatie. Je ziet ze als de Met een grote bos bloemen kreeg Sophie van Duynen op 16 mei 1957 het allereerste artsendiploma op de VU uitgereikt kinderen in de eerste, derde en zesde klas zitten, maar omdat gezinnen van tien kinderen geen uitzondering waren, zie je ze toch regelmatig. In de jaren zeventig kwamen te dikke kinderen nauwelijks voor. Wat ik wel regelmatig tegenkwam waren kinderen met een chronisch slaapgebrek. Ze bleven vooral in het weekend veel te lang voor de televisie hangen. En natuurlijk waren er kinderen uit achterstandswijken, met alle sociale problemen van dien. Omdat ik vaak s avonds alleen zat, ben ik op een goed moment weer naar Gerrit Lindeboom gegaan. Ik wilde een promotieonderzoek doen op het gebied van de medische encyclopedie, wat ze tegenwoordig metamedica noemen. In eerste instantie vond Lindeboom dat niets voor mij. Jij hoort tussen de mensen, Sophie, zei hij. Maar toen ik het hem uitlegde, begreep hij het wel. Lindeboom had toen net een omvangrijk pakket uit Wenen gekregen met een briefwisseling tussen leerlingen van Boerhaave. Het ging om de Duitser Hieronymus David Gaubius, de lijfarts van Willem v, en zijn Portugese vriend Antonio Nunes Ribeiro Sanches, die in Rusland werkte. De brieven waren in het Frans en Latijn geschreven, dus het kostte heel wat tijd om alles te transcriberen en te vertalen. Uiteindelijk ben ik er dertien jaar mee bezig geweest. Mijn redding was dat ik op een goed moment in de bus op weg naar de VU mijn been brak. In plaats van bij Lindeboom kwam ik op de spoedeisende hulp terecht. Het duurde een half jaar voor ik hersteld was en in die tijd heb ik het proefschrift af kunnen maken. In 1978 ben ik gepromoveerd. Uiteindelijk heb ik tot 1988 als medicus gewerkt. Daarna moest ik wegens hartklachten stoppen. Nee, ik heb er achteraf geen spijt van dat ik nooit internist ben geworden. Ik heb mijn werk altijd met veel plezier gedaan. donderdag 10 en vrijdag 11 mei - Teach the teacher: didactische basisprincipes Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tst vrijdag 25 mei - Amstelzaal, uur: afscheidssymposium prof.dr. Menno Witter. Informatie/registratie: Els Borghols, tel , els@cncr.vu.nl *donderdag 14 juni - Nascholingscyclus huisartsgeneeskunde : LUTS Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst Internationale congressen zondag 13 mei - woensdag 16 mei World congress on disaster and emergency medicine WCDEM 2007 Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. B. Schmidt, tst , Medewerkers aan de pilot De huisarts op de SEH ontvingen op 27 april hun laatste patiënt Huisarts neemt afscheid van SEH Op 27 april werd de allerlaatste patiënt door huisarts op de seh onderzocht. Hiermee kwam een einde aan de pilot De huisarts op de seh. De patiënt ontving een bos bloemen van de projectleiders Marguérite van Randwijck en Hans Broekman als dank voor de medewerking aan het onderzoek. Sinds januari was er elke dag van tot uur een huisarts op de spoedeisende hulp aanwezig. Doel was om middels het Nedelands Triage Systeem zelfverwijzers te verwijzen naar de seh of naar de huisarts. Uit onderzoek zal blijken of de patiënt de juiste zorg heeft gekregen, op de juiste plaats en door de juiste persoon. Gedurende de vier maanden die de pilot in beslag nam is duidelijk geworden dat met een huisarts op de seh de efficiëntie wordt verhoogd en de wachttijden verminderd. Nadere analyse moet uitwijzen of het haalbaar is om in de toekomst altijd een huisarts op de seh te hebben. MK 8 Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures

9 Enthousiast over zijn vak, kritisch over VUmc Afscheid van Jaap de Lange Na zijn studie aan de VU werkte hij bijna 33 jaar bij VUmc: Jaap de Lange, hoogleraar anesthesiologie. Officieel was 30 april zijn laatste werkdag. Hoe kijkt hij terug? Annemarie van den Hoven Anesthesiologie is volgens Jaap de Lange geen vak waar je meteen belangstelling voor hebt: Mensen lopen een keuzeco-schap bij ons en zeggen: we wisten niet dat het zo leuk was. Zelf is hij er ook zo ingerold: Ik was in opleiding tot chirurg en moest verplicht drie maanden anesthesiologie doen. Pas als je je erin verdiept, ontdek je hoe interessant het is. Onderzoekslijnen De laatste tien jaar heeft hij zich met name gericht op het onderzoek naar de positieve bijwerkingen van inhalatieanesthetica. Deze stoffen blijken het hart te beschermen tegen schade na de zuurstofloze omstandigheden tijdens de operatie. Zijn andere onderzoeksthema was pijn en pijnbestrijding bij patiënten met dystrofie. Je kunt nu echt spreken van onderzoekslijnen; op de beschermende mechanismen zitten vier full time onderzoekers en op het onderzoek naar dystrofie twee. Een groot verschil met de periode vlak na mijn afstuderen. Toen was het onderzoek veel meer fragmentarisch. Zelf promoveerde hij op de druk in de longslagader tijdens kunstmatige beademing. Daarvoor heb ik experimenten op honden uitgevoerd. Dat zou nu niet eens meer mogen, denk ik. Naast het werk op de afdeling was hij tien jaar voorzitter van het Centraal College Medisch Specialisten. Hij is actief in de Nederlandse Vereniging voor Anesthesiologie en sinds 1996 lid van het Regionaal Tuchtcollege. Groei De Lange vertelt over de ontwikkeling die het vakgebied de laatste dertig jaar heeft doorgemaakt. Toen ik klaar was met mijn opleiding had ik vooral het gevoel dat ik een aantal kunstjes had geleerd. Voordat eind jaren 70 de opiatenreceptor werd ontdekt, hadden we bijvoorbeeld geen idee hoe opiaten werkten. Een groot deel van het vak heb ik mezelf na mijn afstuderen geleerd. Een mooi voorbeeld was de komst van neurochirurgie in VUmc in Ik ben toen gevraagd om de anesthesiologie daarvoor te ontwikkelen. Daar ben ik een periode bijna full time mee bezig geweest. De ontwikkeling van het vakgebied vertaalde zich ook de groei van de afdeling. In 74 waren er één hoogleraar, vijf stafleden en tien arts-assistenten. Nu zijn er vier hoogleraren, zo n dertig stafleden en veertig artsassistenten. Aan die groei heb ik hard mogen meewerken. Cultuurverandering Minder positief is De Lange over de ontwikkelingen binnen VUmc: De laatste jaren is de cultuur sterk veranderd. Vroeger was VUmc een hechte gemeenschap: men kende elkaar. Nu is het een bedrijf. Iedereen is vervangbaar. Toen ik in 1974 als assistent werd aangenomen, werd ik door de directeur op de koffie ontvangen. Nu kennen de hoogleraren elkaar niet meer. Ik zeg niet dat het een goede of een slechte ontwikkeling is. Het past in de maatschappelijke trend en VUmc is nu eenmaal veel groter geworden. Het is wel zo dat ik me er persoonlijk minder in thuis voel was wat mij betreft het kantelpunt. De besturing is ongrijpbaar geworden, er is sprake van machtsstructuren. Vroeger kon je als dokter zelf bepalen wat goed was voor een patiënt; nu loopt je tegen niet-dokters aan die je de wet voorschrijven. Boerderij Wat ik het meest zal missen? Het werken met het jonge volk, de arts-assistenten. Ze zijn enthousiast en houden je scherp. De Lange is echter nog niet helemaal weg: Ik heb nog twee promovendi en met een aantal stafleden zal ik zeker contact houden. Vervelen zal hij zich niet snel: Vorige week kreeg ik nog een baan aangeboden; daar ben ik niet op ingegaan, maar er zal ongetwijfeld een passende adviesof bestuursklus langskomen. En hij heeft een boerderij in Zuid Frankrijk Daar gaan we een aantal langere periodes naartoe. Het werken met de artsassistenten zal ik het meest missen, verwacht Jaap de Lange COM VU: RICHELLE VAN DER VALK Kenniscentrum voor patiëntlogistieke vraagstukken Wiskunde in de gezondheidszorg Wegens beddengebrek moeten afdelingen soms patiënten weigeren en transporteren naar een ander ziekenhuis. Nooit helemaal te voorkomen, maar met behulp van wiskundige rekenmodellen en simulaties kan rationeel én goed de ideale grootte van een zorgeenheid worden vastgesteld, aldus ir. Arnoud de Bruin, stafadviseur patiëntenlogistiek en capaciteitsmanagement bij divisie IV én onderzoeker. Met wiskundige formules stelt Ger Koole het ideale aantal bedden vast. Afzeggingen van ok s en even tussendoor wat spoedopnames; onverwachte situaties zijn inherent aan de patiëntenzorg. Voor meer inzicht in zijn patiëntlogistieke processen, om ondermeer het aantal geweigerde patiënten te verkleinen, werkt VUmc samen met de Faculteit der Exacte Wetenschappen van de VU. Gemiddelden Vaak zie je dat het aantal bedden is gebaseerd op historisch verworven rechten, vertelt Arnoud de Bruin. En daarbij is het gebaseerd op gemiddelden: een icunit bijvoorbeeld neemt gemiddeld vier patiënten per dag op en de gemiddelde ligduur is zes dagen. Dus wordt uitgegaan van de gangbare formule van zes maal vier is 24 bedden. Maar het ligt complexer: je hebt te maken met afzeggingen, spoedgevallen en variatie in ligduur. Op basis van kwantitatieve simulatiemodellen hebben we berekend dat bij schaalvergroting - grotere (samengevoegde) afdelingen in plaats van kleine afgebakende eenheden - er veel minder sprake is van een overschot of een tekort aan bedden. Efficiencywinst dus, Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures COM VU: PETER SMITH waarvan uiteindelijk de patiënt het meeste voordeel geniet. Koppeling De samenwerking tussen VUmc en de Faculteit der Exacte Wetenschappen resulteert in het kenniscentrum. De Bruin: Mijn promotor Ger Koole, hoogleraar optimalisatie van bedrijfsprocessen, is hoogleraar binnen dit centrum. Naast Koole en mijzelf zijn een manager bedrijfsvoering van divisie iv en een zorgmanager van divisie iii nauw betrokken bij de oprichting. Op korte termijn komt er ook een dokter bij. Het is van belang dat we vanuit het kenniscentrum het wetenschappelijk onderzoek op het gebied van patiëntlogistieke processen zó weten over te brengen richting de zorgverleners, dat het uiteindelijk ook klinisch wordt toegepast. Dus naast het verrichten van onderzoek, gaat het kenniscentrum ook onderwijs verzorgen. Analoog aan de patiëntenzorg doet het kenniscentrum projecten op het gebied van planningsproblemen. De Bruin: Zo zijn we benaderd om de benodigde capaciteit uit te rekenen voor de regionale micu (mobile intensive care unit). De uitkomst van onze berekening met simulatiemodellen was dat er met één micu nog acht procent kans was op het moeten weigeren van patiënten. Te veel dus. De mogelijke oplossing was schaalvergroting: door samenwerking met de amc se micu was er nog slechts één procent kans op weigering. Prachtig, deze directe koppeling tussen wetenschap en praktijk. LH VUmc-ers in het nieuws Het staat vast dat gevoede patiënten een operatie sneller te boven komen. Gerdien Ligthart-Melis, diëtist op de afdeling heelkunde, over haar prijswinnende onderzoek naar het toedienen van glutamine aan herstellende patiënten. Zsana, mei. Het is geen standaardvraag,... maar als mensen het echt graag willen, wie ben ik dan om te weigeren? Wie ben ik dan om te zeggen: Deze aandoening is niet erg genoeg voor zwangerschapsonderbreking. Hanne Meijers, hoofd klinische genetica, over prenatale diagnostiek en abortus in nrc, 21 april. Er is geen bewijs dat je door het eten van suiker op korte of lange termijn kans hebt op het krijgen van diabetes. Diëtist Anke Leibbrandt over gewicht en diabetes 2. De Volkskrant, 28 april. Die botuline zorgt dat de spieren, die te hard werken bij het lopen en daardoor afwijkingen veroorzaken, minder hard gaan werken, waardoor het lopen normaler wordt. Kinderrevalidatiearts Jules Becher over de botuline-behandeling van de 7-jarige Isabelle. tv-serie De confrontatie. eo, 1 mei. Jongens draaien zich ook vaker dan meisjes om naar buikligging. Zij komen daardoor eerder onder een dekbed terecht en raken ook meer bezweet. Warmtestuwing - een frequente oorzaak van wiegendood - treft daarom meer jongetjes dan meisjes. Guus de Jonge, emeritus hoogleraar kindergeneeskunde over wiegendood. Telegraaf, 2 mei. Wij willen een brug zijn tussen ziekenhuis en de huiskamer, een service eigenlijk. Apotheker Lonneke Timmers over haar pas geopende poliklinische apotheek VUmc. Metro, 2 mei. 9

10 Samen een schouderklopje Werken is een stuk prettiger als je fijne collega s hebt. Sommige medewerkers gaan ook buiten werktijd met elkaar om, anderen delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. Frans Plötz, Seine Ekkelkamp, Ruurd van Elburg en Frank van den Dungen vertrekken in juli samen naar het Moi Teaching and Referral Hospital in Eldoret, Kenia. Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast. Datum en tijdstip foto: dinsdag 8 mei, uur Afdeling/dienst: radiologie Waar: personeelsrestaurant Het Plein Adres: ZH 0 A Pluspunt locatie: teveel om op te noemen Minpunt locatie: die hebben we nog niet ontdekt Uitzicht: de koffiecorner Monique Krinkels Het project Doctor2doctor, waarin VUmc, klm en het Moi Teaching and Referral Hospital participeren, begint steeds meer vorm te krijgen. In januari vertrok kinderintensivist Frans Plötz naar Eldoret in Kenia om een inventarisatie te maken van wat er nodig is. In juli van dit jaar gaat hij samen met de inmiddels gepensioneerde kinderchirurg Seine Ekkelkamp naar het ziekenhuis om een cursus te geven. Doel is om trainers op te leiden en zo de acute opvang van pasgeborenen en ernstig zieke kinderen te verbeteren. Zowel Frans als Seine geven in Nederland de opleiding Advanced Paediatric Life Support. De eerste drie dagen zullen we de algemene cursus geven en daarna met de beste deelnemers doorgaan zodat zij die opleiding voortaan kunnen De gezondheidszorg in Kenia verbeteren Collega s: Frans Plötz, Seine Ekkelkamp, Ruurd van Elburg en Frank van Dungen, kinder IC, kinderchirurgie en neonatologie Samen: lesgeven in Kenia verzorgen. Er gaan ook twee neonatologen mee: Ruurd van Elburg en Frank van den Dungen. Zij zullen zich vooral op de acute zorg aan pasgeborenen richten. Seine wil na de cursusweek in Eldoret blijven. Samen met de Keniaanse chirurgen zal hij een aantal complexe operaties uitvoeren. Olievlek Frans: We willen dit project als een olievlek binnen VU medisch centrum laten uitvloeien. Iedereen die een bijdrage kan leveren om de gezondheidszorg in Kenia te verbeteren is welkom. Zo wil ik in de toekomst ook graag een oncoloog meenemen, die daar zijn kennis kan uitdragen. En natuurlijk zou het mooi zijn als ook co-assistenten in Eldoret aan de slag zouden willen gaan. We hebben er inmiddels al twee van onze studenten rondlopen. Het grote voordeel daarvan is dat de Keniaanse studenten gemakkelijk contact leggen met hun Nederlandse leeftijdgenoten. Het Moi Teaching and Referral Hospital is een opleidingsziekenhuis, dus dat sluit goed aan bij wat we hier doen. Frans verheugt zich op de gezamenlijke reis en kijkt uit naar het samen met andere VUmc-ers verbeteren van de gezondheidszorg voor kinderen in Kenia. Er zijn ruim twaalf miljoen inwoners, waaronder vele kinderen uit Kenia en Oeganda aangewezen op het Moi ziekenhuis. Nu nog beschikken artsen in ontwikkelingslanden vaak over onvoldoende kennis om kinderen die lijden aan aangeboren lichamelijke afwijkingen goed te kunnen behandelen. Met onze hulp kan daar verandering in komen. COM VU: PETER VALCKX Genieten in mediterraan Amsterdam Dankbaar maakten studenten en medewerkers gebruik van het opvallend warme weer. April was bij uitstek geschikt om lekker in de tuin te lunchen. De temperaturen in Nederland waren vergelijkbaar met warmte in het mediterrane Nice. Het was gemiddeld bijna twee graden warmer dan de vorige recordhouder: april Het energiecentrum merkt de gevolgen van het bijzondere weer. Waar er normaal gesproken in april overdag nog volop warmte moet worden geleverd, was er nu extra vraag naar de iets duurdere koeling. COM VU: RICHELLE VAN DER VALK Lorenzo Je zult maar weken achter elkaar in een stoffige, lawaaiige en onaangename omgeving moeten werken. De medewerkers van radiologie weten er van mee te praten. De receptiebalie voor de ct-scan op de tweede etage van de kliniek ligt vlakbij de plaats waar de nieuwe mri-scan moet komen. Tussen en uur wordt daar driftig gesloopt. Al twee weken happen de medewerkers van de zorgadministratie in het stof. Maar opvallend genoeg: het heeft hun motivatie nauwelijks aangetast. Tijd voor een schouderklopje, vond leidinggevende Dennis Schoeltie en het nieuwe personeelsrestaurant is precies de locatie om dat goed te doen. In plaats van taart bedacht hij dat een luxe lunch de beste manier was om de medewerkers te bedanken voor hun inzet. Samen met Martin Roosemalen, unit hoofd voeding, regelde hij een feestelijk gedekte tafel en een heuse ober. Rob van der Hulst legde Baps Wilkens en Bea de Nijs in de watten. We hoeven nog net geen stofkappen te dragen, vertelt Baps, maar als iemand ons belt moeten ze wel schreeuwen, anders versta ik er niets van. En het gaat nog een hele tijd duren, weet Bea. Er is zeker een jaar uitgetrokken voordat alles hier in orde is. Ze vinden het t ergste voor de patiënten. Wij zijn het visitekaartje en kom maar eens kijken hoe we ze moeten ontvangen. Natuurlijk waren ze voorbereid op de verbouwing. Baps: Maar het was van te voren moeilijk in te schatten hoe erg dit zou worden. Op een goed moment lag ook het dak open en vloog de heli over. Je had de stofwolken eens moeten zien. 10 Tracer 10 mei 2007 Nieuws Onderwijs Onderzoek Patiëntenzorg Organisatie Mededelingen Vacatures